PV Praxis - JÃ¤nner 2012 - Steuer & Service

PVP 1/2012 – 10. Jg. – Jänner 2012 

Inhaltsverzeichnis 

Der Vergleich macht Sie sicher 

Editorial 

Aktuelles 

Lohn(Gehalts)nebenkosten 

ab 2012 in € 2 

2. Lohnsteuerrichtlinien 

Wartungserlass 2011 – 

Kurzinfo ABC 3 

Kompakt + Praxisnah 

Kurzinfo-ABC 8 

Kurzböck 

informiert 12 

Judikatur 

Judikaturflash 15 

Themen-Special 

Anrechnung von Vordienstzeiten 

17 

Alles klar? 

Vertiefende Übungsbeispiele 

24 

Help-PV.at 

Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, 

unsere Aktualität, die Praxisbezogenheit und das Preis-Leistungs-Verhältnis 

(Gratis-Leserservice!) haben dazu geführt, dass wir mit diesem Heft wieder 

zahlreiche Neuabonnentinnen und Neuabonnenten begrüßen können. 

Was Sie erwartet, das hat bspw im Juli 2011 eine Leserin prägnant formuliert: 

„Die PV-Praxis ist für mich eine Pflichtlektüre und Ihr Leserservice ist eine feine 

super Ergänzung. Ich schätze die verständliche und praxisbezogene Aufbereitung 

der Themen inkl Fallbeispiele.“ (Maria Schönberger, TSG EDV-Terminal- 

Service Ges.m.b.H.) 

■ Neue Rubrik! 

Mit diesem Heft führen wir die neue Rubrik „Alles klar?“ ein. Darin finden Sie 

Beispiele aus der Praxis, die Ihnen die Möglichkeit geben zu überprüfen, ob 

für Sie alles klar ist betreffend Themen, die im selben Heft behandelt wurden. 

In diesem Heft: Übungsbeispiele zu den neuen Zumutbarkeitsregeln beim 

Pendlerpauschale und zur „400-km-Entfernungsregel“ bei der begünstigten 

Auslandstätigkeit. 

Damit ist ALLES KLAR, warum in der Branche die PVP das Synonym wurde für 

Professionell, Verständlich, Praxisbezogen. 

Die Highlights in diesem Heft sind: 

✔ kompakte Lohn(Gehalts)nebenkostenübersicht 2012 

✔ kompakte Praktikeranalyse betreffend die wichtigsten Inhalte des 2. LStR- 

Wartungserlasses 2011 

✔ Beispiel, das aufzeigt, wie die Judikatur die Urlaubsrückstellungsberechnung 

beeinflusst 

✔ Artikel, der Sie umfassend und praxisbezogen über Vordienstzeiten informiert 

(selbstverständlich mit zahlreichen Textmustern als Leserservice). 

Oft kopiert, aber: 

„NUR WO PRAXIS DRAUFSTEHT, IST AUCH PRAXIS DRINNEN“ 

Wenn es um praxisbezogene Infos geht, sind wir das Original! 

Buchtipps und Abonnentenservice 

26 

Foto Jeschofnig 

Foto privat 

Ernst Patka 

Rainer Kraft Elisabeth David Daniela Mühlberger 

Impressum: 

Herausgeber und Medieninhaber: LexisNexis Verlag ARD Orac GmbH & Co KG, 1030 Wien, Marxergasse 25, Tel. 534 52-0, Fax DW 140 (Redaktion), E-Mail: pvp@lexisnexis.at – 

Geschäftsführung: Mag. Peter Davies, MBA – Abonnentenservice: Tel. 53 452-5555 DW, Fax DW 141, E-Mail: bestellung@lexisnexis.at – Anzeigen & Mediadaten: Alexander Mayr (DW 1116, Fax 

DW 144), E-Mail anzeigen@lexisnexis.at, http://pvp.lexisnexis.at/mediadaten – Derzeit gilt Anzeigenpreisliste Stand Jänner 2012 – Verlags- und Herstellungsort: Wien – Die Zeitschrift erscheint 

12-mal im Jahr – Jahresabonnement 2012: € 139,- inkl. 10 % MWSt bei Vorauszahlung; Preisänderungen vorbehalten – Bankverbindung: 50423468600, Bank Austria, BLZ 12000 – Abbestellungen 

sind nur zum Jahresschluss möglich, wenn sie spätestens 1 Monat vorher bekannt gegeben werden – Layout: Philipp Stöhr, Kathrin Halbwidl; Illustrationen: Philipp Stöhr – Druck: Prime Rate GmbH, 

Megyeri út 53, H-1044 Budapest. Best.-Nr. 55.00.00. ISSN 1996-238X. 

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leistet der Einreichende dafür Gewähr, dass die Publikation von allen beteiligten Autoren genehmigt wurde und dass alle mit der Übertragung sämtlicher Rechte an den Verlag einverstanden sind. 

Mit dem vom Verlag geleisteten Honorar ist die Übertragung sämtlicher Rechte abgegolten. Aufgrund der Honorierung erlischt die Ausschließlichkeit des eingeräumten Verlagsrechts nicht mit Ablauf 

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Foto privat 

Foto Julia Spicker 

Personalverrechnung für die Praxis 1/2012 – pvp.lexisnexis.at 1

Aktuelles 

Lohn(Gehalts)nebenkosten ab 2012 6) in € 

■ PVP 2012/1, 2 

gültig in % des monatlichen 

Bruttobezuges 

➥ ab dem 1. Jänner 2012 

➥ nur für laufende Bezüge bis 

max. € 4.230,00 1) 

➥ nur bei Überschreiten der 

Geringfügigkeitsgrenze 

(= monatlich: € 376,26/täglich: 

€ 28,89) 8) 

SOZIALVERSICHERUNG 12) 

Summe 

ANGESTELLTE ARBEITER FREIE DIENSTNEHMER 

Anteil 

DG 

Anteil 

DN 

Summe 

Anteil 

DG 

Anteil 

DN 

Summe 

Anteil 

DG 

Anteil 

DN 

Pensionsversicherung 22,80 % 12,55 % 10,25 % 22,80 % 12,55 % 10,25 % 22,80 % 12,55 % 10,25 % 

Krankenversicherung 2) 7,65 % 3,83 % 3,82 % 7,65 % 3,70 % 3,95 % 7,65 % 3,78 % 3,87 % 

Unfallversicherung 9) 1,40 % 1,40 % – 1,40 % 1,40 % – 1,40 % 1,40 % – 

Arbeitslosenversicherung 9) , 11) 6,00 % 3,00 % 3,00 % 6,00 % 3,00 % 3,00 % 6,00 % 3,00 % 3,00 % 

IESG Zuschlag 9) 0,55 % 0,55 % – 0,55 % 0,55 % – 0,55 % 0,55 % – 

Wohnbauförderungsbeitrag 1,00 % 0,50 % 0,50 % 1,00 % 0,50 % 0,50 % – – – 

Arbeiterkammerumlage 3) 0,50 % – 0,50 % 0,50 % – 0,50 % 0,50 % – 0,50 % 

Insgesamt 39,90 % 21,83 % 18,07 % 39,90 % 21,70 % 18,20 % 38,90 % 21,28 % 17,62 % 

FINANZAMT 

Dienstgeberbeitrag zum FLAG 

9), 10) 

(DB) 

Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag 

4), 9), 10) 

(DZ) – Wien 

4,50 % 4,50 % – 4,50 % 4,50 % – 4,50 % 4,50 % – 

0,40 % 0,40 % – 0,40 % 0,40 % – 0,40 % 0,40 % – 

Insgesamt 4,90 % 4,90 % – 4,90 % 4,90 % – 4,90 % 4,90 % – 

STADT(GEMEINDE)KASSE 5) 

Kommunalsteuer 10) 3,00 % 3,00 % – 3,00 % 3,00 % – 3,00 % 3,00 % – 

Gesamtsumme 47,80 % 29,73 % 18,07 % 47,80 % 29,60 % 18,20 % 46,80 % 29,18 % 17,62 % 

Betriebliche Vorsorgekasse (BVK) 7) 1,53 % 1,53 % – 1,53 % 1,53 % – 1,53 % 1,53 % – 

GESAMTSUMME inkl BVK 49,33 % 31,26 % 18,07 % 49,33 % 31,13 % 18,20 % 48,33 % 30,71 % 17,62 % 

© Steuer & Service Steuerberatungs GmbH – DIE Personalrechts-Profis – www.steuer-service.at 

1) Sozialversicherungsrechtliche Höchstbeitragsgrundlage (monatlich) – für freie Dienstnehmer ohne Sonderzahlungen: € 4.935,00; für Sonderzahlungen beträgt 

die jährliche Höchstbeitragsgrundlage € 8.460,00. 

2) Ohne Berücksichtigung des Zusatzbetrages (3,4 %), den Dienstnehmer für mitversicherte Angehörige, die von der Beitragsfreiheit der Mitversicherung ausgenommen 

sind, zu entrichten haben; für Landarbeiter ergeben sich entgegen obiger Aufstellung die folgenden Krankenversicherungsbeiträge: Summe: 7,65 %; 

Anteil DG: 3,78 % / Anteil DN: 3,87 %. 

3) Entfällt ua bei handelsrechtlichen GmbH-Geschäftsführern. 

4) DZ für OÖ: 0,36 %; DZ für Vorarlberg und Steiermark: 0,39 %; DZ für NÖ: 0,40 %; DZ für Kärnten: 0,41 %; DZ für Salzburg: 0,42 %; DZ für Tirol: 0,43 %; DZ für 

Burgenland: 0,44 %. 

5) Ohne Berücksichtigung der Dienstgeberabgabe (Wiener U-Bahnsteuer). 

6) Ohne Berücksichtigung der Lohnnebenkostenentlastung für Lehrlinge bzw Mitarbeiter, die als begünstigte Behinderte iSd BEinstG gelten. 

7) Ist ausschließlich für jene (echten oder freien) Dienstverhältnisse zu leisten, die unter den Geltungsbereich des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes 

fallen. Die sozialversicherungsrechtliche Höchstbeitragsgrundlage gelangt hiefür nicht zur Anwendung. 

8) Geringfügige Beschäftigung – Unfallversicherungsbeitrag von 1,4 %; übersteigt die Summe der monatlichen Beitragsgrundlage aller im Unternehmen geringfügig 

beschäftigter Personen das Eineinhalbfache der Geringfügigkeitsgrenze (€ 564,39), so ist zusätzlich eine pauschalierte Abgabe von 16,4 % [Dienstgeberabgabe] 

zu entrichten. 

9) Ältere Arbeitnehmer: Für vor dem 1. 9. 2009 neu eingestellte 50-jährige DN ist kein DG-Anteil zur AlV (sehr wohl aber der DN-Anteil) zu bezahlen (§ 5a Abs 1 

AMPFG). 

AlV-Befreiung ab 1. 7. 2011: Geboren am 1. 6. 1953 oder davor (= „58alt“) ist ab dem folgenden Kalendermonat kein AlV Beitrag (DN und DG Anteil) zu bezahlen 

– IESG-Pflicht strittig, nach GKK-Version: IESG-pflichtig. 

Ab Erreichen des Alters für eine vorzeitige Alterspension (Achtung stufenweise Anhebung ab 1. 7. 2004) ist für Frauen kein AlV- und IESG-Beitrag zu bezahlen. 

Nach Vollendung des 60. Lebensjahres ist sowohl für Frauen als auch für Männer kein AlV-, UV-, IESG- und DB/DZ-Beitrag zu bezahlen. 

10) Übersteigt die gesamte Beitragsgrundlage aller Kommunalsteuer-, DB- bzw. DZ-pflichtigen Dienstverhältnisse in einem Kalendermonat nicht den Betrag von 

€ 1.460,00, so verringert sie sich um € 1.095,00 (Freibetrag). 

11) Wegfall bzw Reduzierung der Dienstnehmer-Arbeitslosenbeiträge für Niedriglöhner: – bis € 1.186,00 = 0 % (= Absenkung um 3 %) 

– mehr als € 1.186,00 bis € 1.294,00 = 1 % (= Absenkung um 2 %) 

– mehr als € 1.294,00 bis € 1.456,00 = 2 % (= Absenkung um 1 %) 

– mehr als € 1.456,00 = 3 % (= Absenkung um 0 %) 

12) Für rückständige SV-Beiträge werden 2012 von den Gebietskrankenkassen Verzugszinsen in Höhe von 8,88 % in Rechnung gestellt. 

