Bildung & Forschung in der Pflege - ÖGKV

ÖSTERREICHISCHE
PFLEGEZEITSCHRIFT
NR. 8/9
2013
66. Jahrgang
ISSN 2071-1042
Zeitschrift des Österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes
Gender in der Pflege
ÖSTERREICHISCHER
GESUNDHEITS- UND
KRANKENPFLEGE-
VERBAND

Als LAZARUS.at online ging, war kurz zuvor die Suchmaschine „Google“ gegründet
worden und der spätere facebook-Erfinder Marc Zuckerberg gerade erst 13. Nur
wenige Österreicher/innen hatten damals Internetzugang. Seitdem hat sich viel
getan – und auch die Pflege hält Schritt mit der virtuellen Entwicklung.
iStockPhoto/Anja Hild
1998–2013
15
PflegeNetzWerk
15 JAHRE ONLINE
Jubiläums-Videothek gestartet
Nachhaltig erfolgreiches Netzwerken bedeutet:
Offen sein für alle, eine neutrale und unabhängige Plattform bieten.
Gegenseitiges Unterstützen und Fördern, hohen Nutzen stiften.
Neue Wege gehen – professionell, selbstbewusst und kreativ.
Balance zwischen Geben und Nehmen halten – wie im Leben.
Brücken zwischen Pflegewissenschaft, Pflegepraxis und pflegenden Angehörigen bauen.
Die Stärken von Social Media kommunikativ einbeziehen:
www.facebook.com/LAZARUS.PflegeNetzWerk.Oesterreich
Keine Mitgliedschaft – kein Abo – freies Mitgestalten – www.LAZARUS.at
PflegeNetzWerk
gratuliert dem ÖGKV als NetzWerk-Partner
zum 80. Geburtstag und dankt für die langjährige
vertrauensvolle Zusammenarbeit.

INHALT
Adressen, Impressum . ..............................................................4
Information an die Mitglieder ........................................................5
Der Mensch im Zentrum der Pflegewissenschaft ...........................................6
Gelebte Gesundheitsförderung während des Unterrichts – Radfahren für Lernerfolge
Birgit Wawschinek-Steuding . ....................................................8
Gesundheitspotentiale: erkennen, nutzen, pflegen! .......................................11
Verleihung des „silbernen Ehrenzeichens“ . .............................................14
Neuwahlen bei der Vereinigung der PflegedirektorInnen Österreichs (ANDA) . ...................16
ICN 25th Quadrennial Congress und CNR-Meeting
Franziska Perhab . ............................................................17
Das Institut für Pflegewissenschaft der Universität Wien stellt sich vor
Hanna Mayer, Martin Nagl-Cupal und Sabine Köck-Hódi ............................20
Das EU-Projekt Family Health Nursing in European Communities (FamNrsE)
Verena Moser-Siegmeth .......................................................23
Progressive Muskelentspannung ist nicht autogenes Training ist nicht Biofeedback
Norman Schmid . .............................................................26
Zwischenruf .....................................................................30
Literatur ........................................................................31
Bildung .........................................................................32
Stellenmarkt .....................................................................33
www.oegkv.at
ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013
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ADRESSEN
PRÄSIDIUM & BUNDESVORSTAND
Präsidentin: Ursula Frohner. ursula.frohner@oegkv.at
1. Vizepräsident: Horst Muhr. horst.muhr@oegkv.at
2. Vizepräsident: Mag. Karl Schwaiger. karl.schwaiger@oegkv.at
Finanzreferentin: Mag. a Marianne Raiger. marianne.raiger@oegkv.at
Stv. Finanzreferentin: Michaela Schaller. michaela.schaller@oegkv.at
Schriftführer: Leopold Weißengruber, MSc. leopold.weissengruber@oegkv.at
Stv. Schriftführerin: Brigitte Lagler, MSc. brigitte.lagler@oegkv.at
Weitere gewählte Mitglieder des Bundesvorstandes:
Jana Bockholdt. jana.bockholdt@oegkv.at
Maria Grander. maria.grander@oegkv.at
Maria Lackinger. maria.lackinger@oegkv.at
Matthias Pfanner.matthias.pfanner@oegkv.at
Claudiu Suditu. claudiu.suditu@oegkv.at
Revisor: Hellfried Blamauer. office@oegkv.at
Revisorin: Eva Rosinsky. eva.rosinsky@oegkv.at
Stv. Revisorin: Gabriela Hösl. office@oegkv.at
Stv. Revisorin: Franziska Maurhart. office@oegkv.at
BUNDESVORSTAND: LANDESVERBÄNDE
Burgenland: Robert Knauer. robert.knauer@oegkv.at
Kärnten: Katrin Stimnicker, RN, BSc, MPH. katrin.stimnicker@oegkv.at
Niederösterreich: Michaela Schaller. michaela.schaller@oegkv.at
Oberösterreich: Horst Muhr. horst.muhr@oegkv.at
Salzburg: Peter Fleissner. peter.fleissner@oegkv.at
Steiermark: Mag. a Marianne Raiger. marianne.raiger@oegkv.at
Tirol: Mag. Thomas Strickner. thomas.strickner@oegkv.at
Vorarlberg: Beate Halbeisen. beate.halbeisen@oegkv.at
Wien: Brigitte Lagler, MSc. brigitte.lagler@oegkv.at
BUNDESVORSTAND: ARBEITSGEMEINSCHAFTEN
ARGE Endoskopie: Edith Brandtner. edith.brandtner@oegkv.at
ARGE Pflege im OP: Maria Lehner, MBA. maria.lehner@oegkv.at
ARGE Pflegedienstleistungen für stationäre geriatrische
Einrichtungen: Maria-Theresia Radl. maria-theresia.radl@oegkv.at
ARGE PraxisanleiterInnen: Helga Schiner. helga.schiner@oegkv.at
ARGE LehrerInnen der Gesundheits- und Krankenpflege:
Leopold Weißengruber, MSc. leopold.weissengruber@oegkv.at
Bundesarbeitsgemeinschaft SchuldirektorInnen (BAS):
Eva Maria Körner. eva-maria.koerner@oegkv.at
ARGE Freiberufliche Pflege: Gabriele Wiederkehr. gabriele.wiederkehr@oegkv.at
ARGE Mobile Pflege: Robert Em, MSc. robert.em@oegkv.at
Gesellschaft der Pflegewissenschaft:
Mag. a Theresia Frauenlob. theresia.frauenlob@oegkv.at
Netzwerk Qualitätsmanagement: office@oegkv.at
NATIONALE NETZWERKE
ANDA – PflegedirektorInnen Österreichs:
Mag. Karl Schwaiger. karl.schwaiger@oegkv.at
INTERNATIONALE VERNETZUNG
European Federation of Nurses Associations EFN:
office@oegkv.at
European Forum of National Nursing and Midwifery Associations EFNNMA
in WHO Europe
International Council of Nurses ICN:
office@oegkv.at
Internationale Klassifikation für Pflegepraxis ICNP®:
Franziska Perhab. franziska.perhab@oegkv.at
GESCHÄFTSSTELLE BUNDESVERBAND
Wilhelminenstraße 91/IIe, 1160 Wien, Telefon: +43 1/478 27 10
Fax: +43 1/478 27 10-9, office@oegkv.at, www.oegkv.at
Assistenz der Geschäftsführung:
Mag. (FH) Regina Mandl. regina.mandl@oegkv.at
Fachsekretariat Gesundheits- und Krankenpflege,
Österreichische Pflegezeitschrift:
Mag. a Franziska Jank. franziska.jank@oegkv.at
Mitgliederadministration:
Kerstin Urbanek. kerstin.urbanek@oegkv.at
Bildungsadministration:
Mag. Daniela Durchschlag. daniela.durchschlag@oegkv.at
GESCHÄFTSSTELLEN LANDESVERBÄNDE
Burgenland: Gesundheitszentrum, Robert Graf Platz 2–3, 7000 Eisenstadt
Mobil: +43 664/ 141 64 16, office.bgld@oegkv.at
Kärnten: St. Veiter Straße 12, 9360 Friesach
Mobil: +43 676/73 35 379, office.ktn@oegkv.at
Niederösterreich: ÖGKV, Wilhelminenstraße 91/IIe, 1160 Wien
Mobil: +43 676/36 66 745, office.noe@oegkv.at
Oberösterreich: Petrinumstraße 12, 4040 Linz
Mobil: +43 676/720 56 86, office.ooe@oegkv.at
Salzburg: Steinerstraße 596, 5071 Wals
Mobil: +43 650/64 54 890, office.sbg@oegkv.at
Steiermark: Nothelferweg 20, 8021 Graz, Tel.: +43(0)316/57 71 51
Fax: +43 316/ 57 71 51-4, office.stmk@oegkv.at
Tirol: Behaimstraße 2, 6060 Hall in Tirol
Tel. & Fax: +43 5223/ 55 991, office.tirol@oegkv.at
Vorarlberg: Mühlgasse 5, 6833 Klaus
Tel.: +43 650/812 51 90, office.vlbg@oegkv.at
Wien: ÖGKV, Wilhelminenstraße 91/IIe, 1160 Wien
Tel.: +43 1/478 27 10, Fax: +43 1/478 27 10-9, office.wien@oegkv.at
IMPRESSUM
Medieninhaber, Verleger, Herausgeber: Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband, 1160 Wien, Wilhelminenstraße 91 / IIe
Redaktion: Leitung: Ursula Frohner. Redaktionsteam: Mag. Arabella Baraka, Monika Gugerell MSc, Univ.-Doz. Dr. Vlastimil Kozon PhD, Eva Kürzl, Mag. a Michaela Bilir,
Dominik Drexler, Mag. a Franziska Jank
Wissenschaftliche Redaktion (Peer Review): Leitung: Univ.-Doz. Dr. Vlastimil Kozon PhD. Redaktionsteam: Univ.-Prof. Dr. Elfriede Fritz, Univ.-Prof. Dr. Christa Lohrmann,
Univ.-Prof. Dr. Hanna Mayer, Univ.-Prof. Dr. Jürgen Osterbrink, Univ.-Prof. Dr. Elisabeth Seidl, Univ.-Prof. Dr. Christa Them
Layout: Mag. Thomas Krismer
Alle: Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband, Wilhelminenstraße 91/IIe, 1160 Wien, pflegezeitschrift@oegkv.at
Firmeninserate: Edith Klikovits, Thelemangasse 6/15, 1170 Wien, E-Mail: media@klikovits.at
Druck: AV+Astoria Druckzentrum, Faradaygasse 6, 1030 Wien, www.av-astoria.at
Print-Management: Sigma Tau Stummvoll KG, Viriotgasse 9/19, 1090 Wien, www.sigmatau.at
Inseratenschluss: 1. des Vormonats; es gilt der Anzeigentarif 2011 / www.oegkv.at
Bezug: Alle Mitglieder des Österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes und Abonnenten
Abonnementpreis: (inklusive Versand) Jahres-Abo: Inland 30,– Euro / Ausland 37,50 Euro
Für den Inhalt zeichnet die Redaktion verantwortlich. Die Österreichische Pflegezeitschrift ist eine offene Plattform für Beiträge rund um das Thema Gesundheits- und
Krankenpflege. Die veröffentlichten Meinungen müssen deshalb nicht immer mit den Ansichten des ÖGKV bzw. der Redaktion übereinstimmen. Kürzungen von eingesandten
Manuskripten vorbehalten; die Redaktion ersucht um einen Hinweis, welche Manuskriptabschnitte aus Sicht des Autors / der Autorin nicht gekürzt werden dürfen. Eingesandte
Manuskripte werden nicht rückerstattet.
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MITGLIEDER
Information an die Mitglieder
Liebe Leserin! Lieber Leser!
Ursula Frohner
Sehr geehrte Mitglieder des Österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes!
Präsidentin
Im Rahmen der letzten Plenarsitzung des Nationalrates der XXIV. Gesetzgebungsperiode wurden folgende wichtige gesetzliche Änderungen
beschlossen:
Novelle des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes
Als wesentlichste Punkte dieser Novelle sind wie folgt hervorzuheben:
• Ermöglichung der Schulung und Unterweisung sowie der Weiterdelegation von ärztlich angeordneten Tätigkeiten den §15 GuKG betreffend an
pflegende Angehörige durch den gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege.
Konkret bedeutet dies, dass beispielsweise Eltern von Kindern, die an Diabetes erkrankt sind, durch den gehobenen Dienst für Gesundheitsund
Krankenpflege das Verabreichen der – per ärztlicher Verschreibung festgelegten, – Insulinmenge eingeschult werden können.
Durch diese Regelung wird ein bereits seit längerem bestehender Graubereich in der Versorgungskette für Pflegebedürftige in jedem Lebensabschnitt
beseitigt.
Darüber hinaus wird die anleitende und beratende Kompetenz des gehobenen Dienstes für Gesundheit- und Krankenpflege unterstrichen.
• Anpassung des Aufgabengebietes des Akkreditierungsbeirates sowie die Umbenennung des Beirates zu „Gesundheits- und Krankenpflegebeirat“.
Dieses Gremium wird seine wesentlichste Aufgabe in der Aufbereitung von Themen der Gesundheits- und Krankenpflege zu erfüllen haben.
Gesundheitsberuferegister-Gesetz (GBRegG)
Seit geraumer Zeit forderte der ÖGKV die gesetzlich verpflichtende Registrierung für Angehörige der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe
für Angebots- und Bedarfsplanung sowie zur Unterstreichung der Transparenz von Pflegeleistungen. Das Vorhaben, ein Berufsregister für alle
„nichtärztlichen Gesundheitsberufe“ errichten zu wollen, ist auch im Regierungsprogramm der laufenden Gesetzgebungsperiode festgeschrieben.
Darüber hinaus sind Bestimmungen der EU-Richtlinien 2005/36/EG über die Anerkennung von Berufsqualifikationen und 2011/24/EU über die
Ausübung der Patientenrechte der grenzüberschreitenden Gesundheitsversorgung umzusetzen.
Der ÖGKV konnte sich mit der fachlich argumentierten Forderung, mit der Umsetzung des Berufsregisters eine unabhängige Stelle, wie beispielsweise
die Gesellschaft Gesundheit Österreich/GÖG, zu beauftragen, nicht durchsetzen. Die Arbeiterkammer wird das Berufsregister für
alle (angestellte und freiberuflich tätige Gesundheits- und Krankenpflegeberufe) errichten.
Allerdings konnte der ÖGKV in den langen, zähen Verhandlungen folgende Punkte erreichen:
• Erstmals ist der Österreichische Gesundheits- und Krankenpflegeverband (ÖGKV) in einem Bundesgesetz der Republik namentlich als Organisation
festgeschrieben.
• Im gesetzlich verankerten Registrierungsbeirat, der eine wesentliche Rolle bei der Re-Registrierung und bei Fortbildungsthemen spielen wird,
konnten drei Sitze für den ÖGKV erreicht werden.
In dieser wichtigen berufspolitischen Frage hat der ÖGKV durch sachlich ausgewogenes Agieren seine berufspolitische Rolle unterstrichen.
Darüber hinaus ist es gelungen, den ÖGKV im Rahmen seiner Möglichkeiten als weitblickende, konstruktive Organisation zu positionieren.
Im Namen des ÖGKV danke ich allen Gremien und Vertreter/innen des ÖGKV für ihre Unterstützung.
In den kommenden Monaten wird der ÖGKV seine Expertise in der Umsetzung des Gesundheitsberuferegisters im Sinne der Entstehung eines
qualitativen, transparenten, effizienten und effektiven Instruments einbringen.
Ihre
Ursula Frohner
Präsidentin des Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes
www.oegkv.at
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NEU&AKTUELL
Der Mensch im Zentrum der
Pflegewissenschaft:
„Elisabeth Seidl Preis“ zum 3. Mal am
Campus Rudolfinerhaus vergeben
Zum dritten Mal wurde am 13. Juni
im Festsaal des Campus Rudolfinerhaus
der „Elisabeth Seidl
Preis“ für herausragende wissenschaftliche
Arbeiten aus der Pflege
vergeben. Die Hauptpreise gingen
an Mag. Eva-Maria Jud für ihre
Magisterarbeit an der Universität
Wien und an Roxane Gholami,
BScN, für ihre Bachelorarbeit an
der Paracelsus Medizinischen Universität
Salzburg in Kooperation
mit dem Campus Rudolfinerhaus.
Die Hauptpreise sind mit 1.000
Euro (Magisterarbeit) beziehungsweise
500 Euro (Bachelorarbeit)
dotiert. Die insgesamt fünf Zweitgereihten
erhielten Urkunden. Den
Festvortrag vor den Preisträgerinnen
und dem Preisträger sowie
ihren Angehörigen, KollegInnen
und universitären Betreuerinnen
hielt Univ.-Prof. Dr. Elisabeth Seidl
– Namensgeberin des Preises und
zugleich Vorstandsvorsitzende
des Rudolfiner-Vereins – Rotes
Kreuz. Die Würdigung der Arbeiten
übernahm wieder Priv.-Doz. Mag.
Dr. Berta Schrems.
Das Besondere am „Elisabeth Seidl
Preis“ ist, dass nur Arbeiten ausgezeichnet
werden, die aktuelle
Pflegethemen aus Sicht der Patientinnen
und Patienten und ihrer Angehörigen
behandeln. „Wir brauchen
Menschen und Institutionen in der
Pflege, die pionierhaft Entwicklungen
vorantreiben und damit Leuchtfeuer
entzünden, um die kommenden großen
Herausforderungen bewältigen
zu können“, betonte Univ.-Prof. Dr.
Elisabeth Seidl.
Eingereicht werden können Abschlussarbeiten
für den Magister-/Masterund
Bachelor-Grad der Pflegewissenschaft,
die sich wissenschaftlich
mit den persönlichen Bedürfnissen
Betroffener befassen und Lösungsansätze
zur Verbesserung der Betreuung
im Pflegealltag aufzeigen.
Magister-/Masterarbeiten: der erste
und die drei zweiten Preise
Mag. Eva-Maria Jud, diplomierte
Kinderkrankenschwester im SMZ-
Süd, befasste sich in ihrer Magisterarbeit
mit der Frage, wie man Eltern
von neurologisch beeinträchtigten
Kindern am besten bei der Entscheidung
für die Umstellung auf eine
künstliche Ernährung mittels Sonde
unterstützen kann. Leider sind Ernährungs-
und Fütterungsprobleme
bei diesen Kindern häufig und es
droht eine Unterernährung. Als wichtig
für den Entscheidungsprozess haben
sich der Faktor Zeit, umfassende
Informationen aus verschiedenen
Alle Preisträgerinnen (mit Prof. Seidl, Mag. Harold, R. Deutsch-Hohberg, MAS)
Quellen und der Dialog mit anderen
betroffenen Eltern herausgestellt. Eine
große Hilfe kann eine kompetente
begleitende Beratung durch das Pflegepersonal
sein – auch für die Zeit
mit der Ernährungssonde.
Mag. David Blocher, diplomierter
Gesundheits- und Krankenpfleger an
der AKH-Kinderklinik, ging der nicht
weniger spannenden Frage nach,
welche Unterstützung Eltern benötigen,
um den Tod eines Kindes zu
bewältigen. Er zeigt Bewältigungsstrategien
der Eltern und darauf
aufbauend die Rolle der Pflege in
diesem Prozess auf. Blocher schlägt
die Erarbeitung eines Interventionsmodells
für Pflegende und die
Aufnahme der Erkenntnisse in die
Ausbildung zur Gesundheits- und
Krankenpflege vor.
Mag. Anett Schefcik, diplomierte
Gesundheits- und Krankenschwester
an der internistischen Intensivstation
am SMZ-Süd, erforschte die
Bedürfnisse der Eltern von Kindern
auf einer neurologischen Frührehabilitations-Station.
Ihr Ziel war es,
sowohl Kinder als auch Eltern in
dieser absoluten Ausnahmesituation
bestmöglich mit einer familienorientierten
Pflege zu unterstützen. Wichtig
für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit
sind die Infrastruktur,
aber auch die offene und ehrliche
Kommunikation zwischen Eltern und
dem Personal sowie die individuelle
Gestaltung der Rolle der Eltern im
Behandlungsprozess.
Mit einem weiteren zweiten Preis
und einer Urkunde gewürdigt wurde
die Auseinandersetzung von Mag.
Susanne Speigner, diplomierte Gesundheits-
und Krankenschwester
und Mitarbeiterin beim „Pflegenetz –
Das Magazin für die Pflege“. Speigner
analysierte die Unterstützung,
die Menschen nach einer Beinamputation
bekommen, und identifizierte
Versorgungslücken. Zum Beispiel
finden viele Maßnahmen wenig
strukturiert oder zufällig statt. Sie
empfiehlt eine weiterführende Befragung
des Pflegepersonals und sieht
ihre Arbeit sowohl als Beitrag, um
diese Patientinnen und Patienten
besser zu verstehen, als auch als
Anregung für die Gestaltung der zukünftigen
Versorgung.
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NEU&AKTUELL
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FACHTAGUNG
Patienten- und Angehörigenedukation –
Aufgaben für Ausbildung und Praxis
Alle Arbeiten wurden vom Institut für
Pflegewissenschaften der Universität
Wien betreut.
Bachelorarbeiten: der erste und
die zwei zweiten Preise
Roxane Gholami, BScN, Absolventin
des Campus Rudolfinerhaus,
überzeugte die Jury mit der
Analyse der Kommunikationsstrategien
bei Sprachstörungen nach einem
Schlaganfall. Zeit und Geduld,
Kreativität, Einfühlungsvermögen
und geeignete Kommunikationsmittel
sowie das Einbeziehen der Angehörigen
in den Pflegealltag sind
wichtig. Die Arbeit wurde von der
Paracelsus Medizinischen Universität
Salzburg betreut.
Mit Urkunden ausgezeichnet wurden
Laura Kinsperger und Elisabeth
Paster für ihre Abschlussarbeiten
des Kombistudiums Pflege an der
UMIT. Die Bachelorarbeit von Laura
Kinsperger, BScN, von der Pflegeakademie
der Barmherzigen Brüder
Wien, befasst sich mit einem
weitverbreiteten und vielschichtigen
Problem: der Akzeptanz (Adhärenz)
und verschreibungskonformen Me-
Termin:
Donnerstag, 14. November 2013
Eine Kooperation des Campus Rudolfinerhaus
und des Österreichischen
Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes
dikamentenein-
nahme bei Menschen,
die älter
als 65 Jahre sind.
Es wird angenommen,
dass
die Hälfte älterer
chronisch Kranker
Probleme mit
der korrekten Medikamenteneinnahme
hat. Um
eine evidenzbasierte
Pflegepraxis
zu ermöglichen,
bedarf es
weiterführender
pflegewissenschaftlicher
Forschung.
Elisabeth Paster,
BScN, vom
Vinzentium –
Barmherzige
Schwestern Linz,
legt die umgebungs-
und pflegebedingten
Belastungen
von
Patientinnen und
Patienten auf Intensivstationen (ICU)
dar und beschreibt Lösungsansätze.
Je mehr das Pflegepersonal darüber
Bescheid weiß, was alles die sich
ohnedies in Extremsituationen befindenden
Intensivpatientinnen und
Patienten zusätzlich belastet, umso
angenehmer kann der Aufenthalt gestaltet
und umso besser die Genesung
unterstützt werden.
Die Arbeiten können ab 14. Juni auf
der Website www.rudolfinerhaus.at/
de/das-rudolfinerhaus/gesundheitsundkrankenpflege/elisabeth-seidlpreis.html
gelesen bzw. heruntergeladen
werden.
Zu den weiteren Gratulanten zählten
Ruth Deutsch-Hohberg, MAS, Pflegedirektorin
des Rudolfinerhauses,
Mag. Barbara Harold, MBA,
Studiengangs-Leiterin und Direktorin
Campus Rudolfinerhaus,
Ursula Frohner, Präsidentin des
Österreichischen Gesundheits-
und Krankenpflegeverbandes,
Univ.-Prof. Mag. Dr. Hanna Mayer,
Vizedekanin der Fakultät für Sozialwissenschaften
und Vorständin
des Instituts für Pflegewissenschaft.
Das Rudolfinerhaus. Die erste
Adresse für Ihre Gesundheit.
www.rudolfinerhaus.at
Der Rudolfiner-Verein – Rotes
Kreuz zählt mehr als 200 Mitglieder
und fungiert als Trägerverein
der Rudolfinerhaus Privatklinik
GmbH und des Campus Rudolfinerhaus.
Präsident ist Univ.-Prof.
Dr. Ernst Wolner. Aufgabe des
Campus Rudolfinerhaus sind die
Aus- und Weiterbildung des
Pflegepersonals – im Speziellen
der Bachelorstudiengang Gesundheits-
und Krankenpflege.
Die Rudolfinerhaus Privatklinik
GmbH wurde 1882 von Theodor
Billroth, einem der bedeutendsten
Ärzte der Wiener Medizinischen
Schule, als Lehrkrankenhaus für
die Pflegeausbildung gegründet.
Heute genießt das Rudolfinerhaus
als Krankenhaus der Spitzenklasse
in der Pflege, in der
Medizin, in der Entwicklung neuer
Therapien und in der technischen
Ausstattung internationales Renommee.
Zu den medizinischen
Schwerpunkten zählen Interne
Medizin, Gynäkologie, Kardiologie,
Neurologie, Orthopädie und
Unfallchirurgie. Das Rudolfinerhaus
bietet zusätzlich zu den angestellten
Fachärzten und Allgemeinmedizinern
mit Notfalldekret
ein Anästhesieteam rund um die
Uhr, das auch die Intermediate
Care Unit betreut.
Gabriela Würth
Öffentlichkeitsarbeit Rudolfinerhaus und Campus Rudolfinerhaus
Tel.: +43 676 33 24 879
E-Mail: gabriela.wuerth@speed.at
www.oegkv.at
ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013
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NEU&AKTUELL
Gelebte Gesundheitsförderung während des
Unterrichts – Radfahren für Lernerfolge
Von Birgit Wawschinek-Steuding
Unterricht einmal anders: Am Speed
Bike ® Kilometer zu machen und trotzdem
in der Klasse zu sein klingt ungewohnt,
hat aber viele Vorteile. An
der Gesundheits- und Krankenpflegeschule
am Wilhelminenspital gibt
es dieses „Lernen auf Rädern“. Statt
im Sitzen den Vorträgen zu folgen,
stehen den SchülerInnen während
des Unterrichts in einem Hörsaal zwei
Speed Bikes ® zur Verfügung. Diese
speziellen Räder sind extrem leise
und stören den Vortrag nicht.
Sportwissenschaftliche Untersuchungen
bei Ergometerklassen haben gezeigt,
dass Bewegung den Lernerfolg
positiv beeinflusst. Neben der Verbesserung
der metabolischen Werte
(Blut, Herz, Atmung, Gewicht usw.)
steigen auch Konzentration und Aufmerksamkeit
im Unterricht während
der Bewegung. Ergebnis sind bessere
Lernerfolge durch gesteigerte Konzentrationsleistungen
und auch das
allgemeine Wohlbefinden verbessert
sich durch die gesteigerte körperliche
und geistige Fitness. Ist die Hemmschwelle
erst einmal überwunden,
schwingen sich die SchülerInnen
manchmal auch zu zweit während
der langen Unterrichtszeiten von acht
Stunden täglich auf die Ergometer.
Schuldirektorin Erna Braunsdorfer:
„Unsere SchülerInnen halten durch
die Bewegung die langen Schulblöcke
konzentrierter durch und sind insgesamt
ausgeglichener. Wir haben gute
Erfahrungen mit Radeln im Unterricht
gemacht!“ Ein weiterer Ansporn für die
SchülerInnen ist, dass am Ende des
theoretischen Schulblocks die geradelte
Strecke pro Klasse bestimmt
wird und somit eine Klasse als „Rad-
Champion“ aus den einzelnen Jahrgängen
hervorgeht.
Literatur
http://www.mittelschule-perchtoldsdorf.at/index.php?id=51&tx_
ttnews%5Btt_news%5D=83&tx_ttn
ews%5BbackPid%5D=51&cHash=
48f9fb29ef
http://www.sportgeraeteservice.at/
db01/index.php?option=com_cont
ent&view=article&id=24&Itemid=29
Mag. a Birgit Wawschinek-Steuding, DGKP
Pflegewissenschafterin
Akad. Lehrerin für Gesundheits- und Krankenpflege
SAB Intensiv, Dialyse u. Kinderintensiv
WB Praxisanleitung, Pain Nurse
birgit.wawschinek-steuding@wienkav.at
Nachruf auf OSr. DGKS Lisbeth Ascher †
(1919–2013)
Frau Ascher beschloss als junges
Mädchen, Krankenschwester
zu werden, noch dazu Krankenschwester
für Einsätze an verschiedenen
Orten in anderen Kontinenten,
vorzüglich Afrika. Dazu
trat sie 1939 in Berlin beim Rote-
Kreuz-Mutterhaus „Für Deutsche
über See“ ihre Ausbildung zur
Krankenschwester an. Nach Abschluss
der Ausbildung 1942 ging
es aber nicht nach Afrika, sondern
zur Deutschen Wehrmacht ins
Kriegslazarett für Schwerverletzte. Vom Krieg traumatisiert
und erschöpft suchte sie ab 1946 einen Ausgleich in der Töpferausbildung
und in der Ausbildung für Beschäftigungstherapie.
Erst 1954 fand sie wieder in ihren geliebten Beruf zurück.
Die ersten Jahre in der Schweiz waren für sie und ihre weitere
Einstellung zur Pflege prägend. Dort erlebte sie, mit welcher
Achtung vor dem Patienten und mit welcher Kompetenz und
Sorgfalt die Beziehung zum Patienten aufgebaut wurde, sowie
die Notwendigkeit der bedingungslosen Bereitschaft der
Pflegenden, mit voller Offenheit auf die Probleme der Patienten
einzugehen.
Frau Lisbeth Ascher war für den Berufsverband Steiermark
eine wichtige Stütze. Sie war seit 1954 Mitglied des Verbandes
und Gründungsmitglied des ÖGKV Landesverband
Steiermark. In den 1970er Jahren war sie sogar ein paar
Monate vertretungsweise die Landesvorsitzende des ÖGKV
Steiermark. In ihrem Buch beschreibt sie, dass in dieser Zeit
ein Film namens „Schwesternreport“ in den Kinos lief, der
auf beschämende und provokante Art zeigte, wie sich die
Schwestern emotional vom Patienten abgewendet haben, um
sich stattdessen zielverfremdet in der Spitalshierarchie nach
„oben“, dem Arzt zuzuwenden (zit. Ascher 1999). Es gelang
ihr durch mehrere persönliche Vorsprachen bei Politikern
und Kulturreferenten, dass der Film mit der Begründung „berufsschädigend“
in Graz vom Kinoprogramm abgesetzt wurde.
Frau Lisbeth Ascher war das älteste Mitglied des ÖGKV
Landesverband Steiermark. Für ihre besonderen Verdienste
um die Pflege wurde sie 2010 beim 40-jährigen Jubiläum des
Landesverbandes Steiermark ausgezeichnet.
Was einen Menschen unsterblich macht, sind die lebendigen
Erinnerungen, die wir in unserem Herzen tragen.
In diesem Sinne wird Frau Lisbeth Ascher für den ÖGKV Landesverband
Steiermark immer eine große Dame der Pflege
bleiben.
Mag. Marianne Raiger
Landesvorsitzende des ÖGKV Steiermark
marianne.raiger@oegkv.at
8 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 www.oegkv.at

