Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

Tabelle 13: Fortbildung
Anzahl Anteil
eine Fortbildung 11 18,0%
mehrere Fortbildungen 28 45,9%
keine Fortbildung 22 36,1%
Gesamt 61 100,0%
Quelle: L&R-Datafile; ‚mismatch’ 2007
Wird wiederum nach den Merkmalen Alter, Geschlecht und formale Qualifikation differenziert,
ist die Qualifikationsvariable diejenige, welche die stärksten Abweichungen
vom Durchschnitt evoziert. Befragte, die angaben, höchstens die Pflichtschule absolviert
zu haben, weisen die niedrigste Bereitschaft für Fortbildungsmaßnahmen auf. Nur
etwas mehr als die Hälfte gab hier an, zumindest einmal eine zusätzliche Ausbildung
absolviert zu haben. Frauen weisen ebenfalls eine etwas unterdurchschnittliche Fortbildungsbeteiligung
(18 von 31 Personen) auf. Das Alter der befragten Personen hat
hingegen in der untersuchten Stichprobe keinen wesentlichen Einfluss auf die Weiterbildungserfahrung.
4.7 Arbeitszeit und Beschäftigungsform
Unterschiedliche Vorstellungen bezüglich der zu leistenden Arbeitszeit können dafür
verantwortlich sein, dass Arbeitskräfteangebot und Arbeitskräftenachfrage nicht übereinstimmen.
Dabei wird in der Regel davon ausgegangen, dass die jeweiligen Arbeitsprozesse
das Arbeitszeitvolumen bestimmen. Dementsprechend verbleibt der Anpassungsdruck
– auf Grund des erhöhten Bedarfs nach arbeitszeitflexiblen Arbeitskräften
– zumeist auf Seiten der ArbeitnehmerInnen. Wie es um die Arbeitszeitflexibilität der
befragten Arbeitsuchenden steht, ist aus den nachfolgenden Tabellen ersichtlich.
Tabelle 14 gibt die Befragungsergebnisse bezüglich der Bereitschaft wieder, weniger
bzw. mehr als üblich zu arbeiten. Insgesamt betrachtet sind mehr Befragte bereit, ihr
Arbeitszeitvolumen zu erhöhen (27 Personen), als dieses zu reduzieren (22 Personen).
Jedoch muss festgehalten werden, dass die Bereitschaft in beide Richtungen nicht
besonders stark ausgeprägt ist.
Werden die beiden Fragestellungen kombiniert ausgewertet (Tabelle 15), verringert
sich der Anteil der „arbeitszeitflexiblen“ Arbeitskräfte auf unter ein Fünftel der Befragten.
Nur 11 Personen gaben an, damit einverstanden zu sein, bei Bedarf künftig sowohl
weniger als auch mehr zu arbeiten, somit also in beide Richtungen flexibel zu
sein. Mehr als doppelt so viele (23 Personen) lehnten es hingegen definitiv ab, ihre
zukünftige Arbeitszeit auch nur in eine der beiden Richtungen zu verändern.
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