2 

Personalverrechnung für die Praxis 1/2012 – pvp.lexisnexis.at

Aktuelles 

2. Lohnsteuerrichtlinien Wartungserlass 

2011 – Kurzinfo ABC 


Im Rahmen der 2. laufenden Wartung der Lohnsteuerrichtlinien (LStR) im Jahr 2011 wurden 

✔ gesetzliche Änderungen , die sich insbesondere aufgrund des Abgabenänderungsgesetzes 2011 sowie des Insolvenzrechtsänderungsgesetzes 

2010 ergeben haben, 

✔ wesentliche höchstgerichtliche Entscheidungen und 

✔ Aussagen des Salzburger Steuerdialoges 2011(= Lohnsteuerprotokoll 2011 ; siehe PVP 2011/69, 259 [Oktober]) 

in die LStR 2002 eingearbeitet. Die für die tägliche Personalverrechnungspraxis wichtigsten Aussagen des 2. Wartungserlasses 

2011 haben wir für Sie im folgenden Kurzinfo ABC zusammengefasst. 

Erlass des BMF vom 14. 12. 2011, BMF-010222/0229-VI/7/2011 

A) Vorbemerkungen 

➊ Wir haben im folgenden Kurzinfo ABC jene Themen ausgewählt, die für die 

Praxis in der Gehaltsverrechnung besonders interessant sind. Nicht besprochen 

werden besondere Themen aus den Bereichen außergewöhnliche 

Belastungen , Sonderausgaben etc, die vom Arbeitnehmer im Rahmen seiner 

persönlichen Arbeitnehmerveranlagung bzw Einkommensteuererklärung 

zu berücksichtigen sind. 

Die aktuelle Rechtslage zur begünstigten Auslandstätigkeit (§ 3 Abs 1 Z 10 

EStG) finden Sie in den Beiträgen PVP 2011/43, 142 (Juni-Heft) und PVP 

2011/82, 322 (Dezember-Heft) ausführlich dargestellt, weshalb wir im folgenden 

ABC auf detaillierte Ausführungen verzichtet haben. 

➋ So finden Sie den Wartungserlass in seinem vollen Umfang: https://findok. 

bmf.gv.at/findok ➜ Sie klicken links auf das Feld „ Gezielte Suche“ ➜ Sie 

geben im Themenbereich: „Suche in BMF und UFS insgesamt“ als „GZ“ die 

oben stehende Geschäftszahl ein. 

B) Das Kurzinfo ABC 

Thema 

Begünstigte 

Auslandstätigkeit 

Kurzinfo 

In folgenden Randzahlen finden Sie Detailinformation zu … 

✔ … Ausmaß der Begünstigung (60%-Grenze) ➜ Rz 70h 

✔ … Voraussetzungen für die Steuerfreiheit (400 km Mindestentfernung, 

nicht auf Dauer angelegt, Monatsfrist, erschwerende Umstände) ➜ 

Rz 70i bis Rz 70r 

✔ … Beginn bzw Beendigung der Auslandsentsendung während eines 

Lohnzahlungszeitraums ➜ Rz 70s 

✔ … Auslandsentsendungen, die vor dem 1. 1. 2012 begonnen haben 

➜ Rz 70t 

✔ … Ausstellen des Lohnzettels ➜ Rz 70u 

✔ … Inkrafttreten der Neuregelung ➜ Rz 70v 

✔ … Zusammenwirken des § 3 Abs 1 Z 10 EStG mit DBA ➜ Rz 70w 

§§ EStG 

Randzahl der 

LStR 

Rz 70h bis Rz 70w 


Aktuelles 

Thema 

Begünstigte 

Auslandstätigkeit 

Bauleistungen: 

Auftraggeber- 

Haftung 

Kurzinfo 

Die wichtigsten Ergänzungen zu unserem umfassenden Artikel zur Neuregelung 

in PVP 2011/43, 142 (Juni-Heft) sind: 

a) Nicht auf Dauer angelegt sind Tätigkeiten , die mit der Erbringung 

einer Leistung oder der Herstellung eines Werkes beendet sind, wie 

zB die Tätigkeit eines Maurers oder eines Monteurs , die Erfüllung von 

spezifischen Beratungsaufträgen oder die Lieferung und Montage 

von Investitionsgütern . 

b) Erfreulicherweise hat die Finanzverwaltung in der Rz 70p festgehalten, 

dass für Zwecke der begünstigten Auslandstätigkeit in typisierender 

Betrachtungsweise Bauarbeiten im engeren Sinne (= zB Errichtung, 

Aufstellung, Inbetriebnahme, Instandsetzung, Instandhaltung, Wartung 

oder Umbau von Bauwerken [inkl Fertigbauten] und ortsfesten Anlagen, 

Demontage, Abbauarbeiten sowie Abbrucharbeiten) immer das 

Kriterium der Erschwernis erfüllen . Beaufsichtigende Tätigkeiten 

hingegen gelten nicht als erschwerend . 

c) Aufenthalte in Ländern, die in der Spalte 1 bis 3 der OECD-Liste der 

Entwicklungsländer ( DAC-List of ODA Recipients) stehen, gelten immer 

als erschwerend . Die aktuelle DAC-Liste erhalten Sie als Leserservice. 

d) Familienheimfahrten: Die Begünstigung steht nur dann zu, wenn der 

Arbeitgeber maximal 1x pro Monat eine Heimreise bezahlt. 

✔ Heimfahrten mit einem vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten 

Mannschaftstransporter ( Werkverkehr ) und 

✔ von Dritten (Kunden) beigestellte Heimreisen sind wie Arbeitgeber - 

heimreisen zu werten. 

Wird im Zusammenhang mit einer nicht schädlichen Dienstreise ein 

Wochenende bei der Familie verbracht ➜ keine zusätzliche Familienheimfahrt 

, sondern: Dienstreise (die bezahlte monatliche Familienheimfahrt 

steht also zusätzlich zu). 

Hat der Arbeitnehmer einen Firmen-Pkw , den er auch privat nutzen 

darf ( Sachbezug wird versteuert), kann er mit diesem auch öfter als 

1x pro Monat nach Hause fahren, da die Heimreise als Privatfahrt gilt. 

e) Pendlerpauschale (PP): Das PP steht gemäß Rz 70s bei Beginn oder 

Ende während eines Monats entweder zur Gänze oder gar nicht zu, je 

nachdem, ob das Überwiegen im Lohnzahlungszeitraum erfüllt ist oder 

nicht. Das PP ist nicht – wie bis 2011 – zu aliquotieren. 

f) Wir verweisen auf die Anwendungs-Checkliste in PVP 2011/82, 322 

(Dezember-Heft). 

Legen Unternehmen ohne Beschäftigte (zB „Ein-Personen-Unternehmen“) 

dem Auftraggeber eine Bestätigung nach § 7 der Richtlinie zur einheitlichen 

Vollzugspraxis der Versicherungsträger im Bereich der Auftraggeber/ 

innenhaftung ( RVAGH 2011 , Amtliche Verlautbarung Nr 795/2010) vor, ist 

der Auftraggeber grundsätzlich von der Haftung nach § 82a EStG befreit 

und der Werklohn kann somit zu 100 % dem beauftragten Unternehmen 

bezahlt werden. 

§§ EStG 

Randzahl der 

LStR 

Rz 70h bis Rz 70w 

Rz 1212c 

4 


Aktuelles 

Thema 

Bauleistungen: 

Auftraggeber- 

Haftung 

BUAG: Lohnzettelausstellung 

BUAG: Sonstige 

Bezüge 

BUAG: Urlaubsabfindung 

BUAG: Urlaubsentgelt 

Kurzinfo 

Beschäftigt jedoch der Auftragnehmer Arbeitnehmer , die in einem 

anderen EU Land versichert sind (es liegt ein ausländisches Formular A1 

vor), dann muss der Auftraggeber, wenn dieser Arbeitnehmer in Österreich 

lohnsteuerpflichtig ist, 5 % des zu leistenden Werklohnes (Haftungsbetrag) 

an die WGKK abführen. 

Tut er das nicht, dann haftet der Auftraggeber in der Höhe von 5 % für 

die lohnabhängigen Abgaben des Auftragnehmers. 

Praxistipp : Link zu den lesenswerten Informationen des BMF zur Auftraggeberhaftung 

: http://bit.ly/qKcZK5 

Die Besonderheiten, die bei der Ausstellung von Lohnzetteln für Arbeitnehmer, 

die dem BUAG unterliegen, zu beachten sind, sind in der 

Rz 1233b dargestellt. 

Da der durch die BUAK ausbezahlte UZ immer mit 6 % lohnversteuert 

wird, sieht die Rz 1083a vor, dass für diese Arbeitnehmer ab 1. 1. 2012 

statt dem Jahressechstel ein Jahreszwölftel zur Anwendung kommt. 

Hinweise : 

a) Für die Beurteilung, ob die Freigrenze zur Anwendung kommt, ist 

weiterhin das Jahressechstel maßgeblich. 

b) Abrechnungsbeispiele zur Jahreszwölftelregelung finden Sie in der 

Rz 1083a . 

Werden von der BUAK Urlaubsabfindungen ausbezahlt, dann … 

✔ … ist der als sonstiger Bezug zu behandelnde Teil mit 6 % zu versteuern; 

✔ … ist der laufende Bezugsteil gemäß § 67 Abs 10 EStG nach dem 

Tarif zu versteuern; es ist ein monatlicher Lohnzahlungszeitraum zu 

unterstellen; 

✔ … hat die BUAK einen eigenen Lohnzettel auszustellen. 

Urlaubszuschuss (= UZ) 

Für den UZ gilt, unabhängig davon, ob die Auszahlung durch den Arbeitgeber 

oder die BUAK erfolgt: 

✔ Der als sonstiger Bezug zu behandelnde Teil des Urlaubsentgeltes 

(= UZ) ist immer mit 6 % zu versteuern . 

✔ Der Freibetrag (€ 620,00) und die Freigrenze sind nicht anzuwenden. 

✔ Die Sechstelbegrenzung gilt nicht für diese Bezüge. 

Urlaubsentgelt (laufender Bezug 

a) Direktauszahlung durch die BUAK: Die BUAK berechnet die Lohnsteuer 

tageweise nach der Tageslohnsteuertabelle, da auch die Ansprüche 

durch die BUAK tageweise berechnet werden. Individuelle Absetzbeträge 

(zB Alleinverdienerabsetzbetrag) werden nicht berücksichtigt . Die 

BUAK Abrechnung ist nicht in die PV des Arbeitgebers zu integrieren. 

b) Auszahlung durch Arbeitgeber : Beim Arbeitgeber sind diese Bezüge 

grundsätzlich gemeinsam mit dem laufenden Bezug im Zeitpunkt des 

Zufließens nach dem Lohnsteuertarif des jeweiligen Kalendermonats zu 

besteuern ( monatlicher Lohnabrechnungszeitraum ; ausgenommen bei 

„gebrochener Abrechnungsperiode“). 

§§ EStG 

Randzahl der 

LStR 

Rz 1212c 

Rz 1233b 

Rz 1055 und 

Rz 1083a 

Rz 1083 

B Rz 1083 


Aktuelles 

Thema 

Kurzinfo 

§§ EStG 

Randzahl der 

LStR 

BUAG: Urlaubsentgelt 

Entwicklungs länder: 

DAC-Liste 

Freibetragsbescheid 

Kirchenbeitrag 

Lohnzettel 

Pendler pauschale: 

Unzumutbarkeit der 

Wegstrecke 

Hinweis : Das BMF hat eine Info über die abgabenrechtlichen Verfahrensabläufe 

nach § 8 Abs 8 BUAG ab 1. 1. 2011 veröffentlicht (GZ SZK- 

220802/0008-PM/2011 vom 20. 10. 2011). Sie finden diese Info in der 

FinDok (https://findok.bmf.gv.at), ➜ Sie klicken auf „ Gezielte Suche“ ➜ 

Sie geben in das Feld „ GZ “ die obige Geschäftszahl ein. 

Die DAC-Liste (siehe begünstigte Auslandstätigkeit) bestimmt, welche 

Einkünfte von Fachkräften der Entwicklungshilfe steuerfrei abgerechnet 

werden können. 

Durch das AbgÄG 2011 wurde neu geregelt, dass Personen, die nach der 

Bestimmung des § 1 Abs 4 EStG in die unbeschränkte Steuerpflicht 

optiert haben, keinen Freibetragsbescheid mehr vom Finanzamt erhalten. 

a) Verpflichtende Beiträge an die russisch-orthodoxe Kirchengemeinde 

zu Mariä Schütz in Graz sind Sonderausgaben. 

b) Beiträge an gesetzlich anerkannte Kirchen und Religionsgesellschaften 

, die ab 1. 1. 2012 geleistet werden, können bis zu € 400,00 (bis 

2008: € 100,00; von 2009 bis 2011: € 200,00) jährlich als Sonderausgaben 

berücksichtigt werden. 

