Bericht (pdf) - Liechtenstein-Institut, Bendern

Tätigkeitsbereichen, missionarischen Aktivitäten, Zusammenarbeit mit anderen Glaubensgemeinschaften,
Mitgliedschaft in ökumenischen Arbeitskreisen.
Stets wird auch ein Blick geworfen auf die religiösen Glaubensgemeinschaften in der näheren
und weiteren Umgebung des Alpenrheintales, insbesondere in jenen Fällen, in denen Gläubige
keine eigene Gemeinschaft vor Ort haben wie zum Beispiel bei den Juden oder Altkatholiken.
Religiöse Gemeinschaften sind soziale Kommunikations- und Handlungszusammenhänge, die
den Menschen ermöglichen sollen, persönliche religiöse Erfahrungen zu verarbeiten und eine
stabile religiöse Identität in einem pluralen Gesellschaftkontext auszubilden. Sie werden als
unterschiedlich gestaltete soziale Formationen begriffen, die Erlebnisverarbeitung im religiösen
Bereich leisten. Sie verleihen auf vielfältige Art religiösem Erleben und Handeln Struktur
und Form. Religiöse Kommunikation vollzieht und reproduziert sich in ihnen in unterschiedlichen
Ausprägungen.
Der vorliegende Bericht will einen Einblick vermitteln, wie die Religionsgemeinschaften
1. mit den Herausforderungen der Zeit umgehen
2. ihre Werte und Überzeugungen aufrecht zu erhalten versuchen
3. ihre Ziele erreichen wollen
4. Bindung und Zugehörigkeit unter ihren Mitgliedern herstellen und erhalten.
Jede soziale Einheit, auch die Religionsgemeinschaften, müssen nach Talgott Parsons für sich
diese vier Grundprobleme lösen, wollen sie in einer instabil gewordenen Gesellschaft bestehen
und überleben. Für alle diese vier Probleme müssen gleichzeitig und dauerhaft aufeinander
abgestimmte Lösungen gefunden werden.
Nach Talcott Parsons muss jede Glaubensgemeinschaft vier Funktionen erfüllen, um ihre
Existenz erhalten zu können:
instrumentell
Adaptation (Anpassung)
konsumatorisch
Goal Attainment (Zielverfolgung)
extern
die Fähigkeit, auf die sich verändernden äußeren
Bedingungen zu reagieren, sich anzupassen
die Fähigkeit, Ziele zu definieren und zu verfolgen.
intern
Latency bzw. Latent Pattern
Maintenance (Strukturerhaltung
und Spannungsbewältigung)
die Fähigkeit, grundlegende Strukturen und
Wertmuster aufrechtzuerhalten.
Integration (Eingliederung)
die Fähigkeit, Kohäsion (Zusammenhalt) und
Inklusion (Einschluss) herzustellen und abzusichern.
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