Beruf und Familie aktiv gestalten - LASA Brandenburg GmbH
Beruf und Familie aktiv gestalten - LASA Brandenburg GmbH
Beruf und Familie aktiv gestalten - LASA Brandenburg GmbH
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Arbeitswelt<br />
Elternzeit<br />
<strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> <strong>Familie</strong> <strong>aktiv</strong> <strong>gestalten</strong><br />
Informationen für (werdende) Eltern<br />
EUROPÄISCHE UNION<br />
Europäischer Sozialfonds<br />
Die Servicestelle Arbeitswelt <strong>und</strong> Elternzeit wird durch das Ministerium für<br />
Arbeit, Soziales, Frauen <strong>und</strong> <strong>Familie</strong> aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds<br />
<strong>und</strong> des Landes <strong>Brandenburg</strong> gefördert.<br />
Europäischer Sozialfonds – Investition in Ihre Zukunft.<br />
1
„Die Servicestelle Arbeitswelt <strong>und</strong> Elternzeit war „Ausgewählter Ort 2011“ im Land der Ideen. Damit war sie<br />
Preisträger im Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“, der von der Standortinitiative „Deutschland - Land<br />
der Ideen“ in Kooperation mit der Deutschen Bank durchgeführt wurde. Unter der Schirmherrschaft des B<strong>und</strong>espräsidenten<br />
rückte der Wettbewerb Ideen <strong>und</strong> Projekte in den Mittelpunkt, die die Zukunft Deutschlands<br />
<strong>aktiv</strong> <strong>gestalten</strong>. Als „Ausgewählter Ort“ war die Servicestelle Arbeitswelt <strong>und</strong> Elternzeit im Jahr 2011 Botschafter<br />
für das Land der Ideen <strong>und</strong> präsentierte das Innovationspotenzial Deutschlands.“
<strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> <strong>Familie</strong> <strong>aktiv</strong> <strong>gestalten</strong><br />
Informationen für (werdende) Eltern
Liebe Eltern, liebe Leserinnen <strong>und</strong> Leser,<br />
Günter Baaske<br />
Minister für Arbeit, Soziales, Frauen<br />
<strong>und</strong> <strong>Familie</strong> des Landes <strong>Brandenburg</strong><br />
Kinder sind das Beste, was wir haben<br />
<strong>und</strong> unser größter Reichtum. Wie gut<br />
wir auf sie vorbereitet sind <strong>und</strong> den<br />
Alltag mit ihnen <strong>gestalten</strong> – dies hängt<br />
von vielen Dingen des Lebens ab. Zweifelsohne<br />
auch zunehmend davon, wie<br />
gut Eltern es verstehen, <strong>Beruf</strong>liches<br />
<strong>und</strong> Familiäres miteinander in Einklang<br />
zu bringen. Deshalb sollen sich<br />
künftige Eltern möglichst früh mit<br />
diesem Lebensabschnitt beschäftigen.<br />
Mit diesem Ziel hatte das brandenburgische<br />
Arbeitsministerium vor über<br />
fünf Jahren die Servicestelle Arbeitswelt<br />
<strong>und</strong> Elternzeit ins Leben gerufen.<br />
Eine Anlaufstelle, die berufstätige<br />
werdende Eltern, aber auch Unternehmen<br />
in Fragen der Elternzeit, des Mutterschutzes,<br />
der Überbrückung von<br />
<strong>Beruf</strong>spausen bis hin zur Rückkehr an<br />
den Arbeitsplatz berät.<br />
Mit der Schwangerschaft verändert<br />
sich praktisch alles im Alltag zweier<br />
Menschen, die sich für den gemeinsamen<br />
Lebensweg entschieden haben:<br />
Wie wird es sein mit dem Kind? Packen<br />
wir die Last der Verantwortung?<br />
Und auch: Kann ich beruflich weiter<br />
machen? Und komme ich nach der<br />
Auszeit wieder rein?<br />
4
Fragen, Unwägbarkeiten, Hoffnungen, die sich in neuer Schärfe stellen. Jungen<br />
Leuten heute wird die Vereinbarkeit von <strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> <strong>Familie</strong> immer wichtiger; <strong>und</strong><br />
Betriebe sind gut beraten, sie darin nach Kräften zu unterstützen.<br />
Antworten darauf, wie dieser Spagat besser gelingen kann, gibt Ihnen auch diese<br />
Broschüre. Sie informiert umfassend darüber, was Sie in dieser neuen <strong>und</strong> spannenden<br />
Zeit zwischen Schwangerschaft <strong>und</strong> Rückkehr in den <strong>Beruf</strong> beachten<br />
sollten. Ein kompetenter Leitfaden mit ganz praktischen Tipps u. a. zu Behördengängen,<br />
zu Terminen <strong>und</strong> Fristen, zur Ges<strong>und</strong>heitsvorsorge <strong>und</strong> Kinderbetreuung.<br />
Sie zeigt Ihnen Wege, wie Sie abgestimmt mit Ihrem Arbeitgeber Ihre Rückkehr<br />
<strong>gestalten</strong> können.<br />
Wir bleiben dabei: <strong>Brandenburg</strong> soll familienfre<strong>und</strong>lichstes B<strong>und</strong>esland werden.<br />
Die Servicestelle Arbeitswelt <strong>und</strong> Elternzeit ist ein wichtiger Baustein auf diesem<br />
Weg. Sie hat sich bewährt – wie die vielen h<strong>und</strong>ert Telefonberatungen <strong>und</strong> auch die<br />
monatlich mehr als 4.000 Zugriffe auf die Website deutlich unterstreichen. Keine<br />
Frage: Eltern <strong>und</strong> Unternehmen brauchen Beratung <strong>und</strong> wollen beraten werden.<br />
Tun Sie dies auch weiterhin <strong>und</strong> wenden Sie sich vertrauensvoll an diese Einrichtung;<br />
Sie erreichen sie werktags telefonisch unter 0331 600 22 66.<br />
Ich bitte Sie: Nutzen Sie ausgiebig diese Möglichkeit. Es ist auch ein großes Stück<br />
Chancengerechtigkeit, wenn nicht nur Männer, sondern auch immer mehr Frauen<br />
während dieses Lebensabschnitts ihre Karrierechancen wirksamer nutzen <strong>und</strong> besser<br />
voranbringen können. Diese Broschüre gibt Ihnen vielfältige Anregungen <strong>und</strong><br />
gute Tipps dafür. Ich wünsche Ihnen <strong>und</strong> Ihrer <strong>Familie</strong> eine glückliche Zeit mit<br />
dem Nachwuchs, einen erfolgreichen beruflichen Neustart sowie ein betriebliches<br />
Klima, das <strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> <strong>Familie</strong> stets gut unter einen Hut bringt!<br />
Günter Baaske<br />
Vorwort<br />
5
Abkürzungsverzeichnis:<br />
BEEG<br />
B<strong>und</strong>eselterngeld- <strong>und</strong> Elternzeitgesetz<br />
EStG<br />
Einkommenssteuergesetz<br />
MuSchG<br />
Mutterschutzgesetz<br />
SGB<br />
Sozialgesetzbuch<br />
TzBfG<br />
Teilzeit- <strong>und</strong> Befristungsgesetz<br />
Das Bemühen um eine verständliche Sprache erfordert mitunter Kompromisse zu Lasten juristischer<br />
Detailpräzision. Verbindlich für die Beurteilungen sind deshalb stets nur die einschlägigen Rechtsgr<strong>und</strong>lagen.<br />
Obwohl die Broschüre sorgfältig zusammengestellt wurde, kann dennoch keine Gewähr<br />
für die Richtigkeit <strong>und</strong> Vollständigkeit übernommen werden.<br />
Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links.<br />
Für die Inhalte verlinkter Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.<br />
6
Inhaltsverzeichnis<br />
EINLEITUNG<br />
8<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
INFORMATION<br />
Schwangerschaft <strong>und</strong> Mutterschutz<br />
Elternzeit <strong>und</strong> Elterngeld<br />
1. Elternzeit planen<br />
2. Elterngeld – gut informiert<br />
3. Qualifikation <strong>und</strong> Erfahrungswissen sichern<br />
Formen der familiengerechten Arbeitsorganisation<br />
1. Arbeitszeit – flexibel oder reduziert<br />
2. Arbeitsort – das Ergebnis zählt<br />
Kinderbetreuung – Das Kind in besten Händen wissen<br />
Anträge „r<strong>und</strong> um das Kind“<br />
Rückkehr in den <strong>Beruf</strong><br />
SERVICE<br />
Überblick zu Schwangerschaft, Mutterschutz <strong>und</strong> Elternzeit<br />
Rechtliche Rahmenbedingungen<br />
Publikationen<br />
Web-Links<br />
Kontakt<br />
12<br />
22<br />
22<br />
25<br />
28<br />
30<br />
30<br />
34<br />
36<br />
40<br />
42<br />
44<br />
46<br />
48<br />
52<br />
54<br />
ANHANG<br />
Checkliste zur Planung von Mutterschutz <strong>und</strong> Elternzeit<br />
Zeitleiste<br />
Inhaltsverzeichnis<br />
7
Einleitung<br />
Sie erwarten <strong>Familie</strong>nzuwachs? Ihr<br />
Kind ist vor kurzem geboren worden?<br />
Großartig! Herzlichen Glückwunsch!<br />
Es kommen jetzt viele familiäre <strong>und</strong><br />
berufliche Neuerungen auf Sie zu.<br />
Diese Info-Broschüre gibt Ihnen einen<br />
Überblick über die Themenfelder Mutterschutz<br />
<strong>und</strong> Elternzeit bzw. Vereinbarkeit<br />
von <strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> <strong>Familie</strong> <strong>und</strong> zeigt<br />
Ihnen auf, welche Wege Sie in diesen<br />
Bereichen gehen können. Sie erhalten<br />
Informationen <strong>und</strong> Anregungen,<br />
wie Sie die Phasen vor der Geburt<br />
des Kindes, während der familienbedingten<br />
beruflichen Auszeit <strong>und</strong> der<br />
Rückkehr in den <strong>Beruf</strong> <strong>gestalten</strong> können.<br />
Überdies werden eine Reihe von<br />
Fragen zu Ihren Rechten <strong>und</strong> Pflichten<br />
als Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer<br />
beantwortet.<br />
Klären Sie so früh wie möglich für sich,<br />
wie die Abschnitte von Schwangerschaft,<br />
Mutterschutz- <strong>und</strong> Elternzeit<br />
gestaltet werden können.<br />
Wir möchten Sie dazu einladen, über<br />
die erste Zeit mit dem Baby <strong>und</strong> Kleinkind<br />
hinauszuschauen <strong>und</strong> zu überlegen,<br />
welche Auswirkungen die bevorstehende<br />
<strong>Familie</strong>nerweiterung auf<br />
Ihre berufliche Zukunft haben wird:<br />
die gewünschte berufliche Laufbahn,<br />
die Lohn- <strong>und</strong> Gehaltsentwicklung<br />
oder die spätere Rente. Solche Überlegungen<br />
sind eine gute Gr<strong>und</strong>lage für<br />
die Planung der Elternzeit, die nach<br />
Geburt des Kindes möglich ist.<br />
8
<strong>Familie</strong> umfasst heute eine Vielfalt<br />
von Lebensformen. Gr<strong>und</strong>sätzlich<br />
können auch Ehe- <strong>und</strong> Lebenspartner<br />
<strong>und</strong> -partnerinnen, die mit dem Kind<br />
in einem Haushalt leben <strong>und</strong> dieses<br />
betreuen, Elternzeit <strong>und</strong> Elterngeld in<br />
Anspruch nehmen. Für diese <strong>Familie</strong>n<br />
wie für Adoptiv- <strong>und</strong> Pflegefamilien<br />
gelten im Einzelnen gesonderte<br />
Bestimmungen.<br />
Wenn wir von „<strong>Familie</strong>“ reden, meinen<br />
wir also nicht nur die leiblichen Eltern<br />
eines Kindes, sondern all jene, die<br />
familiäre Verantwortung für ein Kind<br />
übernehmen!<br />
Unser Informationsangebot:<br />
Gut geplant ist halb gewonnen<br />
In den folgenden Kapiteln haben wir<br />
Informationen r<strong>und</strong> um die Phasen<br />
Mutterschutz, Elternzeit <strong>und</strong> Rückkehr<br />
in den <strong>Beruf</strong> zusammengestellt <strong>und</strong><br />
für Sie aufbereitet. So können Sie mit<br />
Ihrer <strong>Familie</strong> <strong>und</strong> Ihrem Arbeitgeber<br />
bzw. Arbeitgeberin die einzelnen Phasen<br />
planen <strong>und</strong> <strong>gestalten</strong>.<br />
Ab dem Tag, an dem eine Arbeitnehmerin<br />
ihre Schwangerschaft Ihrem<br />
Arbeitgeber bzw. Ihrer Arbeitgeberin<br />
meldet, steht sie unter besonderem<br />
Schutz. Wir informieren Sie über Ihre<br />
Rechte <strong>und</strong> Pflichten als schwangere<br />
Arbeitnehmerin.<br />
Nach der Geburt eines Kindes können<br />
beide Elternteile Elternzeit beantragen.<br />
Das zum 1. Januar 2007 eingeführte<br />
Elterngeld soll der finanziellen<br />
Absicherung in den ersten 12 bzw.<br />
14 Lebensmonaten Ihres Kindes dienen.<br />
Mehrheitlich wird Elterngeld<br />
noch immer von Müttern in Anspruch<br />
genommen. Wir möchten mit dieser<br />
Info-Broschüre ganz bewusst werdende<br />
Väter ansprechen.<br />
Aktuell nehmen im Land <strong>Brandenburg</strong><br />
29,6% der Väter Elterngeld<br />
in Anspruch. Im Jahre 2009 haben<br />
lediglich 17,4% Elterngeld bezogen.<br />
Damit stieg die Zahl der Väter die<br />
Elterngeld beziehen erfreulicherweise<br />
um 12,2% (Quelle: Pressemitteilung<br />
176/13 „Elterngeld: Väterbeteiligung<br />
mit 37,3 auf neuem Höchststand“ vom<br />
Statistischen B<strong>und</strong>esamt am 27. Mai<br />
2013). Studien zeigen, dass eine noch<br />
größere Zahl von Männern Elternzeit<br />
<strong>und</strong> Elterngeld in Anspruch nehmen<br />
möchten. Mit Hilfe der Broschüre können<br />
Sie die Zeiten als Paar gemeinsam<br />
planen. Wir sind für Sie da, um Ihnen<br />
Fragen zu beantworten <strong>und</strong> Lösungsideen<br />
anzubieten.<br />
Planen Sie die<br />
Elternzeit mit<br />
Hilfe dieser Infobroschüre<br />
als<br />
Paar gemeinsam<br />
Einleitung<br />
9
Die Rückkehr an den Arbeitsplatz<br />
gelingt leichter, wenn Sie schon vor<br />
dem Ausstieg mit der Planung beginnen.<br />
Wir regen Sie dazu an, folgende<br />
Fragen zu bedenken: Wie ist die Situation,<br />
welche Zeit wird wofür gebraucht<br />
<strong>und</strong> was sind künftige berufliche<br />
Ziele? Fragen, die Sie auch mit Ihrem<br />
Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin<br />
besprechen sollten: Wie ist die Arbeitgebersicht<br />
auf Ihre berufliche Zukunft?<br />
Vielleicht können Sie die <strong>Familie</strong>nzeit<br />
auch für Ihr berufliches Fortkommen<br />
nutzen <strong>und</strong> entsprechende Vereinbarungen<br />
mit Ihrem Arbeitgeber oder<br />
Ihrer Arbeitgeberin treffen – hinsichtlich<br />
Teilzeit, Telearbeit oder Qualifizierungsmaßnahmen<br />
in der Elternzeit.<br />
Sowohl für die Elternzeit als auch<br />
für die Zeit danach gibt es verschiedene<br />
Modelle zur Flexibilisierung von<br />
Arbeitszeit <strong>und</strong> Arbeitsort über die<br />
wir Sie informieren. Des Weiteren<br />
geben wir Ihnen einen Überblick über<br />
verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung.<br />
Wir wollen Sie dabei<br />
unterstützen, Ihren persönlichen Weg<br />
zu finden, wie Sie <strong>Familie</strong> <strong>und</strong> <strong>Beruf</strong><br />
miteinander vereinbaren können.<br />
Mit den Serviceseiten keinen<br />
Termin verpassen<br />
In den nächsten Kapiteln informieren<br />
wir Sie über rechtliche Rahmenbedingungen<br />
in den unterschiedlichen<br />
Abschnitten von Schwangerschaft,<br />
Mutterschutz- <strong>und</strong> Elternzeit. Zudem<br />
haben wir Ihnen Informationen über<br />
Publikationen <strong>und</strong> nützliche Links<br />
zusammengestellt.<br />
In einer Checkliste sind alle relevanten<br />
Themen aufgelistet, die Sie mit Ihrer<br />
Arbeitgeberin bzw. Ihrem Arbeitgeber<br />
bezüglich der Schwangerschaft bzw.<br />
Elternzeit abstimmen sollten.<br />
Darüber hinaus erhalten Sie eine zeitliche<br />
Orientierung zur Planung der<br />
<strong>Familie</strong>nzeit. Sie sehen auf der linken<br />
Seite der Checkliste, was zu tun ist <strong>und</strong><br />
haken rechts Erledigtes ab. So vergessen<br />
Sie nichts. Außerdem finden Sie<br />
Hinweise, wo Sie in Sonderfällen Hilfe<br />
<strong>und</strong> Beratung finden.<br />
Die Zeitleiste zum Herausnehmen am<br />
Ende der Broschüre bietet Ihnen eine<br />
Übersicht zu Fristen, Schutzzeiten <strong>und</strong><br />
Finanzen.<br />
10
Mit dieser Info-Broschüre erhalten Sie<br />
einen Überblick <strong>und</strong> praktische Hilfen.<br />
Nicht alle individuellen Fragen können<br />
so beantwortet werden. Einige Fragen<br />
