Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

Insgesamt wird beim Flexibilitätsmismatch eine unterschiedliche Sichtweise von
Arbeitsuchenden und Unternehmen besonders deutlich, die mit Interessensgegensätzen
einhergeht und dessen Ausmaß damit auch von den Machtverhältnissen am
Arbeitsmarkt bestimmt wird. Die Befragungsergebnisse deuten darauf hin, dass auf
Seiten der ArbeitnehmerInnen sowohl hinsichtlich Arbeitszeit als auch Beschäftigungsform
klare Präferenzen bestehen, von denen nur ungern und oft nur aufgrund
von „hohen Problemdruck“ (wie z.B. bei Langzeitarbeitslosigkeit) abgegangen wird.
Regionaler Mismatch
Wie auch in diversen Studien angeführt, weist Oberösterreich eine starke Pendlerbewegung
auf und ist der regionale Mismatch sehr gering (Fritz et al. 2006). Dies
wird sowohl von den berechneten Mismatch-Indikatoren bestätigt, wie auch zum Teil
von den Befragungen. Der MM 1 -Indikator zum regionalen Mismatch liegt trotz des
Anstiegs seit 2003 deutlich unter den anderen Mismatch-Werten, unabhängig von
der Anzahl der Kategorien. Mit dem MM 2 -Indikator ergeben sich noch deutlich geringere
Werte.
Aus der Perspektive der Arbeitsuchenden erweist sich der Arbeitsort dann als problematisch,
wenn gewisse Wegzeiten überschritten werden, ein wöchentliches Pendeln
verlangt wird oder wenn insgesamt Flexibilitätsprobleme bestehen. Insbesondere
die Nicht-Verfügbarkeit über ein Auto bzw. eine schlechte Anbindung an das
öffentliche Verkehrsnetz beschränken räumliche Mobilität. Auch Kinderbetreuungspflichten,
selbst bei Vorhandensein externer Betreuungsmöglichkeiten, sind zweifelsohne
flexibilitätshinderlich und verringern somit die Möglichkeiten für Arbeitsuchende,
eine für sie passende Stelle in einer anderen Region zu finden.
Lohnbedingter Mismatch
Sowohl der lohnbedingte Mismatch wie auch der nachfolgende Informationsmismatch
sind mit den Befragungen schwierig zu erfassen. Gemessen an den angebotenen
formalen Qualifikationen ist die Erwartungshaltung der Befragten bezüglich
der zu erzielenden Einkommenshöhe als durchaus moderat zu bezeichnen. Trotzdem
sind mitunter deutliche Differenzen zwischen den Gehaltsvorstellungen von
Unternehmen und Arbeitsuchenden festzustellen. Rund ein Viertel der Arbeitsuchenden
und Unternehmen nennen unterschiedliche Gehaltsvorstellungen als Ablehnungsgrund.
Dieser Lohnmismatch ist indirekt sicherlich auch für andere Formen
des Mismatch mitentscheidend, wie z.B. Arbeitszeitflexibilität und Branchenmobilität.
Besonders betroffen davon dürfte aber auch die Altersdiskriminierung sein, die sich
in den Befragungen als ein nicht unwesentliches Problem darstellt. Die vorliegenden
Ergebnisse weisen also auf die Existenz von lohnbedingten Mismatch am oberösterreichischen
Arbeitsmarkt hin, wenngleich eine quantitative Abschätzung des Problems
auf Grundlage der vorhandenen Daten schwerlich durchgeführt werden kann.
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