VERBAND/ARGEN
Entwicklung des österreichischen Pflegesystems
Gesundheits- und Pflegethemen sind neben der Bildungsthematik die größte Herausforderung für politische Entscheidungen
des 21. Jahrhunderts. Beide Bereiche haben einen wesentlichen Einfluss auf soziale Determinanten und somit auf die
Entwicklung unserer Gesellschaft.
Gesundheits- und Krankenpflegeberufe nehmen eine zentrale Rolle in den Versorgungssystemen ein. Deshalb ist es unumgänglich,
diese Berufe in gesundheitspolitische Entscheidungsprozesse einzubinden.
Der Österreichische Gesundheits- und Krankenpflegeverband (ÖGKV) nimmt daher seine berufspolitische Aufgabe wahr
und richtet folgende Fragen an die wahlwerbenden Parteien der kommenden Nationalratswahl.
Die Antworten der politischen Vertreter werden auf der ÖGKV-Homepage www.oegkv.at veröffentlicht.
Darüber hinaus laden wir Sie zur Diskussion auf unserer ÖGKV-Facebookseite ein.
Zukunft des Pflegesystems
Die Herausforderungen an die Gesundheits- und Krankenpflegeberufe haben sich in den letzten Jahren enorm weiterentwickelt.
Gemeinsam mit anderen Gesundheitsberufen gilt es nach wie vor, die herkömmlich kurativen Bereiche in Diagnostik
und Therapie zu erfüllen. Darüber hinaus gewinnen Gesundheitsförderung und Pflegeberatung immer mehr an Bedeutung.
Alle Konzepte der primären Versorgung zeigen eindeutig die Notwendigkeit der Stärkung der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe
in den Versorgungsprozessen.
• Was werden Sie unternehmen, um die europaweit bereits erfolgreich implementierten „Advanced Nurse Practitioner“ in
der Praxis einzusetzen?
• Welche Vorschläge haben Sie, um Gesundheits- und Krankenpflegeberufe im Rahmen von Präventionsprogrammen, wie
beispielsweise im Schulgesundheitsdienst, einzusetzen?
• Welche Maßnahmen planen Sie, um junge Menschen für Pflegeberufe zu gewinnen?
Patientenorientierung
Das österreichische Gesundheits- und Sozialsystem wird immer wieder als eines der besten in Europa bezeichnet. Es
besteht der Anspruch, Gesundheitsangebote für alle Menschen bedarfsorientiert sowie bundesweit qualitätsgesichert anzubieten.
Daher sind aus der Perspektive der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe derzeit bestehende Hürden beim Bezug von
Pflegehilfsmitteln im System zu beseitigen.
• Welche Schritte werden Sie zur gesetzlichen Verankerung der Pflegeberatung durch den gehobenen Dienst für Gesundheits-
und Krankenpflege setzen?
• Was werden Sie unternehmen, damit Pflegehilfsmittel, wie beispielsweise Verbandsmaterial oder Lagebehelfe, in Zukunft
von Angehörigen des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege verordnet werden?
• Werden Sie eine gesetzliche Verankerung von bundesweit einheitlichen Pflegequalitätsstandards pflegewissenschaftlich
abgesichert und durch adäquate Personalschlüssel hinterlegt anstreben?
Kompetenzen
Angehörige der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe sehen sich zunehmend mit komplexen Pflegesituationen konfrontiert.
Rasante medizinische Entwicklungen und umfangreiche soziodemographische Veränderungen stellen nicht nur Gesundheits-
und Krankenpflegepersonen vor ständig neue Aufgaben und Herausforderungen. Die Ausbildungen und der
Einsatz der Kompetenzen der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe werden darauf abgestimmt werden müssen.
Zahlreiche internationale Studien belegen den unmittelbaren Zusammenhang von Qualifikation der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe
und dem Auftreten von Komplikationen.
Das Bundesministerium für Gesundheit beauftragte 2010 die Gesellschaft Gesundes Österreich (GÖG) mit der Evaluierung
der Ausbildungen der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe. Ergänzend dazu entwickelte der Österreichische Gesundheits-
und Krankenpflegeverband (ÖGKV) das Kompetenzmodell für Gesundheits- und Krankenpflegeberufe, dessen Umsetzung
durch die Arbeiterkammer unterstützt wird.
• Was werden Sie unternehmen, um die im Zuge der Evaluierung der Pflegeausbildungen der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe
bereits erarbeiteten Unterlagen und Konzepte der Gesellschaft Gesundes Österreich (GÖG/ÖBIG) umzusetzen?
• Welche Initiativen werden Sie setzen, um bundesweit einheitliche Ausbildungsangebote für Gesundheits- und Krankenpflegeberufe,
aber auch Sozialbetreuungsberufe anbieten zu können?
www.oegkv.at ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 9

VERBAND/ARGEN
• Welche Maßnahmen werden sie setzen, um dringend benötigte Mittel für Pflegeforschungsprojekte zur Verfügung zu
stellen?
Qualität
Die Qualität der häuslichen Pflege und die 24-Stunden-Betreuung bedürfen einer Sicherstellung durch den gehobenen
Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege.
Der Österreichische Gesundheits- und Krankenpflegeverband (ÖGKV) unterstreicht die Notwendigkeit der Erhaltung der
Selbstbestimmung von pflegebedürftigen Menschen. Diese ist in den Mittelpunkt aller Pflegekonzepte zu stellen.
Die fachgerechte Unterstützung von pflegenden Angehörigen fördert diese Selbstbestimmung wesentlich. Eine große Entlastung
bei komplexen Pflegesituationen bietet die Pflegefachberatung. Sehr erfolgreich wird die Pflegefachberatung bereits
jetzt durch den gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege im Rahmen der Erstellung von Gutachten für
das Pflegegeld angeboten.
• In welchem Umfang und in welchem Zeitraum wird die bereits jetzt bestehende Gutachtertätigkeit des gehobenen Dienstes
für Gesundheits- und Krankenpflege im Rahmen der Pflegegeldeinstufung erweitert, oder sogar ab dem ersten Antrag
stattfinden?
• Welche Konzepte gibt es zur gesetzlich verankerten, regelmäßigen Qualitätskontrolle bei der 24-Stunden-Pflege und
Betreuung in allen Settings?
• Welche Kriterien gibt es zur Überprüfung der sachgerechten Mittelverwendung des Pflegegeldes?
Die Antworten der politischen Entscheidungsträger werden richtungsweisend für die berufspolitische Aufgabenstellung des
ÖGKV sein.
Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband
Landesverband Vorarlberg
Hauptversammlung
Der Landesvorstand möchte Sie zur Hauptversammlung
des ÖGKV, Landesverband Vorarlberg,
am Dienstag, den 05. November 2013
um 19:00 Uhr
im Haus der Generationen, Schulgasse 1, 6840 Götzis
recht herzlich einladen!
„Informieren – mitbestimmen“
Die Landesvorsitzende Fr. Halbeisen Beate wird Sie über
die Tätigkeiten und Themen des Berufsverbandes der vergangenen
zwei Jahre informieren. Anschließend findet die
Neuwahl der Vorstandsmitglieder, RechnungsprüferInnen
und Delegierten statt.
Tagesordnung:
1. Eröffnung und Begrüßung durch die Landesvorsitzende
des ÖGKV LV Vorarlberg
2. Anträge auf Änderung bzw. Ergänzungen zur Tagesordnung
3. Bericht der Landesvorsitzenden des ÖGKV LV Vorarlberg
4. Anträge an die Hauptversammlung
5. Beratung und Beschlussfassung über die gestellten Anträge
6. Vorstellungen der Mandatsprüfung und Wahlkommission
7. Bericht der Finanzreferenten
8. Bericht der Revisoren und Antrag auf Entlastung des Vorstandes.
9. Bericht der Mandatsprüfungskommission
10. Vorstellen der Wahlkommission
11. Durchführung der Wahl
12. Verkündigungen des Wahlergebnisses durch die Vorsitzende
der Wahlkommission
13. Konstituierende Sitzungen
14. Bekanntgaben der Konstituierenden Sitzungen
15. Abschlussworte
Wahlvorschläge bis spätestens 15. August 2013 und Anträge
an die Hauptversammlung bis spätestens 08. Oktober
2013 an den Landesverband Vorarlberg an die E-Mail-Adresse:
office.vlbg@oegkv.at einreichen.
Vorstellungen der zu wählenden Landesvorstandsmitglieder,
Delegierten und Revisoren werden ab September auf
der Homepage des ÖKGV präsentiert (www.oegkv.at).
10 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 www.oegkv.at

