Jahresbericht 2012 - Landkreis Osnabrück

Antrieb 

Was Wirtschaft & Arbeit im Osnabrücker Land antreibt – Jahresbericht 2012 

Fachkräftesicherung 

Schulterschluss mit 

der Wirtschaft 

Attraktiver Standort 

Investitionen von 

einer Viertelmilliarde 

Euro 

Mittelstandsförderung 

Landkreis Osnabrück 

legt neues 

Programm auf 

1

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2

A 

Leitartikel 

Fachkräfte 

4 Schulterschluss mit der Wirtschaft 

B 

Porträts 

8 Siegfried Averhage 

12 Sabine Ostendorf 

C 

Wirtschaftsstandort 

14 Neues Förderprogramm 

20 Mittelstands-Oskar vergeben 

22 Am Puls der Unternehmen 

24 Investitionen am Standort 

26 Spatenstich InnovationsCentrum 

27 Horse Competence Center Germany 

D 

E 

Arbeitsmarkt 

7 Für Unternehmen und Arbeitnehmer 

10 Jobmessen 

11 Integrationswettbewerb 

19 Ausbildungslotsen 

29 Mit Sprachkursen in den Job 

30 Leistungen für Langzeitarbeitslose 

32 Berufsanerkennung für Migranten 

36 Übergang Schule-Beruf 

Existenzgründung 

16 Gründerhaus 

18 Gründer- und Jungunternehmertag 

Liebe Leserinnen, 

liebe Leser, 

für die große Mehrheit der Unternehmen im Landkreis Osnabrück 

war 2012 ein erfolgreiches Jahr: Die gute Konjunktur 

sorgte für Stabilität, positive Bilanzen und Expansionsfreude. 

Davon profitierten die Arbeitsuchenden, auch die Langzeitarbeitslosen. 

Doch während einerseits fast Vollbeschäftigung 

herrschte, beschäftigte die Betriebe zunehmend der Mangel 

an qualifiziertem Personal. 

Für den Landkreis Osnabrück Grund genug, organisatorisch 

die Weichen neu zu stellen: Wir bildeten durch die Zusammenlegung 

der Wirtschaftsförderungsgesellschaft WIGOS und der 

kommunalen Arbeitsvermittlung MaßArbeit den Geschäftsbereich 

Wirtschaft & Arbeit. So können wir nicht nur unbürokratisch 

und schnell auf die neuen Herausforderungen reagieren, 

sondern deutlich aktiver an ihrer Lösung arbeiten. 

Die Herausforderungen, das sind unter anderem der Fachkräftebedarf 

und die Erschließung neuer Arbeitsmarktpotenziale, 

die gezielte Unterstützung der Unternehmen vor Ort oder die 

frühe Begleitung der jungen Menschen beim Übergang von 

der Schule in die Arbeitswelt. 

Natürlich geht es im Jahresrückblick für den jungen Geschäftsbereich 

Wirtschaft & Arbeit auch um Zahlen. Doch vor allem 

geht es um die Menschen, die hinter diesen Zahlen stehen: 

Um junge Betriebsgründer, um Ausbilder und Auszubildende, 

die neue Wege zueinander finden, oder um Unternehmer, die 

auf Innovation setzen. Lernen Sie den Geschäftsbereich Wirtschaft 

und Arbeit und das Wirtschaftsleben im Landkreis 

Osnabrück näher kennen: Wir wünschen Ihnen eine spannende 

Lektüre! 

Dr. Michael Lübbersmann 

Landrat des Landkreises Osnabrück 

Siegfried Averhage 

Leiter Geschäftsbereich Wirtschaft & Arbeit 

3

Fachkräftesicherung 

Schulterschluss 

mit der 

Wirtschaft 

Das Jahr 2012 war ereignisreich für den Wirtschaftsraum 

Landkreis Osnabrück: Der Arbeitsmarkt 

boomte, die gute Konjunktur sorgte bei vielen 

Unternehmen für volle Auftragsbücher. Die rege 

Nachfrage nach Arbeitskräften rückte jedoch auch 

ein Zukunftsproblem in den Fokus: Die Wirtschaft 

klagt immer stärker über einen Mangel an Fachkräften. 

Vor allem gewerbliches und technisches 

Personal ist inzwischen auch im Osnabrücker Land 

in vielen Betrieben Mangelware. Grund genug für 

den Landkreis Osnabrück, die Weichen für die Wirtschafts- 

und Arbeitsmarktpolitik neu zu stellen: „Um die 

Region wirtschaftlich weiterzuentwickeln, haben wir im 

neuen Geschäftsbereich Wirtschaft und Arbeit kompetente 

Wirtschaftsförderung mit umfassenden Arbeitsmarktdienstleistungen 

gebündelt“, so Landrat Dr. Michael Lübbersmann. 

4 A

Gebündelte Kompetenz 

Auch für Dr. Michael Lübbersmann persönlich war 2012 ein bewegtes Jahr: Im 

Herbst 2011 zum Landrat gewählt, hat er im vergangenen Jahr viele Strukturen 

im Landkreis verändert und Themen strategisch neu aufgestellt. Wirtschaft und 

Arbeitsmarkt standen dabei ganz oben auf seiner Handlungsagenda. „Nur wenn 

es unseren Unternehmen gut geht, kann auch die Region prosperieren“, so die 

Überzeugung von Lübbersmann. Die Verwaltung müsse dazu die nötigen Rahmenbedingungen 

schaffen. „Der Prozess ist noch nicht abgeschlossen, doch wir haben 

wesentliche Eckpunkte gesetzt“, ist er überzeugt. Mit Siegfried Averhage, langjähriger 

Vorstand der MaßArbeit, steht ein kompetenter Mitstreiter an seiner Seite. Der 

neue Leiter des Geschäftsbereiches Wirtschaft und Arbeit hat ein ganz klares Ziel: 

„Durch sinnvolle Vernetzung aller unserer Dienstleistungen werden wir gemeinsam 

mit den Unternehmen den Wirtschaftsstandort Osnabrücker Land noch weiter nach 

vorne bringen.“ 

Die neue Strategie des Landkreises Osnabrück fand auch in Berlin und Hannover 

Anklang: So konnten Lübbersmann und Averhage im Oktober 2012 Bundeswirtschaftsminister 

Dr. Philipp Rösler und den damaligen niedersächsischen 

Wirtschaftsminister Jörg Bode begrüßen, die sich über das Konzept zur Fachkräftesicherung 

informieren wollten. „Natürlich freuen wir uns über diese Aufmerksamkeit“, 

waren sich Landrat und Geschäftsbereichsleiter einig. Was jedoch 

wirklich zähle, sei die positive Reaktion der Unternehmen im Osnabrücker 

Land: „Nur in engem Zusammenspiel mit der Wirtschaft können wir die 

Herausforderungen schultern“, betont der Landrat. 

A 

5

„Wir qualifizieren für die Betriebe“ 

Mit der Wirtschaftsförderungsgesellschaft WIGOS hat der 

Landkreis Osnabrück in den vergangenen Jahren ein breites 

Angebot für Unternehmen vorgehalten: Von der Existenzgründungs- 

und Ansiedlungsberatung über die Begleitung von 

Unternehmensexpansionen bis hin zu Beratungs- und Vernetzungsangeboten 

etwa im Rahmen von Betriebsnachfolgen. 

Daneben gab es für die Wirtschaft mit der MaßArbeit einen 

zuverlässigen Partner in Sachen Arbeits- und Ausbildungsmarkt. 

Das vernetzte Angebot im Geschäftsbereich Wirtschaft 

und Arbeit des Landkreises Osnabrück macht es für 

Betriebe nun noch leichter, das passende Personal zu finden. 

Ein ansiedlungs- oder expansionswilliges Unternehmen wird 

nicht nur bei der Bauleitplanung, der Verkehrsanbindung oder 

möglichen Förderanträgen unterstützt und beraten, sondern 

hat jetzt direkten Zugriff auf das Arbeitskräftepotenzial der 

Region. „Unternehmen schauen heute eben nicht nur auf die 

Verfügbarkeit von Gewerbeflächen oder mögliche Fördermittel. 

Ebenso wichtig ist für sie die langfristige Verfügbarkeit von 

qualifiziertem Personal“, so Landrat Lübbersmann. 

Das Personalthema gewinnt in Zeiten des Fachkräftemangels, 

auch bei der Bestandspflege von Unternehmen, einen immer 

größeren Raum. Es geht ganz praxisorientiert um die Erschließung 

neuer Arbeitskräftepotenziale. „In vielen Branchen können 

wir gezielt für die Bedarfe in den Betrieben qualifizieren“, 

betont der Leiter des Geschäftsbereiches, Siegfried Averhage. 

Ein gutes Beispiel sei der Bereich Pflege und Gesundheit. „Der 

Landkreis Osnabrück hat schon vor einigen Jahren gemeinsam 

mit Bildungsträgern erste Maßnahmen aufgelegt, um Arbeitsuchende 

für den Pflegebereich zu schulen. Diese Maßnahmen 

werden jetzt gezielt ausgebaut“, erläutert Averhage. Dazu 

gehörten etwa die Angebote „Servicekraft Alltagsbegleitung“, 

„Perspektive Hauswirtschaft und Pflege“, die Teilzeitausbildung 

zum Altenpfleger, der „Serviceassistent im Gesundheitswesen“ 

sowie die Maßnahme „Berufsanerkennung für Krankenschwestern 

oder Krankenpflegern aus Osteuropa“. 

www.wirtschaftundarbeit.de 

Chancen des Arbeitsmarktes nutzen 

Auch für den Logistik-Bereich wurde und wird Personal qualifiziert: 

„Die Branche ist sehr stark in unserer Region und hat 

durch die Ansiedlung des Sportartikelherstellers adidas im Niedersachsenpark 

zusätzlich an Bedeutung gewonnen“, skizziert 

Averhage weiter. Qualifiziert werden Lagerlogistiker und Kraftfahrer, 

auch Staplerscheine können erworben werden. Doch 

der Service des Geschäftsbereichs Wirtschaft und Arbeit reicht 

weiter. Mit dem regionalen Arbeitsmarktmonitoring gibt es ein 

Steuerungsinstrument, das branchenbezogene Informationen 

zur Arbeitskräftesituation liefert. Bei der Auswertung der Erhebung 

zur Logistikbranche etwa war ein Fazit, dass massiv 

Fachkräfte fehlen und die Betriebe nach jüngeren männlichen 

Arbeitnehmern suchen. „Unsere Aufgabe ist es nun vor allem, 

die Bedarfe der Unternehmen mit den vorhandenen Reserven in 

Einklang zu bringen“, unterstreicht der Geschäftsbereichsleiter. 

Denn zusätzliche Arbeitskräfte gebe es vor allem in den Zielgruppen 

junge Erwachsene, ältere Arbeitnehmer, Frauen und 

Menschen mit Migrationshintergrund. „Wir müssen durch gezielte 

Beratung Unternehmen auf diese 

Zielgruppen und die damit verbundenen 

Chancen aufmerksam machen. 

Gleichzeitig werden wir Menschen 

für die konkreten Anforderungen in 

den Betrieben qualifizieren und das 

Matching verbessern“, beschreibt 

Landrat Lübbersmann die Aufgabe. 

Sowohl für ältere Arbeitsuchende als 

auch für Menschen mit Migrationsgeschichte 

gebe es sehr individuelle 

Maßnahmen, um sie auf qualifizierte 

Tätigkeiten vorzubereiten. Menschen 

mit Zuwanderungsgeschichte werden 

im Kompetenzzentrum Migration unterstützt: 

vom ersten Sprachkurs bis zur 

Eingliederung in den Arbeits- oder Ausbildungsmarkt. 

Und auch im Jugendbereich sei der 

Landkreis Osnabrück sehr gut aufgestellt: „Wir sind 

in enger Zusammenarbeit mit den Schule in der Berufsvorbereitung 

aktiv, begleiten den Übergang von der Schule in den Beruf 

und leisten praktische Hilfe im Ausbildungsbereich“, betont er. 

Mit der 2012 gestarteten Initiative „Frauen.Leben.Job.“ unterstützt 

der Geschäftsbereich Wirtschaft und Arbeit außerdem 

Frauen dabei, (wieder) ins Berufsleben einzusteigen. Durch 

eine Reihe von Bausteinen – von der Teilzeitausbildung über 

Bildungsangebote und speziellen Qualifizierungsmaßnahmen 

bis hin zum Beratungsangeboten für Unternehmen – soll die Beschäftigungsquote 

von Frauen und damit ihre Chancengleichheit 

am Arbeitsmarkt deutlich ausgebaut werden. „Im Wettbewerb 

der Regionen um Fachkräfte müssen wir exzellenten 

Service aus einer Hand liefern – und zwar sowohl mit Blick auf 

die Unternehmen als auch mit Blick auf den Arbeitsmarkt“, fasst 

Lübbersmann zusammen. „Und das wollen wir tun.“ 

www.frauen-leben-job.de 

6 A

Für 

Unternehmen 

und 

Arbeitnehmer 

Arbeitsmarktintegrationen der MaßArbeit 

1. Arbeitsmarkt 

davon ungefördert 

Qualifizierungsmaßnahmen 

Arbeitsgelegenheiten 

mit Qualifizierung 

931 

855 

1.168 

245 

143 

388 

2.864 

2.548 

3.403 

4.389 

3.795 

5.557 

Landkreis installiert 

Arbeitsmarktmonitoring 

Der Landkreis Osnabrück hat ein neues Instrument 

für Unternehmer, (zukünftige) Arbeitnehmer, 

Verbände oder Bildungsträger entwickelt: Mit 

dem regionalen Arbeitsmarktmonitoring werden 

Beschäftigungsmöglichkeiten vor Ort aufgezeigt, 

aber auch die Potenziale, die die Region für die 

Wirtschaft attraktiv machen. 

