Handbuch für den Gemeindekirchenrat

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2.3 Pfarrdienst
den bieten theologische Grundlegungen, kirchengeschichtliche
Entwicklungen und rechtliche Informationen zu den
einzelnen Themen, die auch für Gemeindekirchenräte hilfreich
sind, um die Praxis der eigenen Gemeinde in Gottesdienst
und Amtshandlungen sachgemäß zu bedenken.
Wenn Menschen, die einer anderen oder keiner christlichen
Kirche angehören, um eine Amtshandlung bitten, sieht die
„Ordnung kirchlichen Lebens“ (RS 210) vor, dass Pfarrerinnen/Pfarrer
den Gemeindekirchenrat in die Entscheidungsfindung
einbeziehen. Die Lebensordnung bietet Leitlinien,
die zu einem verlässlichen Handeln der Kirche beitragen
und zugleich Spielräume eröffnen, die in seelsorgerlicher
Verantwortung gestaltet werden können.
Leitlinien
2.3.2.2 Leitbild und Musterdienstvereinbarung
An den Pfarrdienst werden vielfältige Anforderungen
gestellt und Erwartungen gerichtet. Er beansprucht Pfarrerinnen/Pfarrer
in ihrer gesamten Existenz. Angesichts der
daraus resultierenden Überlastung werden klare Prioritätensetzungen
und verabredete Aufgabenbeschreibungen
gebraucht. Dem dient das von der Kirchenleitung verabschiedete
Leitbild „Pfarrerin und Pfarrer als Beruf“ zusammen
mit der Musterdienstvereinbarung (RS 319). Für den
Dienst in einer Gemeindepfarrstelle soll eine Dienstvereinbarung
in Anlehnung an die Musterdienstvereinbarung
geschlossen werden (§ 13 Pfarrdienstausführungsgesetz,
RS 318). Die Dienstvereinbarung wird im Gespräch zwischen
Pfarrerin/Pfarrer und Gemeindekirchenrat/Gemeindekirchenräten
frühestens ein Jahr nach Dienstbeginn
erarbeitet. Das Gespräch leitet in der Regel die Superintendentin/der
Superintendent.
Dienstvereinbarung
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