Vier Thesen zu betrieblichen Gestaltungsspielräumen der ...
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Die Diskussionen <strong>zu</strong>r Verbesserung <strong>der</strong> Arbeitsbedingungen in <strong>der</strong> Pflege<br />
fokussieren vor allem auf finanzielle (Löhne) und arbeitszeitliche Aspekte.<br />
Rahmenbedingungen:<br />
Leistungsrecht, Arbeitszeitgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Betriebsgröße, Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz,<br />
zeitlich spezifische Bedingungen <strong>der</strong> Leistungserstellung<br />
• Um innovative Beschäftigungsstrukturen auf den Weg bringen <strong>zu</strong> können, müssen die Kompetenzen <strong>der</strong><br />
Personalverantwortlichen weiter ausgebaut werden.<br />
• Der Interessengegensatz zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wird in <strong>der</strong> Pflege vor allem als<br />
konfliktträchtiges Verhältnis wahrgenommen - die Gestaltungspotenziale starker Interessenvertretungen<br />
geraten hingegen nicht in den Blick.<br />
Gewerkschaften, Betriebsräte und Berufsverbände (Pflegekammer?) können einen relevanten Beitrag bei <strong>der</strong><br />
Weiterentwicklung <strong>der</strong> Pflege und bei <strong>der</strong> Bewältigung des Fachkräfteproblems leisten.
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