Eine Erhöhung dieses Höchstbetrages beim Alleinverdiener oder Allein - 

erzieher bzw für Kinder ist nicht vorgesehen. 

Der Wartungserlass enthält Klarstellungen betreffend die Ausstellung von 

Lohnzetteln bei Bezügen … 

a) … nach dem Tod eines aktiven Arbeitnehmers (zB Sterbegelder), 

b) … aus der Insolvenzmasse . 

Ad a): Bezahlt der Arbeitgeber im Falle des Todes eines aktiven Arbeitnehmers 

Sterbegeld aus und erhält der Rechtsnachfolger keine Bezüge, 

ist das Sterbegeld beim Rechtsnachfolger nach den Besteuerungsmerkmalen 

des Verstorbenen zu versteuern. 

Der Lohnzettel ist auf den verstorbenen Arbeitnehmer auszustellen. 

Wegzeit mit Massenbeförderungsmittel 

beträgt für die einfache 

Wegstrecke … 

… nicht mehr als 

90 Minuten 

… mehr als 2,5 Stunden 

… mehr als 90 Minuten 

, aber maximal 

2,5 Stunden 

Wegfall der starren Kilometergrenzen 

Die Benützung der Massenbeförderungsmittel 

ist … 

… zumutbar 

X 

… unzumutbar 

Unzumutbar ist die Benützung der Massenverkehrsmittel 

nur dann, wenn die Wegzeit für die einfache Wegstrecke 

mit dem Massenbeförderungsmittel mehr als 

3x so lange dauert als die Fahrzeit mit dem Pkw. 

Kommt es aufgrund der Neuregelung für den Arbeitnehmer zu einer … 

a) … Besserstellung im Vergleich zu bisher, dann gilt die Neuregelung 

für ihn ab sofort bzw uU auch rückwirkend (GPLA, noch nicht durchgeführte 

Arbeitnehmerveranlagung); 

b) … Schlechterstellung , dann ist die Neuregelung „ für bereits laufende 

Pendlerpauschale … spätestens ab 2013 anzuwenden “. 

X 

B Rz 1083 

Rz 1409 

Rz 1042 

Rz 559, Rz 585 

Rz 1085a (Tod); 

Rz 1233a (Insolvenz) 

Rz 255 

6 


Aktuelles 

Thema 

Kurzinfo 

§§ EStG 

Randzahl der 

LStR 

Pensionsabfindungen: 

Besteuerung 

Prozesskosten 

SEG-Zulagen 

Spendenberücksichtigung 

durch pensionsauszahlende 

Stellen 

Strafen 

Umschulungskosten 

Zukunftsvorsorge 

Für die Besteuerung von Pensionsabfindungen ist der Barwert der Abfindung 

entscheidend: Der Hälftesteuersatz ist im Jahr 2012 nur anzuwenden, 

wenn der Barwert der Pensionsabfindung € 11.100,00 nicht übersteigt. 

Kostenart 

Prozesskosten aufgrund eines berufsbedingten Zivilprozesses 

(zB betreffend Höhe des Arbeitslohnes, 

Schadenersatzforderungen aus dem Dienstverhältnis) 

Prozesskosten aufgrund eines gerichtlichen oder verwaltungsbehördlichen 

Strafverfahrens , das in engem 

Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit steht 

Verfahrenskosten iZm Diversion sowie Diversionszahlung 

selbst 

Hinweis: 

Werbungskosten 

ja nein 

ja 

nein, bei 

Schuldspruch 

nein 

Übernimmt der Arbeitgeber die Prozesskosten des Arbeitnehmers, liegt 

steuerpflichtiger Arbeitslohn vor! 

Ein aktuelles VwGH-Erkenntnis (VwGH 31. 3. 2011, 2008/15/0322), 

wonach für die Steuerfreiheit von SEG-Zulagen neben der formellen 

Voraussetzung der lohngestaltenden Vorschrift auch die materiellen Voraussetzungen 

erfüllt sein müssen, wurde in die LStR aufgenommen. 

Pensionsversicherungsträger sowie bestimmte Körperschaften öffentlichen 

Rechts , die Pensionen auszahlen , können Spenden durch eine 

Aufrollung nach § 77 Abs 3 EStG berücksichtigen. 

Strafen und Geldbußen, die von Gerichten, Verwaltungsbehörden oder 

den Organen der Europäischen Union verhängt werden, sind steuerlich 

nicht abzugsfähig . 

Umschulungskosten sind auch dann steuerlich zu berücksichtigen, wenn 

der andere Beruf , auf den die umfassende Umschulungsmaßnahme 

abzielt, nicht als Haupttätigkeit ausgeübt werden soll. 

Zu Unrecht erstattete Prämien sind vom Steuerpflichtigen rückzufordern. 

Aufgrund einer Entscheidung des OGH (OGH 7. 9. 2011, 7 Ob 138/11m, 

ARD 6186/7/2011) ist eine Kündigung eines Versicherungsverhältnisses 

innerhalb der 10-jährigen Bindungsfrist nicht möglich . 

Sollte es trotzdem zu einer Kündigung gekommen sein, wird die Rz 1391 

LStR 2002 allgemeiner formuliert, sodass im Falle einer Rückzahlung die 

Prämie zurückzuerstatten ist. 

Rz 1109 

Rz 385 

Rz 1129 

Rz 1191 

Rz 387 

Rzz 358a, 360 

und 361 

Rz 1391 

Die Beispielsammlung wird um folgende Beispiele aus dem Salzburger Steuerdialog 2011 – Ergebnisunterlage Lohnsteuer 

(= Lohnsteuerprotokoll 2011; BMF 7. 10. 2011, BMF-010222/0154-VI/7/2011, PVP 2011/69, 259) ergänzt: 

Außendienstmitarbeiter 

Fahrten von Außendienstmitarbeitern vom Wohnsitz in die Firmenzentrale: Vorliegen einer Dienstreise 

gemäß § 26 Z 4 EStG oder Fahrt zwischen Wohnung und Arbeitsstätte? Rz 10736 

Künstler 

Abzugs- oder Tarifsteuer bei Künstlern? Rz 11181 

Vertreterpauschale Rz 10406 

Vortragende für Deutschkurse 

Einkünfte aus nichtselbstständiger Tätigkeit bei Vortragenden für Deutschkurse Rz 10992 

Wohnraumbewertung in der Land- und Forstwirtschaft Rz 10163 



Kurzinfo-ABC 


In dieser Rubrik informieren wir Sie kompakt und praxisnah über Linktipps sowie über sonstige wissenswerte Themen , 

die Sie bei Ihrer Tagesarbeit rund um die Personalverrechnung wissen sollten. 

1. Kurzinfos zum Arbeits- und SV-Recht 

Thema 

Auftraggeberhaftung 

Ausgleichstaxe 

Berufsausbildungsgesetz 

– Änderungen 

ab 1. 1. 2012 

DG-Service 

4/2011der WGKK 

Kurzinfo 

Mit 1. 1. 2012 treten neue Richtlinien zur einheitlichen Vollzugspraxis der GKK betreffend die 

AuftraggeberInnenhaftung in Kraft ➜ siehe Leserservice. 

Die Ausgleichstaxe 2012 beträgt für 

✔ Arbeitgeber mit weniger als 100 Arbeitnehmern ➜ pro einzustellenden Behinderten 

€ 232,00 pm , 

✔ Arbeitgeber mit 100 oder mehr Arbeitnehmern ➜ pro einzustellenden Behinderten 

€ 325,00 pm , sowie für 

✔ Arbeitgeber mit 400 oder mehr Arbeitnehmern ➜ pro einzustellenden Behinderten 

€ 345,00 pm . 

Mit der in BGBl I 2011/148, ausgegeben am 29. 12. 2011, kundgemachten BAG-Novelle soll 

auf die hohe Drop-out-Quote bei Lehrlingen sowie auf die Probleme lernschwacher Schüler 

in Lehrberufen reagiert werden. Konkret sind folgende Maßnahmen vorgesehen, die mit 1. 1. 

2012 in Kraft treten: 

✔ Neue Beihilfen und ergänzende Unterstützungsstrukturen werden geschaffen zur Erhöhung 

der Chancen auf eine erfolgreiche Berufsausbildung und zur Anhebung der Ausbildungsbeteiligung. 

✔ Es wird die Möglichkeit verankert, dass bei der „Lehrabschlussprüfung im zweiten Bildungsweg“ 

die praktische Prüfung flexibler gestaltet und in 2 Teilen durchgeführt werden 

kann. 

Linktipp : Zahlreiche lesenswerte Broschüren zur Lehrlingsausbildung finden Sie unter: www. 

bmwfj.gv.at ➜ Berufsausbildung ➜ Lehrlings- und Berufsausbildung ➜ Publikationen Lehrlingsausbildung 

Das – wie immer – lesenswerte Serviceheft der WGKK für Arbeitgeber enthält in der aktuellen 

Ausgabe ua die folgenden sehr interessanten Beiträge : 

✔ BUAG-Novelle 2011 : Weitere Schritte zur Sozialbetrugsbekämpfung 

✔ Betriebsübergang : Welche Meldungen sind zu erstatten? 

✔ KV-Entlohnung: Grundsätze der Ermittlung und Konsequenzen bei Entlohnung unter 

dem KV 

✔ Versicherungsdatenauszüge: Der Weg zum Datenauszug 

✔ Fallweise Beschäftigte: Abrechnungsbesonderheiten bei dieser Personengruppe 

(sehr interessanter Artikel, mit zahlreichen Beispielen) 

✔ Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienst: Abrechnungstipps und Meldehinweise 

✔ Beendigungsansprüche: Hinweise zur richtigen Abrechnung der Urlaubsersatzleistung 

und der Kündigungsentschädigung 

✔ Nebengebühren und Umlagen : Überblick (= Teil 1 einer Serie) 

8 



Kinderbetreuungsgeld 

(KBG) 

Schwerarbeitermeldung 

Verzugszinsen in 

der SV 

a) Änderungen bei der Zuverdienstgrenze 

Die Änderungen im KBGG erfolgten durch BGBl I 2011/139, ausgegeben am 28. 12. 2011. 

✔ Ab 1. 1. 2012 zählt bei der Zuverdienstberechnung für das KBG ein Monat dann nicht als 

Zuverdienstmonat, wenn bis zu 23 Tage Kinderbetreuungsgeld bezogen wird (24-Tage- 

Regel) . Damit soll vermieden werden, dass Eltern bei Wiederantritt der (vollen) Arbeitstätigkeit 

mitten in einem Monat das bezogene Kinderbetreuungsgeld zurückzahlen müssen. 

Bisher galt die 16-Tage-Regel . 

✔ Anhebung der Zuverdienstgrenze bei der einkommensabhängigen Variante ab 1. 1. 2012 : 

Die Zuverdienstgrenze des einkommensabhängigen KBG und der Beihilfe zum pauschalen 

KBG wird von € 5.800,00 auf € 6.100,00 erhöht . 

✔ Änderung der Zuverdienstberechnung bei Selbstständigen : 

Bei der Berechnung des laufenden Zuverdienstes ersetzt ab 1. 1. 2012 ein Pauschalzuschlag 

von 30 % das Hinzurechnen der vorgeschriebenen SV-Beiträge ➜ die Berechnung 

der individuellen Zuverdienstgrenze wird entsprechend angepasst. 

b) Sonstige Änderungen beim KBG 

✔ Wegfall der einkommensabhängigen Variante für arbeitslose Eltern. 

✔ Einführung von Sanktionen, wenn die vorgesehenen Mitwirkungs- und Mitteilungspflichten 

(zB Vorlage erforderlicher Unterlagen durch die Eltern zur Anspruchsprüfung, Übermittlung 

notwendiger Einkunftsdaten durch die Arbeitgeber) nicht rechtzeitig eingehalten 

werden. 

✔ Die Frist für den Nachweis jener (KBG-unschädlichen) Einkünfte bei selbstständig Erwerbstätigen, 

die vor bzw nach dem Erhalt des KBG bezogen wurden, wird auf 2 Jahre verlängert 

. 

a) Meldepflicht: Schwerarbeitsmeldungen für das Jahr 2011 sind mittels ELDA zwischen 1. 1. 

