126.3 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) - LexFind

126.3
§ 39. Probezeit (§ 18 bis StPG)
1
Die Probezeit im unbefristeten Anstellungsverhältnis dauert 3 Monate.
Sie kann vertraglich
a) um höchstens 3 Monate verlängert oder
b) auf höchstens 6 Monate festgesetzt werden.
2
Die Probezeit wird während einer Arbeitsverhinderung, insbesondere
infolge Krankheit oder Unfall, unterbrochen und mit Wiederaufnahme der
Arbeit fortgesetzt.
3
Für die Beamten und Beamtinnen gilt keine Probezeit.
4
Beim Wechsel in eine andere Funktion kann aus sachlichen Gründen eine
neue Probezeit vereinbart werden.
5
Im befristeten Anstellungsverhältnis gilt eine Probezeit nur, wenn sie im
Anstellungsvertrag vereinbart ist.
C. Auflösung des Anstellungsverhältnisses
§ 40. Grundsatz
Das Anstellungsverhältnis endet durch:
a) Kündigung;
b) Ablauf einer befristeten Anstellung;
c) fristlose Auflösung aus wichtigen Gründen oder Wegfall der Wahloder
Anstellungserfordernisse;
d) Auflösung in gegenseitigem Einvernehmen;
e) Erlöschen des Anspruchs auf Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
infolge Krankheit oder Unfall;
f) Erreichen der Altersgrenze;
g) Tod;
h) disziplinarische Entlassung eines Beamten oder einer Beamtin;
i) Ablauf der Amtsperiode;
j) Demission.
§ 41. Kündigungsfristen, -termine und -form (§ 26 StPG)
1
Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beidseitig jederzeit
mit einer Kündigungsfrist von einem Monat gekündigt werden. Die
Anstellungsbehörde hat die Kündigung zu begründen.
2
Die Frist für die Kündigung des Anstellungsverhältnisses nach Ablauf der
Probezeit beträgt beidseitig drei Monate. Vorbehalten bleibt Absatz 5.
3
Bei befristeten Anstellungsverhältnissen bis zu einem Jahr beträgt die
Kündigungsfrist beidseitig einen Monat.
4
Wird eine Stelle ganz oder teilweise aufgehoben und kann der betroffenen
Person kein anderer Arbeitsbereich zugewiesen werden, beträgt die
Kündigungsfrist für den Arbeitgeber sechs Monate.
5
Im Anstellungsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist vereinbart
werden. Sie darf sechs Monate nicht übersteigen.
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