Beruf und Familie aktiv gestalten - LASA Brandenburg GmbH

Arbeitswelt
Elternzeit
Beruf und Familie aktiv gestalten
Informationen für (werdende) Eltern
EUROPÄISCHE UNION
Europäischer Sozialfonds
Die Servicestelle Arbeitswelt und Elternzeit wird durch das Ministerium für
Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds
und des Landes Brandenburg gefördert.
Europäischer Sozialfonds – Investition in Ihre Zukunft.
1

„Die Servicestelle Arbeitswelt und Elternzeit war „Ausgewählter Ort 2011“ im Land der Ideen. Damit war sie
Preisträger im Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“, der von der Standortinitiative „Deutschland - Land
der Ideen“ in Kooperation mit der Deutschen Bank durchgeführt wurde. Unter der Schirmherrschaft des Bundespräsidenten
rückte der Wettbewerb Ideen und Projekte in den Mittelpunkt, die die Zukunft Deutschlands
aktiv gestalten. Als „Ausgewählter Ort“ war die Servicestelle Arbeitswelt und Elternzeit im Jahr 2011 Botschafter
für das Land der Ideen und präsentierte das Innovationspotenzial Deutschlands.“

Beruf und Familie aktiv gestalten
Informationen für (werdende) Eltern

Liebe Eltern, liebe Leserinnen und Leser,
Günter Baaske
Minister für Arbeit, Soziales, Frauen
und Familie des Landes Brandenburg
Kinder sind das Beste, was wir haben
und unser größter Reichtum. Wie gut
wir auf sie vorbereitet sind und den
Alltag mit ihnen gestalten – dies hängt
von vielen Dingen des Lebens ab. Zweifelsohne
auch zunehmend davon, wie
gut Eltern es verstehen, Berufliches
und Familiäres miteinander in Einklang
zu bringen. Deshalb sollen sich
künftige Eltern möglichst früh mit
diesem Lebensabschnitt beschäftigen.
Mit diesem Ziel hatte das brandenburgische
Arbeitsministerium vor über
fünf Jahren die Servicestelle Arbeitswelt
und Elternzeit ins Leben gerufen.
Eine Anlaufstelle, die berufstätige
werdende Eltern, aber auch Unternehmen
in Fragen der Elternzeit, des Mutterschutzes,
der Überbrückung von
Berufspausen bis hin zur Rückkehr an
den Arbeitsplatz berät.
Mit der Schwangerschaft verändert
sich praktisch alles im Alltag zweier
Menschen, die sich für den gemeinsamen
Lebensweg entschieden haben:
Wie wird es sein mit dem Kind? Packen
wir die Last der Verantwortung?
Und auch: Kann ich beruflich weiter
machen? Und komme ich nach der
Auszeit wieder rein?
4

Fragen, Unwägbarkeiten, Hoffnungen, die sich in neuer Schärfe stellen. Jungen
Leuten heute wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer wichtiger; und
Betriebe sind gut beraten, sie darin nach Kräften zu unterstützen.
Antworten darauf, wie dieser Spagat besser gelingen kann, gibt Ihnen auch diese
Broschüre. Sie informiert umfassend darüber, was Sie in dieser neuen und spannenden
Zeit zwischen Schwangerschaft und Rückkehr in den Beruf beachten
sollten. Ein kompetenter Leitfaden mit ganz praktischen Tipps u. a. zu Behördengängen,
zu Terminen und Fristen, zur Gesundheitsvorsorge und Kinderbetreuung.
Sie zeigt Ihnen Wege, wie Sie abgestimmt mit Ihrem Arbeitgeber Ihre Rückkehr
gestalten können.
Wir bleiben dabei: Brandenburg soll familienfreundlichstes Bundesland werden.
Die Servicestelle Arbeitswelt und Elternzeit ist ein wichtiger Baustein auf diesem
Weg. Sie hat sich bewährt – wie die vielen hundert Telefonberatungen und auch die
monatlich mehr als 4.000 Zugriffe auf die Website deutlich unterstreichen. Keine
Frage: Eltern und Unternehmen brauchen Beratung und wollen beraten werden.
Tun Sie dies auch weiterhin und wenden Sie sich vertrauensvoll an diese Einrichtung;
Sie erreichen sie werktags telefonisch unter 0331 600 22 66.
Ich bitte Sie: Nutzen Sie ausgiebig diese Möglichkeit. Es ist auch ein großes Stück
Chancengerechtigkeit, wenn nicht nur Männer, sondern auch immer mehr Frauen
während dieses Lebensabschnitts ihre Karrierechancen wirksamer nutzen und besser
voranbringen können. Diese Broschüre gibt Ihnen vielfältige Anregungen und
gute Tipps dafür. Ich wünsche Ihnen und Ihrer Familie eine glückliche Zeit mit
dem Nachwuchs, einen erfolgreichen beruflichen Neustart sowie ein betriebliches
Klima, das Beruf und Familie stets gut unter einen Hut bringt!
Günter Baaske
Vorwort
5

Abkürzungsverzeichnis:
BEEG
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
EStG
Einkommenssteuergesetz
MuSchG
Mutterschutzgesetz
SGB
Sozialgesetzbuch
TzBfG
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Das Bemühen um eine verständliche Sprache erfordert mitunter Kompromisse zu Lasten juristischer
Detailpräzision. Verbindlich für die Beurteilungen sind deshalb stets nur die einschlägigen Rechtsgrundlagen.
Obwohl die Broschüre sorgfältig zusammengestellt wurde, kann dennoch keine Gewähr
für die Richtigkeit und Vollständigkeit übernommen werden.
Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links.
Für die Inhalte verlinkter Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.
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Inhaltsverzeichnis
EINLEITUNG
8
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
INFORMATION
Schwangerschaft und Mutterschutz
Elternzeit und Elterngeld
1. Elternzeit planen
2. Elterngeld – gut informiert
3. Qualifikation und Erfahrungswissen sichern
Formen der familiengerechten Arbeitsorganisation
1. Arbeitszeit – flexibel oder reduziert
2. Arbeitsort – das Ergebnis zählt
Kinderbetreuung – Das Kind in besten Händen wissen
Anträge „rund um das Kind“
Rückkehr in den Beruf
SERVICE
Überblick zu Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit
Rechtliche Rahmenbedingungen
Publikationen
Web-Links
Kontakt
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22
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30
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44
46
48
52
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ANHANG
Checkliste zur Planung von Mutterschutz und Elternzeit
Zeitleiste
Inhaltsverzeichnis
7

Einleitung
Sie erwarten Familienzuwachs? Ihr
Kind ist vor kurzem geboren worden?
Großartig! Herzlichen Glückwunsch!
Es kommen jetzt viele familiäre und
berufliche Neuerungen auf Sie zu.
Diese Info-Broschüre gibt Ihnen einen
Überblick über die Themenfelder Mutterschutz
und Elternzeit bzw. Vereinbarkeit
von Beruf und Familie und zeigt
Ihnen auf, welche Wege Sie in diesen
Bereichen gehen können. Sie erhalten
Informationen und Anregungen,
wie Sie die Phasen vor der Geburt
des Kindes, während der familienbedingten
beruflichen Auszeit und der
Rückkehr in den Beruf gestalten können.
Überdies werden eine Reihe von
Fragen zu Ihren Rechten und Pflichten
als Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer
beantwortet.
Klären Sie so früh wie möglich für sich,
wie die Abschnitte von Schwangerschaft,
Mutterschutz- und Elternzeit
gestaltet werden können.
Wir möchten Sie dazu einladen, über
die erste Zeit mit dem Baby und Kleinkind
hinauszuschauen und zu überlegen,
welche Auswirkungen die bevorstehende
Familienerweiterung auf
Ihre berufliche Zukunft haben wird:
die gewünschte berufliche Laufbahn,
die Lohn- und Gehaltsentwicklung
oder die spätere Rente. Solche Überlegungen
sind eine gute Grundlage für
die Planung der Elternzeit, die nach
Geburt des Kindes möglich ist.
8

Familie umfasst heute eine Vielfalt
von Lebensformen. Grundsätzlich
können auch Ehe- und Lebenspartner
und -partnerinnen, die mit dem Kind
in einem Haushalt leben und dieses
betreuen, Elternzeit und Elterngeld in
Anspruch nehmen. Für diese Familien
wie für Adoptiv- und Pflegefamilien
gelten im Einzelnen gesonderte
Bestimmungen.
Wenn wir von „Familie“ reden, meinen
wir also nicht nur die leiblichen Eltern
eines Kindes, sondern all jene, die
familiäre Verantwortung für ein Kind
übernehmen!
Unser Informationsangebot:
Gut geplant ist halb gewonnen
In den folgenden Kapiteln haben wir
Informationen rund um die Phasen
Mutterschutz, Elternzeit und Rückkehr
in den Beruf zusammengestellt und
für Sie aufbereitet. So können Sie mit
Ihrer Familie und Ihrem Arbeitgeber
bzw. Arbeitgeberin die einzelnen Phasen
planen und gestalten.
Ab dem Tag, an dem eine Arbeitnehmerin
ihre Schwangerschaft Ihrem
Arbeitgeber bzw. Ihrer Arbeitgeberin
meldet, steht sie unter besonderem
Schutz. Wir informieren Sie über Ihre
Rechte und Pflichten als schwangere
Arbeitnehmerin.
Nach der Geburt eines Kindes können
beide Elternteile Elternzeit beantragen.
Das zum 1. Januar 2007 eingeführte
Elterngeld soll der finanziellen
Absicherung in den ersten 12 bzw.
14 Lebensmonaten Ihres Kindes dienen.
Mehrheitlich wird Elterngeld
noch immer von Müttern in Anspruch
genommen. Wir möchten mit dieser
Info-Broschüre ganz bewusst werdende
Väter ansprechen.
Aktuell nehmen im Land Brandenburg
29,6% der Väter Elterngeld
in Anspruch. Im Jahre 2009 haben
lediglich 17,4% Elterngeld bezogen.
Damit stieg die Zahl der Väter die
Elterngeld beziehen erfreulicherweise
um 12,2% (Quelle: Pressemitteilung
176/13 „Elterngeld: Väterbeteiligung
mit 37,3 auf neuem Höchststand“ vom
Statistischen Bundesamt am 27. Mai
2013). Studien zeigen, dass eine noch
größere Zahl von Männern Elternzeit
und Elterngeld in Anspruch nehmen
möchten. Mit Hilfe der Broschüre können
Sie die Zeiten als Paar gemeinsam
planen. Wir sind für Sie da, um Ihnen
Fragen zu beantworten und Lösungsideen
anzubieten.
Planen Sie die
Elternzeit mit
Hilfe dieser Infobroschüre
als
Paar gemeinsam
Einleitung
9

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz
gelingt leichter, wenn Sie schon vor
dem Ausstieg mit der Planung beginnen.
Wir regen Sie dazu an, folgende
Fragen zu bedenken: Wie ist die Situation,
welche Zeit wird wofür gebraucht
und was sind künftige berufliche
Ziele? Fragen, die Sie auch mit Ihrem
Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin
besprechen sollten: Wie ist die Arbeitgebersicht
auf Ihre berufliche Zukunft?
Vielleicht können Sie die Familienzeit
auch für Ihr berufliches Fortkommen
nutzen und entsprechende Vereinbarungen
mit Ihrem Arbeitgeber oder
Ihrer Arbeitgeberin treffen – hinsichtlich
Teilzeit, Telearbeit oder Qualifizierungsmaßnahmen
in der Elternzeit.
Sowohl für die Elternzeit als auch
für die Zeit danach gibt es verschiedene
Modelle zur Flexibilisierung von
Arbeitszeit und Arbeitsort über die
wir Sie informieren. Des Weiteren
geben wir Ihnen einen Überblick über
verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung.
Wir wollen Sie dabei
unterstützen, Ihren persönlichen Weg
zu finden, wie Sie Familie und Beruf
miteinander vereinbaren können.
Mit den Serviceseiten keinen
Termin verpassen
In den nächsten Kapiteln informieren
wir Sie über rechtliche Rahmenbedingungen
in den unterschiedlichen
Abschnitten von Schwangerschaft,
Mutterschutz- und Elternzeit. Zudem
haben wir Ihnen Informationen über
Publikationen und nützliche Links
zusammengestellt.
In einer Checkliste sind alle relevanten
Themen aufgelistet, die Sie mit Ihrer
Arbeitgeberin bzw. Ihrem Arbeitgeber
bezüglich der Schwangerschaft bzw.
Elternzeit abstimmen sollten.
Darüber hinaus erhalten Sie eine zeitliche
Orientierung zur Planung der
Familienzeit. Sie sehen auf der linken
Seite der Checkliste, was zu tun ist und
haken rechts Erledigtes ab. So vergessen
Sie nichts. Außerdem finden Sie
Hinweise, wo Sie in Sonderfällen Hilfe
und Beratung finden.
Die Zeitleiste zum Herausnehmen am
Ende der Broschüre bietet Ihnen eine
Übersicht zu Fristen, Schutzzeiten und
Finanzen.
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Mit dieser Info-Broschüre erhalten Sie
einen Überblick und praktische Hilfen.
Nicht alle individuellen Fragen können
so beantwortet werden. Einige Fragen
sind vielleicht erst jetzt aufgetaucht?
Unsere Servicestelle steht Ihnen
selbstverständlich für weitergehende
Beratungen, Kontaktvermittlungen
oder auch Gesprächsmoderationen zur
Verfügung.
Sie erreichen uns
über unser Beratungstelefon:
0331 600 22 66
( Mo–Do: 08:00 – 16:30 Uhr,
Fr: 08:00 – 14:00 Uhr )
oder im Internet
www.arbeitswelt-elternzeit.de
Sprechen Sie uns an!
Wir freuen uns auf Sie!
Einleitung
11