Die erhobenen Daten bilden den regionalen Arbeitsmarkt 

branchenbezogen ab. Es geht allerdings 

nicht allein darum, ein Ist-Bild zu erhalten. Vielmehr 

werden auch Einschätzungen und Erwartungen 

abgefragt, auf deren Grundlage Perspektiven 

für die Wirtschaft entwickelt werden. Mit den Befragungen 

von Ernährungswirtschaft und Logistik 

liegen bereits Ergebnisse für zwei Schwerpunktbranchen 

der Region vor. So wurde ermittelt, dass 

es in der Logistik an beruflichem Nachwuchs fehlt, 

dabei aber viele der befragten Unternehmen bislang 

gar nicht ausbilden. In der Ernährungswirtschaft 

wurde hingegen – bis auf wenige Berufsfelder – noch 

kein deutlicher Fachkräftemangel festgestellt. Problematischer 

stellt sich bereits jetzt die Besetzung 

von Ausbildungsplätzen dar. Bei der Befragung 

von Arbeitnehmern wurde zudem deutlich, dass 

in der Region noch einiges getan werden muss, 

damit Familie und Beruf besser miteinander vereinbart 

werden können. Mit den Ergebnissen 

geht der Landkreis zurück in die Branchen: 

Partner aus Wirtschaft, Bildungsträger 

oder Institutionen können dann vor Ort 

Lösungsvorschläge erarbeiten. 


39 

263 

302 

Integrationen 

(gesamt) 

2.383 

7.659 

10.042 

15 bis 24 Jahre 

25 bis 64 Jahre 

Quelle: MaßArbeit kAöR 

Integration insgesamt 

D 

7

Siegfried 

Averhage 

neuer WIGOS- 

Geschäftsführer 

Der Leiter des neuen Geschäftsbereiches Wirtschaft und 

Arbeit ist gleichzeitig Geschäftsführer der Wirtschaftsförderungsgesellschaft 

des Landkreises Osnabrück, kurz 

WIGOS. „Ich habe natürlich die strategische Ausrichtung 

und die Koordination der beiden Handlungsfelder Wirtschafts- 

und Beschäftigungsförderung fest im Blick“, 

skizziert Siegfried Averhage die zentralen Aufgaben seiner 

neuen Funktion. Doch die Weiterentwicklung der WIGOS 

sei ihm ebenfalls ein besonderes Anliegen: „Wir wollen 

unsere Dienstleistungen optimieren“, so sein Ziel. 

Die WIGOS habe ein breites Serviceangebot. „Ob es um 

Unternehmensentwicklung, Technologietransfer, Ansiedlungen 

oder Netzwerke geht: Wir sind gut aufgestellt“, 

unterstreicht der Geschäftsführer. Einen engen Kontakt 

zu den Betrieben und Unternehmen der Region hält er 

für unerlässlich: „Was die Wirtschaft braucht, weiß sie am 

besten selbst. Deshalb bin ich viel vor Ort unterwegs, um 

mit den Unternehmen über Probleme und Herausforderungen 

zu sprechen. Nur so können wir die Anliegen 

der Wirtschaft aktiv aufgreifen.“ 

8 B

Vorher fragen 

statt zu viel wagen! 

Die WIGOS bietet ein breites und in den meisten Fällen kostenloses Beratungsangebot. 

Die Bandbreite reicht von Informationen zur Unternehmensentwicklung, 

über Sprechtage zu Finanzierungsfragen oder über eine 

Unternehmensnachfolge bis hin zu so genannten Impulsgesprächen zur 

Energie-Effizienz und zur Personalentwicklung. 

Bereits seit mehreren Jahren führt die WIGOS regelmäßig Sprechtage zu den 

unterschiedlichsten Themen durch. Hierbei haben Unternehmen die Möglichkeit, 

sich in einstündigen Gesprächen im Kreishaus zu Förderprogrammen 

und Finanzierungsfragen, Unternehmensnachfolge oder Patent- und Innovationsfragen 

zu informieren. „Die Sprechtage bieten Erstinformationen und 

damit einen niederschwelligen Einstieg in die verschiedenen Themenfelder“, 

erläutert WIGOS-Geschäftsführer Siegfried Averhage. Vertieft werden können 

die Gespräche dann beispielsweise bei den so genannten „Sprechtagen 

vor Ort“ in den Unternehmen in den einzelnen Städten und Gemeinden des 

Landkreises. Teils geschehe dies durch die WIGOS-Fachleute, teils – so inhaltlich 

oder rechtlich erforderlich – unter Einbeziehung externer Fachleute. 

2012 wurden die Sprechtage um „Energieeffizienz-Impulsgespräche“ ergänzt, 

welche in Kooperation mit dem Rationalisierungs- und Innovationszentrum 

der Deutschen Wirtschaft e.V., Niedersachsen (RKW) angeboten 

werden. Unternehmen haben hierbei die Möglichkeit, die betrieblichen Energiekosten 

durch gezielte Beratung zu verringern. „Unkalkulierbar ansteigende 

Energiekosten spüren kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bereits heute. 

Ein effizienter Energieeinsatz kann daher den Betrieben bares 

Geld sparen helfen und sie für die Zukunft wettbewerbsfähiger 

machen“, so der WIGOS-Geschäftsführer zum Hintergrund 

des Projektes. Die vom Bundesministerium für Wirtschaft und 

Technologie (BMWi) geförderten Energieeffizienz-Impulsgespräche 

informieren in persönlichen Vor-Ort-Terminen zu den 

individuellen Energieeffizienzsteigerungsmöglichkeiten im Unternehmen: 

Hierzu führen speziell qualifizierte Mitarbeiter des 

RKW-Netzwerks sowie ein Fachmann der WIGOS persönliche 

Gespräche, in denen auf Basis eines Betriebsrundgangs 

wirtschaftlich interessante betriebsindividuelle Energieeinsparpotenziale 

aufgezeigt werden. Auf dieser Grundlage können 

KMU tragfähige Energiesparmaßnahmen entwickeln. 

2013 folgt nun in Zusammenarbeit mit der Koordinierungsstelle Frau und 

Betrieb ein Angebot rund um das Thema Frauenbeschäftigung: Unternehmen 

haben dabei die Möglichkeit, sich über die Potenziale und Anforderungen einer 

frauen- und familienorientierten Unternehmensgestaltung zu informieren. 

„Der zunehmende Fachkräftemangel verdeutlicht den Unternehmen immer 

mehr wie wichtig es ist, die Potenziale beispielsweise der Beschäftigung von 

Müttern zu nutzen. Dies ist jedoch vielfach mit neuem Denken und neuen 

Prozessen in den Betrieben verbunden. Diese anzustoßen wollen wir helfen“, 

fasst Siegfried Averhage den Grund des neuen Angebots zusammen. 

Die Termine der verschiedenen WIGOS-Beratungsangebote 

sind im Internet zu finden unter 

www.wigos.de/veranstaltungen 

B 

9

Azubis werben 

Azubis als 

Türöffner in den 

Beruf 

Lebensqualität und Jobchancen: 

Messen werben für die Region 

„Nicht mir mir – ich bleib hier!“: Das Motto, das das Maschinenbaunetzwerk 

der Wachstumsregion Hansalinie 

auf der Absolventenmesse „Chance“ der Hochschule Osnabrück 

präsentierte, steht stellvertretend für den Ansatz, 

Fachkräfte in der Region zu halten. Ziel der Absolventenmesse 

war, regionale Unternehmen des Maschinenund 

Anlagenbaus bei ihrer Suche nach Fachpersonal zu 

unterstützen und die Studierenden von Universität und 

Hochschule Osnabrück über die Unternehmensvielfalt 

vor Ort zu informieren. Der Fokus lag auf Lebensqualität 

und Jobchancen. 

Auf der Internetseite des Projekts sind Informationen zu 

den eingebundenen Landkreisen Cloppenburg, Diepholz, 

Oldenburg, Osnabrück und Vechta enthalten. 

Andere Messen, an denen sich der Geschäftsbereich 

Wirtschaft und Arbeit beteiligte, waren die Osnabrücker 

Jobmesse und die Business-Messe Wirtschaft plus. 

An der Jobmesse beteiligt sich die MaßArbeit bereits 

seit neun Jahren. Bei der größten Messe in Osnabrück 

und Umgebung stehen die Beratung und Information 

von Jobsuchenden im Mittelpunkt. Die Business-Messe 

richtet sich hingegen vornehmlich an Unternehmer, Führungskräfte 

und Entscheider aus der Region. 

www.ich-bleib-hier.de 

Unternehmen präsentieren 

sich, junge Menschen informieren 

sich über Berufe: 

Diese Möglichkeiten bietet 

die Messe Azubis werben Azubis 

– die damit ein wichtiger Baustein ist, um Fachkräfte für 

die Region zu gewinnen. Auch 2012 setzte die MaßArbeit 

die Ausbildungsmesse flächendeckend um: Veranstaltungen 

gab es in Bohmte, Voltlage, Georgsmarienhütte 

und Glandorf. Die Besonderheit des Formats ist, dass 

Auszubildende ihre Unternehmen vertreten. So fällt es 

den jungen Besuchern leichter, sich über mögliche Berufe 

zu informieren. Gerade die Vielfalt ist ein entscheidendes 

Plus, unterstreicht MaßArbeit-Vorstand Sabine Ostendorf: 

„Viele Jugendliche konzentrieren sich auf nur wenige Ausbildungsberufe 

und sind dann enttäuscht, wenn es vielleicht 

nicht mit dem vermeintlichen Wunschberuf klappt. 

Die Messe zeigt auch Alternativen auf, die manchmal 

sogar noch besser passen.“ Die Veranstaltungen bieten 

zudem eine Reihe handfester Dienstleistungen: So gibt es 

Stände, an denen die Besucher ihre Bewerbungsmappen 

checken, professionelle Bewerbungsfotos machen lassen 

können und Beispiele für typische Einstellungstests erhalten. 

Ein neues Angebot ist das „Azubi-Dating“: Jugendliche 

und Personaler setzen sich für ein Vorstellungsgespräch 

an einen Tisch – das aber ohne die Anspannung, 

die Bewerber möglicherweise sonst bei diesen Terminen 

haben. So können die Schüler etwas über sich erzählen 

und im Gegenzug Informationen über Betrieb und Ausbildungsberuf 

erhalten. Am Ende des Gesprächs erhalten 

die jungen Menschen eine Rückmeldung über ihren „Auftritt“. 

Zusätzliche Informationen über Betriebe, Praktika 

und Ausbildungsberufe der Region bietet zudem das 

Internetportal „Binkos“. 

www.azubis-werben-azubis.de 

Bedarfsgemeinschaften und erwerbsfähige Leistungsberechtigte 

im Landkreis Osnabrück 

(Rechtskreis Sozialgesetzbuch [SGB] II) 

Quelle: Bundesagentur für Arbeit 

10 D 

Januar Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November Dezember 

Bedarfsgemeinschaften 8.259 8.290 8.324 8.274 8.230 8.259 8.146 8.147 8.092 8.022 8.087 8.057 

erwerbsfähige 

11.398 11.452 11.514 11.352 11.283 11.295 11.116 11.089 10.962 10.842 10.892 10.880 

Leistungsberechtigte 

davon unter 25 Jahre 2.229 2.251 2.265 2.194 2.175 2.166 2.153 2.125 2.060 2.001 2.011 2.051 

davon 50 Jahre 

3.163 3.174 3.195 3.190 3.175 3.181 3.128 3.143 3.136 3.114 3.099 3.068 

und älter 

Aufstocker 3.606 3.586 3.572 3.496 3.536 3.607 3.609 3.616 3.615 3.531 3.578 3.375 

Sozialgeldempfänger 5.470 5.418 5.352 5.257 5.249 5.246 5.164 5.199 5.179 5.160 5.219 5.217

Arbeitslose, erwerbsfähige Leistungsberechtigte 

und Bedarfsgemeinschaften 

nach Außenstellen 

(Rechtskreis Sozialgesetzbuch [SGB] II) 

Entwicklung Januar 2012 - Dezember 2012 

Januar 

2012 

Dezember 

2012 

-13,9 % 3.919 3.375 

- 

-4,5 % 11.398 10.880 

- 

-2,4 % 8.259 8.057 

- 

Landkreis Osnabrück 

Arbeitslose (Rechtskreis SGB II) 

erwerbsfähige Leistungsberechtigte 

Bedarfsgemeinschaften 

-20,1 % 428 342 

- 

-6,6 % 1.210 1.130 

- 

-6,1 % 841 790 

- 

Quakenbrück 

-20,9 % 315 249 

- 

-8,7 % 959 876 

- 

-3,4 % 672 649 

- 

Fürstenau 

-15,3 % 235 199 

- 

-6,4 % 1.006 942 

- 

-6,3 % 726 680 

- 

Bersenbrück 

-10,4 % 615 551 

- 

-1,9 % 1.779 1.744 

- 

-0,2 % 1.306 1.303 

- 

Bramsche 

-12,2 % 543 477 

- 

-3,6 % 1.707 1.645 

- 

-0,7 % 1.185 1.177 

- 

Ostercappeln 

Veränderung zu Januar 2012 

- 

+ 

Abnahme 

Zunahme 

-18,2 % 681 557 

- 

-7,7 % 1.792 1.654 

- 

-4,5 % 1.293 1.235 

- 

Georgsmarienhütte 

-6,4 % 603 564 

- 

-2,1 % 1.582 1.548 

- 

-1,9 % 1.191 1.168 

- 

Bad Laer 

-12,6 % 499 436 

- 

-0,6 % 1.443 1.434 

- 

+0,9 % 

+ 

1.057 1.067 

Melle 


Gelungene Integration ausgezeichnet 

Abdullah Özmen, Anton Richardt, Monaliza Rizvani und 

Askin Söyler heißen die Preisträger 2012 des Integrationswettbewerbes 

„Ankommen im Beruf“. Sie konnten im März 

im Museum und Park Kalkriese ihre Auszeichnung für besonders 

gelungene berufliche Integration entgegen nehmen. 

