Handbuch für den Gemeindekirchenrat

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Teil 2: Ehrenamtliche und berufliche Mitarbeit in der Gemeinde
wicklung ist nicht kirchenspezifisch, sondern allgemein zu
beobachten.
2.2.3 Anforderungen an kirchliche
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
theologische
Sprachfähigkeit
Diese Komplexität fordert ein verändertes Selbstverständnis
kirchlicher Dienste und Funktionen. Berufliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter stehen immer wieder vor der
Aufgabe, die Bedingungen für ihre Arbeit selbst zu schaffen
und eigene Konzepte und Arbeitsansätze zu entwickeln.
Sie müssen fachlich kompetent, zugleich menschlich in -
teger und authentisch und im Blick auf die kirchlich-theologische
Be grün dung und Orientierung aussagefähig sein.
Sie müssen fähig sein zu situationsbezogenen Entscheidungen
und Konzeptentwicklungen, zu langfristiger Planung
und schrittweiser Umsetzung neuer Arbeitsformen
und Strukturen. Berufliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
stehen in besonderer Weise vor der Aufgabe, das Evangelium
in elementarer Form situationsgerecht und differenziert
weiter zu sagen und an dere für diese Aufgabe zu
befähigen. Dabei geht es zugleich um die Artikulations -
fähigkeit über den eigenen Glauben als auch die Pluralitätsfähigkeit
im Zusammenleben mit Anderen. Es geht um
theologische Sprachfähigkeit, fachspezifische Kenntnisse
und Fähigkeiten und zugleich um Kooperationsfähigkeit
und den Willen zur Vernetzung. Und es geht um eine Veränderung
der Rolle: Zunehmend liegen die Aufgaben nicht
allein in der direkten Arbeit mit Gruppen und Einzelnen,
sondern in der Anleitung und Begleitung von En ga gierten
in möglichst eigenstän digen, selbsttragenden Arbeitsformen.
Das erfordert neben den fachspezifischen und theologisch-pädagogischen
Kompetenzen auch Fähigkeiten im
Management und Organisation.
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