Vier Thesen zu betrieblichen Gestaltungsspielräumen der ...
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„Pflege ist ein harter Job, … ein<br />
intelligenter Job und ich brauche<br />
Leute, … die logisch denken können<br />
und die sich auf Menschen in den<br />
verschiedensten Strukturen<br />
eindenken können, einarbeiten<br />
können müssen...Wir brauchen<br />
intelligente, engagierte Menschen<br />
und im Moment ist es … so: ... in<br />
Deutschland leben wir in <strong>der</strong> Pflege<br />
vom Engagement einzelner<br />
Pflegekräfte.“ (EI 2)<br />
41 von 80 befragten<br />
Einrichtungen bilden selbst<br />
Fachkräfte aus.<br />
Hierunter fallen sowohl<br />
Pflegefachkräfte als auch<br />
an<strong>der</strong>e Berufe<br />
(z.B. Kaufmännische<br />
Angestellte, Köche).<br />
Aus-, Fort- und Weiterbildung scheinen primär als Kostenfaktor und weniger als<br />
Investitionen in die Weiterentwicklung des Betriebes gesehen <strong>zu</strong> werden.<br />
Hier bedarf es eines Perspektivwechsels bei den Einrichtungen und Diensten.
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