Laudatorin Astrid Hamker vergab auch einen Sonderpreis: 

Sie würdigte Nurgül Bülbül als Vorzeigeunternehmerin, die 

mit ihrem Engagement ein Vorbild für viele junge Migrantinnen 

und Migranten sei. 

Beim Wettbewerb des regionalen Netzwerkes der Initiative 

für Beschäftigung konnten Unternehmen, Schulen und Bildungsträger 

junge Menschen mit Zuwanderungsgeschichte 

vorschlagen, die ihre berufliche und soziale Integration hervorragend 

gemeistert haben. „Durch die persönlichen Geschichten 

der Bewerberinnen und Bewerber wollten wir 

das Thema Integration ganz praktisch nachvollziehbar 

machen“, sagte Landrat Dr. Michael Lübbersmann. Dabei 

engagierte sich die gesamte Region: Die Handwerkskammer 

Osnabrück-Emsland, die Industrie- und Handelskammer 

Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim sowie die 

Stadt Osnabrück beteiligten sich an der Jury. 

www.ifb-ems-hase-vechte.de 

D 

11

„Potenziale 

des Arbeitsmarktes 

nutzen“ 

Seit Mai 2012 ist Sabine Ostendorf gemeinsam mit Siegfried Averhage Vorstand 

der MaßArbeit. Die Sozialarbeiterin löste Dr. Thomas Drewes ab, der sich als Leiter 

der Rechtsabteilung des Landkreises vor allem um die juristischen Belange 

der MaßArbeit gekümmert hatte. 

12 B

Frau Ostendorf, warum war es notwendig, die 

Vorstandsebene zu verstärken? 

Nachdem der Landkreis Osnabrück 2005 Optionskommune geworden ist, 

haben wir viele Strukturen bei der MaßArbeit verändert. Arbeitsvermittlung 

ist heute mehr denn je auf den einzelnen Bewerber zugeschnitten und geschieht 

in enger Abstimmung mit der Wirtschaft. Außerdem haben wir den 

Präventionsbereich deutlich ausgebaut und nutzen neue Steuerungsinstrumente 

wie das Arbeitsmarktmonitoring. Da war es nur schlüssig, auch auf 

Vorstandsebene die Verantwortlichkeiten besser zu verteilen. 

Mit welchen Zielen haben Sie Ihre neue Aufgabe 

begonnen? 

Als MaßArbeit-Vorstand bin ich für die Bereiche Vermittlung und Integration, 

Jugend und Verwaltung zuständig. Die gute Konjunktur stellt uns vor neue 

Herausforderungen: Wir haben fast Vollbeschäftigung, zugleich jedoch eine 

große Nachfrage der Wirtschaft nach qualifiziertem Personal. Unser Fokus 

ist deshalb auch auf die ungenutzten Potenziale des Arbeitsmarktes gerichtet: 

Etwa auf die älteren Arbeitsuchenden, junge Erwachsene, Frauen und 

Menschen mit Zuwanderungsgeschichte. Oft müssen wir die Unternehmen 

erst für diese Zielgruppen gewinnen: Das tun wir unter anderem durch ganz 

praktische Unterstützungsangebote. 

Wie sieht diese Unterstützung etwa im 

Ausbildungsbereich aus? 

Stellen Sie sich vor, ein Handwerksbetrieb sucht einen Auszubildenden. Die 

MaßArbeit bereitet die auf den ersten Blick vielleicht nicht idealen Jugendlichen 

qualifiziert auf eine Ausbildung vor. Im persönlichen Kontakt mit unseren 

Vermittlern erfährt das Unternehmen ganz genau, wo die Stärken, aber 

auch die Schwächen des potenziellen Azubis liegen. Der Betrieb weiß, 

worauf er sich einlässt und kann gezielt am Profil des Bewerbers arbeiten. 

Mit den Ausbildungslotsen hat die MaßArbeit die richtigen 

Fachleute, die sowohl die Azubis als auch die Betriebe bei Bedarf 

unterstützen können. 

B 

13

Schnelle und unbürokratische 

Hilfe für den Mittelstand 

Landkreis legt neues 

Wirtschaftsförderprogramm 

auf 

Die Bilanz liegt vor: 580 neue Arbeitsplätze wurden geschaffen, 

weitere 6.000 gesichert. Möglich wurden diese Zahlen durch 

ein Förderprogramm, das der Landkreis Osnabrück für 

die regionale Wirtschaft eingerichtet hatte. 2012 legte die 

Wirtschaftsfördergesellschaft WIGOS mit „INNO-OS“ das 

Nachfolgeprogramm auf. 

Das ursprüngliche Unternehmensförderprogramm wurde von 

der Europäischen Union mitfinanziert. Im Fokus standen kleine 

und mittelgroße Unternehmen, die nicht rückzahlbare Zuschüsse 

erhalten konnten, die anteilig vom Europäischen Fonds für 

Regionale Entwicklung (EFRE) gegenfinanziert wurden. So stellte 

der Vorläufer fünf Millionen Euro für rund 200 Unternehmen der 

Region zur Verfügung. „Die Wirtschaft hier in der Region ist 

mittelständisch geprägt. Deshalb ist es uns wichtig, gerade den 

kleinen und mittelgroßen Unternehmen eine möglichst effektive 

und unbürokratische Hilfe an die Hand zu geben“, betont Landrat 

Dr. Michael Lübbersmann. 

Das Vorläuferprogramm lief allerdings 2011 aus. Für die WIGOS 

war es naheliegend, neue Fördermöglichkeiten bereitzustellen. 

„Die gute Resonanz des Programms bei den Unternehmen 

und die sichtbaren Erfolge ermutigten uns, über das Ende 

der EU-Förderung hinaus an einer finanziellen Unterstützung 

14 C

von Unternehmen festzuhalten“, erläutert Siegfried Averhage, Leiter des 

Geschäftsbereichs Wirtschaft und Arbeit des Landkreises Osnabrück. Das neue 

Programm wird ausschließlich aus kommunalen Mitteln gespeist und legt den 

Fokus noch stärker als sein Vorgänger auf das Thema Innovation. 

Die Förderung beträgt zwischen 5.000 und 30.000 Euro und ist abhängig von den 

geleisteten Investitionen. Die WIGOS hat einen Kriterienkatalog zur Bewertung aufgelegt. 

So geht es zum Beispiel darum, ob Arbeitsplätze geschaffen werden. Andere 

Punkte stellen Produktinnovationen oder Investitionen für Energieeinsparungen 

dar. Darüber hinaus müssen die Antragsteller nachweisen, dass die Restfinanzierung 

gesichert ist. 

Gute Erfahrungen hat der Steinmetzbetrieb Richter OHG in Georgsmarienhütte 

mit dem neuen Förderprogramm gemacht. Mitinhaber Frank Richter: „Ganz ohne 

Papierkram ging das natürlich nicht, aber bei Fragen standen uns die Mitarbeiter 

der WIGOS mit Rat und Tat zur Seite“, sagt Richter, der mit seinem Vater Helmut 

das Unternehmen führt. Das Geld floss in den Neubau eines Ausstellungs- und 

Bürogebäudes. Das 1932 gegründete Unternehmen ist spezialisiert auf Grabmale 

sowie Steinmetzarbeiten und hat jüngst im Rahmen seiner Investition einen 

Auszubildenden angestellt. 

Das Unternehmen wird auch bei künftigen Investitionen zunächst bei der WIGOS 

anklopfen. „Auch wenn die Mittel von INNO-OS begrenzt sind, lohnt sich ein 

Besuch bei der WIGOS immer“, sagt Lübbersmann. Schließlich kann die WIGOS 

nicht nur Mittel über das eigene Programm zur Verfügung stellen, sondern berät 

auch über die zahlreichen Fördermöglichkeiten, die das Land Niedersachsen 

und der Bund bereitstellen. 

Nähere Informationen zum Förderprogramm „INNO-OS“ 

des Landkreises unter www.wigos.de/inno-os 

C 

15

Zahlreiche Angebote für Existenzgründer 

Gründerhaus 

Osnabrück. 

Osnabrücker Land 

Vom ersten Ideencheck über zahlreiche weiterführende 

Workshops bis hin zu individuellen Gesprächen und das vor, 

während und bis zu drei Jahre nach Gründung – das kostenfreie 

Angebot des Gründerhauses bietet für jede Gründerin 

und jeden Gründer den passenden Einstieg auf dem 

Weg in eine erfolgreiche berufliche Selbstständigkeit. Seit 

2007 begleitet das Gründerhaus als Kooperationsangebot 

der beiden Wirtschaftsförderungen aus Stadt und Landkreis 

Osnabrück – WFO und WIGOS – Gründungswillige 

bei diesem Schritt. Der Gründerhaus-Service richtet sich an 

Personen, die ihre Existenzgründung aus einer bestehenden 

Berufstätigkeit oder aus der Hochschule heraus planen 

– egal, ob es sich dabei um eine Neugründung, eine Unternehmensnachfolge 

oder eine aktive Teilhaberschaft in einem 

bereits bestehenden Unternehmen handelt. Und auch 

die Branche, in der jemand gründen möchte, spielt nur eine 

untergeordnete Rolle, denn das Gründerhaus vermittelt kein 

Branchen-, sondern Gründungs-Know-how. 

Zentrales Thema dabei ist die umfassende Planung des 

Gründungsvorhabens in Form des so genannten Businessplans. 

Mit welchen Fragestellungen sich Gründer in welcher 

Intensität auseinandersetzen sollten, hängt letztlich vom 

Gründungsvorhaben, der Idee und den persönlichen Kompetenzen 

des Gründers ab. Dennoch gibt es einige Standards, 

die für alle Existenzgründer gelten. Basisinformationen 

zur beruflichen Selbstständigkeit erhalten Interessierte in 

der „Infoveranstaltung“, die von vielen Gründern zum ersten 

Einstieg ins Thema genutzt wird. 

GRÜNDER 

start 

GRÜNDER 

plan 

GRÜNDER 

aufbau 

GRÜNDER 

profi 

Ideencheck Businessplan Absicherung Pressearbeit 

Infoveranstaltung Markterkundung Rechtsform Buchhaltung 

Ideenworkshop Finanzplan Steuern Internet 

Ideenschutz Marketing Arbeitsrecht 

Auch als: Kompakttag Bankgespräch & Fördermittel IT-Sicherheit 

Netzwerkabend 

16 

E

Qualität vor Quantität 

Die Workshops und Vorträge werden von den Gründerinnen 

und Gründern bedarfsgerecht genutzt und in der Regel um 

individuelle Gesprächstermine mit einem der beiden Gründerhaus-Berater 

ergänzt. So besteht die Möglichkeit, die 

Workshopinhalte im persönlichen Gespräch auf die eigene 

Idee herunter zu brechen und detailliert zu besprechen. Übrigens: 

Das Gründerhaus verfügt als einziger Anbieter im 

Wirtschaftsraum über Gründungsberater, deren Beratungsqualität 

vom Bundesqualitätszirkel für Gründungsberatung 

e.V. (BQZ) und dem Lehrstuhl für Gründungsmanagement 

der Universität Lüneburg zertifiziert wurde. Dass sich Qualität 

auszahlt, zeigen die Resultate: 

Über 5.300 Gründungswillige nutzten in der Vergangenheit 

das Gründerhaus-Angebot und das mit sichtbarem Erfolg: 

Seit 2007 begleitete das Gründerhaus fast 1.100 neue Unternehmen 

und freiberuflich Tätige in Stadt und Landkreis Osnabrück 

in die Selbstständigkeit, die bis dato rund 1.700 neue 

Arbeitsplätze schufen. 

Das Gründerhaus im Internet: 

www.gruenderhaus-os.de 

Außerdem bei Facebook und XING: 

www.facebook.com/gruenderhaus.os 

www.xing.com/net/gruendungos 

Gründung aus der Hochschule 

Ein besonderes Augenmerk legt das Gründerhaus auf 

Gründungen aus der Hochschule. Gemeinsam mit dem 

Gründungsservice der Osnabrücker Hochschulen bietet 

das Gründerhaus deshalb einmal pro Semester die „Workshopreihe 

Existenzgründung“ speziell für Studierende, 

wissenschaftliche Mitarbeiter und Doktoranden an. Die 

Reihe umfasst fünf thematische Workshops zu folgenden 

Themen: 

• Unternehmer sein – ein Weg für mich? 

• Bin ich ein Unternehmertyp? 

• Am Anfang steht die Idee – Entwicklung und 

Konkretisierung von Geschäftsideen 

• Wo bitte geht’s hier zum Markt? 

– Workshop Markterkundung 

• Ist meine Idee wirtschaftlich umsetzbar? 

– Workshop Finanzplan 

Zum Abschluss der Workshopreihe findet ein Gespräch 

statt, in dessen Rahmen den Teilnehmern aller Module 

ein Zertifikat ausgehändigt wird. Im Wintersemester 2012 

waren Studierende und wissenschaftliche Mitarbeiter von 

Universität und Hochschule Osnabrück wieder aufgerufen, 

sich mit innovativen, kreativen oder auch konventionellen 

Geschäftsideen am Ideenwettbewerb zu beteiligen. Die 

Geldpreise in Höhe von 1.000 Euro, 500 Euro und 250 Euro 

für die drei besten Ideen – ausgewählt von einer Fachjury – 

wurden vom Gründerfonds Osnabrück/Osnabrücker Land 

e.V. zur Verfügung gestellt. Im Rahmen der Abschlussveranstaltung 

wurden die Gewinner für ihre Beiträge prämiert. 

www.gruenderhaus-os.de/special-hochschule 

www.wt-os.de/gruendungsservice 

E 

17

Gründer- & Jungunternehmertag 

fand großen Zuspruch 

„Hier ist ja schon jede Menge los.“ WIGOS-Geschäftsführer 

Siegfried Averhage schaute überrascht, als er um 10 Uhr bei 

der Eröffnung des Gründer- und Jungunternehmertages im 

März 2012 schon viele Gründungswillige und Interessierte im 

Kreishaus am Schölerberg antraf. 

