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<strong>EINBLICK</strong> <strong>db</strong>-<strong>magazin</strong>.<strong>de</strong><br />

Reaktionen auf „Kin<strong>de</strong>r sind Zukunft“<br />

Viele Zuschriften erreichten uns zu unserem Artikel<br />

über <strong>de</strong>n Jugendschutz im Hunsrück. Eltern, die ent-<br />

setzt über unser Ergebnis waren und wissen wollten,<br />

wo die Jugendlichen einkaufen durften - Kin<strong>de</strong>r, die<br />

unsere Erfahrungen bestätigten. Dies nahmen wir<br />

zum Anlass das Thema noch einmal aufzugreifen.<br />

Wir schrieben Bürgermeister verschie<strong>de</strong>ner Ver-<br />

bandsgemein<strong>de</strong>n an und auch unsere Landräte<br />

und baten - unter Setzung einer Frist - um eine Stel-<br />

lungnahme zu unserem Artikel. Innerhalb <strong>de</strong>r Frist<br />

Das Arbeitsrecht hat die Hauptaufgabe,<br />

<strong>de</strong>n Arbeitnehmer gegen Gefahren zu<br />

schützen, die sich aus seiner wirtschaftlichen<br />

Unselbständigkeit und aus seiner<br />

Beschäftigung in Betrieben mit gefährlichen<br />

technischen Einrichtungen ergeben.<br />

Gefahren wer<strong>de</strong>n vor allen Dingen<br />

in Bezug auf die wirtschaftliche Sicherheit<br />

<strong>de</strong>s Arbeitnehmers, sein Leben, seine<br />

Gesundheit und seine Arbeitskraft<br />

erkennbar. Infolge <strong>de</strong>r Über<strong>de</strong>hnung<br />

<strong>de</strong>r Arbeitszeit, sei es am Tag, sei es in<br />

<strong>de</strong>r Woche o<strong>de</strong>r im Jahr, kann dies zu<br />

Beeinträchtigung <strong>de</strong>r Gesundheit und<br />

<strong>de</strong>s Wohlbefin<strong>de</strong>ns <strong>de</strong>s Arbeitnehmers<br />

erhielten wir lediglich eine Rückmeldung, wobei sich<br />

<strong>de</strong>r Stellungsnehmen<strong>de</strong> nur dagegen verwehrte,<br />

überhaupt wegen dieses Themas angesprochen zu<br />

wer<strong>de</strong>n. In <strong>de</strong>n Zuständigkeitsbereich <strong>de</strong>r Stadt falle<br />

nicht <strong>de</strong>r Jugendschutz, dafür sei ja wohl <strong>de</strong>r Kreis<br />

zuständig! Außer<strong>de</strong>m riet man uns zu mehr Zivilcou-<br />

rage – einer müsse ja was unternehmen. Klar, wenn<br />

unsere „Ordnungshüter“ mit wichtigeren Aufgaben<br />

als <strong>de</strong>m Jugendschutz betreut sind (so zum Beispiel<br />

beim Verteilen <strong>de</strong>r Knöllchen - da muss man ja auf<br />

Ordnung achten…).<br />

Die Beschäftigung Jugendlicher<br />

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führen. Das Jugendarbeitsschutzgesetz<br />

ist eine Regelung zur Vermeidung von<br />

Beeinträchtigungen in diesem Bereich.<br />

Das Min<strong>de</strong>stalter für die Beschäftigung<br />

von Jugendlichen ist erst ab<br />

15 Jahren gegeben (§ 5 Jugendarbeitsschutzgesetz).<br />

Jugendliche dürfen nicht<br />

mehr als acht Stun<strong>de</strong>n täglich und nicht<br />

mehr als 40 Stun<strong>de</strong>n wöchentlich beschäftigt<br />

wer<strong>de</strong>n. Soweit an einzelnen<br />

Werktagen die Arbeitszeit auf weniger<br />

als acht Stun<strong>de</strong>n- auch im Rahmen<br />

<strong>de</strong>r gleiten<strong>de</strong>n Arbeitszeit- verkürzt<br />

ist, darf eine Beschäftigung an <strong>de</strong>n<br />

übrigen Werktagen <strong>de</strong>rselben Woche<br />

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bis zu achteinhalb Stun<strong>de</strong>n erfolgen.<br />

