Lernsituationen Büromanagement - Merkur Verlag Rinteln

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Wirtschaftswissenschaftliche Bücherei für Schule und Praxis Begründet von Handelsschul-Direktor Dipl.-Hdl. Friedrich Hutkap † Verfasser: Dr. Dieter Benen Manfred Huesmann Annette Ruwe Das Werk und seine Teile sind urheberrechtlich geschützt. Jede Nutzung in anderen als den gesetzlich zugelassenen Fällen bedarf der vorherigen schriftlichen Einwilligung des Verlages. Hinweis zu § 52 a UrhG: Weder das Werk noch seine Teile dürfen ohne eine solche Einwilligung eingescannt und in ein Netzwerk eingestellt werden. Dies gilt auch für Intranets von Schulen und sonstigen Bildungseinrichtungen. * * * * * 1. Auflage 2014 © 2014 by Merkur Verlag Rinteln Gesamtherstellung: Merkur Verlag Rinteln Hutkap GmbH & Co. KG, 31735 Rinteln E-Mail: info@merkur-verlag.de lehrer-service@merkur-verlag.de Internet: www.merkur-verlag.de ISBN 978-3-8120-1671-1
Vorwort Das Arbeitsheft „Lernsituationen Büromanagement 1“ ist der erste Teil einer dreibändigen Heftreihe für den neuen Ausbildungsberuf „Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement“. Jedes Einzelheft erschließt die Lernfelder eines Ausbildungsjahres. Die Arbeitshefte folgen dem Ansatz der Lernfeldkonzeption und fördern das berufsorientierte ganzheitliche und selbstbestimmte Lernen von Schülerinnen und Schülern. Die Lernfelder des Rahmenlehrplans werden in Form von Lernsituationen konkretisiert. Die Hefte vertiefen auf diese Weise den Gedanken der Kompetenzorientierung (situationsbezogen – problemorientiert – kompetenzfördernd), dokumentieren aufgrund ihres Workbook-Charakters den Kompetenzerwerb und entlasten die Lehrkraft hinsichtlich Unterrichtsvorbereitung, Kopieraufwand und didaktischer Jahresplanung. Die Lernsituationen unterstützen zudem die Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit zur Präsen tation und Diskussion der Schülerinnen und Schüler. Sie fördern also Kompetenzen, die weit über die reine Fachkompetenz hinausgehen. Da die Arbeitshefte mit den Lernbüchern „Büromanagement (Merkurbücher 0671, 0672 und 0673) abgestimmt sind, verspricht die Kombination die besten Lehr- und Lernerfolge. Bei der Erarbeitung der Lernsituationen wird das Modellunternehmen „Heinrich KG“ zugrunde gelegt. Ausdrücklich bedanken wir uns an dieser Stelle bei der AkA (Aufgabenstelle für kaufmännische Abschluss- und Zwischenprüfungen) in Nürnberg für das Nutzungsrecht des Datenkranzes. Die Heinrich KG ist ein fiktives Unternehmen. Um mit dem Datenkranz des Unternehmens im schulischen Alltag besser arbeiten zu können, werden quantitative Reduzierungen speziell im Bereich der Belegschaft und des Sortiments vorgenommen. Diese relevanten unternehmensspezifischen Daten sind den Situationen zu Beginn des Heftes vorangestellt und sollten bei der Bearbeitung der einzelnen Lernsituationen adäquat berücksichtigt werden. Um allen Facetten der in dem Rahmenlehrplan genannten Kompetenzen gerecht zu werden, war es in einzelnen Situationen zum Teil notwendig, den von der AkA zur Verfügung gestellten Datenkranz zu erweitern. Wichtig ist, dass sowohl die Komplexität als auch die Qualität der betrieblichen Daten der Heinrich KG realistisch sind. Mit den stimmig und ökonomisch glaubwürdig modellierten Daten können alle Qualifikationen und Kompetenzen, die im Rahmen der Ausbildung von kaufmännischen Auszubildenden gefordert werden, berufsbezogen und handlungsorientiert erarbeitet und erlernt werden. Die offene Gestaltung der Lernsituationen lässt an vielen Stellen eine themen- bzw. lernfeldübergreifende Verknüpfung zu. So wird vor allem die Fähigkeit der Schülerinnen und Schüler, Sachverhalte unter verschiedenen Aspekten zu beurteilen und situationsadäquat umzusetzen, intensiv geschult. Der Einfachheit halber und zugunsten der leichteren Lesbarkeit wird bei der Anrede durchgängig die männliche Form gebraucht, es sind aber jeweils Schülerinnen und Schüler gemeint. Bielefeld im Frühjahr 2014 Die Verfasser
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Seite 18 und 19: 18 Lernfeld 1: Die eigene Rolle im
Seite 46 und 47: 46 Lernfeld 2: Büroprozesse gestal
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