126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind

126.3
3
Die Anstellungsbehörde kann zur genauen Abklärung von Ursache und
Tragweite der Arbeitsverhinderung eine Untersuchung durch einen Vertrauensarzt
oder eine Vertrauensärztin anordnen.
4
Bei längerer Krankheit muss monatlich ein Zeugnis beigebracht werden,
wenn in einem Zeugnis nicht ein präziser Endtermin genannt wird.
§ 174. Lohnfortzahlung im unbefristeten Anstellungsverhältnis (§ 47 StPG)
1
Die Arbeitnehmenden haben bei Krankheit und Unfall unter Vorbehalt
von Absatz 3 Anspruch auf den vollen Lohn:
a) während der Probezeit für die Dauer von 6 Monaten;
b) nach Ablauf der Probezeit unabhängig vom Ausmass der Arbeitsunfähigkeit
für die Dauer von 12 Monaten; dauert die Arbeitsunfähigkeit
nach Ablauf von 12 Monaten ganz oder teilweise fort, wird das Anstellungsverhältnis
in diesem Umfang aufgelöst. 1 )
c) der Regierungsrat kann bei Vorliegen besonderer Verhältnisse die
Lohnfortzahlung angemessen, jedoch längstens für ein weiteres Jahr,
erstrecken. 2 )
2
Die Lohnfortzahlungspflicht nach Absatz 1 erlischt in jedem Fall am Ende
des Anstellungsverhältnisses.
3
Während krankheits- oder unfallbedingter Absenzen besteht kein Anspruch
auf die Ausrichtung von Zulagen für Bereitschaftsdienste, Nachtdienste,
unregelmässige Arbeitszeiten und Sondereinsätze.
4
Der Lohn kann gekürzt werden, wenn der oder die Arbeitnehmende die
Krankheit oder den Unfall vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt
hat.
5
Im Umfang der Lohnfortzahlung nach Absatz 1 gehen die Ansprüche der
Arbeitnehmenden gegenüber einer staatlichen Sozialversicherung, einer
vom Kanton mitfinanzierten Kranken- oder Unfallversicherung sowie gegenüber
haftpflichtigen Dritten auf den Arbeitgeber über.
6
Zahlen Versicherungen bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit
Taggelder, so vermindert sich der volle Lohn um jene Beiträge,
welche Arbeitnehmende auf diesen Taggeldern nicht an die Sozialversicherungen
(AHV/IV/EO/ALV/UV) zu leisten haben.
§ 175. Lohnfortzahlung beim Wechsel des Anstellungsverhältnisses
Wechseln Arbeitnehmende nach Ablauf der Probezeit im Geltungsbereich
des GAV in ein Anstellungsverhältnis mit Probezeit, so richtet sich die Lohnfortzahlungspflicht
nach § 174 Absatz 1 Buchstabe b GAV.
1
) § 174 Absatz 1 Buchstabe b Fassung vom 8. Juni 2010.
2
) § 174 Absatz 1 Buchstabe c angefügt am 8. Juni 2010.
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