1
Bereits
Schwangerschaft und Mutterschutz
mit Beginn der Schwangerschaft
sind Sie als Arbeitnehmerin vom
Gesetzgeber unter besonderen Schutz
gestellt: Sobald Sie Ihrer Arbeitgeberin
bzw. Ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft
mitteilen, gelten die Mutterschutzbestimmungen.
Darüber hinaus
gibt es Einschränkungen bezüglich
der Art und Weise, in der Sie beschäftigt
werden, beispielsweise zur Dauer
der Arbeitszeit und hinsichtlich der
Gefahrenvermeidung.
Kündigungsschutz
Vom Zeitpunkt, an dem die Arbeitgeberin
oder der Arbeitgeber Kenntnis von
der bestehenden Schwangerschaft hat
- bzw. wenn innerhalb zweier Wochen
nach Zugang einer Kündigung die
Schwangerschaft mitgeteilt wird - bis
zum Ablauf von vier Monaten nach
der Entbindung, ist die Kündigung der
(werdenden) Mutter unzulässig.
Ab Beantragung der Elternzeit ( 7 Wochen
vor Antritt ) und bis zu deren Ende
ist die Kündigung von Elternzeitlern
ebenfalls grundsätzlich nicht zulässig.
Der Kündigungsschutz beginnt 8 Wochen
vor Beginn der Elternzeit. In
besonderen Fällen ist es möglich, eine
Kündigung seitens des Unternehmens
vom Landesamt für Arbeitsschutz
( LAS ) für zulässig erklären zu lassen.
Im Falle einer Kündigung während
der Schwangerschaft sollten Sie sich
umgehend beim LAS melden und ggf.
innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht
Kündigungsschutzklage einreichen.
12

Beschäftigungsverbot
Grundsätzlich gilt ein Beschäftigungsverbot
innerhalb der Mutterschutzfristen.
Auch während der Schwangerschaft
kann ein allgemeines oder
ein individuelles Beschäftigungsverbot
vom Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin
oder dem Arzt bzw. der Ärztin
ausgesprochen werden. Nach der
Geburt kann ebenfalls ein individuelles
Beschäftigungsverbot ausgesprochen
werden, wenn die Frau in den ersten
Monaten nach der Entbindung nicht
voll leistungsfähig ist.
Dabei muss die verminderte Leistungsfähigkeit
im Zusammenhang
mit der Mutterschaft stehen. Individuelle
Beschäftigungsverbote sind in
der Regel bis zu 6 Monaten nach der
Geburt möglich. Individuelle Beschäftigungsverbote
sind möglich für Arbeiten,
welche die Gesundheit der Mutter
und des Kindes gefährden können.
Bei der Beschäftigung werdender
Mütter sind besondere Schutzbestimmungen
und Beschäftigungsverbote
zu beachten:
• z. B. bei erhöhter Unfallgefahr, bei
Umgang mit gesundheitsgefährdenden
Stoffen und schwerer körperlicher
Arbeit
• für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit,
bei Akkord- und Fließbandarbeit
sowie Mehrarbeit: mehr als 8,5 Stunden
täglich und 90 Stunden/Doppelwoche
sind unzulässig
• für Arbeiten, die den direkten Kontakt
mit Menschen erfordern ( z. B.
medizinisches und pädagogisches Personal
)
Wird Ihnen ein allgemeines oder teilweises
Beschäftigungsverbot attestiert,
erhalten Sie Mutterschutzlohn
und haben somit in der Regel keine
finanziellen Einbußen.
Weitere Hinweise zum Mutterschutzgesetz
und zu tätigkeitsbezogenen
Beschäftigungseinschränkungen sind
bei der zuständigen Aufsichtsbehörde,
dem Landesamt für Arbeitsschutz
erhältlich:
http://bb.osha.de
Schwangerschaft und Mutterschutz
13

1
Wichtig für
den Notfall:
Tragen Sie den
Mutterpass
immer bei sich
Der Mutterpass
Sobald Ihre Schwangerschaft ärztlich
festgestellt wurde, erhalten Sie
den Mutterpass. Darin werden alle
Untersuchungsergebnisse, der voraussichtliche
Entbindungstermin sowie
alle eventuell auftretenden Krankheiten,
Komplikationen und der
Schwangerschaftsverlauf vermerkt.
Den Mutterpass sollten Sie ständig
bei sich tragen, da er alle wichtigen
Informationen enthält. Auch nach der
Entbindung bewahren Sie ihn bitte
auf, da er später bei eventuell auftretenden
Komplikationen oder erneuten
Schwangerschaften eine wichtige
Informationsquelle darstellt.
Vorsorgeuntersuchungen
In der Schwangerschaft sind Vorsorgeuntersuchungen
wichtig, um den
optimalen Verlauf für Mutter und Kind
zu gewährleisten. Vorsorgeuntersuchungen
nehmen Gynäkologinnen und
Gynäkologen oder Hebammen und
Geburtshelfer vor, die auch über den
Umfang bzw. die Art der Vorsorgeuntersuchungen
( z. B. welche Blut- bzw.
Ultraschalluntersuchungen wichtig
sind ) informieren. Die Kosten hierfür
trägt die Krankenkasse. Benötigte Arznei-
und Heilmittel, die in Verbindung
mit der Schwangerschaft stehen, sind
ebenfalls von der Zuzahlung befreit.
www.schwanger-info.de > Schwangerschaft
> Vorsorgeuntersuchungen
Freistellungen für
Untersuchungen
Schwangere sind vom Unternehmen
für Vorsorgeuntersuchungen im Rahmen
der Leistungen der gesetzlichen
Krankenversicherungen bei Lohnfortzahlung
freizustellen.
14

Wichtig zu
WISSEN!
Mutterschutzfrist
Die Mutterschutzfrist beginnt 6 Wochen
vor dem errechneten Entbindungstermin
und endet 8 Wochen
(bei Mehrlingsgeburten 12 Wochen)
nach der Geburt. Vor der Entbindung
kann die Schwangere beschäftigt
werden, wenn sie dieses ausdrücklich
wünscht. Diese Erklärung kann sie
jederzeit widerrufen. Nach der Entbindung
besteht während der Schutzfrist
ein absolutes Beschäftigungsverbot.
Liegt der Entbindungstermin vor dem
errechneten Termin, verlängert sich
die Acht-Wochenfrist nach der Geburt
entsprechend um diese Zeit.
Mindestens 7 Wochen vor dem voraussichtlichen
Geburtstermin müssen Sie
dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin
eine entsprechende Bescheinigung
der Ärztin oder des Arztes vorlegen,
welche nicht älter als eine Woche sein
darf. Während der Schwangerschaft
und der Mutterschutzfrist besteht
Kündigungsschutz für die ( werdende )
Mutter.
Weiterlesen:
Mutterschutzgesetz
Schwangerschaft und Mutterschutz
15

1
Während des
Mutterschutzes
haben Sie keine
finanziellen
Nachteile
Mutterschutzlohn bei
Beschäftigungsverbot
Die Schwangere erhält bei einem
Beschäftigungsverbot weiterhin in der
Regel ihren bisherigen Durchschnittsverdienst.
Muss eine Frau wegen eines allgemeinen
oder individuellen Beschäftigungsverbotes
ganz oder teilweise vor
Beginn der eigentlichen Schutzfrist
mit der Arbeit aussetzen, braucht Sie
keine finanziellen Nachteile befürchten.
Das gilt auch, wenn der Arbeitsplatz
gewechselt wird. Sie erhält den
Durchschnittsverdienst der letzten
3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft
als Mutterschutzlohn.
Unternehmen erhalten im Rahmen
eines allgemeinen Umlageverfahrens
( U2 ) der gesetzlichen Krankenkassen
diesen Mutterschutzlohn erstattet.
Mutterschaftsgeld in der
Mutterschutzfrist
Die ( werdende ) Mutter erhält in
der Mutterschutzfrist 6 Wochen
vor und 8 Wochen nach der Geburt
weiterhin in der Regel ihren bisherigen
Durchschnittsverdienst der
letzten drei Monate vor Beginn
der Schutzfrist. Die Krankenkassen
zahlen auf Antrag der Versicherten
Mutterschaftsgeld in Höhe von
13 Euro pro Tag bzw. 390 Euro pro
Monat. Die Differenz zum bisherigen
Durchschnittsverdienst zahlt
das Unternehmen als Arbeitgeberzuschuss.
Dies gilt für die freiwillig ( mit Anspruch
auf Krankengeld ) oder pflichtversicherten
Mitglieder der gesetzlichen
Krankenversicherung. Das Geld muss
von der Schwangeren bei ihrer zuständigen
gesetzlichen Krankenkasse
beantragt werden, es wird nicht automatisch
ausgezahlt. Die Beantragung
erfolgt frühestens 7 Wochen vor dem
errechneten Geburtstermin.
Es muss außerdem eine ärztliche
Bescheinigung mit dem voraussichtlichen
Geburtstermin vorgelegt werden,
die nicht älter als eine Woche sein
darf.
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Werdende Mütter, die in einem
Arbeitsverhältnis stehen und nicht
selbst in einer gesetzlichen Krankenkasse
( z. B. familienversichert ) oder
privat versichert sind, beantragen das
Mutterschaftsgeld beim Bundesversicherungsamt.
Selbstständige haben
keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld.
Daher sollten Selbstständige bei
ihrer Krankenversicherung erfragen,
inwiefern derartige Zahlungen Teil
des Versicherungsumfanges sind. Eine
Übersicht darüber, ob und in welcher
Höhe Sie eine mögliche Zahlung beantragen
und erhalten, finden Sie auf der
folgenden Seite.
Eine Übersicht der Krankenkassen und
des Bundesversicherungsamtes mit
Kontaktdaten finden Sie hier:
www.familien-wegweiser-regional.de
Krankenversicherung
Sie sind während der Mutterschutzfrist
und der Elternzeit beitragsfrei weiterversichert,
wenn Sie Pflichtmitglied der
gesetzlichen Krankenversicherung sind.
Freiwillige Mitglieder der gesetzlichen
Krankenversicherung zahlen grundsätzlich
weiterhin Beiträge, soweit sie
während der Elternzeit nicht bei ihrem
gesetzlich versicherten Ehepartner
oder eingetragenen Lebenspartner die
Voraussetzungen für eine beitragsfreie
Familienversicherung erfüllen. Mitglieder
einer privaten Krankenversicherung
zahlen während der Elternzeit
den Versicherungsbeitrag weiter und
zusätzlich den Arbeitgeberanteil.
Wer erhält Mutterschaftsgeld?
Auf der folgenden
Doppelseite
finden Sie eine
Übersicht
Schwangerschaft und Mutterschutz
17

Wer erhält Mutterschaftsgeld?
18

Wer erhält Mutterschaftsgeld?
19

1
Krankschreibungen
Erkranken Sie in der Schwangerschaft,
ist zu unterscheiden, ob die Krankschreibung
schwangerschaftsbedingt
ist oder nicht. Eine Erkältung ist in der
Regel nicht schwangerschaftsbedingt,
während Kreislaufprobleme oder
andauernde Übelkeit durchaus auf die
Schwangerschaft zurückgeführt werden
können. Zu beachten ist, dass sich
eine länger andauernde Krankheit, die
nicht schwangerschaftsbedingt ist,
nachteilig auf die Berechnung des
Elterngeldes auswirken kann, da sich
der Elterngeldanspruch aus dem
Durchschnittsverdienst der letzten
12 Monate vor Beginn der Schutzfrist
errechnet. Krankengeld, das Sie möglicherweise
bei länger andauernder
Krankheit beziehen, wird nicht in die
Berechnung einbezogen.
Die Zeit, in denen eine schwangerschaftsbedingte
Erkrankung, die durch
den behandelnden Arzt oder der Ärztin
attestiert wurde, vorlag, wird bei der
Bestimmung der Berechnungsgrundlage
des Elterngeldes nicht mitgezählt.
Statt dessen werden Zeiten mit
Arbeitseinkommen für die Berechnung
zugrundegelegt. Bei Erkrankungen, die
ein schwangerschaftsbedingtes Beschäftigungsverbot
zur Folge haben,
erhält die Schwangere ihren Durchschnittsverdienst
als Mutterschutzlohn
und dieser wird bei der Berechnung
des Elterngeldes berücksichtigt.
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Beratung
Lassen Sie sich kostenfrei beraten und
nutzen Sie das Informations- und
Betreuungsangebot von Beratungsstellen
für Familienplanung, Sexualität
und Schwangerschaft in kommunalen
Gesundheitsämtern.
Sie haben einen Rechtsanspruch auf
diese Beratungen. Adressen anerkannter
Schwangerschaftsberatungsstellen
finden Sie hier:
http://service.brandenburg.de/lis/
detail.php?id=20391&template=lis_
adressen_tab&_sortfolge=kreise&__
ariadne=&__ariadne=14260;14105
Was Sie jetzt
ERLEDIGEN sollten:
Meldung beim Arbeitgeber bzw. bei
der Arbeitgeberin:
Melden Sie so früh wie möglich im
eigenen Interesse Ihre Schwangerschaft,
um die geltenden Mutterschutzbestimmungen
wirksam werden
zu lassen. Hierzu gehört insbesondere
der sofortige Kündigungsschutz.
Verlangt die Arbeitgeberin
oder der Arbeitgeber eine gesonderte
Bescheinigung über die Schwangerschaft,
muss sie oder er die Kosten für
die Bescheinigung tragen.
Schwangerschaft und Mutterschutz
21

2 Elternzeit
und Elterngeld
1. Elternzeit planen
Planen Sie den Wiedereinstieg vor
dem Ausstieg! Während der Mutterschutzzeit
werden Sie vermutlich
nicht arbeiten, überdies gilt das
Beschäftigungsverbot 8 Wochen (bei
Mehrlingsgeburten 12 Wochen) nach
der Geburt. Viele Eltern möchten im
Anschluss daran ihr Kind weiterhin
selbst betreuen. Elternzeit und Elterngeld
ermöglichen Ihnen zahlreiche
Gestaltungsvarianten dafür.
Das Wohlergehen Ihres Kindes spielt
die größte Rolle und wird Ihre volle
Aufmerksamkeit erfordern. Vielleicht
nutzen Sie die familienbedingte Auszeit
für Überlegungen, wie Sie die
neuen familiären Aufgaben und Ihre
künftige Berufstätigkeit miteinander
vereinbaren können. Planen Sie
gemeinsam mit Ihrem Partner, denn
beide Eltern haben die Möglichkeit,
Elternzeit zu beanspruchen.
Beziehen Sie in diese Überlegungen
auch die Sicht Ihres Arbeitgebers bzw.
Ihrer Arbeitgeberin mit ein.
Ihr Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin
hat die Aufgabe, die betrieblichen
Abläufe zu sichern – auch in Ihrem
Interesse. Ebenso ist es für Sie notwendig,
einen Weg zu finden, Familie
und Beruf zu vereinbaren. Die Interessenlagen
sollten von allen Seiten
deutlich formuliert werden, um auch
die Sicht des Gegenübers zu verstehen.
Machen Sie Ihrem Arbeitgeber
bzw. Ihrer Arbeitgeberin konkrete Vorschläge
zur Gestaltung der Elternzeit
und zur Rückkehr.
Elternzeit gemeinsam nehmen
Elternzeit kann gemeinsam oder nacheinander
genommen werden. Elterngeld
wird ebenfalls beiden Elternteilen
gezahlt, wenn beide Elternteile mindestens
zwei Monate Elterngeld beanspruchen.
Väter übernehmen gern
eine aktive Rolle im Alltag mit ihren
Kindern. Inzwischen vertrauen Mütter
darauf, dass sich die Väter ebenso gut
um Kinder kümmern können.
Kurz vor und nach der Geburt erscheint
es Ihnen möglicherweise noch heikel,
einen langfristigen Plan zu erstellen, da
Sie noch nicht genau wissen, wie sich
Ihr Leben verändern wird – unerheblich,
ob es Ihr erstes oder ein weiteres
Kind ist. Ein Plan bietet jedoch Orientierung
und hält Sie handlungsfähig.
22