sind vielleicht erst jetzt aufgetaucht?<br />
Unsere Servicestelle steht Ihnen<br />
selbstverständlich für weitergehende<br />
Beratungen, Kontaktvermittlungen<br />
oder auch Gesprächsmoderationen zur<br />
Verfügung.<br />
Sie erreichen uns<br />
über unser Beratungstelefon:<br />
0331 600 22 66<br />
( Mo–Do: 08:00 – 16:30 Uhr,<br />
Fr: 08:00 – 14:00 Uhr )<br />
oder im Internet<br />
www.arbeitswelt-elternzeit.de<br />
Sprechen Sie uns an!<br />
Wir freuen uns auf Sie!<br />
Einleitung<br />
11
1<br />
Bereits<br />
Schwangerschaft <strong>und</strong> Mutterschutz<br />
mit Beginn der Schwangerschaft<br />
sind Sie als Arbeitnehmerin vom<br />
Gesetzgeber unter besonderen Schutz<br />
gestellt: Sobald Sie Ihrer Arbeitgeberin<br />
bzw. Ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft<br />
mitteilen, gelten die Mutterschutzbestimmungen.<br />
Darüber hinaus<br />
gibt es Einschränkungen bezüglich<br />
der Art <strong>und</strong> Weise, in der Sie beschäftigt<br />
werden, beispielsweise zur Dauer<br />
der Arbeitszeit <strong>und</strong> hinsichtlich der<br />
Gefahrenvermeidung.<br />
Kündigungsschutz<br />
Vom Zeitpunkt, an dem die Arbeitgeberin<br />
oder der Arbeitgeber Kenntnis von<br />
der bestehenden Schwangerschaft hat<br />
- bzw. wenn innerhalb zweier Wochen<br />
nach Zugang einer Kündigung die<br />
Schwangerschaft mitgeteilt wird - bis<br />
zum Ablauf von vier Monaten nach<br />
der Entbindung, ist die Kündigung der<br />
(werdenden) Mutter unzulässig.<br />
Ab Beantragung der Elternzeit ( 7 Wochen<br />
vor Antritt ) <strong>und</strong> bis zu deren Ende<br />
ist die Kündigung von Elternzeitlern<br />
ebenfalls gr<strong>und</strong>sätzlich nicht zulässig.<br />
Der Kündigungsschutz beginnt 8 Wochen<br />
vor Beginn der Elternzeit. In<br />
besonderen Fällen ist es möglich, eine<br />
Kündigung seitens des Unternehmens<br />
vom Landesamt für Arbeitsschutz<br />
( LAS ) für zulässig erklären zu lassen.<br />
Im Falle einer Kündigung während<br />
der Schwangerschaft sollten Sie sich<br />
umgehend beim LAS melden <strong>und</strong> ggf.<br />
innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht<br />
Kündigungsschutzklage einreichen.<br />
12
Beschäftigungsverbot<br />
Gr<strong>und</strong>sätzlich gilt ein Beschäftigungsverbot<br />
innerhalb der Mutterschutzfristen.<br />
Auch während der Schwangerschaft<br />
kann ein allgemeines oder<br />
ein individuelles Beschäftigungsverbot<br />
vom Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin<br />
oder dem Arzt bzw. der Ärztin<br />
ausgesprochen werden. Nach der<br />
Geburt kann ebenfalls ein individuelles<br />
Beschäftigungsverbot ausgesprochen<br />
werden, wenn die Frau in den ersten<br />
Monaten nach der Entbindung nicht<br />
voll leistungsfähig ist.<br />
Dabei muss die verminderte Leistungsfähigkeit<br />
im Zusammenhang<br />
mit der Mutterschaft stehen. Individuelle<br />
Beschäftigungsverbote sind in<br />
der Regel bis zu 6 Monaten nach der<br />
Geburt möglich. Individuelle Beschäftigungsverbote<br />
sind möglich für Arbeiten,<br />
welche die Ges<strong>und</strong>heit der Mutter<br />
<strong>und</strong> des Kindes gefährden können.<br />
Bei der Beschäftigung werdender<br />
Mütter sind besondere Schutzbestimmungen<br />
<strong>und</strong> Beschäftigungsverbote<br />
zu beachten:<br />
• z. B. bei erhöhter Unfallgefahr, bei<br />
Umgang mit ges<strong>und</strong>heitsgefährdenden<br />
Stoffen <strong>und</strong> schwerer körperlicher<br />
Arbeit<br />
• für Nacht-, Sonn- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit,<br />
bei Akkord- <strong>und</strong> Fließbandarbeit<br />
sowie Mehrarbeit: mehr als 8,5 St<strong>und</strong>en<br />
täglich <strong>und</strong> 90 St<strong>und</strong>en/Doppelwoche<br />
sind unzulässig<br />
• für Arbeiten, die den direkten Kontakt<br />
mit Menschen erfordern ( z. B.<br />
medizinisches <strong>und</strong> pädagogisches Personal<br />
)<br />
Wird Ihnen ein allgemeines oder teilweises<br />
Beschäftigungsverbot attestiert,<br />
erhalten Sie Mutterschutzlohn<br />
<strong>und</strong> haben somit in der Regel keine<br />
finanziellen Einbußen.<br />
Weitere Hinweise zum Mutterschutzgesetz<br />
<strong>und</strong> zu tätigkeitsbezogenen<br />
Beschäftigungseinschränkungen sind<br />
bei der zuständigen Aufsichtsbehörde,<br />
dem Landesamt für Arbeitsschutz<br />
erhältlich:<br />
http://bb.osha.de<br />
Schwangerschaft <strong>und</strong> Mutterschutz<br />
13
1<br />
Wichtig für<br />
den Notfall:<br />
Tragen Sie den<br />
Mutterpass<br />
immer bei sich<br />
Der Mutterpass<br />
Sobald Ihre Schwangerschaft ärztlich<br />
festgestellt wurde, erhalten Sie<br />
den Mutterpass. Darin werden alle<br />
Untersuchungsergebnisse, der voraussichtliche<br />
Entbindungstermin sowie<br />
alle eventuell auftretenden Krankheiten,<br />
Komplikationen <strong>und</strong> der<br />
Schwangerschaftsverlauf vermerkt.<br />
Den Mutterpass sollten Sie ständig<br />
bei sich tragen, da er alle wichtigen<br />
Informationen enthält. Auch nach der<br />
Entbindung bewahren Sie ihn bitte<br />
auf, da er später bei eventuell auftretenden<br />
Komplikationen oder erneuten<br />
Schwangerschaften eine wichtige<br />
Informationsquelle darstellt.<br />
Vorsorgeuntersuchungen<br />
In der Schwangerschaft sind Vorsorgeuntersuchungen<br />
wichtig, um den<br />
optimalen Verlauf für Mutter <strong>und</strong> Kind<br />
zu gewährleisten. Vorsorgeuntersuchungen<br />
nehmen Gynäkologinnen <strong>und</strong><br />
Gynäkologen oder Hebammen <strong>und</strong><br />
Geburtshelfer vor, die auch über den<br />
Umfang bzw. die Art der Vorsorgeuntersuchungen<br />
( z. B. welche Blut- bzw.<br />
Ultraschalluntersuchungen wichtig<br />
sind ) informieren. Die Kosten hierfür<br />
trägt die Krankenkasse. Benötigte Arznei-<br />
<strong>und</strong> Heilmittel, die in Verbindung<br />
mit der Schwangerschaft stehen, sind<br />
ebenfalls von der Zuzahlung befreit.<br />
www.schwanger-info.de > Schwangerschaft<br />
> Vorsorgeuntersuchungen<br />
Freistellungen für<br />
Untersuchungen<br />
Schwangere sind vom Unternehmen<br />
für Vorsorgeuntersuchungen im Rahmen<br />
der Leistungen der gesetzlichen<br />
Krankenversicherungen bei Lohnfortzahlung<br />
freizustellen.<br />
14
Wichtig zu<br />
WISSEN!<br />
Mutterschutzfrist<br />
Die Mutterschutzfrist beginnt 6 Wochen<br />
vor dem errechneten Entbindungstermin<br />
<strong>und</strong> endet 8 Wochen<br />
(bei Mehrlingsgeburten 12 Wochen)<br />
nach der Geburt. Vor der Entbindung<br />
kann die Schwangere beschäftigt<br />
werden, wenn sie dieses ausdrücklich<br />
wünscht. Diese Erklärung kann sie<br />
jederzeit widerrufen. Nach der Entbindung<br />
besteht während der Schutzfrist<br />
ein absolutes Beschäftigungsverbot.<br />
Liegt der Entbindungstermin vor dem<br />
errechneten Termin, verlängert sich<br />
die Acht-Wochenfrist nach der Geburt<br />
entsprechend um diese Zeit.<br />
Mindestens 7 Wochen vor dem voraussichtlichen<br />
Geburtstermin müssen Sie<br />
dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin<br />
eine entsprechende Bescheinigung<br />
der Ärztin oder des Arztes vorlegen,<br />
welche nicht älter als eine Woche sein<br />
darf. Während der Schwangerschaft<br />
<strong>und</strong> der Mutterschutzfrist besteht<br />
Kündigungsschutz für die ( werdende )<br />
Mutter.<br />
Weiterlesen:<br />
Mutterschutzgesetz<br />
Schwangerschaft <strong>und</strong> Mutterschutz<br />
15
1<br />
Während des<br />
Mutterschutzes<br />
haben Sie keine<br />
finanziellen<br />
Nachteile<br />
Mutterschutzlohn bei<br />
Beschäftigungsverbot<br />
Die Schwangere erhält bei einem<br />
Beschäftigungsverbot weiterhin in der<br />
Regel ihren bisherigen Durchschnittsverdienst.<br />
Muss eine Frau wegen eines allgemeinen<br />
oder individuellen Beschäftigungsverbotes<br />
ganz oder teilweise vor<br />
Beginn der eigentlichen Schutzfrist<br />
mit der Arbeit aussetzen, braucht Sie<br />
keine finanziellen Nachteile befürchten.<br />
Das gilt auch, wenn der Arbeitsplatz<br />
gewechselt wird. Sie erhält den<br />
Durchschnittsverdienst der letzten<br />
3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft<br />
als Mutterschutzlohn.<br />
Unternehmen erhalten im Rahmen<br />
eines allgemeinen Umlageverfahrens<br />
( U2 ) der gesetzlichen Krankenkassen<br />
diesen Mutterschutzlohn erstattet.<br />
Mutterschaftsgeld in der<br />
Mutterschutzfrist<br />
Die ( werdende ) Mutter erhält in<br />
der Mutterschutzfrist 6 Wochen<br />
vor <strong>und</strong> 8 Wochen nach der Geburt<br />
weiterhin in der Regel ihren bisherigen<br />
Durchschnittsverdienst der<br />
letzten drei Monate vor Beginn<br />
der Schutzfrist. Die Krankenkassen<br />
zahlen auf Antrag der Versicherten<br />
Mutterschaftsgeld in Höhe von<br />
13 Euro pro Tag bzw. 390 Euro pro<br />
Monat. Die Differenz zum bisherigen<br />
Durchschnittsverdienst zahlt<br />
das Unternehmen als Arbeitgeberzuschuss.<br />
Dies gilt für die freiwillig ( mit Anspruch<br />
auf Krankengeld ) oder pflichtversicherten<br />
Mitglieder der gesetzlichen<br />
Krankenversicherung. Das Geld muss<br />
von der Schwangeren bei ihrer zuständigen<br />
gesetzlichen Krankenkasse<br />
beantragt werden, es wird nicht automatisch<br />
ausgezahlt. Die Beantragung<br />
erfolgt frühestens 7 Wochen vor dem<br />
errechneten Geburtstermin.<br />
Es muss außerdem eine ärztliche<br />
Bescheinigung mit dem voraussichtlichen<br />
Geburtstermin vorgelegt werden,<br />
die nicht älter als eine Woche sein<br />
darf.<br />
16
Werdende Mütter, die in einem<br />
Arbeitsverhältnis stehen <strong>und</strong> nicht<br />
selbst in einer gesetzlichen Krankenkasse<br />
( z. B. familienversichert ) oder<br />
privat versichert sind, beantragen das<br />
Mutterschaftsgeld beim B<strong>und</strong>esversicherungsamt.<br />
Selbstständige haben<br />
keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld.<br />
Daher sollten Selbstständige bei<br />
ihrer Krankenversicherung erfragen,<br />
inwiefern derartige Zahlungen Teil<br />
des Versicherungsumfanges sind. Eine<br />
Übersicht darüber, ob <strong>und</strong> in welcher<br />
Höhe Sie eine mögliche Zahlung beantragen<br />
<strong>und</strong> erhalten, finden Sie auf der<br />
folgenden Seite.<br />
Eine Übersicht der Krankenkassen <strong>und</strong><br />
des B<strong>und</strong>esversicherungsamtes mit<br />
Kontaktdaten finden Sie hier:<br />
www.familien-wegweiser-regional.de<br />
Krankenversicherung<br />
Sie sind während der Mutterschutzfrist<br />
<strong>und</strong> der Elternzeit beitragsfrei weiterversichert,<br />
wenn Sie Pflichtmitglied der<br />
gesetzlichen Krankenversicherung sind.<br />
Freiwillige Mitglieder der gesetzlichen<br />
Krankenversicherung zahlen gr<strong>und</strong>sätzlich<br />
weiterhin Beiträge, soweit sie<br />
während der Elternzeit nicht bei ihrem<br />
gesetzlich versicherten Ehepartner<br />
oder eingetragenen Lebenspartner die<br />
Voraussetzungen für eine beitragsfreie<br />
<strong>Familie</strong>nversicherung erfüllen. Mitglieder<br />
einer privaten Krankenversicherung<br />
zahlen während der Elternzeit<br />
den Versicherungsbeitrag weiter <strong>und</strong><br />
zusätzlich den Arbeitgeberanteil.<br />
Wer erhält Mutterschaftsgeld?<br />
Auf der folgenden<br />
Doppelseite<br />
finden Sie eine<br />
Übersicht<br />
Schwangerschaft <strong>und</strong> Mutterschutz<br />
17
Wer erhält Mutterschaftsgeld?<br />
18
Wer erhält Mutterschaftsgeld?<br />
19
1<br />
Krankschreibungen<br />
Erkranken Sie in der Schwangerschaft,<br />
ist zu unterscheiden, ob die Krankschreibung<br />
schwangerschaftsbedingt<br />
ist oder nicht. Eine Erkältung ist in der<br />
Regel nicht schwangerschaftsbedingt,<br />
während Kreislaufprobleme oder<br />
andauernde Übelkeit durchaus auf die<br />
Schwangerschaft zurückgeführt werden<br />
können. Zu beachten ist, dass sich<br />
eine länger andauernde Krankheit, die<br />
nicht schwangerschaftsbedingt ist,<br />
nachteilig auf die Berechnung des<br />
Elterngeldes auswirken kann, da sich<br />
der Elterngeldanspruch aus dem<br />
Durchschnittsverdienst der letzten<br />
12 Monate vor Beginn der Schutzfrist<br />
errechnet. Krankengeld, das Sie möglicherweise<br />
bei länger andauernder<br />
Krankheit beziehen, wird nicht in die<br />
Berechnung einbezogen.<br />
Die Zeit, in denen eine schwangerschaftsbedingte<br />
Erkrankung, die durch<br />
den behandelnden Arzt oder der Ärztin<br />
attestiert wurde, vorlag, wird bei der<br />
Bestimmung der Berechnungsgr<strong>und</strong>lage<br />
des Elterngeldes nicht mitgezählt.<br />
Statt dessen werden Zeiten mit<br />
Arbeitseinkommen für die Berechnung<br />
zugr<strong>und</strong>egelegt. Bei Erkrankungen, die<br />
ein schwangerschaftsbedingtes Beschäftigungsverbot<br />
zur Folge haben,<br />
erhält die Schwangere ihren Durchschnittsverdienst<br />
als Mutterschutzlohn<br />
<strong>und</strong> dieser wird bei der Berechnung<br />
des Elterngeldes berücksichtigt.<br />
20
Beratung<br />
Lassen Sie sich kostenfrei beraten <strong>und</strong><br />
nutzen Sie das Informations- <strong>und</strong><br />
Betreuungsangebot von Beratungsstellen<br />
für <strong>Familie</strong>nplanung, Sexualität<br />
<strong>und</strong> Schwangerschaft in kommunalen<br />
Ges<strong>und</strong>heitsämtern.<br />
Sie haben einen Rechtsanspruch auf<br />
diese Beratungen. Adressen anerkannter<br />
Schwangerschaftsberatungsstellen<br />
finden Sie hier:<br />
http://service.brandenburg.de/lis/<br />
detail.php?id=20391&template=lis_<br />
adressen_tab&_sortfolge=kreise&__<br />
ariadne=&__ariadne=14260;14105<br />
Was Sie jetzt<br />
ERLEDIGEN sollten:<br />
Meldung beim Arbeitgeber bzw. bei<br />
der Arbeitgeberin:<br />
Melden Sie so früh wie möglich im<br />
eigenen Interesse Ihre Schwangerschaft,<br />
um die geltenden Mutterschutzbestimmungen<br />
wirksam werden<br />
zu lassen. Hierzu gehört insbesondere<br />
der sofortige Kündigungsschutz.<br />
Verlangt die Arbeitgeberin<br />
oder der Arbeitgeber eine gesonderte<br />
Bescheinigung über die Schwangerschaft,<br />
muss sie oder er die Kosten für<br />
die Bescheinigung tragen.<br />
Schwangerschaft <strong>und</strong> Mutterschutz<br />
21
2 Elternzeit<br />
<strong>und</strong> Elterngeld<br />
1. Elternzeit planen<br />
Planen Sie den Wiedereinstieg vor<br />
dem Ausstieg! Während der Mutterschutzzeit<br />
werden Sie vermutlich<br />
nicht arbeiten, überdies gilt das<br />
Beschäftigungsverbot 8 Wochen (bei<br />
Mehrlingsgeburten 12 Wochen) nach<br />
der Geburt. Viele Eltern möchten im<br />
Anschluss daran ihr Kind weiterhin<br />
selbst betreuen. Elternzeit <strong>und</strong> Elterngeld<br />
ermöglichen Ihnen zahlreiche<br />
Gestaltungsvarianten dafür.<br />
Das Wohlergehen Ihres Kindes spielt<br />
die größte Rolle <strong>und</strong> wird Ihre volle<br />
Aufmerksamkeit erfordern. Vielleicht<br />
nutzen Sie die familienbedingte Auszeit<br />
für Überlegungen, wie Sie die<br />
neuen familiären Aufgaben <strong>und</strong> Ihre<br />