VERBAND/ARGEN
Gesundheitspotentiale: erkennen, nutzen,
pflegen!
Das war der 20. Österreichische Gesundheits- und Krankenpflegekongress
v.l.n.r.: Landesvorsitzende d. ÖGKV LV Vorarlberg Beate Halbeisen, BM Alois Stöger, MMag.
Martin Staudinger, ÖGKV-Präsidentin Ursula Frohner
Die spannende Podiumsdiskussion zum Thema „Die Zukunft ist alt! Kann die extramurale
Pflege diese Herausforderung bewältigen?“
Der 20. ÖGKV-Kongress fand heuer
mit den Kooperationspartnern
ÖGKV Bundesorganisation und
ÖGKV Landesverband Vorarlberg
statt.
Darüber hinaus gelang es, in internationaler
Zusammenarbeit mit
Organisationen aus Deutschland,
der Schweiz, aus Liechtenstein
und aus Italien den Kongress in
Bregenz zu gestalten.
Trotz widrigster Wetter- und Straßenbedingungen
haben 42 renommierte
ReferentInnen aus dem In- und
Ausland unter dem Titel „Gesundheitspotentiale:
erkennen, nutzen,
pflegen!“ ihr Wissen und ihre Erfahrungen
im Bregenzer Festspiel- und
Kongresshaus mit dem Publikum
ausgetauscht. Die Podiumsdiskussion
sowie der Publikumstag „Pflege
hautnah!“ stellten das Hauptthema
„Gesundheitspotential“ in den Mittelpunkt.
Der Österreichische Gesundheits-
und Krankenpflegeverband
(ÖGKV) hat durch diesen Kongress
die Möglichkeit der aktuellen Information
und Diskussion rund um das
Thema „Erhaltung von Gesundheit
aus der Perspektive der Gesundheits-
und Krankenpflege“ geboten.
Ziel des ÖGKV-Kongresses
Das Ziel, den Kunden, Klienten, Patienten
in seiner Gesundheit beginnend
zu betreuen, präventiv tätig
zu sein, ist in vielen Gesetzestexten
und in den Köpfen von engagierten
und motivierten Pflegepersonen
schon festgeschrieben. Leider zeigt
die Wirklichkeit häufig noch eine
mangelnde Vernetzung zwischen
präventiven Ansätzen und weiterführenden
pflegerischen Notwendigkeiten.
Daher sind die meisten Konzepte
noch in den Anfangsstadien. Die
Umsetzung bedarf noch großen Engagements
auf pflegerischer sowie
auf politischer Ebene.
Welche Methoden und Instrumente
haben sich bisher bewährt, wie
können wir diese in der Zukunft weiterentwickeln?
Welche Hindernisse
müssen aus dem Weg geräumt
werden? Welche Strategien müssen
für die Bewältigung der anfallenden
komplexen Pflegeaufgaben
entwickelt und umgesetzt werden?
Wo müssen sich Gesundheits- und
Krankenpflegeberufe für präventive
Maßnahmen positionieren? Welche
Kompetenzen sind erforderlich, damit
das Gesundheitssystem weiterhin
in dieser hohen Qualität leistbar ist?
Welche Qualifikationen muss das
Pflegepersonal haben, damit es diesen
hohen Herausforderungen gewachsen
sein kann?
Diese und viele weiteren Fragen sowie
Lösungsansätze, wie die Pflegelandschaft
in Zukunft aussehen
könnte, wurden beim diesjährigen
Kongress rege diskutiert. Der internationale
Austausch von Fachwissen,
das Vernetzen der Fachpersonen
aus der Pflege intra- und extramural
sowie der Pflegeforschung
und der Pflegewissenschaft gaben
einen Einblick in bestehende Innovationen,
Projekte und zukunftsweisende
Strukturen.
Galaabend zur Eröffnung und Ehrungen
Den Galaabend leitete als Festredner
der bekannte Schriftsteller
Michael Köhlmeier ein. Zahlreiche
Gäste der Bundespolitik sowie Vertreter
des Landes nahmen an der Eröffnung
teil.
Bundesminister Alois Stöger unterstrich
in seiner Rede die zentrale Bedeutung
der Gesundheits- und Krakenpflegeberufe.
In Vertretung von Bundesminister
Rudolf Hundstorfer drückte MMag.
Martin Staudinger seinen Dank für
die Versorgungsleistung der Berufsgruppe
aus.
Präsidentin Ursula Frohner erläuterte
in ihrer Rede die bereits durch die
Ottawa-Charta definierten Aufgaben
der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe
hinsichtlich Prävention.
Das Highlight des Abends bildeten
die Ehrungen der Republik Österreich
und des Österreichischen Gesundwww.oegkv.at
ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 11

VERBAND/ARGEN
Bregenzer Bürgermeister DI Markus Linhart
heits- und Krankenpflegeverbandes
an Personen für besondere Verdienste
um die Pflege in Österreich.
Mit dem Verdienstzeichen der
Republik Österreich wurden ausgezeichnet:
Franziska Perhab, Prof. (FH) wHR
Mag. Phil. Marianne Kriegl, Univ.-
Prof. Dr. rer. cur. Christa Lohrmann,
Univ.-Prof. Mag. Dr. phil. Christa
Them, Univ.-Prof. Mag. Dr. Hanna
Mayer, Univ.-Prof. Dr. Jürgen Osterbrink,
RGN, MN (HP) Ph.D.
Ehrenzeichen des Österreichischen
Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes
erhielten:
Franziska Mauhart – Bronzenes
ÖGKV-Ehrenzeichen, Franziska
Fink – Silbernes ÖGKV-Ehrenzeichen,
Mag. Marianne Raiger – Silbernes
ÖGKV-Ehrenzeichen, Brigitte
Lagler, MSc – Silbernes ÖGKV
Ehrenzeichen, Mag. Karl Schwaiger
– Silbernes ÖGKV-Ehrenzeichen
Die musikalische Begleitung gestalteten
Studenten des Landeskonservatoriums
Vorarlberg. Ebenso sorgten
Hr. Dr. Gerald Fleisch und Hr. Dr.
Wolfgang Fuchs mit Pianomusik und
Kontrabass für einen gemütlichen
Ausklang.
Podiumsdiskussion
Die Podiumsdiskussion fand unter
dem Titel: „Die Zukunft ist alt! Kann
die extramurale Pflege diese Herausforderung
bewältigen?“ statt.
Podiumsteilnehmerinnen waren:
• Vertreter aus Vorarlberg – Fr. Gerda
Kauer DGKS, Leitung Hauskrankenpflege
Hörbranz
Bundesminister Alois Stöger
• Vertreter aus Ostösterreich – Fr. Jana
Bockhold DGKS MAS, Pflegedirektorin
NÖ Hilfswerk
• Vertreter aus Deutschland – Fr.
Prof. Dr. Vjenka Garms-Homolova,
Professorin für Gesundheitsmanagement
an der Alice Salomon
Hochschule und Honorarprofessorin
für Theorie und Methoden der
Versorgungsforschung am Institut
für Gesundheitswissenschaften
und Public Health an der TU Berlin.
• Vertreter aus der Schweiz – Fr. Maja
Mylaeus-Renggli, Leitung Ressort
Qualität beim Spitex Verband
Schweiz
• Vertreter aus der Politik – Fr. Dr.
Greti Schmid, Landesrätin für Soziales
und Familie in Vorarlberg
• Vertreter der Angelegenheiten des
Bundes – Fr. Ursula Frohner DG-
KS, Präsidentin des ÖGKV
Folgende Fragen wurden behandelt:
1. Wie begegnen Sie dieser Herausforderung
in Ihrem Land? Sind
konkrete Schritte geplant?
2. Wie kann der präventive Gedanke
in der extramuralen Pflege implementiert
werden?
3. Sehen Sie in Ihrem Umfeld im
Ausbildungsbereich der gerontopsychiatrischen
Pflege Entwicklungs-
und Handlungsbedarf?
Wenn ja – welchen?
4. Was ist, wenn der Familienverband
und das Ehrenamt ausfallen?
Ziele des Publikumstages „Pflege
hautnah!“
Mit „Handeln und Tun“ Werbung für
den Pflegeberuf machen: Das ist ein
Ziel der Veranstaltung „Pflege hautnah!“,
die am Dienstag, 4. Juni 2013,
ÖGKV-Präsidentin Ursula Frohner
im Rahmen des 20. Österreichischen
Gesundheits- und Krankenpflegekongresses
im Festspielhaus in Bregenz
stattgefunden hat. Zu diesem Tag waren
Interessierte, Schülerinnen und
Schüler sowie Pflegende Angehörige
geladen. „Zudem möchten wir das
breite Handlungsfeld der Pflege darstellen“,
sagt Beate Halbeisen, Landesvorsitzende
des Österreichischen
Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes
Vorarlberg. Denn Pflege
bedeutet mehr als „Waschen und
Essen eingeben“. Pflege ist schon
längst keine berufliche Sackgasse
mehr. Über alles, was Pflege bedeutet,
informierten Fachleute beim Publikumstag
„Pflege hautnah!“.
Die Pflege ist ein Beruf mit Zukunft.
Insbesondere die demografische
Entwicklung erfordert deutlich mehr
Personal. Bis 2020 fehlen in Vorarlberg
etwa 300 Diplompflegekräfte.
„Aus diesem Grund ist es wichtig,
junge Leute und Berufsumsteiger
so früh wie möglich anzusprechen
und ihnen die vielfältigen Bildungsmöglichkeiten
aufzuzeigen“, betont
Beate Halbeisen. Denn inzwischen
bedeutet ein Diplom keineswegs das
Ende der beruflichen Fahnenstange.
Ein Beispiel dafür ist das Studium
der Pflegewissenschaft. Schülerinnen
und Schüler sowie Lehrerinnen
und Lehrer aller mit der Pflege und
Betreuung befassten Bildungseinrichtungen
im Land waren beim Publikumstag
vor Ort und standen für
Anfragen zur Verfügung.
Aber auch ein praktischer Teil erwartete
die interessierten Besucher.
Was kann die Diabetesberatung, was
kann die Pflege im Operationssaal
oder die freiberufliche Pflege leisten?
12 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 www.oegkv.at

VERBAND/ARGEN
Ehrung von Univ.-Prof. Dr. rer. cur. Christa Lohrmann (Institut für Pflegewissenschaft Graz)
Ehrung von Univ.-Prof. Dr. Jürgen Osterbrink,
RGN, MN (HP) Ph.D. (Institut für Pflegewissenschaft-
und praxis Salzburg)
Ehrung von Univ.-Prof. Mag. Dr. Hanna Mayer (Institut für Pflegewissenschaft Wien)
Ehrung von Franziska Perhab (ÖGKV, deutschsprachige ICNP ® -Nutzergruppe)
Ehrung von Univ.-Prof. Mag. Dr. phil. Christa Them (Institut für Pflegewissenschat Tirol)
Wie funktioniert ein Wundmanagement
oder welchen Effekt bringt die
Kinästhetik in der Pflege? Auch dazu
wurden die nötigen Informationen
geliefert. Einen weiteren wichtigen
Bereich stellte die Inanspruchnahme
von Pflege- und Betreuungsleistungen
dar. Was leistet die Pflege? Welche
Unterstützungsmöglichkeiten im
Bereich der Pflege gibt es? Wie komme
ich zum Pflegegeld?
Insgesamt waren 29 Einrichtungen
und Organisationen bei „Pflege hautnah!“
vertreten. „Wir möchten die Pflege
in ihrer Gesamtheit darstellen“, so
Beate Halbeisen. Das schließt Akut-,
Langzeit- und Hauskrankenpflege
ein. „Es braucht alle. Wenn nur ein
Rädchen fehlt, kann ein anderes nicht
funktionieren“, betont die Landesvorsitzende
Vorarlberg die Wichtigkeit
einer optimalen Zusammenarbeit
aller, die in diesem anspruchsvollen
Berufsfeld tätig sind.
Im Namen des Österreichischen Gesundheits-
und Krankenpflegeverbands
(ÖGKV) sei dem Kongressorganisationsteam,
dem wissenschaftlichen
Beirat sowie den vielen
ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern
für die engagierte Unterstützung
sehr herzlich gedankt!
Vergabe der ÖGKV-Ehrenzeichen (im Bild v.l.n.r.: Beate Halbeisen, Horst Muhr, Mag. Karl
Schwaiger, Franziska Fink, Brigitte Lagler, MSc, Mag. Marianne Raiger, Franziska Maurhart,
Ursula Frohner
Wir sind der Überzeugung, dass nur
durch den ständigen Austausch mit
ExpertIn nen der Pflege, den laufenden
Veränderungen und neuen
Heraus forderungen im Pflegesystem
ad äquat begegnet werden kann.
Wir möchten uns für die rege Teilnahme
am ÖGKV-Kongress 2013
bedanken und freuen uns auf das
nächste Aufeinandertreffen in der
Steiermark im Jahr 2015!
www.oegkv.at
ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013
13

VERBAND/ARGEN
Verleihung des „silbernen Ehrenzeichens“
des Österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes
an Schuldirektorin Erna Braunsdorfer
Am 23. Mai 2013 wurde Frau Erna
Braunsdorfer im Rahmen der Veranstaltung
„Lange Nacht der Pflege“,
organisiert durch den ÖGKV LV Wien
und ÖGKV LV Niederösterreich, mit
dem silbernen „Ehrenzeichen für besondere
Verdienste um die österreichische
Pflege“ des Österreichischen
Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes
ausgezeichnet.
Frau Braunsdorfer übt die Funktion
der Schuldirektorin der Pflegeschule
am Wilhelminenspital in Wien seit
Jänner 1987 mit großem Engagement
aus. In ihrer Schule werden modernste
didaktische Konzepte und Methodenvielfalt,
z.B. eine schuleigene
Lernplattform, angewendet. Ihr Schulteam
und ihre SchülerInnen gestalten
gemeinsam verschiedene Veranstaltungen.
Eine davon hob in seiner
Laudatio besonders Herr Kozon hervor,
da sie österreichweit sehr spezifisch
ist. Das ist die Teilnahme an der
„Langen Nacht der Museen“. Die Initiative
von den Lehrerinnen Frau Maria
Kaes (1987–1991) und Frau Roswitha
Gasser (1991–2013) ein Pflegemuseum
zu gründen und aufzubauen
wurde von Frau Braunsdorfer systematisch
unterstützt. Am Schulstandort
wurde das „Erste österreichische
Pflegemuseum“ eingerichtet. Seit
zwei Jahren ist das Pflegemuseum
im Rahmen der „Langen Nacht der
Museen“ auch für die breite Öffentlichkeit
mit einem sehr interessanten
Programm geöffnet.
Frau Braunsdorfer ist seit 1. Juni 1975
treues Mitglied des ÖGKV, den sie als
wichtige und aktive Berufsvertretung
für den Gesundheits- und Krankenpflegeberuf
sieht.
Nochmals herzlichste Gratulation
vom Landesvorstand des ÖGKV LV
Wien!
v.l.n.r.: E. Braunsdorfer, N. Agstner, B. Lagler, P. Reichegger, G. Hösl, U. Frohner, M.-Th.
Radl, V. Kozon
PR-BEITRAG
Die Zukunft mitgestalten:
neue Aufgabenfelder für Pflegende
Dass der Pflegebedarf in Österreich
wächst, ist nicht neu. Wenn es allerdings
darum geht, wie den bekannten
Herausforderungen begegnet werden
kann, so gibt es mehr Lippenbekenntnisse
als konkrete Handlungen. Pflege
kann sich proaktiv in die Mitgestaltung
zukünftiger Handlungsfelder einbringen.
Erweiterte und spezifische
Kompetenzen sind dafür notwendig.
Diese können in innovativen Bildungsangeboten,
ausgerichtet auf zukünftige
Entwicklungen der Bevölkerung,
erworben werden.
Die Fachhochschule OÖ bietet folgende
Schwerpunkte für Pflegende,
die aktiv etwas bewegen bzw. verändern
möchten:
Sektorenübergreifende Versorgung
im Masterlehrgang „Integrated Care
Systems“: www.fh-ooe.at/ics
Planung, Koordination und Steuerung
von Casemanagement im Lehrgang
„Akademisches Caremanagement“:
www.fh-ooe.at/cm
Interkulturelles Management und interkulturelle
Pflege: www.fh-ooe.at/
ikm, www.fh-ooe.at/anp
Advanced Nursing Practice (www.fhooe.at/anp),
die erweiterte und vertiefte
Pflege in den Ausrichtungen:
• Familiengesundheitspflege (family
health care)
• Pflege bei Demenzkranken und
ihren Angehörigen
• Versorgungssysteme und Netzwerkarbeit
• Palliativpflege
Wichtige Prinzipien der Weiterbildungen
sind bspw. humanistische
KlientInnenorientierung und Empowerment,
Gesundheitsorientierung,
Lebensweltnähe, Transmuralität sowie
Ergebnis- und Effizienzorientierung.
Ergreifen wir die Chance, bevor es
andere anstatt uns Pflegenden tun!
14 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 www.oegkv.at

„Ich dachte nicht,
dass ich einen Ring
fi nden würde, der so
haltbar ist.”
Nicolas, Stomaträger seit 2010
Ganz sicher. Mit Brava
Anspruchsvolle Haut braucht Extra-Schutz und
P fl ege.
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VERBAND/ARGEN
Neuwahlen bei der Vereinigung der
PflegedirektorInnen Österreichs (ANDA)
Die Ziele für die neue Periode bis
2017 wurden im Rahmen einer gemeinsamen
Strategie-Klausur im
Universitätsklinikum in Graz erarbeitet.
Die Netzwerk-Arbeit, der Informationsaustausch,
die verstärkte
Öffentlichkeitsarbeit und die Zusammenarbeit
mit politischen Entscheidungsträgern
auf nationaler und
internationaler Ebene sollen weiter
intensiviert werden!
Die Mitglieder der ANDA sind in zahlreichen
Arbeitsgruppen auf Ebene
der Bundesländer ebenso wie auf
Bundesebene zu Themen des Pflegemanagements
sowie der künftigen
Entwicklung der Gesundheits- und
Krankenpflege leitend tätig oder eingebunden.
Besonders zukunftsweisend sind die
derzeit laufenden Arbeitsgruppen in
der GÖG/ÖBIG in Bezug auf die
Evaluierung und Neukonzeption des
Kompetenzprofils und der künftigen
Aufgaben der Gesundheits- und
Krankenpflege. Die ANDA war auch
bei der Entwicklung des österreichischen
Positionspapiers für Advanced
Nursing Practice (ANP) beteiligt, das
im April 2013 veröffentlicht wurde.
Der wiedergewählte Vorsitzende Mag. Karl Schwaiger mit Präs. Ursula Frohner im
Kreise der Mitglieder der ANDA (Foto: Werner Stieber)
Die PflegedirektorInnen der Krankenanstalten
sind sowohl fachlich,
organisatorisch als auch dienst- und
berufsrechtlich für die Führung von
ca. 60.000 MitarbeiterInnen im Pflegedienst
in Österreich verantwortlich!
Ebenso zeichnen die PflegedirektorInnen
für die Qualitätssicherung in
der Pflege und die gesamte pflegerische
Leistungserbringung für ca.
2,8 Millionen Patientinnen und Patienten
verantwortlich, die jährlich in
den Krankenanstalten aufgenommen
werden.
Bei den kürzlich erfolgten Neuwahlen
der Vereinigung der PflegedirektorInnen
Österreichs (ANDA) wurde der
Pflegedirektor des A. ö. Krankenhauses
Hallein, Mag. Karl Schwaiger,
neuerlich einstimmig zum Vorsitzenden
gewählt.
In ihren bisherigen Funktionen wurden
als langjährige Vorstandsmitglieder,
PDir. Erich Glaser vom Landesklinikum
Korneuburg-Stockerau als
Schriftführer und PDir. Erich Gantner
vom LKH Bludenz als Kassier bestätigt.
Als Vertreterin der ANDA in der europäischen
Vereinigung der PflegedirektorInnen
wurde Fr. PDir. Margret
Hader vom Landeskrankenhaus
Salzburg wiedergewählt.
Bei verschiedenen Gesetzesinitiativen,
bei Reformen des Gesundheitsund
Krankenpflegegesetzes und bei
strukturellen Veränderungen wie
z. B. der Umsetzung des „skill- und
grade mix“, oder der verstärkten
Übernahme von ärztlichen Tätigkeiten
im Rahmen des mitverantwortlichen
Tätigkeitsbereichs lt. §15 GuKG
bringt die ANDA ihre Expertise ein
und hat sich als Beratungsgremium
der politischen Entscheidungsträger
etabliert.
„Mit unserer sachlichen und professionellen
Arbeitsweise und mit hohem
Engagement hat sich die Vereinigung
der PflegedirektorInnen Österreichs
im Gesundheitswesen einen
sehr guten Ruf erarbeitet“, zieht Mag.
Karl Schwaiger Bilanz und freut sich
auf die nächste Arbeitsperiode als
Vorsitzender dieser von allen Seiten
anerkannten Institution im österreichischen
Gesundheitswesen!
Als neue stellvertretende Vorsitzende
fungiert erstmals Fr. PDir. Gertraud
Fribl von der Landes-Nervenklinik
Wagner Jauregg in Linz.
Vorsitzender:
Mag. Karl Schwaiger, Pflegedirektor A.ö. Krankenhaus Hallein
Bürgermeisterstraße 34, 5400 Hallein
E-Mail: karl.schwaiger@kh-hallein.at
Tel.: 06245 799 258 od. 259
16 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 www.oegkv.at

ICN 25th Quadrennial Congress
und CNR-Meeting
Von Franziska Perhab
VERBAND/ARGEN
Fachmesse und Kongress
Melbourne
Melbourne, Australia, 18–23. Mai
2013: Der 25th International Council
of Nursing Quadrennial Congress
wurde von dem Australian College
of Nursing (ACN) und der Australian
Nursing Federation (ANF) 1 veranstaltet
und stand unter dem Titel:
„Equity and Access to Health
Care“.
Keynote Speaker Michel Kazatchkine,
MD (Frankreich) sprach über
die Schlüsselrolle der professionellen
Pflegepersonen für die Gesellschaft
und das Gesundheitswesen.
Weltweit engagieren sich Pflegende
in innovativer und kosteneffektiver
Pflege und dafür, den Zugang zur
Gesundheitsversorgung für die Bevölkerung
zu steigern. Verdeutlicht
wurde die bestehende Ungleichheit
durch Zahlen der WHO, basierend
auf den sozialen Determinanten
der Gesundheit (2008) im Vergleich
zwischen den reichsten und den
ärmsten Ländern. Herr Kazatchkine
zitierte Braveman und Gruskin,
(2003) “Equity is an ethical principle;
it also is consonant with and closely
related to human rights principles.”
90% der infektiösen Erkrankun-
1 “The Australian College of Nursing is the
professional voice of influence for nurses in
Australia.
The Australian Nursing Federation, with over
225,000 members, is the professional and industrial
voice for nurses, midwives and assistants
in nursing in Australia.” (http://anf.org.au)
gen (HIV/AIDS, Malaria,
TB) treten konzentriert
in Entwicklungsländern
auf, das Weltvermögen
und die globalen Gesundheitsausgaben
liegen
aber zwischen 80–90% in
den entwickelten, reichen
Ländern.
Andere Themen beschäftigten
sich mit Herausforderungen
und Belastungen
der Arbeit im Gesundheitswesen:
Faktoren
wie bspw. der Mangel
an Gesundheitspersonal,
die Politik des Personal
recrutings reicher Länder,
die wiederum auf Phänomene
wie die Zunahme
von Non-Communicable
Deseases (NCD’s), demografische
Daten, ökonomische
Interessen,
schwierige Regulierung
und adäquate Bereitstellung
von Pflege treffen.
Sehr interessant war der
Vortrag über Adipositas
„Obesity – Personal or
Social Responsibility?“
von Joe Proietto. Forschungen
ergaben, dass
das Gewicht homöostatisch
reguliert und genetisch
determiniert wird.
Die Conclusion: “Weight
Selbstbestimmt leben
Düsseldorf, Deutschland
25. – 28. September 2013
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ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013
17

