Vier Thesen zu betrieblichen Gestaltungsspielräumen der ...
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A Komponenten des Alterns<br />
B Gegenmittel<br />
C strategische Fehl-<br />
A Verschleiß<br />
entscheidung<br />
B Tätigkeitswechsel,<br />
Mischarbeitsplätze, Training<br />
C bei Einstellung keine Reservierung<br />
von Arbeitsplätzen<br />
für ältere Kohorten<br />
A Veralten von Qualifikationen<br />
B Neuqualifikation, nicht nur<br />
Erfahrung<br />
C neue Verfahren mit<br />
jüngeren Kohorten<br />
A Entmutigung<br />
B absehbare Neuanfänge<br />
C keine horizontalen Laufbahnen,<br />
nur (wenige) vertikale
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