126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind

126.3
f) Sprüche und Witze, die Personen aufgrund ihres Geschlechtes herabwürdigen;
g) Vorzeigen, Aufhängen oder Auflegen von sexistischem Material;
h) anzügliche und peinliche Bemerkungen;
i) taxierende, herabwürdigende Blicke und Gesten;
j) wiederholte unerwünschte Einladungen.
§ 213. Pflichten der Vorgesetzten
1
Die Vorgesetzten sind für eine belästigungsfreie Arbeitsatmosphäre in
ihrem Zuständigkeitsbereich verantwortlich.
2
Sie haben Arbeitnehmende vor sexueller Belästigung in ihrem Arbeitsumfeld
zu schützen. Sie sorgen ebenfalls dafür, dass Arbeitnehmende nicht
Drittpersonen sexuell belästigen.
3
Sie haben Arbeitnehmende auf belästigende Verhaltensweisen aufmerksam
zu machen und korrigierend einzugreifen.
4
Sie sind verpflichtet, eine Person, die sich belästigt fühlt und sich bei
ihnen beschwert, auf das Anzeigerecht hinzuweisen und sie vor und während
des Anzeigeverfahrens zweckmässig zu unterstützen, insbesondere
die notwendigen vorsorglichen Massnahmen zu treffen.
§ 214. Empfohlenes Vorgehen belästigter Personen
1
Den belästigten Personen wird empfohlen, wenn möglich und zumutbar,
a) die belästigende Person darauf hinzuweisen, dass ihr Verhalten unerwünscht
ist;
b) alle Vorkommnisse schriftlich festzuhalten;
c) alle Beweismittel zu sammeln;
d) die Vorgesetzten zu informieren;
e) eine der Beratungsstellen oder bezeichneten Vertrauenspersonen zu
kontaktieren (informelles Verfahren) bzw. eine Anzeige einzureichen
(formelles Verfahren).
2
Aus dem Unterlassen der empfohlenen Massnahmen dürfen den belästigten
Personen keinerlei Nachteile erwachsen.
3. Folgen sexueller Belästigung
§ 215. Rechte belästigter Arbeitnehmender
Belästigte Personen haben das Recht auf
a) Beratung und Unterstützung (informelles Verfahren) und
b) Erlass einer Verfügung (formelles Verfahren).
§ 216. Missbrauch der Rechte
1
Arbeitnehmende, die nachweislich wider besseres Wissen eine Person, die
keine sexuelle Belästigung begangen hat, einer solchen beschuldigen, haben
mit personalrechtlichen Massnahmen, insbesondere mit einer Kündigung,
zu rechnen.
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