Und in der Tat war viel los: Von „zehn bis zehn“ ging das 

Programm, das vom Gründerhaus Osnabrück.Osnabrücker 

Land für Existenzgründer und junge Unternehmen aus Stadt 

und Landkreis für diesen Tag vorbereitet worden war. 

Beim gemeinsamen Messerundgang mit dem Erstem Kreisrat 

Stefan Muhle, WFO-Geschäftsführer Wolfgang Gurk und 

Gründerhaus-Leiterin Iris Beckmann zeigten sich die vielfältigen 

Fragestellungen, mit denen sich 

Gründer während der Startphase und 

danach auseinandersetzen: A wie 

Anmeldung, F wie Finanzierung, P 

wie Patente oder Z wie Zuschüsse 

sind nur ein kleiner Ausschnitt aus der 

Themenvielfalt. Die Experten der über 

30 Aussteller des Info-Marktes standen den 

Gründungsinteressierten für Fragen und Antworten 

zur Verfügung. 

um den Vertrieb, die Selbstvermarktung als Unternehmer 

oder Crowdfunding als Finanzierungsmöglichkeit hatte das 

Gründerhaus mit Unterstützung junger regionaler Unternehmen 

und Initiativen ein besonderes Vortragsprogramm „von 

Gründern für Gründer“ auf die Beine gestellt. 

Und wer den 

Gründertag nicht 

besuchen konnte, 

findet auf der Internetseite 

des Gründerhauses 

viele 

Informationen und 

Veranstaltungshinweise 

rund um die berufliche 

Selbstständigkeit. 

www.gruenderhaus-os.de 

Und auch das Vortragsprogramm fand 

großen Anklang bei den rund 500 

Besuchern: Neben Keynotes rund 

Schüler-Messe WIR AG 

Wer später im Berufsleben 

erfolgreich 

sein will, sollte 

seine Fähigkeiten 

testen. Aus dieser 

Idee entstand 

2003 das regionale 

Projekt WIR AG. 

„Es ist wichtig, die jungen Leute im Übergang von der Schule 

in den Beruf zu unterstützen“, so Landrat Dr. Michael 

Lübbersmann. Vor diesem Hintergrund entstand die Messe 

„WIR AG“. Wie auch in den Vorjahren war die Messe gut 

besucht. Mehr als 20 Firmen stellten sich vor. Außerdem 

nahmen die Schüler an Workshops teil. Gesponsert wurde 

die Veranstaltung von der Sparkasse Osnabrück sowie den 

Kreissparkassen Bersenbrück und Melle. 

www.wirag-os.de 

18 

E

Frühe Unterstützung 

senkt Abbrecherquote 

bei Azubis 

umgehen sollen. Dabei lässt sich 

Vieles im Vorfeld trainieren, ist Martin 

Möller überzeugt. Gemeinsam mit 

seiner Kollegin Jennifer Teckert hat 

der Ausbildungslotse der MaßArbeit 

im vergangenen Jahr unter anderem 

zehn Vorbereitungsseminare für angehende 

Azubis durchgeführt. 

Die Suche nach einem Ausbildungsplatz ist oft schwierig – genauso 

schwer ist es jedoch für viele Azubis, bei der Stange 

zu bleiben. Deutschlandweit bricht inzwischen jeder vierte 

Auszubildende seine Lehre ab. Der Anlass ist oft nichtig: Unstimmigkeiten 

mit dem Chef über die richtige Kleiderordnung 

oder der Ton, in dem Anweisungen erteilt werden. Doch viele 

Auszubildende wissen nicht, wie sie mit diesen Konflikten 

Doch die Arbeit der Ausbildungslotsen 

ist vielfältig: Das gemeinsame 

Projekt der MaßArbeit und der Handwerkskammer 

begleitet und berät 

Auszubildende und Betriebe, wenn 

es zu Problemen kommt. „Wir bieten frühe 

Unterstützung an und helfen, bevor es zu einem ernsthaften 

Bruch kommt“, so Jennifer Teckert. Denn viele Abbrecher finden 

nur schwer einen neuen Ausbildungsplatz, landen in ungelernten 

Jobs oder in der Arbeitslosigkeit. Auch die Betriebe ziehen 

sich nach schlechten Erfahrungen häufig aus der Ausbildung 

zurück. In über 430 Beratungsgesprächen konnten die Ausbildungslotsen 

2012 diese negative Entwicklung abwenden. 

Integrationen Jugendbereich 2012 (14-26 Jahre) 

(Rechtskreis Sozialgesetzbuch II + VIII) 

betrieblich 

schulisch 

Ausbildung 

mit Ausbildungsbonus 

außerbetrieblich 

kooperativ 

419 

73 

0 

5 

3 

492 

8 

mit Lohnkostenzuschuss 

76 

Arbeitsaufnahme 

ohne Lohnkostenzuschuss 

491 

613 

Qualifizierung 

Einstiegsqualifizierung 

Qualifizierung 

Freiwilliges Soziales Jahr 

oder ähnliches 

46 

1.287 

25 

1.557 



mit Qualifizierung 

245 



39 

39 

D 

19

Mittelstands-Oskar für Landkreis-Unternehmen 

Schluss mit der 

Bescheidenheit 

Wenn alle drei Gewinner des „Großen Preises des Mittelstandes“ 

für die Region Niedersachsen/Bremen aus dem 

Landkreis Osnabrück kommen, lässt das aufhorchen. Wenn 

zusätzlich noch ein Finalist der Oskar-Patzelt-Stiftung ebenfalls 

im Osnabrücker Land zuhause ist, zeigt das in beeindruckender 

Weise die wirtschaftliche Strahlkraft der Region: 

Darin waren sich Landrat Dr. Michael Lübbersmann sowie 

die Hauptgeschäftsführer der Industrie- und Handelskammer 

(IHK) Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim, Marco Graf, 

und der Handwerkskammer Osnabrück-Emsland (HWK), 

Heinz-Gert Schlenkermann, im Kreishaus einig. 

Lübbersmann hatte die Preisträger des „Mittelstands-Oskars,“ 

Purplan aus Wallenhorst, 

Richter Möbelwerkstätten aus Fürstenau, 

Wurst Stahlbau aus Bersenbrück sowie den 

Finalisten cdVet Naturprodukte aus Fürstenau 

gemeinsam mit den Kammern eingeladen, 

um über eine bessere Vermarktung der 

Region zu sprechen. Preisträger Andreas 

Sandmann von der Firma Purplan in Wallenhorst 

brachte es auf den Punkt: „Wir haben 

hervorragende Standortbedingungen und 

hochinnovative Unternehmen, doch auf Landes- 

und Bundesebene werden wir viel zu 

wenig wahrgenommen“, so der Purplan-Geschäftsführer. 

Um im Wettbewerb der Regionen zu punkten, solle das gemeinsame 

Standortmarketing deutlich ausgebaut werden, 

unterstrich Landrat Lübbersmann: „Wir müssen endlich 

Schluss machen mit falscher Bescheidenheit.“ WIGOS- 

Geschäftsführer Siegfried Averhage schlug vor, künftig auf 

zentralen Messen miteinander den Innovationsstandort Osnabrücker 

Land zu präsentieren: „Einzelauftritte von Firmen 

erhalten nicht genügend Aufmerksamkeit“, so die Auffassung 

des Wirtschaftsförderers. Das sah auch der Geschäftsführer 

von Wurst Stahlbau, Thomas Wurst so: „Wir müssen die 

Leistungskraft unserer Wirtschaft, aber auch weiche Standortfaktoren 

überregional besser in den Fokus rücken.“ 

Denn ein Problem kennen alle Unternehmen: „Wir können 

kaum Fachkräfte aus Stuttgart oder München ins Osnabrücker 

Land locken“, fasste Reinhard Richter, Geschäftsführer 

der Richter Möbelwerkstätten, die Erfahrungen 

zusammen. Umso wichtiger ist es aus Sicht der Hauptgeschäftsführer 

der Wirtschaftskammern, andere Wege 

zu gehen. „Wir haben hervorragende Hochschulen: Diese 

Absolventen müssen wir in der Region halten“, unterstrich 

Marco Graf von der IHK. Heinz-Gert Schlenkermann, HWK, 

warb außerdem dafür, auch die Kontakte zwischen Schulen 

und Unternehmen weiter zu stärken. Ausbildung im 

eigenen Betrieb sei weiterhin ein wesentlicher Faktor, 

um Personalengpässen vorzubeugen, befand auch 

cdVet-Geschäftsführer Clemens Dingmann. 

20 C

Breitbandausbau 

für schnelles 

Internet 

Ohne sie geht weder in Privathaushalten 

noch in Unternehmen 

wenig: Eine schnelle 

Internetverbindung. Doch 

nach wie vor ist diese nicht 

überall selbstverständlich. 

Grund genug für den Landkreis 

Osnabrück und seine Tochtergesellschaft 

TELKOS, nach unterschiedlichen 

Lösungen zu suchen, um High-Speed-Internet 

überall im Kreisgebiet möglich zu machen. 

In Angriff genommen wurde dies 2012 in Hilter-Eppendorf, 

Gehrde, Melle, Ostercappeln, Nortrup, Fürstenau-Hollenstede, 

Berge-Grafeld und Rieste. Dabei 

wird auf unterschiedlichste Lösungen und Anbieter zurückgegriffen. 

Je nach Standort werden die Breitbandanschlüsse 

durch die Deutsche Telekom, Osnatel oder 

auch Spezialisten wie zum Beispiel dem Funkanbieter 

„das Netz AG“ bereitgestellt. Dies teils über klassische 

Kabelverzweiger, teils mittels innovativer Funklösungen. 

Der Landkreis Osnabrück investierte 2012 rund 3,5 

Millionen Euro für die Verbesserung der Breitbandverbindungen. 

Videoserie „Überall bekannt“ 

geht in die zweite Runde 

Die WIGOS präsentierte ab November zusammen mit 

OS1.tv die zweite Staffel der Unternehmensserie „Überall 

bekannt – aus dem Osnabrücker Land“. 

Im Osnabrücker Land gibt es viele Marktführer, Weltmarktführer 

und Unternehmen, die an einzigartigen Projekten 

mitwirken. Die Video-Serie „Überall bekannt – aus 

dem Osnabrücker Land“ berichtet von und aus diesen 

Unternehmen. Nachdem in der ersten Staffel unter anderem 

der Top-Service für Lingualtechnik in Bad Essen, die 

Firma Wurst Stahlbau in Bersenbrück, die Firma Melos 

aus Melle, die Amazonen Werke H. Dreyer in Hasbergen 

sowie die Waffelfabrik Meyer zu Venne in Venne besucht 

wurden, zeigte die zweite Staffel die Firmen VarioMobil 

in Bohmte, die Wiethe Group in Georgsmarienhütte, 

Feldhaus Klinker in Bad Laer, PPS Pipeline-Systems in 

Quakenbrück sowie die Firma Solarlux in Bissendorf. 

Die Videoserie wird auch im Internet auf den Seiten 

der WIGOS sowie bei YouTube auf dem Kanal 

„WIGOStv“ bereitgestellt. 

C 

21

Am Puls der 

Unternehmen 

Egal ob Boomzeiten oder angespannte Wirtschaftssituation: 

Ein genaues Bild von den jeweiligen Bedürfnissen 

der regionalen Unternehmen zu haben, ist für die wirtschaftliche 

Entwicklung eines Standorts immens wichtig. 

Grund genug für Landrat Dr. Michael Lübbersmann 

und WIGOS-Chef Siegfried Averhage, sich regelmäßig 

bei Unternehmensbesuchen ein Bild vom „Stand der 

Dinge“ zu machen. 

Zum Beispiel bei der Firma Feik Maschinenbau in Bramsche. 

Das rasante Wachstum des familieneigenen Unternehmens 

machte einen Anbau mit Räumlichkeiten 

für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter notwendig. Kein 

Klacks für ein mittelständisches Unternehmen. Dass es 

trotzdem mit der Erweiterung bei dem im Rahmen des 

Nordkreis-Unternehmertags ausgezeichneten „Ausbilder 

des Jahres“ geklappt hat, lag auch an der Unterstützung 

durch die WIGOS. 

Bei einem weiteren Unternehmensbesuch zeigte sich 

die Innovationskraft des Landkreises: So produziert 

das Unternehmen Richter Furniertechnik aus Melle unter 

anderem Wandverkleidungen, Taschen, Kissen oder 

Stuhloberflächen aus Steinfurnier. „Es ist faszinierend, 

was wir für Produkte in der Region haben“, sagte Lübbersmann 

bei dem Besuch. 

Dass die Gewinnung von Fachkräften 

auch für die regionalen Unternehmen eine 

immer größere Bedeutung bekommt, 

erfuhren Lübbersmann und Averhage 

bei ihrem Besuch der Richert-Gruppe in 

Wallenhorst. Mit 75.000 neu eingebauten 

Fenstern jährlich gehört das Unternehmen 

zu den großen Akteuren der energetischen 

Gebäudesanierung in Deutschland. 

Landrat und WIGOS-Geschäftsführer 

erfuhren, dass sich „die Schlagzahl“ der 

Richert Gruppe noch deutlich steigern ließe: 

„Allerdings nur, wenn wir genügend Fachkräfte 

finden“, so Geschäftsführer Thomas Richert. 

22 C

Eine Erfahrung, die auch die Friedrich Hippe Maschinenfabrik 

und Gerätebau in Hagen bestätigten. Das Familienunternehmen 

mit 80 Mitarbeitern und einem Umsatz von rund 14 

Millionen Euro ist 2010 vom Hagener Ortskern nach Natrup- 

Hagen umgezogen. Hier produziert Hippe auf 9.000 Quadratmetern 

Fläche unter anderem Weichentechnik, Signaltechnik 

und Bahninfrastruktur sowie Fahrzeugkomponenten. Firmenchef 

Dr. Hendrik Hippe unterstrich im Rahmen des Besuches 

die Wichtigkeit der Hochschule für die regionale Wirtschaft. 