VERBAND/ARGEN
is regulated by the brain and vigorously
defended.” 2
Mit dem Titel „Nurses’ night work; a silenced
indicator of workplace inequity
and attrition“ 3 wurde die Nachtarbeit
beleuchtet. Das essentielle Drittel der
24-Stunden-Versorgung durch die
Pflege beginnt in Australien ab 23:00
Uhr. Es wurde hervorgehoben, dass
es einen Mangel an Bewusstsein
gibt, das Pflegende, die häufig in der
Nacht arbeiten, nicht dieselbe Aufmerksamkeit
erhalten wie Pflegende
im Tagdienst. Sie haben weniger Zugang
zur Weiterbildung und erreichen
weniger Anerkennung und Unterstützung
für diese wichtige Arbeit eines
24/7-Arbeitsplatzes, obwohl diese
einen Gutteil zur Gesundheit der Patienten/Patientinnen
beiträgt. Viele
Pflegepersonen verlassen daher den
Arbeitsplatz oder suchen nach Möglichkeiten
ohne Nachtdienst.
eHealth – ICNP ® Briefing
Ungebrochenes Interesse besteht an
der ICNP ® – Internationalen Klassifikation
der pflegerischen Praxis. Die
Version 4.0 ist die aktuelle Version. 4
2 http://www.icn.ch/images/stories/documents/
about/2013_Congress/P4_Proietto_Joseph.pdf
3 S. WEST 1,*, 1,, T. RUDGE 1, V. MAPEDZA-
HAMA 2
1Sydney Nursing School, University of Sydney,
Sydney; 2CRN for Mental Health & Well
Being, University of New England, Armidale,
Australia
4 http://www.icn.ch/pillarsprograms/international-classification-for-nursing-practice-icnpr/
Die Pflegenden sind weltweit aufgerufen,
an dieser Entwicklung teilzunehmen.
5
CNR-Meeting
Der ICN möchte, dass die nationalen
Pflegeberufsverbände ihre Mitgliederzahlen
steigern, um die Rolle der
Pflegepersonen weltweit zu stärken.
Sie sind unverzichtbar für die Gesundheitspolitik.
Wahl der ICN-Präsidentin
Fr. Dr. Judith Shamian aus Kanada
ist die neue ICN-Präsidentin. Prof.
Dr. Jürgen Osterbrink, nominiert vom
DBfK, wurde in das ICN-Board gewählt.
Professional Visit
Diese führte mich in den Turning Point
for Alcohol, Drugs and Gambling und
in ein Mental-Health Centre. Beeindruckend
waren der niederschwellige
Zugang, die Möglichkeit zur Anonymität
und die Online-Rund-um-die-Uhr-
Beratung.
Preisverleihungen – Awards 6
Der 2013 Christiane Reimann Preis 7
erging an Kirsten Stallknecht aus
Dänemark, ehemalige ICN-Präsi-
5 http://www.oegkv.at/internationale-vernetzung/
icnpr.html
6 http://www.icn.ch/about-icn/awards/
7 http://www.icn.ch/about-icn/Christiane-Reimann-Prize/#Presentation%20of%20the%20
Prize
dentin. Den Partner in Development
Award 8 erhielt die Firma Pfizer für
ihre Unterstützung von ICN-Projekten
und Programmen, wie bspw. den Girl
Child Education Fund (GCEF). Der
Health and Human Rights Award 9
ging an Mary Robinson aus Irland –
Irlands erste weibliche Präsidentin,
ehemalige United Nations High Commissioner
for Human Rights, nun UN
Special Envoy for the Great Lakes region
of Africa.
Ein paar Zahlen zum Kongress
Mehr als 4000 Teilnehmer/-innen,
592 Posters, 134 Current Sessions,
86 Symposia, 19 Main Sessions, 11
ICN Network Meetings, 5 Workshops,
4 Plenary Sessions, 2 Satellite Symposia
10 .
Franziska Perhab
ÖGKV, deutschsprachige ICNP ®
Nutzergruppe; beschäftigt in einer
Software-Firma für Medizin- und
Pflegedokumentation
8 http://www.ifpn.org.uk/news.phtml?article=53
9 http://www.safeguardinghealth.org/icn-healthand-human-rights-award-presented-mary-robinson
10 “Nurses Caring by Prevention: Improving
patient Outcomes through Influenza Vaccination”
(Sponsor: Sanofi Pasteur) und “Enabling
Nursing Workforce Sustainability: Global Perspectives”
(Sponsor: Health Workforce Australia)
ICNP ® -Katalog Sterben in Würde – Palliative Care
Berlin – Anfang Juni ist der 2. ICNP ® -Katalog erschienen, der das Thema „Sterben in Würde – Palliative
Care“ fokussiert. Der Katalog erschien im Original in 2009. Den Katalogübersetzungen liegt die ICNP ® -
Version 3.0 zugrunde. Seit 2005 arbeiten Pflegeexpertinnen und -experten weltweit an der Katalogerstellung.
Palliative Care kann den Patienten gleich welchen Alters und ihren Angehörigen in allen Versorgungsbereichen
während der Diagnose, Behandlung, Heilung und Tod und Trauer in der Familie zur Verfügung
gestellt werden. Die Linderung des Leidens ist einer der Eckpfeiler guter Palliative Care (ICN 2006b).
Palliative-Care-Programme haben in den letzten Jahren aufgrund höherer Patientenzahlen mit chronischen
und lebensbedrohlichen Krankheiten sowie eines gestiegenen Interesses der Familien, an den
anstehenden Entscheidungen über die Pflege ihrer Angehörigen am Lebensende beteiligt zu sein, stark
zugenommen.
Der Zweck dieses Katalogs liegt darin, Pflegefachpersonen anzuleiten, ein würdiges Sterben im Rahmen
der Palliative Care zu unterstützen und die systematische Pflegedokumentation bei der Benutzung
der ICNP ® zu fördern. Das Modell zum Erhalt der Würde (Chochinov 2002; Chochinov 2006; Chochinov et al. 2002) wurde zur Organisation
von Diagnosen, Interventionen und Ergebnissen im Katalog benutzt. Dieses Modell basiert auf einer qualitativen Studie
mit sterbenden Patienten. „Die Bereitstellung von qualifizierter und sensibler Pflege am Ende des Lebens erfordert es, dass das
Gesundheitspersonal die Würde aus der Perspektive der Patienten betrachtet.“ (McClement et al. 2004)
Weitere Informationen unter www.dbfk.de und www.icnp.info
18 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 www.oegkv.at

Sicherheit geht vor!
Schutz für Patienten, Anwender und Kostenstellen
Das Thema Sicherheit im Gesundheitswesen
wird seit vielen Jahren
ergiebig auf verschiedensten Plattformen
und in der Literatur behandelt. Oft
reduzieren Referenten und Autoren
das Problem allein auf hygienische
Missstände oder gerade aktuell auf
Gefahren durch Stich- und Schnittverletzungen.
Dabei werden Hochrisikobereiche
definiert und spezielle
Produktlösungen installiert, ohne auf
den Gesamtprozess Rücksicht zu nehmen.
Am Ende bleibt das Risiko über
die gesamte Prozesskette weiterhin
bestehen und die betroffenen Kostenstellen
erfahren einen Zuwachs.
Das wirft die Frage auf, warum es
so schwierig scheint, über den Gesamtprozess
sinnvolle Veränderungen
einzuleiten. Oft liegt es am Fehlen von
Prozesskennzahlen und somit bei der
Bewertung der Prozessqualität selbst.
Prozesskettenanalyse eliminiert
Kostenfresser
Allein durch das konsequente Reduzieren
von bestimmten Risiken im klinischen
Alltag, wären Betten schneller
wieder frei und Kosten durch damit
assoziierten Komplikationen weitest
vermieden. Das Krankenhaus wäre
bei der Erbringung seiner Dienstleistungen
effizienter und Patienten
besser versorgt. Es wäre so einfach!
Die Diskussionen um Sparpakete, Gesundheitsreformen
und Bettenabbau
zeigen, dass hier wie so oft nur an den
Symptomen therapiert wird, anstelle
den Ursachen auf den Grund zu gehen
und Lösungen zu suchen.
www.oegkv.at
20.000 Partikel kosten 50.000,- Euro
Komplikationen durch z. B. Glassplitter
bei der Verwendung von Glasampullen
sind weitgehend bekannt, aber
aus Mangel von klinischen Daten oder
Kostennachverfolgbarkeit auch völlig
unbeachtet. Filter im Infusionsregime
sowie die Verwendung von Filterhalmen
bei der Arzneimittelzubereitung
würden das Risiko mit einem Schlag
auf Null setzen. Studien belegen, dass
Intensivpatienten bis zu 20.000 Partikel
pro Tag zugemutet werden. Das
sind 20.000 Risiken zu viel. Lungenembolien
und ARDS sind potenzielle
Folgen. Diese im Krankenhaus erworbenen
Komplikationen führen zu
einer massiven Verschlechterung des
Gesundheitszustandes und zu zusätzlichen
Kosten von bis zu € 50.000,- pro
Fall. Doch die Realität spricht eine
andere Sprache.
Filter wären die günstigste Lösung
Inline-Filter im Infusionsregime werden
vielfach vermieden, da sie das
System „verstopfen“ und zu einer
erhöhten Wechselfrequenz der Leitungssysteme
führen. Aber wer fragt
sich eigentlich warum ein Filter verstopft?
Weil er seinen Job macht! Dabei
könnte man sogar dieses Nadelöhr
entlasten, indem bereits bei der Arzneimittelzubereitung
konsequent auf
Filterhalme oder Filter-Spikes gesetzt
wird. Filterhalme werden aktuell beschaffungsseitig
oft abgelehnt, weil sie
Mehrkosten zu Standard-Injektionsnadeln
darstellen. Kommt es zu einer
Beeinträchtigung der Mikrozirkulation
oder sogar zur Schädigung diverser
Organe, entstehen vermeidbare Mehrkosten,
trotz einer Verschlechterung
der Versorgungsqualität. Die genaue
Analyse der Verabreichungsschemata
könnte bereits im Vorfeld
etwaige Inkompatibilitäten
aufzeigen
und somit einiges an
Mehraufwand einsparen.
Eine eigens dafür
entwickelte Software
namens KiK (Kompatibilität
im Katheter)
unterstützt Anwender
beim sinnvollen Einsatz
von Inline-Filtersystemen
bei gleichzeitiger
Vermeidung
von Inkompatibilitäten
im Leitungssystem.
PR-BEITRAG
Verantwortlichkeiten
unklar!
Komplikationen durch
Einschleppung von
Fremdpartikeln in die
Blutbahn von Patienten
verdeutlichen,
dass durch einfache
Vermeidungsstrategien
erhebliche Budgetschonungen
erzielt werden können
und ganz nebenbei der Genesungsverlauf
von Patienten positiv beeinflusst
wird. Woran liegt es also, dass
mehrkostenverursachende Risiken
im klinischen Alltag nicht konsequent
vermieden werden? Das Thema ist
sehr komplex, umfassend und kaum
zentral aufgestellt. Somit können natürlich
auch keine Zusammenhänge
zu anderen Risikobereichen wie Chemische
und Mikrobielle Kontaminationen
oder Luftembolien abgebildet
werden. Wir von B. Braun haben uns
entschieden, diese Themen aufzugreifen
und Präventionsansätze publik zu
machen. Mit unserer Web-Plattform
www.sicherheit-geht-vor.at nähern
wir uns wissenschaftlich fundiert den
wichtigsten Risikobereichen rund um
das Infusionsregime. Unserem Markenversprechen
Sharing Expertise gerecht
werdend, verfolgen wir ein klares
Ziel: Versorgungsqualität für Patienten
und Anwender verbessern – Kosten
für den Träger senken!
Mehr Informationen unter
www.sicherheit-geht-vor.at
ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013
19

KURZBEITRAG
Das Institut für Pflegewissenschaft der
Universität Wien stellt sich vor
Von Hanna Mayer, Martin Nagl-Cupal und Sabine Köck-Hódi
Das Institut für Pflegewissenschaft
wurde 2005 gegründet und ist an
der sozialwissenschaftlichen Fakultät
der Universität Wien angesiedelt. Die
personelle Ausstattung umfasst eine
Professur (zugleich Institutsvorständin
und Studienprogrammleiterin),
eine Post-Doc-Stelle (Befristung auf
6 Jahre), eine Prä-Doc-Stelle (befristet
auf 4 Jahre), eine administrative
Mitarbeiterin (Institutsreferentin), drei
StudienassistentInnenstellen (je 14
bzw. 10 Stunden pro Woche) und
zum aktuellen Zeitpunkt 6 ProjektmitarbeiterInnen
(durch Drittmittel finanziert).
In den ersten Jahren lag der Schwerpunkt
der Tätigkeit aller MitarbeiterInnen
im laufenden Studienbetrieb (IDS
Pflegewissenschaft), in der Organisation
und Durchführung der Lehre
und im Entwickeln eines stabilen,
zukunftsfähigen Konstrukts für Lehre
und Forschung. Mit der endgültigen
Etablierung der Professur (2010),
eines eigenen Doktoratsprogramms
(2009) und dem Start des regulären
Masterstudiums (2011) konnte
der Fokus auch vermehrt auf die
Entwicklung der Forschungsschwerpunkte
gelegt werden. Um einen Einblick
zu gewähren werden nun die
Forschungsschwerpunkte und die
aktuelle Forschungstätigkeit des Instituts
sowie das Studienprogramm
vorgestellt.
Forschung
Die Forschungsschwerpunkte am Institut
für Pflegewissenschaft beziehen
sich auf drei Themenbereiche: familienorientierte
Pflege, onkologische
Pflege und gerontologische Pflege.
In jedem dieser Schwerpunkte geht
es zum einen darum, die theoretische
Basis der Pflege zu erweitern sowie
den methodischen Diskurs voranzutreiben
(„Grundlagenforschung“), und
zum anderen um Forschung mit einem
größeren Kontextbezug (auch
„angewandte Forschung“ genannt)
mit dem Ziel, Lösungen für die Pflegepraxis
bereitzustellen und damit
zu deren Weiterentwicklung beizutragen.
Die Forschungsschwerpunkte werden
in erster Linie über drittmittelfinanzierte
Forschungsprojekte, aber
auch über pflegewissenschaftliche
Dissertationen vorangetrieben. Diplom-
oder Masterarbeiten können auf
einer niederschwelligen Ebene ebenfalls
einen Beitrag dazu liefern.
Neben den drei inhaltlichen Schwerpunkten
stellten der methodische
Diskurs und die Auseinandersetzung
mit forschungsethischen Fragen eine
weitere wichtige Säule der Arbeit
am Institut für Pflegewissenschaft der
Universität Wien dar.
Forschungsschwerpunkt 1:
Familienorientierte Pflege:
Familienorientierte Pflege ist ein
zunehmend wichtiges Thema und
bietet eine breite Querschnittmaterie
in der pflegewissenschaftlichen Forschung.
Dieser Forschungsbereich
fokussiert am Institut auf eine breite,
settingübergreifende Einsicht der
Krankheitsbewältigung in der Familie.
Schwerpunkte in der Forschung liegen
momentan zum einen im akuten
Setting, v.a. Intensivstation, zum anderen
auf einer besonderen Gruppe:
Kinder chronisch kranker Eltern, die
Pflegeaufgaben in der Familie übernehmen.
Aktuelle Forschungsprojekte:
• Angehörigenfreundliche Intensivstation
• Kinder und Jugendliche als pflegende
Angehörige. Einsicht in die Situation
gegenwärtiger und ehemaliger
pflegender Kinder in Österreich
• Maßnahmenentwicklung für pflegende
Kinder
Aktuelle Dissertationen:
• Geschwisterkinder – „Schattenkinder“
– Kinder und Jugendliche als
Angehörige eines chronisch und/
oder schwer erkrankten Geschwisterkindes.
Die Bedeutung des Verlustes
von familiärer und kontextueller
Alltagsnormalität für betroffene
Kinder und Jugendliche und deren
Rolle im Kontext pflegerischer Hilfestellungen
innerhalb der Familie
• Young oung Carers – Biographische Fallrekonstruktionen
zur Identifikation
von protektiv wirksamen Ressourcen
ehemaliger pflegender Kinder
und Jugendlicher
• Angehörigenfreundliche Intensivstation
– Entwicklung und Evaluation
eines familienorientierten strukturierten
Kommunikationsprogramms
Forschungsschwerpunkt 2:
Onkologische Pflege
Dieser Forschungsschwerpunkt
fokussiert auf krankheits- und therapiebezogene
Erfahrungen in unterschiedlichen
Stadien einer Krebserkrankung
(akut bis palliativ) ebenso
wie auf das Stadium des „Survivorships“
im Sinne der Wahrnehmungen,
welche Krebs als chronische
Erkrankung in den Blickpunkt rücken.
Besonderern Stellenwert haben dabei
das Krankheits- und Symptomerleben,
sowie das Verstehen der
Beziehung zwischen Symptombelastung,
Bewältigungsstrategien und
darauf Einfluss nehmenden Faktoren
sowie das Entwickeln und Testen
von pflegerischen Assessments und
Interventionen.
Aktuelle Forschungsprojekte:
• „Neue Therapien“ – Symptomerleben
und Symptombelastung im
Rahmen einer antiangiogenetischen
Therapie bei PatientInnen mit
Darmkrebs – eine qualitative Studie
• Symptom Distress und psychosoziale
Ressourcen von PatientInnen
mit Kolonkarzinom im Rahmen einer
chemotherapeutischen Behandlung
– eine quantitative Querschnittstudie
• The impact of the self-management
intervention “WOMAN-PRO
II program” on patients with vulvar
neoplasia to minimize post-surgical
symptom prevalence: A mixed
methods project – eine Studie in
Kooperation mit und unter der Projektleitung
des IPW-FHS St. Gallen
Aktuelle Dissertationen:
• „Symptomcluster in der Onkologie“
• Das Erleben der Erkrankung Krebs
im Zeitverlauf – ein Update des
Trajectory-Modells von Corbin und
Strauss sowie des Trajectory-of-
Cancer-Recovery-Modells von
Scott Dorsett
• Breast Cancer Survivorship – Transitionsprozesse
und Statuswechsel
20 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 www.oegkv.at

