Handbuch für den Gemeindekirchenrat

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2.4 Arbeitsrechtliche Hinweise für Gemeindekirchenräte
Die Vergütung setzt sich im neuen TV-EKBO zusammen aus
dem Tabellenentgelt (§ 15 TV-EKBO), das in eigenen Gehalts-
Tarifverträgen periodisch neu festgelegt wird, und der Jahressonderzahlung,
die das bisherige Urlaubsgeld und das
Weihnachtsgeld zusammenfasst. Anders als im öffentlichen
Dienst gibt es nach wie vor einen Kindergeldzuschlag (§ 19
Abs. 1 TV-EKBO); außerdem gibt es in bestimmten Fällen
Erschwerniszuschläge (Anlage B zum TV-EKBO).
Vergütung
Der Mitarbeiter ist kraft tarifvertraglicher Regelung automatisch
in die für seine Tätigkeit zutreffende Entgeltgruppe
eingruppiert, diese ist nicht verhandelbar. Innerhalb der Entgeltgruppen
gibt es Entgeltstufen je nach Beschäftigungsdauer
und evtl. anzurechnender Vordienstzeiten (§ 16 Abs.
2 TV-EKBO). Hier gibt es eine neue Leistungskomponente:
Das Erreichen der Leistungsstufen 4 bis 6 kann bei erheblich
unter- oder überdurchschnittlicher Leistung verlangsamt
oder beschleunigt werden (§ 17 Abs. 2 TV-EKBO). Das
ursprünglich vorgesehene Leistungsentgelt ist (wie im TV-L
auch) entfallen.
Der TV-EKBO bietet zwei Verhandlungspositionen für die Entgelthöhe:
(a) Bei der Einstellung kann auch außerhalb der
EKBO erworbene förderliche Berufserfahrung auf die Entgeltstufenberechnung
angerechnet werden (§ 16 Abs. 2 Satz
4 TV-EKBO). (b) Zur Deckung des Personalbedarfs, zur Mitarbeiterbindung
oder zum Ausgleich höherer Lebenshaltungskosten
kann ein bis zu zwei Stufen höheres Entgelt, für Mitarbeiter
in der Endstufe ein Zuschlag bis zu 20 % der Stufe 2
ganz oder teilweise vorab gewährt werden; die Zulage kann
befristet werden und ist widerruflich (§ 16 Abs. 5 TV-EKBO).
Die betriebliche Interessenvertretung der Beschäftigten
wird von der Mitarbeitervertretung (MAV) wahrgenommen
und ist geregelt im Mitarbeiter-Vertretungsgesetz der EKD
Mitarbeitervertretung
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