Gleichfalls darf in <strong>de</strong>r Landwirtschaft<br />

einschließlich Forstwirtschaft, Fischerei<br />

in Binnengewässern sowie die dazugehörigen<br />

Nebenbetriebe eine Beschäftigung<br />

Jugendlicher über 16 Jahre während<br />

<strong>de</strong>r Erntezeit bis zu 9 Stun<strong>de</strong>n täglich<br />

und bis zu 85 Stun<strong>de</strong>n in <strong>de</strong>r Doppelwoche<br />

erfolgen. Geregelt ist nur die<br />

aus Grün<strong>de</strong>n <strong>de</strong>s Arbeitsschutzes zulässige<br />

Höchstdauer <strong>de</strong>r täglichen o<strong>de</strong>r<br />

wöchentlichen Arbeitszeit. Zu welchen<br />

Arbeitszeiten <strong>de</strong>r Jugendliche im Einzelfall<br />

verpflichtet ist, ergibt sich aus <strong>de</strong>m<br />

einschlägigen Tarifvertrag, <strong>de</strong>r zuständigen<br />

Betriebsvereinbarung o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>m<br />

Einstellungsvertrag.<br />

Jugendliche dürfen an fünf Tagen in<br />

<strong>de</strong>r Woche beschäftigt wer<strong>de</strong>n und zwar<br />

wegen <strong>de</strong>s Verbots <strong>de</strong>r Samstags- und<br />

Sonntagsarbeit für Jugendliche in <strong>de</strong>r<br />

Regel von Montag bis Freitag. Diejenigen<br />

Jugendliche, die ausnahmsweise an<br />

Samstagen und Sonntagen beschäftigt<br />

wer<strong>de</strong>n dürfen, ist die Fünf-Tag-Woche<br />

durch Freistellung an einem an<strong>de</strong>ren<br />

berufsschulfreien Arbeitstag sicher zustellen.<br />

Die Ausnahmen <strong>de</strong>s bestehen<strong>de</strong>n<br />

Beschäftigungsverbot an Samstagen<br />

und Sonntagen sind in §§ 16, 17 Jugendarbeitsschutzgesetz<br />

bestimmt. Für<br />

die Samstagsarbeit ist ein Ausgleich in<br />

Form <strong>de</strong>r Freistellung an einem an<strong>de</strong>ren<br />

berufsschulfreien Arbeitstag <strong>de</strong>rselben<br />

Woche zu gewähren. Dies ist bei <strong>de</strong>m<br />

Gaststättengewerbe bzw. <strong>de</strong>m Friseurhandwerk<br />

<strong>de</strong>r Betriebsruhetag. Dabei<br />

verpflichtet auch nur eine kurzfristige<br />

Tätigkeit an einem Samstag zur Freistellung<br />

an einem an<strong>de</strong>ren Tag.<br />

Der Arbeitgeber hat <strong>de</strong>n Jugendlichen<br />

für die Teilnahme am Berufsschuluntericht<br />

freizustellen. Soweit<br />

<strong>de</strong>r Jugendliche die Berufsschule<br />

„schwänzt“, darf ihn <strong>de</strong>r Arbeitgeber<br />

nicht beschäftigen. Vielmehr muss <strong>de</strong>r<br />

Arbeitgeber <strong>de</strong>n Jugendlichen zu <strong>de</strong>m<br />

Kurz vor Redaktionsschluss, nach Ablauf <strong>de</strong>r Frist,<br />

erhielten wir dann noch einen Anruf aus Simmern.<br />

Das Thema wur<strong>de</strong> aufgegriffen und wer<strong>de</strong> in <strong>de</strong>n<br />

nächsten Wochen diskutiert. Man wer<strong>de</strong> uns auf je<strong>de</strong>n<br />