2012 und 29. 2. 2012 zu erstatten. 

b) Wer was zu melden hat, darüber haben wir ausführlich in PVP 2008/8, 20 (Jänner-Heft) 

informiert ➜ siehe Leserservice. 

c) Link zum Fragen-Antworten-Katalog zur Schwerarbeitsverordnung: http://www.wgkk.at/ 

mediaDB/MMDB127671_Fragen-Antworten_Katalog_30012008.pdf 

a) Höhe der Verzugszinsen 

Gemäß den Bestimmungen des § 59 ASVG errechnet sich der Wert der Verzugszinsen für 

2012 iHv 8,88 %. Der in GKK-Aussendungen angegebene Verzugszinsensatz für 2012 von 

8,38 % ist unzutreffend. 

b) Wie entstehen Verzugszinsen? 

Die SV-Beiträge sind dann zeitgerecht entrichtet, wenn sie binnen 15 Tagen nach deren 

Fälligkeit auf dem GKK-Konto gutgebucht sind. Verzögerungen auf dem Bankweg gehen 

zulasten des Dienstgebers. 

Fällt der letzte Tag der Frist auf einen Samstag , Sonntag , gesetzlichen Feiertag , Karfreitag 

oder 24. 12 , so ist der nächste Tag , der nicht einer der vorgenannten Tage ist, als letzter Tag 

dieser Frist anzusehen. 

Erfolgt die Einzahlung zwar verspätet , aber noch innerhalb von 3 Tagen ( Respirofrist ) nach 

Ablauf der 15-Tage-Frist, bleibt dies ohne Verspätungsfolgen. Fällt einer dieser 3 Respirotage 

auf einen Samstag, Sonntag, gesetzlichen Feiertag, den Karfreitag oder den 24. Dezember, so 

verlängert sich die Frist um diese(n) Tag(e) auf den folgenden Bankarbeitstag. 

Werden die Beiträge auch unter Berücksichtigung der Respirofrist verspätet eingezahlt, 

fallen idR Verzugszinsen ab dem 16. Tag an. 



2. Kurzinfos zur Lohnsteuer und zur Personalverrechnung 

Thema 

Arbeitshilfen für 

Praktiker 

BV-Beiträge: wann 

beginnt die 

Beitragspflicht? 

(adaptiert entnommen: 

NÖDIS Nr 15/ 

Dezember 2011) 

Kurzinfo 

a) GKK Arbeitsbehelf 2012 

b) Beitrags- und leistungsrechtliche Werte 2012 

c) Beitragsgruppenschema ab 2012 

(ident mit jenem ab 1. 7. 2011) 

➜ siehe Leserservice 

d) Beitragskalender 2012 

e) Lohnpfändung: Informationsbroschüre 2012 für Arbeitgeber 

als Drittschuldner 

f) Arbeitszeitkalender 2012: Damit Sie die Mehr- und Überstunden korrekt und in einfacher 

Form erfassen, bietet die Arbeiterkammer einen Arbeitszeitkalender an, und zwar als 

Online-Erfassungsmöglichkeit (http://www.ak-zeitspeicher.at) oder im ausgedruckten PDF- 

Dokument. 

Wann die BV-Beitragspflicht beginnt , lässt sich in 3 Fallgruppen einteilen: Ersteintritt oder 

Wiedereintritt oder Übertritt. 

Ersteintritt 

Wiedereintritt 

• Unter Ersteintritt versteht man die erstmalige 

Unter Wiedereintritt versteht man die erneute 

Beschäftigung bei einem Arbeitgeber. (Wieder-)Beschäftigung beim selben Arbeit- 

• Kein Ersteintritt liegt vor bei … 

geber nach einer arbeitsrechtlich beendeten 

a) … einem Wechsel Arbeiter ➜ Angestellter , Beschäftigung. 

b) … einem Betriebsübergang oder bei einer Mögliche Wiedereintrittsfälle : Der Wiedereintritt 

vereinbarten Vertragsübernahme , 

beim Arbeitgeber erfolgt … 

c) … einer Wiederaufnahme der Beschäftigung 

a) … innerhalb von 12 Monaten nach dem 

nach einer Karenz (Mutterschutz, Bil- 

Ende der vorangegangenen Beschäftigung 

dungskarenz, Präsenz- bzw Zivildienst uÄ), und beide Dienstverhältnisse (DV) unterliegen 

d) … einer Vertragsänderung bei durchgängigem 

der BV-Beitragspflicht (Beschäftigungs- 

Dienstverhältnis (zB Verschlechterungsvereinbarungen). 

dauer länger als einen Monat) ➜ BV-Beitrag 

ist mit dem 1. Tag der wieder aufgenomdauer 

• BV-Beiträge: ab wann? 

menen Beschäftigung zu entrichten; 

Sofern das Dienstverhältnis länger als einen b) … innerhalb von 12 Monaten nach dem 

Monat dauert, hat der Arbeitgeber einen Ende der vorangegangenen Beschäftigung, 

BV-Beitrag in Höhe von 1,53 % vom monatlichen 

wobei das ursprüngliche DV kürzer als einen 

Entgelt und von den Sonderzahlungen Monat dauerte (keine BV-Beitragspflicht) 

zu leisten. 

und die wieder aufgenommene Beschäftigung 

Die Geringfügigkeitsgrenze sowie die 

nun länger als einen Monat dauert 

Höchstbeitragsgrundlage bleiben außer Betrachtgenommenen 

➜ für den ersten Monat der neuerlich auf- 

Beschäftigung ist analog zum 

Der erste Monat einer Beschäftigung ist Ersteintritt kein BV-Beitrag zu entrichten; 

grundsätzlich beitragsfrei . Die BV-Beitragspflicht 

c) … nach Ablauf von 12 Monaten nach dem 

beginnt somit erst mit dem Tag des Ende der vorangegangenen Beschäftigung, 

nächsten Monats , der dem Eintrittstag entsprichttigung 

wobei die wieder aufgenommene Beschäf- 

länger als einen Monat dauert ➜ für 

Beispiel: Beginnt eine Beschäftigung bspw den ersten Monat der neuerlich aufgenommenen 

am 5. 1., sind BV-Beiträge daher ab dem 5. 2. 

Beschäftigung ist analog zum Erst- 

zu entrichten. 

eintritt kein BV-Beitrag zu entrichten. 

10 



Unter Übertritt versteht man den zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber schriftlich vereinbarten 

Wechsel vom „alten“ Abfertigungsrecht in das BMSVG . Vollübertritte sind noch bis 

zum 31. 12. 2012 möglich. 

Beim Übertritt beginnt die BV-Beitragspflicht mit dem vereinbarten Übertrittsstichtag. 

Für Pensionisten wird die Einkommensgrenze für den PAB von € 13.100,00 auf € 19.930,00 

jährlich angehoben, wenn die Partnerin nicht mehr als € 2.200,00 im Jahr verdient. 

Neuerungen rund um das A 1 Formular 

Um künftig gegenüber den anderen Mitgliedstaaten nachweisen zu können, aufgrund welcher 

Kriterien im konkreten Einzelfall das A 1 ausgestellt wurde, ändert die TGKK als erste 

GKK in Österreich ab 1. 1. 2012 ihre bisherige Vorgehensweise: 

✔ Bisher: Arbeitgeber füllte Bescheinigung aus ➜ Bestätigung durch die GKK 

✔ Neu: Arbeitgeber stellt Antrag ➜ Ausstellung durch die GKK 

Die diesbezüglichen Antragsformulare stehen ab sofort auf der Internetseite www.tgkk.at 

unter „ Formulare “ zum Download bereit. 

Im Laufe des Jahres 2012 werden ELDA-Datensätze zur Verfügung gestellt. Damit können 

die Anträge dann über ELDA übermittelt werden. Hiezu erfolgt aber noch eine gesonderte 

Information. Im Endausbau ist ein elektronischer Austausch aller Formblätter innerhalb Europas 

geplant. 

Freiwillige Weiterversicherung wird eingeschränkt 

Bisher: 

Ein Mitarbeiter, der in einem EU/EWR-Land oder in einem Land, mit dem Österreich ein SV- 

Abkommen hat, tätig ist und aufgrund der jeweiligen SV-Regeln dort auch sv-pflichtig wurde 

(zB Arbeitnehmer ist mehr als 5 Jahre in diesem Land tätig), konnte freiwillig in Österreich 

in der Pensionsversicherung Beiträge einzahlen. Dies wurde bisher in Österreich akzeptiert , 

obwohl dies gesetzlich nicht vorgesehen war, da eine freiwillige Weiterversicherung nicht 

möglich ist, wenn eine Pflichtversicherung besteht, und dazu zählt auch eine ausländische 

Pflichtversicherung . 

Neu: 

Mit dem Inkrafttreten der neuen EU-VO 883/2004 am 1. 5. 2010 hat Österreich seine Rechtsposition 

überdacht und erlaubt nun eine freiwillige Weiterversicherung in Österreich nicht 

mehr , wenn der Arbeitnehmer einer ausländischen Pflichtversicherung in einem EU/EWR- 

Staat bzw in einem Abkommensstaat unterliegt. In diesen Fällen ist eine private Pensionsvorsorge 

notwendig ( Quelle: www.entsendung.at). 

In mehreren Zeitschriften werden Antworten des BMF (BMF-010222/0160-VI/7/2011, 11. 8. 

2011) auf 9 Fragen der Kammer der Wirtschaftstreuhänder zu Zweifelsfragen bei Prämienoptimierungen 

publiziert. Alle Kernaussagen sind bereits in unserem Beitrag „ Update zur 

Prämienoptimierung – die Antworten auf Praxisfragen “ (PVP 2011/59, 210 [August]) enthalten. 

Wer die Fragen und Antworten im Original lesen möchte ➜ Leserservice. 

Das vom BMF gestaltete Steuerbuch 2012 mit Tipps zur Arbeitnehmerveranlagung 2011 

für Lohnsteuerzahlende finden Sie hier: https://www.bmf.gv.at/Publikationen/Downloads/ 

BroschrenundRatgeber/Steuerbuch_2012_Ansicht.pdf 

Pensionistenabsetzbetrag 

(PAB) 

Personalverrechnung-International 

Prämienoptimierung 

Steuerbuch 2012 

PVP-Online Archiv zurück bis 2003 auf pvp.lexisnexis.at – Jetzt einsteigen! 

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Kurzböck informiert 



Wilhelm Kurzböck ist Herausgeber der WIKU-Personal-aktuell sowie Herausgeber zahlreicher Trainings- 

und Nachschlagebroschüren im Eigenverlag, Selbstständiger Personalverrechnungstrainer, 

Mitglied der PV-Prüfungskommission des WIFI OÖ 

Wie die Judikatur die Urlaubsrückstellungsberechnung beeinflusst 

1. Vorbemerkungen 

Für Verbindlichkeiten, die am Abschlussstichtag entweder dem Grunde und/ 

oder der Höhe nach ungewiss sind, sind Rückstellungen zu bilden. 

Für bestimmte Rückstellungen werden die Daten aus der Lohnverrechnung 

benötigt, wie zB für die 

✔ Urlaubsrückstellung, 

✔ Rückstellung für Zeitguthaben, 

✔ Abfertigungsrückstellung. 

Im Sinne einer periodengerechten Gewinnermittlung sind nicht konsumierte 

Urlaubstage , auf die während des Wirtschaftsjahres ein Anspruch bestand, als 

Rückstellung zu erfassen, wenn sie bis zum Bilanzstichtag nicht konsumiert 

worden sind. 

Umgekehrt müssen Urlaubstage, die der Arbeitnehmer bereits konsumiert 

hat, ohne darauf den (aliquoten) Urlaubsanspruch zu haben, als Vorgriff aktiv 

abgegrenzt werden. 

Im Folgenden wird praxisbezogen anhand eines Beispiels die Berechnung 

einer Urlaubsrückstellung dargestellt, wobei die aktuelle „Boni-Judikatur“ 

zur Abfertigungsberechnung analog berücksichtigt wird. Dieser Beitrag wurde 

unter Mithilfe von Herrn Manfred Hörzi (PV Trainer am WIFI OÖ) gestaltet. 

2. Die Angaben zum Berechnungsbeispiel 

✔ Es soll für Herrn Manfred H die Urlaubsrückstellung zum 31. 12. 2011 

berechnet werden. 

✔ Herr Manfred H ist Angestellter und am 16. 8. 1984 in das Unternehmen 

eingetreten. 

✔ Urlaubsjahr = Arbeitsjahr 

✔ Der Urlaubsanspruch beträgt aufgrund der Unternehmenszugehörigkeit von 

mehr als 25 Jahren bereits 6 Wochen . 

✔ Kein offener Urlaub aus Alturlaubsjahren; vom aktuellen Urlaub (2011/2012) 

wurden 5 Urlaubstage verbraucht . 