Was sollen Sie nun planen?
Einige Fragen, die für Ihre Überlegungen
hilfreich sind:
• Wie lange wollen Sie Ihre Zeit der
Familienarbeit widmen?
• In welchem Umfang wollen Sie nach
der Familienzeit arbeiten?
• Welche langfristigen Effekte hat die
familienbedingte berufliche Auszeit
( z. B. durch Änderungen im Arbeitsumfeld,
weitere berufliche Entwicklungsschritte,
Entwicklung des Kindes und
der Partnerschaft )?
• Wie wollen Sie sich Erwerbstätigkeit
und Familienarbeit in der Partnerschaft
teilen ( z. B. Einverdienermodell,
partnerschaftliche Teilung mit Teilzeitarbeit
)?
• Welche Möglichkeiten gibt es, um
die Betreuung des Kindes sicherzustellen
( z. B. Krippe, Kita, Tagesmutter / Tagesvater,
Au pair )?
Elternzeit
Anspruch auf Elternzeit haben grundsätzlich
Eltern, deren Ehe- und Lebenspartnerinnen
und -partner sowie
Adoptiv- und Pflegeeltern, die in einem
Arbeitsverhältnis stehen. Sie müssen
mit dem Kind in einem Haushalt leben
und dieses betreuen.
In Härtefällen können auch Verwandte
Elternzeit für ihre Nichten, Neffen,
Geschwister oder Enkelkinder nehmen.
Der Anspruch auf Elternzeit besteht
für jeden Elternteil grundsätzlich
bis zum dritten Lebensjahr des Kindes.
Väter haben diesen Anspruch ab
Geburt des Kindes und können mit der
Mutter gleichzeitig oder unabhängig
von ihr Elternzeit nehmen.
Elternzeit und Elterngeld
23

2
Die Beschäftigten müssen die Elternzeit
bis spätestens 7 Wochen vor
deren Beginn schriftlich bei ihren
Arbeitgeberinnen oder ihren Arbeitgebern
beantragen. Mit dem Antrag der
Elternzeit legen sich die Eltern fest, für
welche Zeiträume innerhalb von zwei
Jahren Elternzeit genommen werden
soll. Spätere Änderungen dieser Festlegung
( Verlängerung oder Verkürzung )
bedürfen der Zustimmung des Arbeitgebers
oder der Arbeitgeberin.
Bis zu 12 Monate – das sogenannte
dritte Jahr – können mit Zustimmung
der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers
zu einem späteren Zeitpunkt genommen
werden ( max. bis zum vollendeten
8. Lebensjahr des Kindes ).
Die Übertragung muss bis zum
3. Lebensjahr des Kindes beantragt
werden, sonst verfällt der Anspruch.
Großeltern können eine sogenannte
„Großelternzeit“ beantragen, wenn ihr
Kind zum Zeitpunkt der Geburt des
Enkelkindes minderjährig und / oder in
der Ausbildung ist. Ein Studium wird
der Ausbildung gleichgesetzt. Das
Elterngeld für die betreuenden Großeltern
orientiert sich allerdings am
Einkommen der minderjährigen Eltern.
Bitte BEACHTEN Sie:
Sie dürfen während der gesamten
Dauer der Elternzeit max. 30 Stunden
pro Woche erwerbstätig sein ( siehe
auch Seite 30 ). Das gilt auch für die
Zeit während des Elterngeldbezuges,
wobei das Einkommen auf das Elterngeld
angerechnet wird.
Eltern in Elternzeit haben Kündigungsschutz.
Wenn die Elternzeit in
mehrere Zeitabschnitte aufgeteilt
wird, besteht kein Kündigungsschutz
zwischen den Monaten, in denen
Elternzeit genommen wird.
24

2. Elterngeld
– gut informiert
Anspruch auf Elterngeld haben Mütter
und Väter, deren Ehe- und Lebenspartnerinnen
und -partner sowie Adoptiveltern,
die mit dem Kind in einem
Haushalt leben, dieses betreuen und
max. 30 Std. pro Woche erwerbstätig
sind. Keinen Anspruch auf Elterngeld
haben Eltern, die vor der Geburt ihres
Kindes ein gemeinsames Bruttoeinkommen
von mehr als 500.000 Euro
hatten (bei Alleinerziehenden 250.000
Euro). Das Elterngeld beträgt mindestens
300 Euro und höchstens 1.800
Euro.
Die Höhe des Elterngeldes richtet sich
nach dem Einkommen des Elternteils,
der die Kinderbetreuung übernimmt.
Bei einem Einkommen zwischen
1.000 Euro und 1.200 Euro beträgt
das Elterngeld 67 % des wegfallenden
Einkommens. Bei einem Einkommen
von über 1200 Euro sinkt das Elterngeld
von 67% auf 65%, d. h. bei einem
Einkommen von
• 1.220 Euro werden 66%
• ab 1.240 Euro werden 65%
ersetzt.
Bei einem Einkommen vor der Geburt
von unter 1.000 Euro erhöht sich der
Prozentsatz um 1% je 20 Euro unterhalb
von 1.000 Euro und zwar auf bis
zu 100%. Das Elterngeld beträgt auch
für nicht erwerbstätige Eltern mindestens
300 Euro monatlich.
Berechnungsgrundlage für die Ermittlung
des Elterngeldes ist das Durchschnittsbruttoeinkommen
des betreuenden
Elternteils der letzten 12
Monate vor der Geburt (ohne Einmalzahlungen),
reduziert um pauschalierte
Abzüge für Steuern und Sozialabgaben.
Die Höhe der pauschalen
Abzüge richtet sich nach den individuellen
Abzugsmerkmalen (Lohnsteuerklasse,
Kirchensteuerpflicht, Kinderfreibträge,
Sozialversicherungspflicht).
Ändert sich ein Merkmal (z.B. Lohnsteuerklasse),
so wird das Merkmal
zur Berechnung herangezogen, dass
zeitlich am längsten innerhalb der 12
Monate zutraf.
Die Dauer der Zahlung beträgt maximal
12 Monate. Wenn beide Eltern
Elternzeit nehmen, werden maximal
14 Monate Elterngeld gezahlt. Es müssen
mindestens 2 Monate Elterngeld
pro Elternteil in Anspruch genommen
werden.
Alleinerziehende Eltern haben einen
Anspruch auf 14 Monate Elterngeld.
Elterngeld muss in den ersten
12 bzw. 14 Lebensmonaten des Kindes
genommen werden.
Elternzeit und Elterngeld
25

2
Das Elterngeld kann von Mutter und
Vater zur gleichen Zeit in Anspruch
genommen werden und die Eltern
können die Anzahl der Monate frei
untereinander aufteilen. Wichtig zu
beachten ist, dass nicht in Kalendermonaten
gerechnet wird, sondern in
Lebensmonaten des Kindes. ( Wenn
ein Kind beispielsweise am 7. März
geboren wird, beginnt der 2. Lebensmonat
des Kindes und somit der
2. Bezugsmonat des Elterngeldes am
7. April usw. ).
Eine Streckung des Elterngeldes
ermöglicht eine Auszahlung über
einen verlängerten Zeitraum, also bis
zu 24 bzw. 28 Monaten. Sie erhalten
für diesen Zeitraum jeweils die Hälfte
des monatlichen Auszahlungsbetrages,
den Sie für max. 12 bzw. 14
Monate erhalten hätten.
Bei Zwillingen bzw. Mehrlingskindern
stehen jedem Elternteil bis zu 12
Monatsbeträge Elterngeld für ein Kind
und (als Partnermonate) zwei Monatsbeträge
für das bzw. die jeweils anderen
Mehrlingskind/er zu.
Am praktischen Beispiel würde es bei
der Geburt von Zwillingen (Tochter
und Sohn) folgendes bedeuten:
• die Mutter beantragte 12 Monate
Elterngeld für die Tochter und zwei
Partnermonate Elterngeld für den
Sohn,
• der Vater beantragte 12 Monate
Elterngeld für den Sohn und zwei Partnermonate
Elterngeld für die Tochter.
Mit dieser Variante können beide bis
zu 14 Monate zuhause bleiben und
sich intensiv um die Zwillinge kümmern.
Nimmt ein Elternteil gleichzeitig
für mehrere Kinder Elterngeld in Anspruch,
bestehen für jedes Mehrlingskind
Elterngeldansprüche, die jedoch
untereinander angerechnet werden.
Weitergehende Informationen und
Berechnungsbeispiele finden Sie hier:
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/
Service/themen-lotse,did=202246.
html
Bei Mehrlingsgeburten erhöht sich das
Elterngeld um 300 Euro je Kind.
Es gibt einen Geschwisterbonus in
Höhe von 10 % des Elterngeldes ( mind.
75 Euro ) für das ältere Geschwisterkind
bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres.
Bei mehr als zwei Kindern wird
der Geschwisterbonus gezahlt, wenn
mind. zwei Kinder das 6. Lebensjahr
nicht vollendet haben.
26

Elterngeld und Elternzeit sind voneinander
unabhängige Rechtsansprüche
und auch getrennt zu beantragen.
Viele Beschäftigte beanspruchen
Elternzeit und Elterngeld gleichzeitig,
wenn die Anspruchsvoraussetzungen
gemäß Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
gegeben sind.
Das Elterngeld wird schriftlich bei
der Elterngeldstelle des zuständigen
Landkreises oder der kreisfreien
Stadt ( meist Jugendamt ) beantragt.
Rückwirkende Zahlungen werden für
maximal 3 Monate vor Antragstellung
geleistet. Als Eltern können Sie
das Elterngeld gemeinsam oder jeder
Elternteil für sich beantragen.
Der Antragsvordruck enthält Angaben
über die beizufügenden Bescheinigungen.
Den Antrag für das Land
Brandenburg finden Sie hier:
http://www.lasa-brandenburg.de/
Elterngeldantraege.1377.0.html
Mit dem Elterngeldrechner können Sie
vorab ermitteln, wie viel Elterngeld Sie
voraussichtlich erhalten werden.
http://www.familien-wegweiser.de/
Elterngeldrechner
Möchten Sie in der Zeit des Bezuges
von Elterngeld in Teilzeit arbeiten,
besteht ein Anspruch auf Elterngeld
von 67 % des Differenzbetrages zwischen
dem vor und dem nach der
Geburt zu berücksichtigenden Einkommens.
Über erweiterte Möglichkeiten, Elterngeld
in Teilzeit zu nehmen und die
Bezugsdauer zu verlängern wird zurzeit
debattiert. Das Ergebnis stand zum
Zeitpunkt der Überarbeitung dieser
Broschüre noch nicht fest.
Bitte BEACHTEN Sie:
Das Elterngeld wird nach dem durchschnittlichen
Arbeitsentgelt der
letzten 12 Monate vor der Geburt
bzw. der Mutterschutzfrist berechnet,
wobei Lohnersatzleistungen wie
Krankengeld und Kurzarbeitergeld
NICHT mit in die Berechnung einfließen!
Es gibt einen Unterschied
zwischen einer Krankschreibung, bei
der Krankengeld gezahlt wird und
einem schwangerschaftsbedingten
Beschäftigungsverbot, bei dem Mutterschutzlohn
gezahlt wird und der
keine Lohnersatzleistung darstellt.
Elternzeit und Elterngeld
27

2
Steuerklassenwahl bei
Ehepaaren
Zusammen veranlagte Eheleute können
bei der Lohnsteuer zwischen den
Steuerklassenkombinationen IV / IV und
III / V wählen. Die Kombination von
III / V ist geeignet, wenn innerhalb der
Partnerschaft ein Einkommen deutlich
höher ist als das andere, da in diesem
Fall der steuerliche Vorteil des Ehegattensplittings
schon während des
laufenden Jahres durch die geringere
Besteuerung in Steuerklasse III gilt.
Bitte BEACHTEN Sie:
Die Höhe von Mutterschaftsgeld und
Elterngeld richtet sich nach dem Einkommen
vor der Geburt und kann
durch die Steuerklassenwahl beeinflusst
werden. Die Steuerklasse, die
die längste Zeit in den letzten 12
Monaten vor der Geburt bestanden
hat, wird auch bei der Berechnung
des Elterngeldes angewandt.
3. Qualifikation und
Erfahrungswissen sichern
In der heutigen Arbeitswelt verändern
sich die Arbeitsmittel und -abläufe
schnell. Denken Sie daran, wie oft es
neue Kolleginnen und Kollegen gibt,
Ansprechpersonen wechseln, wie häufig
sich Computeranwendungen oder
auch Gesetze verändern. Es ist daher
wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben,
damit die spätere Rückkehr an
den Arbeitsplatz gut gelingt.
Bleiben Sie in Kontakt
Melden Sie sich regelmäßig bei Ihren
Vorgesetzten, besuchen Sie Kolleginnen
und Kollegen gelegentlich,
auch – so das möglich ist – mit Ihrem
Kind. Vielleicht haben Sie die Möglich-
28

keit, an betrieblichen Veranstaltungen
teilzunehmen. Prüfen Sie die Aussichten,
sich in der Elternzeit weiterzuqualifizieren.
All dies hat den Vorteil,
dass Sie weiterhin im Unternehmen
präsent sind.
Im Land Brandenburg werden Qualifizierungen
gefördert, z.B. mit dem
Brandenburger Bildungsscheck. Sprechen
Sie Ihre Arbeitgeberin bzw. Ihren
Arbeitgeber darauf an oder erkundigen
Sie sich bei uns.
Zu Möglichkeiten über Qualifizierung
und Fortbildung in der Elternzeit
informieren die Internetseiten der
Servicestelle Arbeitswelt und Elternzeit
und die der Weiterbildungsdatenbank
Brandenburg.
www.wdb-brandenburg.de
Sofern es eine Mitarbeiterzeitung oder
regelmäßige Mitarbeiterinformationen
gibt, bitten Sie darum, dass Ihnen diese
nach Hause gesandt werden.
Es gibt auch die Möglichkeit, während
der Elternzeit Kurzeinsätze zu übernehmen,
wenn zum Beispiel Kollegen
und Kolleginnen wegen Urlaub oder
Krankheit vertreten werden sollen. In
solchen Situationen entlasten Sie den
Betrieb und bleiben selbst mit den
Arbeitsabläufen vertraut.
Es stärkt Ihr Selbstvertrauen, wenn Sie
nach einigen Monaten Elternzeit wieder
im Arbeitsleben bestehen können.
Diese Kurzeinsätze sind eine geeignete
„Prüfung“ für die spätere Rückkehr in
den Berufsalltag.
Was Sie jetzt
ERLEDIGEN sollten:
Gespräch mit der bzw. dem Vorgesetzten:
Vereinbaren Sie einen Termin
für ein Personalgespräch, sobald Sie
wissen, wie Ihr Berufsleben in Zukunft
aussehen soll.
Überlegen Sie gemeinsam, was umsetzbar
ist und wie eine für beide
Seiten zufriedenstellende Gestaltung
erreicht werden kann.
Elternzeit und Elterngeld
29