künftige <strong>Beruf</strong>stätigkeit miteinander<br />
vereinbaren können. Planen Sie<br />
gemeinsam mit Ihrem Partner, denn<br />
beide Eltern haben die Möglichkeit,<br />
Elternzeit zu beanspruchen.<br />
Beziehen Sie in diese Überlegungen<br />
auch die Sicht Ihres Arbeitgebers bzw.<br />
Ihrer Arbeitgeberin mit ein.<br />
Ihr Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin<br />
hat die Aufgabe, die betrieblichen<br />
Abläufe zu sichern – auch in Ihrem<br />
Interesse. Ebenso ist es für Sie notwendig,<br />
einen Weg zu finden, <strong>Familie</strong><br />
<strong>und</strong> <strong>Beruf</strong> zu vereinbaren. Die Interessenlagen<br />
sollten von allen Seiten<br />
deutlich formuliert werden, um auch<br />
die Sicht des Gegenübers zu verstehen.<br />
Machen Sie Ihrem Arbeitgeber<br />
bzw. Ihrer Arbeitgeberin konkrete Vorschläge<br />
zur Gestaltung der Elternzeit<br />
<strong>und</strong> zur Rückkehr.<br />
Elternzeit gemeinsam nehmen<br />
Elternzeit kann gemeinsam oder nacheinander<br />
genommen werden. Elterngeld<br />
wird ebenfalls beiden Elternteilen<br />
gezahlt, wenn beide Elternteile mindestens<br />
zwei Monate Elterngeld beanspruchen.<br />
Väter übernehmen gern<br />
eine <strong>aktiv</strong>e Rolle im Alltag mit ihren<br />
Kindern. Inzwischen vertrauen Mütter<br />
darauf, dass sich die Väter ebenso gut<br />
um Kinder kümmern können.<br />
Kurz vor <strong>und</strong> nach der Geburt erscheint<br />
es Ihnen möglicherweise noch heikel,<br />
einen langfristigen Plan zu erstellen, da<br />
Sie noch nicht genau wissen, wie sich<br />
Ihr Leben verändern wird – unerheblich,<br />
ob es Ihr erstes oder ein weiteres<br />
Kind ist. Ein Plan bietet jedoch Orientierung<br />
<strong>und</strong> hält Sie handlungsfähig.<br />
22
Was sollen Sie nun planen?<br />
Einige Fragen, die für Ihre Überlegungen<br />
hilfreich sind:<br />
• Wie lange wollen Sie Ihre Zeit der<br />
<strong>Familie</strong>narbeit widmen?<br />
• In welchem Umfang wollen Sie nach<br />
der <strong>Familie</strong>nzeit arbeiten?<br />
• Welche langfristigen Effekte hat die<br />
familienbedingte berufliche Auszeit<br />
( z. B. durch Änderungen im Arbeitsumfeld,<br />
weitere berufliche Entwicklungsschritte,<br />
Entwicklung des Kindes <strong>und</strong><br />
der Partnerschaft )?<br />
• Wie wollen Sie sich Erwerbstätigkeit<br />
<strong>und</strong> <strong>Familie</strong>narbeit in der Partnerschaft<br />
teilen ( z. B. Einverdienermodell,<br />
partnerschaftliche Teilung mit Teilzeitarbeit<br />
)?<br />
• Welche Möglichkeiten gibt es, um<br />
die Betreuung des Kindes sicherzustellen<br />
( z. B. Krippe, Kita, Tagesmutter / Tagesvater,<br />
Au pair )?<br />
Elternzeit<br />
Anspruch auf Elternzeit haben gr<strong>und</strong>sätzlich<br />
Eltern, deren Ehe- <strong>und</strong> Lebenspartnerinnen<br />
<strong>und</strong> -partner sowie<br />
Adoptiv- <strong>und</strong> Pflegeeltern, die in einem<br />
Arbeitsverhältnis stehen. Sie müssen<br />
mit dem Kind in einem Haushalt leben<br />
<strong>und</strong> dieses betreuen.<br />
In Härtefällen können auch Verwandte<br />
Elternzeit für ihre Nichten, Neffen,<br />
Geschwister oder Enkelkinder nehmen.<br />
Der Anspruch auf Elternzeit besteht<br />
für jeden Elternteil gr<strong>und</strong>sätzlich<br />
bis zum dritten Lebensjahr des Kindes.<br />
Väter haben diesen Anspruch ab<br />
Geburt des Kindes <strong>und</strong> können mit der<br />
Mutter gleichzeitig oder unabhängig<br />
von ihr Elternzeit nehmen.<br />
Elternzeit <strong>und</strong> Elterngeld<br />
23
2<br />
Die Beschäftigten müssen die Elternzeit<br />
bis spätestens 7 Wochen vor<br />
deren Beginn schriftlich bei ihren<br />
Arbeitgeberinnen oder ihren Arbeitgebern<br />
beantragen. Mit dem Antrag der<br />
Elternzeit legen sich die Eltern fest, für<br />
welche Zeiträume innerhalb von zwei<br />
Jahren Elternzeit genommen werden<br />
soll. Spätere Änderungen dieser Festlegung<br />
( Verlängerung oder Verkürzung )<br />
bedürfen der Zustimmung des Arbeitgebers<br />
oder der Arbeitgeberin.<br />
Bis zu 12 Monate – das sogenannte<br />
dritte Jahr – können mit Zustimmung<br />
der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers<br />
zu einem späteren Zeitpunkt genommen<br />
werden ( max. bis zum vollendeten<br />
8. Lebensjahr des Kindes ).<br />
Die Übertragung muss bis zum<br />
3. Lebensjahr des Kindes beantragt<br />
werden, sonst verfällt der Anspruch.<br />
Großeltern können eine sogenannte<br />
„Großelternzeit“ beantragen, wenn ihr<br />
Kind zum Zeitpunkt der Geburt des<br />
Enkelkindes minderjährig <strong>und</strong> / oder in<br />
der Ausbildung ist. Ein Studium wird<br />
der Ausbildung gleichgesetzt. Das<br />
Elterngeld für die betreuenden Großeltern<br />
orientiert sich allerdings am<br />
Einkommen der minderjährigen Eltern.<br />
Bitte BEACHTEN Sie:<br />
Sie dürfen während der gesamten<br />
Dauer der Elternzeit max. 30 St<strong>und</strong>en<br />
pro Woche erwerbstätig sein ( siehe<br />
auch Seite 30 ). Das gilt auch für die<br />
Zeit während des Elterngeldbezuges,<br />
wobei das Einkommen auf das Elterngeld<br />
angerechnet wird.<br />
Eltern in Elternzeit haben Kündigungsschutz.<br />
Wenn die Elternzeit in<br />
mehrere Zeitabschnitte aufgeteilt<br />
wird, besteht kein Kündigungsschutz<br />
zwischen den Monaten, in denen<br />
Elternzeit genommen wird.<br />
24
2. Elterngeld<br />
– gut informiert<br />
Anspruch auf Elterngeld haben Mütter<br />
<strong>und</strong> Väter, deren Ehe- <strong>und</strong> Lebenspartnerinnen<br />
<strong>und</strong> -partner sowie Adoptiveltern,<br />
die mit dem Kind in einem<br />
Haushalt leben, dieses betreuen <strong>und</strong><br />
max. 30 Std. pro Woche erwerbstätig<br />
sind. Keinen Anspruch auf Elterngeld<br />
haben Eltern, die vor der Geburt ihres<br />
Kindes ein gemeinsames Bruttoeinkommen<br />
von mehr als 500.000 Euro<br />
hatten (bei Alleinerziehenden 250.000<br />
Euro). Das Elterngeld beträgt mindestens<br />
300 Euro <strong>und</strong> höchstens 1.800<br />
Euro.<br />
Die Höhe des Elterngeldes richtet sich<br />
nach dem Einkommen des Elternteils,<br />
der die Kinderbetreuung übernimmt.<br />
Bei einem Einkommen zwischen<br />
1.000 Euro <strong>und</strong> 1.200 Euro beträgt<br />
das Elterngeld 67 % des wegfallenden<br />
Einkommens. Bei einem Einkommen<br />
von über 1200 Euro sinkt das Elterngeld<br />
von 67% auf 65%, d. h. bei einem<br />
Einkommen von<br />
• 1.220 Euro werden 66%<br />
• ab 1.240 Euro werden 65%<br />
ersetzt.<br />
Bei einem Einkommen vor der Geburt<br />
von unter 1.000 Euro erhöht sich der<br />
Prozentsatz um 1% je 20 Euro unterhalb<br />
von 1.000 Euro <strong>und</strong> zwar auf bis<br />
zu 100%. Das Elterngeld beträgt auch<br />
für nicht erwerbstätige Eltern mindestens<br />
300 Euro monatlich.<br />
Berechnungsgr<strong>und</strong>lage für die Ermittlung<br />
des Elterngeldes ist das Durchschnittsbruttoeinkommen<br />
des betreuenden<br />
Elternteils der letzten 12<br />
Monate vor der Geburt (ohne Einmalzahlungen),<br />
reduziert um pauschalierte<br />
Abzüge für Steuern <strong>und</strong> Sozialabgaben.<br />
Die Höhe der pauschalen<br />
Abzüge richtet sich nach den individuellen<br />
Abzugsmerkmalen (Lohnsteuerklasse,<br />
Kirchensteuerpflicht, Kinderfreibträge,<br />
Sozialversicherungspflicht).<br />
Ändert sich ein Merkmal (z.B. Lohnsteuerklasse),<br />
so wird das Merkmal<br />
zur Berechnung herangezogen, dass<br />
zeitlich am längsten innerhalb der 12<br />
Monate zutraf.<br />
Die Dauer der Zahlung beträgt maximal<br />
12 Monate. Wenn beide Eltern<br />
Elternzeit nehmen, werden maximal<br />
14 Monate Elterngeld gezahlt. Es müssen<br />
mindestens 2 Monate Elterngeld<br />
pro Elternteil in Anspruch genommen<br />
werden.<br />
Alleinerziehende Eltern haben einen<br />
Anspruch auf 14 Monate Elterngeld.<br />
Elterngeld muss in den ersten<br />
12 bzw. 14 Lebensmonaten des Kindes<br />
genommen werden.<br />
Elternzeit <strong>und</strong> Elterngeld<br />
25
2<br />
Das Elterngeld kann von Mutter <strong>und</strong><br />
Vater zur gleichen Zeit in Anspruch<br />
genommen werden <strong>und</strong> die Eltern<br />
können die Anzahl der Monate frei<br />
untereinander aufteilen. Wichtig zu<br />
beachten ist, dass nicht in Kalendermonaten<br />
gerechnet wird, sondern in<br />
Lebensmonaten des Kindes. ( Wenn<br />
ein Kind beispielsweise am 7. März<br />
geboren wird, beginnt der 2. Lebensmonat<br />
des Kindes <strong>und</strong> somit der<br />
2. Bezugsmonat des Elterngeldes am<br />
7. April usw. ).<br />
Eine Streckung des Elterngeldes<br />
ermöglicht eine Auszahlung über<br />
einen verlängerten Zeitraum, also bis<br />
zu 24 bzw. 28 Monaten. Sie erhalten<br />
für diesen Zeitraum jeweils die Hälfte<br />
des monatlichen Auszahlungsbetrages,<br />
den Sie für max. 12 bzw. 14<br />
Monate erhalten hätten.<br />
Bei Zwillingen bzw. Mehrlingskindern<br />
stehen jedem Elternteil bis zu 12<br />
Monatsbeträge Elterngeld für ein Kind<br />
<strong>und</strong> (als Partnermonate) zwei Monatsbeträge<br />
für das bzw. die jeweils anderen<br />
Mehrlingskind/er zu.<br />
Am praktischen Beispiel würde es bei<br />
der Geburt von Zwillingen (Tochter<br />
<strong>und</strong> Sohn) folgendes bedeuten:<br />
• die Mutter beantragte 12 Monate<br />
Elterngeld für die Tochter <strong>und</strong> zwei<br />
Partnermonate Elterngeld für den<br />
Sohn,<br />
• der Vater beantragte 12 Monate<br />
Elterngeld für den Sohn <strong>und</strong> zwei Partnermonate<br />
Elterngeld für die Tochter.<br />
Mit dieser Variante können beide bis<br />
zu 14 Monate zuhause bleiben <strong>und</strong><br />
sich intensiv um die Zwillinge kümmern.<br />
Nimmt ein Elternteil gleichzeitig<br />
für mehrere Kinder Elterngeld in Anspruch,<br />
bestehen für jedes Mehrlingskind<br />
Elterngeldansprüche, die jedoch<br />
untereinander angerechnet werden.<br />
Weitergehende Informationen <strong>und</strong><br />
Berechnungsbeispiele finden Sie hier:<br />
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/<br />
Service/themen-lotse,did=202246.<br />
html<br />
Bei Mehrlingsgeburten erhöht sich das<br />
Elterngeld um 300 Euro je Kind.<br />
Es gibt einen Geschwisterbonus in<br />
Höhe von 10 % des Elterngeldes ( mind.<br />
75 Euro ) für das ältere Geschwisterkind<br />
bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres.<br />
Bei mehr als zwei Kindern wird<br />
der Geschwisterbonus gezahlt, wenn<br />
mind. zwei Kinder das 6. Lebensjahr<br />
nicht vollendet haben.<br />
26
Elterngeld <strong>und</strong> Elternzeit sind voneinander<br />
unabhängige Rechtsansprüche<br />
<strong>und</strong> auch getrennt zu beantragen.<br />
Viele Beschäftigte beanspruchen<br />
Elternzeit <strong>und</strong> Elterngeld gleichzeitig,<br />
wenn die Anspruchsvoraussetzungen<br />
gemäß B<strong>und</strong>eselterngeld- <strong>und</strong> Elternzeitgesetz<br />
gegeben sind.<br />
Das Elterngeld wird schriftlich bei<br />
der Elterngeldstelle des zuständigen<br />
Landkreises oder der kreisfreien<br />
Stadt ( meist Jugendamt ) beantragt.<br />
Rückwirkende Zahlungen werden für<br />
maximal 3 Monate vor Antragstellung<br />
geleistet. Als Eltern können Sie<br />
das Elterngeld gemeinsam oder jeder<br />
Elternteil für sich beantragen.<br />
Der Antragsvordruck enthält Angaben<br />
über die beizufügenden Bescheinigungen.<br />
Den Antrag für das Land<br />
<strong>Brandenburg</strong> finden Sie hier:<br />
http://www.lasa-brandenburg.de/<br />
Elterngeldantraege.1377.0.html<br />
Mit dem Elterngeldrechner können Sie<br />
vorab ermitteln, wie viel Elterngeld Sie<br />
voraussichtlich erhalten werden.<br />
http://www.familien-wegweiser.de/<br />
Elterngeldrechner<br />
Möchten Sie in der Zeit des Bezuges<br />
von Elterngeld in Teilzeit arbeiten,<br />
besteht ein Anspruch auf Elterngeld<br />
von 67 % des Differenzbetrages zwischen<br />
dem vor <strong>und</strong> dem nach der<br />
Geburt zu berücksichtigenden Einkommens.<br />
Über erweiterte Möglichkeiten, Elterngeld<br />
in Teilzeit zu nehmen <strong>und</strong> die<br />
Bezugsdauer zu verlängern wird zurzeit<br />
debattiert. Das Ergebnis stand zum<br />
Zeitpunkt der Überarbeitung dieser<br />
Broschüre noch nicht fest.<br />
Bitte BEACHTEN Sie:<br />
Das Elterngeld wird nach dem durchschnittlichen<br />
Arbeitsentgelt der<br />
letzten 12 Monate vor der Geburt<br />
bzw. der Mutterschutzfrist berechnet,<br />
wobei Lohnersatzleistungen wie<br />
Krankengeld <strong>und</strong> Kurzarbeitergeld<br />
NICHT mit in die Berechnung einfließen!<br />
Es gibt einen Unterschied<br />
zwischen einer Krankschreibung, bei<br />
der Krankengeld gezahlt wird <strong>und</strong><br />
einem schwangerschaftsbedingten<br />
Beschäftigungsverbot, bei dem Mutterschutzlohn<br />
gezahlt wird <strong>und</strong> der<br />
keine Lohnersatzleistung darstellt.<br />
Elternzeit <strong>und</strong> Elterngeld<br />
27
2<br />
Steuerklassenwahl bei<br />
Ehepaaren<br />
Zusammen veranlagte Eheleute können<br />
bei der Lohnsteuer zwischen den<br />
Steuerklassenkombinationen IV / IV <strong>und</strong><br />
III / V wählen. Die Kombination von<br />
III / V ist geeignet, wenn innerhalb der<br />
Partnerschaft ein Einkommen deutlich<br />
höher ist als das andere, da in diesem<br />
Fall der steuerliche Vorteil des Ehegattensplittings<br />
schon während des<br />
laufenden Jahres durch die geringere<br />
Besteuerung in Steuerklasse III gilt.<br />
Bitte BEACHTEN Sie:<br />
Die Höhe von Mutterschaftsgeld <strong>und</strong><br />
Elterngeld richtet sich nach dem Einkommen<br />
vor der Geburt <strong>und</strong> kann<br />
durch die Steuerklassenwahl beeinflusst<br />
werden. Die Steuerklasse, die<br />
die längste Zeit in den letzten 12<br />
Monaten vor der Geburt bestanden<br />
hat, wird auch bei der Berechnung<br />
des Elterngeldes angewandt.<br />
3. Qualifikation <strong>und</strong><br />
Erfahrungswissen sichern<br />
In der heutigen Arbeitswelt verändern<br />
sich die Arbeitsmittel <strong>und</strong> -abläufe<br />
schnell. Denken Sie daran, wie oft es<br />
neue Kolleginnen <strong>und</strong> Kollegen gibt,<br />
Ansprechpersonen wechseln, wie häufig<br />
sich Computeranwendungen oder<br />
auch Gesetze verändern. Es ist daher<br />
wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben,<br />
damit die spätere Rückkehr an<br />
den Arbeitsplatz gut gelingt.<br />
Bleiben Sie in Kontakt<br />
Melden Sie sich regelmäßig bei Ihren<br />
Vorgesetzten, besuchen Sie Kolleginnen<br />
<strong>und</strong> Kollegen gelegentlich,<br />
auch – so das möglich ist – mit Ihrem<br />
Kind. Vielleicht haben Sie die Möglich-<br />
28
keit, an betrieblichen Veranstaltungen<br />
teilzunehmen. Prüfen Sie die Aussichten,<br />
sich in der Elternzeit weiterzuqualifizieren.<br />
All dies hat den Vorteil,<br />
dass Sie weiterhin im Unternehmen<br />
präsent sind.<br />
Im Land <strong>Brandenburg</strong> werden Qualifizierungen<br />
gefördert, z.B. mit dem<br />
<strong>Brandenburg</strong>er Bildungsscheck. Sprechen<br />
