Vier Thesen zu betrieblichen Gestaltungsspielräumen der ...
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Die Möglichkeiten eines alternsgerechten Personaleinsatzes in <strong>der</strong> Pflege sind we<strong>der</strong><br />
aus inner- noch überbetrieblicher Perspektive ausreichend entwickelt und/o<strong>der</strong><br />
umgesetzt.<br />
Rahmenbedingungen:<br />
Betriebsgröße, Leistungsspektrum, (lokales) Setting <strong>der</strong> Leistungserstellung, ggf. Arbeitsrecht<br />
3 Gestaltungsebenen alternsgerechter Personaleinsatzkonzepte:<br />
3. Entwicklung betriebsübergreifen<strong>der</strong> Konzepte alternsgerechter Beschäftigung<br />
(Age Management) auf Basis des pflegerischen Versorgungssystems.<br />
z.B. Wechsel zwischen Tätigkeiten im Pflegedienst und Aufgaben bei den Pflegekassen<br />
o<strong>der</strong> Trägerverbänden
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