Pressemitteilung - Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh

Pressemitteilung
Fachkräftepotenzial Alleinerziehende
Agentur für Arbeit, Jobcenter und Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh diskutierten in
der Volksbank Gütersloh mit Arbeitgebern über Möglichkeiten der Fachkräftegewinnung
Gütersloh, 27.01.2012. Qualifizierte MitarbeiterInnen zu halten und zu gewinnen wird für viele
Unternehmen aufgrund der demografischen Entwicklung immer wichtiger, denn Deutschland und damit
auch der Kreis Gütersloh steuert auf einen Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften zu.
Im offenen Dialog zwischen Agentur für Arbeit, Jobcenter Kreis Gütersloh, dem Lokalen Bündnis für
Familie und Arbeitgebern sowie zahlreichen Personalverantwortlichen wurde deshalb im Rahmen eines
Arbeitgeberfrühstücks bei der Volksbank Gütersloh intensiv darüber diskutiert, wie sich trotz
Nachwuchskräftemangels ein Vorsprung bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften schaffen lässt.
Denn bereits heute machen sich Engpässe in bestimmten Branchen bemerkbar, nicht nur bei
Ingenieurinnen und Ingenieuren, sondern auch bei anderen Berufsgruppen mit technischnaturwissenschaftlichem
Bildungshintergrund, im Baugewerbe, im Handel, dem Gesundheits- und
Sozialwesen sowie dem verarbeitendem Gewerbe.
Der Arbeitsmarktmonitor der Bundesagentur für Arbeit sowie weitere aktuelle regionale Statistiken
belegen, dass sich die Situation in den kommenden Jahren verschärfen wird. Bei zeitgleichem
Bevölkerungsrückgang wächst der Bedarf an gut ausgebildeten Beschäftigten.
„Damit sich der prognostizierte generelle Mangel an Fachkräften nicht zu einem ernsthaften Innovationsund
Wachstumshemmnis entwickelt, ist es für die Arbeitgeber im Kreis Gütersloh ganz besonders wichtig,
sich mit alternativen Strategien darauf vorzubereiten“, so Olaf Stolte, Arbeitgeberservice der Agentur für
Arbeit Gütersloh. „Durch die Rekrutierung arbeitslos gemeldeter alleinerziehender Personen, die oft neben
einer abgeschlossenen Schul- oder Berufsausbildung über ein großes Potenzial an Fachwissen verfügen,
könne man der schmerzlichen Fachkräftelücke entgegenwirken und die Zukunftsfähigkeit des
Unternehmens stärken.“
40% der Alleinerziehenden suchten eine Vollzeitbeschäftigung; und zwar überwiegend im Waren- und
Dienstleistungsbereich, in Fertigungs-, Verwaltungs- und Büroberufen, weshalb die Schaffung von
Arbeitsbedingungen, die die Vereinbarkeit zwischen beruflichen und privaten Anforderungen fördere, ganz
besonders wichtig sei, so Gabriele Hiltl, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt.
„Von einer familienbewussten und lebensphasenorientierten Personalpolitik profitieren jedoch nicht nur die
Arbeitnehmer. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern die wichtige Balance zwischen Kindererziehung, Pflege
und Beruf ermöglichen, verbuchen viele betriebswirtschaftliche Vorteile, denn Familienfreundlichkeit ist
weit mehr als eine Strategie gegen demografischen Wandel und Fachkräftemangel: Sie fördert Motivation
und Identifikation, Sinnerfüllung und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Darüber hinaus stärkt sie
Arbeitgeber im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und steigert die Kundenbindung“, betonte Carina
Stöckl, die Koordinatorin des Lokalen Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh.
Das bestätigte auch Cornelia Hoffmann, Personalbetreuerin der Volksbank Gütersloh, die von der
komplett überarbeiteten Personalstrategie der Bank berichtete, die den Angestellten in vielerlei Hinsicht
mit teils unkomplizierten und kostengünstigen Regelungen diese wichtige Balance ermöglicht: „Durch die
gleitende Rückkehr der Eltern aus der Elternzeit fällt beispielsweise der Fortbildungsaufwand geringer
aus. Wir verzeichnen einen Rückgang familienbedingte Fehlzeiten und eine deutlich geringere Fluktuation
von Mitarbeitern. Aber neben diesen quantifizierbaren Effekten“, so Hoffmann, gebe es auch weiche,
qualitative Effekte: So werde die Arbeits- wie auch die Lebenszufriedenheit der Mitarbeiter positiv
beeinflusst, die Bereitschaft und Möglichkeit von Eltern, Karriere zu machen, unterstützt; das
Betriebsklima verbessert und die Bindung an das Unternehmen wesentlich gestärkt. Auch werde die
Gewinnung neuer Mitarbeiter über ein familienbewusstes Unternehmensimage erleichtert.
Interessierte Arbeitgeber erhalten Informationen, auch zu Fördermöglichkeiten, bei:
Olaf Stolte
Teamleiter Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Gütersloh
E-Mail: guetersloh.arbeitgeber@arbeitsagentur.de
Telefon: 05241-861-150
Hilde Knüwe
Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt/SGB II
E-Mail: Hilde.knuewe@gt-net.de
05241/ 85 – 4463
Internet: kreis-guetersloh.de

Gabriele Hiltl
Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt/SGB III
Telefon: 0521 587-1166
E-Mail: bielefeld.bca@arbeitsagentur.de
www.arbeitsagentur.de
Weitere Informationen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf:
Carina Stöckl
Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh
Telefon: 05241 851092
Carina.stoeckl@pro-wirtschaft-gt.de
www.familienbuendnis-guetersloh.de
Hintergrundinfo:
Die Initiative Arbeitskreis Alleinerziehende
Vor dem Hintergrund der Fachkräftediskussion und der besonderen Herausforderungen, der sich auch
Alleinerziehende auf dem Arbeitsmarkt stellen, initiierte die Agentur für Arbeit Ende 2009 den Arbeitskreis
„Alleinerziehende“.
Beteiligte Akteure sind:
MdL Ursula Doppmeier
Elisabeth Buschsieweke
Geschäftsstellenleiterin Agentur für Arbeit Gütersloh Heike Zarling
Beauftragte für Chancengleichheit SGB III Gabriele Hiltl
Beauftragte für Chancengleichheit SGB II Hilde Knüwe
Gleichstellungsbeauftragte Kreis Gütersloh Ellen Wendt
Lokales Bündnis für Familien Carina Stöckl
Teamleiter Arbeitgeberservice Agentur für Arbeit Gütersloh Olaf Stolte
Zielsetzung ist, die Handlungsbedarfe für Alleinerziehende im Kreis Gütersloh zu analysieren und durch
gezielte, effektive Angebote die Integration in das Erwerbsleben zu verbessern.
Im Mittelpunkt steht der Personenkreis der Alleinerziehenden in beiden Rechtskreisen und die Arbeitgeber
im Kreis Gütersloh.
Alleinerziehende und Arbeitgeber sollen durch eine Reihe von Veranstaltungen Gelegenheit zur
Zusammenkunft gegeben werden, um ggf. freie Arbeitsstellen in Unternehmen mit qualifizierten und
motivierten WiedereinsteigerInnen zu besetzen sowie den arbeitsuchenden Alleinerziehenden neue
Beschäftigungschancen und Verdienstmöglichkeiten zu eröffnen.