Sie Ihre Arbeitgeberin bzw. Ihren<br />
Arbeitgeber darauf an oder erk<strong>und</strong>igen<br />
Sie sich bei uns.<br />
Zu Möglichkeiten über Qualifizierung<br />
<strong>und</strong> Fortbildung in der Elternzeit<br />
informieren die Internetseiten der<br />
Servicestelle Arbeitswelt <strong>und</strong> Elternzeit<br />
<strong>und</strong> die der Weiterbildungsdatenbank<br />
<strong>Brandenburg</strong>.<br />
www.wdb-brandenburg.de<br />
Sofern es eine Mitarbeiterzeitung oder<br />
regelmäßige Mitarbeiterinformationen<br />
gibt, bitten Sie darum, dass Ihnen diese<br />
nach Hause gesandt werden.<br />
Es gibt auch die Möglichkeit, während<br />
der Elternzeit Kurzeinsätze zu übernehmen,<br />
wenn zum Beispiel Kollegen<br />
<strong>und</strong> Kolleginnen wegen Urlaub oder<br />
Krankheit vertreten werden sollen. In<br />
solchen Situationen entlasten Sie den<br />
Betrieb <strong>und</strong> bleiben selbst mit den<br />
Arbeitsabläufen vertraut.<br />
Es stärkt Ihr Selbstvertrauen, wenn Sie<br />
nach einigen Monaten Elternzeit wieder<br />
im Arbeitsleben bestehen können.<br />
Diese Kurzeinsätze sind eine geeignete<br />
„Prüfung“ für die spätere Rückkehr in<br />
den <strong>Beruf</strong>salltag.<br />
Was Sie jetzt<br />
ERLEDIGEN sollten:<br />
Gespräch mit der bzw. dem Vorgesetzten:<br />
Vereinbaren Sie einen Termin<br />
für ein Personalgespräch, sobald Sie<br />
wissen, wie Ihr <strong>Beruf</strong>sleben in Zukunft<br />
aussehen soll.<br />
Überlegen Sie gemeinsam, was umsetzbar<br />
ist <strong>und</strong> wie eine für beide<br />
Seiten zufriedenstellende Gestaltung<br />
erreicht werden kann.<br />
Elternzeit <strong>und</strong> Elterngeld<br />
29
3<br />
Formen<br />
der familiengerechten<br />
Arbeitsorganisation<br />
1. Arbeitszeit – flexibel oder<br />
reduziert<br />
Teilzeitarbeit in der Elternzeit<br />
Während der Elternzeit, auch in<br />
der Zeit des Bezuges von Elterngeld,<br />
besteht für Beschäftigte ein<br />
Anspruch auf Teilzeitarbeit von maximal<br />
30 St<strong>und</strong>en wöchentlich, wenn die<br />
Anspruchsvoraussetzungen nach B<strong>und</strong>eselterngeld-<br />
<strong>und</strong> Elternzeitgesetz<br />
(§ 15 Abs. 7 BEEG) gegeben sind.<br />
Dieser Anspruch auf Teilzeitarbeit<br />
besteht, wenn das Anstellungsverhältnis<br />
ein halbes Jahr besteht <strong>und</strong> das<br />
Unternehmen mehr als 15 Beschäftigte<br />
hat. Der Antrag ist im Unternehmen<br />
mindestens sieben Wochen vor<br />
Beginn der Teilzeit-Tätigkeit schriftlich<br />
zu stellen. Die Arbeitgeberin bzw.<br />
der Arbeitgeber muss dann binnen<br />
4 Wochen zustimmen oder Gründe<br />
nennen, warum eine Teilzeitbeschäftigung<br />
im Unternehmen nicht möglich<br />
ist.<br />
Über die Arbeitszeit <strong>und</strong> deren Verteilung<br />
müssen Unternehmen <strong>und</strong><br />
Beschäftigte eine gegenseitige Vereinbarung<br />
treffen. Auch für die Dauer der<br />
Teilzeitarbeit in der Elternzeit besteht<br />
Kündigungsschutz.<br />
Teilzeitarbeit nach der Elternzeit<br />
In der Phase der Rückkehr von Eltern<br />
nach der <strong>Familie</strong>nzeit ist die Flexibilisierung<br />
von Arbeitszeit eine Möglichkeit,<br />
<strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> <strong>Familie</strong> zu vereinbaren.<br />
In vielen Studien <strong>und</strong> Arbeitnehmerbefragungen<br />
erhält der Punkt „familienfre<strong>und</strong>liche<br />
Arbeitszeiten“ die meisten<br />
Nennungen.<br />
Je nach Stellenbeschreibung <strong>und</strong> der<br />
individuellen Arbeitssituation lassen<br />
sich entsprechende Arbeitszeitmodelle<br />
finden. Teilzeitregelungen gehen von<br />
einem partnerschaftlichen Verständnis<br />
der arbeitsrechtlichen Beziehungen<br />
zwischen Beschäftigten <strong>und</strong> Arbeitgeberinnen<br />
bzw. Arbeitgebern aus. Sie<br />
sollten gemeinsam zu einer für alle<br />
Beteiligten vernünftigen Lösung der<br />
Arbeitszeitgestaltung kommen.<br />
Möchten Sie die Arbeitszeit reduzieren,<br />
haben Sie keinen Rechtsanspruch später<br />
wieder in Vollzeit zu arbeiten; diese<br />
Reduzierung ist dann dauerhaft. Wenn<br />
Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin<br />
der Reduzierung zustimmt, dann kann<br />
diese befristet werden.<br />
30
Es ist empfehlenswert einen Zusatz zum<br />
bestehenden Arbeitsvertrag schriftlich<br />
aufzunehmen. Es gibt unterschiedliche<br />
Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung<br />
<strong>und</strong> des zeitlich gestaffelten<br />
Wiedereinstiegs. Die Teilzeitarbeit in<br />
<strong>und</strong> nach der Elternzeit ist eine Variante,<br />
die es den Beschäftigten erleichtert,<br />
in das Arbeitsleben zurückzukehren.<br />
Im Folgenden zeigen wir Ihnen einige<br />
Arbeitszeitmodelle:<br />
Gleitzeit<br />
Gleitzeitregelungen legen im Regelfall<br />
eine sogenannte Kernzeit fest<br />
( etwa 09:00–15:00 Uhr ), in der alle<br />
Arbeitskräfte anwesend sind ( klassische<br />
Gleitzeit ). Die Beschäftigungszeiten<br />
vor <strong>und</strong> nach der Kernzeit sind<br />
den Mitarbeiterinnen <strong>und</strong> Mitarbeitern<br />
überlassen, doch müssen sie sich insgesamt<br />
an die vereinbarte Wochen-<br />
Arbeitszeit halten.<br />
Auch Pausenzeiten können unter<br />
Umständen flexibel in Lage <strong>und</strong> Länge<br />
gestaltet werden, um unvorhergesehene<br />
oder regelmäßige familiäre<br />
Verpflichtungen mit der <strong>Beruf</strong>stätigkeit<br />
verbinden zu können.<br />
Formen der familiengerechten Arbeitsorganisation<br />
31
3<br />
Teilzeit<br />
Teilzeitarbeit ist vereinbart, wenn<br />
die Arbeitszeit geringer ist als die<br />
betriebliche Regelarbeitszeit: Teilzeit<br />
ist demzufolge nicht zwingend ein<br />
„Halbtagsjob“ mit einer 20-St<strong>und</strong>en-<br />
Woche, sondern kann sich auch im<br />
Bereich von beispielsweise 80 % der<br />
Regelarbeitszeit bewegen. Der Durchschnitt<br />
der gewünschten Erwerbsst<strong>und</strong>en<br />
liegt Untersuchungen zufolge bei<br />
Frauen <strong>und</strong> Männern mit <strong>Familie</strong>naufgaben<br />
bei ca. 31 St<strong>und</strong>en pro Woche.<br />
Es gibt den Begriff „Vollzeit-Light“ für<br />
vollzeitnahe Teilzeitarbeit ( zwischen<br />
30 <strong>und</strong> 40 St<strong>und</strong>en / Woche ).<br />
Arbeitszeitkonten<br />
Arbeitszeitkonten registrieren alle<br />
Abweichungen von der Regelarbeitszeit<br />
<strong>und</strong> können durch Freizeit oder Geld<br />
ausgeglichen werden. Hierzu zählen<br />
neben der Gleitzeit auch Monats- <strong>und</strong><br />
Jahresarbeitskonten. Nutzen Sie die<br />
Möglichkeit, die Arbeitszeitangebote<br />
Ihrer Arbeitgeberin bzw. Ihres Arbeitgebers<br />
mitzu<strong>gestalten</strong>.<br />
32
Vertrauensarbeitszeit<br />
Im Zuge der Vertrauensarbeitszeit<br />
wird auf eine formale Zeiterfassung<br />
verzichtet. Entscheidend für die Leistungsbeurteilung<br />
ist das Ergebnis,<br />
nicht die Anwesenheit. Die Angestellten<br />
haben ein hohes Maß an Eigenverantwortung.<br />
Dies kann zu einer optimalen<br />
Vereinbarkeit führen, aber auch<br />
zum „Arbeiten ohne Ende“, wenn die<br />
Ergebniserwartung zu hoch <strong>und</strong> / oder<br />
nicht beeinflussbar ist.<br />
Lebensarbeitszeit<br />
Lebensarbeitszeitkonten werden in<br />
Forschung <strong>und</strong> Politik viel diskutiert.<br />
Ziele dieses Modells:<br />
• eine Möglichkeit schaffen, dass<br />
Beschäftigte Mehrarbeit für einen vorgezogenen<br />
Renteneintritt ansparen<br />
• eine Entzerrung der sogenannten<br />
„Rush-Hour“ des Lebens ( Zusammenfall<br />
von <strong>Familie</strong>ngründungsphase <strong>und</strong><br />
<strong>Beruf</strong>seintritt / Karriereaufstieg ).<br />
In Betrieben wird dieses Modell bisher<br />
kaum umgesetzt, da die rechtliche <strong>und</strong><br />
finanzielle Ausgestaltung gesetzlich<br />
noch nicht geregelt ist.<br />
http://b<strong>und</strong>esrecht.juris.de/tzbfg/<br />
index.html<br />
Sonderurlaub<br />
Sonderurlaub, der unbezahlt gewährt<br />
wird, kann in Ausnahmesituationen<br />
eine große Unterstützung für Beschäftigte<br />
sein.<br />
Formen der familiengerechten Arbeitsorganisation<br />
33
3<br />
2. Flexible Arbeitsorte – das<br />
Ergebnis zählt<br />
Die Kommunikationstechnik eröffnet<br />
viele Möglichkeiten, nicht nur<br />
am Firmensitz zu arbeiten, sondern<br />
auch an anderen Orten. Es ist möglich,<br />
Arbeitsaufgaben von zu Hause<br />
aus zu erledigen. Dies kann im Alltag<br />
eine Erleichterung sein. Sie können<br />
die für Sie günstigsten Zeiten nutzen,<br />
um berufliche Aufgaben zu erledigen.<br />
Oder Sie nutzen die Abendst<strong>und</strong>en, um<br />
Arbeiten zu erledigen.<br />
Das Arbeiten von zu Hause bietet<br />
Ihnen eine größere Flexibilität <strong>und</strong><br />
erspart Ihnen unter Umständen Wegezeiten.<br />
Überlegen Sie, ob dies für Sie<br />
eine Möglichkeit ist.<br />
Folgende Fragen sind dabei möglicherweise<br />
hilfreich:<br />
• Kann Ihre Tätigkeit ganz oder teilweise<br />
ortsunabhängig organisiert<br />
werden? Für einige Tätigkeiten ist dies<br />
unproblematisch. Ein solches Arbeitsmodell<br />
ist kaum zu <strong>gestalten</strong>, wenn<br />
Sie in der Produktion arbeiten oder<br />
direkten K<strong>und</strong>enkontakt haben.<br />
• Halten Sie es für realistisch, zu Hause<br />
die Ruhe zu finden, um Ihre Arbeit zu<br />
erledigen? Sofern Sie mehrere Kinder<br />
in unterschiedlichen Altersstufen<br />
haben, könnte es schwierig sein, Zeiten<br />
zu finden, in denen Sie nur ausnahmsweise<br />
gestört werden.<br />
• Wie kann die Kommunikation zu<br />
Vorgesetzten, Kolleginnen <strong>und</strong> Kollegen<br />
sichergestellt werden?<br />
Wenn Sie an diesem Modell Interesse<br />
haben <strong>und</strong> es in Ihrem Betrieb gr<strong>und</strong>sätzlich<br />
für möglich halten, dort aber<br />
noch keine gängige Praxis ist, dann<br />
trauen Sie sich <strong>und</strong> reden Sie mit Ihren<br />
Vorgesetzten über eine derartige Veränderung.<br />
Wesentliche Formen der Telearbeit:<br />
Teleheimarbeit<br />
Der Arbeitsplatz ist regulär <strong>und</strong> dauerhaft<br />
in den Wohnräumen des Arbeitnehmers<br />
bzw. der Arbeitnehmerin eingerichtet.<br />
Am Unternehmensstandort<br />
gibt es keinen Arbeitsplatz für derart<br />
Beschäftigte. Allerdings erfolgt die<br />
Kommunikation mit Vorgesetzten<br />
<strong>und</strong> Kollegen nur über die technische<br />
Infrastruktur, es besteht die Gefahr der<br />
betrieblichen Isolation.<br />
34
Alternierende Telearbeit<br />
Der bzw. die Angestellte arbeitet teils<br />
zu Hause <strong>und</strong> teils in den Räumen des<br />
Unternehmens. Parallel zum Arbeitsplatz<br />
in den Wohnräumen des Arbeitnehmers<br />
bzw. der Arbeitnehmerin<br />
besteht auch im Unternehmen ein<br />
Arbeitsplatz, den sich ggf. auch mehrere<br />
Arbeitnehmerinnen <strong>und</strong> Arbeitnehmer<br />
nach Absprache teilen können.<br />
Hierbei handelt es sich um eine<br />
verbreitete Form der Telearbeit.<br />
Mobile Telearbeit<br />
Hier ist der Arbeitsort komplett flexibel,<br />
das heißt, der oder die Beschäftigte<br />
verfügt über einen Laptop, so<br />
dass sowohl zu Hause als auch bei<br />
K<strong>und</strong>innen <strong>und</strong> K<strong>und</strong>en oder in der<br />
Firma gearbeitet werden kann. Dabei<br />
ist ein externer Zugriff auf das Unternehmensnetzwerk<br />
möglich. Diese<br />
Form der Telearbeit wird insbesondere<br />
von <strong>Beruf</strong>sgruppen mit häufiger Reisetätigkeit,<br />
wie Vertreterinnen <strong>und</strong> Vertreter<br />
oder Beraterinnen <strong>und</strong> Berater<br />
praktiziert. Die betriebliche Anbindung<br />
sollte gewährt werden.<br />
Formen der familiengerechten Arbeitsorganisation<br />
35
4<br />
Kinderbetreuung<br />
Informationen<br />
zur Kinderbetreuung<br />
erhalten Sie beim<br />
Jugendamt, der<br />
Gemeinde oder<br />
Trägern der Kitas<br />
–<br />
Das Kind in besten Händen wissen<br />
Eine vertrauensvolle <strong>und</strong> qualitativ<br />
gute Kinderbetreuung ist die Voraussetzung,<br />
damit Eltern konzentriert<br />
arbeiten können. Kinder benötigen<br />
für ihre Entwicklung Kontaktmöglichkeiten<br />
zu anderen Kindern <strong>und</strong> vielfältige<br />
Aktivitätsangebote. Gerade für<br />
Kleinkinder ist eine passende Kinderbetreuung<br />
zur ges<strong>und</strong>en Entwicklung<br />
entscheidend. Welche Kinderbetreuung<br />
ist die richtige? Diese Frage lässt<br />
sich pauschal nicht beantworten, denn<br />
was „richtig“ ist, ist so individuell wie<br />
Ihr Kind <strong>und</strong> Sie selbst.<br />
Kindertagesstätte<br />
Hierbei handelt es sich um eine Betreuungsform<br />
mit ganztägiger Betreuung<br />
( ca. 06:00 bis 18:00 Uhr ), die neben<br />
dem Kindergarten häufig auch Krippen-<br />
<strong>und</strong> Hortbetreuung anbietet.<br />
Kindergarten<br />
In der Regel werden Kinder ab 3 Jahren<br />
bis zum Schuleintritt aufgenommen.<br />
Die Betreuungszeiten werden<br />
entsprechend des Kitagesetzes des<br />
Landes <strong>Brandenburg</strong> vereinbart – je<br />
nach Bedarf: ganztägig ( ca. 06:00 bis<br />
ca. 18:00 Uhr ), vormittags oder verlängerter<br />
Vormittag.<br />
Kinderkrippe<br />
Eine Kinderkrippe nimmt Kinder im<br />
Alter bis zu 3 Jahren auf. Die Betreuungszeiten<br />
richten sich nach dem<br />
Bedarf. In der Regel werden Betreuungszeiten<br />
analog zu den Öffnungszeiten<br />
des Kindergartens angeboten.<br />
Kinderhort<br />
Der Kinderhort nimmt Kinder zwischen<br />
6 <strong>und</strong> 12 / 13 Jahren auf. Der Hort bietet<br />
die Möglichkeit, Kinder vor <strong>und</strong><br />
nach der Schule betreuen zu lassen.<br />
Dort werden den Kindern neben der<br />
Hausaufgabenbetreuung auch andere<br />
Bildungsangebote offeriert.<br />
36
Kindertagespflege:<br />
Tagesmütter <strong>und</strong> Tagesväter<br />
Es handelt sich um eine Form der familienergänzenden<br />
Betreuung, Bildung<br />
<strong>und</strong> Erziehung. Die Betreuungszeit<br />
kann in dieser Betreuungsform individuell<br />
vereinbart werden. In der Regel<br />
wird die Tagespflege im Haushalt der<br />
Betreuungsperson angeboten, kann<br />
aber auch im Haushalt der Eltern erfolgen.<br />
Tagesmütter <strong>und</strong> -väter betreuen<br />
oftmals mehrere Kinder in einer familienanalogen<br />
Form.<br />
Au-pair<br />
Ausländische Jugendliche <strong>und</strong> junge<br />
Erwachsene werden im eigenen Haushalt<br />
aufgenommen, unterstützen<br />
st<strong>und</strong>enweise die Betreuung der Kinder<br />
<strong>und</strong> übernehmen leichte Hausarbeiten.<br />
Sie erhalten von den Gasteltern<br />
ein Taschengeld <strong>und</strong> besuchen eine<br />
Sprachschule.<br />
Betrieblich unterstütze<br />
Kinderbetreuung<br />
Es gibt verschiedene Angebote, die<br />
Betriebe ihren Angestellten machen<br />
können, um die Vereinbarkeit von<br />
<strong>Familie</strong> <strong>und</strong> <strong>Beruf</strong> zu unterstützen,<br />
wie beispielsweise Betriebskindergärten,<br />
