126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind
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126.3 betriebliche Gründe oder Krankheit oder Unfall hätten den Bezug verhindert. § 106. Arbeitsfreie Tage Arbeitsfreie Tage, welche in die Ferien fallen, dürfen nachbezogen werden, wenn sie nicht auf einen Samstag oder Sonntag fallen. § 107. Kürzung des Ferienanspruchs 1 Der Ferienanspruch wird verhältnismässig gekürzt, wenn die Arbeit wegen Militär-, Zivil- oder Zivilschutzdienst oder wegen Krankheit oder Unfall länger als drei Monate versäumt wird. Der minimale Ferienanspruch beträgt drei Wochen. Vorbehalten bleiben die Absätze 2 bis 4. 2 Bei freiwilligem, unbesoldetem Urlaub richtet sich der Ferienanspruch nach der Beschäftigungsdauer im Kalenderjahr. Der Ferienanspruch wird anteilmässig gekürzt. Mutterschaftsurlaub und bezahlter Urlaub führen nicht zu einer Kürzung des Ferienanspruchs. 3 Der Ferienanspruch ist mit der Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall vollumfänglich abgegolten, wenn im Anschluss an die Lohnfortzahlung das Dienstverhältnis aus diesen Gründen aufgelöst werden muss. 4 Bei vorläufiger Amtseinstellung mit Gehaltsentzug (§ 25 Abs. 5 des Verantwortlichkeitsgesetzes vom 26. Juni 1966; BGS 124.21), bei vorübergehender Einstellung im Amt mit Entzug der Besoldung (§ 25 Abs. 1 Ziff. 3 Verantwortlichkeitsgesetz) oder bei Freistellung mit Kürzung oder Entzug der Besoldung (§ 51 GAV) wird der Ferienanspruch verhältnismässig gekürzt. § 108. Krankheit oder Unfall während der Ferien 1 Arbeitnehmende, welche vor oder während der Ferien wegen Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig werden, müssen die Ferien nicht antreten oder dürfen sie vorzeitig abbrechen und nachbeziehen. 2 Der Anstellungsbehörde ist unverzüglich ein Arztzeugnis über die Arbeitsunfähigkeit zuzustellen. § 109. Verspätete Arbeitsaufnahme nach den Ferien 1 Kann die Arbeit nach den Ferien nicht rechtzeitig aufgenommen werden, gilt die ausgefallene Arbeitszeit unabhängig vom Verhinderungsgrund als Ferien oder ist nachzuholen. 2 Kann die Arbeit aufgrund höherer Gewalt nicht rechtzeitig aufgenommen werden, gilt die ausgefallene Arbeitszeit nicht als Ferien. § 110. Kontrolle Über die bezogenen Ferien führt der Amtschef oder die Amtschefin eine Kontrolle. Diese ist dem Personalamt auf Verlangen vorzuweisen. 32
126.3 3. Urlaube § 111. Begriff 1 Der Urlaub ist eine vorübergehende Befreiung von der Arbeit und kann bezahlt oder unbezahlt sein. 2 Nicht als Urlaub gelten Abwesenheiten aus folgenden Gründen: a) Ferien; b) Krankheit oder Unfall; c) obligatorischer Militär-, Zivil- oder Zivilschutzdienst; d) Aus- und Weiterbildung. 1 ) § 112. Grundsätze 1 Das Anstellungsverhältnis wird durch den Urlaub nicht unterbrochen. 2 Fällt der Urlaubsgrund in die Ferien, in einen andern Urlaub oder auf einen arbeitsfreien Tag, kann der Urlaub nicht vor- oder nachbezogen werden. Ausgenommen sind Todesfälle des Ehegatten, des Lebenspartners, der Eltern oder der Kinder. 3 Wer den Urlaub nicht bezieht, hat keinen Anspruch auf Ersatz. 4 Erkrankt oder verunfallt der oder die Arbeitnehmende vor oder während dem Hochzeitsurlaub, kann der restliche Urlaub nachbezogen werden. Der Anstellungsbehörde ist unverzüglich ein Arztzeugnis über die Arbeitsunfähigkeit zuzustellen. 2 ) § 113. Zuständigkeit und Kontrolle 1 Urlaube bewilligt der Amtschef oder die Amtschefin. 2 Der Amtschef oder die Amtschefin führt eine Urlaubskontrolle. 