✔ Die Urlaubsverwaltung erfolgt in Arbeitstagen . 

✔ DZ für Wien: 0,40 % 

12 



✔ Die aktuellen Bezüge des Herrn Manfred H: 

a) Monatsgehalt: brutto € 3.000,00 (14x) 

b) Anspruch auf eine Jahreserfolgsprämie (JEP): 

JEP 2010: brutto € 2.500,00; ausbezahlt im Mai 2011 

JEP 2011: Der konkrete Betrag liegt erst im April 2012 vor; es wurde in 

der Bilanz ein Betrag iHv brutto € 3.200,00 rückgestellt. 

3. Lösung des Berechnungsbeispiels 

a) Berechnung der für die Rückstellung maßgeblichen offenen 

Urlaubstage 

✔ Der für die Rückstellung maßgebliche Zeitraum umfasst die Periode vom 

16. 8. 2011 (Beginn des aktuellen Urlaubsjahres) bis zum 31. 12. 2011 

(= Bilanzstichtag), das sind 138 Kalendertage (KT). 

✔ aliquoter Urlaubsanspruch : 30 Arbeitstage (AT) : 365 KT x 138 KT = 11,34 AT 

✔ Die für die Rückstellung maßgeblichen offenen Urlaubstage betragen somit 

(gerundet) 6 AT (= 11,34 AT abzüglich der verbrauchten 5 AT). 

Hinweis 

Bei der Ermittlung der „rückzustellenden“ offenen Urlaubstage werden 

✔ die aus alten Urlaubsjahren stammenden Urlaubstage im vollen Ausmaß 

und 

✔ die aus dem aktuellen Urlaubsjahr stammenden Urlaubstage aliquot 

berücksichtigt. 

b) Berechnung des für die Rückstellung maßgeblichen Entgelts pro 

Urlaubstag 

✔ laufende Bezüge : € 3.000,00 (Monatsentgelt) : 22 AT = € 136,36 pro offenen 

Urlaubstag 

✔ Sonderzahlungen : € 6.000,00 (UZ + WR) + € 3.200,00 (JEP 2011) = 

€ 9.200,00 : 12 Monate : 22 AT = € 34,85 pro offenen Urlaubstag 

Hinweise 

➊ Die Berechnung des für die Rückstellung maßgeblichen Entgelts pro 

Urlaubstag ist im Prinzip so zu ermitteln wie der für die Berechnung 

der Urlaubsersatzleistung maßgebliche Urlaubstageswert. 

➋ Die Urlaubsrückstellung entspricht daher dem Bruttobetrag der 

Urlaubsersatzleistung ( zuzüglich der Gehaltsnebenkosten ), wenn 

am Bilanzstichtag das Dienstverhältnis mit dem Arbeitnehmer beendet 

werden würde. 

➌ Für die Einbeziehung von Gewinnbeteiligungen, Boni, jährlichen Leistungsprämien 

etc in die Abfertigung ist gemäß der neuesten OGH- 

Judikatur (OGH 27. 7. 2011, 9 ObA 22/11t) nicht entscheidend , 

was in den letzten 12 Monaten fällig war bzw ausbezahlt worden 

ist, sondern , was für das letzte Jahr gebührt . Dieses Urteil wurde 

ausführlich in PVP 2011/72, 272 (Oktober-Heft) besprochen. 

Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank verweist bezüglich der Berechnung der 

Urlaubsersatzleistung auf das wenige Monate zuvor ergangene OGH- 

Personalverrechnung für die Praxis 1/2012 – pvp.lexisnexis.at 

13


Urteil vom 21. 12. 2010, 8 ObA 22/10h, in dem der OGH festgestellt 

hat, dass die Bemessungsgrundlage für die Urlaubsersatzleistung 

ident ist mit jener der Abfertigung . 

Aus diesem Grund wird im Beispiel – gemäß den aktuellen OGH- 

Grundsätzen – die für das Bilanzjahr 2011 maßgebliche JEP 2011 , 

die lediglich mit dem rückgestellten Wert erfasst werden kann, bei 

der Berechnung der Urlaubsrückstellung berücksichtigt . 

c) Berechnung der Urlaubsrückstellung 

Bezugsteile € Erläuterungen 

laufende Bezüge 818,16 

Gehaltsnebenkosten 

(laufende Bezüge) 

243,24 

Sonderzahlungen 209,10 

Gehaltsnebenkosten 

(Sonderzahlungen) 

Rückstellungsbetrag 

(ungerundet) 

61,12 

1.331.62 

laufender Bezug pro offenen Urlaubstag 

(= € 136,36) x 6 offene Urlaubstage 

Die Gehaltsnebenkosten (SV, DB, DZ, 

KommSt) für die laufenden Bezüge eines 

Angestellten im System Abfertigung „Alt“ 

in Wien betragen 29,73 % . 

Sonderzahlungen pro offenen Urlaubstag 

(= € 34,85 x 6 offene Urlaubstage) 

Die Gehaltsnebenkosten für Sonderzahlungen 

eines Angestellten im System 

Abfertigung „Alt“ in Wien betragen 

29,23 %. 

Hinweis 

Bei der Berechnung der Urlaubsrückstellung dürfen nur die direkt zurechenbaren 

Lohnnebenkosten berücksichtigt werden (= SV-Dienstgeberanteil, 

BV-Beitrag, DB, DZ, KommSt). 

Werte für Wien 

(DZ = 0,40 %) 

Lohnnebenkostenübersicht 

Arbeiter 

Angestellter 

System 

Abfertigung 

„Alt“ 

System 

Abfertigung 

„Neu“ 

System 

Abfertigung 

„Alt“ 

System 

Abfertigung 

„Neu“ 

laufender Bezug 29,60 % 31,13 % 29,73 % 31,26 % 

Sonderzahlung 29,10 % 30,63 % 29,23 % 30,76 % 

Anmerkungen: 

In diesem Heft finden Sie die Übersicht über die Lohn(Gehalts)nebenkosten 

ab 2012 (PVP 2012/1, 2). Bitte beachten Sie auch die Hinweise in den Fußnoten, 

wonach niedrigere Lohnnebenkosten bei bestimmten Personengruppen 

anfallen (zB bei Niedrigverdienern [siehe Fußnote 11], älteren Personen [siehe 

Fußnote 9], geringfügig Beschäftigten [siehe Fußnote 8], Lehrlingen bzw 

begünstigten Behinderten [siehe Fußnote 6]). 

14 


Judikatur 

Judikaturflash 


A) Freiwillige Abfertigung oder Abgangsentschädigung? 

1. Sachverhalt 

Der Vorstandsanstellungsvertrag sah eine 5-jährige Vertragsdauer vor, wobei 

der Vertrag beiderseitig unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 12 Monaten 

zum Monatsende gekündigt werden konnte. Aufgrund eines Vorstandsbeschlusses 

vom 30. 4. 2002 wurde der Anstellungsvertrag einvernehmlich zum 

30. 6. 2002 gelöst . 

In der Auflösungsvereinbarung wurde ua festgehalten, dass der Vorstand unter 

Anrechnung der vom 1. 10. 1968 bis 30. 6. 2002 für ein anderes Unternehmen 

erbrachten Dienstzeiten eine freiwillige Abfertigung iHv brutto € 300.000,00 

erhält, die dann nach der Bestimmung des § 67 Abs 6 EStG begünstigt besteuert 

wurde. 

Der GPLA Prüfer hingegen versteuerte diesen Betrag als Zahlung, die dafür 

geleistet worden sei, den Vorstand zur vorzeitigen Auflösung seines Dienstverhältnisses 

zu bewegen. Die Zahlung sei daher gemäß § 67 Abs 8 lit b EStG 

zu versteuern. 

Der VwGH gab dem Prüfer Recht . 

2. Der Leitsatz des VwGH 15. 9. 2011, 2007/15/0231 

3. Tipps und Hinweise für die Praxis 

„Im Falle einer vom Arbeitgeber initiierten Beendigung des Dienstverhältnisses 

ohne Einhaltung der vereinbarten 12-monatigen Kündigungsfrist ist die 

an den Dienstnehmer (hier: Vorstand) geleistete Zahlung , um ihn zur einvernehmlichen 

vorzeitigen Auflösung seines Dienstvertrags zu bewegen , nicht 

als ‚ freiwillige Abfertigung‘ zu qualifizieren, sondern unter die Bestimmung 

für ‚Kündigungsentschädigungen‘* zu subsumieren.“ 

*) Anmerkung der Redaktion : In der Praxis verwendet man für diese Art von Zahlungen idR den sv-rechtlichen 

Begriff der Abgangsentschädigung. 

Immer wieder entsteht bei Dienstvertragsbeendigungen ein Streit darüber, ob 

die (idR sehr hohen) Zahlungen lohnsteuerrechtlich als freiwillige Abfertigung , 

Abgangsentschädigung oder Vergleichszahlung abgerechnet werden können. 

Entscheidend ist stets das hinter der Zahlung stehende Motiv , das idealerweise 

auch entsprechend dokumentiert dem Prüfer dargelegt werden kann. Im Folgenden 

eine Übersicht , bei welchem Motiv welche Zahlung zu unterstellen ist: 

a) Eine Zahlung wird dafür geleistet, dass der Arbeitnehmer einer vorzeitigen 

einvernehmlichen Auflösung seines Dienstverhältnisses zustimmt bzw sich 

bereit erklärt, eine Kündigungsanfechtung zurückzuziehen ➜ Abgangsentschädigung 

. 

b) Arbeitgeber und Arbeitnehmer streiten um konkrete Bezugsansprüche (zB 

über Provisionen, Prämien, Überstunden etc) ➜ Streit wird durch beidseitiges 

Nachgeben und durch eine vereinbarte Zahlung beendet ➜ Vergleichszahlung 

. 

Personalverrechnung für die Praxis 1/2012 – pvp.lexisnexis.at 

15

Judikatur 

c) Arbeitgeber leistet eine „Zusatzzahlung“ als „Dankeschön-Zahlung“ für die 

langjährig erfolgreiche Tätigkeit für den Arbeitgeber oder weil im Dienstvertrag 

die Anrechnung von Vordienstzeiten vereinbart ist ➜ freiwillige 

Abfertigung . 

B) Prüfen Sie die Ausgleichstaxenvorschreibung 

1. Die Leitsätze des VwGH 30. 9. 2011, 2007/11/0128 

Als Dienstnehmer nach dem BEinstG sind ausschließlich solche Personen anzusehen, 

die unter eines der in § 4 Abs 1 BEinstG taxativ genannten Kriterien 

fallen. Grundsätzlich müssen bei einer Annahme der Dienstnehmereigenschaft 

iSd § 4 Abs 1 lit a BEinstG nicht sämtliche Voraussetzungen für ein persönliches 

und wirtschaftliches Abhängigkeitsverhältnis gegeben sein. Es reicht aus , 

dass die Merkmale für ein persönliches und wirtschaftliches Abhängigkeitsverhältnis 

gegenüber zB den Merkmalen einer selbstständigen Ausübung der 

Erwerbstätigkeit überwiegen . 

Es reicht allerdings nicht , die von der GKK auf dem Dienstnehmerkonto angeführten 

Personen der Berechnung der Ausgleichstaxe zugrunde zu legen. Diese 

sind nur dann in die Berechnung einzubeziehen, wenn sie in persönlicher und 

wirtschaftlicher Abhängigkeit iSd § 4 Abs 1 lit a BEinstG beschäftigt sind. 

2. Tipps und Hinweise für die Praxis 

Das große praktische Problem besteht darin, dass auf dem „ Dienstnehmerkonto 

“ der GKK auch jene Personen ausgewiesen sind, die zwar steuerrechtlich, 

nicht aber arbeitsrechtlich Dienstnehmer sind (zB geschäftsführende 

Gesellschafter mit Sperrminorität und einer Beteiligung von maximal 25 %). 

Praxistipp 

Prüfen Sie die Berechnung der Ausgleichstaxe , ob oa Personen 

berücksichtigt wurden und informieren Sie allenfalls das Bundessozialamt, 

um eine Korrektur zu veranlassen. Unter Umständen verhindert die 

Korrektur das Überschreiten eines „Schwellenbetrages“ und damit eine 

Erhöhung der Ausgleichstaxen. 

P b. Erscheinungsort Wien, Verlagspostamt 1030 Wien, GZ 02Z0 3509 W, I SN 1 96-2363 

ARD zum 

Aktuelles Recht 

Dienstverhältnis 

6200 | 2012 ard.lexisnexis.at 

Neue Vorschriften 

Arbeitsrecht 

Freiwi ligengesetz – Ministerialentwurf 

Sozialwidrigkeit – Berechnung der 6-monatigen 

Betriebszugehörigkeit für Anfechtung 

Entzug von Dienst-Pkw durch Änderungskündigung – 

sozialwidrig? 

