Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

Tabelle 8:
Informationen über die offene Stelle zum Zeitpunkt der Bewerbung
(Mehrfachantworten)
Anzahl Anteil
verlangte Qualifikation 39 63,9%
Aufgaben 50 82,0%
Gehalt 16 26,2%
Arbeitsort 59 96,7%
Arbeitszeit 50 82,0%
sonstige Informationen 5 8,2%
Quelle: L&R-Datafile; ‚mismatch’ 2007
Werden alle fünf Informationsvariablen 17 miteinander verknüpft ausgewertet (siehe
Tabelle 9), so zeigt sich, dass deutlich mehr als der Hälfte aller Befragten (36 Personen)
zumindest vier von fünf möglichen Jobinformationen schon während der Bewerbung
geläufig waren. Weitere 14 Personen waren zumindest über drei von fünf möglichen
Jobcharakteristika informiert. Umgekehrt hatten insgesamt nur zwei Personen einen
sehr geringen Informationsstand bezüglich der möglichen neuen Arbeitstelle – d.h.
keine bzw. nur eine von fünf Jobinformation(en) war(en) bekannt.
Tabelle 9:
Anzahl der Informationen über die offene Stelle
zum Zeitpunkt der Bewerbung
Anzahl
Anteil
0 1 1,6%
1 1 1,6%
2 9 14,8%
3 14 23,0%
4 27 44,3%
5 9 14,8%
Gesamt 61 100,0%
Quelle: L&R-Datafile; ‚mismatch’ 2007
Auch der Informationsstand der BewerberInnen nach dem abgeschlossenen Bewerbungsverfahren
ist in der vorliegenden Untersuchung von Interesse. In den Interviews
wurde daher danach gefragt, wie allfällige Ablehnungen zu Stande gekommen sind
und wie diese kommuniziert wurden. Tabelle 10 führt an, wie viele der befragten Arbeitsuchenden
aus dem jeweiligen Grund abgelehnt wurden.
52 Personen waren zumindest einmal damit konfrontiert, dass eine ihrer Bewerbungen
vom Unternehmen abgelehnt wurde. Sehr oft (bei 47 Personen) trat aber auch die Situation
ein, dass eine Rückmeldung des Unternehmens auf die Bewerbung gänzlich
17 Die Residualkategorie „sonstige Informationen“ wurde nur insgesamt fünf Mal genannt und kann somit
vernachlässigt werden.
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