Handbuch für den Gemeindekirchenrat

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Teil 3: Recht und Verwaltung der Gemeinde
es weder Finanz- noch Zeitausgleich gibt, muss freiwillig
sein. Kita-Mitarbeiter, die sich an ehrenamtlicher Arbeit
nicht beteiligen, dürfen nicht benachteiligt werden.
Wenn der GKR eine engere Zusammenarbeit zwischen der
Kita-Arbeit und den anderen Arbeitszweigen der Gemeinde
erreichen möchte:
Viel Fantasie sollte dafür entwickelt werden. Der Dienstplan
der Kita-Mitarbeiterinnen und die Öffnungszeiten der Kita
sind sehr einengend. Aber es gibt positive Erfahrungen. Ein
besseres Miteinander kann erreicht werden:
• wenn die Mitarbeiterinnen der verschiedenen Arbeitsbereiche
echtes Interesse an der Arbeit der Kolleginnen
entwickeln,
• wenn nicht die Arbeit verteilt, sondern wenn Aktivitäten
gemeinsam geplant und durchgeführt werden,
• wenn die Gemeindedienstbesprechungen zu Zeiten
stattfinden, zu denen auch Kita-Mitarbeiterinnen teilnehmen
können,
• wenn Mitarbeiterinnen der Gemeinde bei Veranstaltungen
der Kita mitwirken,
• wenn die Kita-Leitung zu GKR-Sitzungen eingeladen wird,
in denen auch Kita- Angelegenheiten verhandelt werden.
Wenn durch eine Änderung gesetzlicher oder rahmenvertraglicher
Bestimmungen oder aus Gründen der Entwicklung
neuer Strukturen bestandsgefährdende Anpassungskosten
entstehen: Es besteht die Möglichkeit einer Bezuschussung
oder Darlehensgewährung aus dem landeskirchlichen
„Fonds zur Entwicklung neuer Strukturen“ (§ 7 KitaR-
VO, RS 161).
Michael Kopplin, Gudrun Rönsch, Jürgen Schwochow
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