Betriebsbedingte Kündigung nach Umsatzeinbruch 

Anwendung des ArbVG auf Gemeindebetriebe? 

Beitragsgruppenermi tlung für ältere Dienstnehmer 

Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge – Mindestbindung 

von 10 Jahren 

Sozialversicherung 

Lohnsteuer und Abgaben 

Rechtssplitter 

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Anrechnung von Vordienstzeiten 


Im Arbeitsrecht finden sich zahlreiche Ansprüche , die sich abhängig von der Dienstzeit verändern . Dabei ist zu beachten, 

dass in einigen Fällen der Arbeitgeber gesetzlich gezwungen ist, bestimmte Vordienstzeiten zu berücksichtigen . 

Andererseits ist es dem Arbeitgeber unbenommen, freiwillig Vordienstzeiten , die der Arbeitnehmer bei einem Vorarbeitgeber 

gesammelt hat, anzurechnen . Er wird dies bspw dann tun, wenn er einen Anreiz schaffen will, dass der 

Arbeitnehmer in das Unternehmen des Arbeitgebers wechselt. 

Im folgenden Beitrag finden Sie praxisgerecht aufbereitet die wichtigsten dienstzeitabhängigen Ansprüche und 

welche Auswirkungen eine Anrechnung in der Praxis hat. 

A) Zwingende Vordienstzeitenanrechnung 

1. Vorbemerkungen 

Gesetzlich zwingende Vordienstzeitenanrechnungen finden wir im 

✔ UrlG 

✔ AVRAG : Bei einem Betriebs-(teil-)übergang hat der neue Arbeitgeber keine 

Wahl. Er hat zwingend die beim bisherigen Arbeitgeber verbrachten 

Dienstzeiten voll anzurechnen. Diese Dienstzeiten sind jedoch nicht als Vordienstzeiten, 

sondern so zu berücksichtigen , als hätte der Arbeitnehmer sie 

bereits beim neuen Arbeitgeber verbracht . 

Bei der Einstufung des Arbeitnehmers in das kollektivvertragliche Lohn- bzw 

Gehaltsschema sind die Anrechnungsbestimmungen des jeweils geltenden 

KV zu beachten. 

2. UrlG: die zwingende Vordienstzeitenanrechnung 

Das UrlG regelt, dass dem Arbeitnehmer nach 25 Dienstjahren ein höherer 

Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen bzw 36 Werktagen (6 Wochen) zusteht. 

Zur Berechnung der 25-Jahres-Frist hat der Arbeitgeber bestimmte Vordienstzeiten 

anzurechnen. 

Das UrlG sieht eine zwingende Anrechnung von Vordienstzeiten vor, weshalb 

der Arbeitgeber verpflichtet ist, nach Vordienstzeiten zu fragen (Holschuld 

des Arbeitgebers) : 

• Übersicht betreffend Vordienstzeiten-Anrechnungspflicht : 

➊ Vordienstgeber (auch Bund, Land, 

Gemeinde) 

➋ Tätigkeit als Entwicklungshelfer 

➌ Selbstständige Erwerbstätigkeit 

➍ Zeiten der Schulausbildung an einer 

allgemeinbildenden oder berufsbildenden 

höheren Schule 

(zB HAK, HTL, BG, BRG, BORG uÄ) 

sofern das Arbeitsverhältnis bzw die 

Heimarbeit mindestens je 6 Monate 

gedauert hat 

sofern die selbständige Erwerbstätigkeit 

mindestens je 6 Monate gedauert hat 

wenn die Schulzeit über die allgemeine 

Schulpflicht hinausgeht (dh Schulzeiten 

nach Vollendung des 9. Schuljahres können 

angerechnet werden) 

gemeinsamer 

Höchstrahmen 

für ➊ bis ➌ : 

Insgesamt 

höchstens 

5 Jahre 

Höchstrahmen: 

4 Jahre 

Gemeinsamer 

Höchstrahmen 

für ➊ bis ➍ : 

7 Jahre 



➎ in- und ausländisches Hochschulstudium 

➏ Zeiten, für die eine Haftentschädigung 

iSd § 13a Abs 1 oder § 13c 

Abs 1 Opferfürsorgegesetz gebührt*) 

mit Erfolg abgeschlossen 

höchstens 

5 Jahre 

tatsächliche 

Dauer 

*) Diese Bestimmung hat in der Praxis wahrscheinlich keine Bedeutung mehr, da diese Personengruppe bereits das gesetzliche Pensionsantrittsalter erreicht hat 

und daher nicht mehr aktiv sein wird. 

3. Einstufung in das KV-Schema 

• Sonderfragen 

a) Mehrere (unterbrochene) Arbeitsverhältnisse beim selben Arbeitgeber 

Darüber hinaus sind alle Zeiten , die beim selben Arbeitgeber ununterbrochen 

zurückgelegt wurden, zu berücksichtigen. 

Wurde das Arbeitsverhältnis beim selben Arbeitgeber für weniger als 3 Monate 

unterbrochen , gelten sie als ununterbrochene Dienstzeit , sofern das Arbeitsverhältnis 

nicht durch Arbeitnehmerkündigung, unberechtigten vorzeitigen 

Austritt oder durch eine berechtigte vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung 

geendet hat (= Zusammenrechnung). 

Übersteigt die Unterbrechung 3 Monate bzw wurde das Arbeitsverhältnis vom 

Arbeitnehmer in der zuvor angesprochenen Weise beendet, sind diese „Altzeiten“ 

wie Zeiten , die bei Vordienstgebern verbracht wurden, zu berücksichtigen. 

b) Arbeitsverhältnisse in EU-Staaten 

Das UrlG stellt bei den Vordienstzeitenanrechnungen ➊ und ➌ auf inländische 

Beschäftigungen ab. Dr. Rath (BMWA) weist in ecolex 2006, 140, nach, 

dass über diesen Gesetzeswortlaut hinaus auch Vordienstzeiten aus einer in 

einem EU/EWR-Staat erbrachten (un)selbstständigen Tätigkeit (beide müssen 

zumindest 6 Monate angedauert haben) anzurechnen sind. Das EU-rechtliche 

Diskriminierungsverbot zwingt zu dieser Anrechnung. 

c) Hochschulzeiten 

Im Gegensatz zum Schulbesuch ist für die Anrechnung der Hochschulstudienzeiten 

der erfolgreiche Abschluss des Studiums Voraussetzung . Mit einem 

erfolgreichen Abschluss ist daher ein Höchstausmaß von 12 anrechenbaren 

Jahren denkbar (7 Jahre gemäß ➊ bis ➍ und 5 Jahre Hochschulzeiten). 

Zu den Hochschulzeiten zählen auch die Zeiten des erfolgreichen Studiums 

an einer Fachhochschule (zB abgeschlossenes Bachelorstudium) bzw an einer 

Pädagogischen Hochschule . 

d) Sind Doppelanrechnungen zulässig? 

Fallen Zeiten, die anzurechnen sind, zusammen (zB Berufstätigkeit während des 

Hochschulstudiums), dann sind sie nur 1x zu berücksichtigen. 

e) Nachweise 

Der Nachweis ist an keine besondere Form gebunden, infrage kommen insbesondere 

Schul-, Hochschul- und/oder Dienstzeugnisse und Versicherungsnachweise 

. 

Hinsichtlich der Einreihung in die Verwendungs- oder Beschäftigungsgruppenjahre 

sieht eine Vielzahl der Kollektivverträge eine – von KV zu KV unterschiedlich 

geregelte – Anrechnung von Vordienstzeiten vor. Bezüglich der Einstufung 

18 



in ein KV-Schema und bezüglich der Berücksichtigung von Verwendungsgruppenjahren 

bzw von Berufsjahren verweisen wir auf den ausführlichen Praktikerbeitrag 

in PVP 2008/21, 59 [März-Heft]). 

Hinweise 

➊ Holschuld des Arbeitgebers : Für die Einstufung in das KV-Schema 

ist der Arbeitgeber verpflichtet , den Arbeitnehmer ausdrücklich 

nach den Vordienstzeiten zu fragen . 

➋ Vordienstzeiten aus einem Arbeitsverhältnis in einem EU/EWR-Staat 

sind zwingend gleichwertig wie vergleichbare österreichische Dienstzeiten 

zu berücksichtigen . 

➌ Sehen die KV-Regelungen vor, dass Vordienstzeiten generell zu 

berücksichtigen sind, dann müssen nach dem Urteil des OGH vom 

15. 12. 2009, 9 ObA 39/09i, ARD 6037/4/2010, auch vergleichbare 

ausländische „ Drittstaaten-Dienstzeiten“ angerechnet werden. 

➍ Der Arbeitnehmer kann auf die Anrechnung der im KV festgelegten 

und bekannt gegebenen Vordienstzeiten nicht wirksam verzichten . 

Ein solcher Verzicht auf zwingende Ansprüche ist – da eine für den 

Arbeitnehmer ungünstigere Sondervereinbarung – absolut unwirksam 

(OGH 21. 1. 2011, 9 ObA 2/11a). 

B) Freiwillige Anrechnung von Vordienstzeiten 

1. Das Arbeitsverhältnis unterliegt der Abfertigung „Neu“ 

Begann das Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 2002, so ist auf dieses Arbeitsverhältnis 

idR „automatisch“ das BMSVG anzuwenden. Der Arbeitnehmer hat 

somit von vornherein keinen gesetzlichen Anspruch auf eine „Abfertigung 

Alt“ gegenüber dem Arbeitgeber. 

Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem solchen Fall eine 

„ Anrechnung von Vordienstzeiten “ für die Zwecke der Abfertigung, dann 

ist diese Klausel im Arbeitsvertrag keine Anrechnungsvereinbarung , sondern 

sie ist als eigenständige Zusage einer freiwilligen Abfertigung im Falle der 

Kündigung des neuen Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber auszulegen, 

für die keine steuerliche Begünstigung besteht. 

Hinweis 

Eine derartige Zusage begründet keinen gesetzlichen, sondern nur 

einen vertraglichen Anspruch auf Abfertigung . Dieser Anspruch ist 

von der Entgeltsicherung im Falle der Insolvenz (§ 1 Abs 4a IESG) nicht 

erfasst! 

2. Verbleib im alten Abfertigungssystem nach einer Unterbrechung 

Arbeitsverhältnisse , die bereits vor dem 1. 1. 2003 begonnen haben und lediglich 

unterbrochen wurden, verbleiben im alten Abfertigungsrecht, wenn … 

✔ … Wiedereinstellungszusagen bzw -vereinbarungen vorliegen und die 

Vordienstzeiten beim selben Arbeitgeber angerechnet werden; 



✔ … eine am 1. 7. 2002 gültige KV-Regelung die Zusammenrechnung von 

Arbeitsverhältnissen (Anrechnung von Vordienstzeiten) anordnet , wobei in 

diesem Fall keine Wiedereinstellungsvereinbarung vorliegen muss; 

✔ … ein Arbeitgeberwechsel innerhalb eines Konzerns stattfindet; 

✔ … ein Betriebsübergang vorliegt . 

Auch der Wechsel der Arbeitnehmergruppe bei durchgehender Beschäftigung 

(zB Übernahme von Arbeitern in das Angestelltenverhältnis; Beginn der 

Behaltezeit gemäß § 18 BAG) ändert nichts an der weiteren Geltung der 

Abfertigungsregeln des AngG bzw ArbAbfG. 

3. Freiwillige Abfertigung aufgrund Vordienstzeitenanrechnung 

Zur Maximierung des steuerbegünstigten Teiles einer freiwilligen Abfertigung 

bei Alt-Abfertigungsfällen kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer nachgewiesene 

Vordienstzeiten anrechnen, wobei bei der Abrechnung die vom 

Vorarbeitgeber erhaltenen (gesetzlichen, kollektiv- oder einzelvertraglichen) 

Abfertigungen abzuziehen sind . 

Details zur korrekten Abrechnung einer freiwilligen Abfertigung finden Sie in 

PVP 2008/27, 75 (März-Heft). 

Hinweise zum 

Vordienstzeitennachweis 

➊ Hinsichtlich der Vordienstzeiten verlangen Sie vom Arbeitnehmer 

eine vom Vor-Arbeitgeber unterfertigte Bestätigung ➜ Muster: siehe 

Leserservice des Heftes März 2008. 

