50. 130925_Einblicke_juli12 - LGL-Internet Startseite

KTiV
Geoinformation und Landentwicklung Baden-Württemberg
Einblicke
Ausgabe 1 Juli 2013
Stramme Waden gut trainiert
DEE-Firmenlauf Stuttgart – das LGL-Laufteam ist am Start
Fit durch den Arbeitsalltag
Warum brauchen wir ein Gesundheitsmanagement im LGL?
Erwartungen befragt. Anders als in den letzten
beiden Jahren haben wir richtig angenehmes
Wetter.
In mehreren Blöcken starten die Sportler und
bahnen sich den Weg durch das dichte Gedränge,
kleine Rempler bleiben da nicht aus, auch
nicht der kleine Ausflug an fröhlich schwatzenden
Walkern, die unbedingt zu viert nebeneinander
laufen müssen, vorbei in die Brennnesseln
am Wegrand. Die Kommunikation wird belebt:
“Vorsicht, Überholer von rechts!“. Nach etwa
drei Kilometer Waldlauf zeigt die Kehre auf dem
Schönberg Halbzeit an, es geht nun wieder Richtung
Stadion. Die landschaftlich schöne Strecke
könnte man herrlich genießen, aber die ersten
„Zipperlein“ lassen den Blick eher dem Boden
zugewandt sein.
Noch einen letzten Kilometer arbeiten, die Waden
Nach den Sommerferien 2010 haben sich ein paar
Lauffreudige in den Stuttgarter Amtsstuben des
LGL zusammen gefunden, mit dem gemeinsamen
Ziel, dem Amtsschimmel Beine zu machen.
Das Motto „Gemeinsam neue Wege gehen“ war
Auslöser für die Teilnahme am Stuttgarter DEE-
Firmenlauf im September, nach der täglichen Arbeit
sich näher kennen zu lernen, und das sprichwörtlich
„by the way“. Immerhin 13 Teilnehmer
konnten zur LGL-Premiere gemeldet werden.
Getroffen haben sich die Läuferinnen und Läufer
im LGL-Foyer zum Team-Foto und einer Vorstellungsrunde,
eine kleine Versammlung aus doch
einigen Abteilungen des LGL. Der Kollege, den
man nur vom Emailpostfach kennt, bekam nun
ein Gesicht. Heute ist die Versammlung schon
größer, 23 Starter waren es im Juli 2012: Wir sind
eine Mischung aus Top-Runners und Erststartern,
ehrgeizigen Sprintern und reinen Spaßläufern.
Im dritten Laufteamjahr wieder auf die Strecke
gehen - da wird schon manches Liebgewordene
Routine: der Treffpunkt nach Feierabend im LGL
- Foyer, der noch gemütliche Ausflug zur U-Bahnhaltestelle,
im brechendvollen Zug hoch zum
Haltpunkt Waldau, fast erdrückt von der Masse
bunt gedresster Läuferinnen und Läufer, und sich
dann im unüberschaubaren Lindwurm von Sportlern
ins Gazi-Stadion schieben lassen. Ein Ausbrechen
ist nun nicht mehr möglich. Spätestens
jetzt ist man vom Laufvirus befallen, die Spannung
nimmt merklich zu. In fiebriger Erwartung
eruiert man die Vitalität, auch routinemäßig die
heimliche, nicht zu bändigende Nervosität, das
Kribbeln. Im Unterleib meldet sich anhaltendes
Rumoren, obwohl man doch erst zuhause noch
war! In der Schlange vor der Toilette legt sich’s
wieder, Fehlalarm.
In den Parkanlagen um den Fernsehturm laufen
wir uns noch warm, strecken, dehnen, dann bewegen
wir uns langsam in Richtung Startblock.
In unseren gelben LGL-Laufshirts sind wir ein
richtiger Blickfang. Der Stadionsprecher gibt sich
alle Mühe, die Stimmung zum Bersten zu bringen,
Teilnehmer und Zuschauer werden nach den
und Oberschenkel zerren und zwicken, noch
ein kleiner Zweikampf, dann die Zielgerade gesäumt
von frenetisch anfeuernden Zuschauern.
Die Stimmung springt über, verleiht neue Kräfte.
Im Haus umgeschaut
Interne Informationsveranstaltung - fachliche Information für alle
„Gut informierte Mitarbeiter sind motivierte Mitarbeiter“,
so startete das LGL 2011 mit seinen internen
Informationsveranstaltungen und ermöglicht
damit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
sich viermal im Jahr über Themen anderer Organisationseinheiten
ein Bild zu machen. Die Veranstaltungen
dauern ungefähr eine Stunde, eine Stunde,
die zeigt, woran Kolleginnen und Kollegen arbeiten,
in der Themen präsentiert und anschließend in großer
Runde diskutiert werden. Um das Angebot an
die gesamte Belegschaft des LGL weitergeben zu
können, finden die internen Informationsveranstaltungen
an allen drei Dienstorten statt. Zusätzlich
sind die einzelnen Vorträge im Intranet nachzulesen.