im Leben mit einer Brustkrebserkrankung
• Symptommanagment bei Frauen mit
vulvären Neoplasien – eine Studie
zur Entwicklung und Testung eines
Selbstmanagements-Programms
im Rahmen pflegerischer Beratung
Forschungsschwerpunkt 3:
Gerontologische Pflege
Der Forschungsschwerpunkt „Gerontologische
Pflege“ orientiert sich am
Rahmenkonzept der „Frailty“ (= Gebrechlichkeit).
Innerhalb diese Rahmens
sind die aktuellen Projekte in
erster Linie auf Phänomene im Zusammenhang
mit Pflegebedürftigkeit
gerichtet. Ein spezieller Fokus wird
auch auf Menschen mit dementiellen
Erkrankungen gelegt.
Aktuelle Forschungsprojekte:
• Prävalenzerhebung zu Bettlägerigkeit
und Ortsfixierung – eine Pilotstudie
in Wien
• Entstehung von Bettlägerigkeit in
der institutionellen Langzeitpflege
– Einfluss der Institution und der
professionellen Akteure auf Ortsfixierung
und Bettlägerigkeit
• Transpelvine Magnetstimmulation.
Eine Studie zur Überprüfung der
Wirksamkeit einer neuen Therapieoption
bei Harninkontinenz unter
besonderer Berücksichtigung des
Langzeitpflegebereichs
• PComCare – Process Communication
for Care. Ein Pilotprojekt zum
Einsatz des Process-Communication-Modell
im Langzeitpflegebereich
• Krankheits- und verhaltensspezifische
Versorgungs- und Betreuungs-aspekte
von PatientInnen mit
Demenz im Akutkrankenhaus
Aktuelle Dissertationen:
• Die Explikation von implizitem Wissen
in der Pflege mit Hilfe eines
partizipativen Aktionsforschungsansatzes
und der Vergleich mit dem
„Need-driven dementia-compromised
behavior (NDB) model“ am
Beispiel eines Falles aus der institutionellen
Langzeitpflege Demenzerkrankter
mit herausforderndem
Verhalten
• Der technisierte Lebensraum älterer
Menschen. Perspektiven zum technikgestützten
Leben am Beispiel des
Forschungsprojekts „Ambient Assisted
Living for the Elderly“ (AMASL)
www.oegkv.at
• Die Diagnose
Mangelernährung
in der geriatrischen
Langzeitpflege
-
der
Begin eines Medikalisierungsprozesses?
Eine
qualitative Case
Study
• Der Umgang mit
chronischer altersassoziierter
Erkrankungen
im späteren Lebensabschnitt
am Beispiel der
altersbedingten
Makuladegeneration
• Das Arbeiten mit
dem Process
Communication
Model (PCM) in
der Pflege von
Menschen mit
leichter bis mittelschwerer
Demenz
im Kontext
der stationären
Langzeitpflege.
Eine Studie im
Rahmen der Aktionsforschung
zur Förderung
der individuellen
Beziehungsgestaltung
Das Studienprogramm
Beim Masterstudium
Pflegewissenschaft
(Start:
Wintersemester
2011) an der Universität
Wien handelt
es sich um
ein konsekutives
Masterprogramm
(Voraussetzung:
facheinschlägiges
Bachelorstudium)
im Umfang von
120 ECTS, das
in erster Linie für
den Erwerb (pflege)wissenschaftlicher
Kompetenzen
konzipiert ist.
Damit schließt es
Waschen ?
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Nachhaltige
Produkte
für professionelles
Waschen!
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PR-Beitrag
FACHBEITRAG
ACTIV bi-compact – Das erste Kaltwaschmittel
für den Profi-Markt!
TANA hat das erste Kaltwaschmittel für professionelle Anwender
auf den Markt gebracht.
Im Vergleich zu herkömmlichen Produkten kann mit dem
nachhaltig entwickelten und EUEcolabel zertifizierten Produkt
ACTIV bi-compact – bei gleicher Reinigungsleistung
– die Waschtemperatur um 20 Grad reduziert werden. Für
fünf Kilogramm Trockenwäsche werden, aufgrund der konzentrierten
Rezeptur von ACTIV bi-compact, nur 75 Gramm
des Kompaktwaschmittels benötigt. Hinzu kommt die Einsparung
von Arbeitszeit bzw.
Wartezeit, da durch die niedrigere Temperatur die Aufwärmphase
verkürzt und somit bei vielen Waschprogrammen
auch die Gesamtlaufzeit reduziert werden kann.
Mehr Informationen über TANA und green care finden Sie
auf www.tana.at und www.greencare.eu
an vergleichbare internationale Programme
an und positioniert sich auch
in der österreichischen Landschaft
sehr gut, da dieser Fokus hier erstund
einmalig ist.
Die allgemeine Zielsetzung des Masterstudiums
fokussiert auf die Befähigung
der AbsolventInnen zur eigenständigen
Planung, Organisation,
Durchführung und Evaluierung von
Pflegeforschungsprojekten sowie zu
Projekten, welche auf die Umsetzung
von Forschungsergebnissen abzielen.
Über den engeren Forschungskontext
hinaus sollen AbsolventInnen
aufgrund einer erweiterten Expertise
zur Tätigkeit in anderen akademischen
Arbeitsfeldern der Pflege qualifiziert
werden.
DozentInnen im Masterprogramm
sind neben den MitarbeiterInnen
des Instituts
in erster Linie
international renommierte
PflegewissenschafterInnen
– ein
Garant für eine exzellente,
forschungsgestützte
Lehre.
Eine wichtige Säule,
gerade im Zusammenhang
mit der Ausbildung
von NachwuchswissenschafterInnen,
ist das Doktoratsprogramm.
Seit 2009 wird
im Rahmen des sozialwissenschaftlichen
Doktoratsstudiums ein
eigener Fachbereich
Pflegewissenschaft
angeboten. Mit diesem
soll an der Universität
Wien ein Beitrag
zur empirischen Forschung
und theoretischen
Entwicklung der
Pflegewissenschaft
rund um die am Institut
verorteten Forschungsschwerpunkte
gewährleistet werden.
Das Doktoratsstudium
dauert mindestens
drei Jahre, wobei eine
fakultätsöffentliche
Präsentation des
wissenschaftlichen
Exposés und die Beurteilung
durch einen
wissenschaftlichen
Beirat die Basis für den
Entscheid über die Durchführung der
Dissertation darstellt. Die Themen
der Dissertationen sollen in erster
Linie die Fragestellungen der klinischen
Pflegeforschung abdecken, in
Bezug zu den Forschungsschwerpunkten
des Institutes stehen und die
pflegewissenschaftliche Forschung
und Theoriebildung in diesem Bereich
unterstützen.
Publikationen
Forschung wird zum einen durch die Lehre,
zum anderen durch Präsentationen auf internationalen
Kongressen sowie Publikationen
verbreitet. Die MitarbeiterInnen des Instituts
sind mit ihren wissenschaftlichen Präsentationen
in der internationalen Kongresslandschaft
durchaus präsent (auf der Homepage des
Instituts wird immer aktuell von den Kongressauftritten
berichtet). Die Publikationstätigkeit
ist zum einen auf die Pflege der eigenen
Buchreihe ausgerichtet (die in regelmäßigen
Abständen erscheint), zum anderen – und
das ist der zentrale Teil – wird das Publizieren
von Forschungsergebnissen in (wissenschaftlichen)
Fachzeitschriften forciert. Zu jedem
abgeschlossenen Projekt gibt es auch einen
Projektbericht, der auf der Homepage des
Instituts abgerufen werden kann.
Herausgeberschrift: Reihe Pflegewissenschaft
(Hg. Hanna Mayer)
Band 1: Mayer, H. (Hg.) (2009) „Pflegewissenschaft
– von der Ausnahme zur Normalität.
Ein Beitrag zur inhaltlichen und methodischen
Standortbestimmung, Wien, Facultas.
Band 2: Mayer, H. & Zellhofer, H. (Hg.) (2011).
Krebs – (ER)LEBEN. Wien, Facultas.
Band 3: Metzing, S. & Nagl-Cupal, M. (Hgr.)
(erscheint voraussichtlich November 2013)
Ausgewählte Zeischriftenpublikationen:
Schrank, S., Zegelin, A., Mayer, H., Mayer, H.
(2013). Prävalenzerhebung zur Bettlägerigkeit
und Ortsfixierung – eine Pilotstudie.
Pflegewissenschaft 04/13, 230–238.
Nagl-Cupal, M. (2013). Aus der Verborgenheit
treten: Pflegende Kinder und Jugendliche in
Österreich. Österr. Zeitschrift für Pflegerecht
2/2013, 58–61.
Schrems, B. M. (2013). Mind the gaps in
ethical regulations of nursing research.
Nursing Ethics 20(3), 336–347. DOI:
10.1177/0969733012462051
Hazelwood, D.M., Koeck, S., Wallner, M.,
Hoehn Anderson, K., Mayer, H. (2012).
Patients with cancer and family caregivers:
management of symptoms caused by cancer
or cancer therapy at home. Heilberufe
SCIENCE 3(4), 149–158. DOI: 10.1007/
s16024-012-0118-z
Nagl-Cupal, M. (2012). Theoretische Perspektiven
auf Krankheitsbewältigung in der Familie.
Editorial. Pflege 25(5), 325–327.
Mayer, H., Ferch, S. (2012). Autonomie versus
Fürsorge in der Pflege: eine qualitative
Studie zum Erleben von PatientInnen mit
Brustkrebs. Imago Hominis 19(1), 27–37.
Nagl-Cupal, M., Hager, I., Mitterer, M., Mayer,
H., Köck, S. (2012). Bedürfniserfüllung
von Angehörigen auf der Intensivstation.
Eine Wiener Pilotstudie im mehreren Krankenhäusern.
Pflegewissenschaft 14(04),
205–216.
Lilgenau, A. & Mayer, H. (2010). Ambient
Assisted Shared Living for the Elderly
(AMASL). The user Perspective. 4th European
Nursing Congress – Older Persons:
the Future of Care. Journal of Clinical Nursing
19(1), 89–90.
Univ.-Prof. Mag. Dr. Hanna Mayer
pflegewissenschaft@univie.ac.at
http://www.pflegewissenschaft.univie.ac.at
22 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 www.oegkv.at

FACHBEITRAG
Das EU-Projekt Family Health
Nursing in European Communities
(FamNrsE)
Von Verena Moser-Siegmeth
Einleitung
Die meisten Menschen streben in allen
Lebensbereichen und Situationen danach,
größtmögliche Unabhängigkeit
zu erlangen. Gelingt ihnen dies nicht,
so sind sie auf Hilfe angewiesen. Oft
ist es ein Verlust der Gesundheit, der
dieses sich im Einklang befindliche
Konstrukt des Familienverbandes erschüttert
und Hilfestellung bedarf. Derzeit
gibt es in einigen wenigen Ländern
FamiliengesundheitspflegerInnen, die
die Aufgabe, Familien in dieser Zeit
zu unterstützen, übernehmen. Zu den
Zielgruppen der Familiengesundheitspflege
zählen Einzelpersonen, Familien
und Gruppen, die durch präventives
Aufsuchen leichter Zugang zu
den Einrichtungen des Gesundheitswesens
bekommen (Eberl, Schnepp
2006), aber auch direkte Versorgung
erhalten. Anhand bereits veröffentlichter
Literatur lässt sich belegen, dass
Pflegekräfte eine wichtige Rolle in der
Unterstützung und Versorgung von
Familien einnehmen können (Friedmann
et al. 2003). Die Kompetenzen,
die eine FamiliengesundheitspflegerIn
braucht, um eine bedürfnisgerechte
Versorgung zusammen mit den anderen
LeistungsanbieterInnen zu gewährleisten,
um auf die aktuellen Gegebenheiten
und Anforderungen und
auch auf die künftigen Entwicklungen
im Gesundheits- und Sozialsystem reagieren
zu können, sind zahlreich. Aus
diesem Grund haben acht Länder der
EU diese Thematik aufgegriffen und
arbeiten seit 2011 gemeinsam daran,
in unterschiedlichen thematischen Bereichen
von Familiengesundheitspflege
einen Konsens zu finden, um die
Erkenntnisse dann in die Entwicklung
von Ausbildungsmodulen einfließen zu
lassen. Dies baut auf dem Rahmenprogramm
der Weltgesundheitsorganisation
WHO „Gesundheit 21“ (WHO
1999) und der WHO-Studie „Family
Health Nursing“ (2000a) auf, wo die
(Fortsetzung auf Seite 24)
PR-BEITRAG
Die drei „L“
Sunmed Aus- und Weiterbildung
PR-Beitrag
Lebens-Langes-Lernen hat heutzutage
mehr Bedeutung denn je.
Speziell im Pflegeberuf, wo es immer
wieder Neuerungen und Verbesserungen
im Berufsalltag gibt, ist es oft
gar nicht so leicht am Laufenden zu
bleiben.
Sunmed, der Sanitätsfachhandel, der
Kunden mit einem breiten Sortiment
an Lagerungssystemen (Spezialmatratzen),
Heilbehelfen, Verbandsstoffen,
etc. versorgt und beliefert, ist
nun auch in der Aus- und Weiterbildung
tätig. Im Herbst 2011 wurde die
Sunmed-Akademie gegründet und
der erste Lehrgang startete mit der
Weiterbildung im Wundmanagement
nach § 64 GuKG. Zwischenzeitlich
konnten bereits 3 Weiterbildungen
zum positiven Abschluss gebracht
werden.
Neben der Zulassung vom Amt der
Wiener Landesregierung verfügt die
Akademie auch über positive Bescheide
für die Bundesländer Niederösterreich,
Steiermark, Kärnten und
Burgenland.
Da hochqualifizierte Weiterbildung für
Pflegepersonen der Sunmed-Akademie
ein besonderes Anliegen ist, wird
im Jahr 2014 die erste Weiterbildung
für „basales und mittleres Pflegemanagement“
nach § 64 Gesundheitsund
Krankenpflegegesetz angeboten.
Neben diesen Weiterbildungsangeboten
wird es in Zukunft auch
Workshops und Seminare zu verschiedenen
Fachbereichen mit dem
Schwerpunkt „Pflege“ geben.
Auch individuelle Angebote, nach Kundenwunsch,
können ermöglicht werden.
Nach dem Motto: „Sie haben
Bedarf an einer Fortbildung, wir liefern
Ihnen die entsprechenden Experten.“
Von kleinen Veranstaltungen (mindestens
2 Stunden) bis hin zu Tagesseminaren
ist alles möglich. Die Teilnehmerzahl
kann zwischen mindestens 5
bis maximal 25 Personen variieren.
Anton Mayrhauser,
Geschäftsführer Sunmed GmbH
Das aktuelle Angebot entnehmen
Sie bitte unserer Homepage unter
www.akademie.sunmed.at.
Für Fragen wenden Sie sich bitte
an unsere Office-Hotline:
01-6992299.
Sunmed Medizintechnische
Produkte GmbH
Jochen-Rindt-Straße 25,
A-1230 Wien
Tel.: +43 (1) 699 22 99 Fax: DW1
Internet: www.sunmed.at
Email: office@sunmed.at
www.oegkv.at
ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013
23

FACHBEITRAG
Wp 1
Wp 2
Wp 3
Wp 4
Wp 5
Wp 6
Wp 7
Wp 8
Wp 9
Project Management
Development and
maintenance of
Webpage
Development of
definition of FHN
Systematic review of
scientific evidence
Clarification of
competency and
capabiltiy
Review of available
education/training
Gap analysis
(education/training)
Development of
modules
Quality assurance
Development of
Wp 10
evaluation framework
Wp 11 Dissemination
Wp 12 Exploitation
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Okt.11 Nov.11 Dez.11 Jän.12 Feb.12 Mär.12 Apr.12 Mai.12 Jun.12 Jul.12 Aug.12 Sep.12 Okt.12 Nov.12 Dez.12 Jän.13 Feb.13 Mär.13 Apr.13 Mai.13 Jun.13 Jul.13 Aug.13 Sep.13
Einführung des Family-Health-Konzeptes
empfohlen wird. Im Folgenden
wird die Projektstruktur dargestellt und
es werden erste Projektergebnisse
präsentiert.
Projektdaten
Projektlaufzeit: Oktober 2011 – September
2013
Gesamtkosten: € 399.700 mit einer
Förderung zu 75% durch die EU
Projektkoordination: University of the
West of Scotland (Schottland)
ProjektpartnerInnen: Forschungsinstitut
des Roten Kreuzes (Österreich)
University of Economics and Innovation
in Lublin (Polen)
Escola Superior de Enfermagem Do
Porto (Portugal)
Lucian Balga University (Rumänien)
University of Craiova (Rumänien)
College of Nursig Jesenice (Slowenien)
Universität Witten/Herdecke (Deutschland)
Projektablauf
Die Projektdauer belief sich auf 24 Monate.
Projektstart war der 1. Oktober
2011, enden wird das Projekt im September
2013. Der Projektphasenplan
(siehe Abb. 1) teilt die Projektphasen
zeitlich ein. Jede der oben genannten
beteiligten Organisationen hat bzw.
hatte die inhaltliche und organisatorische
Verantwortung über ein- oder
mehrere Arbeitspakete übernommen.
Ergebnisse ausgewählter Arbeitspakete
Da das Projekt zum Zeitpunkt dieser
Publikation noch nicht abgeschlossen
ist, können nicht alle behandelten Arbeitspakete
näher beschrieben werden.
Entwicklung einer einheitlichen
Definition für Family Health Nursing
(FHN)
In einem dreistufigen Delfi-Verfahren
wurden ausgewählte ExpertInnen
Projektphasenplan FHN: Oktober 2011 - September 2013
Abb. 1: Projektphasenplan (Oktober 2011 – September 2013)
gebeten, einen online erstellten Fragebogen
auszufüllen. Dieser enthielt
Fragen über Berufsbezeichnung, Aufgabenbereich
und Möglichkeiten der
Ausbildung (sowohl allgemein wie
auch im FHN-Bereich). Die Mehrheit
der ExpertInnen entschied sich für
die Berufsbezeichnung Family Nurse
(46,3%). Als Aufgaben- bzw. Tätigkeitsbereich
wurden Gesundheitsförderung,
Krankheitsvermeidung, das
Assessment der familiären Situation,
das Assessment der gesundheitlichen
Bedürfnisse und die Zusammenarbeit
mit der Familie genannt. Bezüglich der
Ebene, auf welcher die Ausbildung zur
FamiliengesundheitspflegerIn abgeschlossen
werden sollte, konnte nur
in einem Punkt Einigkeit unter den ExpertInnen
festgestellt werden, nämlich,
dass es eine zusätzliche Ausbildung
braucht (81,5%) um in der Familie tätig
zu sein. Darüber, ob dies im Rahmen
eines Bakkalaureats-, Master-, oder
PhD-Studiums angeboten werden soll,
herrscht Unsicherheit bei den befragten
ExpertInnen und es konnte kein
eindeutiges Ergebnis erzielt werden
außer, dass dies nicht auf PhD-Level
passieren soll.
Klärung von notwendigen Kompetenzen
und Anforderungen an eine
FamiliengesundheitspflegerIn
Anhand der frei zugängigen „Scotland
and European Health for All database
1 “, einer Datenbank für Gesundheitsund
Bevölkerungsstatistik, wurde versucht
im Ländervergleich Gemeinsamkeiten
im Auftreten von Krankheiten
bzw. allgemeine Gesundheitsrisiken zu
ermitteln. Es stellte sich jedoch heraus,
dass die Länder sehr unterschiedliche
Ergebnisse bzw. Bedürfnisse und daraus
resultierenden Handlungsbedarf
haben. Deshalb wurde beschlossen,
1 Scotland and European Health for All database:
http://www.scotpho.org.uk/hfa2012
(02.07.2013)
sich in diesem Punkt an die Empfehlungen
des International Council of
Nurses (ICN 2003) und der WHO zu
halten (WHO 2000b), da eine Vereinheitlichung
kaum sinnvoll ist. Aus diesem
Grund lautet die Empfehlung,
dass eine individuelle Adaptierung von
ICN- und WHO-Empfehlungen an die
länderspezifischen Bedürfnisse erfolgen
sollte.
Analyse der angebotenen Aus- und
Weiterbildung in den Ländern
Die ProjektpartnerInnen wurden gebeten
einen quantitativen Fragebogen,
ergänzt durch Multiple-Choice,
und offene Fragen, auszufüllen, in
welchem nach allgemeinen Ausbildungen
für professionelles Pflegepersonal,
aber auch nach Ausbildungen
im FHN-Bereich gefragt wurde.
Das Ergebnis zeigt, dass die Grundausbildung
generell mindestens drei
Jahre dauert und mit einer staatlichen
Prüfung abgeschlossen wird. Bis auf
Rumänien werden in allen beteiligten
Ländern Weiterqualifizierungen
angeboten, eine Spezialisierung für
FHN ist jedoch nur in Portugal, Polen
und Deutschland möglich. Portugal
bietet als einziges Land bereits
eine Ausbildung auf Master-ebene
an. Schottland und Slowenien hatten
diese Höherqualifizierung, können
sie aus unterschiedlichen Gründen
derzeit aber nicht anbieten.
Entwicklung von
Ausbildungsmodulen
Jedem an diesem Arbeitspaket beteiligten
Partner, kam die Aufgabe zu, eines
der Module auszuarbeiten. Geplant ist
ein erster, versuchsweiser Lehrgang in
Schottland mit Beginn im Herbst 2013.
Nähere Informationen dazu können
zu einem späteren Zeitpunkt über die
Homepage der University of the West
of Scotland 2 abgerufen werden.
Entwicklung eines Evaluationskonzeptes
(Minimum Data Sets)
Will man das FHN-Konzept etablieren,
so wird es unvermeidlich sein,
die durchgeführten Interventionen von
FamiliengesundheitspflegerInnen zu
beobachten und zu dokumentieren.
Gemeinsam mit den ProjektpartnerInnen
wurde beschlossen, nicht an der
Entwicklung eines neuen Minimum
Data Sets (MDS) zu arbeiten, sondern
2 http://www.uws.ac.uk/
24 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 www.oegkv.at