Er lobte die Zusammenarbeit als ausgesprochen praxis- und 

serviceorientiert. 

Das Thema Energie-Effizienz war ein wichtiger Teil des Unternehmensbesuchs 

bei dem Faust Kunststoffwerk in Glandorf. 

Das Unternehmen investiert rund 4,5 Millionen Euro in den 

Produktionsstandort. Seit fast 60 Jahren produziert Faust mit 

heute 85 Mitarbeitern technische Artikel im Kunststoff-Spritzguss 

Verfahren für Firmen im In- und Ausland. Die neuen Hallen 

bringen dem Unternehmen deutliche Energieeinsparungen: 

Von der Wärmerückgewinnung bis zur LED-Beleuchtung 

werden alle Potenziale ausgeschöpft und so künftig jährlich 

über 40.000 Euro eingespart! 

Auch 2013 wollen Landrat Dr. Lübbersmann und WIGOS-Geschäftsführer 

Averhage die Besuchsserie fortsetzen. Es gelte, 

am Puls der Unternehmen zu sein, um so den Wachstumskurs 

des Landkreises weiter voran zu treiben. 

6. Tag der Gesundheitswirtschaft 

Informationen rund um das Thema Demenz gab es beim 

6. Tag der Gesundheitswirtschaft des Kompetenzzentrums 

Gesundheitswirtschaft GewiNet. Experten aus verschiedenen 

Bereichen beleuchteten die Erkrankung aus vielfältigen 

Blickwinkeln und stellten Beispiele, Erfahrungen und 

innovative Konzepte vor. 

................................................................................................... 

Maschinenbauer Feik erhält 

Ausbildungspreis 

Die WIGOS schlug vor, auch die Juroren waren überzeugt: 

Auf dem 4. Nordkreis-Unternehmertag wurde das Maschinen-bauunternehmen 

Feik aus Bramsche zum Ausbilder 

des Jahres gekürt. Der Schritt der WIGOS kam nicht von 

ungefähr: Die Wirtschaftsförderungsgesellschaft stellte in 

dem Unternehmen von Geschäftsführer Thomas Feik ein 

hohes soziales Engagement und einen großen Einsatz für 

Jugendliche auf deren Weg in das Berufsleben fest. So ist 

nicht nur der Anteil der Auszubildenden an der Gesamtbelegschaft 

überdurchschnittlich hoch. Das Unternehmen 

engagiert sich auch in der Berufsvorbereitung von Schülern, 

will Mädchen als Auszubildende für technische Berufe 

gewinnen und gibt jungen Menschen, die als schwer vermittelbar 

gelten oder denen das Lernen schwer fällt, die 

Chance auf den Berufseinstieg. Die Unterstützung endet 

aber nicht mit Vertragsunterschrift: So wird die Ausbildung 

durch spezielle Projekte abgerundet. Der Preis „Ausbilder 

des Jahres“ zeichnet Unternehmen im Nordkreis aus, die 

sich besonders in der Förderung junger Menschen verdient 

gemacht haben. 

................................................................................................... 

Kulinarischer Botschafter 

Niedersachsen 2012 

Die Marketinggesellschaft der niedersächsischen Landund 

Ernährungswirtschaft zeichnete auch 2012 Unternehmen 

der Ernährungsbranche mit dem Hersteller-Preis 

„Kulinarische Botschafter Niedersachsen“ aus. Gesucht 

wurden Unternehmen, die typische, originelle oder 

innovative Lebensmittel aus Niedersachsen anbieten. Dies 

waren un ter an de ren die Sanosol GmbH aus Bad Essen, 

der Fischzuchtbetrieb Otto-Lübker aus Badbergen sowie 

der Bärlauchbauer aus Hasbergen. 

................................................................................................... 

Unternehmertag 2012 im 

Niedersachsenpark 

Am 5. Juli 2012 fand der „Unternehmertag der Region 

nördliches Osnabrücker Land“ statt. Veranstaltungsort war 

die Firma Grimme in Rieste. Eingeladen waren alle Unternehmer 

der Region. Das Thema lautete „Personal gewinnen 

und binden – Glücksfall oder Strategie?“. Hierzu fand 

eine Podiumsdiskussion statt. Vor der Veranstaltung 

konnten die Teilnehmer verschiedene Unternehmen 

des Niedersachsenparks besichtigen. 

C 

23

Investitionen 

von einer 

Viertelmilliarde 

Euro 

Strukturdaten Landkreis Osnabrück 

Gesamt-Einwohner-Zahl: 356.428 (1) 

Gesamtfläche: 2.121,57qm 

17 Städte und Gemeinden 

4 Samtgemeinden 

Sozialversicherungspflichtig 

106.637 Beschäftigte am Arbeitsort (1) 

Sozialversicherungspflichtig 

132.860 Beschäftigte am Wohnort (1) 

(1) 

Stand: 30. Juni 2012 

Quelle: Landesbetrieb für Statistik und Kommunikationstechnologie 

Niedersachsen (LSKN)/Bundesagentur für Arbeit 

Gemeinden insgesamt 

Gemeinde Bad Essen Stadt Melle 

Gemeinde Eggermühlen 

Stadt Bad Iburg 

Gemeinde Ostercappeln Gemeinde Gehrde 

Gemeinde Bad Laer Gemeinde Wallenhorst Gemeinde Kettenkamp 

Gemeinde Bad Rothenfelde Samtgemeinde Artland Gemeinde Rieste 

Gemeinde Belm 

mit den Mitgliedsgemeinden Samtgemeinde Fürstenau 

Gemeinde Bissendorf Gemeinde Badbergen mit den Mitgliedsgemeinden 

Gemeinde Bohmte 

Gemeinde Menslage Gemeinde Berge 

Stadt Bramsche 

Gemeinde Nortrup 

Gemeinde Bippen 

Stadt Dissen a.T.W. Stadt Quakenbrück 

Stadt Fürstenau 

Stadt Georgsmarienhütte Samtgemeinde Bersenbrück Samtgemeinde Neuenkirchen 

Gemeinde Glandorf mit den Mitgliedsgemeinden mit den Mitgliedsgemeinden 

Gemeinde Hagen a.T.W. Gemeinde Alfhausen 

Gemeinde Merzen 

Gemeinde Hasbergen Gemeinde Ankum 

Gemeinde Neuenkirchen 

Gemeinde Hilter a.T.W. Stadt Bersenbrück 

Gemeinde Voltlage 

Das Umfeld für die Wirtschaft stimmt im Landkreis Osnabrück! 

Dies zeigen nicht zuletzt die zahlreichen Ansiedlungen und Erweiterungen 

wie etwa des Automobilkonzerns PSA (Peugeot- 

Citroën), des Pharmaherstellers B. Braun Melsungen, des 

Fleischwarenherstellers Kemper oder des Sportartikelherstellers 

adidas in einem Gesamtvolumen von rund 250 Millionen Euro. 

Die zahlreichen aktuellen Investitionen vor Ort sind kein Zufall: 

Im Umkreis von 200 Kilometern um den Landkreis Osnabrück 

erschließt sich zum Beispiel das Konsumpotenzial von knapp 

40 Prozent der bundesdeutschen sowie 75 Prozent der niederländischen 

Bevölkerung. Per Auto- und Eisenbahn bestens angebunden, 

lassen sich Überseehäfen, das Ruhrgebiet, Mitteldeutschland 

und die Niederlande in kurzer Zeit erreichen. Der 

internationale Flughafen FMO sowie der Mittellandkanal tragen 

ihren Teil zur Vernetzung bei. Darüber hinaus stellen zwei Hochschulen, 

mehrere Kompetenzzentren und Forschungseinrichtungen 

wie das Deutsche Institut für Lebensmitteltechnik (DIL) 

sicher, dass Know-how und bestens qualifizierte Mitarbeiter für 

die Unternehmen der Region auch in Zukunft zur Verfügung stehen. 

Ebenfalls im Landkreis Osnabrück verfügbar sind Gewerbeflächen 

und -immobilien für unterschiedlichste Bedürfnisse. 

Die Bandbreite reicht von Niedersachsens größtem Industrieund 

Gewerbepark, dem Niedersachsenpark direkt an der A1, 

bis hin zu regional orientierten Flächen in den einzelnen Städten 

und Gemeinden. Die Osnabrücker Land-Entwicklungsgesellschaft 

mbH (oleg), Servicepartner des Landkreises Osnabrück rund um 

dieses Thema, hat eigene Gewerbeflächen entwickelt und bietet 

einen Überblick über die Gewerbeflächen- und -immobilienvielfalt 

vor Ort. Weitere Informationen unter www.oleg.de. 

Land- und Forstwirtschaft (A) 

Verarbeitende Gewerbe (C) 

Baugewerbe (F) 

Handel (G) 

Verkehr und Lagerei (H) 

Gastgewerbe (I) 

Dienstleistungen (J-T) 

Niedersachsen 

1,2% 

22,3% 

6,4% 

15,2% 

5,0% 

2,9% 

44,6% 

Landkreis 

Osnabrück 

1,8% 

32,7% 

7,8% 

15,8% 

5,1% 

1,7% 

33,6%

iNoex GmbH siedelt sich in Melle an 

Der innovative Marktführer aus dem Bereich Mess- und 

Regeltechnik sowie der Verfahrenstechnik in der Kunststoffextrusion 

aus Bad Oeynhausen will bis April 2013 

nach Melle kommen. Insgesamt sechs Millionen Euro 

investiert das Unternehmen in seinen neuen Stammsitz. 

iNoex beschäftigt aktuell rund 100 hoch qualifizierte 

Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung sowie in der 

Produktion. Der Neubau in Melle-Gerden soll die Abteilungen 

unter einem Dach vereinen. Das neue Grundstück 

in Melle wird ein Technik-Zentrum für Demonstrationszwecke, 

3.000 Quadratmeter Produktions- sowie 

2.000 Quadratmeter Bürofläche beherbergen. Die iNoex 

GmbH hat nach eigenen Angaben in den vergangenen 20 

Jahren rund 200 Patente angemeldet und bietet Kunden 

wie den Weltfirmen Krauss-Maffei oder Windmöller & 

Hölscher maßgeschneiderte Lösungen. Das Unternehmen 

bezeichnet sich selbst als Technologieführer 

in seinem Segment. 

B. Braun investiert in Glandorf 

Glandorf ist bereits seit vielen Jahren ein Betriebsstandort 

des weltweit agierenden Pharmakonzerns B. 

Braun Melsungen. Dieser wurde nun mit einer neuen 

Produktionsstätte 

um eine hochmoderne 

Dialyselösungsfertigung 

erweitert. Insgesamt 

investierte 

B. Braun rund 

30 Millionen Euro 

in den Standort 

Glandorf. Mit den 

Investitionen sollen 

der Standort gesichert und die Kapazitäten deutlich 

ausgebaut werden, beispielsweise mit einer neuen 

Fertigungsanlage. Neben der Produktion fungiert der 

Standort, an dem B. Braun seit 1996 vertreten ist, auch 

als Logistik- und Distributionszentrum der Sparte B. 

Braun Avitum. Derzeit arbeiten rund 430 Mitarbeiter 

bei B. Braun in Glandorf. 

Für adidas 

führen alle 

Wege in 

den Niedersachsenpark 

Grimme startet 

Selbstfahrerproduktion in Rieste 

Die Grimme Landmaschinenfabrik hat die Serienfertigung 

selbstfahrender Rüben- und Kartoffelerntemaschinen im 

neuen 10.000 Quadratmeter großen Werk in Rieste gestartet. 

In direkter Nachbarschaft zu diesem Werk steht 

das Produktions- und Entwicklungszentrum für Sieb- sowie 

Fördertechnik, das die Produktion bereits Ende 2011 

aufnehmen konnte. Insgesamt sind auf dem 21,3 Hektar 

großen Areal über 15 Millionen Euro investiert worden. 200 

Mitarbeiter haben in den beiden Werken moderne, helle 

und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze gefunden. Mit 

der Fertigstellung des Selbstfahrerwerkes konnte auch 

die neue Werkskantine in Betrieb genommen werden. 

Wie geplant können nun 80 selbstfahrende Rübenroder 

in nur drei Monaten gefertigt werden. Ab 2013 werden 

alle selbstfahrenden Kartoffel- und Rübenroder im 

neuen Werk hergestellt. 

Das Gebäude ist komplett fertig und seine Eckdaten 

sind beeindruckend: Mit mehr als 100 Millionen Euro ist 

das neue Distributionszentrum das größte Einzelinvest 

der Gruppe. Gemessen am Durchsatz ist es das größte 

weltweit. Bis 2015 sollen jährlich mehr als 100 Millionen 

Stücke das Zentrum durchlaufen. Die Förderbänder im 

neuen Zentrum haben eine Länge von acht Kilometern. 

Von der Menge des verbauten Stahls könnten zwei Eiffeltürme 

errichtet werden. Mehr als 900.000 Kartons 

und mehr als 95.000 Paletten finden Platz in den Hochregalen. 

Über 

35 Millionen Teile 

können gelagert 

werden. In Spitzenzeiten 

sollen 

täglich mehr als 

400.000 Teile das 

Zentrum verlassen. 

Wir sagen „Herzlich willkommen im Osnabrücker 

Land – willkommen adidas!“ 

C 

25

Spatenstich für das ICO 

InnovationsCentrum 

Osnabrück 

Das InnovationsCentrum Osnabrück wird als neues regionales 

Technologie- und Gründerzentrum Anfang 2014 

den Betrieb aufnehmen. Die Projektpartner Stadt und 

Landkreis, Sparkasse und Stadtwerke Osnabrück haben 

am 5. November 2012 den ersten Spatenstich für das zukunftsweisende 

Projekt auf der ehemaligen Scharnhorstkaserne 

in Osnabrück, direkt neben der Universität und 

der Hochschule Osnabrück vollzogen. 