Im Juni 2012 führte Christoph Hermann die Zuhörerschaft
in sein Thema „Von 3A zur DTK“ ein und
erläuterte, wie kleinmaßstäbige topografische Karten
aus dem Basis-DLM abgeleitet werden können.
Andreas Höhne berichtete über den Aufbau der
Geodateninfrastruktur im LGL und verdeutlichte mit
seinem Vortrag, wie sich das LGL auf die Anforderungen
der europaweiten INSPIRE-Richtlinie und
der GDI-BW technisch und organisatorisch vorbereiten
muss.
2012 endeten die Informationsveranstaltungen mit
dem Thema „David-KaRIBIK - die Erhebungs- und
Qualifizierungskomponente für ALKIS“. Günter Eitel,
Eberhard Schäufele und Dr. Schluchter teilten
sich auf die drei Dienstorte Stuttgart, Karlsruhe und
Kornwestheim auf.
Die unkomplizierte Zusammenarbeit mit den Referenten
und die sehr gute Resonanz bei den Kolleginnen
und Kollegen motivieren auch für die Zukunft,
interessante und ausgewogene Informationsveranstaltungen
anzubieten.
Vielleicht haben auch Sie eine Informationsveranstaltung
verpasst? Wählen Sie im Intranet im Service-Bereich
die Öffentlichkeitsarbeit und den Veranstaltungskalender
aus. Unter „Berichte“ werden Sie
sicherlich fündig! t
Jetzt nochmals alles geben.
Durch die Läufermenge bahnt man sich den
Weg zu den Getränkeständen. Die bleischweren
Beine signalisieren, dass es keinen Meter mehr
hätte weitergehen dürfen, das LGL-Funktionsshirt
schweißnass, der Kopf signalrot, Erschöpfung
stellt sich ein und gleichermaßen Glückseligkeit.
Der Blick fällt auf die Digitalanzeige der Laufuhr,
von gut oder schlecht darf nicht die Rede sein.
Finishen ist das Ziel, der Erfolg!
Entscheidend war der Teamgeist. Bei der anschließenden
After-Run-Party war nur noch eins
wichtig, wir waren dabei, und es hat Spaß gemacht.
Persönliche Superzeiten und die Platzierungen
unter den Firmenmannschaften unterteilt
nach Frauen-, Männer- und Mixed-Teams dürfen
sich trotzdem sehen lassen.
Höhepunkte des LGL-Teams sind die jährlich
stattfindenden Firmenläufe in Stuttgart, aber
auch beim Firmenlauf in Ludwigsburg hat sich
ein Team dem Wettbewerb gestellt und beim
Freiburg-Marathon dieses Jahr zum zweiten Mal
auf der 42-km-Strecke zwei Staffelteams gestellt. t
Die Lebenserwartung der Menschen in Baden-
Württemberg hat erfreulicherweise in den letzten
Jahrzehnten ständig zugenommen. Parallel
dazu treten leider chronische Erkrankungen ab
dem mittleren Lebensalter immer häufiger auf.
Außerdem führen der Wandel der Arbeitswelt,
ihrer Arbeitsformen und der Arbeitsorganisation
zu ver-änderten Belastungen bei den Beschäftigten.
Moderne Technologien bringen zwar einerseits
Arbeitserleichterungen, beschleunigen
aber andererseits das Arbeitstempo, weil alle
Beteiligten mit Hilfe ihrer Nutzung immer kürzere
Bearbeitungszeiten erwarten. Außerdem nimmt
die Informationsflut enorm zu.
Vor diesem Hintergrund sieht sich das Land seit
einiger Jahren in der Verantwortung, die Weichen
zu stellen zur Stärkung der Gesundheitsförderung
und des Gesundheitsschutzes für alle Beschäftigten
in der Landesverwaltung.
Übergreifendes Ziel ist es, in allen Lebensphasen
und Lebenswelten die Gesundheit der Menschen
in BadenWürttemberg zu fördern. Damit möchte
das Land auch seine Wettbewerbsfähigkeit national
und transnational sichern. Die Maßnahmen
zur Gesundheitsförderung sollen möglichst auch
mit den bereits vorhandenen Maßnahmen zur
Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und
Beruf verknüpft werden.
Von einem betrieblichen Gesundheitsmanagement
profitieren das Land und die Beschäftigten
gleichermaßen. Für die Beschäftigten stehen die
Erhöhung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz, die
Verbesserung und Erhaltung der eigenen Gesundheit
und Arbeitsfähigkeit sowie mehr Freude
bei der Arbeit im Vordergrund.
Für das Land wichtig ist die Erhöhung der Attraktivität
als Arbeitgeber bei zunehmendem Fachkräftemangel,
ein geringerer Verlust an Erfahrungswissen,
eine Steigerung der Leistungsfähigkeit
der Landesverwaltung und eine Verringerung der
Ausfälle durch Krankheit. Es liegt also im Interesse
beider Seiten, die Dienst- und Arbeitsfähigkeit
bis zum regulären Ruhestandseintrittsalter zu erhalten.
Was machen wir konkret?
