Vier Thesen zu betrieblichen Gestaltungsspielräumen der ...
Vier Thesen zu betrieblichen Gestaltungsspielräumen der ...
Vier Thesen zu betrieblichen Gestaltungsspielräumen der ...
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
„Pflege ist ein harter Job, … ein<br />
intelligenter Job und ich brauche<br />
Leute, … die logisch denken können<br />
und die sich auf Menschen in den<br />
verschiedensten Strukturen<br />
eindenken können, einarbeiten<br />
können müssen...Wir brauchen<br />
intelligente, engagierte Menschen<br />
und im Moment ist es … so: ... in<br />
Deutschland leben wir in <strong>der</strong> Pflege<br />
vom Engagement einzelner<br />
Pflegekräfte.“ (EI 2)<br />
41 von 80 befragten<br />
Einrichtungen bilden selbst<br />
Fachkräfte aus.<br />
Hierunter fallen sowohl<br />
Pflegefachkräfte als auch<br />
an<strong>der</strong>e Berufe<br />
(z.B. Kaufmännische<br />
Angestellte, Köche).<br />
Aus-, Fort- und Weiterbildung scheinen primär als Kostenfaktor und weniger als<br />
Investitionen in die Weiterentwicklung des Betriebes gesehen <strong>zu</strong> werden.<br />
Hier bedarf es eines Perspektivwechsels bei den Einrichtungen und Diensten.