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Leistungskatalog 2013/14 - netzwerk kulturelle bildung oberlausitz

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Management und Personal<br />

Einführung in die<br />

Kollegiale Beratung<br />

Probleme im Team lösen –<br />

Zusammenhalt stärken<br />

Die Kollegiale Beratung ist eine besondere Form der Teamsitzung,<br />

um ein aktuelles Problem oder Thema gemeinsam und umgehend<br />

zu klären. Anlässe hierfür können sein: Projektplanung, Befindlichkeiten<br />

im Team, strukturelle oder personelle Änderungen etc.<br />

Die Kollegiale Beratung geht davon aus, dass die zur Lösungsfindung<br />

benötigten Kompetenzen im Team vorhanden sind und jeder<br />

Einzelne zum Gelingen der Beratung beitragen kann. Ihre Anwendung<br />

festigt nicht nur die Kompetenz zur Lösungsfindung,<br />

sondern stärkt auch das Team und die Motivation zur Zusammenarbeit.<br />

Kollegiale Beratung ist leicht verständlich, schnell anwendbar und<br />

kann je nach Bedarf angepasst oder weiterentwickelt werden.<br />

Der Workshop beinhaltet:<br />

• Grundlagen und Einsatzmöglichkeiten der Kollegialen Beratung<br />

• Ablauf und Regeln zur Durchführung<br />

• Erfahrungen und Beispiele aus der Praxis<br />

• Praktische Erprobung der Methode<br />

Themen und Probleme aus der eigenen beruflichen Praxis können<br />

gern als Beispiele zur Bearbeitung mitgebracht werden.<br />

Termin & Zeit:<br />

Ort:<br />

Seminarkosten:<br />

Referent:<br />

Zielgruppe:<br />

Anmeldung:<br />

4. Februar 20<strong>14</strong>, 10.00 – 17.00 Uhr<br />

DPFA-Weiter<strong>bildung</strong> GmbH<br />

Stauffenbergallee 4, 01099 Dresden<br />

50,00 € Mitglieder / 70,00 € Nichtmitglieder<br />

(Preis inkl. Teilnehmerunterlagen)<br />

Rico Riedel<br />

Dipl.Päd.; Trainer; Coach; Prozessbegleiter u. a. für Organisationsentwicklungsprozesse<br />

im Bildungsbereich; Mitglied der Deutschen<br />

Gesellschaft für Demokratiepädagogik<br />

TeamleiterInnen, GeschäftsführerInnen und Fachkräfte aus<br />

Jugend- und Kulturarbeit<br />

direkt über die Homepage des Landesverbandes<br />

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