126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind
126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind 126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind
126.3 § 252. Maximale tägliche Arbeitszeit Die Dauer der ununterbrochenen Präsenz im Spital darf mit Ausnahme dringender Notfälle 25 Stunden (einschliesslich Übergabe) nicht überschreiten. § 253. Ruhetage 1 Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte haben in Ergänzung zu den üblichen Feier- und Freitagen Anrecht auf so viel Ruhetage, wie das entsprechende Kalenderjahr Samstage und Sonntage aufweist (in der Regel 104 Tage pro Kalenderjahr). 2 Pro Monat sollten mindestens zwei Wochenenden als Ruhetage gewährt werden. § 254. Weiter- und Fortbildung sowie Supervision der Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte zur Erlangung und Weiterführung der FMH-Fachtitel 1 Der Klinikchef oder die Klinikchefin fördert die Ausbildung der Ärztinnen und Ärzte. Die zur Erlangung und Weiterführung der FMH-Fachtitel notwendige Supervisions-, Weiter- und Fortbildungszeit ist innerhalb der Arbeitszeit zu gewähren. 2 Betriebsinterne Veranstaltungen stehen in der Regel allen Ärztinnen und Ärzten offen. Die tatsächliche Dauer gilt als Arbeitszeit. Bei externen Veranstaltungen werden je Abwesenheitstag 1 /5, je halben Abwesenheitstag 1 /10 der festgelegten Wochensollarbeitszeit angerechnet, wobei in der Regel jährlich 5 Abwesenheitstage geltend gemacht werden können. Eine Abweichung nach oben ist möglich, wenn die WBO/FBO der FMH dies vorsehen. 3 Der Umfang der Kostenübernahme bei externer Supervision, Weiter- und Fortbildung durch den Klinikpool richtet sich nach dem Interesse der Klinik und des betroffenen Arztes bzw. der betroffenen Ärztin. Wird die externe Supervision, Weiter- oder Fortbildung von der Klinik angeordnet, trägt der Klinikpool die vollen Kosten. Im Fachbereich Psychiatrie ist die subsidiäre Finanzierung durch allgemeine Mittel des Spitals möglich, wenn die Direktion dem zustimmt. 4 § 196 (Kostenübernahme) und § 197 (Rückzahlungsvereinbarung) GAV finden keine Anwendung, wenn es um die zur Erlangung und Weiterführung der FMH-Fachtitel notwendige Supervision, Weiter- und Fortbildung geht. b. Löhne und Lohnnebenleistungen 1. Löhne § 255. Einstufung der Assistenzärztinnen und -ärzte 1 Assistenzärztinnen und -ärzte, welche mit Wirkung ab 1.1.2005 oder später angestellt werden, werden in die Lohnklasse 20 der Besoldungstabelle für soziale und medizinische Funktionen eingereiht. 80
126.3 2 Die ersten vier jährlichen Erfahrungsanstiege sind bei den Assistenzärztinnen und -ärzten doppelte (E0, E2, E4, E6, E8; danach E9, E10 usw. bis E16). § 256. Einstiegslohn der Oberärztinnen und -ärzte mit FMH-Titel Oberärztinnen und -ärzte mit FMH-Titel, welche mit Wirkung ab 1.1.2005 oder später angestellt werden, werden im 1. Erfahrungsjahr in die Erfahrungsstufe 2 der LK 28 der Besoldungstabelle für soziale und medizinische Funktionen eingereiht. § 256 bis . 1 ) Einstiegslohn der Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte Die Dienstjahre der Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte in der gleichen Funktion in anderen Anstalten werden bei der Festsetzung des Einstieglohnes in der Regel voll angerechnet. § 257. Honoraranspruch bei Vertretung von Chefärzten 1 Behandelt ein Oberarzt in Vertretung des Chefarztes einen Patienten der Privatabteilung, so hat er Anspruch auf das volle ärztliche Honorar nach der Taxordnung. Beschäftigt er sich nur teilweise mit dem Privatpatienten, so geht sein Honoraranspruch auf den seiner Leistung entsprechenden Anteil. Sofern ein Oberarzt durch das PooI-System an den Einnahmen beteiligt ist, hat er keinen separaten Honoraranspruch bei Vertretung des Chefarztes. 