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<strong>EINBLICK</strong> <strong>db</strong>-<strong>magazin</strong>.<strong>de</strong><br />
Reaktionen auf „Kin<strong>de</strong>r sind Zukunft“<br />
Viele Zuschriften erreichten uns zu unserem Artikel<br />
über <strong>de</strong>n Jugendschutz im Hunsrück. Eltern, die ent-<br />
setzt über unser Ergebnis waren und wissen wollten,<br />
wo die Jugendlichen einkaufen durften - Kin<strong>de</strong>r, die<br />
unsere Erfahrungen bestätigten. Dies nahmen wir<br />
zum Anlass das Thema noch einmal aufzugreifen.<br />
Wir schrieben Bürgermeister verschie<strong>de</strong>ner Ver-<br />
bandsgemein<strong>de</strong>n an und auch unsere Landräte<br />
und baten - unter Setzung einer Frist - um eine Stel-<br />
lungnahme zu unserem Artikel. Innerhalb <strong>de</strong>r Frist<br />
Das Arbeitsrecht hat die Hauptaufgabe,<br />
<strong>de</strong>n Arbeitnehmer gegen Gefahren zu<br />
schützen, die sich aus seiner wirtschaftlichen<br />
Unselbständigkeit und aus seiner<br />
Beschäftigung in Betrieben mit gefährlichen<br />
technischen Einrichtungen ergeben.<br />
Gefahren wer<strong>de</strong>n vor allen Dingen<br />
in Bezug auf die wirtschaftliche Sicherheit<br />
<strong>de</strong>s Arbeitnehmers, sein Leben, seine<br />
Gesundheit und seine Arbeitskraft<br />
erkennbar. Infolge <strong>de</strong>r Über<strong>de</strong>hnung<br />
<strong>de</strong>r Arbeitszeit, sei es am Tag, sei es in<br />
<strong>de</strong>r Woche o<strong>de</strong>r im Jahr, kann dies zu<br />
Beeinträchtigung <strong>de</strong>r Gesundheit und<br />
<strong>de</strong>s Wohlbefin<strong>de</strong>ns <strong>de</strong>s Arbeitnehmers<br />
erhielten wir lediglich eine Rückmeldung, wobei sich<br />
<strong>de</strong>r Stellungsnehmen<strong>de</strong> nur dagegen verwehrte,<br />
überhaupt wegen dieses Themas angesprochen zu<br />
wer<strong>de</strong>n. In <strong>de</strong>n Zuständigkeitsbereich <strong>de</strong>r Stadt falle<br />
nicht <strong>de</strong>r Jugendschutz, dafür sei ja wohl <strong>de</strong>r Kreis<br />
zuständig! Außer<strong>de</strong>m riet man uns zu mehr Zivilcou-<br />
rage – einer müsse ja was unternehmen. Klar, wenn<br />
unsere „Ordnungshüter“ mit wichtigeren Aufgaben<br />
als <strong>de</strong>m Jugendschutz betreut sind (so zum Beispiel<br />
beim Verteilen <strong>de</strong>r Knöllchen - da muss man ja auf<br />
Ordnung achten…).<br />
Die Beschäftigung Jugendlicher<br />
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führen. Das Jugendarbeitsschutzgesetz<br />
ist eine Regelung zur Vermeidung von<br />
Beeinträchtigungen in diesem Bereich.<br />
Das Min<strong>de</strong>stalter für die Beschäftigung<br />
von Jugendlichen ist erst ab<br />
15 Jahren gegeben (§ 5 Jugendarbeitsschutzgesetz).<br />
Jugendliche dürfen nicht<br />
mehr als acht Stun<strong>de</strong>n täglich und nicht<br />
mehr als 40 Stun<strong>de</strong>n wöchentlich beschäftigt<br />
wer<strong>de</strong>n. Soweit an einzelnen<br />
Werktagen die Arbeitszeit auf weniger<br />
