126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind

126.3
H. Schutz vor Mobbing
1. Allgemeine Bestimmungen
§ 224. Grundsatz
1
Mobbing am Arbeitsplatz wird nicht geduldet.
2
Der Arbeitgeber sorgt für ein Arbeitsklima, das Mobbing nicht aufkommen
lässt, insbesondere mit geeigneten Informations-, Schulungs-, Präventiv-
und Kontrollmassnahmen.
3
Die Arbeitnehmenden haben das Recht, in ihrer beruflichen Tätigkeit so
behandelt zu werden, dass ihre Würde unangetastet bleibt.
4
Für die Durchsetzung dieser Bestimmungen sind die Vorgesetzten verantwortlich.
2. Beschreibung von Mobbing
§ 225. Definition
1
Als Mobbing gilt enormer psychischer Druck auf Arbeitnehmende in ihrer
beruflichen Tätigkeit durch ein systematisches, feindliches und während
längerer Zeit anhaltendes oder wiederholtes Verhalten, mit dem eine Person
an ihrem Arbeitsplatz isoliert, ausgegrenzt oder gar von ihrem Arbeitsplatz
entfernt werden soll.
2
Mobbing kann von Vorgesetzten, Arbeitskollegen oder -kolleginnen,
Unterstellten, von Einzelpersonen oder Gruppen ausgehen.
3
Mobbing verletzt die Würde der betroffenen Person und beeinträchtigt
die Arbeitsleistung.
§ 226. Beispiele
Mobbing kann in unterschiedlicher Form auftreten, zum Beispiel durch:
a) Kontaktverweigerung;
b) Drohungen;
c) Diskriminierungen;
d) Misshandlungen;
e) sexuelle Belästigung;
f) Zuteilung sinnloser Arbeit;
g) Überforderungen;
h) Verweigerung von Informationen.
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