Handbuch für den Gemeindekirchenrat

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Teil 2: Ehrenamtliche und berufliche Mitarbeit in der Gemeinde
Besonderer
Kündigungsschutz
Besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz besteht für
Schwangere und Mütter im Mutterschutz, Eltern in Elternzeit,
Schwerbehinderte sowie Mitarbeitervertreterinnen.
Hier sind Kündigungen nur mit behördlicher bzw. gericht -
licher Zustimmung möglich.
Nach § 34 Abs. 2 TV-EKBO können Mitarbeiter, die das 40.
Lebensjahr vollendet haben, nach einer (gemäß § 34 Abs. 3
bemessenen) Beschäftigungszeit von 15 Jahren nur noch
aus wichtigem Grund gekündigt werden. Wer noch unter
der Geltung des alten Tarifvertrags KMT (also bis 31.7.2008)
eine Beschäftigungszeit (gemäß § 23 KMT) von 15 Jahren
zurückgelegt und das 40. Lebensjahr vollendet hatte, ist vor
betriebsbedingten Kündigungen noch stärker geschützt.
Anstatt oder auch noch nach einer Kündigung (die oft vor
dem Arbeitsgericht landet) kann ein Aufhebungsvertrag
geschlossen werden. Allerdings droht dem Mitarbeiter
dann eine Kürzung des Arbeitslosengeldanspruchs.
Beendigung eines
Arbeitsverhältnisses
Generell gilt: Jede (vorfristige) Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
durch Kündigung oder einvernehmliche Aufhebung
bedarf der Schriftform.
Ein kalendermäßig befristetes Arbeitsverhältnis endet ohne
weiteres mit Ablauf der Frist. Bei Zweckbefristung endet es
zwei Wochen nach schriftlicher Unterrichtung des Arbeitnehmers
durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der
Erreichung des Zwecks. Eine Beschäftigung über den Zeitpunkt
der Befristung hinaus führt umgehend dazu, dass das
befristete in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht.
Zeugnis
Mitarbeiterinnen haben nach ihrem Ausscheiden Anspruch
auf ein qualifiziertes Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeiten,
das sich auch auf Führung und Leistung erstreckt.
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