als acht Stun<strong>de</strong>n- auch im Rahmen<br />
<strong>de</strong>r gleiten<strong>de</strong>n Arbeitszeit- verkürzt<br />
ist, darf eine Beschäftigung an <strong>de</strong>n<br />
übrigen Werktagen <strong>de</strong>rselben Woche<br />
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bis zu achteinhalb Stun<strong>de</strong>n erfolgen.<br />
Gleichfalls darf in <strong>de</strong>r Landwirtschaft<br />
einschließlich Forstwirtschaft, Fischerei<br />
in Binnengewässern sowie die dazugehörigen<br />
Nebenbetriebe eine Beschäftigung<br />
Jugendlicher über 16 Jahre während<br />
<strong>de</strong>r Erntezeit bis zu 9 Stun<strong>de</strong>n täglich<br />
und bis zu 85 Stun<strong>de</strong>n in <strong>de</strong>r Doppelwoche<br />
erfolgen. Geregelt ist nur die<br />
aus Grün<strong>de</strong>n <strong>de</strong>s Arbeitsschutzes zulässige<br />
Höchstdauer <strong>de</strong>r täglichen o<strong>de</strong>r<br />
wöchentlichen Arbeitszeit. Zu welchen<br />
Arbeitszeiten <strong>de</strong>r Jugendliche im Einzelfall<br />
verpflichtet ist, ergibt sich aus <strong>de</strong>m<br />
einschlägigen Tarifvertrag, <strong>de</strong>r zuständigen<br />
Betriebsvereinbarung o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>m<br />
Einstellungsvertrag.<br />
Jugendliche dürfen an fünf Tagen in<br />
<strong>de</strong>r Woche beschäftigt wer<strong>de</strong>n und zwar<br />
wegen <strong>de</strong>s Verbots <strong>de</strong>r Samstags- und<br />
Sonntagsarbeit für Jugendliche in <strong>de</strong>r<br />
Regel von Montag bis Freitag. Diejenigen<br />
Jugendliche, die ausnahmsweise an<br />
Samstagen und Sonntagen beschäftigt<br />
wer<strong>de</strong>n dürfen, ist die Fünf-Tag-Woche<br />
durch Freistellung an einem an<strong>de</strong>ren<br />
berufsschulfreien Arbeitstag sicher zustellen.<br />
Die Ausnahmen <strong>de</strong>s bestehen<strong>de</strong>n<br />
Beschäftigungsverbot an Samstagen<br />
und Sonntagen sind in §§ 16, 17 Jugendarbeitsschutzgesetz<br />
bestimmt. Für<br />
die Samstagsarbeit ist ein Ausgleich in<br />
Form <strong>de</strong>r Freistellung an einem an<strong>de</strong>ren<br />
berufsschulfreien Arbeitstag <strong>de</strong>rselben<br />
Woche zu gewähren. Dies ist bei <strong>de</strong>m<br />
Gaststättengewerbe bzw. <strong>de</strong>m Friseurhandwerk<br />
<strong>de</strong>r Betriebsruhetag. Dabei<br />
verpflichtet auch nur eine kurzfristige<br />
Tätigkeit an einem Samstag zur Freistellung<br />
an einem an<strong>de</strong>ren Tag.<br />
Der Arbeitgeber hat <strong>de</strong>n Jugendlichen<br />
für die Teilnahme am Berufsschuluntericht<br />
freizustellen. Soweit<br />
<strong>de</strong>r Jugendliche die Berufsschule<br />
„schwänzt“, darf ihn <strong>de</strong>r Arbeitgeber<br />
nicht beschäftigen. Vielmehr muss <strong>de</strong>r<br />
Arbeitgeber <strong>de</strong>n Jugendlichen zu <strong>de</strong>m<br />
Kurz vor Redaktionsschluss, nach Ablauf <strong>de</strong>r Frist,<br />
erhielten wir dann noch einen Anruf aus Simmern.<br />
