Mismatch-Arbeitslosigkeit in OberÃ¶sterreich - L&R Sozialforschung

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28 … weil die BewerberInnen nicht bereit waren eine zeitlich befristete Beschäftigung anzunehmen? 29 … weil die BewerberInnen nicht bereit waren eine geringfügige Beschäftigung anzunehmen? 30 … weil die BewerberInnen keine ausreichenden Deutschkenntnisse hatten? 31 … weil die BewerberInnen keine österreichische Staatsbürgerschaft hatten? 32 … weil die BewerberInnen keine Beschäftigungsbewilligung hatten? 33 Ich möchte nun auch ein paar oft nicht so gern genannte Gründe für Jobabsagen thematisieren und würde sie bitten, möglichst wahrheitsgetreu zu antworten: Würden sie sagen, dass es ... … BewerberInnen mit Kinderbetreuungspflichten bei ihrer Firma … schwer haben, einen Job zu bekommen. 34 … BewerberInnen, die schon öfters arbeitslos waren, bei ihrer Firma … schwer haben, einen Job zu bekommen. 35 … BewerberInnen, die schon älter (über 50 Jahre) sind, bei ihrer Firma … schwer haben, einen Job zu bekommen. 36 … BewerberInnen, die vom AMS vermittelt wurden, bei ihrer Firma … schwer haben, einen Job zu bekommen. 1 Ja wie oft? 2 Nein 1 Ja wie oft? 2 Nein 1 Ja wie oft? 2 Nein 1 Ja wie oft? 2 Nein (weiter bei 33) 1 Ja wie oft? 2 Nein 1 sehr 2 eher 3 mittelmäßig 4 eher weniger 5 gar nicht 1 sehr 2 eher 3 mittelmäßig 4 eher weniger 5 gar nicht 1 sehr 2 eher 3 mittelmäßig 4 eher weniger 5 gar nicht 1 sehr 2 eher 3 mittelmäßig 4 eher weniger 5 gar nicht 146
VIELEN DANK FÜR DAS GESPRÄCH!!! 37 Arbeitsort (von InterviewerIn ausfüllen – siehe Stellenausschreibung) 38 Firmenname (von InterviewerIn ausfüllen – siehe Stellenausschreibung) 39 Gewünschter Beruf (von InterviewerIn ausfüllen – siehe Stellenausschreibung) 40 Gewünschte Qualifikation (von InterviewerIn ausfüllen – siehe Stellenausschreibung) 41 Gewünschte Arbeitszeit (von InterviewerIn ausfüllen – siehe Stellenausschreibung) 42 Zugang über (von InterviewerIn ausfüllen) 1 AMS - Jobdatenbank 2 Betrieb wurde von einem interviewten Arbeitssuchenden genannt – Datensatznummer 147
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Andrea Leitner, Elfriede Wagner (In
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Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzei
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Abbildungsverzeichnis Abbildung 1:
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Tabellenverzeichnis Tabelle 1: Höc
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Tabelle 59: MM2 im Teilsegment *),
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lysen ergänzen und die Auswahl ein
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Abbildung 1: Erwerbsfähige Bevölk
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war, profitierten in Oberösterreic
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Die geschlechtsspezifische Analyse
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eitsmark mittlerweile eine sehr nie
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Anteil an offenen Stellen ohne Qual
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3 Mismatch-Indikatoren - Konzeption
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2002) und dass Vakanzen durch die B
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3.1.1 MM 1 Mismatch-Indikatoren auf
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ausgebildet, wobei wir hier wiederu
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verschiedenen geographisch, qualifi
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3.3 Mismatch in Oberösterreich auf
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Jahre zwischen 0,06 und 0,12 (Abbil
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Bei der Berechnung des regionalen M
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Anders verläuft die Entwicklung de
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Der Berufsmismatch für Oberösterr
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Abbildung 22: Berufsmismatch MM 1 -
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Abbildung 24: Branchenmismatch MM 2
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Abbildung 26: Branchenmismatch MM 2
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Abbildung 27: Branchenmismatch - An
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Abbildung 28: Vergleich der sektora
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Tabelle 1: Höchste abgeschlossene
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4.3 Erwerbsunterbrechung Fast alle
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Tabelle 8: Informationen über die
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Tabelle 11 gibt die Ergebnisse der
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Tabelle 13: Fortbildung Anzahl Ante
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weniger als die Hälfte (24 Persone
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Tabelle 18: Gehaltsvorstellungen ha
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Tabelle 22: Bereitschaft zum Pendel
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4.11 Gründe der Erfolglosigkeit In
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Tabelle 27: „Latente“ Ablehnung
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selbst dann zu, wenn die Möglichke
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Berufe ausgeschrieben. Die Verteilu
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Tabelle 33: Interviewabbruch (Filte
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Die restlichen 28 Unternehmen hatte
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Tabelle 39: Suchstrategien (Mehrfac
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gesehen werden, dass die Unternehme
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tik heimlicher Diskriminierung Besc
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• Für BewerberInnen mit Kinderbe
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Ablehnungsgründe wurden neben eine
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6.4 Fallbeispiel 4 Eine im Bezirk V
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7 Zusammenfassung und Schlussfolger
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Seite 97 und 98: Bei der Kombination der makroorient
Seite 99 und 100: gedeutet werden, werden Verlässlic
Seite 101 und 102: Informationsmismatch Die Ergebnisse
Seite 103 und 104: Literatur Affenzeller, S. / Dornmay
Seite 105 und 106: Anhang Regionaler Mismatch In Abspr
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Seite 143 und 144: 1 Ihr Betrieb hat vor kurzem eine o
Seite 145: 20 Ich möchte nun gerne über die
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