3
Formen
der familiengerechten
Arbeitsorganisation
1. Arbeitszeit – flexibel oder
reduziert
Teilzeitarbeit in der Elternzeit
Während der Elternzeit, auch in
der Zeit des Bezuges von Elterngeld,
besteht für Beschäftigte ein
Anspruch auf Teilzeitarbeit von maximal
30 Stunden wöchentlich, wenn die
Anspruchsvoraussetzungen nach Bundeselterngeld-
und Elternzeitgesetz
(§ 15 Abs. 7 BEEG) gegeben sind.
Dieser Anspruch auf Teilzeitarbeit
besteht, wenn das Anstellungsverhältnis
ein halbes Jahr besteht und das
Unternehmen mehr als 15 Beschäftigte
hat. Der Antrag ist im Unternehmen
mindestens sieben Wochen vor
Beginn der Teilzeit-Tätigkeit schriftlich
zu stellen. Die Arbeitgeberin bzw.
der Arbeitgeber muss dann binnen
4 Wochen zustimmen oder Gründe
nennen, warum eine Teilzeitbeschäftigung
im Unternehmen nicht möglich
ist.
Über die Arbeitszeit und deren Verteilung
müssen Unternehmen und
Beschäftigte eine gegenseitige Vereinbarung
treffen. Auch für die Dauer der
Teilzeitarbeit in der Elternzeit besteht
Kündigungsschutz.
Teilzeitarbeit nach der Elternzeit
In der Phase der Rückkehr von Eltern
nach der Familienzeit ist die Flexibilisierung
von Arbeitszeit eine Möglichkeit,
Beruf und Familie zu vereinbaren.
In vielen Studien und Arbeitnehmerbefragungen
erhält der Punkt „familienfreundliche
Arbeitszeiten“ die meisten
Nennungen.
Je nach Stellenbeschreibung und der
individuellen Arbeitssituation lassen
sich entsprechende Arbeitszeitmodelle
finden. Teilzeitregelungen gehen von
einem partnerschaftlichen Verständnis
der arbeitsrechtlichen Beziehungen
zwischen Beschäftigten und Arbeitgeberinnen
bzw. Arbeitgebern aus. Sie
sollten gemeinsam zu einer für alle
Beteiligten vernünftigen Lösung der
Arbeitszeitgestaltung kommen.
Möchten Sie die Arbeitszeit reduzieren,
haben Sie keinen Rechtsanspruch später
wieder in Vollzeit zu arbeiten; diese
Reduzierung ist dann dauerhaft. Wenn
Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin
der Reduzierung zustimmt, dann kann
diese befristet werden.
30

Es ist empfehlenswert einen Zusatz zum
bestehenden Arbeitsvertrag schriftlich
aufzunehmen. Es gibt unterschiedliche
Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung
und des zeitlich gestaffelten
Wiedereinstiegs. Die Teilzeitarbeit in
und nach der Elternzeit ist eine Variante,
die es den Beschäftigten erleichtert,
in das Arbeitsleben zurückzukehren.
Im Folgenden zeigen wir Ihnen einige
Arbeitszeitmodelle:
Gleitzeit
Gleitzeitregelungen legen im Regelfall
eine sogenannte Kernzeit fest
( etwa 09:00–15:00 Uhr ), in der alle
Arbeitskräfte anwesend sind ( klassische
Gleitzeit ). Die Beschäftigungszeiten
vor und nach der Kernzeit sind
den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
überlassen, doch müssen sie sich insgesamt
an die vereinbarte Wochen-
Arbeitszeit halten.
Auch Pausenzeiten können unter
Umständen flexibel in Lage und Länge
gestaltet werden, um unvorhergesehene
oder regelmäßige familiäre
Verpflichtungen mit der Berufstätigkeit
verbinden zu können.
Formen der familiengerechten Arbeitsorganisation
31

3
Teilzeit
Teilzeitarbeit ist vereinbart, wenn
die Arbeitszeit geringer ist als die
betriebliche Regelarbeitszeit: Teilzeit
ist demzufolge nicht zwingend ein
„Halbtagsjob“ mit einer 20-Stunden-
Woche, sondern kann sich auch im
Bereich von beispielsweise 80 % der
Regelarbeitszeit bewegen. Der Durchschnitt
der gewünschten Erwerbsstunden
liegt Untersuchungen zufolge bei
Frauen und Männern mit Familienaufgaben
bei ca. 31 Stunden pro Woche.
Es gibt den Begriff „Vollzeit-Light“ für
vollzeitnahe Teilzeitarbeit ( zwischen
30 und 40 Stunden / Woche ).
Arbeitszeitkonten
Arbeitszeitkonten registrieren alle
Abweichungen von der Regelarbeitszeit
und können durch Freizeit oder Geld
ausgeglichen werden. Hierzu zählen
neben der Gleitzeit auch Monats- und
Jahresarbeitskonten. Nutzen Sie die
Möglichkeit, die Arbeitszeitangebote
Ihrer Arbeitgeberin bzw. Ihres Arbeitgebers
mitzugestalten.
32

Vertrauensarbeitszeit
Im Zuge der Vertrauensarbeitszeit
wird auf eine formale Zeiterfassung
verzichtet. Entscheidend für die Leistungsbeurteilung
ist das Ergebnis,
nicht die Anwesenheit. Die Angestellten
haben ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Dies kann zu einer optimalen
Vereinbarkeit führen, aber auch
zum „Arbeiten ohne Ende“, wenn die
Ergebniserwartung zu hoch und / oder
nicht beeinflussbar ist.
Lebensarbeitszeit
Lebensarbeitszeitkonten werden in
Forschung und Politik viel diskutiert.
Ziele dieses Modells:
• eine Möglichkeit schaffen, dass
Beschäftigte Mehrarbeit für einen vorgezogenen
Renteneintritt ansparen
• eine Entzerrung der sogenannten
„Rush-Hour“ des Lebens ( Zusammenfall
von Familiengründungsphase und
Berufseintritt / Karriereaufstieg ).
In Betrieben wird dieses Modell bisher
kaum umgesetzt, da die rechtliche und
finanzielle Ausgestaltung gesetzlich
noch nicht geregelt ist.
http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/
index.html
Sonderurlaub
Sonderurlaub, der unbezahlt gewährt
wird, kann in Ausnahmesituationen
eine große Unterstützung für Beschäftigte
sein.
Formen der familiengerechten Arbeitsorganisation
33

3
2. Flexible Arbeitsorte – das
Ergebnis zählt
Die Kommunikationstechnik eröffnet
viele Möglichkeiten, nicht nur
am Firmensitz zu arbeiten, sondern
auch an anderen Orten. Es ist möglich,
Arbeitsaufgaben von zu Hause
aus zu erledigen. Dies kann im Alltag
eine Erleichterung sein. Sie können
die für Sie günstigsten Zeiten nutzen,
um berufliche Aufgaben zu erledigen.
Oder Sie nutzen die Abendstunden, um
Arbeiten zu erledigen.
Das Arbeiten von zu Hause bietet
Ihnen eine größere Flexibilität und
erspart Ihnen unter Umständen Wegezeiten.
Überlegen Sie, ob dies für Sie
eine Möglichkeit ist.
Folgende Fragen sind dabei möglicherweise
hilfreich:
• Kann Ihre Tätigkeit ganz oder teilweise
ortsunabhängig organisiert
werden? Für einige Tätigkeiten ist dies
unproblematisch. Ein solches Arbeitsmodell
ist kaum zu gestalten, wenn
Sie in der Produktion arbeiten oder
direkten Kundenkontakt haben.
• Halten Sie es für realistisch, zu Hause
die Ruhe zu finden, um Ihre Arbeit zu
erledigen? Sofern Sie mehrere Kinder
in unterschiedlichen Altersstufen
haben, könnte es schwierig sein, Zeiten
zu finden, in denen Sie nur ausnahmsweise
gestört werden.
• Wie kann die Kommunikation zu
Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen
sichergestellt werden?
Wenn Sie an diesem Modell Interesse
haben und es in Ihrem Betrieb grundsätzlich
für möglich halten, dort aber
noch keine gängige Praxis ist, dann
trauen Sie sich und reden Sie mit Ihren
Vorgesetzten über eine derartige Veränderung.
Wesentliche Formen der Telearbeit:
Teleheimarbeit
Der Arbeitsplatz ist regulär und dauerhaft
in den Wohnräumen des Arbeitnehmers
bzw. der Arbeitnehmerin eingerichtet.
Am Unternehmensstandort
gibt es keinen Arbeitsplatz für derart
Beschäftigte. Allerdings erfolgt die
Kommunikation mit Vorgesetzten
und Kollegen nur über die technische
Infrastruktur, es besteht die Gefahr der
betrieblichen Isolation.
34

Alternierende Telearbeit
Der bzw. die Angestellte arbeitet teils
zu Hause und teils in den Räumen des
Unternehmens. Parallel zum Arbeitsplatz
in den Wohnräumen des Arbeitnehmers
bzw. der Arbeitnehmerin
besteht auch im Unternehmen ein
Arbeitsplatz, den sich ggf. auch mehrere
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
nach Absprache teilen können.
Hierbei handelt es sich um eine
verbreitete Form der Telearbeit.
Mobile Telearbeit
Hier ist der Arbeitsort komplett flexibel,
das heißt, der oder die Beschäftigte
verfügt über einen Laptop, so
dass sowohl zu Hause als auch bei
Kundinnen und Kunden oder in der
Firma gearbeitet werden kann. Dabei
ist ein externer Zugriff auf das Unternehmensnetzwerk
möglich. Diese
Form der Telearbeit wird insbesondere
von Berufsgruppen mit häufiger Reisetätigkeit,
wie Vertreterinnen und Vertreter
oder Beraterinnen und Berater
praktiziert. Die betriebliche Anbindung
sollte gewährt werden.
Formen der familiengerechten Arbeitsorganisation
35

4
Kinderbetreuung
Informationen
zur Kinderbetreuung
erhalten Sie beim
Jugendamt, der
Gemeinde oder
Trägern der Kitas
–
Das Kind in besten Händen wissen
Eine vertrauensvolle und qualitativ
gute Kinderbetreuung ist die Voraussetzung,
damit Eltern konzentriert
arbeiten können. Kinder benötigen
für ihre Entwicklung Kontaktmöglichkeiten
zu anderen Kindern und vielfältige
Aktivitätsangebote. Gerade für
Kleinkinder ist eine passende Kinderbetreuung
zur gesunden Entwicklung
entscheidend. Welche Kinderbetreuung
ist die richtige? Diese Frage lässt
sich pauschal nicht beantworten, denn
was „richtig“ ist, ist so individuell wie
Ihr Kind und Sie selbst.
Kindertagesstätte
Hierbei handelt es sich um eine Betreuungsform
mit ganztägiger Betreuung
( ca. 06:00 bis 18:00 Uhr ), die neben
dem Kindergarten häufig auch Krippen-
und Hortbetreuung anbietet.
Kindergarten
In der Regel werden Kinder ab 3 Jahren
bis zum Schuleintritt aufgenommen.
Die Betreuungszeiten werden
entsprechend des Kitagesetzes des
Landes Brandenburg vereinbart – je
nach Bedarf: ganztägig ( ca. 06:00 bis
ca. 18:00 Uhr ), vormittags oder verlängerter
Vormittag.
Kinderkrippe
Eine Kinderkrippe nimmt Kinder im
Alter bis zu 3 Jahren auf. Die Betreuungszeiten
richten sich nach dem
Bedarf. In der Regel werden Betreuungszeiten
analog zu den Öffnungszeiten
des Kindergartens angeboten.
Kinderhort
Der Kinderhort nimmt Kinder zwischen
6 und 12 / 13 Jahren auf. Der Hort bietet
die Möglichkeit, Kinder vor und
nach der Schule betreuen zu lassen.
Dort werden den Kindern neben der
Hausaufgabenbetreuung auch andere
Bildungsangebote offeriert.
36

