Das Wir gewinnt - Lambda Bayern
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34 gruppenphasen<br />
4. Differenzierungsphase<br />
Kennzeichen der Phase:<br />
• Gruppenzusammenhalt ist fest<br />
• Individualität wird akzeptiert<br />
• Unterscheidung zwischen allen ist<br />
erkennbar<br />
• Angstfreiheit und Lockerheit ist<br />
deutlich erkennbar<br />
• Außenkontakte Einzelner werden<br />
akzeptiert und als Gruppe auch<br />
intensiv und ohne Bedrohungsangst<br />
wahrgenommen<br />
• Zugehörigkeit zur Gruppe ist sicher<br />
• Konkurrenzdenken kann aber<br />
noch vorkommen, andere Gruppen<br />
werden aber oft als gleichwertig<br />
angesehen<br />
• aktive Mitgestaltung des Gruppenlebens<br />
durch alle<br />
• LeiterInnen sind gleichwertige Partner<br />
der Gruppe<br />
Ziel des Gruppenprozesses!<br />
Anerkennung des Einzelnen und<br />
Sicherheit als Gruppenmitglied<br />
(Grundbedürfnisse von jedem);<br />
Verantwortlichkeitsgefühl aller für<br />
das Gruppenleben;<br />
aktive Mitgestaltung.<br />
Aufgaben ans Leitungsteam:<br />
• Beobachtung kann reduziert werden,<br />
negative Einflüsse und Entwicklungen<br />
sind gering<br />
• Partizipation<br />
• Beobachtung des eigenen Standortes<br />
(Partner der Gruppenmitglieder)<br />
• Beobachtung der Außenkontakte<br />
und Förderung dieser<br />
• Aktionen mit Leistungsschwächeren<br />
können gut durchgeführt werden<br />
• Aktionen, die Offenheit verlangen,<br />
sind jetzt gut möglich<br />
• Leitungsteam kann sich etwas ausruhen<br />
und „zurücklehnen“<br />
Absolut zu vermeiden:<br />
• „Ein-Igelung“ der Gruppe<br />
• Rückfall in die anderen Phasen<br />
• Leitungsteam sieht sich über der<br />
Gruppe stehend bzw. verliert den<br />
Kontakt zur Gruppe<br />
• dominantes Leitungsverständnis
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