126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind

126.3
§ 101. Ferienanspruch in Sonderfällen
1
Die Ferien- und Feiertagsentschädigung ist für Arbeitnehmende, welche
stundenweise entlöhnt werden, im Lohn enthalten. Sie wird separat ausgewiesen.
2
Arbeitnehmende, welche im Monatslohn arbeiten, aber nicht voll oder
nicht während des ganzen Jahres beschäftigt sind, haben einen der
Dienstdauer entsprechenden Ferienanspruch.
§ 102. Ferienanspruch bei Auflösung des Anstellungsverhältnisses
1
Ferien sind vor Auflösung des Anstellungsverhältnisses zu beziehen. Besteht
in diesem Zeitpunkt ausnahmsweise noch ein Ferienanspruch, ist
dem oder der Arbeitnehmenden die entsprechende Ferienentschädigung
auszurichten. Diese wird nicht ausgerichtet, wenn der Arbeitnehmende
aus eigenem Verschulden nicht wiedergewählt wird.
2
Der Anspruch auf Entschädigung noch nicht bezogener Ferien fällt dahin,
wenn der Arbeitnehmende die Kündigungsfrist nach GAV nicht einhält
oder aus eigenem Verschulden fristlos oder disziplinarisch entlassen wird.
3
Beim Austritt während des Jahres werden zuviel bezogene Ferien mit
dem letzten Gehalt verrechnet.
§ 103. Zeitpunkt der Ferien
1
Die Ferien sind im gegenseitigen Einvernehmen frühzeitig festzulegen.
Wünsche der Arbeitnehmenden sollen berücksichtigt werden, soweit es
die Verhältnisse des Betriebes erlauben. Arbeitnehmenden mit schulpflichtigen
Kindern soll nach Möglichkeit gestattet werden, ihre Ferien während
der Schulferienzeit zu beziehen. Bei Uneinigkeit entscheidet der Amtschef
oder die Amtschefin.
2
Der Ferienplan der Amtsstelle ist so zu gestalten, dass in der Regel kein
zusätzliches Personal angestellt werden muss.
§ 104. Ferienbezug
Die Ferien sind in grösseren zusammenhängenden Teilen zu beziehen. Mit
Zustimmung des Amtschefs oder der Amtschefin darf eine Woche tageoder
halbtageweise bezogen werden.
§ 105. Übertragung der Ferien
1
Die Ferien sind grundsätzlich im Kalenderjahr zu beziehen. Sie dürfen
ausnahmsweise auf das folgende Kalenderjahr übertragen werden, wenn
zwingende betriebliche Gründe, Krankheit oder Unfall den ordentlichen
Ferienbezug nicht zulassen. Übertragene Ferien sind spätestens bis am
30. April des folgenden Kalenderjahres zu beziehen.
2
Der Amtschef oder die Amtschefin erteilt die Bewilligung zur Ferienübertragung.
3
Der Ferienanspruch verfällt,
a) am Ende des Kalenderjahres, wenn keine Bewilligung nach Absatz 2 vorliegt;
b) am 30. April des folgenden Kalenderjahres, wenn die übertragenen Ferien
bis zu diesem Zeitpunkt nicht bezogen sind, es sei denn, zwingende
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