Belegplätze in Kindertageseinrichtungen,<br />
Vermittlung von Pflegepersonal<br />
oder Eltern-Kind-Zimmer im<br />
Betrieb. Über diese <strong>und</strong> weitere Möglichkeiten<br />
informieren wir in unserer<br />
Broschüre „Starke Unternehmen für<br />
<strong>Familie</strong>n“, die Sie kostenlos bei uns<br />
anfordern können. Selbstverständlich<br />
stehen wir auch Ihrem Arbeitgeber<br />
oder Ihrer Arbeitgeberin mit unserem<br />
Beratungsangebot zur Verfügung.<br />
Rechtsanspruch<br />
Im Land <strong>Brandenburg</strong> haben Kinder<br />
bis zum vollendeten 3. Lebensjahr <strong>und</strong><br />
Kinder bis zur 6. Schuljahrgangsstufe<br />
einen Rechtsanspruch auf Betreuung,<br />
wenn es die familiäre Situation<br />
Tagesbetreuung erforderlich macht<br />
( insbesondere Erwerbstätigkeit, häusliche<br />
Abwesenheit auf Gr<strong>und</strong> von<br />
Erwerbssuche, Aus- <strong>und</strong> Fortbildung<br />
der Eltern oder ein besonderer Erziehungsbedarf<br />
). Der Rechtsanspruch hat<br />
folgenden Umfang:<br />
• vom vollendeten 3. Lebensjahr bis<br />
zur Einschulung in jedem Fall auf mindestens<br />
6 St<strong>und</strong>en Betreuung in einer<br />
Kindertagesstätte<br />
• im Gr<strong>und</strong>schulalter einen Betreuungsanspruch<br />
von mindestens 4 St<strong>und</strong>en<br />
Kinderbetreuung – Das Kind in besten Händen wissen<br />
37
4<br />
Antragstellung<br />
Erk<strong>und</strong>igen Sie sich in der Kindertagesstätte,<br />
in der Sie Ihr Kind unterbringen<br />
wollen, welche Behörde für<br />
Sie zuständig ist ( Jugendamt oder<br />
Gemeinde ). Dort erfahren Sie, ob für<br />
Ihr Kind ein Platz vorhanden ist <strong>und</strong><br />
wo der Rechtsanspruch <strong>und</strong> der dem<br />
Kind zustehende Betreuungsumfang<br />
geprüft wird. Nur bei vorliegendem<br />
Rechtsanspruch wird die Betreuung<br />
finanziell vom Jugendamt bzw. von<br />
der Gemeinde getragen. Für die Tagespflege<br />
ist ebenfalls das Jugendamt<br />
oder die Gemeinde bzw. das Amt am<br />
Wohnort der <strong>Familie</strong> zuständig. Auch<br />
hier wird die Betreuung finanziell<br />
gefördert, wenn ein Rechtsanspruch<br />
vorliegt.<br />
Elternbeiträge<br />
Laut Kitagesetz des Landes <strong>Brandenburg</strong><br />
dient der Elternbeitrag zur Beteiligung<br />
an den Betriebskosten. Zudem<br />
zahlen die Eltern das Mittagessen. Die<br />
Elternbeiträge sind nach der Höhe des<br />
Elterneinkommens, der Zahl der unterhaltsberechtigten<br />
Kinder <strong>und</strong> dem<br />
Betreuungsumfang gestaffelt.<br />
Eingewöhnungszeit<br />
Unabhängig von der Form der Kinderbetreuung,<br />
die Sie wählen: Planen Sie<br />
Zeit für die Eingewöhnung des Kindes<br />
ein. Der erste Tag in der Betreuungseinrichtung<br />
des Kindes sollte nicht Ihr<br />
erster Arbeitstag sein. Ein Zeitraum<br />
von zehn Tagen bis zu vier Wochen<br />
kann je nach der Persönlichkeit des<br />
Kindes erforderlich sein, um einen<br />
guten Übergang zu <strong>gestalten</strong>.<br />
Weitere Informationen im Internet:<br />
www.mbjs.brandenburg.de > Kinder<br />
<strong>und</strong> Jugend > Kindertagesbetreuung<br />
www.lja.brandenburg.de > Kindertagesbetreuung<br />
Steuerliche Absetzbarkeit<br />
Kinderbetreuungskosten sind steuerlich<br />
berücksichtigungsfähig <strong>und</strong> zwar<br />
unabhängig von der Betreuungsform.<br />
Es ist unwesentlich, ob das Kind eine<br />
Kindertagesstätte oder ähnliche Einrichtung<br />
besucht oder von professionellen<br />
Betreuungskräften im elterlichen<br />
Haushalt betreut wird.<br />
38
Für Kinder vor Vollendung des 14. Lebensjahres<br />
können Betreuungsaufwendungen<br />
in Höhe von zwei Dritteln<br />
dieser Aufwendungen – bis maximal<br />
4000 Euro – wie Betriebsausgaben<br />
oder Werbungskosten von dem zu<br />
versteuernden Einkommen abgezogen<br />
werden. Voraussetzung ist, dass das<br />
Kind betreut werden muss, weil beide<br />
Eltern erwerbstätig sind. Auch haushaltsnahe<br />
Dienstleistungen können bei<br />
der Steuererklärung in Höhe von 20 %<br />
der gezahlten Aufwendungen – höchstens<br />
600 Euro im Jahr – berücksichtigt<br />
werden.<br />
Betreuungsgeld<br />
Das Betreuungsgeld dient dem Ziel<br />
den Eltern eine Wahlfreiheit zu eröffnen.<br />
Das Betreuungsgeld erhalten<br />
Eltern, deren Kind ab dem 1. August<br />
2012 geboren wurde <strong>und</strong> die für ihr<br />
Kind keine staatlich geförderte Kitabetreuung<br />
oder Kindertagespflege in<br />
Anspruch nehmen. Es wird auf Antrag<br />
bei den Elterngeldstellen im Anschluss<br />
an das Elterngeld gezahlt, also gr<strong>und</strong>sätzlich<br />
vom 15. Lebensmonat des<br />
Kindes an, für bis zu 22 Monate, also<br />
längstens bis zur Vollendung des 36.<br />
Lebensmonats. Derzeit beträgt das<br />
Betreuungsgeld pro Kind 100 Euro<br />
monatlich, ab 1. August 2014 werden<br />
pro Kind 150 Euro monatlich gewährt.<br />
Es wird unabhängig davon gezahlt,<br />
ob <strong>und</strong> in welchem Umfang die Eltern<br />
erwerbstätig sind.<br />
Rechtsgr<strong>und</strong>lagen:<br />
§ 616 Bürgerliches Gesetzbuch<br />
(BGB); § 45 Sozialgesetzbuch Fünftes<br />
Buch – Gesetzliche Krankenversicherung<br />
( SGB V ); §§ 45 ff. Sozialgesetzbuch<br />
Siebtes Buch - Gesetzliche<br />
Unfallversicherung (SGB VII),<br />
Einkommensteuergesetz ( EStG );<br />
Kita-Gesetz Land <strong>Brandenburg</strong>;<br />
§§ 4a ff. B<strong>und</strong>eselterngeld- <strong>und</strong><br />
Elternzeitgesetz (BEEG)<br />
Kinderbetreuung – Das Kind in besten Händen wissen<br />
39
5 Anträge<br />
.<br />
„r<strong>und</strong> um das Kind“<br />
Geburtsurk<strong>und</strong>e<br />
Die Geburt müssen Sie innerhalb einer<br />
Woche beim Standesamt des Geburtsortes<br />
anmelden. In einigen Krankenhäusern<br />
werden die Kinder vom Haus<br />
direkt angemeldet.<br />
Zur Anmeldung benötigen Sie:<br />
• Personalausweis<br />
• <strong>Familie</strong>nstammbuch bzw. Heiratsurk<strong>und</strong>e<br />
• bei ledigen Müttern: die Geburtsurk<strong>und</strong>e,<br />
möglichst auch die des<br />
Vater des Kindes<br />
Nach der Anmeldung beim Standesamt<br />
erhalten Sie eine Geburtsurk<strong>und</strong>e<br />
zur Vorlage<br />
• bei der Krankenkasse<br />
• bei der <strong>Familie</strong>nkasse ( Kindergeld )<br />
• bei der Elterngeldstelle<br />
Die Geburtsurk<strong>und</strong>e( n ) benötigen die<br />
Ämter im Original oder mindestens<br />
eine beglaubigte Abschrift.<br />
Eintrag Kinderfreibetrag<br />
auf der Steuerkarte<br />
Der Eintrag des Kinderfreibetrages <strong>und</strong><br />
damit die Änderung der Steuerkarte<br />
erfolgt beim zuständigen Einwohnermeldeamt<br />
oder in der jeweiligen<br />
Gemeinde. Die Freibeträge für Kinder<br />
dienen der verfassungsrechtlich gebotenen<br />
Steuerfreistellung des Existenzminimums<br />
eines Kindes im Alter von<br />
0 bis 25 Jahren ( seit 01.01.2007 für<br />
Jahrgänge ab 1983 ).<br />
Die Freibeträge für Kinder werden bei<br />
allen Eltern beim Solidaritätszuschlag<br />
<strong>und</strong> bei der Kirchensteuer berücksichtigt.<br />
Während des laufenden Kalenderjahres<br />
erhalten Sie als Eltern gr<strong>und</strong>sätzlich<br />
Kindergeld. Die Freibeträge für<br />
Kinder <strong>und</strong> Kindergeld werden nicht<br />
nebeneinander berücksichtigt bzw.<br />
gezahlt.<br />
Das Finanzamt prüft im Rahmen der<br />
jährlichen Einkommensteuerveranlagung,<br />
ob die Anrechnung der Kinderfreibeträge<br />
für Sie ( die Eltern )<br />
günstiger ist. Sofern dies zutrifft, wird<br />
es im Rahmen des Einkommensteuerjahresausgleichs<br />
berücksichtigt. Jedem<br />
Elternteil, ob miteinander verheiratet<br />
oder nicht, stehen die Freibeträge für<br />
Kinder je zur Hälfte zu.<br />
40
Bei verheirateten <strong>und</strong> zusammen veranlagten<br />
Eltern werden, da sie wie<br />
eine steuerpflichtige Person behandelt<br />
werden, die doppelten Freibeträge einkommensteuerrechtlich<br />
berücksichtigt.<br />
Es macht daher für die Höhe der<br />
Freibeträge keinen Unterschied, ob<br />
Sie miteinander verheiratet sind oder<br />
nicht.<br />
Antrag Kindergeld <strong>und</strong><br />
Kinderzuschlag<br />
Der Anspruch auf Kindergeld entsteht<br />
mit der Geburt Ihres Kindes. Das Kindergeld<br />
wird einkommensunabhängig<br />
gezahlt. Es ist nach der Zahl der Kinder<br />
gestaffelt <strong>und</strong> beträgt:<br />
• für das erste <strong>und</strong> zweite Kind<br />
monatlich 184 Euro*<br />
• für das dritte Kind 190 Euro*<br />
• für jedes weitere Kind 215 Euro*<br />
( * zum Zeitpunkt des Drucks )<br />
Bei geringem Einkommen, das zwischen<br />
einer festgelegten Mindestgrenze<br />
<strong>und</strong> Höchstgrenze liegt, gibt es<br />
zusätzlich zum Kindergeld einen Kinderzuschlag.<br />
Kindergeld können Sie schriftlich mit<br />
einem Formular bei der <strong>Familie</strong>nkasse<br />
der zuständigen Arbeitsagentur beantragen.<br />
Bei einem Neugeborenen ist<br />
die Geburtsurk<strong>und</strong>e im Original vorzulegen.<br />
Weitere Informationen <strong>und</strong> Antragsformulare<br />
finden Sie hier:<br />
www.arbeitsagentur.de > Bürgerinnen<br />
& Bürger > <strong>Familie</strong> <strong>und</strong> Kinder<br />
> Kindergeld, Kinderzuschlag<br />
Rechtsgr<strong>und</strong>lagen:<br />
http://b<strong>und</strong>esrecht.juris.de > Titelsuche<br />
> Suchwort: EStG<br />
B<strong>und</strong>eskindergeldgesetz ( BKGG ) in<br />
Sonderfällen<br />
http://b<strong>und</strong>esrecht.juris.de > Titelsuche<br />
> Suchwort: BKGG<br />
Krankenversicherung<br />
für das Kind<br />
Sind beide Eltern gesetzlich versichert,<br />
so kann gewählt werden, bei welchem<br />
Elternteil das Kind beitragsfrei mitversichert<br />
werden soll. Den Antrag<br />
auf <strong>Familie</strong>nversicherung des Kindes<br />
sollten Sie nach der Entbindung bei<br />
der Krankenkasse stellen. Eine beitragsfreie<br />
<strong>Familie</strong>nversicherung für<br />
das Kind ist ausgeschlossen, wenn ein<br />
Elternteil privat versichert ist. Erk<strong>und</strong>igen<br />
Sie sich bei Ihrer Krankenkasse,<br />
wie Ihr Kind versichert werden kann.<br />
Ob verheiratet<br />
oder nicht:<br />
jedem Elternteil<br />
stehen Freibeträge<br />
je zur<br />
Hälfte zu<br />
Rechtsgr<strong>und</strong>lagen:<br />
§§ 32, 52 Absatz<br />
40 <strong>und</strong> 62 ff.<br />
Einkommensteuergesetz<br />
(EStG)<br />
Anträge „r<strong>und</strong> um das Kind“<br />
41
6 Rückkehr<br />
in den <strong>Beruf</strong><br />
Nachdem Sie die Mutterschutz- <strong>und</strong><br />
Elternzeit schon frühzeitig gut geplant<br />
haben, steht einer Rückkehr an Ihren<br />
Arbeitsplatz nichts entgegen. Je intensiver<br />
Sie den Kontakt zu Kolleginnen<br />
<strong>und</strong> Kollegen gehalten haben <strong>und</strong> sich<br />
durch Fachlektüre oder auch Weiterbildungsmaßnahmen<br />
auf dem Laufenden<br />
sind, desto leichter fällt die Rückkehr<br />
in den <strong>Beruf</strong>salltag.<br />
Organisation des Alltags von<br />
<strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> <strong>Familie</strong><br />
Trotz aller Vorbereitung ist es eine<br />
Umstellung, nun <strong>Beruf</strong>stätigkeit <strong>und</strong><br />
<strong>Familie</strong>nalltag zu vereinen. Haben Sie<br />
etwas Geduld, bis sich alles eingespielt<br />
hat. Suchen Sie sich gerade für die<br />
Anfangszeit Unterstützung.<br />
Vielleicht fragen Sie Fre<strong>und</strong>e <strong>und</strong> Verwandte,<br />
die bei Bedarf einspringen<br />
können. Diese „Helferinnen <strong>und</strong> Helfer“<br />
können beispielsweise ab <strong>und</strong> zu das<br />
Kind aus der Betreuung abholen oder<br />
ein paar Dinge für Sie mit erledigen.<br />
Auch für die Zukunft ist ein „Notfall-<br />
Netzwerk“ eine gute Gr<strong>und</strong>lage für die<br />
Vereinbarkeit von <strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> <strong>Familie</strong>.<br />
Planen Sie Paar-Zeiten ein, in denen Sie<br />
sich darüber austauschen, wie der Alltag<br />
organisiert ist, was gut läuft, was<br />
besser laufen könnte <strong>und</strong> wer welche<br />
Aufgaben übernehmen kann.<br />
Auch im Unternehmen kann Unterstützung<br />
möglich sein. Erfragen Sie,<br />
welche Maßnahmen in Ihrem Betrieb<br />
zur Vereinbarung von <strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> Fami-<br />
42
lie umgesetzt werden <strong>und</strong> prüfen Sie<br />
gemeinsam, welche die für Sie passenden<br />
sind. Vielleicht kommt eine<br />
Arbeitszeit- oder -ortverlagerung für<br />
Sie in Frage, um Ihre beruflichen <strong>und</strong><br />
familiären Aufgaben gut in Einklang<br />
zu bringen.<br />
Was Sie jetzt<br />
ERLEDIGEN sollten:<br />
Rückkehrgespräch: Vereinbaren Sie<br />
einige Monate vor der geplanten<br />
Rückkehr ein Gespräch mit Ihrer bzw.<br />
Ihrem Vorgesetzten, um organisatorische<br />
Fragen zu besprechen. Klären<br />
Sie, an welchem Arbeitsplatz Sie eingesetzt<br />
werden sowie die wöchentliche<br />
Arbeitszeit <strong>und</strong> notwendige<br />
Qualifizierungsmaßnahmen.<br />
Kurz vor dem Wiedereinstieg sollte<br />
dieses Gespräch wiederholt bzw. weitergeführt<br />
werden. Dabei hilft Ihnen<br />
unser Gesprächsleitfaden am Ende<br />
dieser Broschüre.<br />
Stillpausen<br />
Stillende Mütter haben Anspruch auf<br />
Freistellung von der Arbeit zum Stillen<br />
Ihres Kindes. Die Stillzeiten betragen<br />
mindestens zweimal täglich eine<br />
halbe St<strong>und</strong>e oder einmal täglich eine<br />
St<strong>und</strong>e. Die Gewährung der Stillzeiten<br />
hat keinen Verdienstausfall zur Folge<br />
<strong>und</strong> die Zeiten sind nicht nach- oder<br />
vorzuarbeiten.<br />
Freistellung bei Krankheit des<br />
Kindes<br />
Die Freistellung zur Pflege bei Krankheit<br />
erfolgt bis zur Vollendung des<br />
12. Lebensjahres des Kindes. Voraussetzung<br />
für die Freistellung von der<br />
Arbeit zur Pflege des erkrankten bzw.<br />
pflegebedürftigen Kindes ist, dass Sie<br />
es betreuen <strong>und</strong> die Betreuung durch<br />
eine andere im Haushalt lebende Person<br />
nicht möglich oder zumutbar ist.<br />
In jedem Fall müssen Sie der Arbeitgeberin<br />
bzw. dem Arbeitgeber ein ärztliches<br />
Attest vorlegen. In einigen Fällen<br />
wird eine Lohnfortzahlung gewährt.<br />
Bei unbezahlter Freistellung zahlt die<br />
gesetzliche Krankenkasse ihren Versicherten<br />
Krankengeld ( 80% des Nettogehalts<br />
). Der Freistellungszeitraum<br />
beträgt für<br />
• Elternpaare: pro Kind <strong>und</strong> Elternteil<br />
zehn Arbeitstage im Kalenderjahr, bei<br />
mehreren Kindern maximal 25 Arbeitstage<br />
je Elternteil<br />
• Alleinerziehende: pro Kind 20 Arbeitstage<br />
im Kalenderjahr, bei mehreren<br />
Kindern maximal 50 Arbeitstage.<br />
Rückkehr in den <strong>Beruf</strong><br />
43
6<br />
Es<br />
Firma<br />
Anzahl Beschäftigte<br />
Unternehmen<br />
Maßnahmen<br />
Auszeichnungen<br />
<strong>Familie</strong>nfre<strong>und</strong>liche <strong>Brandenburg</strong>er Unternehmen –<br />
Beispiele<br />
