Das Wir gewinnt - Lambda Bayern

14 eine gruppe leiten
zur Diskussion. Was schließlich getan
wird, wird gemeinsam beschlossen.
Die Gruppenleitung stützt die Aktiven
in ihren Aktivitäten, die Schwächeren
spricht sie bei ihren Stärken an. Sie arbeitet
in der Gruppe mit und ist dabei
so aktiv wie nötig und so zurückhaltend
wie möglich. In einer partnerschaftlich
geleiteten Gruppe steht die Aufgabe,
die man sich gestellt hat, als gemeinsame
Sache im Mittelpunkt.
Es bildet sich ein Wir-Gefühl heraus,
die spontane Aktivität und Bereitschaft
zur Zusammenarbeit wachsen und
bleiben auch dann bestehen, wenn die
Gruppenleitung nicht anwesend ist.
So geleitete Gruppen ermöglichen das
Lernen in partnerschaftlichen Verhaltensweisen
und befriedigende Konfliktlösungsmöglichkeiten.
Außerdem
lernen die Gruppenmitglieder selbständig
zu handeln, für sich und andere
Verantwortung zu tragen, den anderen
in seiner Eigenart zu respektieren und
zu tolerieren. Solche Gruppen sind in
ihrem Bestand recht stabil.
Der eigene Stil
Euren persönlichen Stil könnt ihr natürlich
nur für euch selbst bestimmen.
Dennoch gibt es bestimmte Grundeinstellungen,
die ihr als GruppenleiterIn
mitbringen solltet:
a) Wertschätzung
Als LeiterInnen müsst ihr euren Gruppenmitgliedern
Wertschätzung entgegenbringen,
und zwar allen gleichermaßen.
Nur dann können sich die Mitglieder
eurer Gruppe frei entfalten und
entwickeln. Wenn ihr einzelne benachteiligt,
werden diese höchstwahrscheinlich
irgendwann die Gruppe verlassen.
b)Einfühlungsvermögen
Es ist wichtig, dass ihr eure Gruppenmitglieder
da abholt, wo sie gerade
stehen. Eure Aufgabe ist das Fördern
und Fordern aller Gruppenmitglieder.
Wenn ihr die Gefühle, Ängste, Wünsche
und Interessen eurer Mitglieder
kennt, könnt ihr dieser Aufgabe besser
gerecht werden.
c) Echtheit
Setzt euch keine LeiterInnenmaske
auf, sondern gebt euch so, wie ihr seid.
Dazu gehört auch zuzugeben, wenn ihr
einen Fehler gemacht habt oder dass
ihr einer Aufgabe nicht gewachsen seid.
Außerdem solltet ihr jederzeit zu euren
Ansichten stehen und einen klaren
Standpunkt vertreten können. Wer seine
Meinung wie eine Fahne nach dem
Wind ändert, wird auf die Dauer unglaubwürdig
und verliert das Vertrauen
seiner Gruppenmitglieder.