Kindertagespflege:
Tagesmütter und Tagesväter
Es handelt sich um eine Form der familienergänzenden
Betreuung, Bildung
und Erziehung. Die Betreuungszeit
kann in dieser Betreuungsform individuell
vereinbart werden. In der Regel
wird die Tagespflege im Haushalt der
Betreuungsperson angeboten, kann
aber auch im Haushalt der Eltern erfolgen.
Tagesmütter und -väter betreuen
oftmals mehrere Kinder in einer familienanalogen
Form.
Au-pair
Ausländische Jugendliche und junge
Erwachsene werden im eigenen Haushalt
aufgenommen, unterstützen
stundenweise die Betreuung der Kinder
und übernehmen leichte Hausarbeiten.
Sie erhalten von den Gasteltern
ein Taschengeld und besuchen eine
Sprachschule.
Betrieblich unterstütze
Kinderbetreuung
Es gibt verschiedene Angebote, die
Betriebe ihren Angestellten machen
können, um die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf zu unterstützen,
wie beispielsweise Betriebskindergärten,
Belegplätze in Kindertageseinrichtungen,
Vermittlung von Pflegepersonal
oder Eltern-Kind-Zimmer im
Betrieb. Über diese und weitere Möglichkeiten
informieren wir in unserer
Broschüre „Starke Unternehmen für
Familien“, die Sie kostenlos bei uns
anfordern können. Selbstverständlich
stehen wir auch Ihrem Arbeitgeber
oder Ihrer Arbeitgeberin mit unserem
Beratungsangebot zur Verfügung.
Rechtsanspruch
Im Land Brandenburg haben Kinder
bis zum vollendeten 3. Lebensjahr und
Kinder bis zur 6. Schuljahrgangsstufe
einen Rechtsanspruch auf Betreuung,
wenn es die familiäre Situation
Tagesbetreuung erforderlich macht
( insbesondere Erwerbstätigkeit, häusliche
Abwesenheit auf Grund von
Erwerbssuche, Aus- und Fortbildung
der Eltern oder ein besonderer Erziehungsbedarf
). Der Rechtsanspruch hat
folgenden Umfang:
• vom vollendeten 3. Lebensjahr bis
zur Einschulung in jedem Fall auf mindestens
6 Stunden Betreuung in einer
Kindertagesstätte
• im Grundschulalter einen Betreuungsanspruch
von mindestens 4 Stunden
Kinderbetreuung – Das Kind in besten Händen wissen
37

4
Antragstellung
Erkundigen Sie sich in der Kindertagesstätte,
in der Sie Ihr Kind unterbringen
wollen, welche Behörde für
Sie zuständig ist ( Jugendamt oder
Gemeinde ). Dort erfahren Sie, ob für
Ihr Kind ein Platz vorhanden ist und
wo der Rechtsanspruch und der dem
Kind zustehende Betreuungsumfang
geprüft wird. Nur bei vorliegendem
Rechtsanspruch wird die Betreuung
finanziell vom Jugendamt bzw. von
der Gemeinde getragen. Für die Tagespflege
ist ebenfalls das Jugendamt
oder die Gemeinde bzw. das Amt am
Wohnort der Familie zuständig. Auch
hier wird die Betreuung finanziell
gefördert, wenn ein Rechtsanspruch
vorliegt.
Elternbeiträge
Laut Kitagesetz des Landes Brandenburg
dient der Elternbeitrag zur Beteiligung
an den Betriebskosten. Zudem
zahlen die Eltern das Mittagessen. Die
Elternbeiträge sind nach der Höhe des
Elterneinkommens, der Zahl der unterhaltsberechtigten
Kinder und dem
Betreuungsumfang gestaffelt.
Eingewöhnungszeit
Unabhängig von der Form der Kinderbetreuung,
die Sie wählen: Planen Sie
Zeit für die Eingewöhnung des Kindes
ein. Der erste Tag in der Betreuungseinrichtung
des Kindes sollte nicht Ihr
erster Arbeitstag sein. Ein Zeitraum
von zehn Tagen bis zu vier Wochen
kann je nach der Persönlichkeit des
Kindes erforderlich sein, um einen
guten Übergang zu gestalten.
Weitere Informationen im Internet:
www.mbjs.brandenburg.de > Kinder
und Jugend > Kindertagesbetreuung
www.lja.brandenburg.de > Kindertagesbetreuung
Steuerliche Absetzbarkeit
Kinderbetreuungskosten sind steuerlich
berücksichtigungsfähig und zwar
unabhängig von der Betreuungsform.
Es ist unwesentlich, ob das Kind eine
Kindertagesstätte oder ähnliche Einrichtung
besucht oder von professionellen
Betreuungskräften im elterlichen
Haushalt betreut wird.
38

Für Kinder vor Vollendung des 14. Lebensjahres
können Betreuungsaufwendungen
in Höhe von zwei Dritteln
dieser Aufwendungen – bis maximal
4000 Euro – wie Betriebsausgaben
oder Werbungskosten von dem zu
versteuernden Einkommen abgezogen
werden. Voraussetzung ist, dass das
Kind betreut werden muss, weil beide
Eltern erwerbstätig sind. Auch haushaltsnahe
Dienstleistungen können bei
der Steuererklärung in Höhe von 20 %
der gezahlten Aufwendungen – höchstens
600 Euro im Jahr – berücksichtigt
werden.
Betreuungsgeld
Das Betreuungsgeld dient dem Ziel
den Eltern eine Wahlfreiheit zu eröffnen.
Das Betreuungsgeld erhalten
Eltern, deren Kind ab dem 1. August
2012 geboren wurde und die für ihr
Kind keine staatlich geförderte Kitabetreuung
oder Kindertagespflege in
Anspruch nehmen. Es wird auf Antrag
bei den Elterngeldstellen im Anschluss
an das Elterngeld gezahlt, also grundsätzlich
vom 15. Lebensmonat des
Kindes an, für bis zu 22 Monate, also
längstens bis zur Vollendung des 36.
Lebensmonats. Derzeit beträgt das
Betreuungsgeld pro Kind 100 Euro
monatlich, ab 1. August 2014 werden
pro Kind 150 Euro monatlich gewährt.
Es wird unabhängig davon gezahlt,
ob und in welchem Umfang die Eltern
erwerbstätig sind.
Rechtsgrundlagen:
§ 616 Bürgerliches Gesetzbuch
(BGB); § 45 Sozialgesetzbuch Fünftes
Buch – Gesetzliche Krankenversicherung
( SGB V ); §§ 45 ff. Sozialgesetzbuch
Siebtes Buch - Gesetzliche
Unfallversicherung (SGB VII),
Einkommensteuergesetz ( EStG );
Kita-Gesetz Land Brandenburg;
§§ 4a ff. Bundeselterngeld- und
Elternzeitgesetz (BEEG)
Kinderbetreuung – Das Kind in besten Händen wissen
39

5 Anträge
.
„rund um das Kind“
Geburtsurkunde
Die Geburt müssen Sie innerhalb einer
Woche beim Standesamt des Geburtsortes
anmelden. In einigen Krankenhäusern
werden die Kinder vom Haus
direkt angemeldet.
Zur Anmeldung benötigen Sie:
• Personalausweis
• Familienstammbuch bzw. Heiratsurkunde
• bei ledigen Müttern: die Geburtsurkunde,
möglichst auch die des
Vater des Kindes
Nach der Anmeldung beim Standesamt
erhalten Sie eine Geburtsurkunde
zur Vorlage
• bei der Krankenkasse
• bei der Familienkasse ( Kindergeld )
• bei der Elterngeldstelle
Die Geburtsurkunde( n ) benötigen die
Ämter im Original oder mindestens
eine beglaubigte Abschrift.
Eintrag Kinderfreibetrag
auf der Steuerkarte
Der Eintrag des Kinderfreibetrages und
damit die Änderung der Steuerkarte
erfolgt beim zuständigen Einwohnermeldeamt
oder in der jeweiligen
Gemeinde. Die Freibeträge für Kinder
dienen der verfassungsrechtlich gebotenen
Steuerfreistellung des Existenzminimums
eines Kindes im Alter von
0 bis 25 Jahren ( seit 01.01.2007 für
Jahrgänge ab 1983 ).
Die Freibeträge für Kinder werden bei
allen Eltern beim Solidaritätszuschlag
und bei der Kirchensteuer berücksichtigt.
Während des laufenden Kalenderjahres
erhalten Sie als Eltern grundsätzlich
Kindergeld. Die Freibeträge für
Kinder und Kindergeld werden nicht
nebeneinander berücksichtigt bzw.
gezahlt.
Das Finanzamt prüft im Rahmen der
jährlichen Einkommensteuerveranlagung,
ob die Anrechnung der Kinderfreibeträge
für Sie ( die Eltern )
günstiger ist. Sofern dies zutrifft, wird
es im Rahmen des Einkommensteuerjahresausgleichs
berücksichtigt. Jedem
Elternteil, ob miteinander verheiratet
oder nicht, stehen die Freibeträge für
Kinder je zur Hälfte zu.
40

Bei verheirateten und zusammen veranlagten
Eltern werden, da sie wie
eine steuerpflichtige Person behandelt
werden, die doppelten Freibeträge einkommensteuerrechtlich
berücksichtigt.
Es macht daher für die Höhe der
Freibeträge keinen Unterschied, ob
Sie miteinander verheiratet sind oder
nicht.
Antrag Kindergeld und
Kinderzuschlag
Der Anspruch auf Kindergeld entsteht
mit der Geburt Ihres Kindes. Das Kindergeld
wird einkommensunabhängig
gezahlt. Es ist nach der Zahl der Kinder
gestaffelt und beträgt:
• für das erste und zweite Kind
monatlich 184 Euro*
• für das dritte Kind 190 Euro*
• für jedes weitere Kind 215 Euro*
( * zum Zeitpunkt des Drucks )
Bei geringem Einkommen, das zwischen
einer festgelegten Mindestgrenze
und Höchstgrenze liegt, gibt es
zusätzlich zum Kindergeld einen Kinderzuschlag.
Kindergeld können Sie schriftlich mit
einem Formular bei der Familienkasse
der zuständigen Arbeitsagentur beantragen.
Bei einem Neugeborenen ist
die Geburtsurkunde im Original vorzulegen.
Weitere Informationen und Antragsformulare
finden Sie hier:
www.arbeitsagentur.de > Bürgerinnen
& Bürger > Familie und Kinder
> Kindergeld, Kinderzuschlag
Rechtsgrundlagen:
http://bundesrecht.juris.de > Titelsuche
> Suchwort: EStG
Bundeskindergeldgesetz ( BKGG ) in
Sonderfällen
http://bundesrecht.juris.de > Titelsuche
> Suchwort: BKGG
Krankenversicherung
für das Kind
Sind beide Eltern gesetzlich versichert,
so kann gewählt werden, bei welchem
Elternteil das Kind beitragsfrei mitversichert
werden soll. Den Antrag
auf Familienversicherung des Kindes
sollten Sie nach der Entbindung bei
der Krankenkasse stellen. Eine beitragsfreie
Familienversicherung für
das Kind ist ausgeschlossen, wenn ein
Elternteil privat versichert ist. Erkundigen
Sie sich bei Ihrer Krankenkasse,
wie Ihr Kind versichert werden kann.
Ob verheiratet
oder nicht:
jedem Elternteil
stehen Freibeträge
je zur
Hälfte zu
Rechtsgrundlagen:
§§ 32, 52 Absatz
40 und 62 ff.
Einkommensteuergesetz
(EStG)
Anträge „rund um das Kind“
41

6 Rückkehr
in den Beruf
Nachdem Sie die Mutterschutz- und
Elternzeit schon frühzeitig gut geplant
haben, steht einer Rückkehr an Ihren
Arbeitsplatz nichts entgegen. Je intensiver
Sie den Kontakt zu Kolleginnen
und Kollegen gehalten haben und sich
durch Fachlektüre oder auch Weiterbildungsmaßnahmen
auf dem Laufenden
sind, desto leichter fällt die Rückkehr
in den Berufsalltag.
Organisation des Alltags von
Beruf und Familie
Trotz aller Vorbereitung ist es eine
Umstellung, nun Berufstätigkeit und
Familienalltag zu vereinen. Haben Sie
etwas Geduld, bis sich alles eingespielt
hat. Suchen Sie sich gerade für die
Anfangszeit Unterstützung.
Vielleicht fragen Sie Freunde und Verwandte,
die bei Bedarf einspringen
können. Diese „Helferinnen und Helfer“
können beispielsweise ab und zu das
Kind aus der Betreuung abholen oder
ein paar Dinge für Sie mit erledigen.
Auch für die Zukunft ist ein „Notfall-
Netzwerk“ eine gute Grundlage für die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Planen Sie Paar-Zeiten ein, in denen Sie
sich darüber austauschen, wie der Alltag
organisiert ist, was gut läuft, was
besser laufen könnte und wer welche
Aufgaben übernehmen kann.
Auch im Unternehmen kann Unterstützung
möglich sein. Erfragen Sie,
welche Maßnahmen in Ihrem Betrieb
zur Vereinbarung von Beruf und Fami-
42

lie umgesetzt werden und prüfen Sie
gemeinsam, welche die für Sie passenden
sind. Vielleicht kommt eine
Arbeitszeit- oder -ortverlagerung für
Sie in Frage, um Ihre beruflichen und
familiären Aufgaben gut in Einklang
zu bringen.
Was Sie jetzt
ERLEDIGEN sollten:
Rückkehrgespräch: Vereinbaren Sie
einige Monate vor der geplanten
Rückkehr ein Gespräch mit Ihrer bzw.
Ihrem Vorgesetzten, um organisatorische
Fragen zu besprechen. Klären
Sie, an welchem Arbeitsplatz Sie eingesetzt
werden sowie die wöchentliche
Arbeitszeit und notwendige
Qualifizierungsmaßnahmen.
Kurz vor dem Wiedereinstieg sollte
dieses Gespräch wiederholt bzw. weitergeführt
werden. Dabei hilft Ihnen
unser Gesprächsleitfaden am Ende
dieser Broschüre.
Stillpausen
Stillende Mütter haben Anspruch auf
Freistellung von der Arbeit zum Stillen
Ihres Kindes. Die Stillzeiten betragen
mindestens zweimal täglich eine
halbe Stunde oder einmal täglich eine
Stunde. Die Gewährung der Stillzeiten
hat keinen Verdienstausfall zur Folge
und die Zeiten sind nicht nach- oder
vorzuarbeiten.
Freistellung bei Krankheit des
Kindes
Die Freistellung zur Pflege bei Krankheit
erfolgt bis zur Vollendung des
12. Lebensjahres des Kindes. Voraussetzung
für die Freistellung von der
Arbeit zur Pflege des erkrankten bzw.
pflegebedürftigen Kindes ist, dass Sie
es betreuen und die Betreuung durch
eine andere im Haushalt lebende Person
nicht möglich oder zumutbar ist.
In jedem Fall müssen Sie der Arbeitgeberin
bzw. dem Arbeitgeber ein ärztliches
Attest vorlegen. In einigen Fällen
wird eine Lohnfortzahlung gewährt.
Bei unbezahlter Freistellung zahlt die
gesetzliche Krankenkasse ihren Versicherten
Krankengeld ( 80% des Nettogehalts
). Der Freistellungszeitraum
beträgt für
• Elternpaare: pro Kind und Elternteil
zehn Arbeitstage im Kalenderjahr, bei
mehreren Kindern maximal 25 Arbeitstage
je Elternteil
• Alleinerziehende: pro Kind 20 Arbeitstage
im Kalenderjahr, bei mehreren
Kindern maximal 50 Arbeitstage.
Rückkehr in den Beruf
43