FACHBEITRAG
Abb. 2: MDS-Fallstudien der Länder
bereits bestehende und getestete Instrumente
zu verwenden. Es wurde
entschieden, den Community-Nursing-Katalog
des ICN (ICN 2005) und
den EQ-5D-3L Health Questionnaire
(EuroQol 2011) in einem Fragebogen
zusammenzufassen. Ergänzt wird der
Fragebogen durch demografische
Daten der befragten Personen. Um
die Tauglichkeit des MDS zu überprüfen,
werden Fallstudien in Rumänien,
Portugal und Slowenien durchgeführt
(Abb. 2).
Um den Fragebogen in möglichst kontrastierenden
Fällen zu testen, wurde
dieser sowohl in ländlicher wie auch
in einer städtischen Umgebung (nach
Genehmigung durch die Ethikkomitees)
getestet. Ergänzend dazu, vier
verschiedene familiäre Settings. Diese
sind:
• eine Familie mit einem Kind unter drei
Jahren,
• ein älteres Ehepaar über 70 Jahre,
pensioniert und alleine lebend,
• eine Familie mit einem chronisch
kranken Menschen und
• eine Familie die unter sozioökonomischer
Benachteiligung lebt.
Erste Ergebnisse bestätigen die unkomplizierte
Verwendung, merken
jedoch an, dass eine Online-Version
bevorzugt werden würde, da damit eine
bessere Vergleichbarkeit gegeben
wäre. Außerdem empfiehlt Portugal
anstatt der Verwendung des Community-Nursing-Katalogs
des ICN (ICN
2005) das in Portugal entwickelte Dynamic
Model of Family Assessment
and Intervention (MDAIF) (Figueiredo
2012). Ein Feedback aus Slowenien ist
bis dato noch nicht erfolgt.
Ausblick
Da es sich nicht um ein Forschungsprojekt
handelt, sondern um ein Projekt
im Rahmen des „Lifelong Learning“,
wurde der Fokus nicht auf das Generieren
von neuem Wissen gelegt, sondern
eher auf die Adaption von bereits
bestehendem Wissen auf die Bedürfnisse
der einzelnen beteiligten Länder.
Eine große Herausforderung bestand
darin, die unterschiedlichen Erfahrungen
der PartnerInnen mit Familiengesundheitspflege
zu vereinheitlichen,
zumal in manchen Ländern (z. B. in
Portugal) sich das Konzept der Familiengesundheitspflege
seit längerer
Zeit bereits etabliert hat. Oftmals war
es nicht möglich, erhobene Daten zu
vereinheitlichen, wie z. B. bei der Ausbildungsstruktur,
auch die rechtlichen
Voraussetzungen für Pflegende im
extramuralen Bereich sind völlig unterschiedlich.
Ob der Empfehlung der WHO (1999),
Familiengesundheitspflege in das Versorgungskonzept
aufzunehmen nach
Projektende Folge geleistet wird, steht
noch in den Sternen. Fakt ist jedoch,
dass dieses Projekt einen wesentlichen
Beitrag dazu leisten wird, dass Familiengesundheitspflege
an Bekanntheit
gewinnen wird. Die bereits entstandenen
und entstehenden Ergebnisse
(z.B. Ausbildungsmodule, Evaluationskonzept)
sind so konzipiert, dass
sie den Ländern genügend Spielraum
lassen werden, das Konzept an ihre
Bedürfnisse anzupassen. Da es in Österreich
ein Anliegen der Gesundheitsund
Sozialpolitik ist, die Gesundheitsförderung
und die Stärkung vulnerabler
Gruppen zu forcieren, wäre es durchaus
sinnvoll und vorausschauend, Familiengesundheitspflege
zu etablieren.
Auch ist die Frage nach der Profession
vielerorts noch offen: soll eine Gesundheits-
und Krankenpflegekraft oder eine
Hebamme oder beide gemeinsam
das Tätigkeitsfeld der FamiliengesundheitspflegerIn
übernehmen? Fazit ist,
dass gerade diese Unsicherheiten
auch Chancen mit sich bringen!
Literatur
Eberl I., Schnepp W. (2006): Familiengesundheitspflege
in Deutschland: Konsensfindung
als Grundlage. Pflege, 19, 234–243.
EuroQol Group (2011): EQ-5D-3L User Guide.
Basic information on how to use the EQ-5D-3L
instrument. Version 4.0. http://www.euroqol.
org/fileadmin/user_upload/Documenten/PDF/
Folders_Flyers/UserGuide_EQ-5D-3L.pdf
(03.07.2013)
Figueiredo M. H. (2012): Dynamic Model
of Family Assessment and Intervention.
MDAIF. http://portal.esenf.pt/www/pk_
menus.v_menu?sessionid=&cmenu=38030
(02.07.2013)
Friedman M. M. et al. (2003): Family nursing:
Research, theory and practice (5th ed.). Upper
Saddle River, NJ: Prentice Hall.
International Council of Nurses (2005): International
Classification for Nursing Practice – Version
1.0. Geneva, Switzerland: International
Council of Nurses.
International Council of Nurses (2003): ICN
Framework of Competencies for the Nurse
Specialist. http://www.icn.ch/publications/position-statements/
(02.07.2013)
WHO, Regionalbüro für Europa (1999): Gesundheit
21. Das Rahmenkonzept „Gesundheit für
alle“ für die Europäische Region der WHO,
Europäische Schriftenreihe „Gesundheit für
alle“ (Vol. 6). Kopenhagen.
WHO, Regional Office for Europe (2000a): Pflegende
und Hebammen für Gesundheit. Eine
WHO-Strategie für die Ausbildung von Pflegenden
und Hebammen in Europa. Kopenhagen.
WHO, Regional Office for Europe (WHO 2000b):
Die Familiengesundheitsschwester. Kontext,
Rahmenkonzept und Curriculum. Kopenhagen.
Mag. a Dr. in Verena Moser-Siegmeth
Diplomierte Gesundheits- und Krankenschwester, Pflegewissenschaftlerin und
Soziologin; als Projektmanagerin und wissenschaftliche Mitarbeiterin im Forschungsinstitut
des Roten Kreuzes in Wien tätig. Ihre Forschungsschwerpunkte
liegen in den Bereichen von Alter und Technik, Pflegevorsorge und in der Familienorientierten
Pflege.
E-Mail: verena.moser-siegmeth@w.roteskreuz.at
www.oegkv.at ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 25

FACHBEITRAG
Progressive Muskelentspannung ist nicht
autogenes Training ist nicht Biofeedback
Warum nicht jedes Entspannungstraining für jeden geeignet ist
und wie man zur maßgeschneiderten Entspannung kommt
Von Norman Schmid
Alles für einen, eines für alles?
Gibt es wirklich das Entspannungstraining,
das für alle Menschen
gleich gut geeignet ist?
Kann ein Entspannungstraining
für alle Beschwerden und Ziele
gleichermaßen wirkungsvoll sein?
In diesem Artikel geht es um die
spezifischen Wirkungen der Entspannungstrainings.
Dabei wird
auf die wichtigsten Trainings
eingegangen: Atemtraining, Progressive
Muskelentspannung,
autogenes Training, Achtsamkeits-Meditation,
Imagination, Biofeedback
und Neurofeedback. Es
wird zusätzlich ein Vier-Schritte-
Programm vorgestellt, das zum
maßgeschneiderten Entspannungstraining
führt. Dabei geht es
um die Analyse 1. wofür die Entspannung
eingesetzt werden soll
(Indikationen und Ziele), 2. welches
Stressprofil vorhanden ist
(körperlich, kognitiv, emotional)
und 3. welche Vorerfahrungen und
Vorlieben es gibt. Im 4. Schritt wird
als Ergebnis jenes Entspannungstraining
angegeben, das für eine
Person am besten geeignet ist.
Einleitung
Entspannung und Regeneration sind
heute wichtiger denn je. Insgesamt
leidet mehr als die Hälfte der Bevölkerung
an stressbedingten Beschwerden.
Dazu gehören Schlafstörungen,
Depressionen, Bluthochdruck, Rückenschmerz,
Kopfschmerzen und
viele mehr. Am Arbeitsplatz klagen
60% aller Personen über psychische
oder körperliche Beschwerden. Eine
Befragung des Landesinstituts für
Gesundheit und Arbeit Nordrhein-
Westfalen hat bei 48% Erschöpfung,
bei 43% Nicht-abschalten-Können
und bei 39% Lustlosigkeit und Ausgebranntsein
ergeben (Gesunde Arbeit
NRW, 2009). Die Anzahl der
Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund
psychischer Beschwerden ist im
10-Jahres-Abstand um fast 90%
gestiegen (IGES, 2010) und jeder
zweite Mensch erkrankt einmal im
Leben an einer psychischen Störung
(Wittchen & Jacobi, 2005). Das sind
alarmierende Zahlen, die aufzeigen,
dass vielen Menschen (und unsere
Gesellschaft) aus dem Gleichgewicht
geraten sind. Eine Hauptursache ist
ein zuviel an Aktivität, Leistung und
Stress, kombiniert mit einem Mangel
an Erholung und Regeneration.
Die Hintergründe für
Stresserkrankungen
Wie kommt es dazu, dass Stressbeschwerden
so alltäglich sind? Halten
die Menschen heute weniger aus
als früher? Oder nehmen die Belastungen
einfach zu? Die psychologische
Stressforschung unterscheidet
Stressoren, Stressreaktionen und
Ressourcen. Stressoren sind Anforderungen
von außen und innen, also
mögliche Belastungen. Stressreaktionen
sind unsere körperlichen, gedanklichen
und gefühlsmäßigen Reaktionen
auf diese Stressoren. Und
Ressourcen sind unsere Möglichkeiten,
mit dem Stress umzugehen.
Das transaktionale Stressmodell, das
Richard Lazarus, ein früherer Professor
für Psychologie an der Universität
von Kalifornien, seit den 1960er
Jahren entwickelt hatte, erklärt, wie
sich Stress entwickelt (Abb. 1). Dabei
wird deutlich, dass wir nicht passiv
auf Stressoren reagieren, sondern
Stress in unserem Kopf entsteht. Es
gibt eine Transaktion – eine Wechselwirkung
zwischen uns und den
Stressoren.
Ein bestimmtes Ereignis, ein potentieller
Stressor, wird zunächst einmal
blitzschnell bewertet. Was bedeutet
das Ereignis für mich? Ist es
bedrohlich, eine Herausforderung
oder ohne Bedeutung? Wenn es
irrelevant ist, dann ist der Stressprozess
auch schon wieder beendet.
Wenn es eine Herausforderung darstellt,
dann entwickelt sich positiver
Stress (Eu-stress) – wir fühlen uns
gefordert, voller Energie und Tatendrang.
Wenn das Ereignis jedoch
bedrohlich ist, dann ist der erste
Schritt für negativen Stress – einen
Distress – getan. Es wird dann in
einer zweiten Bewertung überprüft,
wie mit der bedrohlichen Situation
umgegangen werden kann. Die eigenen
Ressourcen – die Möglichkeiten,
die Situation zu bewältigen
– werden analysiert. Wobei diese
Analyse meist automatisch funktioniert
und uns kaum bewusst wird.
Als Ressourcen werden Unterstützung
von anderen, Stressmanagement-Strategien,
Fachwissen, Optimismus
und anderes eingesetzt. Je
mehr Ressourcen aktiviert werden
können, umso besser ist eine Person
für die Belastung gewappnet
Abb.1: Das transaktionale Stressmodell nach Lazarus (aus Schmid, 2013, mit freundlicher
Genehmigung des Maudrich-Verlags).
26
ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013
www.oegkv.at

– und der Stress wird sich in Grenzen
halten. Wenn jedoch festgestellt
wird, dass der bedrohlichen
Situation nichts entgegenzusetzen
ist, dann wird die Belastung größer
eingestuft. Damit entsteht der Anfang
einer negativen Stress-Spirale.
Wir reagieren jedoch nicht alle gleich
bei Stress, sondern jeder von uns hat
sein ganz besonderes Stressmuster,
körperlich, psychisch und emotional.
Je nach Ausprägung dieses Stressmusters
ist ein anderes Entspannungstraining
sinnvoll.
Allgemeine Wirkungen von
Entspannungstrainings
Den verschiedenen Entspannungstrainings
liegen allgemeine Wirkungen
zugrunde, das bedeutet, dass
neben den sehr spezifischen Wirkungen
auch grundlegende Wirkungen
der Entspannung vorhanden
sind. Der Hauptfokus liegt dabei
meistens auf einer körperlichen
Entspannung, die eine Reduktion
von Anspannung und Aktivierung
erreichen soll. Entspannungsübungen
leisten darüber hinaus aber
noch deutlich mehr, sie wirken auch
auf die Gedanken, auf die Kontrollüberzeugung
(Körper und Psyche
selbst beeinflussen zu können) und
führen dadurch zu einer verbesserten
Stimmung, zu Reduktion von
Hilflosigkeit und Förderung einer
aktiven Haltung, wie dies besonders
im Pflegealltag häufig wichtig
ist. Dadurch kommt der Patient aus
einer passiven Rolle heraus und
wird nicht nur zum Mitgestalter der
Therapie, sondern zum Experten für
die eigene Gesundheit.
Grundlegende Wirkungen von Entspannung:
• Reduktion von Anspannung und
Aktivierung
• Förderung von Ruhe und Wohlbefinden
• Veränderung der Gedanken (kognitive
Umstrukturierung)
• Verbesserte Körperwahrnehmung,
Erkennen von Zusammenhängen
von Psyche und Körper
• Steigerung der Kontrollüberzeugung,
der Überzeugung, Stress
oder Schmerz selbst bewältigen zu
können
Entspannungseffekte auf den
Körper
Die Entspannung im Körper wird
durch verschiedene Entspannungsübungen
unterschiedlich gesteuert.
Folgende Effekte sind möglich:
• Der Körper entspannt sich, es findet
eine Deaktivierung statt; das
vegetative Nervensystem schaltet
auf Erholung und Regeneration um.
Die Aktivität des Sympathicus (Leistungsbringer)
wird herabgefahren,
die Aktivität des Parasympathicus
(Erholer) wird gesteigert. Die Ausschüttung
von Stresshormonen
wird eingestellt.
• Die Kampf-Flucht-Reaktion, die bei
Stress hochgefahren wird, ist jetzt
nicht erforderlich. Der Körper kann
ganz gelassen bleiben.
• Die Atmung wird langsamer und
geht von einer Brustkorbatmung in
eine Bauchatmung über.
• Herzfrequenz und Blutdruck sinken
ab.
• Die Durchblutung in den Händen
und generell im Körper wird gesteigert.
Hände und Füße werden
wärmer.
• Die Muskeln entspannen sich. Besonders
spürbar ist das im Kopf,
Schulter- und Rückenbereich und
den Armen.
• Die Verdauung wird angeregt.
Nachdem kein Stress vorhanden
ist, kann das Frühstück jetzt in Ruhe
verdaut werden.
Entspannungseffekte in der
Psyche
Auch im Bereich der Psyche wirken
sich die verschiedenen Trainings unterschiedlich
aus.
• Die Gedanken beruhigen sich. Es
wird ein entspannter Wachzustand
hergestellt. Dieser geht mit einem
Überwiegen von Alpha-Wellen im
EEG einher.
• Die Aufmerksamkeit ist breit gefächert
oder auf bestimmte positive
Inhalte konzentriert (z.B. den Atem).
• Bei den Gefühlen entwickeln sich
Gelassenheit, Zufriedenheit und
Wohlbefinden.
• Mit zunehmender Entspannungstiefe,
dem Wissen und Spüren, dass
die Entspannungsübungen wirken,
werden Selbstvertrauen und Selbstkompetenz
gesteigert.
• Es entsteht ein mentaler Stresspuffer.
Die Belastbarkeit wird gesteigert.
FACHBEITRAG
Entspannungseffekte auf Verhalten
und Sozialbeziehungen:
Die Wirkungen im Verhalten können
durch alle Entspannungstrainings erreicht
werden.
• Das Verhalten wird ruhiger und gelassener
und tritt an die Stelle von
Hektik und Unruhe.
• Die Beziehungen zu den Mitmenschen
werden positiv beeinflusst.
Reizbarkeit und Aggressivität nehmen
deutlich ab.
• Ungünstige Stressbewältigungsversuche,
wie Rauchen, übermäßiger
Alkohol oder Essanfälle, werden
weniger. Ein gesundheitsförderndes
Verhalten wird gefördert.
Spezielle Wirkungen der Entspannungstrainings:
Die speziellen Wirkungen der verschiedenen
Entspannungstrainings
beruhen auf den unterschiedlichen
Übungen. Je nach Übung werden bestimmte
Körperbereiche beeinflusst
und mentale Zustände hervorgerufen.
Die folgende Zusammenstellung
gibt einen kurzen Überblick und erklärt
die Wirkmechanismen der verschiedenen
Trainings. Ausführliche
Beschreibungen zu Hintergründen
und praktischer Anleitung der verschiedenen
Entspannungstrainings
sind bei Schmid (2013) zu finden.
Atemtraining
Das Atemtraining führt durch eine ruhige,
tiefe Bauchatmung zu einer Beruhigung
des Herz-Kreislauf-Systems
und des vegetativen Nervensystems.
Positive Effekte finden wir deshalb
bei allen Beschwerden, die mit diesen
Körperfunktionen verbunden sind. Das
sind Atembeschwerden, Bluthochdruck,
Magen-Darm-Beschwerden,
aber auch Ängste, um nur einige zu
nennen. Das Atemtraining hat den
Vorteil, dass die Atmung relativ leicht
verändert werden kann. Zusätzlich zeigen
sich positive Effekt auf die Psyche.
Progressive Muskelentspannung
– reloaded
Die Progressive Muskelentspannung
– reloaded, eine neue Variante mit intuitivem
Ablauf, setzt vor allem an der
Muskulatur an. Die beste Wirkung finden
wir deshalb bei allen Beschwerden,
die mit Muskelverspannungen
einhergehen. Das sind Spannungskopfschmerzen,
Rückenschmerzen
oder Schwindelzustände. Wenn die
www.oegkv.at ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 27

FACHBEITRAG
Imagination
Imagination, die Vorstellung bestimmter
angenehmer Orte und Situationen,
hat einen starken mentalen
Effekt. Je nach Gedankenreise kann
eine Beruhigung und Deaktivierung
oder eine Förderung von Energie
und Kraft erreicht werden. Gute Wirkungen
finden wir bei Grübeln, Depression,
Burnout, aber auch bei
Schmerzen der inneren Organe.
Biofeedback
Biofeedback und Neurofeedback unterscheiden
sich von den anderen
Trainings durch den Einsatz moderner
Messtechnik und Computerunterstützung.
Der Einsatzbereich von
Biofeedback ist außerordentlich breit.
Das, was gemessen werden kann,
wird über einen Monitor rückgemeldet
und wird dadurch der bewussten
Kontrolle zugänglich. Angesetzt wird
vor allem bei der Muskulatur (Stirn,
Schultern etc.), der Pulsfrequenz, der
Atmung, der Handtemperatur und
dem Schwitzen der Hände, das ein
Indikator für die Anspannung des
vegetativen Nervensystems ist. Gute
Wirkungen sind bei einer Vielzahl an
Beschwerden vorhanden. An dieser
Stelle seien nur Stress, Kopf- und
Rückenschmerzen, Schlafstörungen
und Tinnitus genannt.
Abb. 2: Auszug aus dem Selbsttest zu „Mein Weg in die Entspannung“ (Schmid, 2013),
mit freundlicher Genehmigung des Maudrich-Verlags.
Progressive Muskelentspannung mit
einer entspannten Bauchatmung
kombiniert wird, dann sind die Effekte
umso breiter gefächert. Ein Vorteil
der Progressiven Muskelentspannung
– reloaded liegt im raschen
Lernprozess. Bereits nach wenigen
Trainigseinheiten zeigen sich positive
Wirkungen.
Autogenes Training
Das autogene Training setzt über
Suggestionen hauptsächlich am vegetativen
Nervensystem, dem Herz-
Kreislauf-System und der Atmung
an. Gute Effekte finden wir bei Bluthochdruck,
Herzbeschwerden, Magen-Darm-Beschwerden
und Unruhe.
Das autogene Training bedarf
einer gewissen Geduld, setzt doch
die Wirkung im Allgemeinen erst
nach einigen Wochen ein.
Achtsamkeits-Meditation
Achtsamkeits-Meditation fällt etwas
aus dem Rahmen der üblichen Entspannungstrainings.
Das liegt an der
speziellen Bewusstseinshaltung, die
mit einer bestimmten, aufrechten
Körperhaltung verbunden ist. Wirkungen
finden wir vor allem im Bereich
der Gedanken und Gefühle.
Es wird ein bewusster, wacher, achtsamer
Zustand angestrebt, bei den
meisten anderen Entspannungstrainings
hingegen eine Deaktivierung
und Beruhigung. Bei der Achtsamkeits-Meditation
geht dieser wache
Zustand zwar mit einer Entspannung
einher, subjektiv kommt es jedoch
zu einer Energiezunahme. Die Effekte
sind sehr gut bei Energielosigkeit,
Burnout, Depression, aber auch
Schlafstörungen nachweisbar.
Neurofeedback
Neurofeedback ist ein Spezialfall
des Biofeedback und wird auch
EEG-Biofeedbacks genannt. Dabei
werden die Gehirnwellen (EEG) gemessen
und bewusst verändert. Bei
Entspannung ist das Ziel meistens
eine Förderung von Alpha-Wellen,
was einem entspannten Wachzustand
entspricht. Dadurch werden
die Gedanken beruhigt und Gelassenheit
entsteht. Wenn andere
Gehirnwellen trainiert werden (Beta,
SMR), werden auch andere Bewusstseinszustände
– beispielsweise
Konzentration – gefördert. Die
Wirkung von Neurofeedback setzt
vor allem an der Psyche an. Bei
folgenden Beschwerden hat sich
Neurofeedback bewährt: Grübeln,
Ängste oder Schlafstörungen.
In 4 Schritten zum maßgeschneiderten
Entspannungstraining
Der Weg zum maßgeschneiderten
Entspannungstraining wird durch
ein 4 Schritte Programm ermöglicht,
28 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 www.oegkv.at