gibt viele <strong>Brandenburg</strong>er Unternehmen,<br />
die sehr erfolgreich familienbewusste<br />
Maßnahmen in ihrem Betrieb umsetzen.<br />
Manche sind sich dessen bewusst <strong>und</strong> sind<br />
durch Auszeichnungen bei Wettbewerben<br />
öffentlich bekannt. Viele sind jedoch unbekannt,<br />
da die Angebote <strong>und</strong> Lösungen für<br />
Debeka<br />
Neuruppin<br />
Beschäftigte mit <strong>Familie</strong> in diesen Firmen<br />
als ganz selbstverständlich angesehen<br />
werden. Wir zeigen Ihnen hier drei <strong>Brandenburg</strong>er<br />
Beispiele. Sie unterstreichen,<br />
was in kleinen <strong>und</strong> mittleren Unternehmen<br />
möglich ist. Alle genannten Unternehmen<br />
planen weitere Maßnahmen.<br />
56, davon 28 Frauen<br />
Gründungsjahr: 1992<br />
kompetenter Partner mit angestelltem Außendienst für Versicherungsschutz in sämtlichen Sparten<br />
sowie für Bauspar- <strong>und</strong> Finanzierungsprodukte zu günstigen Preisen <strong>und</strong> Bedingungen<br />
Die Debeka-Gruppe besteht aus den Unternehmen Krankenversicherungsverein a. G., Lebensversicherungsverein<br />
a. G., Allgemeine Versicherung AG, Pensionskasse AG <strong>und</strong> Bausparkasse AG<br />
• Flexibilisierung der Arbeitszeitlänge/familiengerechte Teilzeitmodelle sowie Förderung der Teilzeitarbeit<br />
durch eine Betriebsvereinbarung, die auch die Chancengleichheit im Unternehmen regelt;<br />
• Umfangreiche Sonderurlaubsregelungen;<br />
• Verlängerung der gesetzlichen Elternzeit um bis zu sechs Monaten (lt. Betriebsvereinbarung)<br />
möglich;<br />
• Teamarbeit/Job-Sharing <strong>und</strong> familiengerechte Kommunikationszeiten<br />
(keine Meetings nach 15 Uhr);<br />
• Vorstellung familiengerechter Angebote im Intranet unter der Rubrik „<strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> <strong>Familie</strong>“;<br />
• Spezifische Ansprechpartner/- innen <strong>und</strong> regelmäßige Betriebsversammlungen sowie außerbetriebliches<br />
Engagement zum Thema „Vereinbarkeit von <strong>Beruf</strong> & <strong>Familie</strong>“ (u. a. Partner im „Bündnis<br />
für <strong>Familie</strong> Perleberg“ <strong>und</strong> im Netzwerk „LUNA“ – „Landkreisübergreifendes Unterstützungsnetzwerk<br />
für Alleinerziehende der Kreise Prignitz <strong>und</strong> Ostprignitz-Ruppin“);<br />
• Verankerung der Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong> <strong>und</strong> <strong>Beruf</strong> im Unternehmensleitbild sowie<br />
<strong>Familie</strong>norientierung als Querschnittsthema in Führungskräfteschulungen;<br />
• <strong>Familie</strong>ngerechte Personalentwicklung mit Chancengleichheit von Frauen <strong>und</strong> Männern,<br />
verankert in einer gesonderten Vereinbarung;<br />
• Planung/Durchführung von Fort-/Weiterbildungsmaßnahmen unter Berücksichtigung<br />
familiärer Belange;<br />
• Teilzeitarbeit bzw. Urlaubsvertretungen schon während der Elternzeit <strong>und</strong> die Möglichkeit der<br />
Weiter-/Fortbildung auch während der Elternzeit sowie obligatorisches Rückkehrgespräch;<br />
• Firmenrabatte <strong>und</strong> Betriebliche Altersvorsorge.<br />
Auszeichnung „Landkreisbeste Unternehmen für Alleinerziehende“ im Landkreis Prignitz 2012;<br />
Zertifikat „audit beruf<strong>und</strong>familie“ für familienbewusste Personalpolitik 2007 <strong>und</strong> 2010;<br />
Auszeichnung „Arbeitsplus-Siegel“ für sozial nachhaltige Unternehmenspolitik 2010<br />
44<br />
Internet<br />
www.debeka.de
ProPotsdam <strong>GmbH</strong><br />
Potsdam<br />
253 , davon 159 Frauen<br />
Gründungsjahr: 1990<br />
Städtische Dienstleister in den Bereichen<br />
Wohnen, Wohnfürsorge, Bauen <strong>und</strong> Stadtentwicklung;<br />
unter dem Dach der ProPotsdam<br />
wird unter anderem in der Tochtergesellschaft<br />
GEWOBA ein Viertel des Wohnungsbestandes<br />
von Potsdam bewirtschaftet<br />
• flexible Tages- <strong>und</strong> Wochenarbeitszeiten<br />
Montag bis Freitag ist die Arbeit täglich<br />
zwischen 7:00 <strong>und</strong> 20:00 Uhr möglich<br />
• Teilzeitarbeit mit flexiblen Arbeitszeitmodellen<br />
(mehr Freizeit zur Pflege <strong>und</strong> Betreuung<br />
von Kindern <strong>und</strong> pflegebedürftiger älterer<br />
<strong>Familie</strong>nangehöriger)<br />
• Inanspruchnahme der Elternzeit, gleiten-der<br />
Wiedereinstieg mit individueller St<strong>und</strong>enzahl<br />
• individuelle Unterstützung bei der Wohnungssuche<br />
<strong>und</strong> bei der Suche nach Betreuungsplätzen<br />
für Mitarbeiterkinder<br />
• bevorzugte Vergabe von Ausbildungs- <strong>und</strong><br />
Praktikumsplätzen für Mitarbeiterkinder<br />
• Bei familiären Anlässen werden 1-2 Tage<br />
bezahlter Sonderurlaub gewährt<br />
• Gewährung von zusätzlichen Urlaubstagen<br />
• Kooperation mit dem Klinikum – bevorzugte<br />
Behandlung, schnelle Terminvergabe bei<br />
Fachärzten<br />
• Grippeschutzimpfungen am Arbeitsplatz<br />
• Massage am Arbeitsplatz<br />
• Kostenbeteiligung bei ges<strong>und</strong>heitsfördernden<br />
Kursen der Volkshochschule<br />
• regelmäßige außerdienstliche Veranstaltungen<br />
auch mit <strong>Familie</strong>nangehörigen<br />
Urk<strong>und</strong>e „Anerkannter Ausbildungsbetrieb“<br />
2007; Unternehmenswettbewerb<br />
Auszeichnung „Erfolgsfaktor <strong>Familie</strong>“<br />
Engagement für eine familienbewusste Personalpolitik<br />
2012<br />
www.propotsdam.de<br />
VS Bürgerhilfe g<strong>GmbH</strong><br />
Königs Wusterhausen<br />
380, davon 370 Frauen<br />
Gründungsjahr: 1996<br />
Träger von 7 häuslichen Pflegediensten <strong>und</strong> 3<br />
Seniorenheimen. Die ambulanten Pflegedienste<br />
sind in den Landkreisen Dahme-Spreewald <strong>und</strong><br />
Teltow-Fläming ansässig <strong>und</strong> bieten Krankenpflege,<br />
Hausnotruf, Hilfe für Häuslichkeit, Essen<br />
auf Rädern <strong>und</strong> Demenzbetreuungsangebote an.<br />
• Flexible Arbeitszeit nach Absprache ermöglich<br />
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit<br />
• Flexibilisierung des Arbeitsortes durch Telearbeit<br />
in der Verwaltung<br />
• <strong>Familie</strong>ngerechte Kommunikationszeiten während<br />
der Arbeitszeit<br />
• Kontakthalten während der Elternzeit<br />
• Weiterbildungsmöglichkeiten während der<br />
Elternzeit<br />
• Teilzeitarbeit während der Elternzeit wird<br />
häufig genutzt<br />
• Ausbildungs- <strong>und</strong> Praktikumsplätze für<br />
Mitarbeiterkinder<br />
• Sonderurlaub bei familiären Anlässen<br />
• Betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst<br />
• Gewährung von Darlehen an Mitarbeiter<br />
• Hilfe bei der Vermittlung von hauswirtschaftlichen<br />
Dienstleistungen<br />
• Preisgünstige Nutzung von Betriebsräumen<br />
für private Feiern (Hochzeiten, Geburtstage)<br />
• Firmeneigene Ausstattung kann ausgeliehen<br />
werden ( Geschirr, Grill, Warmhaltebehälter)<br />
Mitglied der Qualitätsgemeinschaft Pflege der<br />
Liga der Spitzenverbände der freien Wohlfahrtspflege<br />
im Land <strong>Brandenburg</strong><br />
www.vs-buergerhilfe.de<br />
Rückkehr in den <strong>Beruf</strong><br />
Firma<br />
Anzahl Beschäftigte<br />
Unternehmen<br />
Maßnahmen<br />
Auszeichnungen<br />
Internet<br />
45
1<br />
Vor<br />
Überblick zu Schwangerschaft, Mutterschutz<br />
<strong>und</strong> Elternzeit<br />
der Geburt – Bekanntgabe<br />
der Schwangerschaft<br />
• Information der oder des Vorgesetzten<br />
über den voraussichtlichen<br />
Geburtstermin<br />
• während der Schwangerschaft gilt<br />
ein besonderer Kündigungsschutz für<br />
die Beschäftigte (§ 9 MuSchG)<br />
• Spätestens 7 Wochen vor dem voraussichtlichen<br />
Geburtstermin müssen<br />
Väter Elternzeit beantragen, wenn<br />
sie direkt ab der Geburt Elternzeit in<br />
Anspruch nehmen möchten; ggf. mit<br />
Teilzeitwunsch beantragen<br />
• Mutterschaftsgeld bei der Krankenkasse<br />
beantragen: Hierfür wird<br />
ein ärztliches Attest über den Entbindungstermin<br />
benötigt, das frühestens<br />
7 Wochen vor dem Entbindungstermin<br />
ausgestellt sein darf<br />
Beginn der Mutterschutzfrist –<br />
6 Wochen vor dem Geburtstermin<br />
• Auf ausdrückliches Verlangen darf<br />
die werdende Mutter weiter berufstätig<br />
sein, diese Erklärung kann jederzeit<br />
von ihr widerrufen werden<br />
Geburt bis Ende der Mutterschutzfrist<br />
– 8 Wochen nach<br />
Geburt<br />
• Absolutes Beschäftigungsverbot der<br />
Mutter<br />
• Klärung des Versicherungsschutzes<br />
mit der Krankenkasse<br />
• Übersendung einer Kopie der<br />
Geburtsurk<strong>und</strong>e an den Arbeitgeber<br />
bzw. die Arbeitgeberin <strong>und</strong> die Krankenkasse<br />
• Änderung des <strong>Familie</strong>nstandes auf<br />
der Lohnsteuerkarte bei der Meldebehörde<br />
beantragen<br />
• Kindergeldantrag bei der <strong>Familie</strong>nkasse<br />
der zuständigen Arbeitsagentur<br />
stellen<br />
• Bis eine Woche nach der Geburt: ggf.<br />
Anmeldung der Elternzeit der Mutter,<br />
wenn diese direkt im Anschluss an die<br />
Mutterschutzzeit beginnen soll – ggf.<br />
Mitteilung des Teilzeitwunsches<br />
• Mit Ende der Mutterschutzfrist:<br />
Beantragung des Elterngeldes ( max.<br />
für drei Monate rückwirkend möglich )<br />
46
7 Wochen vor Ablauf des<br />
2. Jahres Elternzeit<br />
• Sofern zwei Jahre Elternzeit beantragt<br />
wurden, kann mit einer Frist von<br />
sieben Wochen vor Ende der ersten<br />
zwei Jahre eine Verlängerung um ein<br />
weiteres Jahr beansprucht werden;<br />
ggf. mit Teilzeittätigkeit<br />
3 Monate vor Rückkehr in den<br />
<strong>Beruf</strong><br />
• Schriftliche Mitteilung an den<br />
Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin<br />
über Rückkehr in die bisherige Tätigkeit<br />
bzw. Antrag auf Teilzeitarbeit nach<br />
der Elternzeit<br />
• Planungsgespräch mit der oder dem<br />
Vorgesetzten zur Gestaltung des Wiedereinstiegs<br />
<strong>und</strong> ggf. über Qualifizierungsmaßnahmen<br />
Überblick zu Schwangerschaft, Mutterschutz <strong>und</strong> Elternzeit<br />
47
2 Checkliste<br />
für Behördengänge <strong>und</strong> Anträge<br />
Was? Wann? Wo? Womit?<br />
Beginn<br />
Mutterschutzfrist/<br />
Mutterschaftsgeld<br />
beantragen<br />
7 Wochen vor der<br />
Geburt<br />
Krankenkasse<br />
Bescheinigung der Gynäkologin/<br />
des Gynäkologen<br />
Elternzeit<br />
beantragen<br />
spätestens 7<br />
Wochen vor<br />
geplantem Beginn<br />
der Elternzeit<br />
Arbeitgeber der Antragstellerin/des<br />
Antragstellers<br />
Der Antrag muss schriftlich sein<br />
<strong>und</strong> die Angabe über die Dauer der<br />
Elternzeit beinhalten.<br />
Vaterschaft<br />
anerkennen<br />
vor oder nach der<br />
Geburt möglich<br />
(Zustimmung der<br />
Mutter nötig)<br />
örtlich zuständiges<br />
Standesamt oder<br />
Jugendamt<br />
Ausweise beider Elternteile<br />
Geburtsurk<strong>und</strong>e oder Abstammungsurk<strong>und</strong>en<br />
beider Elternteile,<br />
Geburtsurk<strong>und</strong>e des Kindes<br />
Geburtsurk<strong>und</strong>e<br />
innerhalb einer<br />
Woche nach der<br />
Geburt<br />
Standesamt des<br />
Geburtsortes<br />
Hinweis:<br />
Oft kann das Kind<br />
direkt im Krankenhaus<br />
angemeldet werden.<br />
Dann müssen Sie nur<br />
noch zum Abholen der<br />
Geburtsurk<strong>und</strong>en zum<br />
Standesamt.<br />
Geburtsurk<strong>und</strong>e oder Abstammungsurk<strong>und</strong>en<br />
beider Elternteile<br />
Fortzahlung des<br />
Mutterschaftsgeldes<br />
beantragen<br />
unmittelbar nach<br />
der Geburt<br />
Krankenkasse<br />
Geburtsurk<strong>und</strong>e des Kindes<br />
Krankenversicherung<br />
des Kindes<br />
anmelden<br />
unmittelbar nach<br />
der Geburt<br />
bei der Krankenkasse,<br />
bei der der berufstätige<br />
bzw. meistverdienende<br />
Elternteil versichert ist<br />
Zunächst können Sie die Krankenkasse<br />
telefonisch informieren. Als<br />
Nachweis benötigt die Krankenkasse<br />
die Geburtsurk<strong>und</strong>e. Für Ihr Kind<br />
erhalten Sie eine eigene<br />
Versicherungskarte.<br />
48
Quellennachweis:<br />
Ministerium für Generationen, <strong>Familie</strong>, Frauen<br />
<strong>und</strong> Integration des Landes NRW (MGFFI NRW)<br />
Was? Wann? Wo? Womit?<br />
Kind anmelden,<br />
Lohnsteuerkarte<br />
ändern<br />
evtl. Kinderreisepass<br />
beantragen<br />
so früh wie möglich<br />
nach der Geburt<br />
Einwohnermeldeamt<br />
Ihres Wohnortes<br />
• Personalausweis oder Pass eines<br />
Sorgeberechtigten<br />
• Lohnsteuerkarte (bei Änderung der<br />
Steuerklasse auch Lohnsteuerkarte<br />
des Ehegatten)<br />
• Geburtsurk<strong>und</strong>e des Kindes im<br />
Original evtl. Urk<strong>und</strong>e über die<br />
Vaterschaftsanerkennung<br />
• Soll ein Kinderpass beantragt werden,<br />
wird außerdem ein Lichtbild<br />
des Kindes gemäß Anforderungen<br />
der neuen B<strong>und</strong>esdruckerei<br />
benötigt. Bei nur einem Erziehungsberechtigten<br />
wird zusätzlich ein<br />
Sorgerechtsnachweis benötigt.<br />
Elterngeld<br />
beantragen<br />
innerhalb der ersten<br />
3 Monate nach der<br />
Geburt des Kindes<br />
Hinweis:<br />
Elterngeld wird nur<br />
3 Monate rückwirkend<br />
gezahlt.<br />
Elterngeldstelle<br />
Hinweis:<br />
Zuständig ist der Kreis<br />
bzw. die kreisfreie Stadt,<br />
in der Sie leben.<br />
• Von beiden Elternteilen unterschriebener<br />
Antrag auf Elterngeld<br />
Ausnahme: Ein Elternteil hat das<br />
alleinige Sorgerecht<br />
• Geburtsbescheinigung des Kindes<br />
mit Verwendungszweck „Elterngeld“<br />
oder „soziale Zwecke“ im Original<br />
• Bescheinigung der Krankenkasse<br />
über Mutterschaftsgeldzahlung<br />
• Bescheinigung des Arbeitgebers<br />
über Zahlung eines Zuschusses<br />
zum Mutterschaftsgeld nach der<br />
Entbindung<br />
• Einkommenserklärung <strong>und</strong> Lohn<strong>und</strong><br />
Gehaltsbescheinigungen für die<br />
letzten 12 Monate vor der Geburt<br />
Kindergeld<br />
beantragen<br />
spätestens bis zum<br />
4. Lebensjahr des<br />
Kindes<br />
<strong>Familie</strong>nkasse der örtlich<br />
zuständigen Agentur für<br />
Arbeit<br />
Ausnahme:<br />
Beschäftigte des öffentlichen<br />
Dienstes beantragen<br />
das Kindergeld bei<br />
der Personalstelle des<br />
Dienstherrn.<br />
Antrag auf Kindergeld<br />
Geburtsurk<strong>und</strong>e bzw. Geburtsbescheinigung<br />
des Kindes im Original<br />
Überblick zu Schwangerschaft, Mutterschutz <strong>und</strong> Elternzeit<br />
49
3 Publikationen<br />
Vereinbarkeit von <strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> <strong>Familie</strong><br />
Früher beruflicher Wiedereinstieg von Eltern<br />
Ein Gewinn für Unternehmen <strong>und</strong> ihre Beschäftigten<br />
Inhalt: ausführliche Informationen zu den drei Phasen (vor; während <strong>und</strong> nach)<br />
der <strong>Familie</strong>nauszeit<br />
http://www.bmfsfj.de> Service > Publikationen > Suchtexteingabe: Früher<br />
beruflicher Wiedereinstieg von Eltern<br />
„Best-Practice-Broschüre“<br />
Pluspunkt familienbewusste Personalpolitik - <strong>Brandenburg</strong>er<br />
