personal szene. Der Informationsdienst für - Synergy Consult

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D E R I N F O R M A T I O N S D I E N S T F Ü R P E R S O N A L M A N A G E R
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Neuer Head of HR bei Engel & Völkers
Maria-Paz Millán ist seit 1. Oktober neuer Head of Human Resources bei der Engel & Völkers AG in Hamburg.
Die Position, deren Schwerpunkte auf Personalmarketing, -rekrutierung, -entwicklung sowie der Umsetzung
der weltweiten Personalstrategie liegen, wurde in dieser Form neu geschaffen. Grund ist die geplante
stärkere internationale Ausrichtung der HR-Arbeit. Die 35-jährige Maria-Paz Millán berichtet direkt an den
Vorstandsvorsitzenden Christian Völkers. Sie ist gebürtige Spanierin und seit fast zehn Jahren in Führungspositionen
tätig, unter anderem bei der Daimler AG und zuletzt als Head of Transportation Logistics Outbound
bei der MAN SE in München. Engel & Völkers vermittelt Wohn- und Gewerbeimmobilien sowie Yachten und
vergibt Franchises an selbstständige Immobilienmakler. Weltweit sind rund 4.100 Mitarbeiter bei Engel &
Völkers beschäftigt.
Maria-Paz Millán
2 0 0 4
Projektleiterin Logistikplanung,
Daimler AG
2 0 0 6 2 0 0 7
Manager Business Development
Head of Transportation Logis-
Automotive, Leschaco tics Outbound, MAN
SE
Rita Scheinpflug wird Personalleiterin bei Generali
Rita Scheinpflug übernimmt am 1. Januar 2013 die Abteilung Personal bei der Generali Deutschland Holding AG
und wird Nachfolgerin von Christoph Zeckra, der künftig den Generali Zukunftsfond führen wird. Sie wird in ihrer
neuen Funktion als Personalleiterin der Versicherungsgruppe mit rund 15.000 Mitarbeitern an CIO, COO und Arbeitsdirektor
Christoph Schmallenbach berichten. Derzeit ist sie Programmleiterin Lean Management bei AXA.
Rita Scheinpflug
1 9 9 9
Leiterin Personalsysteme &
interne Stellenbesetzung, BASF
2 0 0 2 2 0 0 7
Leiterin Personal- & Führungskräfteentwicklung,
Programmleiterin Lean Ma-
DBV-Winterthur nagement, AXA Konzern
AG
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Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken
Die Redaktion des Human Resources Manager informiert Sie auch bei Twitter, Facebook und
Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.
Meillerghp mit neuem Konzernpersonalleiter
Markus Beringer ist seit 1. November Head of Group Human Resources bei der Meillerghp GmbH in Schwandorf.
Der 34-Jährige folgt auf Dietmar Kecker, der den Posten des Konzernpersonalleiters fast 23 Jahre lang innehatte
und nun in den Ruhestand geht. Markus Beringer trägt in seiner neuen Funktion die Verantwortung für 1.750 Mitarbeiter
in Deutschland und Europa. Meillerghp ist ein Unternehmen für individualisierte Kundenkommunikation.
Markus Beringer
2 0 0 5
HR Manager, Infineon Technologies
AG, Regensburg
2 0 0 8 2 0 1 0
HR Business Partner, Infineon Head of HR, Sandoz Industrial
Technologies AG, München Products GmbH (Novartis Group)
Neuer Director Human Resources bei Eventim
Klaus Meiser hat zum 1. November die Funktion des Director Human Resources bei der Eventim AG in Bremen
übernommen. Der 53-Jährige, der zuvor als HR Director bei der Heidelberger Lebensversicherung und der Clerical
Medical Europe, einem Unternehmen der Lloyds Banking Group, tätig war, berichtet an den Chief Executive Officer
Klaus-Peter Schulenberg. Das Serviceunternehmen Eventim beschäftigt weltweit rund 1.450 Mitarbeiter.