2 Vertritt ein Ober-, Abteilungs- oder Assistenzarzt den Chefarzt in dessen Privatpraxis, so fallen die Einkünfte aus dieser Tätigkeit zu 65% an das Spital und zu 35% an den Vertreter. § 258. Leistungsbonus und Erfahrungszuschlag bei befristet angestellten Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzten 1 Befristet angestellten Assistenz- und Oberärztinnen und –ärzten wird der Leistungsbonus in Anlehnung an die Mitarbeitendenbeurteilung festgesetzt und pro rata temporis ausbezahlt. Massgebend als Bemessungsperiode ist die effektive Anstellungsdauer bis zum Ende der jeweiligen Mitarbeitendenbeurteilungsperiode bzw. bis zum Austrittstermin. Umfasst die Anstellungsdauer weniger als sechs Monate, kann ein Leistungsbonus nur ausgerichtet werden, wenn die Ärztin oder der Arzt Sonderleistungen erbracht hat. 2 ) 2 Befristet angestellten Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzten wird der Erfahrungszuschlag nicht auf den 1. Januar, sondern jeweils nach 12- monatiger Anstellungsdauer, auf den 1. des darauffolgenden Monats gewährt. 3 Die Beurteilungsperiode dauert jeweils 12 Monate, gerechnet ab Anstellungsbeginn. 3 ) 4 Am Anfang jeder Beurteilungsperiode (erstmals bei Anstellungsbeginn, spätestens bis zum Ende der Probezeit) werden auch die zu erreichenden 1 ) § 256 bis eingefügt am 8. Juni 2010. 2 ) § 258 Absatz 1 Fassung vom 8. Mai 2012. 3 ) § 258 Absatz 3 angefügt am 8. Mai 2012. 81
- Seite 29 und 30: 126.3 4 Bei dienstlicher Abwesenhei
- Seite 31 und 32: 126.3 § 101. Ferienanspruch in Son
- Seite 33 und 34: 126.3 3. Urlaube § 111. Begriff 1
- Seite 35 und 36: 126.3 § 118. Expertentätigkeit We
- Seite 37 und 38: 126.3 § 128. Grundlohn und Einreih
- Seite 39 und 40: 126.3 1.2. Ausrichtung § 137. Ausz
- Seite 41 und 42: 126.3 1 bis . Kinderzulage 1 ) § 1
- Seite 43 und 44: 126.3 3 An Tagungen, Konferenzen un
- Seite 45 und 46: 126.3 2 Die Finanzkontrolle prüft
- Seite 47 und 48: 126.3 § 170. Austritt wegen Invali
- Seite 49 und 50: 126.3 § 176. Lohnfortzahlung im be
- Seite 51 und 52: 126.3 § 182. Rechnungsprüfung Kra
- Seite 53 und 54: 126.3 2 Im befristeten Anstellungsv
- Seite 55 und 56: 126.3 b) die Aus- oder Weiterbildun
- Seite 57 und 58: h. Berufliche Alters-, Hinterlassen
- Seite 59 und 60: 126.3 ne Anstellungsverhältnis und
- Seite 61 und 62: 126.3 2 Zu Unrecht beschuldigte Per
- Seite 63 und 64: 126.3 2 Sie können folgende Anträ
- Seite 65 und 66: 126.3 3. Verhinderung von Mobbing
- Seite 67 und 68: 126.3 3 Zu den Aufgaben der Vertrau
- Seite 69 und 70: NB AT Anhang 1 Grundlohn und Einrei
- Seite 71 und 72: 126.3 LK LK 21 LK 20 LK 19 LK 18a P
- Seite 73 und 74: 126.3 LK Personal der Soziales & Le
- Seite 75 und 76: 126.3 LK LK 5 Personal der Verwaltu
- Seite 77 und 78: 126.3 NB AT ANHANG 2 AHV-Ersatzrent
- Seite 79: 126.3 schäftigten Assistenz- und O
- Seite 83 und 84: 126.3 e. Arbeitszeit der Chefärzti
- Seite 85 und 86: 126.3 § 269. Uniform / Legitimatio
- Seite 87 und 88: 126.3 § 279. Versicherungspflicht
- Seite 89 und 90: 126.3 2 Der Zeitzuschlag beträgt 1
- Seite 91 und 92: 126.3 3 Für die Beförderung zum F
- Seite 93 und 94: 126.3 2 Das technische Personal der
- Seite 95 und 96: Normative Bestimmungen, Besonderer
- Seite 97 und 98: 126.3 3. Urlaub für Lehrpersonen
- Seite 99 und 100: Normative Bestimmungen, Besonderer
- Seite 101 und 102: C. Rechtspraktikanten 126.3 § 328.
