Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

Tabelle 11 gibt die Ergebnisse der Selbsteinschätzung bezüglich der sozialen Kompetenzen
der Interviewten auf Ebene der abgefragten sieben Dimensionen wieder. Es
fällt zuerst einmal die ausgesprochen positive Bilanz auf. Auch unter Einbeziehung der
zuvor angesprochenen positiv abweichenden Tendenzen in der Selbstwahrnehmung,
kann dieses Ergebnis sicherlich als überraschend gewertet werden. Es steht jedenfalls
in Widerspruch zur gängigen These, wonach es, insbesondere dem unteren Qualifikationssegment
des Arbeitskräfteangebots (bezogen auf die formale Bildung), an ausreichenden
soft skills mangelt.
Werden die einzelnen Dimensionen im Vergleich betrachtet, so können durchaus unterschiedliche
Ergebnisse beobachtet werden. Die eigenen sozialen Kompetenzen
hinsichtlich Durchhaltevermögen, Selbständigkeit, Verlässlichkeit und Teamfähigkeit
werden deutlich besser eingeschätzt als das Verständnis mit Vorgesetzten, sowie die
eigene körperliche und psychische Belastbarkeit.
Tabelle 11:
Soft skills (Anteile)
„gut“ „eher gut“ „mittelmäßig“ Gesamt *)
Durchhaltevermögen 75,4% 14,8% 9,8% 100,0%
Selbständigkeit 75,4% 23,0% 1,6% 100,0%
Verlässlichkeit 90,2% 6,6% 1,6% 98,4%
Verständnis mit
Vorgesetzten 63,9% 27,9% 6,6% 98,4%
Verständnis mit
ArbeitskollegInnen 73,8% 26,2% 0,0% 100,0%
Körperliche
Leistungsfähigkeit 45,9% 23,0% 19,7% 88,6%
Psychische
Leistungsfähigkeit 39,3% 34,4% 21,3% 95,0%
Quelle: L&R-Datafile; ‚mismatch’ 2007; *) Zur Erhebung der soft skills wurde eine fünfteilige Skala (gut – eher
gut – mittelmäßig – eher schlecht – schlecht) verwendet. Die Differenz zwischen den in der Gesamtspalte
angeführten Anteilen und 100% entfallen demnach auf die beiden, der Einfachheit halber nicht angeführten,
unteren Kategorien (eher schlecht bzw. schlecht).
Wird hier weiter nach den Merkmalen Alter, Geschlecht und formale Qualifikation unterschieden,
so können insbesondere folgende auffällige Abweichungen vom Durchschnitt
festgestellt werden (Tabelle 12):
Frauen schätzen sich selbst als verlässlicher ein und haben mit Vorgesetzten deutlich
weniger Probleme als Männer. Jedoch meinen sie bei der Erledigung von Arbeitsaufgaben
weniger selbständig vorgehen zu können und haben weniger Vertrauen in ihre
psychische Belastbarkeit.
genwahrnehmung. In der überwiegenden Zahl der Fälle herrschte jedoch weitgehende Übereinstimmung
in der Tendenz der Einschätzung der sozialen Kompetenzen. In nur insgesamt neun Fällen, war
eine signifikante Abweichung der Selbst- von der Fremdwahrnehmung festzustellen. Die vorliegenden
Ergebnisse können also durchaus als guter Näherungswert für die Einschätzung der soft skills der BewerberInnen
verwendet werden, wenngleich in der Analyse immer mitgedacht werden muss, dass eine
leicht positiv abweichende Tendenz impliziert ist.
59