Das ca. 5.300 Quadratmeter große Bürogebäude wird als 

Konzeptimmobilie auf kleine Existenzgründer sowie innovative 

und technologieorientierte Unternehmen ausgelegt, 

wie Dr. Stefan Nixdorf vom Generalplaner Niederberghaus 

& Partner berichtet. Einzelne Büros ab 23 Quadratmeter 

Größe stehen zur Verfügung und können flexibel ergänzt 

werden. Kommunikationszonen und Meeting Points sollen 

den Austausch zwischen jungen Unternehmen erleichtern 

und zum Netzwerkaufbau beitragen. Tagungs- und Besprechungsräume 

für bis zu 150 Personen ergänzen das Angebot 

des InnovationsCentrums. Besonderer Wert wird auf 

die Nachhaltigkeit des Gebäudes gelegt: Umnutzungsflexibilität 

sowie ein am Passivhaus orientierter Dämmstandard 

mit energetischem Einsatz von Geothermie, Photovoltaik 

und freier Kühlung mittels Betonkernaktivierung ermöglichen 

die regenerative Nutzung von Wärme, Kälte und Elektrizität 

mit möglichst geringen Nebenkosten für die Mieter. 

„Mit dem InnovationsCentrum setzen wir einen echten 

Strukturimpuls für Stadt und Region Osnabrück“, so der 

damalige Oberbürgermeister Boris Pistorius. „Das ICO wird 

einen erheblichen Beitrag dazu leisten, dass wir innovative 

Existenzgründungen aus der Universität und der Hochschule 

weit besser als bisher unterstützen können und somit einen 

Beitrag für zukunftsfähige Arbeitsplätze schaffen.“ 

„Uns ist es ein herausragendes Anliegen, diese neu gegründeten 

und innovativen Unternehmen auch dauerhaft 

in der Region zu halten“, ergänzte Landrat Dr. Michael 

Lübbersmann. „Für Landkreis und Stadt Osnabrück ist es 

zudem gleichermaßen unentbehrlich, Innovationen aus den 

Hochschulen in die Breite des gesamten Mittelstandes der 

Wirtschaftsregion zu tragen. Auch hier soll das InnovationsCentrum 

zukünftig einen Beitrag leisten.“ 

www.innovationscentrum-osnabrueck.de 

26 C

Die Mietverträge im InnovationsCentrum werden für 

Existenzgründungen attraktive Staffelmieten und kurze 

Kündigungsfristen vorsehen. Die Förderung für das ICO 

von etwas über 4 Millionen Euro aus dem Europäischen 

Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) soll somit indirekt 

den Gründerinnen und Gründern im ICO zugute kommen. 

Stadt und Landkreis haben für den Betrieb des Gebäudes 

die ICO GmbH gegründet. Geschäftsführer der ICO 

GmbH sind die beiden Geschäftsführer der Wirtschaftsförderungsgesellschaften 

von Stadt und Landkreis Osnabrück, 

Wolfgang Gurk und Siegfried Averhage. Die ICO 

GmbH wird somit – eng gekoppelt an die Wirtschaftsförderungsgesellschaft 

Osnabrücker Land mbH und die 

WFO Wirtschaftsförderung Osnabrück GmbH – Innovationsförderung 

für Stadt und Landkreis Osnabrück voranbringen. 

HCCG Horse Competence Center Germany eröffnet 

Mit der Gründung und Eröffnung eines Kompetenzzentrums 

rund um das Thema Pferd, Business und Tourismus setzen 

vier Partner ein bislang einzigartiges Projekt in Deutschland 

in die Tat um. 

Am 1. Juli 2012 öffnete das Horse Competence Center 

Germany auf dem ehemaligen Rittergut Osthoff in Georgsmarienhütte 

seine Pforten. Getragen wird das Zentrum von 

der Science to Business GmbH - Hochschule Osnabrück, 

dem Landkreis Osnabrück, der Stadt Georgsmarienhütte 

und dem Hof Kasselmann. Ziel des Projektes ist es, den 

Wirtschaftsraum Osnabrücker Land zu einer national und 

international anerkannten Drehscheibe für Know-How und 

Produktinnovationen zu entwickeln. 

In keinem anderen Landkreis Niedersachsens werden so viele 

Pferde gehalten wie im Osnabrücker Land. Der aktuelle Bestand 

überschreitet die Marke von 10.000 Tieren. Zahlreiche Wirtschaftsbereiche 

resultieren aus dem Faktor „Pferd“. Hieraus 

folgt eine jährliche Wertschöpfung im Osnabrücker Land 

von über 60 Millionen Euro. Mehr als 2.500 Arbeitsplätze 

sichert der Wirtschaftsfaktor „Pferd“ derzeit in der Region. 

Außerdem befassen sich aktuell allein an der Hochschule 

Osnabrück über zehn Professorinnen und Professoren mit 

dem Medium „Pferd“. 

Durch die Einrichtung des Horse Competence Center Germany 

ist eine zentrale Anlaufstelle geschaffen worden. Die 

Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen kann hier 

zentral entgegen genommen werden und durch die Zusammenarbeit 

mit den regionalen Leistungserbringern bedient 

werden. Alle vier Partner des Horse Competence Center 

Germany leisten gemeinsam eine Anschubfinanzierung des 

Projektes für den Zeitraum bis 30. Juni 2015. Hierdurch 

können zwei Vollzeitkräfte und die erforderlichen Sachmittel 

finanziert werden. 

www.hccg.de 

C 

27

in Bad Salzuflen. Mit rund 400 Ausstellern und mehreren 

tausend Fachbesuchern gilt diese als bedeutendste Zuliefermesse 

für Ostwestfalen-Lippe. 

Regionale Maschinenbauer 

treffen sich auf Messe 

Der Gemeinschaftsstand der Wachstumsregion Hansalinie 

und des GMA-Maschinenbaunetzwerks auf der Zuliefermesse 

„Forum Maschinenbau“ war auch 2012 wieder die 

größte gebuchte Einzelfläche. 

Mit über 40 Unterausstellern und einer Gesamtfläche von 

fast 600 Quadratmetern präsentierte der Gemeinschaftsstand 

der Wachstumsregion Hansalinie und des Netzwerks 

GMA auch 2012 wieder ein breites Spektrum des regionalen 

Maschinenbaus auf der Messe „Forum Maschinenbau“ 

„Wir wollen den Unternehmen einen preisgünstigen und 

einfach zu organisierenden Einstieg in die Messe ermöglichen“, 

erläuterte WIGOS-Geschäftsführer Siegfried Averhage 

den Hintergrund des Projekts. Es gelte, über „den Tellerrand“ 

zu schauen und auch im benachbarten Ostwestfalen 

neue Geschäftskontakte zu knüpfen. Die Wachstumsregion 

Hansalinie ist eine Kooperation der Landkreise Osnabrück, 

Cloppenburg, Diepholz, Oldenburg und Vechta. Die WIGOS 

zeichnet sich hierbei für die Maschinenbaubranche verantwortlich 

und organisierte 2012 bereits zum fünften Mal den 

Gemeinschaftsstand und dies seit 2010 gemeinsam mit 

dem Netzwerk „Grenzenloser Maschinen- und Anlagenbau 

Deutschland-Niederlande“, GMA. „Verschiedene Unternehmen 

beteiligen sich an beiden Netzwerken. Vor diesem 

Hintergrund fiel die Entscheidung, einen gemeinsamen 

Messeauftritt durchzuführen“, so Averhage. „Durch unser 

Zusammengehen stellen wir über zehn Prozent der ausstellenden 

Firmen und fallen in Besuchersicht und auch gegenüber 

dem Messerveranstalter deutlich ins Gewicht.“ 

www.hansalinie.eu 

WIGOS und WFO 

luden ein zum 

„Treffpunkt Innovation“ 

Logistikregion präsentierte sich auf 

Fachtagung LOGITA 

Als wichtige Info-Plattformen der Logistikwirtschaft in Nordwestdeutschland 

fand die LOGITA inzwischen zum 6. Mal 

statt. Am 7. und 8. Juni erwarteten die Teilnehmer Vorträge 

und ein umfangreiches Rahmenprogramm. Die WIGOS 

und die WFO unterstützen die Veranstaltung gemeinsam 

mit dem Niedersachsenpark und nutzen so die Möglichkeit, 

die „Logistikregion Osnabrück.Osnabrücker Land“ einem 

breiten Publikum zu präsentieren. Gleichzeitig konnten die 

Teilnehmer vom Know-how der diversen Referenten profitieren. 

Die LOGITA 2012 fand erstmals in den Räumen der 

Hochschule Osnabrück statt. 

www.logistikregion-os.de 

28 C 

Neue Technologien im eigenen Unternehmen, die den 

Arbeitsalltag erleichtern: Darum ging es bei der inzwischen 

dritten Auflage des „Treffpunkt Innovation“, 

einer gemeinsamen Veranstaltung der Wirtschaftsförderungen 

von Stadt und Landkreis Osnabrück im 

Zentrum für Umweltkommunikation. 

In drei Vorträgen stellten Unternehmen und Wissenschaftler 

den knapp 100 Teilnehmern ihre Erfahrungen 

mit mobilen Anwendungen vor, durch die zum Beispiel 

die Maisernte effizienter gesteuert werden kann. 

Ein weiteres Thema war die Automatisierung durch 

neueste Sensortechnik am Beispiel von Feldrobotern. 

Ein dritter Vortrag schließlich stellte die automatisierte 

Videotechnik vor, um allen Mitarbeitern Vorträge langfristig 

zur Verfügung zu stellen. Neue Technologien 

seien in der täglichen Arbeit für alle Unternehmen 

wichtig, um im Wettbewerb am Ball zu bleiben, 

so der Tenor der Redner.

„Vorbildliche 

Integrationsarbeit 

im Landkreis 

Osnabrück“ 

3333. Teilnehmerin eines 

KIM-Sprachkurses ausgezeichnet 

„Sprache ist die wichtigste Voraussetzung, um in der neuen 

Heimat anzukommen: Das ist gelungene Integration.“ 

Mit diesen Worten gratulierte im Frühjahr 2012 Landrat Dr. 

Michael Lübbersmann Ludmilla Dachtler als 3333. Teilnehmerin 

eines Sprachkurses des Projektes KIM (Kooperatives 

Integrationsmanagement für Migranten). Gleichzeitig 

sagte Dr. Markus Richter, Referatsleiter im Bundesamt für 

Migration und Flüchtlinge (BAMF), zu, sich intensiv für eine 

Weiterfinanzierung des KIM-Projektes einzusetzen. „Die 

Arbeit mit und für Menschen mit Migrationshintergrund ist 

im Landkreis Osnabrück vorbildlich“, unterstrich er. 

Seit 2005 gibt es für Migrantinnen und Migranten die Integrationskurse, 

eine Kombination aus Spracherwerb und Landeskunde. 

Auf Initiative der MaßArbeit starteten Landkreis 

Osnabrück, das BAMF und der Caritasverbandes für die 

Stadt und den Landkreis Osnabrück das KIM-Projekt, um 

die Kurse zentral zu planen und vor allem den Bedürfnissen 

der jeweiligen Zielgruppen anzupassen. Gefördert wird das 

Modellprojekt von der Sparkassenstiftung Osnabrück. 

Die Koordination liegt bei der Caritas. Nach der Anmeldung 

zu einem Integrationskurs wird zunächst der Kenntnisstand 

der Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Sachen Sprache 

überprüft, bevor diese etwa in Alphabetisierungskurse, 

Mütterkurse mit Kinderbetreuung oder spezielle Angebote 

für junge Migranten vermittelt werden. Durch die zentrale 

Koordinierung ist die Wartezeit für die Kurse von bis zu 

fünfeinhalb Monaten auf maximal acht Wochen gesunken. 

Das ist auch ein Gewinn für die weitere berufliche Eingliederung 

der Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit Zuwanderungsgeschichte. 

„Der Sprach- oder Alphabetisierungskurs 

ist immer nur der Anfang einer Vermittlung in Arbeit. 

Durch ein gezieltes Übergangsmanagement halten wir den 

Kontakt zu den Kursteilnehmern und beraten sie frühzeitig 

über weitere Eingliederungsschritte, wie etwa 

Anpassungsqualifizierungen oder Berufspraktika“, 

so Rainer Bußmann von der MaßArbeit. 

D 

29

Täglich Neues im Leistungsbereich 

MaßArbeit ist zuständig 

für die Betreuung der 

Langzeitarbeitslosen 

Erfreuliche Entwicklung im Landkreis Osnabrück: Im vergangenen 

Jahr ging die Zahl der Bedarfsgemeinschaften 

von 8.503 auf 8.069 zurück. Zuständig für die Bewilligung von 

Regelleistungen des Arbeitslosengeldes (ALG) II und der Unterkunftskosten 

ist der Leistungsbereich SGB II. 

Dass die Tätigkeit im Leistungsbereich mit Formularen zu tun 

hat, liegt auf der Hand. Ebenso dreht sich die Arbeit um die 

Rechtsprechung. Außenstehende könnten sich wundern, dass 

manches nicht schneller und unkomplizierter läuft, schließlich 

ist die MaßArbeit mittlerweile seit acht Jahren für die Betreuung 

von Langzeitarbeitslosen zuständig. Tatsächlich aber ändern 

sich die Gesetzeslage und die Rechtsauffassungen des Bundessozialgerichts 

ständig, was eine große Herausforderung für 

die Mitarbeiter darstellt. Die Bereichsleiter Frank Schneebeck 

und Udo Afeldt könnten problemlos zahlreiche Änderungen 

aufzählen. Eine der jüngsten Neuheiten: Ursprünglich gab es 

die Vorgabe, dass Menschen mit Behinderung grundsätzlich 

zehn Prozent mehr Wohnraum als andere Antragsteller zur 

Verfügung haben müssen. Dies hat das Bundessozialgericht 

nun eingeschränkt. Damit das Team immer auf dem neuesten 

Stand ist, hat die MaßArbeit mit Petra Welpinghaus eine Mitarbeiterin 

an Bord, die sich ausschließlich mit der Rechtsprechung 

beschäftigt. Die jüngsten Entscheidungen werden 

von ihr regelmäßig in eine Infodatenbank eingepflegt. 