➋ Dienstzeugnisse oder die Vorlage eines Versicherungsdatenauszuges 

sind keine tauglichen Nachweise dafür, dass keine Abfertigungen 

anlässlich der Beendigung des Dienstverhältnisses ausbezahlt wurden. 

Solche Nachweise werden von der Finanz nicht anerkannt . 

➌ Nur in Ausnahmefällen – wenn die obige Bestätigung vom Vor- 

Arbeitgeber nicht erhältlich ist – sollte der Gehaltsausweis des Austrittsmonats 

akzeptiert werden, allerdings empfehlen wir dies nur zu 

tun iVm einer eidesstattlichen Erklärung des Arbeitnehmers, dass 

er keine Abfertigung erhalten hat (idealerweise unter Vorlage eines 

Gehaltszettels des Austrittsmonats sowie eines Jahreslohnzettels 

[L16]) und kombiniert mit der Zusage , dass der Arbeitnehmer bei 

Nichtanerkennung dieses Nachweises durch die Behörde die Abgabennachforderung 

dem Arbeitgeber ersetzen wird. 

4. Arbeiter: Entgeltfortzahlung im Krankenstand 

• Anrechnung der Dienstzeiten des vorangegangenen Dienstverhältnisses? 

Liegt ein dem AVRAG unterliegender Übergang des Unternehmens , Betriebes 

oder Betriebsteiles vor, dann gehen die Dienstverhältnisse kraft Gesetzes mit 

allen Rechte und Pflichten über, sodass die beim Vor-Arbeitgeber verbrachten 

Dienstzeiten jedenfalls zu berücksichtigen sind. 

Erfolgt hingegen ein Arbeitgeberwechsel durch den Übergang des Unternehmens 

, Betriebes oder Betriebsteiles, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt 

ist, außerhalb des Anwendungsbereiches des AVRAG durch Einzelrechtsnachfolge 

, dann sind gemäß § 2 Abs 3a EFZG für die Berechnung der Dauer des 

20 



Anspruches auf Entgeltfortzahlung die beim Vor-Arbeitgeber verbrachten 

Dienstzeiten zu berücksichtigen , wenn 

✔ die Anrechnung der im vorausgegangenen Arbeitsverhältnis zurückgelegten 

Dienstzeit für die Bemessung der Dauer des Urlaubes, der Kündigungsfrist 

sowie der Entgeltfortzahlung ausdrücklich vereinbart wird und 

✔ die Dienstzeiten nicht länger als 60 Tage unterbrochen gewesen sind und 

✔ das vorausgegangene Arbeitsverhältnis nicht durch eine in der Sphäre des 

Arbeitnehmers liegende Beendigungsart aufgelöst worden ist (= Dienstvertragsbeendigung 

durch Arbeitnehmerkündigung oder durch vorzeitigen 

Austritt ohne wichtigen Grund oder durch eine vom Arbeitnehmer verschuldete 

Entlassung). 

• Anrechnung der (unterbrochenen) Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber? 

NEIN, wenn die Unterbrechung mehr als 60 Tage dauerte. 

NEIN, wenn – unabhängig von der Dauer der Unterbrechung – das vorangegangene 

Dienstverhältnis aufgrund einer in der Sphäre des Arbeitnehmers 

liegenden Beendigungsart aufgelöst worden ist (analog Anrechnung Vor- 

Arbeitgeberzeiten). 

JA, wenn das vorangegangene Dienstverhältnis durch eine andere Beendigungsart 

(zB Arbeitgeberkündigung, einvernehmliche Dienstvertragsauflösung etc) 

aufgelöst wurde und keine Unterbrechung vorliegt, die länger als 60 Tage 

dauerte (§ 2 Abs 3 EFZG). 

Hinweise 

➊ Die Zusammenrechnung ist nur für die Berechnung der Dauer des 

Entgeltfortzahlungsanspruches maßgeblich, nicht jedoch für den 

Lauf des Arbeitsjahres . Das Arbeitsjahr beginnt jeweils mit dem 

Arbeitsantritt des aktuellen Dienstverhältnisses neu. 

➋ Auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses sind auch beim selben Arbeitgeber 

zurückgelegte Lehrzeiten anzurechnen. 

➌ Eine bloße Karenzierung des Arbeitsverhältnisses bei vorübergehendem 

Ruhen der Hauptpflichten (= Arbeits- und Entgeltpflicht) bewirkt 

keine Beendigung oder Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses. In 

diesem Fall ist es ist daher völlig egal , ob die Karenzierung länger 

oder kürzer als 60 Tage gedauert hat. Es sind nicht nur die Beschäftigungszeiten 

vor und nach der Karenzierung zusammenzurechnen, 

sondern auch die Zeit der Karenzierung selbst muss auf die Dauer 

des Arbeitsverhältnisses angerechnet werden. 

5. Angestellte: Entgeltfortzahlung im Krankenstand 

Das AngG kennt keine vergleichbare Regelung. Als Dienstzeiten sind daher nur 

solche Zeiten zu berücksichtigen, in denen das Arbeitsverhältnis aufrecht ist. 

Solange das Arbeitsverhältnis besteht, sind die Dienstzeiten zusammenzurechnen 

, egal ob der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber einen Entgeltanspruch 

hat (aktives Dienstverhältnis) oder nicht (ruhendes bzw karenziertes 

Dienstverhältnis). 

Lehrzeiten oder Zeiten eines Arbeitsverhältnisses als Arbeiter beim selben 

Arbeitgeber sind jedoch nicht zwingend zu berücksichtigen . Eine freiwillige 

Zeitenanrechnung ist selbstverständlich möglich. 



Hinweis 

Das Gesetz sieht zahlreiche Sonderbestimmungen vor, die den allgemeinen 

Regelungen vorgehen; praktisch bedeutsam sind insbesondere 

folgende Bestimmungen: 

✔ Die erste Karenz nach MSchG oder VKG im Arbeitsverhältnis ist für 

maximal 10 Monate anzurechnen (§ 15f MSchG bzw § 7c VKG). 

✔ Zeiten eines Präsenz -, Zivil- oder Ausbildungsdienstes sind zur Gänze 

anzurechnen (§ 8 APSG). 

✔ Zeiten einer Bildungskarenz oder Zeiten einer Freistellung gegen 

Entfall des Entgeltes (§ 11 Abs 2 und § 12 AVRAG) sind analog der 

Karenzbestimmung im MSchG bzw VKG anzurechnen. 

Darüber hinaus treffen viele KV Anrechnungsbestimmungen, die zu 

beachten sind. 

6. Kündigungsfrist 

• Angestellte 

Bei Angestellten sind für die Berechnung der Kündigungsfrist alle Zeiten einer 

ununterbrochenen Angestelltendienstzeit zum selben Arbeitgeber zu berücksichtigen. 

Zeiten einer Karenz nach MSchG oder VKG sind nur bei der ersten Karenz im 

Arbeitsverhältnis bis zu einer Dauer von 10 Monaten zu berücksichtigen. 

Lehrzeiten sind auch dann nicht zu berücksichtigen, wenn sie der Arbeitnehmer 

beim selben Arbeitgeber verbracht hat. Auch die Zeit , in der der nunmehrige 

Angestellte vormals als Arbeiter tätig war, ist nicht zwingend anzurechnen . 

Eine freiwillige Zeitenanrechnung ist selbstverständlich möglich. 

Auch bei der Feststellung der Dauer der Kündigungsfrist sind die Bestimmungen 

des jeweils geltenden KV zu beachten, soweit sie für den Arbeitnehmer 

günstigere Regelungen vorsehen. 

• Arbeiter 

Zur Berechnung der Kündigungsfrist für Arbeiter sind jedenfalls die Bestimmungen 

des anzuwendenden KV zu beachten! 

Hinweis 

Auch bei der Anfechtung einer Kündigung wegen Sozialwidrigkeit ist 

die Dauer der Dienstzeit von großer Bedeutung. Ein (gemäß ArbVG 

nicht leitender) Arbeitnehmer kann eine Kündigung nur dann wegen 

Sozialwidrigkeit anfechten, wenn er bereits 6 Monate im Unternehmen 

beschäftigt ist. Insbesondere bei älteren Arbeitnehmern ist sowohl 

bei der Prüfung, ob eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, als 

auch beim Sozialvergleich die Dauer der Dienstzeit zu berücksichtigen. 

Dabei spricht das Gesetz von einer „ununterbrochenen Dienstzeit“ : 

Allerdings ist nicht auszuschließen, dass – analog zur Rechtsprechung 

zur Abfertigung „Alt“ – kurze Unterbrechungen (rund 2 – 3 Wochen) 

nicht schädlich sind. 

22 



C) Praxistipps 

➊ Bei vielen Ansprüchen steht es dem Arbeitgeber frei, eine Anrechnung vorzunehmen 

oder nicht. In jenen Fällen, in denen die Anrechnung von Vordienstzeiten 

freiwillig erfolgt, kann der Arbeitgeber sich auch frei entscheiden, 

für welche Ansprüche er Vordienstzeiten anrechnen will. Er ist also 

keineswegs verpflichtet – nach dem „Alles oder nichts“-Prinzip – Vordienstzeiten 

für sämtliche Ansprüche anzurechnen, vielmehr steht es ihm frei, die 

Anrechnung nur für bestimmte Ansprüche vorzunehmen. 

➋ Rund um das Thema Vordienstzeitenanrechnung empfehlen wir , die folgenden 

Punkte im Dienstvertrag zu regeln: 

a) Nehmen Sie „ Bestätigungsklauseln “ in den Dienstvertrag auf, mit denen 

der Arbeitnehmer bestätigt , … 

✔ … vom Arbeitgeber aufgefordert worden zu sein, alle für die korrekte 

KV-Einstufung und die korrekte Festlegung des Urlaubsanspruches 

maßgeblichen Vordienstzeiten vorzulegen; 

✔ … dass aufgrund der nach Aufforderung vorgelegten Vordienstzeiten 

die KV-Einstufung und die beim Urlaubsausmaß berücksichtigten Vordienstzeiten 

korrekt sind. 

b) Nehmen Sie eine „ Abgrenzungsklausel “ in den Dienstvertrag auf. Da 

nach der Rechtsprechung Vereinbarungen über die Anrechnung von 

Vordienstzeiten im Zweifel für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche 

gelten, empfehlen wir, dass im Arbeitsvertrag genau festgelegt wird, 

für welche Ansprüche Vordienstzeiten angerechnet werden! Tun Sie das 

nicht, kann es für Sie zu einer bösen Überraschung kommen, wenn etwa 

ein Arbeitnehmer nach relativ kurzer Dienstzugehörigkeit zB ein Jubiläumsgeld 

fordert. 

c) Nehmen Sie eine „ Mindestbeschäftigungsdauer-Klausel “ in den Dienstvertrag 

auf. Will bspw der Arbeitgeber unbedingt, dass sich der heiß 

umworbene Stellenanwärter für ihn entscheidet, und bietet daher eine 

umfassende Vordienstzeitenanrechnung an, dann empfehlen wir, dass 

zumindest bezüglich der kostenintensiveren Ansprüche (zB Jubiläumsgeld, 

Firmenpension, längere Kündigungsfristen) eine gewisse Mindestbeschäftigungsdauer 

im aktuellen Dienstverhältnis gegeben sein muss 

und erst dann die vereinbarte Vordienstzeitenanrechnung gilt („aufgeschobene 

Wirkung“) . 

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Alles klar? 

Vertiefende Übungsbeispiele 


Was ist das Ziel dieser neuen Rubrik? Das Ziel ist, dass wir Ihnen durch Beispiele aus der Praxis die Möglichkeit geben 

zu überprüfen, ob für Sie alles klar ist betreffend Themen, die im selben Heft behandelt wurden. Dieses Mal betreffen 

die Beispiele 

a) die neuen Zumutbarkeitsregeln beim Pendlerpauschale (siehe 2. LStR-Wartungserlass) bzw 

b) die „400 km-Entfernungsregel“ bei der begünstigten Auslandstätigkeit. 

Die Lösungen finden Sie in der Rubrik „ Help-PV.at “. 

A) Pendlerpauschale (PP) – Alles klar betreffend Neuregelung? 

