126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind

126.3
e) des Departementes für Bildung und Kultur für die Volksschule mindestens
eine männliche und eine weibliche Vertrauensperson. 1 )
3
Die GAVKO legt in Zusammenarbeit mit dem Personalamt fest, welche
Ausbildungsanforderungen die Vertrauenspersonen zu erfüllen haben.
4
Das informelle Verfahren wird rasch und unter Wahrung strengster Diskretion
abgewickelt. Die Vertrauenspersonen unterstehen der Schweigepflicht.
5
Die betroffenen Personen können sich auch an Vertrauenspersonen ausserhalb
ihres Personalbereiches oder an die vom Regierungsrat beauftragten
externen Beratungsstellen wenden.
§ 220. Aufgaben und Kompetenzen der Vertrauenspersonen
1
Die Vertrauenspersonen unterstützen die betroffenen Personen mit dem
Ziel, dass sexuelle Belästigungen sofort unterbunden werden.
2
Die Vertrauenspersonen benötigen für jeden ihrer Schritte das Einverständnis
der betroffenen Person.
3
Zu den Aufgaben der Vertrauenspersonen gehört es insbesondere, die
betroffene Person anzuhören und sie:
a) über die möglichen informellen und formellen Schritte zu informieren
und bei der Wahl des Vorgehens zu beraten;
b) auf ihren Wunsch zu Gesprächen und Verhandlungen zu begleiten oder
sie dabei zu vertreten;
c) bei der Formulierung und Eingabe einer allfälligen Anzeige zu unterstützen;
d) über allfällige straf- und zivilrechtliche Schritte zu informieren;
e) bei Aktivitäten zur Prävention gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
zu unterstützen oder an solchen Aktivitäten teilzunehmen.
4
Die Vertrauenspersonen können insbesondere
a) mit allen Beteiligten Einzelgespräche führen;
b) ein gemeinsames Gespräch mit allen Beteiligten, insbesondere mit den
Vorgesetzten, verlangen;
c) bei Bedarf externe Fachpersonen beiziehen. Sofern dies Kosten zur Folge
hat, ist eine vorgängige Absprache mit dem Personalamt notwendig;
d) vorsorgliche Massnahmen beantragen.
5
Die Schweigepflicht geht allfälligen anderen Pflichten vor.
5. Formelles Verfahren (Anzeige)
§ 221. Anzeigerecht und Anträge
1
Belästigte Arbeitnehmende haben das Recht, innerhalb von einem Jahr
seit der letzten sexuellen Belästigung bei der Anstellungsbehörde oder
beim Personalamt schriftlich Anzeige zu erstatten.
1
) § 219 Absatz 2 Buchstabe e Fassung vom 26. Juni 2012.
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