Klaus Meiser
2 0 0 2
Leiter Personal- & Organisationsentwicklung,
Gerling
2 0 0 7 2 0 1 0
HR Leader, GE Capital Germany, HR Director, Heidelberger Leben
Equipment Finance
und Lloyds Banking Group
A n z e i g e
Der Appetit kommt
beim Essen.
Sagt der Volksmund. Und hat Recht. Doch das braucht
nicht nur Muße zu richtigen Zeit, sondern auch die
richtigen Gerichte. Gerade auch wenn es hektisch
wird, gerade auch im Büro. Sonst wird Essen zur
Nahrungsaufnahme – und die macht keinen Appetit.
Gesundheit im Betrieb ist Chefsache.
health work
Magazin für Betriebliches Gesundheitsmanagement
health work
0 1 I 2 0 1 1
M A G A Z I N F Ü R B E T R I E B L I C H E S G E S U N D H E I T S M A N A G E M E N T
w w w.healthat work-online.de
K U L T U R
ISSN 1869-7992
Das Zeitalter der
Gesundheit ist da.
F Ü H R U N G
Wie Chefs Essstörungen
am Arbeitsplatz
erkennen.
w w w . h e a l t h a t w o r k - o n l i n e . d e
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Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken
Die Redaktion des Human Resources Manager informiert Sie auch bei Twitter, Facebook und
Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.
Kerstin Krockauer verantwortet Personalarbeit
Kerstin Krockauer ist seit 1. November neue Bereichsleiterin Human Resources bei der PlanetHome Group mit
Hauptsitz in München. Die 40-Jährige verantwortet damit das gesamte strategische und operative Personalmanagement
für über 500 Mitarbeiter in Deutschland und Österreich. Sie berichtet an den Vorstand des Immobiliendienstleisters,
COO Bernd Klosterkemper und CFO Fritz Lang. PlanetHome ist Teil der italienischen UniCredit Gruppe.
Kerstin Krockauer
2 0 0 5 2 0 1 0
Director Human Resources, IDG Personalleiterin,
Communications Media AG 1&1 Internet AG
Joachim Basler verantwortet zusätzliche Bereiche
Joachim Basler, Personalchef der Gelsenwasser AG, hat zum Oktober zusätzlich zu seinen bisherigen Verantwortungsbereichen
Personal, IT und Organisation die Bereiche Materialwirtschaft und Einkauf sowie Billing und Kundenservice
übernommen. Der 47-Jährige, seit 2000 für Gelsenwasser tätig, berichtet an den Vorstandsvorsitzenden
Henning R. Deters. Bei dem überregionalen Trinkwasserversorger sind rund 1.600 Mitarbeiter beschäftigt.
Joachim Basler
1 9 9 9
Prokurist, Niederrheinische
Gas- und Wasserwerke GmbH
2 0 0 0 2 0 0 3
Leiter Einführungsprojekt
Prokurist, Personalchef,
SAP, IS-U, Gelsenwasser AG Gelsenwasser AG
Neue Personalleiterin bei AVL Schrick
Henrike Pickelein ist seit 1. Oktober Head of Human Resources bei der AVL Schrick GmbH. Die 45-Jährige,
die zuvor bei der Federal Mogul Sealing Systems GmbH tätig war, folgt damit auf Andreas Pinner, der das
Unternehmen verlassen hat. Der Motorenbauer AVL Schrick mit Hauptsitz in Remscheid und Nebensitzen in
Braunschweig und München beschäftigt rund 350 Mitarbeiter und ist Teil der österreichischen AVL Group.
