126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind

126.3
2
… 1 )
3
Arbeitnehmende, die von der Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenbeurteilung
ausgeschlossen sind, haben keinen Anspruch auf einen Leistungszuschlag.
§ 199 bis . 2 ) Mitarbeitendenbeurteilung der Berufs- und Mittelschullehrpersonen
Die Mitarbeitendenbeurteilung der Berufs- und Mittelschullehrpersonen
ist Teil eines Konzeptes zur Personalführung und Qualitätssicherung und
richtet sich nach RRB Nr. 2012/174 vom 31. Januar 2012.
§ 200. Beurteilungsverfahren
1
Der oder die Vorgesetzte bespricht die Beurteilung mit dem oder der
Arbeitnehmenden im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs, das der Beurteilung
und Förderung dient.
2
Der Beurteilungsbogen ist sowohl von dem oder der Vorgesetzten als
auch von dem oder der Arbeitnehmenden zu unterzeichnen. Mit der Unterschrift
bestätigen sie, dass die Beurteilung eröffnet und das Gespräch
geführt worden ist. Der oder die Arbeitnehmende erhält eine Kopie des
beidseitig unterzeichneten Beurteilungsbogens.
3
Der oder die Arbeitnehmende kann eine Besprechung mit dem oder der
nächst höheren Vorgesetzten verlangen, wenn die Beurteilung nicht anerkannt
wird. Der Entscheid des oder der nächst höheren Vorgesetzten ist
endgültig.
4
Die Beurteilungsbogen bilden Bestandteil der Personalakten.
g. Arbeitszeugnis
§ 201. Arbeitszeugnis
1
Die Arbeitnehmenden können jederzeit von dem oder der Vorgesetzten
ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Anstellungsverhältnisses
sowie über Leistungen und Verhalten des oder der Arbeitnehmenden
ausspricht.
2
Das Arbeitszeugnis wird uncodiert und transparent ausgestellt und als
uncodiertes Zeugnis gekennzeichnet.
§ 202. Arbeitsbestätigung
Auf besonderes Verlangen des Arbeitnehmenden hat sich das Zeugnis auf
Angaben über die Art und Dauer des Anstellungsverhältnisses zu beschränken.
1
) § 199 Absatz 2 aufgehoben am 4. Juni 2013.
2
) § 199 bis eingefügt am 4. Juni 2013.
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