FACHBEITRAG
Schritt 4: Von der Analyse zum
maßgeschneiderten Entspannungstraining
– das Ergebnis:
Beim 4. Schritt werden alle Ergebnisse
der Schritte 1 bis 3 in eine Gesamttabelle
eingetragen (Abb. 3). Die
Summenwerte der einzelnen Trainings
zeigen dann deutlich, welche
Entspannungstrainings besonders zu
empfehlen sind und die wahrscheinlich
beste Wirkung entfalten.
Zuletzt geht es noch darum, die Entspannung
regelmäßig umzusetzen
und in den Alltag zu integrieren. Das
ist bei fast allen Entspannungstrainings
möglich. Neben dem täglichen
Üben für 10–15 Minuten sind Kurz-
Entspannungsübungen zwischendurch
äußerst wertvoll und führen dazu,
dass Körper und Psyche in einem
gesunden Gleichgewicht bleiben.
Abb. 3: Das Ergebnis der 4 Schritte zum maßgeschneiderten Entspannungstraining (Schmid,
2013), mit freundlicher Genehmigung des Maudrich-Verlags.
Dieser Artikel ist ein Auszug aus dem
Ratgeber-Buch „Mein Weg in die Entspannung.
Gelassen, beschwerdefrei
und ausgeglichen“ von Norman
Schmid (2013), Wien: Maudrich.
das in der Praxisgemeinschaft Dr.
Schmid & Dr. Schmid, St. Pölten über
viele Jahre entwickelt wurde. Dabei
werden in einem vierstufigen Ablauf
kurze Fragebögen und Checklisten
verwendet.
Schritt 1: Ausgangslage – Warum
will ich Entspannung lernen?
Im ersten Schritt geht es darum,
zu analysieren, weshalb Entspannung
erlernt werden soll. Dabei gibt
es eine Tabelle, die anzeigt, welche
Entspannungstrainings bei welchen
Beschwerden wirkungsvoll sind
(Abb. 2). Bei Kopfschmerzen sind
beispielsweise vor allem Progressive
Muskelentspannung und Biofeedback
wirkungsvoll, bei Depression
hingegen Achtsamkeits-Meditation,
Atemtraining und Neurofeedback.
Schritt 2: Die Stress-Analyse
– was geht in meinem Körper,
meinen Gedanken und Emotionen
vor?
Im zweiten Schritt wird festgestellt,
wie Körper, Gedanken und Emotionen
bei Stress reagieren. Dabei kann
wieder in einer Tabelle eingetragen
werden, welche Stressreaktionen
bei einem selbst deutlich vorhanden
sind. Das können im Körper Atembeschwerden
sein, Verspannungen
oder Magen-Darm-Beschwerden, um
nur eine Auswahl wiederzugeben.
Gedankliche Stress-Symptome sind
beispielsweise Grübeln oder nicht-abschalten
können. Emotionale Stress-
Symptome können mit Energiemangel
einhergehen, wie Erschöpfung
oder innere Leere, oder auch mit
Energiefülle verbunden sein, bei Ärger,
Angst oder innerer Unruhe.
Schritt 3: Vorlieben und Vorerfahrungen
– welches Entspannungstraining
gefällt mir, was ist mir
schon bekannt?
Wenn es Vorlieben und Vorerfahrungen
gibt, dann sind diese eine günstige
Voraussetzung für die Motivation
und „Ausdauer“ beim Lernen von
Entspannung.
Literatur
Gesunde Arbeit NRW (2009): Belastungen
– Auswirkungen – Gestaltung
– Bewältigung. LIGA. Praxis
3. www.lzg.gc.nrw.de.
IGES Institut GmbH (2010). DAK Gesundheitsreport
2010. Hamburg:
DAK Forschung.
Schmid, N. (2013). Mein Weg in
die Entspannung. Gelassen, beschwerdefrei
und ausgeglichen.
Wien: Maudrich.
Wittchen, H.-U. & Jacobi, F. (2005).
Size and burden of mental disorders
in Europe – a critical review
and appraisal of 27 studies. European
Neuropharmacology, 15,
357–376.
Dr. Norman Schmid
Klinischer Psychologe und Gesundheitspsychologe, Leiter des Fachbereiches Psychologie
bei Dr. Schmid & Dr. Schmid, Hygieia-Gesundheitsförderung, Praxis für
Psychologie und Medizin, St. Pölten. Leiter des Berufsverbandes Österreichischer
PsychologInnen (BÖP), Landesgruppe NÖ. Konzeption von Gesundheitsförderungs-
Programmen wie VORSORGEaktiv – mentale Gesundheit, Psychosoziale Gesundheit
an den Gesunden Schulen in NÖ und Gesund und Leistungsfähig im Betrieb
als Kooperationspartner der NÖGKK.
www.schmid-schmid.at und www.worklifebalance.at
www.oegkv.at
ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013
29

ZWISCHENRUF
Wortspielereien
Die Kathedrale von Montecatini
Nicht nur das innere Kind will gepflegt
Ewerden, s gibt Menschen, auch die der ein unglaubliches innere lich wer – unvor-
immer
nicht unähn-
Teenager Bedürfnis muss haben, von Zeit ihren Mitmenschen zu Zeit bereitet gerade in
herausgelassen ungefragt ihr Wissen werden. und ihre Und Erfahrungen so im ihre Regen Fänge
begab aufzudrängen ich mich – zum eine Möglichkeit, Konzert die einer eigene standen. geriet, warf
Überlegenheit zu demonstrieren während den anderen
hilfe-
Band, die es schon seit meiner frühen
Jugend gibt. Altersmäßig lag törichte
Apropos
man dem unglücklichen Gegenüber scheinbar
einen Gefallen tut, indem man ihn/ihr an suchende
ich ungefähr seinem/ihrem im Erfahrungsschatz Durchschnitt teilhaben der Jungfrauen:
aber In auch der deutliche
Blicke zu,
Besucher lässt. Dieser – mit liebenswürdigen Textzeilen Spezies wie „Es begegnet
man Leben häufig – im jetzt Urlaub. oder Es nie sind – jene, ich die aktuellen Absagen wie Über-
„Nein,
ist mein
werde einem nicht schon ewig beim leben Check-In – ich in möchte
nur gewählte leben, Hotel solange madig ich machen, lebendig weil sie Kinderbibel will es auch wird nicht
Wien das setzung weiß ich nicht der und
schon einmal dort waren und (natürlich) nur wissen“ fruchteten
bin“ kann man halt auch jenseits der das Gleichnis
schlechte Erfahrungen gemacht haben. nichts.
40 noch etwas anfangen, vielleicht mit „Die dummen
Schießlich Mädchen“ griffen wir zur Selbsthilfe: wir
sogar Besonders mehr als unangenehm mit 20. sind Schwieriger
sie in Transferbussen
da – schon da ist man bei ihnen „Mein und ihren Herz Aus-
betitelt. hatten drei Das Tage mag in Montecatini dem kindlichen Terme
wird es
ist wie führungen eine offene über die Autobahn“ Nachteile der gewählten – wie Verständnis gewohnt, einem dienen Badeort in – der allerdings
Nähe von
bitte ist Destination das zu sowie verstehen? die Unzulänglichkeiten Im Sinne
von „frei befahrbar, jeder kann Mädchen“ um ein Sprachklischee
handelt Florenz – es nett, sich aber bei ohne „die spektakuläre dummen
der jeweiligen lokalen Bevölkerung über Bauwerke. Als wir nach Pisa weiterfuhren
einen längeren Zeitraum ausgeliefert. Revanchieren
kann man – sich nicht – sofern unbedingt man heraus-
wie mit ihrem „die Ich schlimmen weiß was, was Buben“, Ihr nicht wisst- „die
und die Dame während der Busfahrt wieder
drüberfahren“
eine Art gefunden Weise, hat, in welchem in der ich Hotel mein der/die eisige Spiel anfing, Kälte“ fragte oder sie einer „die der Mitreisenden,
wie ihr die Umarmung“ Kathedrale von Montecatini – litera-
leidenschaftliche
Herz MiesmacherIn behandelt abzusteigen wissen gedenkt will. Oder – indem
bedeutet man ihm „offen“ im Zuge „für seines Rekonstruktionsmaßnahmen
„Wissen Sie, ich aufgerissen“, bin ja nur froh, dass was ich der Kathedrale „highway in Montecatini / my way“-Reim. hatte sie noch Ver-
nie
Vortrages zuraunt: risch gefallen ähnlich hätte. Sie geringgeschätzt erstarrte – von einer wie
nicht im Hotel XY bin – dort soll es vor kurzem
einen Ausbruch von amöbischer Ruhr schaft, Einzelheiten der fiktiven Kathedrale
gehört. Nun begann die ganze Reisegesell-
gröberen Liebeskummer andeuten ständlichkeit in allen Ehren – aber
könnte – allerdings fehlt diesbezüglich
jeder dass sich weitere keine anderen Bezug Gäste im des erwähnten Text. Bibel, eine Statue da kann des Heiligen man doch Antonius ein bis wenig zum
es handelt sich schließlich um die
gegeben haben ...“ Achten Sie nur darauf, zu erläutern – von den Kirchenfenstern über
Mein Verdacht Hotels in Hörweite ist ja, befinden. dass die Worte würdiger Altargemälde, formulieren das Maria Magdalena als im Werbefernsehenlen
soll. Unsere (Mir Besserwisserin graut schon war vor sprach-
der
darstel-
gewählt wurden, weil sich „highway“
auf das Noch für lästiger die Botschaft sind die kulturbeflissenen
des Liedes übernächsten los – wie hatte ihr Auflage. das nur entgehen Dann können? heißt
BesserwisserInnen. Sie verfügen über ein
essentielle „my way“ reimt – literaturhandwerklich
sind Reime auf das sen“.) Seinerzeit gefiel mir das Wort
es
Hektisch
wahrscheinlich
blätterte sie in
„Die
ihrem
doofen
Reiseführer
Tus-
enormes Wissen (bzw. einen dicken Kulturreiseführer)
über die Sehenswürdigkeiten der nisvolle Bauwerk zu suchen. Für den Rest
um nähere Informationen über das geheim-
gleiche Urlaubsregion Wort nicht und übertrieben streichen das bei geschätzt,
Gelegenheit aber es heraus, handelt indem sich sie einen hier ja nach es begann, nicht sich allgemein über eine Sehenswürdigkeit gebräuchlich zu
jeder „töricht“ der Reise ausnehmend hatten wir unsere Ruhe gut, – eben sobald weil sie
nicht um Jahreszahlen die „Bürgschaft“.
oder Namen von Baumeister- war. verbreitern, seufzte irgendjemand dramatisch
Das Konzert Innen und MalerInnen begann fragen, bei leichtem die sie selbst Das „aber Wort das ist nichts „Zisterne“ gegen die Kathedrale wurde übrigens
Montecatini beibehalten Terme“ und – ich alle anderen hatte einige fielen
von
Regen, natürlich wofür wissen, der und Sänger einen dann dankbar
war – kein Hippie-Woodstock- Schwierigkeiten, meinem technisch
entsprechend
aufklären. Besonders unangenehm mit Lobpreisungen ein. Wie wir es schafften,
sind diese ZeitgenossInnen auf Gruppenreisen
– dort hat man sie eine ganze Woche sehr ebensowenig, interessierten wann die Neffen gute Frau eine merkte, zu-
dabei ernst zu bleiben, weiß ich nicht mehr,
Good-Morning-Sunshine-Danke,
der arme am Hals. Mann Vor einigen ist Pollenallergiker.
Jahren verschwor sich friedenstellende dass wir sie auf der Schaufel Erklärung hatten – der möglicherweise
Funktionsweise sucht sie auch heute noch derselben nach Konzertverlauf Gruppe gegen in einen Mitreisende, gepflegten die uns zu Kathedrale. geben, aber zumindest hat er
genauen
Als sich während das einer Getröpfel Toskanarundfahrt im weiteren die gesamte
Landregen schon seit verwandelte, Tagen mit Informationen verzichtete aus verstanden, dass es kein Ort ist, an
ihrem Reiseführer nervte („ich glaube diese Jahre später traf ich eine der damaligen
er zugunsten der Schnupfenprävention
auf ich mich ein da?“ rockstarmäßig – „Wissen Sie, für cooles welchen liebig „Ach er ja, damals auch sein haben mag wir die – Kathedrale verfrach-
den man seinen Bruder – wie miss-
Fresken sind aus dem Jahre 1496 oder irre Mitreisenden zufällig und ihr erster Satz war
Outfit Palast und dieses hüllte Gemälde sich in ursprünglich Schal und gemalt ten von soll. Montecatini In ein Terme paar gesehen!“. Jahren frage Und wir ich
Pudelhaube. wurde? Man glaubt zwar immer, es war für ihn, lachten wie herzlich das … mit dem Herz und
Das den Publikum Palazzo Pitti, teilte aber in sich Wirklichkeit in die ...) – der offenen Autobahn versteht.
Open-Air-Erfahrenen, die einen
Regenschutz Karin Weidner mitgebracht hatten,
und in die auf den Wettergott oder
arbeitet im Bereich Kommunikation und Wissensmanagement
den Schutzpatron
karin.weidner@chello.at
der Livekonzerte
Vertrauenden, welche bald – den
törichten Jungfrauen in der Bibel
22 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 05/09
Zeichnung: Reini Buchacher
Karin Weidner
karin.weidner@chello.at
Wundmanagement im
extramuralen Erstes Österreichisches
Bereich
Krankenpflege – Museum
Die wieder Anzahl bei Menschen der mit Langen chronischen
Wunden steigt stetig. Dies lässt
Nacht der Museen 2013
sich nicht nur durch eine zunehmende
Lebenserwartung erklären, sondern
Wann: auch durch Am einen Samstag kürzeren 5.Oktober Krankenhausaufenthalt
Schule und eine für allg. rasche Gesund-
Ent-
2013
Adresse:
heits- lassung und nach Krankenpflege Hause. am Wilhelminenspital
Dies stellt eine große Herausforderung
Montleartstraße 37
für die behandelnden Personen dar.
1160 Einerseits Wiendurch eine mangelhafte
Telefon: Wunddiagnostik 01/49150/5001
und einer fehlenden
E-Mail: objektiven wil.kps@wienkav.at
Dokumentation und andererseits
führt das http://www.wienkav.at/
Überangebot an Ver-
Homepage:
kav/ausbildung/allgemein/wil/
bandstoffen bzw. fehlendes Wissen über
deren Wirksamkeit zu einer großen
Verunsicherung und Überforderung.
Durch interaktive Führungen und
authentische Die Folgen davon Schaubilder zeigen sich oft erleben in
Sie einer hautnah häufig wechselnden die Entwicklung Anwendung der
Krankenpflege verschiedenster Verbandsstoffe. von der Antike Diesbis in
die führt Jetztzeit. zu einem Historische nicht unerheblichen Persönlichkeiten,
Kostenanstieg wie die in der Göttin Behandlung Hygiea und oder
zu einer Verlängerung der Behandlungsdauer.
Durch mangelnde Kommu-
die „Lady with the lamp“, Florence
Nightingale, begleiten Sie durch
nikation mit allen betreuenden Einrichtungen
Haus. werden Lauschen wichtige Informationen Sie lebendi-
das
gen nicht Büchern. oder nur lückenhaft Treffen weitergegeben,
wodurch Bingen, der stärken Klient nicht Sie optimal sich mit
Sie Hildegard
von
ihren versorgt Kräuterköstlichkeiten wird.
und entspannen
Sie im nostalgischen Cafe.
Statten
Das Ziel
Sie
aller
Henry
behandelnden
Dunant,
Personen
dem Begründer
des Roten Kreuzes, einen
ist es, dem/der KlientIn eine phasengerechte
Wundversorgung zukommen zu
Besuch lassen und in als einem Folge davon, Lazarett eine Steigerung
seiner Sie Lebensqualität hautnahe Erfahrungen zu erreichen. mit
ab. Machen
historischen psychiatrischen Therapien
Der/die WundmanagerIn oder modernen wird in praktischen
erster
Übungen Linie als im ExpertIn Hygienecorner. mit beratender Erleben
Sie Funktion live eine gesehen. Modenschau Er/sie soll eine von schu-histolende
Aufgabe erfüllen und etwas Licht
rischen und aktuellen Trachten aus
in die Vielfalt der modernen Verbandstoffe
und deren Anwendung Ländern. verschiedensten bringen.
Gesundes Durch den Einsatz von und eines/einer mit Hildegard
WundmanagerIn
Bingen vor Ort wird eine Verbes-
von
Laufend serung der Lebensqualität des/der
Historische KlientIn erreicht. Persönlichkeiten Mittels Wundfotografie
werden der Behandlungsverlauf
führen
durchs Haus
und auch der Erfolg bildlich festgehalten.
Von der beratenden und schulenden
Laufend
Bewegte Funktion des/der Bilder WundmanagerIn und Lebendige profitieren
alle in den Behandlungsprozess
Bücher
Laufend eingebundenen Personen, vor allem der
Lesung KlientIn um im dessen Museumscafé
Betreuung es auch
(19.30 letztendlich Uhr) geht.
Modenschau (21 Uhr und 23 Uhr)
DGKS Michaela Perger
Wundmanagement, Sunmed GmbH
Pflegephaleristikausstellung von
Univ.-Doz. Dr. V. Kozon, PhD
Pflege-Broschen www.oegkv.at und Ehrenzeichen
im Wandel der Zeit
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Alle Infos unter: http://langenacht.
orf.at/
30 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 www.oegkv.at