Fall eine Stellungsnahme zukommen lassen.<br />

Ein wenig schockiert hat uns die negative Resonanz<br />

zu diesem heiklen Thema doch. Worüber sich hoch<br />

bezahlte Politiker die Köpfe zerbrechen und ständig<br />

neue Gesetze erlassen wollen, scheint unsere Obrigkeiten<br />

wohl nicht zu interessieren!<br />

Wir bleiben dran!<br />

Besuch <strong>de</strong>r Berufsschule anhalten. Der<br />

Arbeitgeber ist nicht befugt, <strong>de</strong>n Jugendlichen<br />

vor einem vor 9:00 Uhr beginnen<strong>de</strong>n<br />

Berufsschulunterricht zu beschäftigen.<br />

Durch <strong>de</strong>n Besuch <strong>de</strong>r Berufsschule<br />

darf kein Entgeltausfall eintreten,<br />

daher ist <strong>de</strong>r Jugendliche finanziell<br />

so zu stellen, als wenn er an diesem Tage<br />

im Betrieb beschäftigt gewesen wäre.<br />

Der Arbeitgeber hat <strong>de</strong>n Jugendlichen<br />

für die Teilnahme an Prüfungen und<br />

Ausbildungsmaßnahmen freizustellen,<br />

die aufgrund öffentlichrechtlicher<br />

o<strong>de</strong>r vertraglicher Bestimmungen außerhalb<br />

<strong>de</strong>r Ausbildungsstätte durchzuführen<br />

sind. Diese Freistellungsverpflichtung<br />

gilt auch an <strong>de</strong>m Arbeitstag,<br />

<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r schriftlichen Prüfung, mit <strong>de</strong>r<br />

die Berufsausbildung abgeschlossen<br />

wird, vorangeht. Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong> über<br />

18 Jahre haben einen Freistellungsanspruch<br />

für die Teilnahme an Prüfungen<br />

und Ausbildungsmaßnahmen außerhalb<br />

<strong>de</strong>r Ausbildungsstätte nach <strong>de</strong>m<br />

Berufsbildungsgesetz.<br />

Das Berufsausbildungsverhältnis, geregelt<br />

im Berufsbildungsgesetz (BBiG),<br />

wird überwiegend als echtes Arbeitsverhältnis<br />

verstan<strong>de</strong>n. Der erzieherische<br />

und berufsausbil<strong>de</strong>n<strong>de</strong> Einschlag <strong>de</strong>s<br />

Vertragsverhältnisses än<strong>de</strong>rt daran<br />

nichts. Voraussetzung für die Anwen<strong>db</strong>arkeit<br />

<strong>de</strong>s Berufsbildungsgesetzes und<br />

damit auch für die Annahme eines Arbeitsverhältnisses<br />

ist im Übrigen, dass<br />

es sich um eine im Betrieb eines Arbeitgebers<br />

erfolgen<strong>de</strong> Ausbildung han<strong>de</strong>lt.<br />

Bei einer vorwiegend schulischen Ausbildung<br />

greift das Berufsbildungsgesetz<br />

nicht ein. Gemäß § 3 II BBiG sind auf das<br />

Berufsausbildungsverhältnis die für <strong>de</strong>n<br />

Arbeitsvertrag gelten<strong>de</strong>n Rechtsvorschriften<br />

und Rechtsgrundsätze anzuwen<strong>de</strong>n,<br />

soweit sich nicht aus <strong>de</strong>m Wesen<br />

<strong>de</strong>s Ausbildungsverhältnisses und<br />

<strong>de</strong>m BBiG etwas an<strong>de</strong>res ergibt.<br />

Autor: Claudius Wagner<br />

Seite 8 DURCHBLICK www.<strong>db</strong>-<strong>magazin</strong>.<strong>de</strong>

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