Handbuch für den Gemeindekirchenrat

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Teil 2: Ehrenamtliche und berufliche Mitarbeit in der Gemeinde
D
„Der Auftrag der Kirche führt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
zu geschwisterlicher Gemeinschaft unter dem
Wort und zu gegenseitigem seelsorglichem Beistand sowie
zu gemeinsamem Einsatz von Gaben und Kräften“ (Art. 29
Abs. 1 GO). „Kirchlicher Dienst ist durch den Auftrag der
Verkündigung des Evangeliums in Wort und Tat bestimmt.
Dieser Auftrag erfordert in der Gestaltung des kirchlichen
Arbeitsrechts eine vertrauensvolle und partnerschaftliche
Zusammenarbeit von Leitungsorganen und Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern.“ (§ 1 Arbeitsrechts regelungsgesetz –
ARRG).
Die hier normativ beschriebene „Dienstgemeinschaft“ hebt
die Interessengegensätze zwischen Arbeitnehmern und Ar -
beitgeberseite nicht auf. Sie ist aber ein für beide Seiten verbindliches
Leitbild, das sich in der täglichen Arbeit be wäh ren
muss. Die gesetzlichen, tarif- und arbeitsvertrag lichen Rechte
und Pflichten bilden den notwendigen Rahmen.
2.4.1 Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag
TV-EKBO
Grundlage des Rechtsverhältnisses ist der Arbeitsvertrag.
Darin sind die Tätigkeit und ihr zeitlicher Umfang und ggf.
eine Befristung zu vereinbaren. Die weiteren Arbeitsbedingungen
sind im geltenden Tarifvertrag der EKBO (TV-EKBO)
festgelegt, auf den im Muster-Arbeitsvertrag Bezug genommen
wird. Der TV-EKBO entspricht weitgehend dem Tarifvertrag
der Länder (TV-L); auch die EKBO-weit einheitlichen
Tarifentgelte orientieren sich am Berliner TV-L. Übertarif -
liche Vereinbarungen sind grundsätzlich nicht zulässig, da
die Kirchengemeinde an das kirchliche Haushaltsrecht
gebunden ist. Der neue Tarifvertrag eröffnet aber gewisse
Spielräume.
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