Handbuch für den Gemeindekirchenrat

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Teil 3: Recht und Verwaltung der Gemeinde
Einzelheiten der Anforderungen an das pädagogische Personal
regelt die Kita-Personalverordnung (Kita-PersV) mit
Verwaltungsvorschrift und die Kindertagesstätten-Betriebskosten-
und Nachweis-Verordnung (KitaBKNV). Aktuelle
Gesetze und deren Anwendungen kommentiert das Ministerium
für Bildung, Jugend und Sport über das Internet -
forum www.mbjs.brandenburg.de.
Die Ausstattung mit pädagogischem Fachpersonal ist in den
jeweiligen Kita-Gesetzen bzw. Rechtsverordnungen geregelt.
Anstellungsvoraussetzung ist regelmäßig mindestens
die staatliche Anerkennung als Erzieherin oder die von der
Kita-Aufsicht oder entsprechender Landesbehörde festgestellte
Gleichwertigkeit eines Abschlusses. Jede Ausnahme
vom Fachkräftegebot, z.B. berufsbegleitende Ausbildung,
Quereinsteiger, Heilerziehungspfleger u.ä. bedürfen der
Genehmigung durch die staatliche Aufsicht. Einstellungsvoraussetzung
für alle pädagogischen Fachkräfte in kirch -
lichen Kitas ist die Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche,
in Ausnahmefällen zu einer Mitgliedkirche der ACK bzw. die
Zustimmung des Konsistoriums durch eine Ausnahmegenehmigung
z.B. zur Sicherung des regulären Betriebes oder
aus konzeptionellen Gründen. Die Beschäftigung von Wirtschaftskräften
(Küche, Reinigung, Hausmeister, Garten) ist
nicht verbindlich geregelt. Gleichwohl sind in die Ermittlung
der Betreuungskostenpauschale (Kostenblatt) bzw. die
Finanzierungsvereinbarung Mittel für Essenszubereitung
bzw. -Ausgabe, Reinigung und Erhalt der Außenanlagen mit
eingeflossen, sie stehen also tatsächlich zur Verfügung. Auf
dieser Grundlage sind in manchen Kirchenkreisen oder bei
den Trägern/Träger-Verbünden unterschiedliche Regelungen
zur Ausstattung mit Wirtschaftskräften geschaffen worden.
Anstellungsvoraussetzung
unterschiedliche
Regelungen
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