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IHK-Service
Die besten Azubis in die „Begabtenförderung Berufliche Bildung“ aufgenommen
Stipendium für Motivierte
Freuen sich auf neue Herausforderungen: Anette Schaaf und Johannes
Lang.
Eine qualifizierte Ausbildung stellt nicht nur die beste Grundlage für
einen guten Start ins Berufsleben dar, sondern ist zugleich auch der
Ausgangspunkt für eine Karriere durch Weiterbildung. Gerade vor
dem Hintergrund eines zunehmenden Fachkräftemangels in
Deutschland sind hoch qualifizierte junge Leute mit fachübergrei-
fendem Wissen gefragt. Mit ihrem bereits 1991 ins Leben gerufenen
Förderprogramm „Begabtenförderung Berufliche Bildung“ will das
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) talentierten
und motivierten Berufseinsteigern helfen, sich in ihrem Beruf zu
entwickeln und neue Kompetenzen und Fertigkeiten aufzubauen.
Voraussetzung: Die Teilnehmer müssen jünger als 25 Jahre sein und
im vergangenen Jahr ihre Berufsaubildung mit mindestens 87 Punk-
ten (Durchschnittsnote 1,9) abgeschlossen haben. Zusammen mit
den IHKs koordiniert die Stiftung „Begabtenförderung berufliche
Bildung“ (SBB) im Auftrag und mit den Mitteln des BMBF die bun-
desweite Durchführung des Programms.
Lebenslanges Lernen
17 der 20 besten Auszubildenden aus dem IHK-Bezirk Gießen-Fried-
berg trafen sich Anfang März in den Seminarräumen der IHK Gießen
am Flutgraben, um sich über das Förderprogramm zu informieren.
„Lebenslanges Lernen ist ein Baustein für den beruflichen Erfolg“,
begrüßte Ausbildungsberater Hans-Joachim Danne die jungen Frau-
en und Männer und erklärte: „Als Stipendiat(in) können Sie inner-
halb des Förderzeitraums Zuschüsse von insgesamt 5 100 Euro für
beliebig viele förderfähige Weiterbildungen beantragen. Das sind
Foto: P. Zielinski
jährlich 1 700 Euro bei einem Eigenanteil von zehn Prozent je För-
dermaßnahme.“ Förderfähig seien fachliche Weiterbildungen, bei-
spielsweise zum Fachwirt/-in oder Techniker/-in, Seminare zum
Erwerb fachübergreifender und sozialer Kompetenzen, wie Fremd-
sprachen, EDV oder Mitarbeiterführung sowie berufsbegleitende
Studiengänge. Hans-Joachim Danne wies in diesem Zusammenhang
auf das vielfältige Aus- und Weiterbildungsprogramm der IHK Gie-
ßen-Friedberg hin.
Die eigenen Stärken kennen
Welche Qualifikationen habe ich bereits? Wo stoße ich an meine Gren-
zen? Wie plane ich meine Karriere? Diesen und vielen anderen Fragen
ging Reiner Sippel von der Ziola GmbH gemeinsam mit den Stipendi-
aten nach. Zusammen erstellten die Teilnehmer(innen) individuelle
Weiterbildungspläne. Da mehr als zehn unterschiedliche Ausbildungs-
berufe vertreten waren – darunter ein Großteil gewerblich-technischer
Berufe – war die Liste der angestrebten Fördermaßnahmen breit gefä-
chert. Insgesamt werden derzeit 13 000 Stipendiat(innen) durch die
SBB gefördert, darunter 50 Prozent Frauen. Eine aktuelle Wirkungs-
analyse hat ergeben, dass über vier Fünftel der Befragten von einer
Verbesserung ihrer beruflichen Situation als Folge dieser Weiterbil-
dungsmaßnahme berichteten.
Zwei Stipendiaten – ein Ausbilder
Neben der OVAG stellte auch die Sparkasse Oberhessen in diesem Jahr
gleich zwei Stipendiaten: Sowohl Anette Schaaf als auch Johannes
Lang haben bei der Sparkasse Oberhessen gelernt und ihre Prüfung
sehr erfolgreich mit 92 Punkten abgeschlossen. Nach ihrer Lehre
haben sich Beide für den berufsbegleitenden Studiengang Betriebswirt
entschieden. „Das Stipendium bietet mir viele verschiedene Möglich-
keiten mich über meinen eigenen Beruf hinaus weiter zu entwickeln“,
freut sich Anette Schaaf. Die 23-jährige interessiert sich unter ande-
rem für persönlichkeitsbildende Seminare und Angebote aus dem
EDV-Bereich. Johannes Lang, der bereits seinen Ausbildereignungs-
schein gemacht hat, möchte nach seinem Studium eventuell in Rich-
tung Bilanzbuchhalter gehen. „Die Ausbildung bei der Sparkasse ist
sehr zu empfehlen“ sind sie sich einig.
Petra A. Zielinski
28 www.giessen-friedberg.ihk.de · 5/2011
■ Aus- und Weiterbildung