3.1. Bezahlter Urlaub § 114. Urlaub aus persönlichen oder familiären Gründen Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf bezahlten Urlaub in folgendem Umfang: 1 Eigene Hochzeit, 5 Tage; 2 Hochzeit von Kindern, Geschwistern, Vater oder Mutter, 1 Tag; 3 Niederkunft der Ehefrau oder Lebenspartnerin, 2 Tage; 4 Für die notwendige Betreuung von im gleichen Haushalt lebenden erkrankten oder verunfallten Personen (insbesondere Kinder, Ehepartner, Lebenspartner), die benötigte Zeit, jedoch höchstens 2 Tage pro Fall; 5 Todesfälle: a) im engsten Familienkreis (Ehegatte, Lebenspartner/in, Kinder, Eltern), die benötigte Zeit, jedoch höchstens 3 Tage; b) Geschwister, Grosseltern und Schwiegereltern, Personen, die im gleichen Haushalt gelebt haben, die benötigte Zeit, jedoch höchstens 2 Tage; 1 ) § 111 Absatz 2 Buchstabe d Fassung vom 9. Mai 2011. 2 ) § 112 Absatz 4 angefügt am 12. März 2007. 33
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betriebliche Gründe oder Krankheit oder Unfall hätten den Bezug verhindert.<br />
§ 106. Arbeitsfreie Tage<br />
Arbeitsfreie Tage, welche in die Ferien fallen, dürfen nachbezogen werden,<br />
wenn sie nicht auf einen Samstag oder Sonntag fallen.<br />
§ 107. Kürzung des Ferienanspruchs<br />
1<br />
Der Ferienanspruch wird verhältnismässig gekürzt, wenn die Arbeit wegen<br />
Militär-, Zivil- oder Zivilschutzdienst oder wegen Krankheit oder Unfall<br />
länger als drei Monate versäumt wird. Der minimale Ferienanspruch<br />
beträgt drei Wochen. Vorbehalten bleiben die Absätze 2 bis 4.<br />
2<br />
Bei freiwilligem, unbesoldetem Urlaub richtet sich der Ferienanspruch<br />
nach der Beschäftigungsdauer im Kalenderjahr. Der Ferienanspruch wird<br />
anteilmässig gekürzt. Mutterschaftsurlaub und bezahlter Urlaub führen<br />
nicht zu einer Kürzung des Ferienanspruchs.<br />
3<br />
Der Ferienanspruch ist mit der Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall<br />
vollumfänglich abgegolten, wenn im Anschluss an die Lohnfortzahlung<br />
das Dienstverhältnis aus diesen Gründen aufgelöst werden muss.<br />
4<br />
Bei vorläufiger Amtseinstellung mit Gehaltsentzug (§ 25 Abs. 5 des Verantwortlichkeitsgesetzes<br />
vom 26. Juni 1966; BGS 124.21), bei vorübergehender<br />
Einstellung im Amt mit Entzug der Besoldung (§ 25 Abs. 1 Ziff. 3<br />
Verantwortlichkeitsgesetz) oder bei Freistellung mit Kürzung oder Entzug<br />
der Besoldung (§ 51 <strong>GAV</strong>) wird der Ferienanspruch verhältnismässig gekürzt.<br />
§ 108. Krankheit oder Unfall während der Ferien<br />
1<br />
Arbeitnehmende, welche vor oder während der Ferien wegen Krankheit<br />
oder Unfall arbeitsunfähig werden, müssen die Ferien nicht antreten oder<br />
dürfen sie vorzeitig abbrechen und nachbeziehen.<br />
2<br />
Der Anstellungsbehörde ist unverzüglich ein Arztzeugnis über die Arbeitsunfähigkeit<br />
zuzustellen.<br />
§ 109. Verspätete Arbeitsaufnahme nach den Ferien<br />
1<br />
Kann die Arbeit nach den Ferien nicht rechtzeitig aufgenommen werden,<br />
gilt die ausgefallene Arbeitszeit unabhängig vom Verhinderungsgrund als<br />
Ferien oder ist nachzuholen.<br />
2<br />
Kann die Arbeit aufgrund höherer Gewalt nicht rechtzeitig aufgenommen<br />
werden, gilt die ausgefallene Arbeitszeit nicht als Ferien.<br />
§ 110. Kontrolle<br />
Über die bezogenen Ferien führt der Amtschef oder die Amtschefin eine<br />
Kontrolle. Diese ist dem Personalamt auf Verlangen vorzuweisen.<br />
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