6
Es
Firma
Anzahl Beschäftigte
Unternehmen
Maßnahmen
Auszeichnungen
Familienfreundliche Brandenburger Unternehmen –
Beispiele
gibt viele Brandenburger Unternehmen,
die sehr erfolgreich familienbewusste
Maßnahmen in ihrem Betrieb umsetzen.
Manche sind sich dessen bewusst und sind
durch Auszeichnungen bei Wettbewerben
öffentlich bekannt. Viele sind jedoch unbekannt,
da die Angebote und Lösungen für
Debeka
Neuruppin
Beschäftigte mit Familie in diesen Firmen
als ganz selbstverständlich angesehen
werden. Wir zeigen Ihnen hier drei Brandenburger
Beispiele. Sie unterstreichen,
was in kleinen und mittleren Unternehmen
möglich ist. Alle genannten Unternehmen
planen weitere Maßnahmen.
56, davon 28 Frauen
Gründungsjahr: 1992
kompetenter Partner mit angestelltem Außendienst für Versicherungsschutz in sämtlichen Sparten
sowie für Bauspar- und Finanzierungsprodukte zu günstigen Preisen und Bedingungen
Die Debeka-Gruppe besteht aus den Unternehmen Krankenversicherungsverein a. G., Lebensversicherungsverein
a. G., Allgemeine Versicherung AG, Pensionskasse AG und Bausparkasse AG
• Flexibilisierung der Arbeitszeitlänge/familiengerechte Teilzeitmodelle sowie Förderung der Teilzeitarbeit
durch eine Betriebsvereinbarung, die auch die Chancengleichheit im Unternehmen regelt;
• Umfangreiche Sonderurlaubsregelungen;
• Verlängerung der gesetzlichen Elternzeit um bis zu sechs Monaten (lt. Betriebsvereinbarung)
möglich;
• Teamarbeit/Job-Sharing und familiengerechte Kommunikationszeiten
(keine Meetings nach 15 Uhr);
• Vorstellung familiengerechter Angebote im Intranet unter der Rubrik „Beruf und Familie“;
• Spezifische Ansprechpartner/- innen und regelmäßige Betriebsversammlungen sowie außerbetriebliches
Engagement zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf & Familie“ (u. a. Partner im „Bündnis
für Familie Perleberg“ und im Netzwerk „LUNA“ – „Landkreisübergreifendes Unterstützungsnetzwerk
für Alleinerziehende der Kreise Prignitz und Ostprignitz-Ruppin“);
• Verankerung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmensleitbild sowie
Familienorientierung als Querschnittsthema in Führungskräfteschulungen;
• Familiengerechte Personalentwicklung mit Chancengleichheit von Frauen und Männern,
verankert in einer gesonderten Vereinbarung;
• Planung/Durchführung von Fort-/Weiterbildungsmaßnahmen unter Berücksichtigung
familiärer Belange;
• Teilzeitarbeit bzw. Urlaubsvertretungen schon während der Elternzeit und die Möglichkeit der
Weiter-/Fortbildung auch während der Elternzeit sowie obligatorisches Rückkehrgespräch;
• Firmenrabatte und Betriebliche Altersvorsorge.
Auszeichnung „Landkreisbeste Unternehmen für Alleinerziehende“ im Landkreis Prignitz 2012;
Zertifikat „audit berufundfamilie“ für familienbewusste Personalpolitik 2007 und 2010;
Auszeichnung „Arbeitsplus-Siegel“ für sozial nachhaltige Unternehmenspolitik 2010
44
Internet
www.debeka.de

ProPotsdam GmbH
Potsdam
253 , davon 159 Frauen
Gründungsjahr: 1990
Städtische Dienstleister in den Bereichen
Wohnen, Wohnfürsorge, Bauen und Stadtentwicklung;
unter dem Dach der ProPotsdam
wird unter anderem in der Tochtergesellschaft
GEWOBA ein Viertel des Wohnungsbestandes
von Potsdam bewirtschaftet
• flexible Tages- und Wochenarbeitszeiten
Montag bis Freitag ist die Arbeit täglich
zwischen 7:00 und 20:00 Uhr möglich
• Teilzeitarbeit mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
(mehr Freizeit zur Pflege und Betreuung
von Kindern und pflegebedürftiger älterer
Familienangehöriger)
• Inanspruchnahme der Elternzeit, gleiten-der
Wiedereinstieg mit individueller Stundenzahl
• individuelle Unterstützung bei der Wohnungssuche
und bei der Suche nach Betreuungsplätzen
für Mitarbeiterkinder
• bevorzugte Vergabe von Ausbildungs- und
Praktikumsplätzen für Mitarbeiterkinder
• Bei familiären Anlässen werden 1-2 Tage
bezahlter Sonderurlaub gewährt
• Gewährung von zusätzlichen Urlaubstagen
• Kooperation mit dem Klinikum – bevorzugte
Behandlung, schnelle Terminvergabe bei
Fachärzten
• Grippeschutzimpfungen am Arbeitsplatz
• Massage am Arbeitsplatz
• Kostenbeteiligung bei gesundheitsfördernden
Kursen der Volkshochschule
• regelmäßige außerdienstliche Veranstaltungen
auch mit Familienangehörigen
Urkunde „Anerkannter Ausbildungsbetrieb“
2007; Unternehmenswettbewerb
Auszeichnung „Erfolgsfaktor Familie“
Engagement für eine familienbewusste Personalpolitik
2012
www.propotsdam.de
VS Bürgerhilfe gGmbH
Königs Wusterhausen
380, davon 370 Frauen
Gründungsjahr: 1996
Träger von 7 häuslichen Pflegediensten und 3
Seniorenheimen. Die ambulanten Pflegedienste
sind in den Landkreisen Dahme-Spreewald und
Teltow-Fläming ansässig und bieten Krankenpflege,
Hausnotruf, Hilfe für Häuslichkeit, Essen
auf Rädern und Demenzbetreuungsangebote an.
• Flexible Arbeitszeit nach Absprache ermöglich
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit
• Flexibilisierung des Arbeitsortes durch Telearbeit
in der Verwaltung
• Familiengerechte Kommunikationszeiten während
der Arbeitszeit
• Kontakthalten während der Elternzeit
• Weiterbildungsmöglichkeiten während der
Elternzeit
• Teilzeitarbeit während der Elternzeit wird
häufig genutzt
• Ausbildungs- und Praktikumsplätze für
Mitarbeiterkinder
• Sonderurlaub bei familiären Anlässen
• Betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst
• Gewährung von Darlehen an Mitarbeiter
• Hilfe bei der Vermittlung von hauswirtschaftlichen
Dienstleistungen
• Preisgünstige Nutzung von Betriebsräumen
für private Feiern (Hochzeiten, Geburtstage)
• Firmeneigene Ausstattung kann ausgeliehen
werden ( Geschirr, Grill, Warmhaltebehälter)
Mitglied der Qualitätsgemeinschaft Pflege der
Liga der Spitzenverbände der freien Wohlfahrtspflege
im Land Brandenburg
www.vs-buergerhilfe.de
Rückkehr in den Beruf
Firma
Anzahl Beschäftigte
Unternehmen
Maßnahmen
Auszeichnungen
Internet
45

1
Vor
Überblick zu Schwangerschaft, Mutterschutz
und Elternzeit
der Geburt – Bekanntgabe
der Schwangerschaft
• Information der oder des Vorgesetzten
über den voraussichtlichen
Geburtstermin
• während der Schwangerschaft gilt
ein besonderer Kündigungsschutz für
die Beschäftigte (§ 9 MuSchG)
• Spätestens 7 Wochen vor dem voraussichtlichen
Geburtstermin müssen
Väter Elternzeit beantragen, wenn
sie direkt ab der Geburt Elternzeit in
Anspruch nehmen möchten; ggf. mit
Teilzeitwunsch beantragen
• Mutterschaftsgeld bei der Krankenkasse
beantragen: Hierfür wird
ein ärztliches Attest über den Entbindungstermin
benötigt, das frühestens
7 Wochen vor dem Entbindungstermin
ausgestellt sein darf
Beginn der Mutterschutzfrist –
6 Wochen vor dem Geburtstermin
• Auf ausdrückliches Verlangen darf
die werdende Mutter weiter berufstätig
sein, diese Erklärung kann jederzeit
von ihr widerrufen werden
Geburt bis Ende der Mutterschutzfrist
– 8 Wochen nach
Geburt
• Absolutes Beschäftigungsverbot der
Mutter
• Klärung des Versicherungsschutzes
mit der Krankenkasse
• Übersendung einer Kopie der
Geburtsurkunde an den Arbeitgeber
bzw. die Arbeitgeberin und die Krankenkasse
• Änderung des Familienstandes auf
der Lohnsteuerkarte bei der Meldebehörde
beantragen
• Kindergeldantrag bei der Familienkasse
der zuständigen Arbeitsagentur
stellen
• Bis eine Woche nach der Geburt: ggf.
Anmeldung der Elternzeit der Mutter,
wenn diese direkt im Anschluss an die
Mutterschutzzeit beginnen soll – ggf.
Mitteilung des Teilzeitwunsches
• Mit Ende der Mutterschutzfrist:
Beantragung des Elterngeldes ( max.
für drei Monate rückwirkend möglich )
46

7 Wochen vor Ablauf des
2. Jahres Elternzeit
• Sofern zwei Jahre Elternzeit beantragt
wurden, kann mit einer Frist von
sieben Wochen vor Ende der ersten
zwei Jahre eine Verlängerung um ein
weiteres Jahr beansprucht werden;
ggf. mit Teilzeittätigkeit
3 Monate vor Rückkehr in den
Beruf
• Schriftliche Mitteilung an den
Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin
über Rückkehr in die bisherige Tätigkeit
bzw. Antrag auf Teilzeitarbeit nach
der Elternzeit
• Planungsgespräch mit der oder dem
Vorgesetzten zur Gestaltung des Wiedereinstiegs
und ggf. über Qualifizierungsmaßnahmen
Überblick zu Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit
47

2 Checkliste
für Behördengänge und Anträge
Was? Wann? Wo? Womit?
Beginn
Mutterschutzfrist/
Mutterschaftsgeld
beantragen
7 Wochen vor der
Geburt
Krankenkasse
Bescheinigung der Gynäkologin/
des Gynäkologen
Elternzeit
beantragen
spätestens 7
Wochen vor
geplantem Beginn
der Elternzeit
Arbeitgeber der Antragstellerin/des
Antragstellers
Der Antrag muss schriftlich sein
und die Angabe über die Dauer der
Elternzeit beinhalten.
Vaterschaft
anerkennen
vor oder nach der
Geburt möglich
(Zustimmung der
Mutter nötig)
örtlich zuständiges
Standesamt oder
Jugendamt
Ausweise beider Elternteile
Geburtsurkunde oder Abstammungsurkunden
beider Elternteile,
Geburtsurkunde des Kindes
Geburtsurkunde
innerhalb einer
Woche nach der
Geburt
Standesamt des
Geburtsortes
Hinweis:
Oft kann das Kind
direkt im Krankenhaus
angemeldet werden.
Dann müssen Sie nur
noch zum Abholen der
Geburtsurkunden zum
Standesamt.
Geburtsurkunde oder Abstammungsurkunden
beider Elternteile
Fortzahlung des
Mutterschaftsgeldes
beantragen
unmittelbar nach
der Geburt
Krankenkasse
Geburtsurkunde des Kindes
Krankenversicherung
des Kindes
anmelden
unmittelbar nach
der Geburt
bei der Krankenkasse,
bei der der berufstätige
bzw. meistverdienende
Elternteil versichert ist
Zunächst können Sie die Krankenkasse
telefonisch informieren. Als
Nachweis benötigt die Krankenkasse
die Geburtsurkunde. Für Ihr Kind
erhalten Sie eine eigene
Versicherungskarte.
48

Quellennachweis:
Ministerium für Generationen, Familie, Frauen
und Integration des Landes NRW (MGFFI NRW)
Was? Wann? Wo? Womit?
Kind anmelden,
Lohnsteuerkarte
ändern
evtl. Kinderreisepass
beantragen
so früh wie möglich
nach der Geburt
Einwohnermeldeamt
Ihres Wohnortes
• Personalausweis oder Pass eines
Sorgeberechtigten
• Lohnsteuerkarte (bei Änderung der
Steuerklasse auch Lohnsteuerkarte
des Ehegatten)
• Geburtsurkunde des Kindes im
Original evtl. Urkunde über die
Vaterschaftsanerkennung
• Soll ein Kinderpass beantragt werden,
wird außerdem ein Lichtbild
des Kindes gemäß Anforderungen
der neuen Bundesdruckerei
benötigt. Bei nur einem Erziehungsberechtigten
wird zusätzlich ein
Sorgerechtsnachweis benötigt.
Elterngeld
beantragen
innerhalb der ersten
3 Monate nach der
Geburt des Kindes
Hinweis:
Elterngeld wird nur
3 Monate rückwirkend
gezahlt.
Elterngeldstelle
Hinweis:
Zuständig ist der Kreis
bzw. die kreisfreie Stadt,
in der Sie leben.
• Von beiden Elternteilen unterschriebener
Antrag auf Elterngeld
Ausnahme: Ein Elternteil hat das
alleinige Sorgerecht
• Geburtsbescheinigung des Kindes
mit Verwendungszweck „Elterngeld“
oder „soziale Zwecke“ im Original
• Bescheinigung der Krankenkasse
über Mutterschaftsgeldzahlung
• Bescheinigung des Arbeitgebers
über Zahlung eines Zuschusses
zum Mutterschaftsgeld nach der
Entbindung
• Einkommenserklärung und Lohnund
Gehaltsbescheinigungen für die
letzten 12 Monate vor der Geburt
Kindergeld
beantragen
spätestens bis zum
4. Lebensjahr des
Kindes
Familienkasse der örtlich
zuständigen Agentur für
Arbeit
Ausnahme:
Beschäftigte des öffentlichen
Dienstes beantragen
das Kindergeld bei
der Personalstelle des
Dienstherrn.
Antrag auf Kindergeld
Geburtsurkunde bzw. Geburtsbescheinigung
des Kindes im Original
Überblick zu Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit
49