Henrike Pickelein
2 0 0 9
HR Manager International, Echo
Investments Deutschland GmbH
2 0 1 0 2 0 1 1
Personalvorstand,
Senior Manager HR, Prokurist,
Eneco Solar, Bio & Hydro B.V. Federal Mogul Sealing Systems
A n z e i g e
Die HR Excellence Awards würdigen zum ersten Mal herausragende
Leistungen im Personalmanagement

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DOPPELT KASSIERT
Trotz Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot keine Herausgabepflicht der Vergütung
In seiner Entscheidung vom 17. Oktober
2012 (10 AZR 809/11) beschäftigte
sich das Bundesarbeitsgericht
(BAG) mit der Frage, ob ein unwiderruflich
freigestellter Arbeitnehmer eine
aus einer Tätigkeit bei einem Konkurrenzunternehmen
erhaltene Vergütung
an den Noch-Arbeitgeber nach § 61
Abs. 1 des Handelsgesetzbuches (HGB)
herauszugeben hat.
Zum Sachverhalt
In einem Kündigungsschutzprozess hatten
sich die Parteien unter anderem auf
Zahlung einer Abfindung sowie auf eine
unwiderrufliche Freistellung unter Fortzahlung
der vertragsmäßigen Vergütung
geeinigt. Eine Anrechnung anderweitiger
Verdienste wurde nicht vereinbart.
Während der Freistellung nahm der
Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis bei
einem Konkurrenten auf. Die Arbeitgeberin
klagte daraufhin auf Herausgabe
der bezogenen Vergütung wegen der
Verletzung des Wettbewerbsverbots.
Zur Entscheidung
Zwar wurde in allen Instanzen bestätigt,
dass trotz Freistellung ein Verstoß
gegen das Wettbewerbsverbot vorliegt.
Die Klage blieb aber in allen Instanzen
erfolglos. Das BAG hat entschieden,
§ RECHT
SO
DIE RECHTSKOLUMNE IN DER
PERSONALSZENE
Nicole Fellner,
Rechtsanwaltin
und zuständig für
Arbeitsrecht bei
Weitnauer München
dass der Abschluss des Arbeitsvertrages
mit dem Wettbewerber kein „Geschäft“
im Sinne des § 61 HGB ist. Ein solches
„Geschäft“ liegt nur vor, wenn der Arbeitnehmer
selbst als Konkurrent des
Arbeitgebers tätig wird, da für § 61 HGB
erforderlich ist, dass der Arbeitgeber an
Stelle des Arbeitnehmers das Geschäft
selbst hätte abschließen und einen Gewinn
hieraus erzielen können.
Unter diese Vorschrift fallen also nur
selbständige Verkaufsgeschäfte, nicht
dagegen eine abhängige Beschäftigung
gegen Lohn oder Gehalt beim Wettbewerber.
Auch andere Anspruchsgrund-
lagen kamen vorliegend nicht in Betracht,
insbesondere war § 615 Satz 2
BGB nicht einschlägig, da aufgrund der
vereinbarten Freistellung kein Annahmeverzug
vorlag. Da dem Noch-Arbeitgeber
auch kein finanzieller Schaden
erwachsen war, schied ein Schadensersatzanspruch
im zu entscheidenden Fall
ebenfalls aus.
Fazit
Die Entscheidung des BAG hat Konsequenzen
für die Vertrags- und Vergleichsgestaltung:
Um einen Doppelverdienst
des Arbeitnehmers zu vermeiden,
sollte im Rahmen einer Freistellung die
Weitergeltung des vertraglichen Wettbewerbsverbots
sowie eine Anrechnung
anderweitigen Verdienstes und eine
Auskunft hierüber vereinbart werden.
Arbeitnehmer sollten aus der Entscheidung
keine falschen Schlüsse ziehen:
Die Tätigkeit bei einem Konkurrenten
stellt trotz unwiderruflicher Freistellung
einen Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot
dar, den der Noch-Arbeitgeber
entsprechend sanktionieren kann.
Nach entsprechender Abmahnung kann
eine außerordentliche Kündigung in
Betracht kommen, die wiederum dazu
führt kann, dass ein vereinbarter Abfindungsanspruch
verloren geht.