30 D 

Ein anderes großes Thema 

für den Leistungsbereich ist Geld. 

Im vergangenen Jahr bewegte er mehr als 80 Millionen 

Euro. Annährend 31,9 Millionen Euro zahlte der Landkreis 

Osnabrück 2012 für Unterbringungs- und Heizkosten. Im Vergleich 

zum Vorjahr lagen die Ausgaben um rund vier Millionen 

niedriger. Die Regelleistungen, die vom Bund getragen werden, 

lagen im vergangenen Jahr bei rund 48,5 Millionen Euro. 

Der Leistungsbereich der MaßArbeit hat aber noch weitere Zuständigkeiten: 

Hier ist insbesondere das Bildungs- und Teilhabepaket 

zu nennen. Das nächste Aufgabenfeld der MaßArbeit: 

2013 wurde im Nordkreis das Business-Zentrum für Selbstständige 

eröffnet, nachdem sich das Business-Zentrum Süd-Ost 

als erfolgreich erwiesen hat. Hier werden Antragsteller betreut, 

die ein Einkommen aus selbstständiger Tätigkeit erzielen, aber 

ein Anrecht auf zusätzliche Leistungen haben. „Wir haben gute 

Erfahrungen gemacht“, sagt Bereichsleiter Udo Afeldt über das 

Business-Zentrum Süd-Ost. Das führte zu der Entscheidung, 

auch für den Nordkreis ein vergleichbares Angebot zu schaffen.

Eine genaue Zahl an Anträgen, über die die Mitarbeiter zu entscheiden 

haben, gibt es zwar nicht. Die Gesetzeslage sieht 

aber vor, dass die Leistungsempfänger im SGB II-Bereich spätestens 

alle sechs Monate einen neuen Antrag stellen müssen 

und ebenso, wenn sich in der Zwischenzeit Änderungen in ihrer 

Lebenssituation ergeben. Hinzu kamen 2012 rund 16.500 

Anträge für das Bildungs- und Teilhabepaket. 

Ein Thema, das auch die Mitarbeiter der MaßArbeit beschäftigte, 

war die Messerattacke im Jobcenter Neuss, durch die 

eine Sachbearbeiterin getötet wurde. Sicherheit für das Team 

spielte schon zuvor eine wesentliche Rolle für die MaßArbeit, 

betonen Frank Schneebeck und Udo Afeldt. Deshalb gibt es 

umfangreiche Sicherheitsmaßnahmen. Durch den tragischen 

Vorfall in Neuss kamen die Sicherheitsvorkehrungen erneut auf 

den Prüfstand und werden optimiert. 

Eins ist den Bereichsleitern allerdings wichtig: Der Leistungsbereich 

soll nicht als Risikotätigkeit erscheinen, bei dem das 

Team ständig mit gewaltbereiter Kundschaft zu tun hat. Natürlich: 

Es geht um Geld und Existenzsicherung. Obwohl die 

Mitarbeiter an gesetzliche Vorgaben gebunden sind, glauben 

manche Leistungsempfänger, dass ständig zu ihren Lasten 

entschieden würde. Da können Konflikte entstehen, räumt 

Frank Schneebeck ein. Doch die Regel ist das ganz sicher 

nicht. „Wir kennen die Leute und nehmen uns Zeit für 

sie“, versichert der Bereichsleiter. Das trüge dazu bei, 

dass Missverständnisse gar nicht erst entstehen. 

Geleistete Zahlungen 

(Gesamt und Durchschnitt) 

Geleistete Zahlungen Jahreswert 2011 Jahreswert 2012 

ALG II 

Regelleistungen 

48.937.221,86 € 48.493.446,11 € 

Kosten der Unterkunft 35.198.377,35 € 31.877.770,74 € 

Aktivierende 

Leistungen - Eingliederung 

8.639.890,00 € 7.980.321,13 € 

Personal und Verwaltung 12.599.045,99 € 12.652.290,27 € 


Stand: 31.12.2012 

D 

31

Zwischen Fast-Food und Schaltschrank 

Der dreifache Vater ist begeistert von seinem neuen Job. Zwölf 

Jahre lang hatte Konstantin Lammert bereits in Russland als 

Elektriker gearbeitet. Da war es für ihn eine große Enttäuschung, 

in seiner neuen Heimat als ungelernte Kraft tätig sein 

zu müssen. „So geht es vielen Menschen mit Zuwanderungs- 

Unterstützung für 

Menschen mit 

Zuwanderungsgeschichte 

Sieben Jahre 

lang hat er bei 

McDonalds Hamburger verkauft – obwohl er eigentlich 

eine der händeringend gesuchten Fachkräfte ist. 

Jetzt arbeitet Konstantin Lammert endlich wieder in seinem 

Ausbildungsberuf als Elektriker: Nach Sprachkursen, Probearbeiten 

und schließlich der Anerkennung seines russischen 

Berufsabschlusses ist er endlich auch beruflich voll in Deutschland 

angekommen. Über das Zeitarbeitsunternehmen bim 

Personaldienstleistungen GmbH ist der Spätaussiedler bei der 

Meurer-Gruppe in Fürstenau beschäftigt. Unterstützt haben 

ihn auf seinem Weg das Netzwerk Integration durch Qualifizierung 

(IQ Netzwerk) sowie das Kompetenzzentrum Migration 

der MaßArbeit. 

geschichte“, weiß Rainer Bußmann 

aus Erfahrung. Er leitet das IQ Netzwerk 

Niedersachsen in Trägerschaft 

der MaßArbeit: „Migranten sind häufiger 

arbeitslos als Menschen mit deutschen Wurzeln.“ 

Das treffe auch für die zu, die bereits mit einer Berufsausbildung 

oder einem Studium nach Deutschland kommen. Mit 

dem Ende 2011 gestarteten IQ Netzwerk Niedersachsen ist die 

berufliche Integration von Menschen mit Migrationshintergrund 

jetzt deutlich verbessert worden. 

Auf Bundesebene wurde schon 2005 auf Initiative des Bundesministeriums 

für Arbeit und Soziales das IQ Netzwerk ins 

Leben gerufen, um Konzepte zur beruflichen Integration von erwachsenen 

Migrantinnen und Migranten zu entwickeln und zu 

erproben. Ziel war und ist es, die erfolgreichen Modelle in die 

Regelförderung zu transferieren und so die Arbeitsmarktintegration 

von Erwachsenen mit Migrationshintergrund zu verbessern. 

2011 hat das IQ Netzwerk durch die Gründung von 16 

regionalen Netzwerken und fünf Fachstellen einen wesentlichen 

32 D

Schritt gemacht, 

um das Knowhow 

im Bereich der 

beruflichen Integration 

von Migrantinnen 

und Migranten in die Fläche 

und damit noch näher zu den 

Menschen zu bringen. Das Förderprogramm IQ Netzwerk läuft 

bis Ende 2014 mit Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit 

und Soziales, des Bundesministeriums für Bildung und Forschung 

sowie der Bundesagentur für Arbeit. 

gesetzt worden. Über 60 Gesetze 

und Verordnungen sind so vereinheitlicht 

und verschlankt worden, dass sich die 

Chancen zur Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse 

deutlich verbessert haben. Erstmals gibt es auch einen 

Rechtsanspruch auf ein Anerkennungsverfahren und Anerkennungsanträge 

können auch vom Ausland aus gestellt werden. 

Anerkennung ist einfacher geworden 

Ein zentrales Thema des IQ Netzwerkes Niedersachsen ist die 

Berufsanerkennung von Migrantinnen und Migranten. Im April 

2012 ist mit dem „Gesetz zur Verbesserung der Feststellung 

und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen“, 

dem so genannten „Anerkennungsgesetz“, ein Meilenstein 

für die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse 

D 

33

Die Vielfalt 

wertschätzen 

Doch ein Gesetz allein bewirkt wenig, wenn nicht die, die es 

betrifft, von ihm wissen. Die Migrantinnen und Migranten benötigen 

gezielte Unterstützung, um ihre Rechte und Chancen 

bestmöglich zu nutzen. Diese Aufgaben übernimmt das 

IQ Netzwerk. Das Netzwerk Niedersachsen in Osnabrück 

arbeitet gemeinsam mit vielen Partnern daran, die Berufsanerkennungsverfahren 

für Migrantinnen und Migranten weiter 

zu professionalisieren. Zehn regionale IQ-Anerkennungsberatungsstellen 

sind dabei am Start: Mit der Auswahl der BUS 

GmbH der Handwerkskammer Osnabrück-Emsland, des 

Jobcenters Leer, des Bildungswerkes der niedersächsischen 

Wirtschaft mit der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, 

der Industrie- und Handelskammer Hannover, des Jobcenters 

Wolfsburg, des Jobcenters ProArbeit Osterholz-Scharmbeck, 

des Grafschafter Jobcenters in Nordhorn, der VHS Stade, 

der Bildungsgenossenschaft Südniedersachsen e. G. und 

des Bildungswerkes der niedersächsischen Wirtschaft mit 

der Leuphana Universität Lüneburg ist gewährleistet, dass ein 

breites Erfahrungsspektrum verschiedener Anbieter in Sachen 

Berufsanerkennung gebündelt werden kann. Alle zehn Anerkennungsberatungsstellen 

führen die Erstberatung und die Verweisberatung 

von Migrantinnen und Migranten durch. 

Die Qualifizierung und Beratung 

der Anerkennungsberatungsstellen 

erfolgt durch das 

Regionalnetzwerk in Osnabrück. 

Neben rechtlichen Aspekten steht 

auch die Willkommenskultur in Deutschland 

auf der Agenda. „Als Koordinationsstelle für die Anerkennung 

von ausländischen Berufsabschlüssen ist das Training 

interkultureller Kompetenzen eine wichtige Aufgabe unseres 

Netzwerkes“, so Projektleiter Bußmann. Das Konzept „Diversity 

Management“ gibt dabei Antworten auf die Frage, wie Organisationen 

die gesellschaftliche Vielfalt besser wertschätzen 

können. „Darüber hinaus haben wir online ein lernendes System 

rund um alle Aspekte der Berufsanerkennung aufgebaut. 

Es bezieht alle Partner ein, die bei der beruflichen Integration 

von Menschen mit Zuwanderungshintergrund beteiligt sind“, 

schildert Rainer Bußmann den Ansatz der MaßArbeit. 

Doch nicht nur die Berufsanerkennung ist wichtig für Menschen 

mit Migrationshintergrund. Mit dem Kompetenzzentrum 

Migration hat die MaßArbeit eine Einrichtung geschaffen, die 

umfassende Unterstützung für Migranten auf ihrem Weg in 

den Arbeitsmarkt anbietet. Davon profitierte auch Konstantin 

Lammert. Das Kompetenzzentrum übernahm für ihn eine Lotsenfunktion, 

sorgte für die richtigen Sprachkurse und stellte 

den Kontakt zur Handwerkskammer für die notwendige Probearbeit 

im Rahmen der Berufsanerkennung her. „Nachdem 

eine Gleichwertigkeitsbescheinigung und damit die Anerkennung 

des ausländischen Berufsabschlusses erteilt werden 

konnte, hat die MaßArbeit Herrn Lammert dann bei dem 

Zeitarbeitsunternehmen bim untergebracht“, erklärte 

Katja Bielefeld, Leiterin des Kompetenzzentrums Migration. 

Denn das ist immer Ziel der Aktivitäten: Menschen 

möglichst qualifiziert in den ersten Arbeitsmarkt 

zu vermitteln. 

www.iq-niedersachsen.de 

34 D

Die wichtigsten Wirtschaftsbereiche 

(Stand: 30.06.2012) - insgesamt 106.637 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte 

9.296 

9.126 

7.980 

5.919 

5.585 

5.211 

3.879 

3.918 

3.716 

3.018 

2.897 

2.519 

2.485 

2.205 

2.035 

1.960 

1.799 

1.767 

1.701 

Herstellung von Nahrungs- und Futtermittel 

Einzelhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) 

Gesundheitswesen 

Vorbereitende Baustellenarbeiten, Bauinstallation und sonst. Ausbaugewerbe 

Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften 

Großhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) 

Heime (ohne Erholungs- und Ferienheime) 

Herstellung von Metallerzeugnissen 

Maschinenbau 

Lagerei sowie Erbringung von sonstigen Dienstleistungen für den Verkehr 

Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung 

Erziehung und Unterricht 

Herstellung von Möbeln 

Handel mit Kraftfahrzeugen; Instandhaltung und Reparaturen von Kraftfahrzeugen 

Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren 

Metallerzeugung und -bearbeitung 

Landwirtschaft, Jagd und damit verbundene Tätigkeiten 

Herstellung von Papier, Pappe und Waren daraus 

Landverkehr und Transport in Rohrfernleitungen 

(Quelle: Datenspiegel kompakt 2012) 

Landkreis unterstützt 

Erfolgsprojekt ÖKOPROFIT ® 

Startschuss für das Projekt ÖKOPROFIT 2013/2014 in Osnabrück 

und dem Osnabrücker Land! Das durch die Stadt, die 

Wirtschaftsförderung Osnabrück, die IHK Osnabrück-Emsland-Grafschaft 

Bentheim, die Handwerkskammer Osnabrück- 

Emsland sowie die WIGOS begleitete Kooperationsprojekt geht 

Anfang Januar 2013 in die dritte Runde. Die einfache Formel 

des Erfolgsprojektes: „Senkung von Betriebskosten durch die 

Verbesserung der Energie- und Umwelteffizienz“. 