3 Publikationen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Früher beruflicher Wiedereinstieg von Eltern
Ein Gewinn für Unternehmen und ihre Beschäftigten
Inhalt: ausführliche Informationen zu den drei Phasen (vor; während und nach)
der Familienauszeit
http://www.bmfsfj.de> Service > Publikationen > Suchtexteingabe: Früher
beruflicher Wiedereinstieg von Eltern
„Best-Practice-Broschüre“
Pluspunkt familienbewusste Personalpolitik - Brandenburger
Unternehmen setzen auf das audit berufundfamilie
Inhalt: Kurzvorstellung von familienfreundlichen Unternehmen im
Land Brandenburg
http://www.masf.brandenburg.de/cms/detail.php/bb1.c.281765.de/bbo_products_list_product
Mutterschutz, Elterngeld, Elternzeit, Teilzeit
Mutterschutzgesetz
Inhalt: Erläuterungen zum Mutterschutzgesetz mit Beispielen und Hinweisen
http://www.bmfsfj.de> Service > Publikationen > Suchtexteingabe: Mutterschutzgesetz
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
Inhalt: Informationen zum Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz mit Hinweisen
und Beispielen
http://www.bmfsfj.de > Service > Publikationen > Suchtexteingabe: Elterngeld
und Elternzeit
Das Betreuungsgeld
Inhalt: Kurzdarstellung des Betreuungsgeldes
http://www.bmfsfj.de> Service > Publikationen > Suchtexteingabe: Betreuungsgeld
50

Familie, Kindergeld, Kinderzuschlag, Steuern
Ratgeber für Familien
Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie des Landes Brandenburg
Inhalt: Ausführlicher Ratgeber rund um sozial- und familienpolitische Angebote
und Leistungen in Brandenburg
www.masf.brandenburg.de > Familie, Gleichstellung, Frauen > Familienpolitik
Familienwegweiser – Staatliche Hilfen im Überblick
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
www.bmfsfj.de > Publikationen > Suchtexteingabe: Titel der Publikation
Kindergeldantrag und Kinderzuschlag
Bundesagentur für Arbeit
Inhalt: IEltern können ihren Antrag auf Kindergeld auf den Internetseiten der Bundesagentur
für Arbeit abrufen, am Bildschirm bearbeiten und online an die Familienkasse
übermitteln. Dies betrifft sowohl Neuanträge, als auch Veränderungsanzeigen.
Auf den Seiten der Bundesagentur erhält man auch einen grundlegenden
Überblick über die wesentlichen Inhalte und gesetzlichen Reglungen zum Kinderzuschlag
http://www.arbeitsagentur.de > Bürgerinnen und Bürger > Familie und Kinder >
Kindergeld, Kinderzuschlag
Netzwerk Gesunde Kinder
Ehrenamtliche Paten vermitteln Eltern Angebote des Gesundheitswesens und der
Jugendhilfe während der ersten Lebensjahre der Kinder
http://www.netzwerk-gesunde-kinder.de
was? wie viel? wer?: Finanzielle Hilfen auf einen Blick
Bundesagentur für Arbeit
http://www.arbeitsagentur.de> Bürgerinnen und Bürger > Finanzielle Hilfen >
was? wie viel? wer? Ausgabe Juni 2013
Publikationen
51

3 Publikationen
Aktive Väter
Elternzeit – Väter (er)ziehen mit (online Publikation)
Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie des Landes Brandenburg
www.masf.brandenburg.de > Publikationen > Suchtexteingabe: Väter
http://www.masf.brandenburg.de/cms/detail.php/bb1.c.161273.de
Ich bin dabei! – Vater werden
Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung
www.bzga.de> Infomaterialien > Familienplanung > Suchtexteingabe: Vater
http://www.bzga.de/botmed_13510000.html
Kinderbetreuung
Zeit zur Eingewöhnung
www.mbjs.brandenburg.de > Kinder und Jugend > Kindertagesbetreuung >
Elterninformationen (Menü rechts)
http://www.mbjs.brandenburg.de/sixcms/list.php/mbjs
Kindertagesstätten, Kindertagespflege und andere Angebote
www.mbjs.brandenburg.de > Kinder und Jugend > Themenbereiche
http://www.mbjs.brandenburg.de/sixcms/list.php/mbjs
52

Publikationen
53

4 Web-Links
www.masf.brandenburg.de
Umfangreiche Informationen des Brandenburgischen Ministeriums für Arbeit,
Soziales, Frauen und Familien im Ratgeber für Familien
www.familien-wegweiser.de
Internetportal zu den Themen Recht, Förderung und Finanzen, Arbeitswelt,
Gesundheit, Betreuung und Erziehung sowie Hilfe und Beratung für Familien
www.perspektive-wiedereinstieg.de
Das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ der Bundesregierung unterstützt
Frauen bei der Rückkehr in den Beruf.
www.vaeter.de
Die Website für den Mann mit Kind, Vaeter.de ist eine Internetplattform für Väter
und Männer, die Familie und Beruf besser vereinbaren möchten.
Die Web-Links
finden Sie auch
aktiv unter
www.
arbeitsweltelternzeit.de
54

www.lja.brandenburg.de
> Kindertagesbetreuung: Informationen des Referats Kinderbetreuung des
Landesjugendamtes Brandenburg
www.lokale-buendnisse-fuer-familie.de
Lokale Bündnisse sind freiwillige Zusammenschlüsse von Vertreterinnen und
Vertretern aus vielen gesellschaftlichen Gruppen. Hier engagieren sich Kommunen,
Unternehmen, Kirchen, Kammern, Gewerkschaften, Verbände, Stiftungen,
freie Träger der Kinder- und Jugendhilfe, Mehrgenerationenhäuser und viele
andere.
www.arbeitsagentur.de
Angebote der Agentur für Arbeit für Bürgerinnen und Bürger
www.bzga.de
> Infomaterialien > Familienplanung
> Infomaterialien > Kinder- und Jugendgesundheit
Die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung bietet auf Ihrer Website ein
umfassendes Angebot an Materialien zu den Themen Familienplanung und Kinder-
und Jugendgesundheit an.
55

5 Wir
Beratungstelefon
Fax
E-Mail
Internet
Kontakt –
sind für Sie da! Sprechen Sie uns an!
LASA Brandenburg GmbH
Servicestelle Arbeitswelt und Elternzeit
Wetzlarer Straße 54
D-14482 Potsdam
0331 600 22 66 ( Mo–Do: 08:00 – 16:30 Uhr, Fr: 08:00 – 14:00 Uhr )
0331 600 24 00
lasa@lasa-brandenburg.de
www.arbeitswelt-elternzeit.de
www.lasa-brandenburg.de
Das Team der Servicestelle:
Simone Olbrich
(Koordinatorin)
Gerlinde Grass
(Beraterin)
Christian Neumann
(Berater)
Sally Enzmann
(Teamassistentin)
56

Checkliste zur Planung von:
1
2
3
Mutterschutzfrist
Elternzeit
Rückkehr in den Betrieb

1
Schwangerschaft und Mutterschutzfrist
Rechtliche Grundlage: §§ 1 ff. Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
§§3-8 und 11-16 Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Feststellen der Schwangerschaft
Kostenfreies Informations- und Betreuungsangebot von Beratungsstellen für Familienplanung,
Sexualität und Schwangerschaft in kommunalen Gesundheitsämtern
Nach § 2 des Schwangerschaftskonfliktgesetzes Rechtsanspruch auf Beratung zu
allen eine Schwangerschaft betreffenden Fragen in staatlich anerkannten Schwangerschaftskonfliktberatungsstellen
http://bundesrecht.juris.de/beratungsg/
Meldung der Schwangerschaft
• Im eigenen Interesse sollten Sie die Schwangerschaft so früh wie möglich melden, um alle
notwendigen Schutzmaßnahmen wirksam werden zu lassen
• Abhängig vom Arbeitsverhältnis gelten unterschiedliche Schutzvorschriften, die Ihrem und
dem Schutz Ihres Kindes dienen
Gemeldet am
Ob eine Gefährdung vorliegt, erfahren Sie auf den Serviceseiten des Landesamtes für Arbeitsschutz
Brandenburg ( LAS )
Verlangen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber eine gesonderte Bescheinigung, so ist sie kostenpflichtig
und von diesen zu tragen
Bitte hier abtrennen!
Beschäftigungsverbot / -einschränkung
• Z. B. bei: erhöhter Unfallgefahr, Umgang mit gesundheitsgefährdenden Stoffen,
Nacht- und Feiertagsarbeit und schwerer körperlicher Arbeit
• Nachteilsausgleich bei teilweisem oder vollem Beschäftigungsverbot
• Arbeit direkt mit Menschen ( z. B. medizinisches Personal, pädagogisches Personal )
Zur Beurteilung der Gefährdung helfen die Serviceseiten des LAS Brandenburg
Schwangerschaft und Mutterschutzfrist – Seite 1

Das Nichtbeachten der entsprechenden Vorschriften von Seiten der Arbeitgeberin bzw. des
Arbeitgebers wird als Ordnungswidrigkeit oder Straftat geahndet
http://bb.osha.de/docs/Gefaehrdungsbeurteilung_MuSchG_.pdf
Beschäftigungsverhältnis
• Befristetes Arbeitsverhältnis
• Probearbeitsverhältnis
• Ausbildungsverhältnis
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Es gelten je genanntem Arbeitsverhältnis unterschiedliche Kündigungsschutzfristen
Prüfen Sie, ob und wenn ja, wann Ihr Beschäftigungsverhältnis endet
Bei Bewerbungen müssen Sie Ihre Schwangerschaft – auch auf Nachfrage – nicht angeben
Freistellung für Untersuchungen
• Für Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung
• Arzttermine sollten außerhalb der Arbeitszeit vereinbart werden
• Es darf kein Entgeltausfall hierdurch entstehen
§ 16 MuSchG: Während der Schwangerschaft werden Untersuchungen im Rahmen der Leistungen
der gesetzlichen Krankenversicherung dienstplanrelevant, diese Zeiten werden als
Arbeitszeit gerechnet
Mutterschutzfrist
• Ab 6 Wochen vor dem Entbindungstermin kann die Arbeitsfreistellung erfolgen
• Für 8 Wochen nach der Entbindung erfolgt eine Freistellung von der Arbeit
• Die Mutterschutzfrist nach der Entbindung wird auf die Dauer der Elternzeit angerechnet
Während der Schutzfrist nach der Geburt besteht absolutes Beschäftigungsverbot
( auch wenn Sie zum Arbeiten bereit wären )
Schwangerschaft und Mutterschutzfrist – Seite 2

Unterlagen für den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin
• Information über bestehende Schwangerschaft
• Ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungstermin
oder Kopie des Mutterpasses
Informationen erhalten am
Bescheinigung erhalten am
Information für Sie
• Broschüre zum Mutterschutzgesetz
• Der Antrag auf Mutterschaftsgeld kann frühestens sieben Wochen vor dem errechneten
Geburtstermin unter Vorlage der ärztlichen Bescheinigung ( nicht älter als eine Woche ) bei der
Krankenkasse gestellt werden
• Arbeitnehmerinnen, die nicht selbst in einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sind und
privat versicherte Arbeitnehmerinnen stellen den Antrag beim Bundesversicherungsamt
Mutterschutzgesetz online zum Nachlesen
Kostenloser Bezug des Leitfadens zum Mutterschutz beim Bundesministerium für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend
Bestellt
Antrag stellen am:
www.bmfsfj.de > Publikationen > Suchtexteingabe: Mutterschutzgesetz
Bitte hier abtrennen!
Weiteres Vorgehen
• Überlegungen zur Veränderung des Arbeitsplatzes / Versetzung
• Gemeinsame Planung der Vertretung
• Weiteres Gespräch während der Schwangerschaft zum Thema Elternzeit
Geplant für
Schwangerschaft und Mutterschutzfrist – Seite 3

Schwangerschaft und Mutterschutzfrist – Seite 4

2
Planung der Elternzeit
Gesetzliche Grundlage: §§ 1 ff. Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG); §§ 8–9
Teilzeit- und Befristungsgesetz ( TzBFG )
Inanspruchnahme der Elternzeit
• Pro Kind besteht für Vater und Mutter ein Anspruch auf 36 Monate Elternzeit ( EZ ) bis zum
Ende des 3. Lebensjahres
• Mit Zustimmung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin können davon max. 12 Monate bis
zum 8. Lebensjahr des Kindes genommen werden
• EZ kann von jedem Elternteil in zwei Zeitabschnitte unterteilt werden, weitere Aufteilungen
sind mit Zustimmung des Unternehmens möglich
• Kündigungsschutz beginnt mit der Anmeldung der EZ, frühestens jedoch 8 Wochen vor
deren Beginn, und der Schutz endet mit Ablauf der EZ
• Verbindliche Festlegungen durch den Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin, für welche
Zeiträume innerhalb von 2 Jahren EZ genommen werden soll
• Eine Verlängerung der EZ über den beantragten Zeitraum ist nur in Ausnahmefällen möglich,
beispielsweise wenn der Partner oder die Partnerin begründet an der Inanspruchnahme
seiner Elternzeit gehindert ist
• Die EZ kann auf Wunsch der Eltern und mit Zustimmung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin
vorzeitig beendet werden, danach gilt automatisch das ursprüngliche Arbeitsverhältnis
Entscheidung für
in
Die Mutter
Monate Elternzeit
Abschnitten, davon für:
Monate
Bitte hier abtrennen!
Den Vater
Monate
Online weiterlesen oder bestellen: Elterngeld und Elternzeit
www.bmfsfj.de > Publikationen > Suchtexteingabe: Elterngeld und Elternzeit
Planung der Elternzeit– Seite 1

