Gesunder Arbeitsplatz - ÖGKV

KURZBEITRAG
Gesunder Arbeitsplatz für Berufstätige in
Pflegeberufen
Von Dorothea Haslinger, Physiotherapeuthin
Dass gerade die Arbeitsbedingungen
in den sogenannten Gesundheitsberufen
in hohem Maße belastend
sind, entbehrt nicht einer
gewissen Ironie. Die tägliche Auseinandersetzung
mit Schmerz und
Krankheit, zunehmender Zeitdruck
und Einsparung von Arbeitskräften
stellen große Belastungen für die
einzelnen Beschäftigten dar. Der
geschulte Blick der PhysiotherapeutInnen,
die sich der betrieblichen
Gesundheitsförderung verschrieben
haben, kann Schwachstellen
aufzeigen und das Arbeitsklima
langfristig verbessern.
Während sie für das Wohl der PatientInnen
im Einsatz sind und sie für
eitsklima behandelnde langfristig verbessern. Ärzte und Ärztinnen
ein möglichst günstiges Arbeitsumfeld
schaffen, achten die ArbeitnehmerInnen
in den Pflegeberufen
selbst oft nicht auf die großen Belastungen,
denen sie ausgesetzt
sind. Die körperliche und seelische
Anstrengung hält ein ganzes Arbeitsleben
lang an, die Möglichkeit
zur Entlastung und Entspannung ist
physische Belastung und die Verbesserung
der Arbeitssituation in
den Mittelpunkt gerückt werden.
Um die Lage langfristig, also nachhaltig
zu verbessern, sind sowohl
die arbeitgebenden Institutionen
als auch die Betroffenen selbst
gefordert. Die Verbesserung der
äußeren Arbeitsbedingungen wird
ohne die Selbstverantwortung der
Zielgruppe ins Leere laufen.
Gesunder Arbeitsplatz für Berufstätige in Pflegeberufen
Der Kostendruck macht vor den
s gerade die Arbeitsbedingungen in den sogenannten Spitälern Gesundheitsberufen nicht halt. Waren in hohem vor Maße einigen
tägliche Jahren Auseinandersetzung noch Teams von mit zwei Schmerz nicht wahr. Dass dies langfristig
wirken, nehmen sie erst spät oder
stend sind, entbehrt nicht einer gewissen Ironie. Die
Krankheit, zunehmender Zeitdruck und Einsparung Personen von Arbeitskräften damit beschäftigt, stellen große aufzubetten,
der PhysiotherapeutInnen, Patienten umzulagern die sich und der muss, liegt auf der Hand.
Belastungen zu chronischen Problemen führen
die einzelnen Beschäftigten dar. Der geschulte Blick
ieblichen Gesundheitsförderung verschrieben haben, zu kann waschen, Schwachstellen muss das aufzeigen mittlerweile und das Hier setzt die Analyse durch PhysiotherapeutInnen
mit Ergonomieaus-
ein/e Krankenschwester/-pfleger
hrend sie für das Wohl der PatientInnen im Einsatz alleine sind und schaffen. sie für behandelnde Ähnlich hat Ärzte sich und bildung an. Mit Hilfe eines Bewertungsbogens,
der mit einem einfa-
tinnen ein möglichst günstiges Arbeitsumfeld schaffen, das Arbeitsumfeld achten die ArbeitnehmerInnen in den Ambulan-izen denen und OP sie verändert. ausgesetzt Das sind. Tragen, Die körperliche chen Bewertungsschema nach dem
den
geberufen selbst oft nicht auf die großen Belastungen,
seelische Anstrengung hält ein ganzes Arbeitsleben Heben, lang an, Bewegen die Möglichkeit von PatientInnen zur Entlastung Ampelsystem und die Arbeitsabläufe der
spannung ist aufgrund der mangelhaften räumlichen belastet Gegebenheiten vor allem meist den gering. Rücken Dazu unverhältnismäßig.
Im Folgenden Die sollen ungünstigen die physische werden die schädigenden Aspekte
kommen einzelnen Pflegekräfte begutachtet,
hselnde Dienstzeiten, die besondere Flexibilität fordern.
astung und die Verbesserung der Arbeitssituation in Hebelwirkungen den Mittelpunkt gerückt haben werden. vor allem Um die aufgespürt Lage – individuell für jede Pflegekraft,
die denn die belastenden Hebel-
fristig, also nachhaltig zu verbessern, sind sowohl Beschwerden die arbeitgebenden der Institutionen Schultern als und auch
roffenen selbst gefordert. Die Verbesserung der äußeren der Wirbelsäule Arbeitsbedingungen zur Folge. wird ohne Um die wirkungen sind auch von den unter-
stverantwortung aufgrund der der Zielgruppe mangelhaften ins Leere räumlichen
Gegebenheiten meist gering. verbessern, müssen zwei Faktoren
laufen. etwa diese alltägliche Situation zu
Dazu kommen wechselnde Dienstzeiten,
die besondere Flexibilität schen Hilfsmittel sind bereits auf
beachtet werden: Welche techni-
fordern. Im Folgenden sollen die dem Markt und welche Möglichkeiten
der Selbsthilfe können von den
betroffenen Beschäftigten ergriffen
werden?
Diesen detaillierten Blick auf das
besondere Arbeitsumfeld „Pflegeberufe“
zu lenken, liegt in der Verantwortung
der Arbeitgeber und ist
die Aufgabe der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Eine konkrete
Arbeitsplatzanalyse nach Haslinger
durch geschulte PhysiotherapeutInnen
bringt die Schwachstellen
der Abteilungen an den Tag. Die
Unterstützung von außen ist notwendig,
denn das Engagement
der Betroffenen ist oft eine erste
Schwachstelle: Sie ordnen ihre eigenen
Bedürfnisse dem reibungslosen
Ablauf des Abteilungsalltages
unter. Die Belastungen, die auf sie
Patiententransport
Bereichsleitung
ÄrztInnen
Pflegekraft
KollegInnen
PatientInnen
Andere
TherapeutInnen
Patientenangehörige
schiedlichen körperlichen Voraussetzungen
abhängig. Sind die neuralgischen
Punkte einmal bekannt, ist es
zur Behebung des Problems meist
nur ein kleiner Schritt: Oft genügt es,
die Arbeitshöhe von Geräten oder
Liegen zu verändern, Lichtquellen
anders anzubringen, Arbeitsmaterialien
zu wechseln. Dazu kommt ein
Angebot von gezielten Übungen, die
einerseits Muskeln aufbauen oder
die entspannend und entlastend wirken.
Neben dem konkreten Angebot verbessern
die Vorschläge der PhysiotherapeutInnen
die Fitness und das
Gesundheitsbewusstsein der KlientInnen.
Die ungewöhnliche Situation,
die eigenen Bedürfnisse in den
Mittelpunkt gerückt zu sehen, verändert
die Wahrnehmung der Betroffenen
auf mehreren Ebenen –
sich selbst und den Mitgliedern des
Teams gegenüber – und schenkt
die Erfahrung, als ArbeitnehmerIn
wertgeschätzt zu sein.
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ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 11/2013
er Kostendruck macht vor den Spitälern nicht halt. Waren vor einigen Jahren noch Teams von
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