126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind

126.3
2
Zu Unrecht beschuldigte Personen haben die Möglichkeit, strafrechtliche
Schritte einzuleiten.
§ 217. Administrativ- oder Disziplinarverfahren
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Administrativverfahren bzw. ein Disziplinarverfahren
durchzuführen, wenn ein erheblicher Verdacht auf sexuelle
Belästigung vorliegt, welche Anlass zu einer Kündigung oder zu einer
fristlosen Auflösung des Anstellungsverhältnisses aus wichtigen Gründen
geben könnte.
§ 218. Keine Nachteile
1
Die belästigte Person sowie Personen, die als allfällige Zeugen in einer
administrativen Untersuchung oder in einem Administrativ- oder Disziplinarverfahren
ausgesagt haben, dürfen aufgrund ihrer Anzeige oder ihrer
Aussagen keinerlei berufliche Nachteile erfahren. Insbesondere dürfen sie
während des Verfahrens und zwei Jahre danach gegen ihren Willen weder
versetzt noch entlassen werden.
2
Vorbehalten bleiben:
a) die Auflösung des Anstellungsverhältnisses oder die Versetzung aus
Gründen, die nicht im Zusammenhang mit der administrativen Untersuchung
oder dem Administrativ- oder Disziplinarverfahren stehen;
b) Sanktionen wegen missbräuchlicher Ausübung der Rechte.
4. Informelles Verfahren
§ 219. Beratung und Unterstützung
1
Alle Arbeitnehmenden, die direkt oder indirekt von einer sexuellen Belästigung
betroffen sind oder davon wissen, haben Anspruch auf kostenlose
Beratung und Unterstützung durch speziell bezeichnete und ausgebildete
Vertrauenspersonen in folgenden Bereichen:
a) Verwaltung;
b) Gerichte;
c) Kantonspolizei;
d) Spitäler;
e) kantonale Schulen;
f) Volksschule; 1 )
oder durch die vom Regierungsrat beauftragten externen Beratungsstellen.
2
Die GAVKO bezeichnet auf Vorschlag:
a) des Personalamtes für die Verwaltung und die Gerichte;
b) des Polizeikommandos für die Polizei;
c) der Spitaldirektionen für die einzelnen Spitäler;
d) der Schulleitungen für die kantonalen Schulen;
1
) § 219 Absatz 1 Buchstabe f Fassung vom 26. Juni 2012.
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