Vier Thesen zu betrieblichen Gestaltungsspielräumen der ...
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Die Möglichkeiten eines alternsgerechten Personaleinsatzes in <strong>der</strong> Pflege sind we<strong>der</strong><br />
aus inner- noch überbetrieblicher Perspektive ausreichend entwickelt und/o<strong>der</strong><br />
umgesetzt.<br />
Rahmenbedingungen:<br />
Betriebsgröße, Leistungsspektrum, (lokales) Setting <strong>der</strong> Leistungserstellung, ggf. Arbeitsrecht<br />
3 Gestaltungsebenen alternsgerechter Personaleinsatzkonzepte:<br />
2. Generierung alternsgerechter Tätigkeitsfel<strong>der</strong> durch die Reorganisation <strong>der</strong> <strong>betrieblichen</strong><br />
Organisationsabläufe und Tätigkeits<strong>zu</strong>schnitte unter dem Fokus einer ressourcenorientierten<br />
Pflege.<br />
z.B. Wechsel zwischen pflegerischen Tätigkeiten und koordinierenden Aufgaben in<br />
komplexen Versorgungssettings – professionelle Pflege als Netzwerkkoordinator;<br />
biografische Karriereplanung
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