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TERMINE
Wichtige Termine für Personalmanager im November
28.11.2012 - 30.11.2012 – Berlin
Online Educa
Bereits zum 18. Mal findet in Berlin die weltgrößte eLearning-Konferenz statt. Unter der
Schirmherrschaft von Bundesbildungsministerin Annette Schavan werden mehr als 2.000
Branchenvertreter aus über 100 Ländern erwartet, die sich über die Zukunft der technologiegestützten
Aus- und Weiterbildung informieren wollen.
Hotel InterContinental Berlin, Budapester Str. 2, 10787 Berlin
www.online-educa.com
19.11.2012 - 20.12.2012 – Berlin
Personalmanagement und
Entwicklung im Krankenhaus
„Zukunft Krankenhaus: Strategie, Führung und praktische
Schritte“ – so lautet das Thema der Bundesfachkonferenz.
Durch Praxisbeispiele und Erfahrungen der
freien Wirtschaft soll die Bedeutung einer konsequenten
Führungsstrategie deutlich gemacht werden.
Langenbeck-Virchow-Haus, Luisenstr. 58/59,
10117 Berlin
www.personal-kongress-krankenhaus.de
28.11.2012 - 29.11.2012 – Köln
Absolventenkongress Deutschland
Das Thema des Kongresses lautet in diesem Jahr
„Green Economy – Zukunft mit Verantwortung“.
In diesem Rahmen wird unter anderem die Frage
diskutiert, was nachhaltige Ökonomie bedeutet. Daneben
gibt es zahlreiche Informationen rund um die
perfekte Bewerbung. 15.000 Studenten, Absolventen
und Young Professionals werden erwartet.
Koelnmesse, Halle 8, 50679 Köln
www.absolventenkongress.de
29.11.2012 – Potsdam
2. Potsdamer Rechtsforum
zur Zeitarbeit
Im Laufe des Jahres 2012 gab es zahlreiche
tarifliche und gesetzliche Neuerungen im Bereich
der Zeitarbeit. Stichworte sind hier Branchenzuschläge
und Mindestlohn. Diese Themen sollen auf
der Tagung aus juristischer Perspektive beleuchtet
werden.
Dorint Hotel Sanssouci, Jägerallee 20, 14469
Potsdam
www.ig-zeitarbeit.de
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DIVERSITY IST NOCH NICHT VERANKERT
Benchmark 2012 in den DAX 30-Unternehmen zeigt Lücken im
strategischen Vorgehen
In unserem jährlichen Benchmark
von Synergy Consult untersuchen
wir den Status quo des Diversity
Managements in den DAX 30-Unternehmen,
um ein Spiegelbild der deutschen
Wirtschaft zu erhalten. 2012 setzen wir
den Schwerpunkt Unternehmenskultur,
um die Integration von Vielfalt in den
Arbeitsalltag zu analysieren – ein Ansatz,
der vonseiten der Unternehmen anstelle
der Quote propagiert wird.
Das Ergebnis unseres diesjährigen
Benchmark lautet: Diversity Management
ist angekommen. In 25 der DAX
30-Unternehmen ist es fest verankert
– mit Ansprechperson und offiziellem
Engagement nach außen. 17 geben eine
Diversity-Strategie, 16 Kontrollinstrumente
an. Gender ist nach wie vor unangefochtene
Priorität Nr. 1, doch 18
Konzerne setzen den Schwerpunkt auf
mehr als zwei Diversity-Dimensionen
gleichzeitig.
Wir waren aber überrascht, dass trotz
(oder wegen?) der hohen Sensibilität für
das Thema nur neun Fachabteilungen
konkrete (wirtschaftliche) Ziele nennen.
Stattdessen klingt Vielfalt häufig
als Selbstzweck an oder der Fokus liegt
auf Frauenquoten. Doch weder Vielfalt
an sich noch ein bestimmter Frauenanteil
sollte das Ziel sein, sondern das
Mittel zum Ziel: ökonomische Vorteile.
