126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind

126.3
§ 231. Keine Nachteile
1
Personen, die eine Situation als Mobbing empfinden und anzeigen, dürfen
aufgrund ihrer Anzeige keine beruflichen Nachteile erfahren.
2
Vorbehalten bleiben:
a) die Auflösung des Anstellungsverhältnisses oder die Versetzung aus
Gründen, die nicht in Zusammenhang mit der Anzeige stehen;
b) Sanktionen wegen missbräuchlicher Ausübung der Rechte.
5. Informelles Verfahren
§ 232. Beratung und Unterstützung
1
Alle Arbeitnehmenden, die direkt oder indirekt von Mobbing betroffen
sind, haben Anspruch auf kostenlose Beratung und Unterstützung durch
speziell bezeichnete und ausgebildete Vertrauenspersonen in folgenden
Bereichen:
a) Verwaltung;
b) Gerichte;
c) Kantonspolizei;
d) Spitäler;
e) kantonale Schulen;
f) Volksschule; 1 )
oder durch die vom Regierungsrat beauftragten externen Beratungsstellen.
2
Die GAVKO bezeichnet auf Vorschlag:
a) des Personalamtes für die Verwaltung und die Gerichte;
b) des Polizeikommandos für die Polizei;
c) der Spitaldirektionen für die einzelnen Spitäler;
d) der Schulleitungen für die kantonalen Schulen;
e) des Departementes für Bildung und Kultur für die Volksschule mindestens
eine männliche und eine weibliche Vertrauensperson. 2 )
3
Das informelle Verfahren wird rasch und unter Wahrung strengster Diskretion
abgewickelt. Die Vertrauenspersonen unterstehen der Schweigepflicht.
4
Die betroffenen Personen können sich auch an Vertrauenspersonen ausserhalb
ihres Personalbereiches oder an die vom Regierungsrat beauftragten
externen Beratungsstellen wenden.
§ 233. Aufgaben und Kompetenzen der Vertrauenspersonen
1
Die Vertrauenspersonen unterstützen die betroffenen Personen mit dem
Ziel, dass Mobbing sofort unterbunden wird.
2
Die Vertrauenspersonen benötigen für jeden ihrer Schritte das Einverständnis
der betroffenen Person.
1
) § 232 Absatz 1 Buchstabe f Fassung vom 26. Juni 2012.
2
) § 232 Absatz 2 Buchstabe e Fassung vom 26. Juni 2012.
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