Am 28.10.2010 starteten wir im LGL das Gesundheitsmanagement
mit einer Umfrage unter
den Beschäftigten, bei der diese ihre Wünsche
in Bezug auf konkrete Maßnahmen der Gesundheitsförderung
äußern konnten. Beispielhaft haben
wir den Beschäftigten folgende Arten von
Maßnahmen vorgeschlagen, die sie sich auch
kumulativ wünschen konnten:
A Bewegung
A Gesunde Ernährung
A Maßnahmen gegen psychische Belastungen
A Führungsverhalten
A Gesundes Arbeitsumfeld
A Individuelle Vorsorge
Die Antworten konnten in anonymisierter Form
abgegeben werden. An der Umfrage beteiligten
sich 106 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die
Umfrage ergab, dass die meisten Beschäftigten
sich Maßnahmen zur Bewegung wünschten
(85,7%). An zweiter Stelle folgten Maßnahmen
gegen psychische Belastungen (85,4%).
Nachdem uns das Ministerium für Ländlichen
Raum und Verbraucherschutz für das Gesundheitsmanagement
im Jahr 2011 erstmals ca.
10.700 EUR überwiesen hatte, haben wir den
Arbeitskreis Gesundheitsmanagement zu seiner
ersten Sitzung am 13.09.2011 eingeladen. Diesem
Arbeitskreis gehören folgende Personen an:
A der Leiter der Abteilung 1
A der Leiter des Referats 11
A ein Vertreter/eine Vertreterin des Personalrats
A die Beauftragte für Chancengleichheit
A die Vertrauensperson der schwerbehinderten
Menschen
A für jede Abteilung des LGL eine von der Abteilungsleitung
benannte Person
A ein Mitarbeiter des Referats 11 als Geschäftsstelle
des Arbeitskreises.
Seither tagt der Arbeitskreis im Durchschnitt vierteljährlich.
Er entscheidet über die Maßnahmen,
die wir unseren Beschäftigten anbieten und über
die Verteilung der uns im Rahmen des Gesundheitsmanagements
zur Verfügung gestellten Mittel.
Das Ministerium für Ländlichen Raum und Verbraucherschutz
hat uns für Maßnahmen des
Gesundheitsmanagements im Jahr 2012 und im
Jahr 2013 jeweils wiederum ca. 10.700 EUR zur
Verfügung gestellt.
Bisher wurden folgende Maßnahmen im Rahmen
des Gesundheitsmanagements durchgeführt
und voll finanziert, soweit nachfolgend
nichts Abweichendes vermerkt ist:
Am Standort Stuttgart:
A Salsa-Kurs mit finanzieller Beteiligung in
Höhe von 50%
A AOK-Kurs „Fit und gesund am Computerarbeitsplatz“
A Selbstbehauptungskurse (mehrere Veranstaltungen)
A AOK-Kurse „Idogo-Qi-Gong“, 2 Kurse, Fortsetzungen
laufen
A AOK-Kurs „Rückenfit“
A AOK-Kurs „Nordic-Walking“
Am Standort Kornwestheim:
A Beteiligung an der Hallenmiete der Fußball
gruppe mit 50%
A Selbstbehauptungskurse (mehrere Veranstaltungen)
A AOK-Kurs „Fit im Büro“
A Qi-Gong Kurs (inklusive Fortsetzungen) Der Arbeitskreis Gesundheitsmanagement bedankt
sich für das bisher große Interesse an den
A AOK-Kurs „Rückentraining“
angebotenen Maßnahmen und greift Ihre Anregungen
für weitere Maßnahmen im Rahmen des
Am Standort Karlsruhe:
Gesundheitsmanagements gerne auf. t
A AOK-Kurs „Fit im Büro“, 3 Veranstaltungen
A Selbstbehauptungskurse
A Qi-Gong-Kurs (inklusive Fortsetzungen)
A AOK-Kurs „Rückenschule“
Stefan Bayer / pixelio.de
Sonstige Maßnahmen:
A Äpfel am Nikolaustag
A Zuschuss in Höhe von 50% für die Teilnehmer
am Firmenlauf
Folgende Maßnahmen sind derzeit geplant:
A Beteiligung am Mitarbeitertag mit Vorträgen
A Entspannungskurs „Herz-Kopf-Training“ in
Kornwestheim
A Rückentraining nach Yoga-Prinzipien in Karlsruhe
A Augentraining in Karlsruhe
A Yoga-Kurs in Stuttgart
In eigener Sache
Lassen Sie uns teilhaben.
Sie haben eine interessante Aufgabe, ein schönes
Hobby, ein lesenswertes Buch oder auch Dann einfach das Thema in eine E-Mail verpacken
haben Bilder oder Grafiken? Perfekt.
eine nette Begebenheit und möchten darüber in und an Referat 21 senden. Wir sammeln gerne
unserer nächsten Ausgabe berichten? Und Sie Ihre pfiffigen Ideen. t
Günther Schad / pixelio.de
Seite 14
Landesamt für Geoinformation und Landentwicklung Baden-Württemberg
Landesamt für Geoinformation und Landentwicklung Baden-Württemberg
Seite 15