Vier Thesen zu betrieblichen Gestaltungsspielräumen der ...
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Der Personaleinsatz in <strong>der</strong> ambulanten und stationären Pflege erfolgt erst in<br />
Ansätzen qualifikations- und bedarfsgerecht.<br />
Rahmenbedingungen:<br />
SQV, SGB V und XI, Brandenburgisches Pflege- und Betreuungswohngesetz, Rahmenverträge<br />
(Fachkraftquote)<br />
Personalpolitische Gestaltungsspielräume in <strong>der</strong> ambulanten und stationären Pflege:<br />
Optimierung des Fachkräfteeinsatzes, in betriebsübergreifen<strong>der</strong> Perspektive:<br />
• Die Möglichkeiten <strong>der</strong> <strong>betrieblichen</strong> Zusammenarbeit und teilhabeorientierter Pflege als Instrumente <strong>der</strong><br />
Fachkräftesicherung werden im Bereich <strong>der</strong> Pflege nicht voll ausgeschöpft.<br />
• Die Möglichkeiten <strong>der</strong> Zusammenarbeit zwischen Angeboten professioneller Anbieter mit lokalen<br />
Hilfe- und Versorgungsstrukturen als Instrument <strong>der</strong> Fachkräftesicherung werden im Bereich <strong>der</strong> Pflege<br />
nicht voll ausgeschöpft.
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