Handbuch für den Gemeindekirchenrat

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Teil 2: Ehrenamtliche und berufliche Mitarbeit in der Gemeinde
Arbeitnehmer, die älter als 52 Jahre und unmittelbar vor
Beginn des Beschäftigungsverhältnisses länger als vier
Monate arbeitslos gemeldet gewesen sind, können gemäß
§ 14 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz bis zu fünf Jahre
kalendermäßig befristet eingestellt werden.
Das Arbeitsverhältnis kann auch (über zwei Jahre hinaus)
mit sachlichem Grund befristet werden (§ 14 Abs. 1 Teilzeitund
Befristungsgesetz). Zulässige sachliche Gründe sind
u.a.: vorübergehender betrieblicher Bedarf, Vertretung
eines anderen Arbeitnehmers, Vergütung aus Haushaltsmitteln,
die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung
bestimmt sind, wenn der Arbeitnehmer entsprechend
beschäftigt wird. Bei kalendermäßiger Befristung mit sachlichem
Grund darf die Dauer des einzelnen Vertrages fünf
Jahre nicht übersteigen (§ 30 Abs. 2 TVEKBO).
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Achtung: Befristungen sind nur wirksam, wenn sie vor
Arbeitsantritt schriftlich vereinbart wurden.
2.4.7 Weisungsrecht und Flexibilität
Dienstvereinbarung
Der Arbeitgeber hat ein Weisungsrecht, um die im Arbeitsvertrag
beschriebenen Pflichten zu konkretisieren und zu
präzisieren, z.B. über Einsatzorte und -zeiten, Tätigkeitsschwerpunkte
oder auch über bestimmte Verhaltensregeln.
Das Weisungsrecht besteht allerdings nur im Rahmen der
arbeitsvertraglichen Festlegungen. Generelle Regelungen
für eine Vielzahl von Mitarbeitern werden durch Dienstvereinbarungen
mit der MAV festgelegt. Sie gelten unmittelbar
für alle von der Dienstvereinbarung erfassten Mitarbeiter
(Näheres zur Dienstvereinbarung siehe § 36 MVG).
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