Handbuch für den Gemeindekirchenrat

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Teil 2: Ehrenamtliche und berufliche Mitarbeit in der Gemeinde
Aufstellung und Änderung des Stellenplanentwurfs sind mit
der Mitarbeiter-Vertretung (MAV) zu erörtern (§ 46 MVG).
Eine vom Votum der MAV abweichende Entscheidung muss
schriftlich begründet werden. Der Einstellung geht in der
Regel eine Ausschreibung mit den wesentlichen Angaben
(Voll- oder Teilzeit, Besoldungs- und Vergütungsgruppe, ggf.
Befristung) voraus. Diskriminierende Ausschreibungen verbieten
sich von selbst, sind aber auch ausdrücklich verboten
(§§ 1, 7, 11 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz [AGG]).
Die MAV sollte zur geplanten Ausschreibung an gehört
w e r d e n .
2.4.5 Anstellungsvoraussetzungen
Zugehörigkeit
zur ACK
Die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD oder einer
Kirche, mit der die EKD in Kirchengemeinschaft verbunden
ist, ist Anstellungsvoraussetzung (diese Ungleichbehandlung
hinsichtlich der Religion ist den Religionsgemeinschaften
und ihren Einrichtungen auch nach dem AGG erlaubt).
Für Aufgaben, die nicht der Verkündigung, Seelsorge, Unterweisung
oder Leitung zuzuordnen sind, kann mit Zustimmung
des Kreiskirchenrats hiervon abgewichen werden,
wobei zumindest die Mitgliedschaft in einer Kirche der
Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) oder der
Vereinigung Ev. Freikirchen vorliegen soll (also muss, wenn
die Bewerberauswahl es zulässt). Für Aufgaben der Erziehung
und Unterweisung (z.B. die muslimische Erzieherin in
der KiTa) kann das Konsistorium im Einzelfall Ausnahmen
zulassen. Nicht geeignet ist, wer aus der Evangelischen Kirche
ausgetreten ist, ohne in eine andere anerkannte christliche
Kirche überzutreten (§ 3 Abs. 2 bis 4, § 6 Abs. 4 des
Kirchengesetzes über die Anforderungen der privatrecht -
lichen beruflichen Mitarbeit und die Genehmigung von
Arbeitsverträgen, RS 410).
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