Unternehmen setzen auf das audit beruf<strong>und</strong>familie<br />
Inhalt: Kurzvorstellung von familienfre<strong>und</strong>lichen Unternehmen im<br />
Land <strong>Brandenburg</strong><br />
http://www.masf.brandenburg.de/cms/detail.php/bb1.c.281765.de/bbo_products_list_product<br />
Mutterschutz, Elterngeld, Elternzeit, Teilzeit<br />
Mutterschutzgesetz<br />
Inhalt: Erläuterungen zum Mutterschutzgesetz mit Beispielen <strong>und</strong> Hinweisen<br />
http://www.bmfsfj.de> Service > Publikationen > Suchtexteingabe: Mutterschutzgesetz<br />
Das B<strong>und</strong>eselterngeld- <strong>und</strong> Elternzeitgesetz<br />
Inhalt: Informationen zum B<strong>und</strong>eselterngeld- <strong>und</strong> Elternzeitgesetz mit Hinweisen<br />
<strong>und</strong> Beispielen<br />
http://www.bmfsfj.de > Service > Publikationen > Suchtexteingabe: Elterngeld<br />
<strong>und</strong> Elternzeit<br />
Das Betreuungsgeld<br />
Inhalt: Kurzdarstellung des Betreuungsgeldes<br />
http://www.bmfsfj.de> Service > Publikationen > Suchtexteingabe: Betreuungsgeld<br />
50
<strong>Familie</strong>, Kindergeld, Kinderzuschlag, Steuern<br />
Ratgeber für <strong>Familie</strong>n<br />
Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen <strong>und</strong> <strong>Familie</strong> des Landes <strong>Brandenburg</strong><br />
Inhalt: Ausführlicher Ratgeber r<strong>und</strong> um sozial- <strong>und</strong> familienpolitische Angebote<br />
<strong>und</strong> Leistungen in <strong>Brandenburg</strong><br />
www.masf.brandenburg.de > <strong>Familie</strong>, Gleichstellung, Frauen > <strong>Familie</strong>npolitik<br />
<strong>Familie</strong>nwegweiser – Staatliche Hilfen im Überblick<br />
B<strong>und</strong>esministerium für <strong>Familie</strong>, Senioren, Frauen <strong>und</strong> Jugend<br />
www.bmfsfj.de > Publikationen > Suchtexteingabe: Titel der Publikation<br />
Kindergeldantrag <strong>und</strong> Kinderzuschlag<br />
B<strong>und</strong>esagentur für Arbeit<br />
Inhalt: IEltern können ihren Antrag auf Kindergeld auf den Internetseiten der B<strong>und</strong>esagentur<br />
für Arbeit abrufen, am Bildschirm bearbeiten <strong>und</strong> online an die <strong>Familie</strong>nkasse<br />
übermitteln. Dies betrifft sowohl Neuanträge, als auch Veränderungsanzeigen.<br />
Auf den Seiten der B<strong>und</strong>esagentur erhält man auch einen gr<strong>und</strong>legenden<br />
Überblick über die wesentlichen Inhalte <strong>und</strong> gesetzlichen Reglungen zum Kinderzuschlag<br />
http://www.arbeitsagentur.de > Bürgerinnen <strong>und</strong> Bürger > <strong>Familie</strong> <strong>und</strong> Kinder ><br />
Kindergeld, Kinderzuschlag<br />
Netzwerk Ges<strong>und</strong>e Kinder<br />
Ehrenamtliche Paten vermitteln Eltern Angebote des Ges<strong>und</strong>heitswesens <strong>und</strong> der<br />
Jugendhilfe während der ersten Lebensjahre der Kinder<br />
http://www.netzwerk-ges<strong>und</strong>e-kinder.de<br />
was? wie viel? wer?: Finanzielle Hilfen auf einen Blick<br />
B<strong>und</strong>esagentur für Arbeit<br />
http://www.arbeitsagentur.de> Bürgerinnen <strong>und</strong> Bürger > Finanzielle Hilfen ><br />
was? wie viel? wer? Ausgabe Juni 2013<br />
Publikationen<br />
51
3 Publikationen<br />
Aktive Väter<br />
Elternzeit – Väter (er)ziehen mit (online Publikation)<br />
Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen <strong>und</strong> <strong>Familie</strong> des Landes <strong>Brandenburg</strong><br />
www.masf.brandenburg.de > Publikationen > Suchtexteingabe: Väter<br />
http://www.masf.brandenburg.de/cms/detail.php/bb1.c.161273.de<br />
Ich bin dabei! – Vater werden<br />
B<strong>und</strong>eszentrale für ges<strong>und</strong>heitliche Aufklärung<br />
www.bzga.de> Infomaterialien > <strong>Familie</strong>nplanung > Suchtexteingabe: Vater<br />
http://www.bzga.de/botmed_13510000.html<br />
Kinderbetreuung<br />
Zeit zur Eingewöhnung<br />
www.mbjs.brandenburg.de > Kinder <strong>und</strong> Jugend > Kindertagesbetreuung ><br />
Elterninformationen (Menü rechts)<br />
http://www.mbjs.brandenburg.de/sixcms/list.php/mbjs<br />
Kindertagesstätten, Kindertagespflege <strong>und</strong> andere Angebote<br />
www.mbjs.brandenburg.de > Kinder <strong>und</strong> Jugend > Themenbereiche<br />
http://www.mbjs.brandenburg.de/sixcms/list.php/mbjs<br />
52
Publikationen<br />
53
4 Web-Links<br />
www.masf.brandenburg.de<br />
Umfangreiche Informationen des <strong>Brandenburg</strong>ischen Ministeriums für Arbeit,<br />
Soziales, Frauen <strong>und</strong> <strong>Familie</strong>n im Ratgeber für <strong>Familie</strong>n<br />
www.familien-wegweiser.de<br />
Internetportal zu den Themen Recht, Förderung <strong>und</strong> Finanzen, Arbeitswelt,<br />
Ges<strong>und</strong>heit, Betreuung <strong>und</strong> Erziehung sowie Hilfe <strong>und</strong> Beratung für <strong>Familie</strong>n<br />
www.perspektive-wiedereinstieg.de<br />
Das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ der B<strong>und</strong>esregierung unterstützt<br />
Frauen bei der Rückkehr in den <strong>Beruf</strong>.<br />
www.vaeter.de<br />
Die Website für den Mann mit Kind, Vaeter.de ist eine Internetplattform für Väter<br />
<strong>und</strong> Männer, die <strong>Familie</strong> <strong>und</strong> <strong>Beruf</strong> besser vereinbaren möchten.<br />
Die Web-Links<br />
finden Sie auch<br />
<strong>aktiv</strong> unter<br />
www.<br />
arbeitsweltelternzeit.de<br />
54
www.lja.brandenburg.de<br />
> Kindertagesbetreuung: Informationen des Referats Kinderbetreuung des<br />
Landesjugendamtes <strong>Brandenburg</strong><br />
www.lokale-buendnisse-fuer-familie.de<br />
Lokale Bündnisse sind freiwillige Zusammenschlüsse von Vertreterinnen <strong>und</strong><br />
Vertretern aus vielen gesellschaftlichen Gruppen. Hier engagieren sich Kommunen,<br />
Unternehmen, Kirchen, Kammern, Gewerkschaften, Verbände, Stiftungen,<br />
freie Träger der Kinder- <strong>und</strong> Jugendhilfe, Mehrgenerationenhäuser <strong>und</strong> viele<br />
andere.<br />
www.arbeitsagentur.de<br />
Angebote der Agentur für Arbeit für Bürgerinnen <strong>und</strong> Bürger<br />
www.bzga.de<br />
> Infomaterialien > <strong>Familie</strong>nplanung<br />
> Infomaterialien > Kinder- <strong>und</strong> Jugendges<strong>und</strong>heit<br />
Die B<strong>und</strong>eszentrale für ges<strong>und</strong>heitliche Aufklärung bietet auf Ihrer Website ein<br />
umfassendes Angebot an Materialien zu den Themen <strong>Familie</strong>nplanung <strong>und</strong> Kinder-<br />
<strong>und</strong> Jugendges<strong>und</strong>heit an.<br />
55
5 Wir<br />
Beratungstelefon<br />
Fax<br />
E-Mail<br />
Internet<br />
Kontakt –<br />
sind für Sie da! Sprechen Sie uns an!<br />
<strong>LASA</strong> <strong>Brandenburg</strong> <strong>GmbH</strong><br />
Servicestelle Arbeitswelt <strong>und</strong> Elternzeit<br />
Wetzlarer Straße 54<br />
D-14482 Potsdam<br />
0331 600 22 66 ( Mo–Do: 08:00 – 16:30 Uhr, Fr: 08:00 – 14:00 Uhr )<br />
0331 600 24 00<br />
lasa@lasa-brandenburg.de<br />
www.arbeitswelt-elternzeit.de<br />
www.lasa-brandenburg.de<br />
Das Team der Servicestelle:<br />
Simone Olbrich<br />
(Koordinatorin)<br />
Gerlinde Grass<br />
(Beraterin)<br />
Christian Neumann<br />
(Berater)<br />
Sally Enzmann<br />
(Teamassistentin)<br />
56
Checkliste zur Planung von:<br />
1<br />
2<br />
3<br />
Mutterschutzfrist<br />
Elternzeit<br />
Rückkehr in den Betrieb
1<br />
Schwangerschaft <strong>und</strong> Mutterschutzfrist<br />
Rechtliche Gr<strong>und</strong>lage: §§ 1 ff. B<strong>und</strong>eselterngeld- <strong>und</strong> Elternzeitgesetz (BEEG)<br />
§§3-8 <strong>und</strong> 11-16 Mutterschutzgesetz (MuSchG)<br />
Feststellen der Schwangerschaft<br />
Kostenfreies Informations- <strong>und</strong> Betreuungsangebot von Beratungsstellen für <strong>Familie</strong>nplanung,<br />
Sexualität <strong>und</strong> Schwangerschaft in kommunalen Ges<strong>und</strong>heitsämtern<br />
Nach § 2 des Schwangerschaftskonfliktgesetzes Rechtsanspruch auf Beratung zu<br />
allen eine Schwangerschaft betreffenden Fragen in staatlich anerkannten Schwangerschaftskonfliktberatungsstellen<br />
http://b<strong>und</strong>esrecht.juris.de/beratungsg/<br />
Meldung der Schwangerschaft<br />
• Im eigenen Interesse sollten Sie die Schwangerschaft so früh wie möglich melden, um alle<br />
notwendigen Schutzmaßnahmen wirksam werden zu lassen<br />
• Abhängig vom Arbeitsverhältnis gelten unterschiedliche Schutzvorschriften, die Ihrem <strong>und</strong><br />
dem Schutz Ihres Kindes dienen<br />
Gemeldet am<br />
Ob eine Gefährdung vorliegt, erfahren Sie auf den Serviceseiten des Landesamtes für Arbeitsschutz<br />
<strong>Brandenburg</strong> ( LAS )<br />
Verlangen Arbeitgeberinnen <strong>und</strong> Arbeitgeber eine gesonderte Bescheinigung, so ist sie kostenpflichtig<br />
<strong>und</strong> von diesen zu tragen<br />
Bitte hier abtrennen!<br />
Beschäftigungsverbot / -einschränkung<br />
• Z. B. bei: erhöhter Unfallgefahr, Umgang mit ges<strong>und</strong>heitsgefährdenden Stoffen,<br />
Nacht- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit <strong>und</strong> schwerer körperlicher Arbeit<br />
• Nachteilsausgleich bei teilweisem oder vollem Beschäftigungsverbot<br />
• Arbeit direkt mit Menschen ( z. B. medizinisches Personal, pädagogisches Personal )<br />
Zur Beurteilung der Gefährdung helfen die Serviceseiten des LAS <strong>Brandenburg</strong><br />
Schwangerschaft <strong>und</strong> Mutterschutzfrist – Seite 1
Das Nichtbeachten der entsprechenden Vorschriften von Seiten der Arbeitgeberin bzw. des<br />
Arbeitgebers wird als Ordnungswidrigkeit oder Straftat geahndet<br />
http://bb.osha.de/docs/Gefaehrdungsbeurteilung_MuSchG_.pdf<br />
Beschäftigungsverhältnis<br />
• Befristetes Arbeitsverhältnis<br />
• Probearbeitsverhältnis<br />
• Ausbildungsverhältnis<br />
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis<br />
Es gelten je genanntem Arbeitsverhältnis unterschiedliche Kündigungsschutzfristen<br />
Prüfen Sie, ob <strong>und</strong> wenn ja, wann Ihr Beschäftigungsverhältnis endet<br />
Bei Bewerbungen müssen Sie Ihre Schwangerschaft – auch auf Nachfrage – nicht angeben<br />
Freistellung für Untersuchungen<br />
• Für Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung<br />
• Arzttermine sollten außerhalb der Arbeitszeit vereinbart werden<br />
• Es darf kein Entgeltausfall hierdurch entstehen<br />
§ 16 MuSchG: Während der Schwangerschaft werden Untersuchungen im Rahmen der Leistungen<br />
der gesetzlichen Krankenversicherung dienstplanrelevant, diese Zeiten werden als<br />
Arbeitszeit gerechnet<br />
Mutterschutzfrist<br />
• Ab 6 Wochen vor dem Entbindungstermin kann die Arbeitsfreistellung erfolgen<br />
• Für 8 Wochen nach der Entbindung erfolgt eine Freistellung von der Arbeit<br />
• Die Mutterschutzfrist nach der Entbindung wird auf die Dauer der Elternzeit angerechnet<br />
Während der Schutzfrist nach der Geburt besteht absolutes Beschäftigungsverbot<br />
( auch wenn Sie zum Arbeiten bereit wären )<br />
Schwangerschaft <strong>und</strong> Mutterschutzfrist – Seite 2
Unterlagen für den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin<br />
• Information über bestehende Schwangerschaft<br />
• Ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft <strong>und</strong> den voraussichtlichen Entbindungstermin<br />
oder Kopie des Mutterpasses<br />
Informationen erhalten am<br />
Bescheinigung erhalten am<br />
Information für Sie<br />
• Broschüre zum Mutterschutzgesetz<br />
• Der Antrag auf Mutterschaftsgeld kann frühestens sieben Wochen vor dem errechneten<br />
Geburtstermin unter Vorlage der ärztlichen Bescheinigung ( nicht älter als eine Woche ) bei der<br />
Krankenkasse gestellt werden<br />
• Arbeitnehmerinnen, die nicht selbst in einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sind <strong>und</strong><br />
privat versicherte Arbeitnehmerinnen stellen den Antrag beim B<strong>und</strong>esversicherungsamt<br />
Mutterschutzgesetz online zum Nachlesen<br />
Kostenloser Bezug des Leitfadens zum Mutterschutz beim B<strong>und</strong>esministerium für <strong>Familie</strong>,<br />
Senioren, Frauen <strong>und</strong> Jugend<br />
Bestellt<br />
Antrag stellen am:<br />
www.bmfsfj.de > Publikationen > Suchtexteingabe: Mutterschutzgesetz<br />
Bitte hier abtrennen!<br />
Weiteres Vorgehen<br />
• Überlegungen zur Veränderung des Arbeitsplatzes / Versetzung<br />
• Gemeinsame Planung der Vertretung<br />
• Weiteres Gespräch während der Schwangerschaft zum Thema Elternzeit<br />
Geplant für<br />
Schwangerschaft <strong>und</strong> Mutterschutzfrist – Seite 3
Schwangerschaft <strong>und</strong> Mutterschutzfrist – Seite 4
2<br />
Planung der Elternzeit<br />
Gesetzliche Gr<strong>und</strong>lage: §§ 1 ff. B<strong>und</strong>eselterngeld- <strong>und</strong> Elternzeitgesetz (BEEG); §§ 8–9<br />
Teilzeit- <strong>und</strong> Befristungsgesetz ( TzBFG )<br />
Inanspruchnahme der Elternzeit<br />
• Pro Kind besteht für Vater <strong>und</strong> Mutter ein Anspruch auf 36 Monate Elternzeit ( EZ ) bis zum<br />
Ende des 3. Lebensjahres<br />
• Mit Zustimmung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin können davon max. 12 Monate bis<br />
zum 8. Lebensjahr des Kindes genommen werden<br />
• EZ kann von jedem Elternteil in zwei Zeitabschnitte unterteilt werden, weitere Aufteilungen<br />
sind mit Zustimmung des Unternehmens möglich<br />
• Kündigungsschutz beginnt mit der Anmeldung der EZ, frühestens jedoch 8 Wochen vor<br />
deren Beginn, <strong>und</strong> der Schutz endet mit Ablauf der EZ<br />
• Verbindliche Festlegungen durch den Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin, für welche<br />
Zeiträume innerhalb von 2 Jahren EZ genommen werden soll<br />
• Eine Verlängerung der EZ über den beantragten Zeitraum ist nur in Ausnahmefällen möglich,<br />
beispielsweise wenn der Partner oder die Partnerin begründet an der Inanspruchnahme<br />
seiner Elternzeit gehindert ist<br />
• Die EZ kann auf Wunsch der Eltern <strong>und</strong> mit Zustimmung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin<br />
vorzeitig beendet werden, danach gilt automatisch das ursprüngliche Arbeitsverhältnis<br />
Entscheidung für<br />
in<br />
Die Mutter<br />
Monate Elternzeit<br />
Abschnitten, davon für:<br />
Monate<br />
Bitte hier abtrennen!<br />
Den Vater<br />
Monate<br />
Online weiterlesen oder bestellen: Elterngeld <strong>und</strong> Elternzeit<br />
www.bmfsfj.de > Publikationen > Suchtexteingabe: Elterngeld <strong>und</strong> Elternzeit<br />
Planung der Elternzeit– Seite 1
Fristen<br />
• EZ 7 Wochen vorher schriftlich dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin mitteilen<br />
• Auch, wenn diese direkt nach der Mutterschutzfrist genommen wird<br />
Mitgeteilt am:<br />
Elterngeld<br />
• Elterngeld wird für 12 Monate gezahlt, plus zwei Partnermonate<br />
• Eltern erhalten in den ersten 14 Lebensmonaten des Kindes Elterngeld zwischen 65-67% des<br />