Dazu gehören Innovation, Kundenorientierung,
Effektivität, Internationalisierung,
Mitarbeiterengagement und
GASTBEITRAG
Petra Köppel,
Inhaberin von
Synergy Consult
Fachkräftegewinnung. Allerdings ist
eine vielfältige Belegschaft nicht per
se erfolgreicher. Vielfalt muss gesteuert
und wertgeschätzt werden. Dafür
wiederum ist eine Unternehmenskultur
notwendig, die unterschiedliche Potenziale
nicht nur zulässt, sondern auch
fördert. Allerdings wird die offizielle
Unternehmenskultur (ersichtlich zum
Beispiel in den Unternehmenswerten)
noch wenig in Bezug auf Diversity definiert,
vielmehr fokussiert die Kommunikation
nach außen eher auf Nachhaltigkeit
und Corporate Responsibility. Ein
Zusammenhang zwischen den Ansätzen
ist nur fragmentarisch erkennbar. Vermutlich
wurde Diversity Management
oft erst relativ neu eingeführt und noch
nicht in alle Bereiche integriert.
Ob ein Change-Prozess eingeleitet wurde,
muss sich zeigen. Zwei Stellschrauben
bieten sich an: Zum einen ist im
Rahmen der Organisationsentwicklung
an den Strukturen und Prozessen anzusetzen,
um förderliche Bedingungen
zu schaffen. Zum anderen sind über die
Personalentwicklung notwendige Kompetenzen
zu fördern, speziell bei Führungskräften
und im Folgenden auch bei
den MitarbeiterInnen.
Diversity Management bedeutet die parallele
Bedienung dieser beiden Stellschrauben.
Fazit: Diversity Management
ist auf einem guten Weg, doch muss es
noch grundsätzlich in die Unternehmenskultur
eingebunden werden, um
Denk- und Verhaltensweisen zu ändern.
A n z e i g e

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NEUES AUS DER HR-WELT
Studien und Medienberichte rund ums Personalmanagement
Personalbeschaffung
Recruiter 2.0
Die aktive Suche nach potenziellen
Kandidaten wird immer entscheidender für
das Personalmanagement. Davon ist Wolfgang
Brickwedde vom ICR Institute for Competetive
Recruiting überzeugt. Im Interview mit dem
Human Resources Manager erklärt er, was
Sourcing eigentlich bedeutet und was den
Recruiter 2.0 ausmacht.
-mehr-
Studie
Erfolgsfaktor Employer Branding
Gezielte Maßnahmen im Bereich Employer-Branding zahlen sich für Unternehmen aus. Das zeigen
die Ergebnisse der aktuellen HR Strategie & Organisation Studie der Unternehmensberatung
Kienbaum. Darin sind 81 Prozent der 240 in der DACH-Region befragten Unternehmen außerdem
der Ansicht, dass der Faktor Arbeitgeberattraktivität in Zukunft einen wichtigen Erfolgsfaktor fürs
Unternehmen darstellt. Weitere Themen der Studie sind HR-Business-Partner, die Evaluation der
Personalarbeit und Karriere- und Nachfolgeplanung.
-mehr-
Gesundheitsmanagement
Führungskräfte unter
Drogen
Alkohol, Kokain, Speed: Nimmt der Chef
Drogen, bleibt das oft lange unbemerkt - die
Folgen für die Firma können dramatisch sein,
schreibt Spiegel Online. Hartmut Stepputtis hilft
Managern mit Suchtproblemen. Im Interview
erklärt der erfahrene Coach, warum gerade
Bosse überraschend hilflos sind.
-mehr-
Impressum
HERAUSGEBER:
Rudolf Hetzel,
Paul Krebs,
Torben Werner
REDAKTION:
Jan C. Weilbacher (V.i.S.d.P.),
Sven Pauleweit, Patrick Weisbrod,
Christopher Klausnitzer
info@humanresourcesmanager.de
ANZEIGEN:
Norman Wittig
Tel +49 (0) 30 / 84 85 90
Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00
norman.wittig@helios-media.com
KONTAKT:
Magazin Human Resources Manager
Helios Media GmbH
Werderscher Markt 13, 10117 Berlin
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