Die Erfolgsbilanz der ersten beiden Projektjahre lässt sich sehen: 

Die insgesamt 20 zertifizierten Betriebe sparen insgesamt 

rund 835.000 Euro durch die Steigerung ihrer Energieund 

Umwelteffizienz. Jahr für Jahr. Darüber hinaus entlasten 

sie die Umwelt, indem sie 3,9 Kilowattstunden Energie, über 

5.000 Kubikmeter Wasser und 45 Tonnen Abfall sparen bzw. 

vermeiden. Insgesamt werden rund 2.900 Tonnen des Treibhausgases 

CO2 weniger emittiert und somit ein kleiner Beitrag 

zum Klimaschutz geleistet. Daneben bietet ÖKOPROFIT 

für die teilnehmenden Betriebe die hervorragende Möglichkeit, 

nach DIN normierte Managementsysteme vorzubereiten. 

Dass ÖKOPROFIT auf Betriebe nahezu jeder Branche und 

Größe passt, belegt ein Blick auf die bisher ausgezeichneten 

ÖKOPROFIT-Unternehmen vor Ort: Neben produzierenden 

Betrieben aus dem Ladenbau-, Lebensmittel- und Automobilzulieferbereich 

beteiligten sich in den ersten beiden Runden 

mehrere Dienstleistungsunternehmen, eine Hochschule, ein 

IT-Unternehmen, ein Hotel, aber auch Alten- und Pflegeheime 

und mit einer Schule und einem Schwimmbad auch zwei kommunale 

Einrichtungen. So unterschiedlich die Betriebe auf den 

ersten Blick auch sind: Sie alle setzten sich mit den steigenden 

Energie- und Ressourcenkosten auseinander und konnten 

gemeinsam mit professionellen Unternehmensberatern zahlreiche 

Verbesserungsmaßnahmen erarbeiten. Neben der individuellen 

Begleitung vor Ort nehmen die Betriebsvertreter an 

einer Workshop-Reihe teil: Hier erhalten sie Fachinformationen 

zu Themen wie Energiemanagement, Beleuchtung, Abfall und 

Wassereinsatz, aber auch zum Umgang mit Gefahrstoffen und 

der wichtigen Rolle der Mitarbeitersensibilisierung im Betrieb. 

Mehrwert bieten die Workshops auch durch den intensiven 

Erfahrungsaustausch mit den anderen Betrieben. 

Mit der im Frühjahr startenden dritten Runde von ÖKORPOFIT 

Osnabrück bieten Stadt und Landkreis Osnabrück den Unternehmen 

der Region nun erneut die Möglichkeit, die eigenen 

Arbeitsabläufe und Prozesse zu überprüfen, Verbesserungsmaßnahmen 

zu erarbeiten und somit die Betriebskosten zu 

senken und die Umwelt ein Stück weit zu entlasten. Die Teilnahmekosten 

für das umfassende Leistungspaket liegen bei 

6.900 Euro (zuzüglich Mehrwertsteuer). Förderungsmöglichkeiten 

sind im Einzelfall zu prüfen. 

C 

35

Engagiert für junge Menschen 

Projekte ebnen Weg in 

den Arbeitsmarkt 

von Arbeitskreisen mit oder bieten sozialpädagogische 

Gruppenarbeit an. Auch 

die Gestaltung des Übergangs von der 

Grundschule zur weiterführenden Schule 

und die Elternarbeit sind aktuelle Themen. 

Berufsorientierung leicht 

gemacht 

Die Regenbogenschule ist ihr ans Herz gewachsen: Seit Frühjahr 

2012 ist Annika Bouwmann als eine von insgesamt 18 

Schulbegleiterinnen und -begleitern im gesamten Landkreis in 

der Grundschule in Georgsmarienhütte tätig. Gesprächsangebote 

für Kinder und Eltern sowie Projektarbeit steht in enger 

Abstimmung mit den Schulen auf der Agenda der pädagogischen 

Fachkräfte: „So fördern wir ein gutes Miteinander zwischen 

Kindern, Eltern und den Schulen“, ist MaßArbeit-Bereichsleiterin 

Susanne Steininger überzeugt. 

In 18 Städten, Gemeinden und Samtgemeinden im Osnabrücker 

Land widmen sich die Schulbegleiter mit großem Engagement 

diesem Ziel. Wichtig ist ihnen dabei, Kinder und Eltern möglichst 

unkompliziert und schnell zu unterstützen, wenn es in 

Schule, Elternhaus oder Freizeit mal nicht rund läuft. Außerdem 

erhalten die Kinder durch den Einsatz der Schulbegleiter einen 

besseren Zugang zu außerschulischen Aktivitäten. 

„Die Schulbegleiter arbeiten vor allem in den Räumlichkeiten 

von Schulen, kommen jedoch auch auf Wunsch in die Familien“, 

skizziert Daniela Schönig, Koordinatorin der MaßArbeit für 

das Projekt Schulbegleiter. Die Aufgaben der Fachkräfte vor Ort 

sind vielfältig: Sie kümmern sich um die Zusammenarbeit mit 

der Schule, zum Beispiel bei der Durchführung von Projekten, 

leisten Einzelfallhilfe für Schüler mit schulischen oder familiären 

Problemen, wirken bei der Präventionsarbeit und dem Aufbau 

36 D 

Dieses Themenfeld steht auch bei anderen 

Projekten des Jugendbereichs der 

MaßArbeit im Fokus: „Viele Jugendliche 

benötigen Unterstützung auf dem Weg in 

die Berufswelt“, unterstreicht MaßArbeit- 

Vorstand Sabine Ostendorf. „In Zeiten des 

demografischen Wandels haben junge Erwachsene 

gute Chancen auf dem Ausbildungsund 

Arbeitsmarkt – wenn sie gut auf die Anforderungen 

dort vorbereitet sind“, so ihre Erfahrung. Berufsorientierung 

ist dabei ganz entscheidend: Denn in Deutschland gibt es allein 

rund 350 anerkannte Ausbildungsberufe, hinzu kommen eine 

Vielzahl von schulischen Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Mit verschiedenen Projekten in den Schulen oder der Ausbildungsmesse 

Azubis werben Azubis geht die MaßArbeit aktiv 

auf die Jugendlichen zu. Aber auch die neuen Medien werden 

genutzt. Das Internet-Portal Binkos (Berufsinformationssystem 

im Landkreis Osnabrück) unterstützt junge Menschen ganz gezielt 

mit aktuellen, regionalen Informationen rund um den Einstieg 

in die Arbeitswelt. 

Die Wurzeln von Binkos reichen bis ins Jahr 2004 zurück: Damals 

hatte der Schulsozialarbeiter Axel Fuchs gemeinsam mit 

Lehrkräften der heutigen Oberschule in Ankum die Idee, eine 

Betriebsdatenbank aufzubauen, um die Suche der Schüler 

nach einem Praktikumsplatz zu erleichtern. Heute umfasst Binkos 

eine umfangreiche Datenbank mit über 700 im Nord- und 

Ostkreis ansässigen Unternehmen. Auch im Südkreis wird 

Binkos bald zur Verfügung sehen. 

Binkos liefert praxisorientierte Berufsinformationen und einen 

Beratungswegweiser, der Adressen zu allen wichtigen 

Themenfeldern enthält. Die Verantwortung für das Projekt 

liegt bei der MaßArbeit und der Oberschule Ankum. Das

Redaktionsteam setzt sich 

unter anderem aus Mitarbeitern 

der Jugendberufshilfe 

und der Firma Fuchs 

Konzepte, der Servicestelle 

Schule-Wirtschaft sowie 

Schulsozialarbeitern zusammen. 

Aktuelle Informationen 

liefern jedoch vor allem die 

Schüler selbst: Jeder Jugendliche, 

der ein Betriebspraktikum 

macht, bringt einen 

Fragebogen mit zurück. 

Die genaue Anzahl der Ausbildungs- 

und Praktikumsplätze im 

Betrieb, Tätigkeitsfelder, Mitarbeiterzahlen: All das wird immer 

wieder in Binkos auf den neusten Stand gebracht. Und so ist 

auch das Interesse der Eltern groß, die noch immer die ersten 

Ansprechpartner für ihre Kinder sind, wenn es um das Thema 

Berufswahl geht. „Die große Resonanz der Jugendlichen, 

der Eltern, aber auch die positiven Rückmeldungen aus der 

Wirtschaft zeigen, dass Binkos eine Informationslücke schließt: 

Die Verbindung zwischen allgemeiner Berufsorientierung und 

regionaler Arbeitsmarktstruktur“, unterstreicht Susanne Steininger. 

Das sehen offensichtlich auch das Bundesministerium 

für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und der 

Europäische Sozialfonds der Europäischen Union so, die das 

Projekt Binkos fördern. 

Intensive Begleitung 

Einige junge Menschen brauchen jedoch noch individuellere 

Unterstützung: So schließt die Jugendberufshilfe im Rahmen 

des Bundesprogrammes „Aktiv in der Region“ Versorgungslücken 

und macht unversorgten Jugendlichen ein berufliches 

Angebot, etwa durch Qualifizierungsmaßnahmen. Ziel ist es, 

die Betroffenen in eine Ausbildung auf dem ersten Arbeitsmarkt 

zu vermitteln. Ann-Kristin Flottmann hat davon profitiert: Die 

Bissendorferin hatte eine Ausbildung als Sozialassistentin begonnen, 

dann aber festgestellt, dass sie auf das falsche Pferd 

gesetzt hatte. Sie wünschte sich einen Beruf, der stärker auf 

Kreativität setzt: Mit Hilfe der Jugendberufshilfe der MaßArbeit 

hat sie nun im Bad Essener Haus Deutsch Krone eine Ausbildung 

zur Restaurantfachfrau begonnen. 

MaßArbeit-Mitarbeiterin Katja Madynski hatte die Begleitung 

und Unterstützung der Bissendorferin übernommen. Dazu 

gehörte, mögliche Berufsfelder herauszufiltern, aber auch, Bewerbungsunterlagen 

auf den neuesten Stand zu bringen. „Das 

kontinuierliche Arbeiten hat mir auf jeden Fall geholfen“, betont 

Ann-Kristin Flottmann. Ein zentraler Punkt waren zudem Praktikumsplätze: 

In diesem Rahmen war die junge Frau auch für 

zwei Wochen im Haus Deutsch Krone tätig. Dort konnte sie, 

aber auch ihr künftiger Arbeitgeber testen, ob das Miteinander, 

aber auch die Rahmenbedingungen mit ungewöhnlichen 

Arbeitszeiten und den Schichten am Wochenende für beide 

Seiten passen würden. 

www.binkos.de 

Evaluation der im Jahr 2008 

begonnen 445 betrieblichen 

Ausbildungsverhältnisse 

Weiterbeschäftigung 

nach abgeschlossener 

Ausbildung 

21 % 

71 % 

35 % 

2 % 

63 % 

Weiterbeschäftigung nach 

abgeschlossener Ausbildung 

keine Angaben 

unbekannt 

8 % 

25 % 

7 % 

5 % 

35 % 

davon erfolgreich beendet 

davon nicht beendet, abgebrochen 

Ausbildung läuft noch 


Vollzeit befristet 

Vollzeit unbefristet 

Teilzeit unbefristet 

Teilzeit befristet 

Arbet in anderem Betrieb 


28 % 

D 

37

Arbeitslose im Landkreis Osnabrück 

(Rechtskreis Sozialgesetzbuch II) 

Entwicklung Januar 2012 – Dezember 2012 

Außenstelle Januar 2012 Dezember 2012 Zu-/Rückgang in % 

Quakenbrück 428 342 -20,1% 

Samtgemeinde Artland 428 342 -20,1% 

Bersenbrück 235 199 -15,3% 

Samtgemeinde Bersenbrück 235 199 -15,3% 

Fürstenau 315 249 -21,0% 

Samtgemeinde Fürstenau 229 184 -19,7% 

Samtgemeinde Neuenkirchen 86 65 -24,4% 

Bramsche 615 551 -10,4% 

Bramsche 435 392 -9,9% 

Wallenhorst 180 159 -11,7% 

Ostercappeln 543 477 -12,2% 

Bad Essen 146 132 -9,6% 

Belm 189 158 -16,4% 

Bohmte 134 112 -16,4% 

Ostercappeln 74 75 1,4% 

Melle 499 436 -12,6% 

Bissendorf 80 60 -25,0% 

Melle 419 376 -10,3% 

Georgsmarienhütte 681 557 -18,2% 

Georgsmarienhütte 410 328 -20,0% 

Hagen am Teutoburger Wald 136 109 -19,9% 

Hasbergen 135 120 -11,1% 

Bad Laer 603 564 -6,5% 

Bad Iburg 141 121 -14,2% 

Bad Laer 76 77 1,3% 

Bad Rothenfelde 90 96 6,7% 

Dissen am Teutoburger Wald 168 163 -3,0% 

Glandorf 41 43 4,9% 

Hilter am Teutoburger Wald 87 64 -26,4% 

Landkreis Osnabrück 3.919 3.375 -13,9% 


Anteil an Arbeitslosen 

im Landkreis Osnabrück gesamt, (Stand 31.12.2012) 

(Rechtskreis Sozialgesetzbuch [SGB] II und III) 

Landkreis Osnabrück 6.530 

Impressum 

Herausgeber: 

Landkreis Osnabrück | Geschäftsbereich Wirtschaft & Arbeit 

Am Schölerberg 1 | 49082 Osnabrück 

Telefon: 0541 501-4199 

48,3 % 

3.155 

Agentur für Arbeit 

(SGB III Landkreis Osnabrück) 

51,7 % 

3.375 

MaßArbeit 

(SGB II Landkreis Osnabrück) 


Telefax: 0541 501-4435 

E-Mail: info@lkos.de 

Internet: www.wirtschaftundarbeit.de 

Redaktion: 

Frank Bertram, Kimberly Lübbersmann, Henning Müller-Detert, 

Eckhard Wiebrock 

Fotografie: 

fotolia, Christa Henke, Landkreis Osnabrück, Uwe Lewandowski 

Gestaltung: lichtweisz, Dissen a.T.W. 

Stand: März 2013 

38 

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Jahresbericht 2012 - Landkreis Osnabrück

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