Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

dingungen, die nicht zu den Anforderungen passen, der Grund, warum offene Stellen
nicht besetzt werden können. Lohnpolitik durch Entlastung des Faktors Arbeit
oder Aufwertung durch Kollektivvertragserhöhungen sind hier Maßnahmen, die gesetzt
werden könnten.
Ein nicht unwesentlicher Ansatzpunkt für die Verringerung des Mismatch sind aber
auch Strategien zur Vermeidung von Altersdiskriminierung. Gerade bei den gering
Qualifizierten wird deutlich, dass unsichtbare Altersgrenzen bei Bewerbungen bestehen.
Dies gilt zum einen für Berufe und Branchen mit körperlicher Belastung oder
mit Kundenkontakt, zum anderen aber auch in Bereichen, in denen kein sachlicher
Grund vorliegt. Auch hier sind Strategien gefordert, die bei den Unternehmen ansetzen,
um Möglichkeiten zur Beschäftigung älterer Personen zu schaffen und diese
auch arbeitsmarktpolitisch zu fördern.
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