Beispiel 1 

Der Arbeitnehmer A benötigt für die Wegstrecke Wohnung ➜ Arbeitsstätte 

(= 10 km ) mit dem Pkw 15 Minuten und mit dem Massenbeförderungsmittel 

60 Minuten . Welches PP steht dem Arbeitnehmer A zu? 

Beispiel 2 

Der Arbeitnehmer B benötigt für die Wegstrecke Wohnung ➜ Arbeitsstätte 


85 Minuten. Welches PP steht dem Arbeitnehmer B zu? 

Beispiel 3 

Der Arbeitnehmer C benötigt für die Wegstrecke Wohnung ➜ Arbeitsstätte 


100 Minuten. Welches PP steht dem Arbeitnehmer C zu? 

Beispiel 4 

Der Arbeitnehmer D benötigt für die Wegstrecke Wohnung ➜ Arbeitsstätte 


135 Minuten. Welches PP steht dem Arbeitnehmer D zu? 

Beispiel 5 

Der Arbeitnehmer E benötigt für die Wegstrecke Wohnung ➜ Arbeitsstätte 


160 Minuten. Welches PP steht dem Arbeitnehmer E 

zu? 

Alle Lösungen finden Sie in der Rubrik „ Help-PV.at “. 

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Alles klar? 

B) Alles klar bei der begünstigten Auslandstätigkeit? 

Die Begünstigung des § 3 Abs 1 Z 10 EStG (begünstigte Auslandstätigkeit) 

kann nur dann angewandt werden, wenn – neben weiteren Voraussetzungen 

(siehe PVP 2011/82, 322 [Dezember-Heft]) – die begünstigte Tätigkeit des 

Arbeitnehmers 

✔ ununterbrochen mindestens 1 (Natural-)Monat andauert UND 

✔ der Tätigkeitsort mehr als 400 km Luftlinie vom nächstgelegenen Grenzpunkt 

Österreichs entfernt ist. 

Bei den beiden folgenden Beispielen geht es ausschließlich darum, welche 

Konsequenzen es hat, wenn der Arbeitnehmer an Tätigkeitsorten eingesetzt 

wird, die mehr bzw weniger als 400 km Luftlinie vom nächstgelegenen Grenzpunkt 

Österreichs entfernt sind. 

Beispiel 1 

Im Jahr 2012 wird der Arbeitnehmer A zunächst 3 Wochen auf einer 

Baustelle im Ausland eingesetzt, die mehr als 400 km Luftlinie vom 

nächstgelegenen Grenzpunkt Österreichs entfernt ist (alle übrigen Voraussetzungen 

des § 3 Abs 1 Z 10 EStG idF AbgÄG 2011 [= Neuregelung 

] sind erfüllt ). 

Danach wird er für 4 Wochen auf eine Baustelle versetzt, die sich innerhalb 

eines Radius von 400 km vom österreichischen Staatsgebiet befindet 

(die übrigen Voraussetzungen des § 3 Abs 1 Z 10 EStG idF BBG 

2011 [= Übergangsregelung ] sind erfüllt ). 

Insgesamt ist er durchgehend 7 Wochen im Ausland tätig. Welche 

Begünstigung steht dem Arbeitnehmer A zu? 

Beispiel 2 

Im Jahr 2012 wird der Arbeitnehmer B zunächst 2 Wochen auf einer 

Baustelle im Ausland eingesetzt, die mehr als 400 km Luftlinie vom 

nächstgelegenen Grenzpunkt Österreichs entfernt ist (alle übrigen Voraussetzungen 

des § 3 Abs 1 Z 10 EStG idF AbgÄG 2011 [= Neuregelung 

] sind erfüllt ). 

Danach wird er für 5 Wochen auf eine Baustelle versetzt, die sich innerhalb 

eines Radius von 400 km vom österreichischen Staatsgebiet befindet 

(die übrigen Voraussetzungen des § 3 Abs 1 Z 10 EStG idF BBG 

2011 [= Übergangsregelung ] sind erfüllt ). 

Insgesamt ist der Arbeitnehmer B genauso wie der Arbeitnehmer A 

durchgehend 7 Wochen im Ausland tätig. Welche Begünstigung steht 

dem Arbeitnehmer B zu? 

Alle Lösungen finden Sie in der Rubrik „ Help-PV.at “. 

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Prof. Dr. Martin Risak, o. Univ.-Prof. 

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eines Arbeitsverhältnisses mögliche neu 

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Formulierungsalternativen) ausführlich 

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✔ … betreffend anlassbezogene spätere 

Vereinbarungen , 

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, 

✔ … der wesentlichen Vertragsklauseln 

auch in einer englischen Übersetzung . 

(2) Lohnsteuer 2012 

Autor : ADir. Reg.Rat Josef Hofbauer 

Verlag: Manz (www.manz.at) 

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Das würde der Autor in seiner Bescheidenheit 

nie tun, obwohl diese Spitzenstellung 

auf ihn mit Sicherheit zutrifft, denn er 

ist uE DER Lohnsteuerexperte, der für die 

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2011. 

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(3) Lohn- und Sozialdumpingbekämpfungsgesetz 

Autoren : Mag. Stefanie Gruber, 

Mag. Christian Rendl, Mag. Sebastian 

Wotruba 

Verlag: dbv-Verlag (www.dbv.at) 

ISBN : 978-3-7041-0506-6 

Preis : € 9,90 (56 Seiten); Staffelpreis 

3 Experten der NÖGKK haben die Hauptinhalte 

des neuen Gesetzes in leicht fassbarer 

Weise zusammengefasst: 

✔ Kontrolle des Grundlohns von Arbeitskräften, 

die in Österreich beschäftigt 

werden (gleichgültig, ob inländische 

oder ausländische Staatsbürger ) 

✔ Verpflichtung ausländischer Arbeitgeber, 

Lohnunterlagen in deutscher 

Sprache bereitzuhalten 

✔ Umfassender Strafkatalog bei unterkollektivvertraglicher 

Entlohnung sowie bei 

sonstigen Verstößen (ua auch bei der 

Vereitelung von Kontrollen) 

(4) Rechtsformgestaltung für Kleinund 

Mittelbetriebe 

Herausgeber : Mag. Dr. Petra Hübner- 

Schwarzinger, Univ.-Prof. Mag. Dr. Sabine 

Kanduth-Kristen 

Verlag: Linde (www.lindeverlag.at) 

ISBN : 978-3-7073-0435-0 

Preis : € 88,00 (472 Seiten) 

Rechtsformgestaltung speziell auf Kleinund 

Mittelbetriebe zugeschnitten ist für 

die österreichische Unternehmerlandschaft 

ein stets aktuelles Thema. Hinweis 

für die Personalisten: Zu jedem Kapitel 

gibt es auch ein Unterkapitel „ sozialversicherungsrechtliche 

Aspekte“. 

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(5) GlBG – Novelle 2011 

Autoren: Hofrat d. OGH Dr. Herbert Hopf, 

Dr. Klaus Mayr, Ass.-Prof. Dr. Julia Eichinger 

Verlag: Manz (www.manz.at) 

ISBN: 978-3-214-03820-5 

Preis: € 279,00 (1.360 Seiten, Preis: Buch 

+ Ergänzungsband 2011) 

Ein Werk, nicht für den täglichen 

Gebrauch, aber unerlässlich für Profis, die 

mit dem Gleichbehandlungsgesetz und 

Diskriminierungsthemen zu tun haben. Es 

ist dies uE der ausführlichste Kommentar 

auf diesem Rechtsgebiet. Für das Tagesgeschäft 

der Praktiker hilfreich ist die 

Kommentierung zum Einkommensbericht 

und zur Angabe des Mindestentgelts bei 

Stellenausschreibungen. 

Lösungen zur Rubrik: „Alles klar?“ 

A) Lösungen zum Pendlerpauschale (PP) 

Beispiel 

1 

2 

3 

4 

5 

Lösung 

Zumutbar , da Wegzeit mit Massenverkehrsmittel (kurz: Öffi) weniger 

als 90 Minuten ➜ kein PP 

Zumutbar , da Wegzeit mit Öffi weniger als 90 Minuten ➜ kleines 

PP (€ 696,00 pa) 

Zumutbar ; zwar beträgt die Wegzeit mit Öffi mehr als 90 Minuten 

, aber sie ist weniger als 3x so lange als mit dem Pkw ➜ kleines 

PP (€ 696,00 pa) 

Unzumutbar ; es beträgt die Wegzeit mit Öffi mehr als 90 Minuten 

und sie ist auch mehr als 3x so lange als mit dem Pkw ➜ großes 

PP (€ 2.568,00 pa) 

Unzumutbar; zwar ist die Wegzeit mit Öffi weniger als 3x so lange 

als mit dem Pkw , aber beträgt mehr als 2,5 Stunden , daher liegt 

jedenfalls Unzumutbarkeit vor ➜ großes PP (€ 3.672,00 pa) 

Praxistipps 

Damit der Arbeitgeber sein Nachzahlungsrisiko aufgrund eines unzutreffenden 

PP-Antrages (Formular L 34) minimiert , empfehlen wir: 

a) Nehmen Sie nur vollständig ausgefüllte Formulare entgegen. 

b) Sehen Sie die Angaben kritisch durch und nehmen Sie offensichtlich 

und klar erkennbar unrichtige Formulare nicht an. 

c) Lassen Sie sich vom Arbeitnehmer insbesondere dann Wegzeitennachweise 

geben (zB Internetausdrucke von Routenplanern bzw von 

öffentlichen Verkehrsunternehmen) und nehmen Sie diese zum Lohnakt 

, wenn der Arbeitnehmer nach den neuen Zumutbarkeitsregeln 

das große PP begehrt. 

Hinsichtlich der Lohnsteuer haftet jedenfalls der Arbeitgeber dann, 

wenn dem Arbeitnehmer in einzelnen Monaten deshalb das PP nicht 

gebührt, weil die Wegstrecke Wohnung ➜ Arbeitsstätte ➜ Wohnung 

nicht überwiegend zurückgelegt wurde (zB aufgrund einer mehrtägigen 

Dienstreise) und der Arbeitgeber dennoch irrtümlich das PP 

berücksichtigt hat. 



B) Lösungen zur begünstigten Auslandstätigkeit 

Beispiel 

1 

2 

Lösung 

Der Arbeitnehmer A ist zwar durchgehend 7 Wochen im Ausland 

. Er kann jedoch weder die Begünstigung der Neuregelung 

noch die Begünstigungen der Übergangsregelungen in Anspruch 

nehmen, da in keinem Regelungsbereich (Neu- bzw Übergangsregelung) 

die erforderliche Mindestfrist von 1 Monat an Entsendedauer 

erreicht wird. 

Der Arbeitnehmer B ist durchgehend 7 Wochen im Ausland tätig. 

Erfüllt er alle sonstigen Voraussetzungen der Übergangsregelung 

gemäß BBG 2011 , dann steht ihm diese Begünstigung (dh 33 % 

der Einkünfte steuerfrei) zu. 

Abonnentenservice 

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einzelne PVP - Artikel , die in diesem Heft angesprochen wurden, nicht verfügbar 

haben, dann schicken wir Ihnen diese gerne im Rahmen des kostenlosen 

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➋ ABC der Neuerungen ab 1. 1. 2012 : Kanzlei-Newsletter über 20 Seiten 

Neuerungen ab 1. 1. 2012 aus der Praxis für die Praxis (Sind Sie am besonderen 

Newsletterservice interessiert ➜ Näheres unter www.steuer-service.at/ 

Kollegen-Service.266.0.html) 

➌ Arbeitshilfen für Praktiker 

a) GKK Arbeitsbehelf 2012 

b) Beitrags- und leistungsrechtliche Werte 2012 

c) Beitragsgruppenschema ab 2012 (ident mit jenem ab 1. 7. 2011) 

d) Beitragskalender 2012 

e) Lohnpfändung: Informationsbroschüre 2012 für Arbeitgeber als Drittschuldner 

➍ Vereinbarungsformulierungstipps rund um die Vordienstzeitenanrechnung 

a) Arbeitnehmerbestätigung über Aufforderung des Arbeitgebers auf Mitteilung 

entsprechender Vordienstzeiten betreffend KV-Einstufung und 

UrlG (Textmuster für KV-Handelsangestellte) 

b) 2 Textmuster für Vordienstzeitenanrechnung (eingeschränkte bzw 

umfassende Vordienstzeitenanrechnung) 

c) Checkliste wichtiger dienstzeitabhängiger Ansprüche 

➎ Schwerarbeitermeldung – so melden Sie richtig (Themen-Special aus PVP 

2008/8, 20 ([Jänner-Heft]) 

➏ DG-Service 4/2011 der WGKK 

➐ Arbeitszeitkalender 2012 

➑ Neue Richtlinien zur einheitlichen Vollzugspraxis der GKK betreffend die 

AuftraggeberInnenhaftung 

➒ Fragen (Kammer der WT) und Antworten (BMF) auf Zweifelsfragen zur 

Prämienoptimierung 

➓ Aktuelle DAC-List 

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PV Praxis - JÃ¤nner 2012 - Steuer & Service

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