126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind

126.3
§ 133. Erfahrungszuschlag
1
Der Erfahrungszuschlag beträgt höchstens 50% des Grundlohns der jeweiligen
Lohnklasse. Er wird in zehn Jahresstufen zu 3,5% und in sechs
Jahresstufen zu 2,5% des im Einzelfall massgebenden Grundlohnes aufgeteilt.
Erhöhungen des Erfahrungszuschlages sind jeweils ab 1. Januar wirksam.
2
Der jährliche Erfahrungszuschlag wird ausgerichtet, wenn die Leistungen
eines Arbeitnehmenden mindestens als genügend bewertet werden.
3
Arbeitnehmende, die ihre Stelle nach dem 30. Juni antreten oder die
während insgesamt mehr als sechs Monaten pro Kalenderjahr keine Arbeit
leisten, wird auf den nächstfolgenden Januar der Erfahrungszuschlag in
der Regel nicht erhöht.
§ 134. Leistungsbonus
1
Der Leistungsbonus beträgt höchstens 5% der im Einzelfall massgebenden
Summe vom Grundlohn, Erfahrungszuschlag und 13. Monatslohn. Zur
Ausrichtung des Leistungsbonus stehen höchstens 2,5% der gesamten
Lohnsumme zur Verfügung.
1bis
Beim oberen Kader gemäss § 43 bis beträgt der individuell mögliche Leistungsbonus
höchstens 10% der im Einzelfall massgebenden Summe von
Grundlohn, Erfahrungszuschlag und 13. Monatslohn. Zur Ausrichtung des
Leistungsbonus stehen höchstens 5% der Lohnsumme, die sich aus der
Gesamtheit der individuellen Löhne des oberen Kaders ergibt, zur Verfügung.
1 )
2
Der Leistungsbonus wird jährlich in Anlehnung an die individuelle Mitarbeiter-
und Mitarbeiterinnenbeurteilung (§ 198 ff. GAV) festgesetzt.
3
Einzelne Funktionen oder Funktionsgruppen können von der Mitarbeiterund
Mitarbeiterinnenbeurteilung nach Absatz 2 ausgenommen werden.
4
Wer nicht nach Absatz 2 beurteilt wird, hat keinen Anspruch auf den
Leistungsbonus.
5
Ein Leistungsbonus darf nur ausbezahlt werden, wenn die Leistung in der
Beurteilungsperiode mindestens als gut bewertet wird.
§ 135. 13. Monatslohn
1
Die Arbeitnehmenden haben jährlich Anspruch auf einen dreizehnten
Monatslohn.
2
Er beträgt einen Zwölftel des nach § 126 ff. GAV festgelegten Lohnes.
3
Bei Ein- oder Austritt im Verlaufe des Kalenderjahres wird er anteilsmässig
ausgerichtet.
§ 136. Lohnanpassung
1
Die jährliche Lohnanpassung (Teuerungszulage und Reallohnerhöhung)
wird nach § 17 GAV in der GAVKO verhandelt.
2
Teuerungszulage und Reallohnerhöhung werden auf dem Grundlohn
und dem Erfahrungszuschlag ausgerichtet.
1
) § 134 Absatz 1 bis Fassung vom 8. Mai 2012.
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