Das Thema wur<strong>de</strong> aufgegriffen und wer<strong>de</strong> in <strong>de</strong>n<br />
nächsten Wochen diskutiert. Man wer<strong>de</strong> uns auf je<strong>de</strong>n<br />
Fall eine Stellungsnahme zukommen lassen.<br />
Ein wenig schockiert hat uns die negative Resonanz<br />
zu diesem heiklen Thema doch. Worüber sich hoch<br />
bezahlte Politiker die Köpfe zerbrechen und ständig<br />
neue Gesetze erlassen wollen, scheint unsere Obrigkeiten<br />
wohl nicht zu interessieren!<br />
Wir bleiben dran!<br />
Besuch <strong>de</strong>r Berufsschule anhalten. Der<br />
Arbeitgeber ist nicht befugt, <strong>de</strong>n Jugendlichen<br />
vor einem vor 9:00 Uhr beginnen<strong>de</strong>n<br />
Berufsschulunterricht zu beschäftigen.<br />
Durch <strong>de</strong>n Besuch <strong>de</strong>r Berufsschule<br />
darf kein Entgeltausfall eintreten,<br />
daher ist <strong>de</strong>r Jugendliche finanziell<br />
so zu stellen, als wenn er an diesem Tage<br />
im Betrieb beschäftigt gewesen wäre.<br />
Der Arbeitgeber hat <strong>de</strong>n Jugendlichen<br />
für die Teilnahme an Prüfungen und<br />
Ausbildungsmaßnahmen freizustellen,<br />
die aufgrund öffentlichrechtlicher<br />
o<strong>de</strong>r vertraglicher Bestimmungen außerhalb<br />
<strong>de</strong>r Ausbildungsstätte durchzuführen<br />
sind. Diese Freistellungsverpflichtung<br />
gilt auch an <strong>de</strong>m Arbeitstag,<br />
<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r schriftlichen Prüfung, mit <strong>de</strong>r<br />
die Berufsausbildung abgeschlossen<br />
wird, vorangeht. Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong> über<br />
18 Jahre haben einen Freistellungsanspruch<br />
für die Teilnahme an Prüfungen<br />
und Ausbildungsmaßnahmen außerhalb<br />
<strong>de</strong>r Ausbildungsstätte nach <strong>de</strong>m<br />
Berufsbildungsgesetz.<br />
Das Berufsausbildungsverhältnis, geregelt<br />
im Berufsbildungsgesetz (BBiG),<br />
wird überwiegend als echtes Arbeitsverhältnis<br />
verstan<strong>de</strong>n. Der erzieherische<br />
und berufsausbil<strong>de</strong>n<strong>de</strong> Einschlag <strong>de</strong>s<br />
Vertragsverhältnisses än<strong>de</strong>rt daran<br />
nichts. Voraussetzung für die Anwen<strong>db</strong>arkeit<br />
<strong>de</strong>s Berufsbildungsgesetzes und<br />
damit auch für die Annahme eines Arbeitsverhältnisses<br />
ist im Übrigen, dass<br />
es sich um eine im Betrieb eines Arbeitgebers<br />
erfolgen<strong>de</strong> Ausbildung han<strong>de</strong>lt.<br />
Bei einer vorwiegend schulischen Ausbildung<br />
greift das Berufsbildungsgesetz<br />
nicht ein. Gemäß § 3 II BBiG sind auf das<br />
Berufsausbildungsverhältnis die für <strong>de</strong>n<br />
Arbeitsvertrag gelten<strong>de</strong>n Rechtsvorschriften<br />
und Rechtsgrundsätze anzuwen<strong>de</strong>n,<br />
soweit sich nicht aus <strong>de</strong>m Wesen<br />
<strong>de</strong>s Ausbildungsverhältnisses und<br />
<strong>de</strong>m BBiG etwas an<strong>de</strong>res ergibt.<br />
Autor: Claudius Wagner<br />
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