Fristen
• EZ 7 Wochen vorher schriftlich dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin mitteilen
• Auch, wenn diese direkt nach der Mutterschutzfrist genommen wird
Mitgeteilt am:
Elterngeld
• Elterngeld wird für 12 Monate gezahlt, plus zwei Partnermonate
• Eltern erhalten in den ersten 14 Lebensmonaten des Kindes Elterngeld zwischen 65-67% des
bisherigen Einkommen aus Erwerbstätigkeit (mind. 300 Euro und max. 1.800 Euro )
• Geschwisterbonus wird gezahlt in Höhe von 10 % des Elterngeldes ( mind. 75 Euro im
Monat ) bis Vollendung des 3. Lebensjahres des älteren Kindes
• Verpflichtung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin zur Bescheinigung von:
Arbeitsentgelt, abgezogener Lohnsteuer, Arbeitnehmer-Anteil der Sozialversicherungsbeiträge
und Arbeitszeit der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters für den Elterngeldantrag
Online weiterlesen oder bestellen:
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
www.bmfsfj.de > Publikationen > Sachtexte > Elterngeld und Elternzeit
www.mittelstand-und-familie.de
Teilzeitarbeit ( TZ ) während der Elternzeit
• Teilzeitarbeit ist bis max. 30 Std. / Woche in Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten
möglich
• Beantragung von Teilzeit während der Elternzeit 7 Wochen vorher in schriftlicher Form
• Veränderung der Arbeitszeit während der EZ ist max. zweimal zulässig
• Nach Beendigung der Elternzeit gilt automatisch der ursprüngliche Arbeitsvertrag mit
den darin vereinbarten Regelungen
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Zum Bestellen oder Downloaden:
http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/index.html
Planung der Elternzeit – Seite 2

Fristen
• Schriftliche Mitteilung über Teilzeit 7 Wochen vor der Tätigkeit ( Beginn und zeitlicher
Umfang der Tätigkeit )
• Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können innerhalb von 4 Wochen aus dringenden betrieblichen
Gründen schriftlich ablehnen
Tätigkeitsaufnahme am:
im Umfang von:
Kontakthalten und Wiedereinstieg gestalten
• Betriebsinterne Regelungen während der Elternzeit
• Übernahme von Krankheits- bzw. Urlaubsvertretung
• Tele- / Heimarbeit
• Weitere Möglichkeiten: ( z. B. Besuche im Betrieb )
Arbeitszeitvorstellungen des Elternteils
Arbeitszeitvorstellung von Uhr bis Uhr
an
Tagen pro Woche
Bitte hier abtrennen!
Weiterbildung während der Elternzeit
• Betriebsinterne Schulungen
• Fernlehrgänge, Tele-Learning
• Volkshochschulkurse
• Sonstiges
Interesse an:
Planung der Elternzeit– Seite 3

Weitere Kontakthaltemöglichkeiten
• Übersendung von Publikationen ( Betriebszeitung ) nach Hause
• Teilnahme an Betriebsversammlungen
• Teilnahme an Festen und Feiern
Unterlagen für die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber
• Mitteilung über die Elternzeit
• Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit
• Bescheid der Krankenkasse über Mutterschaftsgeld
• Aktualisierte Lohnsteuerkarte
Abgegeben am:
Weiteres Vorgehen
• Arbeitsübergabe vor der Mutterschutzfrist durch Arbeitnehmerin
• Termin mit Elternzeitlern und dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin nach der Hälfte der
Elternzeit
Geplant für:
Planung der Elternzeit – Seite 4

3
Vorbereitung der Rückkehr in den Betrieb
Grundlage: §§ 1 ff. Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit ( BEEG ); §§ 8–9 Teilzeit- und
Befristungsgesetz ( TzBFG )
Wiedereinstieg / Einarbeitungszeit
Es besteht ein Rechtsanspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz nach der EZ
• Wiedereinstieg in Vollzeit oder Teilzeit
• Zu welchen Zeiten soll bzw. kann gearbeitet werden
• Beratung erhalten Sie auch bei den Beauftragten für Chancengleichheit in den regional
zuständigen Abteilungen der Bundesagentur für Arbeit
Tätigkeitsaufnahme am:
im Umfang von:
Geplant für:
Online oder zum Bestellen: Früher beruflicher Wiedereinstieg von Eltern. Ein Gewinn für Unternehmen
und ihre Beschäftigten
www.bmfsfj.de > Publikationen > Suchtexteingabe: Beruflicher Wiedereinstieg
E-Mail: publikationen@bundesregierung.de
Bitte hier abtrennen!
Teilzeitarbeit nach Rückkehr aus der Elternzeit
• Schriftliche Mitteilung über Beginn der TZ
• Bei entsprechenden betrieblichen Voraussetzungen besteht Anspruch auf eine Teilzeitstelle
nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Beantragung möglichst aus der EZ heraus, um die Frist von drei Monaten vor dem Wunschtermin
einzuhalten
• Ablehnung des Antrags durch den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin bei betrieblichen Gründen
mind. einen Monat vor dem geplanten Beginn der TZ
• Achten Sie auf die Gestaltung der Teilzeitregelung und halten Sie getroffene Vereinbarungen
schriftlich fest ( Befristung, Ergänzung zum bestehenden Arbeitsvertrag )
• Teilzeitregelungen sollten im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Beschäftigten und
Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgebern getroffen werden
Vorbereitung der Rückkehr in den Betrieb – Seite 1

Teilzeit- und Befristungsgesetz
Zum Bestellen oder Downloaden:
http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/index.html
Kostenlose Info online:
www.teilzeit-info.de
Kostenlose Bestellung von Ratgebern und Broschüren unter:
Telefon: 030 182 72 27 21
Fax: 030 181 02 72 27 21
www.mittelstand-und-familie.de
Eingewöhnungsphase für Ihr Kind
Bedenken Sie: Ihr erster Arbeitstag sollte nicht der erste Tag Ihres Kindes in der neuen
Betreuungsform sein
Planen Sie die Eingewöhnungsphase
Online oder zum Bestellen:
www.mbjs.brandenburg.de > Kinder und Jugend > Kindertagesbetreuung
Vorbereitung der Rückkehr in den Betrieb – Seite 2

Erläuterung zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Betriebliche Belegplätze in Kindertagesstätten
• Familienservice ( Essenservice, Tageselternvermittlung, familiennahe Dienstleistungen )
• Finanzielle Unterstützung durch Krankenkassen und Jugendämter bei Mehrlingsgeburten
sowie ab einer bestimmten Kinderzahl im Haushalt
Infos zu Betreuungsmöglichkeiten:
Internetseiten des Landesjugendamtes und Seiten des Ministerium für Bildung, Jugend und
Sport des Landes Brandenburg:
www.lja.brandenburg.de > Kindertagesbetreuung
www.mbjs.brandenburg.de > Kinder und Jugend > Kindertagesbetreuung
Online oder zum Bestellen: Ratgeber für Familien
www.masf.brandenburg.de > Publikationen > Frauen / Familie
Fragen zur Kinderbetreuung
• Gibt es Regelung im Unternehmen?
• Verbesserung durch zeitliche Flexibilisierung möglich?
• Sonstige betriebliche Angebote
( z. B. Geldleistungen, Tageselternvermittlung )
Nicht vorgesehen
Bitte hier abtrennen!
Freistellung von der Arbeit zur Pflege kranker Kinder
• Anspruch auf bezahlte Freistellung nach ärztlichem Zeugnis für Kinder unter 12 Jahren
• Anspruch Ehepaare: pro Kind und Elternteil 10 Tage, bei mehreren Kindern max. 25 Tage
Arbeitstage je Elternteil pro Kalenderjahr
• Anspruch Alleinerziehende: für jedes Kind 20 Tage, max. 50 Arbeitstage pro Kalenderjahr
• Es besteht Anspruch auf Krankengeld
Rechtsgrundlage:
§ 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB); § 45 Sozialgesetzbuch - Fünftes Buch - Gesetzliche
Krankenversicherung (SGB V), §§ 45 ff. Sozialgesetzbuch - Siebtes Buch - Gesetzliche Unfallversicherung
(SGB VII)
Vorbereitung der Rückkehr in den Betrieb – Seite 3

Vorstellungen bezüglich des beruflichen Wiedereinstiegs
Unterlagen für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen
• Antrag auf Verlängerung der Elternzeit über den beantragte Zeitraum hinaus
• Antrag auf Teilzeitarbeit nach Ende der EZ
Erhalten am:
Vorbereitung der Rückkehr in den Betrieb – Seite 4

Impressum
Titel
Redaktion
Herausgeber
Copyright
Bestellungen / Kontakt
Beruf und Familie aktiv gestalten.
Informationen für ( werdende ) Eltern
Melanie Ebenfeld, Sally Enzmann, Monika Fischer, Gerlinde Grass,
Sylke Hofmann, Christian Neumann, Simone Olbrich, Dagmar Terbeznik
Landesagentur für Struktur und Arbeit ( LASA )
Brandenburg GmbH
LASA Brandenburg GmbH
LASA Brandenburg GmbH
Wetzlarer Straße 52, 14482 Potsdam
Telefon: 0331 6002 - 200
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Beratungstelefon: 0331 6002 - 266
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und Layoutumsetzung
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Beratungstelefon: 0331 600 22 66
( Mo-Do: 08:00 – 16:30 Uhr, Fr: 08:00 – 14:00 Uhr )
Internet: www.arbeitswelt-elternzeit.de
Dezember 2013
Schweiger Design, Potsdam
Brandenburgische Universitätsdruckerei und Verlagsgesellschaft Potsdam mbH
CMD Grafik & Design
Titel: © Santa – fotolia. com
Anatoly Tiplyashin, bilderbox, chaos, eka, Hannes Eichinger, iphoto, Jaren
Wicklund, Joanna Zielinska, Joelle M, matttilda, Monkey Business, pressmaster,
Santa, Stefan Müller, Stephen Coburn, Sven Hoppe, Valentin Mosichev, Violetstar
- fotolia.com, Sabine Fischer
René Staebler, Archiv Servicestelle Arbeitswelt und Elternzeit

Zeitleiste
Vor der Geburt
Nach der Geburt
Monate
Mutterschutzfrist
6 Wochen vor der Geburt
Meldung beim Arbeitgeber
oder bei der Arbeitgeberin:
8 Wochen nach der Geburt absolutes Beschäftigungsverbot / Kündigungsschutz
Mindestens 7 Wochen vor der Geburt, eventuell mit einer aktuellen Bescheinigung des voraussichtlichen Geburtstermins
Bescheinigung darf nicht älter als eine Woche sein!
Mutterschaftsgeld
6 Wochen vor der Geburt
Beantragung bei:
Hinweis:
Berechnung:
8 Wochen nach der Geburt Zahlung von Mutterschaftsgeld in der Mutterschutzfrist
zuständiger Krankenkasse oder Bundesversicherungsamt frühestens 7 Wochen vor dem mutmaßlichen Entbindungstermin mit diesbezüglicher ärztlicher
Bescheinigung, die nicht älter als eine Woche sein darf
Die Zeit, in der die Mutter Mutterschaftsgeld einschließlich Arbeitgeberzuschuss bezieht, wird auf die Zeit, für die der Mutter Elterngeld zusteht, angerechnet
• Arbeitseinkommen der letzten 3 Monate vor Beginn der Schutzfrist
• 13,00 Euro pro Tag / 390 Euro im Monat (30 Tage) von der Krankenkasse
• Zusätzlich vom Arbeitgeber den Differenzbetrag zwischen 390 Euro und dem bisherigen Nettoarbeitsentgelt als Zuschuss
Frühgeburt
Die Mutterschaftszeit verlängert sich exakt um die Differenz vom errechneten Geburtstermin zum tatsächlichen Geburtstermin
Früh- / Mehrlingsgeburt
6 Wochen vor der Geburt
12 Wochen nach der Geburt absolutes Beschäftigungsverbot / Kündigungsschutz
Kündigungsschutz
6 Wochen vor der Geburt
bis 4 Monate nach der Geburt
Mutterschutzlohn
Vor der Geburt:
Grund:
Berechnung:
generelles oder individuelles Beschäftigungsverbot durch Arzt oder Ärztin bzw. Arbeitgeberin oder Arbeitgeber ausgesprochen – grundsätzlich im gesamten Schwangerschaftszeitraum
möglich, Berechnungsgrundlage ist der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen bzw. letzten drei Monate vor Eintritt der Schwangerschaft
individuelles Beschäftigungsverbot wegen verminderter Leistungsfähigkeit bis zu 6 Monaten nach der Geburt
Grundlage ist der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen bzw. letzten drei Monate vor Eintritt der Schwangerschaft
Elterngeld
Hinweis:
Dauer:
Elterngeld und Elternzeit können entsprechend den gesetzlichen Regelungen unabhängig voneinander beansprucht werden
• Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte nehmen in der Regel Elternzeit und Elterngeld parallel in Anspruch
Für Elternpaare: 12 Lebensmonate des Kindes plus 2 Lebensmonate des Kindes als Partnermonate (= 14 Monate)
Für Alleinerziehende: 14 Monate
Mit Erwerbseinkommen
Mehrlingsgeburten
Geschwisterbonus
Beantragung bei:
Berechnung:
zuständiger Elterngeldstelle (Gemeinde oder Landkreis) ab Geburt des Kindes
• Arbeitseinkommen der letzten 12 Monate vor der Geburt des Kindes und vor Bezug des Mutterschaftsgeldes
• ca. 65–67% des durchschnittlichen Einkommens aus Erwerbsarbeit der letzten 12 Monate ohne Mutterschutzfrist, da Zahlung des Mutterschaftsgeldes in dieser Zeit
• Mind. 300 Euro ohne Anrechnung sonstiger sozialer Leistungen, max. 1.800 Euro monatlich für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Selbstständige, Auszubildende,
Studierende mit Nebeneinkünften
• Der Auszahlungszeitraum lässt sich verdoppeln, dann wird die monatliche Geldleistung halbiert
• Bei Mehrlingsgeburten erhöht sich das Elterngeld um 300 Euro je Kind
• Höhe Geschwisterbonus: 10 % des Elterngeldes, mind. 75 Euro pro Monat
• Der Geschwisterbonus wird für das ältere Geschwisterkind bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres gezahlt (bei mehreren Kindern – wenn mind. zwei Kinder das 6. Lebensjahr
nicht vollendet haben)
Elternzeit
Kündigungsschutz
Dauer:
Mitteilung an:
Grundsätzlich bis zu 3 Jahren möglich
Arbeitgeber oder Arbeitgeberin – mindestens 7 Wochen vor Elternzeitbeginn
• Verbindliche Festlegung für die Zeit von zwei Jahren der Inanspruchnahme (empfohlen, wegen eingeschränkter Änderungsmöglichkeiten)
• Ein Anteil der Elternzeit von bis zu 12 Monaten kann mit Zustimmung des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin auf einen späteren Zeitraum bis zur Vollendung des 8.
Lebensjahres übertragen werden.
Für die Dauer der Elternzeit (frühestens 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit)
Kündigungsschutz
Anspruchsdauer
Stand: Dezember 2013