bisherigen Einkommen aus Erwerbstätigkeit (mind. 300 Euro <strong>und</strong> max. 1.800 Euro )<br />
• Geschwisterbonus wird gezahlt in Höhe von 10 % des Elterngeldes ( mind. 75 Euro im<br />
Monat ) bis Vollendung des 3. Lebensjahres des älteren Kindes<br />
• Verpflichtung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin zur Bescheinigung von:<br />
Arbeitsentgelt, abgezogener Lohnsteuer, Arbeitnehmer-Anteil der Sozialversicherungsbeiträge<br />
<strong>und</strong> Arbeitszeit der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters für den Elterngeldantrag<br />
Online weiterlesen oder bestellen:<br />
Das B<strong>und</strong>eselterngeld- <strong>und</strong> Elternzeitgesetz<br />
www.bmfsfj.de > Publikationen > Sachtexte > Elterngeld <strong>und</strong> Elternzeit<br />
www.mittelstand-<strong>und</strong>-familie.de<br />
Teilzeitarbeit ( TZ ) während der Elternzeit<br />
• Teilzeitarbeit ist bis max. 30 Std. / Woche in Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten<br />
möglich<br />
• Beantragung von Teilzeit während der Elternzeit 7 Wochen vorher in schriftlicher Form<br />
• Veränderung der Arbeitszeit während der EZ ist max. zweimal zulässig<br />
• Nach Beendigung der Elternzeit gilt automatisch der ursprüngliche Arbeitsvertrag mit<br />
den darin vereinbarten Regelungen<br />
Teilzeit- <strong>und</strong> Befristungsgesetz<br />
Zum Bestellen oder Downloaden:<br />
http://b<strong>und</strong>esrecht.juris.de/tzbfg/index.html<br />
Planung der Elternzeit – Seite 2
Fristen<br />
• Schriftliche Mitteilung über Teilzeit 7 Wochen vor der Tätigkeit ( Beginn <strong>und</strong> zeitlicher<br />
Umfang der Tätigkeit )<br />
• Arbeitgeberinnen <strong>und</strong> Arbeitgeber können innerhalb von 4 Wochen aus dringenden betrieblichen<br />
Gründen schriftlich ablehnen<br />
Tätigkeitsaufnahme am:<br />
im Umfang von:<br />
Kontakthalten <strong>und</strong> Wiedereinstieg <strong>gestalten</strong><br />
• Betriebsinterne Regelungen während der Elternzeit<br />
• Übernahme von Krankheits- bzw. Urlaubsvertretung<br />
• Tele- / Heimarbeit<br />
• Weitere Möglichkeiten: ( z. B. Besuche im Betrieb )<br />
Arbeitszeitvorstellungen des Elternteils<br />
Arbeitszeitvorstellung von Uhr bis Uhr<br />
an<br />
Tagen pro Woche<br />
Bitte hier abtrennen!<br />
Weiterbildung während der Elternzeit<br />
• Betriebsinterne Schulungen<br />
• Fernlehrgänge, Tele-Learning<br />
• Volkshochschulkurse<br />
• Sonstiges<br />
Interesse an:<br />
Planung der Elternzeit– Seite 3
Weitere Kontakthaltemöglichkeiten<br />
• Übersendung von Publikationen ( Betriebszeitung ) nach Hause<br />
• Teilnahme an Betriebsversammlungen<br />
• Teilnahme an Festen <strong>und</strong> Feiern<br />
Unterlagen für die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber<br />
• Mitteilung über die Elternzeit<br />
• Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit<br />
• Bescheid der Krankenkasse über Mutterschaftsgeld<br />
• Aktualisierte Lohnsteuerkarte<br />
Abgegeben am:<br />
Weiteres Vorgehen<br />
• Arbeitsübergabe vor der Mutterschutzfrist durch Arbeitnehmerin<br />
• Termin mit Elternzeitlern <strong>und</strong> dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin nach der Hälfte der<br />
Elternzeit<br />
Geplant für:<br />
Planung der Elternzeit – Seite 4
3<br />
Vorbereitung der Rückkehr in den Betrieb<br />
Gr<strong>und</strong>lage: §§ 1 ff. Gesetz zum Elterngeld <strong>und</strong> zur Elternzeit ( BEEG ); §§ 8–9 Teilzeit- <strong>und</strong><br />
Befristungsgesetz ( TzBFG )<br />
Wiedereinstieg / Einarbeitungszeit<br />
Es besteht ein Rechtsanspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz nach der EZ<br />
• Wiedereinstieg in Vollzeit oder Teilzeit<br />
• Zu welchen Zeiten soll bzw. kann gearbeitet werden<br />
• Beratung erhalten Sie auch bei den Beauftragten für Chancengleichheit in den regional<br />
zuständigen Abteilungen der B<strong>und</strong>esagentur für Arbeit<br />
Tätigkeitsaufnahme am:<br />
im Umfang von:<br />
Geplant für:<br />
Online oder zum Bestellen: Früher beruflicher Wiedereinstieg von Eltern. Ein Gewinn für Unternehmen<br />
<strong>und</strong> ihre Beschäftigten<br />
www.bmfsfj.de > Publikationen > Suchtexteingabe: <strong>Beruf</strong>licher Wiedereinstieg<br />
E-Mail: publikationen@b<strong>und</strong>esregierung.de<br />
Bitte hier abtrennen!<br />
Teilzeitarbeit nach Rückkehr aus der Elternzeit<br />
• Schriftliche Mitteilung über Beginn der TZ<br />
• Bei entsprechenden betrieblichen Voraussetzungen besteht Anspruch auf eine Teilzeitstelle<br />
nach dem Teilzeit- <strong>und</strong> Befristungsgesetz<br />
• Beantragung möglichst aus der EZ heraus, um die Frist von drei Monaten vor dem Wunschtermin<br />
einzuhalten<br />
• Ablehnung des Antrags durch den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin bei betrieblichen Gründen<br />
mind. einen Monat vor dem geplanten Beginn der TZ<br />
• Achten Sie auf die Gestaltung der Teilzeitregelung <strong>und</strong> halten Sie getroffene Vereinbarungen<br />
schriftlich fest ( Befristung, Ergänzung zum bestehenden Arbeitsvertrag )<br />
• Teilzeitregelungen sollten im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Beschäftigten <strong>und</strong><br />
Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgebern getroffen werden<br />
Vorbereitung der Rückkehr in den Betrieb – Seite 1
Teilzeit- <strong>und</strong> Befristungsgesetz<br />
Zum Bestellen oder Downloaden:<br />
http://b<strong>und</strong>esrecht.juris.de/tzbfg/index.html<br />
Kostenlose Info online:<br />
www.teilzeit-info.de<br />
Kostenlose Bestellung von Ratgebern <strong>und</strong> Broschüren unter:<br />
Telefon: 030 182 72 27 21<br />
Fax: 030 181 02 72 27 21<br />
www.mittelstand-<strong>und</strong>-familie.de<br />
Eingewöhnungsphase für Ihr Kind<br />
Bedenken Sie: Ihr erster Arbeitstag sollte nicht der erste Tag Ihres Kindes in der neuen<br />
Betreuungsform sein<br />
Planen Sie die Eingewöhnungsphase<br />
Online oder zum Bestellen:<br />
www.mbjs.brandenburg.de > Kinder <strong>und</strong> Jugend > Kindertagesbetreuung<br />
Vorbereitung der Rückkehr in den Betrieb – Seite 2
Erläuterung zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten<br />
• Betriebliche Belegplätze in Kindertagesstätten<br />
• <strong>Familie</strong>nservice ( Essenservice, Tageselternvermittlung, familiennahe Dienstleistungen )<br />
• Finanzielle Unterstützung durch Krankenkassen <strong>und</strong> Jugendämter bei Mehrlingsgeburten<br />
sowie ab einer bestimmten Kinderzahl im Haushalt<br />
Infos zu Betreuungsmöglichkeiten:<br />
Internetseiten des Landesjugendamtes <strong>und</strong> Seiten des Ministerium für Bildung, Jugend <strong>und</strong><br />
Sport des Landes <strong>Brandenburg</strong>:<br />
www.lja.brandenburg.de > Kindertagesbetreuung<br />
www.mbjs.brandenburg.de > Kinder <strong>und</strong> Jugend > Kindertagesbetreuung<br />
Online oder zum Bestellen: Ratgeber für <strong>Familie</strong>n<br />
www.masf.brandenburg.de > Publikationen > Frauen / <strong>Familie</strong><br />
Fragen zur Kinderbetreuung<br />
• Gibt es Regelung im Unternehmen?<br />
• Verbesserung durch zeitliche Flexibilisierung möglich?<br />
• Sonstige betriebliche Angebote<br />
( z. B. Geldleistungen, Tageselternvermittlung )<br />
Nicht vorgesehen<br />
Bitte hier abtrennen!<br />
Freistellung von der Arbeit zur Pflege kranker Kinder<br />
• Anspruch auf bezahlte Freistellung nach ärztlichem Zeugnis für Kinder unter 12 Jahren<br />
• Anspruch Ehepaare: pro Kind <strong>und</strong> Elternteil 10 Tage, bei mehreren Kindern max. 25 Tage<br />
Arbeitstage je Elternteil pro Kalenderjahr<br />
• Anspruch Alleinerziehende: für jedes Kind 20 Tage, max. 50 Arbeitstage pro Kalenderjahr<br />
• Es besteht Anspruch auf Krankengeld<br />
Rechtsgr<strong>und</strong>lage:<br />
§ 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB); § 45 Sozialgesetzbuch - Fünftes Buch - Gesetzliche<br />
Krankenversicherung (SGB V), §§ 45 ff. Sozialgesetzbuch - Siebtes Buch - Gesetzliche Unfallversicherung<br />
(SGB VII)<br />
Vorbereitung der Rückkehr in den Betrieb – Seite 3
Vorstellungen bezüglich des beruflichen Wiedereinstiegs<br />
Unterlagen für Arbeitgeber <strong>und</strong> Arbeitgeberinnen<br />
• Antrag auf Verlängerung der Elternzeit über den beantragte Zeitraum hinaus<br />
• Antrag auf Teilzeitarbeit nach Ende der EZ<br />
Erhalten am:<br />
Vorbereitung der Rückkehr in den Betrieb – Seite 4
Impressum<br />
Titel<br />
Redaktion<br />
Herausgeber<br />
Copyright<br />
Bestellungen / Kontakt<br />
<strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> <strong>Familie</strong> <strong>aktiv</strong> <strong>gestalten</strong>.<br />
Informationen für ( werdende ) Eltern<br />
Melanie Ebenfeld, Sally Enzmann, Monika Fischer, Gerlinde Grass,<br />
Sylke Hofmann, Christian Neumann, Simone Olbrich, Dagmar Terbeznik<br />
Landesagentur für Struktur <strong>und</strong> Arbeit ( <strong>LASA</strong> )<br />
<strong>Brandenburg</strong> <strong>GmbH</strong><br />
<strong>LASA</strong> <strong>Brandenburg</strong> <strong>GmbH</strong><br />
<strong>LASA</strong> <strong>Brandenburg</strong> <strong>GmbH</strong><br />
Wetzlarer Straße 52, 14482 Potsdam<br />
Telefon: 0331 6002 - 200<br />
Telefax: 0331 6002 - 400<br />
Beratungstelefon: 0331 6002 - 266<br />
Internet:<br />
E-Mail:<br />
www.lasa-brandenburg.de<br />
lasa@lasa-brandenburg.de<br />
Service-Stelle<br />
Stand<br />
Grafisches Konzept<br />
<strong>und</strong> Layoutumsetzung<br />
Druck<br />
Projekt-Logo<br />
Fotos<br />
Beratungstelefon: 0331 600 22 66<br />
( Mo-Do: 08:00 – 16:30 Uhr, Fr: 08:00 – 14:00 Uhr )<br />
Internet: www.arbeitswelt-elternzeit.de<br />
Dezember 2013<br />
Schweiger Design, Potsdam<br />
<strong>Brandenburg</strong>ische Universitätsdruckerei <strong>und</strong> Verlagsgesellschaft Potsdam mbH<br />
CMD Grafik & Design<br />
Titel: © Santa – fotolia. com<br />
Anatoly Tiplyashin, bilderbox, chaos, eka, Hannes Eichinger, iphoto, Jaren<br />
Wickl<strong>und</strong>, Joanna Zielinska, Joelle M, matttilda, Monkey Business, pressmaster,<br />
Santa, Stefan Müller, Stephen Coburn, Sven Hoppe, Valentin Mosichev, Violetstar<br />
- fotolia.com, Sabine Fischer<br />
René Staebler, Archiv Servicestelle Arbeitswelt <strong>und</strong> Elternzeit
Zeitleiste<br />
Vor der Geburt<br />
Nach der Geburt<br />
Monate<br />
Mutterschutzfrist<br />
6 Wochen vor der Geburt<br />
Meldung beim Arbeitgeber<br />
oder bei der Arbeitgeberin:<br />
8 Wochen nach der Geburt absolutes Beschäftigungsverbot / Kündigungsschutz<br />
Mindestens 7 Wochen vor der Geburt, eventuell mit einer aktuellen Bescheinigung des voraussichtlichen Geburtstermins<br />
Bescheinigung darf nicht älter als eine Woche sein!<br />
Mutterschaftsgeld<br />
6 Wochen vor der Geburt<br />
Beantragung bei:<br />
Hinweis:<br />
Berechnung:<br />
8 Wochen nach der Geburt Zahlung von Mutterschaftsgeld in der Mutterschutzfrist<br />
zuständiger Krankenkasse oder B<strong>und</strong>esversicherungsamt frühestens 7 Wochen vor dem mutmaßlichen Entbindungstermin mit diesbezüglicher ärztlicher<br />
Bescheinigung, die nicht älter als eine Woche sein darf<br />
Die Zeit, in der die Mutter Mutterschaftsgeld einschließlich Arbeitgeberzuschuss bezieht, wird auf die Zeit, für die der Mutter Elterngeld zusteht, angerechnet<br />
• Arbeitseinkommen der letzten 3 Monate vor Beginn der Schutzfrist<br />
• 13,00 Euro pro Tag / 390 Euro im Monat (30 Tage) von der Krankenkasse<br />
• Zusätzlich vom Arbeitgeber den Differenzbetrag zwischen 390 Euro <strong>und</strong> dem bisherigen Nettoarbeitsentgelt als Zuschuss<br />
Frühgeburt<br />
Die Mutterschaftszeit verlängert sich exakt um die Differenz vom errechneten Geburtstermin zum tatsächlichen Geburtstermin<br />
Früh- / Mehrlingsgeburt<br />
6 Wochen vor der Geburt<br />
12 Wochen nach der Geburt absolutes Beschäftigungsverbot / Kündigungsschutz<br />
Kündigungsschutz<br />
6 Wochen vor der Geburt<br />
bis 4 Monate nach der Geburt<br />
Mutterschutzlohn<br />
Vor der Geburt:<br />
Gr<strong>und</strong>:<br />
Berechnung:<br />
generelles oder individuelles Beschäftigungsverbot durch Arzt oder Ärztin bzw. Arbeitgeberin oder Arbeitgeber ausgesprochen – gr<strong>und</strong>sätzlich im gesamten Schwangerschaftszeitraum<br />
möglich, Berechnungsgr<strong>und</strong>lage ist der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen bzw. letzten drei Monate vor Eintritt der Schwangerschaft<br />
individuelles Beschäftigungsverbot wegen verminderter Leistungsfähigkeit bis zu 6 Monaten nach der Geburt<br />
Gr<strong>und</strong>lage ist der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen bzw. letzten drei Monate vor Eintritt der Schwangerschaft<br />
Elterngeld<br />
Hinweis:<br />
Dauer:<br />
Elterngeld <strong>und</strong> Elternzeit können entsprechend den gesetzlichen Regelungen unabhängig voneinander beansprucht werden<br />
• Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte nehmen in der Regel Elternzeit <strong>und</strong> Elterngeld parallel in Anspruch<br />
Für Elternpaare: 12 Lebensmonate des Kindes plus 2 Lebensmonate des Kindes als Partnermonate (= 14 Monate)<br />
Für Alleinerziehende: 14 Monate<br />
Mit Erwerbseinkommen<br />
Mehrlingsgeburten<br />
Geschwisterbonus<br />
Beantragung bei:<br />
Berechnung:<br />
zuständiger Elterngeldstelle (Gemeinde oder Landkreis) ab Geburt des Kindes<br />
• Arbeitseinkommen der letzten 12 Monate vor der Geburt des Kindes <strong>und</strong> vor Bezug des Mutterschaftsgeldes<br />
• ca. 65–67% des durchschnittlichen Einkommens aus Erwerbsarbeit der letzten 12 Monate ohne Mutterschutzfrist, da Zahlung des Mutterschaftsgeldes in dieser Zeit<br />
• Mind. 300 Euro ohne Anrechnung sonstiger sozialer Leistungen, max. 1.800 Euro monatlich für Arbeitnehmerinnen <strong>und</strong> Arbeitnehmer, Selbstständige, Auszubildende,<br />
Studierende mit Nebeneinkünften<br />
• Der Auszahlungszeitraum lässt sich verdoppeln, dann wird die monatliche Geldleistung halbiert<br />
• Bei Mehrlingsgeburten erhöht sich das Elterngeld um 300 Euro je Kind<br />
• Höhe Geschwisterbonus: 10 % des Elterngeldes, mind. 75 Euro pro Monat<br />
• Der Geschwisterbonus wird für das ältere Geschwisterkind bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres gezahlt (bei mehreren Kindern – wenn mind. zwei Kinder das 6. Lebensjahr<br />
nicht vollendet haben)<br />
Elternzeit<br />
Kündigungsschutz<br />
Dauer:<br />
Mitteilung an:<br />
Gr<strong>und</strong>sätzlich bis zu 3 Jahren möglich<br />
Arbeitgeber oder Arbeitgeberin – mindestens 7 Wochen vor Elternzeitbeginn<br />
• Verbindliche Festlegung für die Zeit von zwei Jahren der Inanspruchnahme (empfohlen, wegen eingeschränkter Änderungsmöglichkeiten)<br />
• Ein Anteil der Elternzeit von bis zu 12 Monaten kann mit Zustimmung des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin auf einen späteren Zeitraum bis zur Vollendung des 8.<br />
Lebensjahres übertragen werden.<br />
Für die Dauer der Elternzeit (frühestens 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit)<br />
Kündigungsschutz<br />
Anspruchsdauer<br />
Stand: Dezember 2013