Handbuch für den Gemeindekirchenrat

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2.4 Arbeitsrechtliche Hinweise für Gemeindekirchenräte
Arbeitsverträge der Kirchengemeinde sowie Änderungsverträge
zu Arbeitsverträgen bedürfen der Zustimmung
des Vor stands des Rechtsträgers des KVA. Ausgenommen
hiervon sind auf höchstens sechs Monate befristete
Arbeitsverhältnisse. Auch Auflösungs- bzw. Aufhebungsverträge
sind genehmigungsfrei (§ 6 Abs. 1 und 2 des o.g.
Kirchenge setzes).
Auf die Ausschreibung folgen Bewerbungsgespräche. Der
Arbeitgeber ist verpflichtet, den Bewerbern die Kosten für
die Bewerbung (inkl. Fahrtkosten) zu erstatten, wenn dies in
der Ausschreibung nicht ausdrücklich ausgeschlossen ist.
Abgelehnte Bewerber sollten umgehend und freundlich
informiert werden. Deren Bewerbungsunterlagen sollten
zurückgesandt werden.
Zur Mitbestimmung der MAV bei der Einstellung siehe deren
Hinweise im Internet unter http://www.hmav.ekbo.de
Bewerbungsgespräche
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2.4.6 Zeitliche Befristung
Das Arbeitsverhältnis kann ohne Sachgrund auf die Dauer
von bis zu zwei Jahren befristet werden. Solange die
Gesamtdauer von zwei Jahren nicht überschritten wird,
kann ein kalendermäßig befristetes Arbeitsverhältnis bis zu
drei Mal verlängert werden.
Achtung: Eine sachgrundlose Befristung ist nicht möglich,
wenn die Arbeitnehmerin in den letzten drei Jahren schon
einmal bei derselben Arbeitgeberin befristet oder unbefristet
angestellt war, und sei es auch nur geringfügig. Keine
hinderliche Vorbeschäftigung (weil kein Arbeitsverhältnis!)
ist die Tätigkeit als MAE-Kraft.
Befristung
Arbeitsverhältnis
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