LITERATUR
Pflege alter Menschen –
Ein Lehrbuch für Pflegehilfe und
Sozialbetreuungsberufe
Ingrid Bruckler
2013, Seiten 172
Facultas.wuv
ISBN: 978-3-7089-0779-6
Die Pflege und Betreuung alter und hochbetagter
Menschen ist eine große Herausforderung. In
diesem Lehrbuch erfahren Sie alles über Theorien,
Modelle und Betreuungskonzepte des Alterns, Biografiearbeit
und Versorgungsarten. Anhand der AEDL werden die Bedürfnisse
alter Menschen thematisiert und die wichtigsten Pflegeinterventionen
dargestellt. Die vielen Fallbeispiele, Wiederholungsfragen, Übungsbeispiele
und das umfangreiche Glossar helfen, das Gelernte zu festigen.
Das Lehrbuch orientiert sich am Lehrplan der Pflegehilfeausbildung,
richtet sich aber genauso an Auszubildende der Sozialfachschulen.
Grundkurs Pflegeethik
Ullrich H.J. Körtner
2012, Seiten 231
Facultas.wuv
ISBN: 978-3-7089-0788-8
Dieses Studienbuch befasst sich mit den theoretischen
Grundlagen sowie Grundfragen der Pflegeethik
und den Methoden der ethischen Urteilsbildung.
Thematisiert werden ethische Probleme
in der Pflegeforschung, in der Transplantations- und Intensivmedizin
sowie am Lebensende. Der Band informiert über die Arbeitsweise
klinischer Ethikkomitees und stellt einschlägige Ethikdokumente und
Gesetzestexte vor. Eine Reihe von Fallbeispielen gibt dem Leser weiters
die Möglichkeit, die Prinzipien und Regeln der Pflegeethik selbst
zu erproben.
Das Buch ist durchgehend mit Merksätzen, Zusammenfassungen,
Reflexionsfragen und Hinweisen auf vertiefende Literatur versehen
und wurde für die 2. Auflage durchgehend aktualisiert und erweitert.
Arbeitgeber Patient – Kundenorientierung in
Gesundheitsberufen (Top im Gesundheitsjob)
German Querheim
2010, 158 Seiten
Springer
ISBN: 978-3-642-1038-2
Kundenorientierung ist mehr als nur der diplomatische
Umgang mit schwierigen Kunden. Sie ist
eine Selbstverständlichkeit. In Krankenhäusern,
Pflegeheimen und Praxen wird ein Faktor zur Kundenbindung immer
wichtiger: der Umgang mit den Patienten. Wie Kundenorientierung
gelebt werden kann, schildert der Autor anhand zahlreicher Beispiele:
Wie sollten sich Mitarbeiter verhalten, wenn Patienten unangenehm
werden? Und was können sie tun, wenn die Zeit nicht für die Versorgung
aller Patienten reicht? Mit vielen Tipps, Checklisten und
Trainingsprogrammen.
KEINE MACHT FÜR AL TSOY MA
Ein Alzheimer- Comic
Thibaut Lambert, Sabine Henry
2013, Seiten 56
Mabuse- Verlag GmbH
ISBN: 978-3-86321-110-3
Tom erlebt mit seinem Opa viele Weltraum-
Abenteuer. Irgendwann fängt Opa an, sich komisch
zu benehmen: Er beschimpft Tom ohne
Grund und scheint sich in der eigenen Wohnung
nicht mehr auszukennen. Toms Eltern sagen, dass Al Tsoy Ma daran
schuld sei. Dieser Al Tsoy Ma muss ein ziemlicher Fiesling sein. Als
Opa nicht länger zuhause leben kann, nimmt Tom all seinen Mut
zusammen: Er will Opa aus den Fängen des Unholds befreien …
Stufen zur Pflegekompetenz. From
Novice to Expert
2., vollständig überarbeitete
und ergänzte Auflage
Patricia Benner
2001, Seiten 336
Huber
ISBN: 978-3-456-85020-7
"From Novice to Expert" der Klassiker zum Thema
Pflegekompetenz und -expertise sowie die
Rolle der Intuition in der Pflege von Patricia Benner.
Die Autorin zeigt in ihrem zum Klassiker avancierten Werk, wie sich
engagierte Pflegende mit großer Erfahrung in komplexen Pflegesituationen
verhalten und in welcher Weise sich ihr kompetentes
Verhalten von dem lernender und wenig erfahrener Kolleginnen und
Kollegen unterscheidet.
Sie beschreibt einer professionelle Pflege, die vertieftes Patentenverstehen
voraussetzt und von Pflegenden fordert, die Perspektive
des Patienten einzunehmen, um eine konsequent individualisierte
Pflege zu gestalten. Eine Pflege, die das krankheitsbedingt verletzte
oder bedrohte Selbst des Patienten aufrechterhält, schützt und mit
Caring Coping und Selbstmanagement ermöglicht.
Die von Benner beschriebene professionelle Pflege
– fasst alle klinischen Entscheidungen zugleich als ethische Entscheidungen
auf
– gründet auf einem Menschenbild der Verletzlichkeit
– beruht auf intensivem inneren beteiligt sein am Erleben der Patienten
– fasst Menschenwürde als zwischenmenschliches Geschehen auf.
Die zweite deutsche Auflage wurde aktualisiert, um einen Beitrag zur
exzellenten Pflege im 21. Jahrhundert ergänzt und mit einem neuen
Literaturanhang versehen.
Interdisziplinäre Kontinenzberatung –
Patientenorientierte Pflege,
Medizin und Therapie
Daniela Hayder-Beichel (Hrsg.)
2013, Seiten 183
Verlag W. Kohlhammer
ISBN: 978-3-17-021873-4
Die Ursachen und Auswirkungen einer Harnund/oder
Stuhlinkontinenz können vielfältig sein
und haben häufig negative Effekte auf die Lebensqualität der Betroffenen
und ihrer Angehörigen. Erfahrungen der Praxis zeigen, dass die
Art und Weise, wie professionelle Helfer mit dem Problem umgehen,
das Selbstbild der Betroffenen maßgeblich beeinflussen kann. Die
interdisziplinäre Kontinenzberatung, bei der Pflegende, Mediziner
und Therapeuten gemeinsam mit dem Patienten nach Lösungen
im Umgang mit der Erkrankung suchen, findet sich im deutschsprachigen
Raum bisher selten. Dennoch ist sie lohnenswert. Durch eine
gelungene Beratung, die sich am Alltag der Betroffenen orientiert,
ist es möglich, die Inkontinenz zu senken, die Lebensqualität zu
erhöhen und Kosten für das Gesundheitssystem zu verringern. Aus
diesem Grund muss die Entwicklung der Kontinenzberatung weiter
diskutiert und vorangetrieben werden, wozu dieses Buch seinen
Beitrag leistet. Ausgehend von der Betroffenenperspektive werden
allgemeine Aspekte von Beratung vorgestellt sowie gezielte pflegerische,
medizinische und therapeutische Optionen, z.B. bei besonderen
Erkrankungen, thematisiert und Einblicke in Modellprojekte
gewährt.
www.oegkv.at
ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013
31

BILDUNG
Veranstaltungen des ÖGKV-
Bundesverbands
Veranstaltungen des ÖGKV-LV
Oberösterreich
Veranstaltungen International
MABG – Neues Berufsrecht der medizinischen
Assistenzberufe und der Trainingstherapeut/
-innen, unter besonderer Berücksichtigung der
neuen Ausbildung
3. September 2013
Kompetenz und Sicherheit, wenn die pflegebehördliche
Aufsichtskontrolle kommt – ein
Coachingseminar
9. und 10. September 2013
Hygiene-Fortbildungstage
16. und 17. September 2013
Die Pflegegeldeinstufung durch den gehobenen
Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege –
ein Trainingsseminar
26. und 27. September 2013
Sachverständigen Grund- und Aufbauseminar
für Gesundheits- und Krankenpflege
4. November 2013 und 5. bis 7. November 2013
Fachtagung Rudolfinerhaus
Patienten- und Angehörigenedukation – Aufgaben
für Ausbildung und Praxis
14. November 2013
Die richtige, sichere Pflegedokumentation zur Beweissicherung
bei behaupteten Pflegeschäden
25. und 26. November 2013
English for Nurses
10. Dezember 2013
Veranstaltungen des ÖGKV-LV
Kärnten
Weiterbildung „Pflege bei Demenz“ laut GuKG
§§64 und 104a
Modul 1: 12. bis 14. September 2013
Modul 2: 7. bis 9. November 2013
Modul 3: 16. bis 18. November 2013
Modul 4: 6. bis 8. März 2014
Modul 5: 8. bis 10. Mai 2014
Modul 6: 3. bis 5. Juli 2014
Die richtige/sichere Pflegedokumentation des
pflegediagnoseorientierten Pflegeprozesses zur
Beweissicherung bei behaupteten Pflegeschäden
12. und 13. September 2013
Pflegegeldeinstufung durch den gehobenen
Dienst für GuKP
12. und 13. September 2013
Herausforderung Demenz im Krankenhaus
19. und 20. September 2013
Aromapflege Einführungsseminar Schule Evelyn
Deutsch
24.und 25. September 2013
Fachfortbildung: „STOMA“
27. September 2013
Umgang mit psychischen Störungen
1. Oktober 2013
Die sichere Pflegedokumentation zur Beweissicherung
bei behaupteten Pflegeschäden
2. und 3. Dezember 2013
Veranstaltungen des ÖGKV-LV
Steiermark
Weiterbildung Akutgeriatrie und Remobilisation
nach § 64 GuKG
2. September 2013 bis 23. Mai 2014
Basiskurs Lehrgang Therapeutic Touch
5. und 6. September 2013
28. und 29. Oktober 2013
22. und 23. November 2013
Humor – als Kompetenz und Ressource im
Berufsalltag
11. und 12. September 2013
Führungswerkstatt für das mittlere Pflegemanagement
17. September bis 27. November 2013
Pflege bei Menschen mit (neurologischen)
Schluckstörungen/Dysphagien
3. Oktober 2013
Refresher für Führungskräfte der mittleren Führungsebene
– Modul III
7.–11. Oktober 2013
Diabetes mellitus/Update
14. und 15. Oktober 2013
Fortbildungsmodule für PflegehelferInnen in der
täglichen Arbeit mit geriatrischen PatientInnen
im Krankenhaus und Pflegeheim Modul 4
21. bis 23. Oktober 2013
Fortbildungstage für den gehobenen Fachdienst
im Operationsbereich
22. bis 24. Oktober 2013
Deeskalationsstrategien im Umgang mit Demenzkranken
28. Oktober 2013
Aktuelles rund um die Lebensaktivitäten
Symposium für Assistenzberufe in der Pflege
30. Oktober 2013
Fortbildungsmodule „Kontinenzförderung“ für
diplomierte Pflegepersonen und Pflegehelfer/
-innen MODUL 3
4. und 5. November 2013
Projektmanagement für Pflegeberufe
13.und 14. November 2013
2. bis 4. Dezember 2013
6. Februar 2014
12. Juni 2014
42nd EDTNA/ERCA International Conference
"Innovation of renal care through multiprofessional
leadership"
in Malmö, Schweden
31. August–3. September 2013
www.edtnaerca.org
Lernwelten 2013
13. Internationaler wissenschaftlicher Kongress
für Pflege
und Gesundheitspädagogik
in Krems, Österreich
5.–7. September 2013
http://www.lernwelten.info/
IARMM 2nd World Congress of Clinical
Safety
"Risk in Clinical Care"
in Heidelberg, Deutschland
12.–13. September 2013
www.iarmm.org
3-Länderkonferenz Pflege und Pflegewissenschaft
in Konstanz, Deutschland
15.–17. September 2013
www.3-laenderkonferenz.eu
International Conference for Peri Anesthesia
Nurses
in Dublin, Irland
19.–22. September 2013
www.icpanconference.com
2. Internationaler Kongress Advanced Practice
Nursing & Advances Nursing Practice
„Bleibt alles anders?“
Aufgaben und Kompetenzen von APN
in Berlin, Deutschland
27.–28. September 2013
http://www.dnapn.de/
ENDA Congress 2013
"Nursing in the Stream of Excellence"
30. Oktober–2. November 2013
in Zürich, Schweiz
www.enda2013.org
5. internationaler Kongress für angewandte
Pflege- und Gesundheitsforschung
"Das Spannungsfeld von Theorie und Praxis"
Hall in Tirol, Österreich
11.–12. Oktober 2013
www.forschungswelten.info
Nähere Informationen zu den
einzelnen Veranstaltungen erhalten
Sie über den jeweiligen ÖGKV-
Landesverband oder auf unserer
ÖGKV-Homepage!
Anmeldung: Schnell und einfach
online auf
www.oegkv.at
32 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 www.oegkv.at

STELLENMARKT
UniversitätsSpital
Zürich
Das Allgemein öffentliche Bezirkskrankenhaus
Kufstein ist ein Haus mit erweiterter Standardversorgung
und verfügt über insgesamt 380
Betten, die sich auf die Fachabteilungen Allg.
Chirurgie, Unfallchirurgie, Innere Medizin, Urologie,
Augenheilkunde, Pädiatrie, Gynäkologie/Geburtshilfe,
HNO, Neurologie, Psychiatrie, Radiologie sowie
Anästhesie und Intensivmedizin verteilen. Wir suchen
Diplomierte Gesundheits- und
Krankenschwestern/-Pfleger
• für die Neurologie und Stroke Unit
• für die Interne Sonderklasse Station
• für die Augenstation
Wir wünschen uns Mitarbeiter/innen
• mit entsprechender fachlicher und sozialer Kompetenz
• mit einer großen Motivation, die Entwicklung der nächsten Jahre
mitzutragen
Wir bieten
• vielseitige, interessante Arbeitsgebiete,
• interne und externe Fortbildungen,
• preisgünstige Verpflegung, Park- und Wohnmöglichkeiten.
• Gerne bieten wir einen Hospitationstag an, damit Sie den Bereich Ihres
Interesses kennenlernen können.
Die Entlohnung und der Anstellungsvertrag richten sich nach den
Bestimmungen des G-VBG und der entsprechenden Zulagenregelung und
liegt bei ca. EUR 29.500,-- brutto/Jahr.
Die tatsächliche Einstufung erfolgt unter Berücksichtigung der Ausbildung
und Berufserfahrung (Vordienstzeiten).
Sie möchten sich verändern und suchen eine neue Herausforderung,
dann richten Sie Ihre Bewerbung oder Fragen bitte an: Frau Dir.
Alexandra Lambauer, MBA, Pflegedirektorin, Endach 27, 6330 Kufstein,
Tel. +43(0)5372/6966/1013, E-Mail: alexandra.lambauer@bkh-kufstein.at
Praktikumsanbot für interessierte StudentInnen
im Österreichischen Gesundheits- und
Krankenpflegeverband (ÖGKV),
Bundessekretariat Wien
Der ÖGKV nimmt eine entscheidende Rolle im berufspolitischen und inhaltlichen
Meinungsbildungsprozess der Berufsgruppe ein und sichert
über den permanenten österr. Pflegezeitschrift Dialog mit ExpertInnen die 90 Entwicklung x 127 mmder professionellen
Pflege in Österreich. gs/ke
Durch die zentrale Rolle im Bildungsbereich als AnbieterIn von Fort- und
Weiterbildung fördert der ÖGKV die kontinuierliche Verbesserung von Ausbildung
und Pflegewissenschaft in Österreich.
Für interessierte Studierende und AbsolventInnen der Wirtschaftswissenschaften
bieten wir die Möglichkeit eines Praktikums in diesem spannenden
Umfeld der Pflegelandschaft in Österreich. Sie lernen die Abläufe und
die praktische Arbeit in einem bundesweit agierenden Berufsverbands
kennen.
Aufgaben: Sie unterstützen bei den Prozessabläufen im Mitgliederservice,
Veranstaltungsmanagement sowie im Rechnungswesen und der Verwaltung.
Anforderungen: Sehr gute EDV-Kentnisse (MS-Office), Englischkenntnisse,
systematisches Denken, Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit.
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung
an:
ÖGKV-Bundessekretariat
Wilhelminenstraße 91/IIe
1160 Wien
E-Mail: office@oegkv.at
T.: +43 1 / 478 27 10 – 17
www.oegkv.at
ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013
33

STELLENMARKT
Servona – wir sind ein führender Hersteller und Händler von Medizintechnik. Im Zuge der
internationalen Expansion erweitern wir als Vertragspartner der Krankenkassen unsere
Aktivitäten auf Österreich.
Zum Aufbau des Außendienstteams für unsere österreichische Niederlassung suchen wir mehrere
kommunikationsstarke
Diplom-Krankenschwestern/-pfleger
im Außendienst
für den Großraum Salzburg
für den Großraum Innsbruck
für Oberösterreich
Ihre Aufgabe:
– Sie beraten Fachpersonal in der Anwendung medizinischer Hilfsmittel an Patienten in Krankenhäusern,
Heimen und in der Hauskrankenpflege.
Unsere Erwartung:
– Als diplomierte/-r Krankenschwester/-pfleger mit mindestens 2 Jahren Berufspraxis sind Sie in der
Tracheostomaversorgung erfahren.
Unser Angebot:
– Intensive kollegiale Einschulung und exzellente Weiterbildung
– Kein Schichtdienst
– Jahresbruttogehalt je nach Qualifikation über 40.000 Euro
– Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an bewerbung@servona.de. Frau Kramer – Leitung Personal –
steht Ihnen für weitere Informationen unter Tel.: +49 22 41 / 93 22-266 gerne zur Verfügung.
Ihre
Erfahrung
ist uns
wichtig!
Servona GmbH
Biberweg 24 – 26
D-53842 Troisdorf
bewerbung@
servona.de
Internet:
www.servona.de
An der Schule für allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege
Oberwart gelangt ein Dienstposten
einer / eines
Lehrerin/Lehrers für
Gesundheits- und Krankenpflege
zur Besetzung.
Für diese Tätigkeit wird ein/e Kollegin/Kollege gesucht, die/der Freude
und Verständnis an der Ausbildung junger Menschen teilnehmen möchte.
Anforderungsprofil:
• Abgeschlossene Sonderausbildung gemäß § 71 GuKG sowie eine
fachliche, pädagogische und soziale Kompetenz
Wir bieten:
Ein aufgeschlossenes, motiviertes und engagiertes Team
• Die Möglichkeit zu kreativem selbstständigem Arbeiten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Aufnahme ist als Vertragsbedienstete/r, vorerst befristet auf 1
Jahr, in einem Beschäftigungsausmaß von 100% (40 Wochenstunden)
vorgesehen. Die Entlohnung erfolgt gemäß dem Bezugsschema
KL2, das Monatsentgelt beträgt somit mindestens €2467,70 inklusive
den gesetzlich vorgesehenen Zulagen. Dieses Mindestgehalt kann
sich auf Basis der geltenden Rechtsvorschriften, besonders der Anrechnung
von Vordienstzeiten, erhöhen.
Wir ersuchen Sie Ihre Bewerbung inklusive der üblichen Bewerbungsunterlagen
schriftlich bis spätestens 09.08.2013 an die Direktorin der Schule
für allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege Oberwart, Dir. Karin
Dolmanits MSc, Dornburggasse 82 | 7400 Oberwart | Tel. 057979/33715,
oder per E-Mail an: karin.dolmanits@krages.at zu richten.
Im Landeskrankenhaus Bludenz, Standardkrankenhaus mit
154 Akutbetten, suchen wir für unsere Interne Abteilung II
(Schwerpunkt Onkologie)
eine(n)
diplomierte(n) Gesundheits- und
Krankenschwester/-pfleger
mit einem Beschäftigungsausmaß von 100%.
Wir erwarten:
• Eine motivierte und engagierte Persönlichkeit
• Eigenverantwortung, Selbständigkeit und Flexibilität
• Fähigkeit, mit Belastungen umgehen zu können
• Interesse an Fort- und Weiterbildungen
Wir bieten:
• Ein anspruchsvolles, interessantes und abwechslungsreiches
Aufgabengebiet
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Preisgünstige Dienstwohnung sowie Verpflegungsmöglichkeiten
• Region mit einem hohen Freizeitwert
Für nähere Informationen steht Ihnen unsere leitende
Stationsschwester, Fr. Carola Nekola, Tel.Nr. +43/5552/603-2620
gerne zur Verfügung.
Bewerbungen richten Sie bitte an das LKH Bludenz, Pflegedirektion,
z. H. Herrn Erich Gantner, Spitalgasse 13, 6700 Bludenz.
34 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 8_9/2013 www.oegkv.at

STELLENMARKT
Kommen SIE in in unser unser Team! Team!
Das Landeskrankenhaus Feldkirch ist eines von fünf Landeskrankenhäusern
in Vorarlberg. Als modernes Schwerpunktspital und Akademisches
Lehrkrankenhaus mit 606 Betten verfügt das Haus über sämtliche klinisch
relevanten Abteilungen und bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Für diverse Abteilungen suchen wir
Diplomierte Gesundheits- und
Krankenschwestern (m/w)
(Teilzeit oder Vollzeit)
• für Allgemeinstationen
• für den Bereich Intensivstation
(mit und ohne Sonderausbildung)
• für den Bereich Herzüberwachung und Stroke Unit
(mit und ohne Sonderausbildung)
• für den Bereich Dialyse
(mit und ohne Sonderausbildung)
• für den Bereich OP
(mit und ohne Sonderausbildung)
• für den Bereich Herzkatheterlabor
Ihr Profil
Sie möchten Ihr erworbenes Fachwissen multidisziplinär erweitern bzw.
vertiefen, sind zudem teamfähig, belastbar und haben ein hohes Einfühlungsvermögen
unseren Patienten und Angehörigen gegenüber, dann sind
Sie bei uns richtig.
Sie bringen Interesse an Fortbildungen mit und sind bereit, Zusatzqualifikationen
zu erwerben. Die Teilnahme am Wechselschichtdienst ist für Sie
kein Problem.
Kommen SIE in in unser unser Team! Team!
Das Landeskrankenhaus Bregenz ist eines der fünf Landeskrankenhäuser
in Vorarlberg. Das modernst ausgestattete Akutspital mit breitem Leistungsangebot
verfügt über 275 Betten auf acht medizinischen Abteilungen.
Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir nach Vereinbarung eine/einen
DGKS/DGKP
für den interdisziplinären OP
Ihr Profil
• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als OP-Fachkraft oder
zeigen Bereitschaft, diese in naher Zukunft zu absolvieren.
• Sie suchen eine anspruchsvolle Tätigkeit und haben Freude an
interdisziplinärer Zusammenarbeit.
• Veränderungsbereitschaft und innovatives Handeln gehören zu Ihrem
Selbstverständnis und machen Ihnen Freude.
• Sie schätzen es, in einem dynamischen Umfeld aktiv an der
Entwicklung der Pflege zum Wohle des Patienten mitzuarbeiten.
Unsere Leistungen
• Sie lernen komplexe Fachbereiche mit verschiedensten
Krankheitsbildern kennen.
• Nach einer fundierten Einarbeitungszeit werden Sie gezielt in Ihren
Fähigkeiten unterstützt.
• Neben einem großen Spektrum an internen und externen Fortbildungen
fördern wir aktiv Ihre berufliche Entwicklung.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:
Pflegedirektion: Herr Drexel Johannes MAS
Landeskrankenhaus Bregenz; Carl-Pedenz Straße 2; 6900 Bregenz.
oder per E-Mail an johannes.drexel@lkhb.at
Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung:
Telefon: +43 5574401-5011 oder E-Mail: johannes.drexel@lkhb.at
Wir wünschen uns verantwortungsbewusste Persönlichkeiten mit positiver
Ausstrahlung, die Freude daran haben, im Sinne der Patienten in einem
multiprofessionellen Team zu arbeiten.
Wir bieten
• eine gezielte Einführung und Einarbeitung,
• einen fachlich anspruchsvollen Arbeitsbereich bei einem
zukunftsorientierten Arbeitgeber,
• eine gute Atmosphäre in einem leistungsfähigen und
sehr motivierten Team,
• individuelle Mitarbeiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungen,
• Schnuppertage sind jederzeit möglich und erwünscht.
Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bewerbungen richten Sie bitte an das Landeskrankenhaus Feldkirch, Carinagasse
47, A-6800 Feldkirch, Pflegedirektion, z.H. Herrn Bernd Schelling
oder per E-Mail an bernd.schelling@lkhf.at, Tel. +43 5522 303-4014.
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finden Sie unter
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