- Seite 103 und 104: 126.3 § 332. Verpflegungsentschäd
- Seite 105 und 106: 126.3 Für den gesicherten Stellent
- Seite 107 und 108: 126.3 § 346. Kompensation des vorh
- Seite 109 und 110: 126.3 § 353. … 1 ) § 354. Unter
- Seite 111 und 112: 126.3 § 365. Zusatzlektionen 1 Ein
- Seite 113 und 114: 126.3 3. Treueprämie § 378. Treue
- Seite 115 und 116: Anhang 1: Lohn 126.3 § 384. 1 ) Ei
- Seite 117 und 118: 126.3 4 … 1 ) 5 Lehrpersonen und
- Seite 119 und 120: Anhang 2: Lohnnebenleistungen 126.3
- Seite 121 und 122: Normative Bestimmungen, Besonderer
- Seite 123 und 124: 126.3 4 Auch eine gewissenhafte Erf
- Seite 125 und 126: 126.3 Pensums zugeteilt werden kann
- Seite 127 und 128: 126.3 gelegten Prioritäten über d
- Seite 129 und 130: 126.3 § 422. Nebenbeschäftigungen
<strong>126.3</strong><br />
§ 252. Maximale tägliche Arbeitszeit<br />
Die Dauer der ununterbrochenen Präsenz im Spital darf mit Ausnahme<br />
dringender Notfälle 25 Stunden (einschliesslich Übergabe) nicht überschreiten.<br />
§ 253. Ruhetage<br />
1<br />
Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte haben in Ergänzung zu den üblichen<br />
Feier- und Freitagen Anrecht auf so viel Ruhetage, wie das entsprechende<br />
Kalenderjahr Samstage und Sonntage aufweist (in der Regel 104<br />
Tage pro Kalenderjahr).<br />
2<br />
Pro Monat sollten mindestens zwei Wochenenden als Ruhetage gewährt<br />
werden.<br />
§ 254. Weiter- und Fortbildung sowie Supervision der Assistenz- und<br />
Oberärztinnen und -ärzte zur Erlangung und Weiterführung der<br />
FMH-Fachtitel<br />
1<br />
Der Klinikchef oder die Klinikchefin fördert die Ausbildung der Ärztinnen<br />
und Ärzte. Die zur Erlangung und Weiterführung der FMH-Fachtitel notwendige<br />
Supervisions-, Weiter- und Fortbildungszeit ist innerhalb der Arbeitszeit<br />
zu gewähren.<br />
2<br />
Betriebsinterne Veranstaltungen stehen in der Regel allen Ärztinnen und<br />
Ärzten offen. Die tatsächliche Dauer gilt als Arbeitszeit. Bei externen Veranstaltungen<br />
werden je Abwesenheitstag 1 /5, je halben Abwesenheitstag<br />
1<br />
/10 der festgelegten Wochensollarbeitszeit angerechnet, wobei in der Regel<br />
jährlich 5 Abwesenheitstage geltend gemacht werden können. Eine<br />
Abweichung nach oben ist möglich, wenn die WBO/FBO der FMH dies vorsehen.<br />
3<br />
Der Umfang der Kostenübernahme bei externer Supervision, Weiter- und<br />
Fortbildung durch den Klinikpool richtet sich nach dem Interesse der Klinik<br />
und des betroffenen Arztes bzw. der betroffenen Ärztin. Wird die externe<br />
Supervision, Weiter- oder Fortbildung von der Klinik angeordnet, trägt der<br />
Klinikpool die vollen Kosten. Im Fachbereich Psychiatrie ist die subsidiäre<br />
Finanzierung durch allgemeine Mittel des Spitals möglich, wenn die Direktion<br />
dem zustimmt.<br />
4<br />
§ 196 (Kostenübernahme) und § 197 (Rückzahlungsvereinbarung) <strong>GAV</strong><br />
finden keine Anwendung, wenn es um die zur Erlangung und Weiterführung<br />
der FMH-Fachtitel notwendige Supervision, Weiter- und Fortbildung<br />
geht.<br />
b. Löhne und Lohnnebenleistungen<br />
1. Löhne<br />
§ 255. Einstufung der Assistenzärztinnen und -ärzte<br />
1<br />
Assistenzärztinnen und -ärzte, welche mit Wirkung ab 1.1.2005 oder später<br />
angestellt werden, werden in die Lohnklasse 20 der Besoldungstabelle<br />
für soziale und medizinische Funktionen eingereiht.<br />
80
Change language