Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

samt betrachtet dokumentiert dieses Ergebnis also, dass Arbeitsuchprozesse – zumindest
in den untersuchten Qualifikationssegmenten – in vielen Fällen länger andauern,
wiederholt auftreten, von einer über längere Zeit anhaltenden Erfolglosigkeit begleitet
sind und somit den arbeitsuchenden Personen eine sehr hohe Frustrationstoleranz
abverlangen.
4.4 Informationsstand über offene Stellen
Da in der gängigen Literatur zu Mismatch-Problemen am Arbeitsmarkt häufig Informationsmismatch,
also ein nicht Zusammenfinden von Arbeitskräfteangebot und -
nachfrage aufgrund unvollkommener Information, als Ursache genannt wird, wurden in
den Interviews Fragen zum Informationsstand der arbeitsuchenden Personen über die
zu besetzenden offenen Stelle einbezogen.
Informationen über offene Stellen wurden von den Befragten vorwiegend (von mehr als
zwei Drittel) über Stelleninserate in Medien bezogen. Das AMS wurde hingegen nur
eher selten als erste Anlaufstelle für ausgeschriebene Stellen genannt. Informationen
aus dem Bekanntenkreis sowie vereinzelt auch aus dem Internet werden ebenfalls
eher selten genutzt (siehe Tabelle 7).
Tabelle 7: Informationsquelle für offene Stellen
Anzahl Anteil
AMS 8 13,1%
Inserate 41 67,2%
Bekannte 5 8,2%
Sonstige Quellen 7 11,5%
Gesamt 61 100,0%
Quelle: L&R-Datafile; ‚mismatch’ 2007
Eine weitere Fragestellung der Erhebung zielte darauf ab, Art und Anzahl der Informationen,
welche die arbeitsuchenden Personen zum Zeitpunkt der Bewerbung hatten, zu
ermitteln. Dabei wurde davon ausgegangen, dass insbesondere Arbeitsort, -zeit und -
aufgaben sowie die verlangte Qualifikation und das zu erzielende Gehalt von Interesse
sind. Für den Fall möglicher weiterer wichtiger Informationsbedürfnisse wurde die Kategorie
„sonstige Informationen“ angeboten. Tabelle 8 zeigt, dass die überwiegende
Mehrheit der Befragten bereits bei der Bewerbung wusste, wo sich der Arbeitsort befinden
wird (59 Personen), welche Arbeitszeiten der neue Job erfordern wird (50 Personen)
und welche Arbeitsaufgaben auf sie zukommen werden (50 Personen). Beinahe
zwei Drittel der Befragten (39 Personen) wussten auch über die Qualifikationsanforderungen
der offenen Stelle Bescheid. Lediglich hinsichtlich der zukünftigen Gehaltsmöglichkeiten
ist die Informationslage eher ungewiss – nur etwa ein Viertel der Befragten
hatte zum Zeitpunkt der Bewerbung eine konkrete Information über das zu erwartende
Gehalt.
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